第一篇：校園保安管理制度

**市江津雙福中學校校園保安

組織機構、人員工作安排及管理制度

為了加強校園安全防范，切實保障學校正常的生活工作秩序和公共財產的安全，結合學校實際，設立法制安全科。由鄒劍同志任科長，現(xiàn)有專職保衛(wèi)人員6人，吳本明、李安容、袁孝容、杜小勤、凌中容、張廷明，其中吳本明為保安隊隊長，具體負責校園內的安全保衛(wèi)工作。對保安隊的人員，法制安全科根據實際情況，制定了如下管理制度：

一、儀容儀表

1、保安人員上崗時間要求穿制服，佩戴保安標志和攜帶保安警具等，堅持做到整潔大方。

2、保安人員上崗期間不準喝酒，要集中注意力，保持舉止端莊，處理問題時要在認真分析的基礎上公平果斷處理。

3、保安人員不準留長發(fā)、怪發(fā)，不準染發(fā)，不準留長胡子、長指甲。

4、保安人員值班時必須徹底打掃值班室和校門口衛(wèi)生，保證值班室和校門口的干凈整潔。

5、凡未著裝上崗、酒后上崗者，每次扣10.00元。

二、 外來人員進出管理

1、保安人員必須堅守崗位，忠于職守，工作中既要堅持制度又要熱情接待，語言要文明，不準打、罵外來人員。

2、外來人員經學校有關領導批準并且登記后方可行。

3、學生家長進校時（實行封閉式教學，學生上課時家長一律不得進入），問清事由協(xié)助家長找到有關人員并做好進出時間記錄。

5、所有車輛（包括教職工車輛）一律停在指定停車處。外來車輛未經允許嚴禁駛入校園。所有車輛在在出校時，要嚴格檢查車上的物品，如果有學校的其他物品，要經學校行政同意后方可放行，并做好記錄。

6、學生出校門必須有班主任和學校行政簽字同意的請假條，否則不得放行，如需家長到校接送的，必須等家長到校后方可放行。如遇私自從大門出校的學生必須及時制止其出校，并及時與值周行政取得聯(lián)系。否則保安人員要負直接責任。

7、晚自習下課后，對離校的走讀生必須仔細核對出入證，出入證照片和本人一致方可放行。如有蒙混過關的學生應及時報告值周行政，如因保安疏忽而導致住校學生離開校園后發(fā)生意外，值班保安人員應承擔直接責任。

8、保安人員必須對當天的外來人員以及車輛進入情況做好記錄，辦理交接手續(xù)時必須做好簽字記錄。

凡私自放學生出校、外來人員不登記者，每人次扣10.00元

三、護衛(wèi)巡邏制度

1、白天主要巡邏校園內每一個角落和校園周邊環(huán)境，檢查教室、辦公室、食堂等場所的門、窗、路燈是否完好，檢查校園周

邊有無安全隱患，做到隨時發(fā)現(xiàn)，隨時解決，自己不能解決做好記錄并且及時上報學校總務處。

2、夜間巡查要做好隨身攜帶警用器具及照明燈具，不定時巡查，夜間巡查每晚不少于兩次。且要記錄好巡邏的時間和線路。

3、保安人員要做好每天的巡查檢查記錄。

凡未按時巡邏、未如實填寫巡查記錄者，每次扣5.00元

四、考勤制度

1、學校保安實行二十四小時值班制度。

2、保安人員不準隨意離開學校。

3、值班期間發(fā)生異常情況要及時上報學校，不得緩報、瞞報。如有緩報、隱瞞本人要互相關責任。

4、值班期間不準會客，不準打牌，嚴禁留宿非本校人員。

5、凡是違反上述規(guī)定，學校將做出辭退處理。

凡上崗期間離開學校、發(fā)生異常情況不及時上報學校者，每次扣5.00元

**市江津雙福中學校

201*年9月

第二篇：保安管理制度

保安管理制度

一、目的

為加強保安內部統(tǒng)一管理工作及形象建設，維護公司財產和員工人身的安全，樹立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。

