走在陽光文化大道上

去年五月，集團公司制定頒發(fā)了《××××集團公司陽光文化建設方案》。陽光文化是集團公司同心文化的重要組成部分，是在強化懲防體系建設實踐中的積極探索和創(chuàng)新。集團公司將廉潔文化命名為“陽光文化”，旨在大力宣傳“依法經營、規(guī)范運作、誠信守約、廉潔從業(yè)”的廉潔理念，為公司科學發(fā)展營造和諧文明的價值導向與內部環(huán)境。

走進陽光文化的深邃殿堂

陽光文化是對中華民族博大精深廉潔文化的繼承和創(chuàng)新，陽光文化與廉潔文化是同根同祖、血肉相連的文化，是今后乃至更長時期集團公司從業(yè)人員的精神道德追求，對新時期規(guī)范經營管理人員廉潔從業(yè)行為具有綱領性的指導意義。

陽光文化作為精神文化和制度文化有機融合的文化形態(tài)，是關于廉政的知識、理念、規(guī)范以及與之相適應的工作方式、生活方式、社會評價方式的總和。人們對廉政知識、廉政信仰、廉政規(guī)范、廉政要求等的歷史認知和與此相適應的生活方式、社會評價等構成陽光文化。

陽光文化即從廉潔文化的母體中繁衍升華而來，其骨子里的每一個細胞都流淌著廉潔文化的血脈。我國是一個有著深厚廉政文化基礎的國家，在廉政思想的發(fā)展過程中，產生了大量的廉政論述，涌現出許多清官廉吏，流傳著各類生動的廉政故事，積累了豐富的廉詩、廉文、廉對、廉戲、廉政格言警句等等�！傲�”作為一種道德觀念和治國思想，其源頭可上溯到西周初年，《周禮》曰：“一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉法，六曰廉辯�！惫倮舻摹吧啤⒛�、敬、正、法、辯”六種品質，均以廉為本考察，稱“六廉”。從《周禮》開始，兩千多年的中國社會文化，都把“廉”作為傳統(tǒng)道德的核心，形成了一個完整的道德體系�，F代意義上的廉政文化繼承了中華民族傳統(tǒng)思想道德精髓，反映了我們黨廉潔從政的重要思想。

廉政文化，是以廉潔為核心、以文化為載體，是社會主義先進文化的重要內容。陽光文化，是以廉潔為基礎，同樣以文化為載體，是社會主義文化在新的歷史時期大發(fā)展、大繁榮的有力支撐與生動體現，是各級領導干部和關鍵崗位人員拒腐防變、廉潔從業(yè)的第一道防線。

培育陽光文化的生存土壤

培育理想信念的政治土壤�！爸菊齽t眾邪不生”、“志不正則眾邪生”。廉潔從業(yè)的理想信念是廉政價值觀的重心，要從講政治的高度堅定廉潔從業(yè)的理想信念，從黨員干部的特殊視覺堅定廉潔從業(yè)的理想信念。黨員干部是黨的形象和群眾利益的代表，必須對廉潔從業(yè)的理想信念有一種矢志不移、執(zhí)著追求的精神。

培育道德操守的職業(yè)土壤。廉潔從業(yè)的道德操守集中體現在用權道德上，如果用權無道、用權失德，就很容易導致權力異化、權力私有化，這就要求用權為公，用權為民。真正做政治上的明白人、道德上的純潔人、經濟上的清白人、作風上的正派人。

培育心理素養(yǎng)的理性土壤。當前尤其要破除“羨腐心理”，堅信腐而必敗、小腐小敗、大腐大敗的道理；要破除“僥幸心理”，只要腐敗就會僥而不幸；要破除“攀比心理”，黨員干部應該做到不比資歷比能力，不比財富比才能，不比“酒瓶”比水平，不比苦勞比功勞，不比地位比品位。

公司培育陽光文化的生存土壤注重實效，在教育上堅持“以早制早”。早教育：針對元旦、春節(jié)期間公關多、人員社交多的特點，為公司員工和家屬送上“三份廉禮”；早部署。在年初就啟動廉政系列教育活動，提出“四到位”目標，即“精神傳遞到位、工作部署到位、風險防控到位、責任分解到位”；早設防：不斷完善廉潔自律各項規(guī)定，從源頭創(chuàng)新上下功夫，形成靠制度管人、管事的良好機制。在預防腐敗的舉措上堅持“以前控前”。在重要節(jié)日到來之前，通過提前打招呼、敲警鐘等形式，正面營造節(jié)日氛圍。在領導干部任職前，通過任前廉政談話、簽訂廉政承諾書等方式，正確引導權利觀念。在黨員干部個人重大事項發(fā)生前，及時對黨員干部進行廉政教育，正向引領行為規(guī)范。

