第一篇：煤礦請假制度管理制度

一、干部請假制度

1.副總師。因工、因私離礦必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。請假一天（24小時）以上的必須辦理書面請假審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；值班或跟班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班或跟班離崗委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離礦。

2.各單位（科室）負(fù)責(zé)人。因工、因私離礦必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。請假一天（24小時）以上的必須辦理書面請假審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；參加礦上值班的，值班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班離崗委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離礦。

3.各單位副科級干部。因工、因私離礦請假一天的（24小時）以內(nèi)由本單位（科室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假（24小時）以上的需要辦理書面請假審批單，經(jīng)單位（科室）負(fù)責(zé)人同意后，礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假（48小時）以上的必須經(jīng)礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；參加礦上值班的，值班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班離崗書面委托書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可離礦。

4.一般干部。因工、因私離礦請假兩天（48小時）以內(nèi)由本單位（科室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假（48小時）以上的需要辦理書面請假審批單，經(jīng)單位（科室）負(fù)責(zé)人同意后，礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假5天（120小時）以上的必須經(jīng)礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

5.干部休假期間遇上級檢查、考核、礦召開安全辦公會、礦長辦公會等重要會議需要返礦時，假期自動解除，必須及時返礦（因特殊

情況不能返礦的需向礦主要領(lǐng)導(dǎo)電話短信請假說明情況）。

6.干部休婚假、喪假、工休假、產(chǎn)假、病假等其他假類，一律按照上述離礦請假制度執(zhí)行（患突發(fā)性疾病除外）�；纪话l(fā)性疾病需要住院治療的，住院當(dāng)天，本人或家屬要電話告知單位（科室）負(fù)責(zé)人，所在單位（科室）負(fù)責(zé)人要將患病情況及時告知分管領(lǐng)導(dǎo)�？萍壱陨项I(lǐng)導(dǎo)干部患病住院的還要及時告知礦主要領(lǐng)導(dǎo)。

7.干部雙休日正常輪休一天（24小時）以內(nèi)的或工作日臨時需要離礦辦事、參加會議等，不再辦理書面請假手續(xù)。要嚴(yán)格執(zhí)行焦古辦字?201*?5號文件《古漢山礦干部輪休制度》。

二、干部銷假制度

1.副科級以上人員。按照規(guī)定程序需要辦理離礦請假審批單的，在離礦前必須將請假審批單投送到調(diào)度室“干部考勤箱”內(nèi)（西井口不再設(shè)考勤箱，請假審批單一律投送到東井口），作為干部紀(jì)律檢查的依據(jù)。請假到期，返礦后要及時到調(diào)度室在原請假審批單銷假欄中填寫返礦時間，并簽上銷假人姓名，進行銷假。

2.一般干部。按照規(guī)定程序需要辦理離礦請假審批單的，在離礦前必須將請假審批單送到礦組干科備案，請假到期，返礦后要及時到組干科在原請假審批單銷假欄中填寫返礦時間，并簽上銷假人姓名，進行銷假。

3.凡干部請假返礦后（24小時）內(nèi)不按銷假規(guī)定進行銷假的，一律視為曠工。

4.組干科要明確專人負(fù)責(zé)干部請銷假工作，對已銷假的審批單要及時回收、歸檔。調(diào)度室負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)干部值班、跟班離礦委托書的

保管工作，以便上級來礦檢查或考核。副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)干部離礦請假審批單要留復(fù)印件，并送辦公室保存，以便上級來礦檢查或考核。

三、監(jiān)督檢查

紀(jì)監(jiān)科、組干科負(fù)責(zé)對各單位干部請假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，凡發(fā)現(xiàn)干部離礦不執(zhí)行請假制度的，除取消當(dāng)事人當(dāng)天出勤工外，根據(jù)情節(jié)輕重，一般干部的將給予停職或調(diào)離干部崗位等處理。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的將給予記過、記大過、免職等處理。

第二篇：制度管理對企業(yè)的重要性

制度管理對企業(yè)的重要性

企業(yè)管理是指建立并保持一個良好的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)中的每個成員協(xié)調(diào)一致地完成企業(yè)目標(biāo)、指標(biāo)的全部活動。同企業(yè)經(jīng)營相對而言，企業(yè)管理是指對經(jīng)營資源進行組合、配置、協(xié)調(diào)、控制持活動的總稱。要想使企業(yè)經(jīng)營活動得以順利進行，還必須對人、財、物等要進行適當(dāng)?shù)慕M合和配置，而企業(yè)管理制度恰恰是對企業(yè)正常運行的基本方面規(guī)定活動框架，調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度。它是用來約束集體行為的、成體系的活動和行為規(guī)范，主要針對集體而非個人。