二、范圍

適用于公司所有保安人員

三、工作職責

1、服從命令、忠于職守，對上級交待的事項應全力完成，否則向愛心基金捐款10元/次。

2、保安值班執(zhí)勤著裝統(tǒng)一、佩帶廠牌、精神飽滿、言行舉止大方得體，樹立文明形象，否則向愛心基金捐款20元/次。

3、愛護公物，交接班清楚，損壞照價賠償，否則向愛心基金捐款20元/次。

4、由于保安工作性質不同，應處于24小全天待命狀態(tài)，以應付一切突發(fā)事件，接到命令后必須立即趕到，保安員的手機電話應24小時開機，否則視情形責向愛心基金捐款10-30元/次。

5、準時上下班，嚴禁遲到、早退，請假須提前一天提交書面申請，經批準后方可外出，否則責向愛心基會捐款30元/次。

6、無故不參加隊伍訓練者，責向愛心基金會捐款10元/次。

7、出入車輛、人員未按要求登記或發(fā)放來賓證、車輛亂停放，責向愛心基金捐款20元/次。

8、私自不站崗，老板及老板帶客戶外出不敬禮，責令向愛心基金捐獻20元/次。

9、巡查到點、到位，做好“三防”工作（防火、防盜、防事故），發(fā)現(xiàn)問題及時反映并處理，否則責向愛心基金捐款20元/次。

10、現(xiàn)場監(jiān)督和維護員工上、下班刷卡情況，食堂排隊打飯和公司集體活動的公共秩序，否則向愛心基金損款10元/次。

11、私自使用公司保安室值班電話，非工作人員到值班室閑坐閑聊，責向愛心基金捐款20元/次。

四、保安員每天工作要點

1、各班次必須提前5分鐘到崗位接班，并清掃好值班室、廠門外的衛(wèi)生，否則責向愛心基金損款10元/次。

2、站崗時間為9：00-11：00、14：00-18：00，特殊情況如下雨、天氣(請勿抄襲好范文 網：www.taixiivf.com)太熱，必須提出申請，經上級批準方可取消，否則向愛心基金捐款20元/次。

3、音樂播放時間07：15-12：30 、13：45-18：00（音量偏�。�、18：00- 22：00（音量偏大），如未按規(guī)定時間播放責向愛心基金損款10元/次。

4、本廠車輛出入必須登記清楚，老板與老板娘的車如不是本人開的都要登記，否則責向愛心基金會捐款20元/次。

5、每天老板或老板娘及上級交待的事情，記錄到值班表上，并報告隊長，且必須與交班人員交待清楚，否則向愛心基金捐款20元/次。

6、員工下班后，值班室保安必須站在外面監(jiān)督，另一個保安需巡查車間、廠區(qū)異常情況，發(fā)現(xiàn)問題立即反映并進行處理，否則責向愛心基金捐款10元/次。

本條例于7月1日正式實施，希望各位遵守并嚴格執(zhí)行。

行政人事部

201*年6月28日

第三篇：酒店保安管理制度

酒店保安管理制度

職責規(guī)范:

1、在隊長領導下,保衛(wèi)好酒店的安全,執(zhí)行上級交辦的各項安全保衛(wèi)工作。

2、負責對客房、餐飲、娛樂等區(qū)域的巡邏檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時處理,并向上級匯報處理情況。

3、對酒店內、外車輛進行疏導,保證交通暢通。

4、對酒店內、外車輛進行疏導,保證交通暢通。

5、對來訪人員進行詢問登記。

6、負責檢查詢問零點以后進入客房區(qū)的有關客人的鑰匙牌和住房卡。

7、阻止無關、閑散人員進入酒店。對流氓滋事人員及可疑人員進店,除采取控制外,應立即報告有關部門。

8、制止一切實發(fā)生在酒店內的客人爭吵、打架、斗毆等不良情況,及時處理,防止事態(tài)惡化。

9、協(xié)助財務部做好押送有關款項工作。

10、制止入住人員攜帶易燃易爆、劇毒、放射物品進入酒店區(qū)域,發(fā)現(xiàn)后應將物品扣留。

11、熟練掌握滅火器材的正確使用方法。

各值班崗位職責規(guī)范:

1、監(jiān)控中心門崗。

(1)上崗前認真檢查佩帶的器材,注意在崗時的禮貌禮儀、儀容儀表,杜絕態(tài)度強硬、語言粗暴等現(xiàn)象發(fā)生。

(2)在崗期間,禁止吸煙、會客、聚堆聊天、與員工嬉鬧、脫崗,未經領班同意不得私自換崗。

(3)認真填寫各項登記,積極安排住宿、就餐車輛的停車位置。停車后仔細檢查車輛每個部位,發(fā)現(xiàn)問題,讓司機確認后簽字。

(4)阻止一切無關人員進入酒店,疏通門前車輛,防止車輛堵塞。

2、夜間大堂崗。

(1)上崗前仔細檢查佩帶的器材,在崗期間注意禮貌禮儀、儀表儀容,杜絕態(tài)度強硬、語言粗暴等現(xiàn)象的發(fā)生。

(2)禁止在崗期間會客、聚堆聊天、脫崗、睡崗等現(xiàn)象出現(xiàn)。

(3)大堂是客人出入酒店的必經之地,必須時刻注意客人的一舉一動,緦觀察客人動身,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。如:對客人的行李及其他物品,要防止他人換領或順手牽羊,造成惡劣影響。

(4)維護好大堂的正常秩序,對在大堂爭吵、喧嘩、到處亂串的個別人員要婉言勸止。保持大堂高雅、肅靜。

(5)注意保護大堂設施,不準客人隨意刻畫、敲擊和損壞,不允許在大堂休息處睡覺,不準出租車司機進入大堂。

(6)深夜時加倍警惕,防止犯罪分子進行破壞。

(7)嚴禁與服務員嬉笑打鬧、喧嘩,嚴禁跟客人開玩笑或有不禮貌的動作。

保安部巡邏管理制度

1、人員在崗巡查期間,必須嚴格執(zhí)行酒店和部門的各項規(guī)章制度。

2、巡邏人員必須正確使用巡邏器械,不得隨意開啟巡邏鐘,應及時更換巡邏鐘電泄和打卡紙。注意維護保養(yǎng),確保巡邏鐘正常運轉。

3、夜值巡邏人員,每班次巡查打卡不得少于6次。下班時認真張 貼、核算打卡時間記錄,報領班復審。

4、巡邏人員在巡查期間應與各崗位保持聯(lián)系。每次巡查時,應嚴格認真地對酒店各部位進行檢查,確保安全,對巡邏期間發(fā)現(xiàn)的情況應及時妥善處理,并報當班領班。

5、巡邏人員下班時應對所用器械進行交接,需下一班處置況應作完善交接,并有領班監(jiān)督實施。

6、巡邏人員應服從當值領班的統(tǒng)籌安排,無特殊情況,不得更改巡邏路線和次數(shù),改運巡邏路線時應作詳細記錄。

保安部消防監(jiān)控設備操作規(guī)定

1、火災報警設備報警操作規(guī)定。

當接到火災信號時,按"消音"鍵,在最短時間內查出火警發(fā)生的部位,按"復原"鍵。警報消除后,按下列程序操作:

(1)如果報警狀態(tài)不再出現(xiàn),再到現(xiàn)場看,是否有火災參數(shù)。如有火災參數(shù),例如有人向控測器吐煙等,屬正常報警,要進行制止,并進行批評。如沒有火災參數(shù),屬誤報,可能控測器出現(xiàn)問題,應報設備部,及時進行維修,確�？販y器的政黨運行。

(2)如果警報狀態(tài)又重新出現(xiàn),應再按一次"消音"鍵。然后到現(xiàn)場查看。如果有許多人抽煙或是由施工等情況而引起的,屬政治報警。如有火情,屬正常報警,根據現(xiàn)場燃燒物質以及火情的大小采取措施:火情很小,可用來火器撲救;如火情較大,先把消防控制盤的"防誤動作"開關從禁止打向允許,手動啟動排煙機、送風機、送風閥、排煙閥和消防泵、噴淋泵以及切斷火災區(qū)域供電電源等一毓消防設施(消防控制盤可自動進行上述一系列動作),然后通過消防廣播把客人從火災區(qū)疏散到安全區(qū)。