構建陽光文化的生長平臺

搭建陽光文化的系統(tǒng)平臺。既要統(tǒng)籌規(guī)范黨員領導干部的廉潔自律意識和行為，又要統(tǒng)籌規(guī)范關鍵崗位和普通員工的思想政治教育，覆蓋廉政教育對象的各個層次。要統(tǒng)籌規(guī)范陽光文化建設的各個要素，把正面教育、警示教育、崗位教育貫穿陽光文化建設的始終。

公司紀委為把黨風廉政宣傳教育月活動形成系統(tǒng)化、制度化，每年都組織公司紀委委員、黨支部書記、紀檢委員、紀檢監(jiān)察人員到扶貧聯系點舉行簡潔樸素的宣傳教育月啟動儀式，通過扶貧幫困接受教育。同時還組織中層干部、關鍵崗位人員、中層以上干部家屬到常德市反腐倡廉教育基地武陵監(jiān)獄進行實地警示教育，通過現身說法，耳聞目睹，提高防腐“免疫力”。

拓展陽光文化的開放平臺。改革開放以來，面對經濟全球化、社會信息化的發(fā)展趨勢，面對各種思想文化的相互激蕩，人們受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。要努力適應思想文化傳播途徑的多元化和黨員干部思想變化的新特點，在拓展陽光文化建設領域方面不斷探索新途徑，積累新經驗。

公司在黨風廉政教育中，堅持“走出去”的開放式教育思路，組織中層干部和關鍵崗位人員到老一輩無產階級革命家林伯渠、賀龍元帥的故居參觀學習，同時還到兄弟單位交流取經。今年黨風廉政宣傳教育月前夕，公司黨委、紀委兩位書記親自帶隊組織黨支部書記、紀檢監(jiān)察人員、黨風廉政監(jiān)督員代表赴著名紅色教育基地毛澤東同志的故居韶山進行革命傳統(tǒng)教育，并為陽光文化示范黨支部進行授牌，在毛澤東廣場銅像前舉行了簡樸莊重的宣傳教育月啟動儀式。

豐富陽光文化的創(chuàng)新平臺。不斷豐富和改進陽光文化建設的內容和方法，創(chuàng)新載體和手段，完善制度和機制，著力建設知榮明恥、崇廉尚儉、遵規(guī)守紀、明禮誠信、團結和諧、陶冶性情等系列文化，精心打造蘊含科學內涵、凸顯創(chuàng)新精神、彰顯各家特色的陽光文化品牌。

這些年，公司紀委堅持開展為中層干部和關鍵崗位人員送“廉政賀卡”、為分管人、財、物的部門貼“廉政春聯”、向全體員工發(fā)“廉政倡議書”、為家屬寫“廉政慰問信”四項黨風廉政專題教育活動。一張廉政賀卡承載著廉政理念的警示與溫馨；一幅廉政春聯蘊含著廉潔文化的精髓與寄語；一份廉政倡議書彰顯著員工力主廉潔從業(yè)的決心與行動；一封廉政慰問信飽含著濃濃新春祝福與謝意。通過這些豐富多彩的創(chuàng)新與創(chuàng)意，從而使廉潔從業(yè)的理念如同沐浴春風雨露，在人們心頭潛移默化、深深扎根。

品味陽光文化的豐碩之果

眾所周知，黨風廉政建設包含三個方面的內容。一是黨風建設，二是廉政建設，三是反腐敗斗爭。三者相互聯系，不可偏廢。實踐證明，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要途徑之一，就是大力加強陽光文化建設。

當前重在抓“制度防腐”的同時，更要重視抓“文化反腐”。因為文化的作用和影響更為廣泛、更為持久。腐敗現象固然可怕，但最可怕的是腐敗獲得了一種文化上的支持，成為一種文化形態(tài)，即腐敗文化。腐敗文化巨大的腐蝕力，足以動搖摧毀一個國家的政權大廈。

若要建立“不易”腐敗的防范機制、“不能”腐敗的約束機制、“不敢”腐敗的懲治機制、“不需”腐敗的保障機制、“不愿”腐敗的自律機制的和諧企業(yè)，就要依靠大力營造陽光文化輿論氛圍，依靠潛移默化影響，依靠社會感染力和公眾的力量去推動。使全體員工尤其是黨員干部在先進文化氛圍中思想得到升華，靈魂得到凈化，品行得到優(yōu)化，情操得到教化，從而以一種文化自覺提升拒腐防變的能力。

近年來，公司緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的職能作用，形成了“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的工作機制，積極營造遏制腐敗的陽光文化氛圍，著力構建嚴密管用的懲防體系，從而確保了領導人員的行為安全和企業(yè)的經營安全，連續(xù)五年實現了“零違紀、零舉報、零上訪”的“三零”目標，多次被分公司評為黨風廉政建設先進單位，201*年被集團公司評為黨風廉政建設先進單位。

失去陽光的天空是灰暗的，沒有文化的企業(yè)是愚昧的。讓陽光灑滿大唐，讓大唐充滿陽光，愿石電員工闊步走在陽光文化大道上。

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