企業(yè)管理制度與企業(yè)管理是緊密聯(lián)系在一起的

首先，管理制度是管理的基礎(chǔ)，企業(yè)要進行管理就需要有一定的依據(jù)，做到有章可循，而且員工在企業(yè)經(jīng)營活動中也需要知道哪些是自己應(yīng)該做的，哪些是不應(yīng)該做的，這些都是以管理制度基礎(chǔ)的

其次，企業(yè)管理是以企業(yè)管理制度為基礎(chǔ)的創(chuàng)新，企業(yè)管理主要針對的是企業(yè)經(jīng)營中一些不重復(fù)出現(xiàn)的事件，而管理制度是對重復(fù)出現(xiàn)事件的一個規(guī)范，企業(yè)日常運作中，每個員工該干什么，怎么干，完全可以由管理制度來控制員工，員工的行為目標(biāo)是什么，企業(yè)的戰(zhàn)略是什么，如何能做得更好，則需管理者的天賦了

企業(yè)管理中制度應(yīng)如何貫徹落實呢？企業(yè)管理必須采用以制度規(guī)范為基礎(chǔ)的管理手段，制度化管理傾向于把管理過程和企業(yè)設(shè)計為一臺精確而完美無缺的機器，它只講規(guī)律、科學(xué)，但它必須與人性，與活力相結(jié)合，管理中需要按制度辦事，堅持原則性，這是制度化管理的基本要求，同時，管理過程中也不能沒有靈活性，因此，企業(yè)在運用管理制度時，切不可以制度完全代替管理而形成一種僵化的格局，或以管理中的隨意性完全代替制度而無法無章，其中度的把握只有管理人員在日常經(jīng)營管理中慢慢的琢磨

一個企業(yè)要想在殘酷的市場競爭中立于不敗之地，沒有一套科學(xué)的、切合實際的管理制度是不可能的，有了可行的管理制度，而缺乏執(zhí)行力和嚴(yán)格的監(jiān)督機制也是行不通的

所以說企業(yè)要想成為“百年老店”，必須打破創(chuàng)業(yè)之初的“人治”，而應(yīng)實施制度化的“法治”。只有這樣，才能把企業(yè)中個人的行為束縛在規(guī)范的集體行為之下，才能減少企業(yè)運作中的風(fēng)險，才能給企業(yè)帶來最大的效益

第三篇：加班制度管理

加班管理制度

加班區(qū)域劃分：

a1：老區(qū)配煤一系統(tǒng)（皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

1#干熄焦（1#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊） a2：老區(qū)配煤二系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

2#干熄焦（2#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊 a3：新老區(qū)配煤堆取料機、螺旋卸煤機（變頻器、無線通訊）

3#干熄焦（6#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊） a4：新區(qū)配煤配料及皮帶系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶軟啟動器） 煉一車間（新老篩焦皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

a5：回收精制車間（打包機、變頻器、軟啟動器、電捕、儀表） 煉二車間（裝煤車、推焦車、攔焦車）

a6：綜合車間（紫光設(shè)備、儀表、軟啟動器）

干熄焦（提升機、循環(huán)風(fēng)機、環(huán)境除塵變頻器）

區(qū)域劃分原則：每個班組成員選擇一個區(qū)域作為該區(qū)域加班負(fù)責(zé)人，區(qū)域每一個月按順序從a1至a6進行循環(huán)。

加班原則：區(qū)域負(fù)責(zé)人在接通知后必須在規(guī)定時間內(nèi)趕到加班現(xiàn)場，另一個搭檔由班長指派也必須在規(guī)定時間內(nèi)到達現(xiàn)場，在加班中需要求助應(yīng)立即通知班長或者上級領(lǐng)導(dǎo)，因加班人員導(dǎo)致影響生產(chǎn)被扣錢，責(zé)任由加班人員承擔(dān)至少一半以上（可量情處理，無備件除外），加班結(jié)束后通知調(diào)度或者生產(chǎn)部門。 加班獎罰制度：區(qū)域負(fù)責(zé)人加班一次記0分，不加班，一次記-1分。不是區(qū)域負(fù)責(zé)人來加班的，一次記+1分，連續(xù)3次不接電話或電話關(guān)機直接記-2，（特殊情況可酌情考慮）。每月（1號到月底）在獎金分配兌現(xiàn)，正1分加10元，負(fù)1分扣20元，車間給的加班費照算。

加班態(tài)度：加班的工作態(tài)度直接與績效考核掛鉤，參與績效考核中主動性、責(zé)任感、協(xié)作性的打分評定。

第四篇：考勤制度管理

考勤制度管理

第一章 總則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公

司實際情況制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，提高工作效率，搞好企業(yè)管

理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺的，認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定和實施。

第四條 各部門經(jīng)理.主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第五條 公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