2、故障警報發(fā)出后的處理規(guī)定。

(1)道德按"消音"鍵,看看能否自動復原,如能怎么復原,屬正常故障報警。

(2)不能自動復原,查出部位后,到現(xiàn)場查看,如無人動控測器,屬控測器故障,應報設備部維修。

(3)如出現(xiàn)不能自動復原、亂報號或不顯號時,屬于機身故障,監(jiān)控人員應關機,經過一段時間看能否自動復原,再做檢查。

賒店大酒店安全部

第四篇：物業(yè)保安管理制度

山南小鎮(zhèn)

保安管理制度

201*.5

第一章總則

第一條為了加強保安隊伍的管理工作，保障本園區(qū)的正常工作秩序，搞好人員接待和出入的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據，當好園區(qū)衛(wèi)士，確保園區(qū)人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。

第二條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

第三條保安人員代表本園區(qū)執(zhí)行相關規(guī)章制度，園區(qū)其它部門員工應配合保安人員工作。

第四條園區(qū)保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時間，由保安隊長進行合理安排。

第五條執(zhí)勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，并立即報告上級。

第六條保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應及時與相關管理者聯(lián)系。對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。

第七條對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情況嚴重的可直接與公安機關部門聯(lián)系。

第二章保安勤務工作職責

第一條責任范圍：適用于本園區(qū)全部區(qū)域。

第二條主要職責：

1. 貫徹執(zhí)行園區(qū)關于內部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責。

2. 依據制度實施本園區(qū)人員、財產、治安、消防安全管理工作。 -

第三條崗位職責

（一）保安隊長的工作職責：

負責保安隊伍的建設、園區(qū)安全消防工作，負責監(jiān)督執(zhí)行園區(qū)得紀律和規(guī)定及保安隊內部各項規(guī)定，及時把每天所發(fā)生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。 具體如下：

1. 負責維護管轄區(qū)域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。履行保安人員工作職責。

2. 制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。處理當班突發(fā)事件，如火災、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊、治安辦部門聯(lián)系。

3. 建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標，做到點、面結合。

4. 根據所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查。

5. 密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范的行為。 每日查勤主

要有以下內容：

5. 1 保安儀容儀表；

5.2 當班保安值班日志及巡邏記錄；

5. 3 設施管理事宜；

5.4 人員交接班記錄；

6. 完善管轄區(qū)域內安全防范措施,檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。

7. 檢查管轄區(qū)域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果。

8. 協(xié)調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

9. 接待投訴，協(xié)調處理各種糾紛和治安違紀行為。

10. 負責對保安人員的管理、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統(tǒng)計，業(yè)績考核等管理工作。

11. 掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務技能培訓。

12. 做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

13. 以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。

（二）保安人員工作職責及注意事項

保安人員的工作職責：執(zhí)行園區(qū)的安全、門禁的相關制度、異常事件的匯報。

1. 保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

2. 維持園區(qū)正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。

3. 認真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。

4. 對來訪業(yè)主和客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。 5. 在規(guī)定的站崗時間段內，必須服從保安隊長安排按要求站崗。

5.1 站崗時間為上午 7︰50—8︰50 ，中午11︰20 — 12︰20 ，下午3︰40 — 4︰40 ，晚班（站崗20分鐘送各企業(yè)）（特殊天氣不站崗）。

5.2 站崗要端正，不得缺崗、誤崗（遲到和早退）站崗的執(zhí)勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作。

5.3 對于進入園區(qū)的乘用車輛，在保安隊員視野5米之內時，必須舉手示意其不得入內。

5.4 保安人員站崗和執(zhí)勤時，須穿公司規(guī)定的制服，佩戴員工識別證，正確著裝。

6. 保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及

時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理。。

7. 加強防火活動，及近發(fā)現(xiàn)火災隱患苗頭，并消除之。應熟記園區(qū)內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

8. 保安應該負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內清潔整齊美觀。

9. 員工遵守安全守則，規(guī)章制度。

10. 保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執(zhí)勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告。

12. 保安人員必須按照保安隊長制定的周計劃訓練時間進行訓練，非特殊情況，不得缺席。

13. 保安值班時間按照公司相關規(guī)定靈活執(zhí)行。

第六章緊急或意外事故的處理

第一條火警事故

1. 發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看，并注意兼顧廠房安全，立即向119火警臺報案，且通知部門主管，保安仍然堅守崗位。

