管理的四項職能。觀察你身邊的管理者,他們是如何執(zhí)行者幾項只能的?
管理的四項基本職能:計劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),控制。
計劃職能對未來活動進行的一種預(yù)先的謀劃. 內(nèi)容: 研究活動條件決策編制計劃.
組織職能為實現(xiàn)組織目標(biāo), 對每個組織成員規(guī)定在工作中形成的合理的分工協(xié)作關(guān)系.內(nèi)容: 設(shè)計組織結(jié)構(gòu)人員配備組織運行組織監(jiān)督.
領(lǐng)導(dǎo)職能:管理者利用組織所賦予的權(quán)力去指揮影響和激勵組織成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作的過程 內(nèi)容: 指揮職能協(xié)調(diào)職能激勵職能.
控制職能:保證組織各部門各環(huán)節(jié)能按預(yù)定要求運作而實現(xiàn)組織目標(biāo)的一項管理工作活動.內(nèi)容: 擬訂標(biāo)準(zhǔn)尋找偏差下達糾偏指令.
計劃:管理者為實現(xiàn)目標(biāo)而做的統(tǒng)籌規(guī)劃。解析:中國有句古話,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。其實就是講的任何事情需要進行規(guī)劃,只有有了良好的規(guī)劃,找對了方向,踩準(zhǔn)點,才能最效率地、最效果地把事情做好。
實例:職場生活中有很多的會議。在會議中,經(jīng)理會要求下面的員工對未來的發(fā)展方向進行規(guī)劃。市場的規(guī)劃,人力資源的規(guī)劃,工廠計劃的規(guī)劃,銷售目標(biāo)的規(guī)劃,然后總結(jié)這些,提出明年的工作計劃以及要求。這個就是一個計劃的例子,在年前就行討論,確定下年的方向。
組織:管理者為實現(xiàn)組織目標(biāo)而建立與協(xié)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的工作過程。
解析:沒有紀律的隊伍是打不出勝仗的。只有有結(jié)構(gòu)、有組織地團隊協(xié)作,才能真正的產(chǎn)生效益。這就離不開良好的組織管理。
實例: 從小到大,從學(xué)生時代到職場時代,班級里,職場上,總有一些章程。小至小學(xué)生行為規(guī)范,大到工廠規(guī)則,任何一類規(guī)定,都是管理者為了更好地組織團隊而制作的條例。周報會,動員會,會場安排,這些都是組織的外在表現(xiàn)形式。
領(lǐng)導(dǎo):指管理者指揮,激勵下級,以有效實現(xiàn)組織目標(biāo)的行為.。
解析:兵熊熊一個,將熊熊一窩。這是古代兵家都贊成的一個說法。簡單的10個字,就告訴大家,領(lǐng)導(dǎo)對于一個公司的重要性。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)有兩層意思,一個是名詞指人,另一個是動詞指動作。
實例: 有公司職員心情低落,英明的領(lǐng)導(dǎo)會主動去和他聊天,找出他工作失落的原因,然后加以諄諄指導(dǎo)。其實生活中,在家庭里,父母就是我們的領(lǐng)導(dǎo)。每次對我們的教育,其實
都是對我們的領(lǐng)導(dǎo),都對我們未來的人生道路會引起影響。
控制:管理者為保證實際工作與目標(biāo)一致而進行的活動。
解析:當(dāng)出現(xiàn)與計劃偏差的情況時候,在問題出現(xiàn)前或者已經(jīng)出現(xiàn)時候,進行一定的調(diào)整,以使得計劃與現(xiàn)實的偏差變得最小化。
實例: 銷售員都是有銷售計劃的,每個月,每個季度,每年,如果出現(xiàn)任何的偏差,銷售經(jīng)理就會考慮銷售員出現(xiàn)偏差的原因,或是提供指導(dǎo),或是提供幫助,或者換其他的銷售,這些都是為了完成計劃,不與目標(biāo)脫鉤。
企業(yè)是什么?與市場有什么聯(lián)系和區(qū)別?
企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟活動,以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會需要,實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟組織。企業(yè)主要指獨立的盈利性組織。
聯(lián)系:企業(yè)是為了市場的需要而存在的,也可以說企業(yè)是服務(wù)于市場的。市場有著不同的需求,而企業(yè)為了滿足市場的種種需求而發(fā)展壯大的。當(dāng)然市場沒有了需求,企業(yè)也就不會存在。
企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作有哪些?談?wù)勀銓λ麄兊睦斫?(制度?1,標(biāo)準(zhǔn)化工作體系。包括規(guī)章制度建設(shè)工作,標(biāo)準(zhǔn)化工作,定額工作,計量工(請你支持:www.taixiivf.comrp、計算機集成制造系統(tǒng)和流水線
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