第六條 考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù)。

第七條 本制度對除總經(jīng)理之外的所有員工有效，總經(jīng)理實行不定時

工作制。

第八條 一切考核按打卡機記錄為準(zhǔn)。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況。

第二章 具體規(guī)定。

第九條 工作時間

1、 每天上班時間為8:00,下班時間為17：30，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時間。

2、 各部門主管對員工的出勤情況負(fù)有完全責(zé)任

第十條 遲到、早退

1、 遲到早退時間在15分鐘內(nèi)扣款50元薪資，2小時以上按曠工

一天處理。

2、 凡一個月內(nèi)遲到早退累計達10次者，扣本月薪資并全公司通報

批評，一年內(nèi)累計超過20次者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。并追償公司損失。

第十一條 事假

1、 員工請假時應(yīng)于事前填寫，《請假申請表》(附件2)，經(jīng)有關(guān)部

門主管批準(zhǔn)，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

2、 普通員工、主管請假1—2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以

上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、 所有員工休事假每天扣除3天薪資。

4、 未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。 第十二條 病假

1、 員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經(jīng)相關(guān)

部門主管批準(zhǔn)，報行政人事部備案。

2、 病假一天不扣除薪資，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請病假需提

供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。

3、 由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故）,無法提前辦理請假

手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理。

4、 如有特殊原因需請示總經(jīng)理。

第十三條 曠工

1、 未按規(guī)定擅自離崗超過2小時，按曠工1天處理。

2、 每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報批評。

3、 一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內(nèi)累計3天（含）以

上，屬于嚴(yán)重違反公司考勤制度，視為自動離職�？鄢�薪金、獎金、抵押金。并追償公司損失。

注:

(1) 每月考勤由行政人事部統(tǒng)計后，經(jīng)總經(jīng)理簽字，于次月2號之前交財務(wù)部核算工資，若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財務(wù)部人員包庇情況，每次罰款500元。

(2) 為了便于行政人事部核實考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經(jīng)部門審核后的《月度排班表》（附件3）,未按規(guī)定提交的部門，給予部門經(jīng)理每次200元的處罰。

(3) 本制度自201*年7月19日起生效執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于考勤制度的管理辦法

關(guān)于考勤的制度管理辦法

為了明確公司對員工的考勤作息管理，(請收藏好范文 網(wǎng)www.taixiivf.com)明確員工的上下班及工作時間的行為規(guī)范特制訂本制度的管理辦法，望大家共同遵守。

第一條：1、作息時間規(guī)定為：

上午9：00-12：00；下午14：00-18：00。

2、用餐及午休時間規(guī)定為12：00-14：00。

3、休假時間：每個員工一個月休假為4天。

4、享受國定假：每年的元旦節(jié)、5.1勞動節(jié)、10.1國慶節(jié)。

第二條：考勤原則及規(guī)定

1、 員工上、下班必須打卡，如因工作需要上、下班未能按時來公司

報到情況，應(yīng)事前或事后15分鐘內(nèi)向行政部稟明情況；

2、 每次遲到、早退在15分鐘內(nèi)的按2元/分鐘處罰；在15分鐘以上

（含15分鐘）2小時以內(nèi)者，每次罰款30元；每次遲到、早退在2小時以上4小時內(nèi)者，按礦工半天處罰；（晚上加班者則視情況而定）

3、 礦工半天罰款60元；礦工1天罰款120元；當(dāng)月礦工累計3天者，

公司與之解除勞動合同，并作開除處理；

4、 員工外出實行登記制。員工外出必須進行登記，登記內(nèi)容包括：

外出時間、地點、事項等。員工外出未登記者的，第一次罰款5元，第一次罰款10元……依此類推。

5、 如當(dāng)月無遲到、早退、請假者，給予100元全勤獎。

第三條：休假及國定假

1、 休假規(guī)定：每個員工一個月可享受4天休假日，原則上每周休假

1天，如因工作需要不能正常休假的可做適當(dāng)調(diào)整，在不影響工作的前提下，可以連休4天，但必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可；當(dāng)月的休假不能延續(xù)到下個月，如確實因工作需要不能休假者，公司可按當(dāng)事人的日平均薪資予以補償。

2、 國定假公司原則安排員工進行輪休，如確實因工作需要不能輪休

者，公司可按當(dāng)事人的日平均薪水予以補償。

第四條：請假方法

1、 請假手續(xù)：員工請假必須提前一天辦理好請假手續(xù)。特殊情況必

須在當(dāng)天上班之前，向部門負(fù)責(zé)人報告經(jīng)同意批準(zhǔn)方為有效，時后必須補辦請假手續(xù)并交行政部，否則按礦工處理。

2、 請假審批權(quán)限

公司一般員工請假，需報請部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，連續(xù)三天以上的，需再報請公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假，需報請公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第五條：其他

本制度管理辦法于201*年11月1日起正式實施，解釋權(quán)于公司。

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