2. 若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅。

3. 若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時，應：

3.1 火速打電話至119，并集合各企業(yè)義務消防員或請求支援。

3.2 同時通知園區(qū)內人員或其他重要企業(yè)干部集合員工救火，發(fā)揮消防編組功能。

3.3 指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散。

3.4 保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取各企業(yè)財務。

3.5 通知派出所協(xié)助交通，管制事宜。

3.6 火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。

3.7 注意警方處理時，亦不能破壞現(xiàn)場，以免影響保險公司的認定理賠。

3.8 若于下班時間發(fā)生火警，馬上撲滅，若無法撲滅。立即通知119與主管部門。

第二條惡劣氣候

惡劣氣候，員工停止上班，保安人員應完成以下事項：

1. 檢查所有企業(yè)門窗及照明電源。

2. 將散置于室外易于被風吹或吹損壞的物品移于室內或予以固定處置。

3. 遇有災害或須支援時，立即報警求援并報告上級領導。

第三條員工打斗事件

1. 園區(qū)內給企業(yè)員工打斗，應迅速予以制止，將當事人交由各企業(yè)處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或園區(qū)的其他人員合力制止。

2. 打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化，應將肇事者代理現(xiàn)場再行處理。

3. 事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協(xié)助處理。

4. 注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。

5. 若為下班時間，應即刻電話通知保安隊長級部門主管；有安全之慮時，即刻電請派出所些協(xié)助。

第四條不良分子前來滋事處理

1. 管制人員不得與不良分子對打。

2. 關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋訊滋事。

3. 通知上級領導前來支援處理。

4. 認清來者容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據。

5. 若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡上級領導。

第五條打劫被盜事件

1. 發(fā)現(xiàn)可疑人物，應與班長聯(lián)系并一人監(jiān)視。

2. 發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物資被盜，急按對講報警系統(tǒng)，及時與上級領導聯(lián)系。

3. 保持被盜現(xiàn)場。

第六條意外事故

1. 園區(qū)內員工和外來員工打架鬧事，值班人員應及時制止勸導，避免事態(tài)擴大。

2. 人員急病，應立即撥打120急救電話，并通知上級領導。

第五篇：保安管理制度

保安管理制度（201*-11-01修訂版）

為加強公司正規(guī)化管理，強化對員工的管理，使各項工作有章可循、有據可依，特制定本《內部規(guī)章制度》，各部門員工應根據本部門工作分工，加強對本制度的學習和領會，認真執(zhí)行本規(guī)章制度中公共制度和相應制度，并嚴格加以實施。

本規(guī)章制度連同《公司管理規(guī)定》、《員工手冊》、公司文件及相關管理制度，具有同等的效力，各職能部門、管理處應按照本制度對所屬員工加以管理和考核，違反本規(guī)章制度將在公司考核中予以相應處罰。

不盡之處，公司將適時予以補充。

本規(guī)章制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

一、出勤制度：

1、遲到：遲到15分鐘之內，罰款10元，遲到15-30分鐘之前，罰款20元、遲到30分鐘以上，罰款50元。如項目有特殊安排的情況下遲到，3倍罰款。

2、早退：早退15分鐘之內，罰款10元，早退15-30分鐘之內，罰款20元、早退半小時以上，罰款50元。如項目有特殊安排的情況下早退，3倍罰款。

若發(fā)生以上各種情形，實屬事出有因，需經隊長及以上人員答署后方可酌情處理。

3、中途外出：中途外出必須經過班長或隊長同意，并在規(guī)定的時間內回歸崗位。否則按曠工處理。

4、曠工：曠工半天50元，曠工一天100元，連續(xù)曠工3天，視為自動放棄一個月工資，公司辭退。

二、儀容儀表：

1、服裝：上班期間必須身著工裝，一次不穿罰款50元。不戴帽子一次20元。下班期間穿便裝，違者一次罰款20元。穿工裝出娛樂場所，違者一次100元。

2、規(guī)定著裝：按規(guī)定著裝，一處不符罰款10元。穿拖鞋、卷袖子、卷褲腿、敞胸露懷、披衣、歪戴帽、留長發(fā)、染發(fā)、長指甲一次20元。

3、衣著整潔：保持衣服干凈整潔，不得有油污、目視無塵，襯衣領子保持清潔，一次不符罰款20元。

4、服裝每人一套，丟失或損壞，個人自費從公司按進價購買。

5、員工辭職后三天之內將衣服洗凈退回，超出5天，公司按進價折成現(xiàn)金從押金或工資中扣除，臂章退回。如有特殊情況不能及時退回公司，電話通知。

6、確保值班室衛(wèi)生清潔。 7、儀容：

三、請假制度：

1、員工請假：必須提前一天書面申報班組長，經允許后方可休班。三天以上需提前兩天申請，經隊長或公司分管經理簽字方可休假，否則視為曠工。

2、班長請假，必須提前一天書面申報班隊長或公司分管經理，經允許后方可休班，否則視為曠工。三天以上需提前兩天申請，經公司分管經理簽字方可休假，否則視為曠工。

3、月度考勤完畢連同請假條一同交公司財務。

四、新員工入職須知：

1、面視合格后，辦理入職手續(xù)可方入職上崗。

2、上崗后前兩天為培訓期，兩天以后為正式入職時間，開始計算考勤，正式工作時間不超過7天（含7天）不發(fā)工資，退回押金。正式工作不超過20天（含20天）的發(fā)一半工資。

3、工作第一個月為試用期，執(zhí)行試用期工資標準（依據各項目工資標準），滿一個月后經班長考核且合格后轉為正式員工，實行正式工資（依據各項目工資標準）。

4、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。

5、經批準離崗后三天內將衣服洗凈，退回公司同時上交押金條，公司同時退還押金。工作不滿一年的辭職、丟失衣物或衣物不干凈者，領取的新衣服扣30%的折舊費，領取的舊衣物扣10%的折舊費。

6、本人需承諾身體健康，若在工作期間出現(xiàn)身體問題，與公司無關。

7、新員工嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，必須服從上級的工作安排，虛心學習，認真工作，團結同事。如有違反公司規(guī)章制度或工作失職，給公司造成了經濟、名譽損失者，公司予以辭退并扣發(fā)一個月工資。

四、員工解聘制度：

1、辭職：員工辭職需提前1個月打書面辭職報告，上交班長。班長及時對人員流失的情況進行調查，作出處理決定后報公司。如果未經公司允許，擅自離職的扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的并賠償損失。

2、開除：因重大的違規(guī)違紀被公司開除的，扣發(fā)員工一個月工資，給公司名譽或財產造成損失的，追究其經濟責任，觸犯法律的送交政府有關部門處理。

3、如因為員工年齡被公司辭退的，公司按規(guī)定發(fā)放員工工資。員工無條件離職。 4、在崗喝酒或酒后上崗的，罰款1000元，并辭退。

五、勞動紀律：

1、公司內部實行垂直領導，層級管理，正常情況下，對下級不得越級指揮，對上級不得越級請示。

2、服從班組長的工作安排，不得與員工和班組長發(fā)生沖突，爭執(zhí)雙方每人視情況處50-100元罰款。對班組長的安排，當時必須無條件執(zhí)行，事后匯報。

3、堅守崗位，精神飽滿，言語文明、禮貌待人。

4、上崗期間不得串崗、圍座、與外人閑談超過3分鐘，一次20無，離崗半小時之間罰款20元，半小時以上按曠工一天處理。

5、上班期間不得睡崗，班長發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，隊長發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，公司檢查發(fā)現(xiàn)一次30元。被服務單位發(fā)現(xiàn)一次處100-300元罰款。白天睡崗，兩倍以上罰款。

6、因工作失誤給公司、服務單位造成損失的，按損失金額的雙倍扣款。

7、對于員工上班期間喝酒或酒后上網的，班長不及時處理并不向公司匯報者，罰款班長100元。

8、不按規(guī)定巡邏一次30元/人，有責任人罰責任人，無責任人相關人員皆罰款。

9、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產生的一切后果由交班人負責。班長對交接班情況作好記錄。

10、值班期間不得躺臥、不準下棋、打撲克、及其他娛樂活動，違者一次50元。

11、嚴禁亂動、偷開他人車輛、私拆他人郵件、違反者罰款100-1000元。

12、因個人原因造成客戶單位財產損失的，除賠償全部損失外，公司罰款500-1000元。

13、因工作態(tài)度不好，服務質量差，被客戶單位提出調整更換保安的，公司予以辭退。視情況處以200-500元罰款。

14、無正當理由不服從管理的，不服從正常調整的，罰款50元。

15、與班長、隊長發(fā)生沖突的罰款50元/次，與公司經理發(fā)生沖突的罰款100元/次。

16、因工作質量不好，導致客戶單位與公司解除保安合同的，責任人的工資扣除全部。班組長的扣除一半或全部，其他的視情況而定。

17、敲詐、辱罵、毆打他人造成損害的，人個承搬弄是非全部賠償費用。公司辭退。

18、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害的，予以辭退。

五、班隊長的工作職責：

1、對新員工的培訓（工作職責，工作范圍、員工紀律、公司制度）

2、及時糾正員工的不當行為，如連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次，上報公司，開除。

3、如公司在檢查時發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)違紀，按員工罰款額度/項目人員，負連帶責任。

4、每月1、15公司例會，上交排班表及工作情況匯報和工作計劃。

5、如違反以員工條例，處1.5倍罰款。

6、熟悉本管理區(qū)域的基本情況，如人員情況，崗位配備。

7、及時上報各項目的合理化建議。

8、作好員工考勤記錄與審核工作。

9、員工辭職報告的審核，審批與上報。

10、員工流失率考核。

11、人員安排調動。

12、與服務單位的及時溝通。

13、公司交辦的其他工作，必須對完成情況予以回復。

14、維護公司利益，公司信息不得外泄。

15、所有入職人員必須經公司面視，走入職手續(xù)，否則工資從責任人工資中扣除。 16、不得擅自改變工作原則。

六、財務制度：

目的

根據財務制度的有關規(guī)定，進一步規(guī)范公司內部報銷、付款程序，嚴格有關手續(xù)。

適用范圍

適用于公司各部門和全體員工。

一、 工資

1、 計算周期：市醫(yī)院每月的26號至次月的25日止，其它項目每月1號至30（31）號止。次月的20-25號發(fā)放上月工資。

2、 工資中兌現(xiàn)工資發(fā)放之前下發(fā)的通報。

二、 個人借款：

1、 嚴格執(zhí)行“前清后借，前不清后不借”原則，特殊情況須說明原因，

以總經理批準后，方可再借。

2、 借款單需填列日期、借款部門、借款事由、借款金額、還款日期、借

款人等內容；并經班長、公司經理、總經理簽字后，交財務，財務檢查手續(xù)完善后，方可付款；否則不予付款。

3、 借款金額不得超過出勤工資的二分之一，下月工資發(fā)放時一并扣除。

三、 費用報銷：

1、

2、 公司實行先申請后報銷的費用流程。 對于各項目部發(fā)生的各項支出，月底統(tǒng)一報銷，并按規(guī)定填寫費用報

銷單，由總經理簽字后由財務處支出。

3、 對手續(xù)不全的單據，財務有權拒付。

四、 次月的5月之間出財務報表。資產負債表和利潤表。

七、員工廉潔工作制度

1、在工作中堅持原則，秉公辦事，不徇私情。

2、自覺抵制不正之風，嚴守法紀。

3、不以權謀私，不利用工作之便占公司和業(yè)主的便宜。

4、不在上班時間干私活，不用公司通訊設備進行私人活動和聊天等。

5、業(yè)余時間，不利用公司機具、材料向業(yè)主承攬私活。

6、不亂收費或收費不開收據。

7、不利用工作的特殊性質，對流動、外來人員進行敲詐勒索。

8、不以次充好，弄虛作假，欺騙業(yè)主，賺取物價差額。

9、維護公司利益，遵守公司機密。

10、不利用公款拉私人關系請、吃、喝。

11、不挪用、拖欠和侵吞公款。

12、不索取或收受賄賂、好處，要潔身自好。

13、節(jié)約用水、用電，不浪費公司用品，堅持勤儉節(jié)約。

14、不得利用工作之便，要求享受商業(yè)網點提供優(yōu)惠服務和物價。

15、不在報銷憑據中作假、謊報、多報。

16、不利用工作之便和業(yè)主對公司的信任，私下向業(yè)主推銷產品，賺取外快。

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