第一篇：工會章程

紫陽中學初中部工會章程

第一章總則

1．為了充分發(fā)揮工會在學校管理和辦學育人工作中的地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會組織法》和《中國工會章程》的規(guī)定，結合本校實際，制定本章程。

2．學校工會是學校教職工自愿參加的群眾組織，接受學校黨組織和縣教育工委的領導，依照法律和章程，獨立自主開展工作。

3．學校工會要認真貫徹新時期工會工作總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協(xié)助學校行政團結和帶領廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

4．學校工會組織實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

第二章基本任務

1．開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和上級教育工委的決定，主持校工會的日常工作。

2．建立完善與學校行政的協(xié)商制度，通過教職工代表大會和開展合理化建議等多種渠道和形式，參加學校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權利和物質利益，共謀學校發(fā)展。

3．組織教職工開展獻計獻策、崗位練兵、教學能手競賽等活動，調動和發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

4．積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，配合黨政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質，組織教職工的政治、法規(guī)、業(yè)務學習，開展多種形式的業(yè)務培訓，不斷提高教職工的綜合素質。

5．搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收和教育工作。

6．協(xié)助和督促學校行政方面做好教職工勞動保護工作，監(jiān)督《勞動法》、《教師法》、《教育法》等有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

7．做好女教職工特殊保護工作。

8．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

第三章工會組織建設

1．學校工會是學校教職工代表大會的工作機構，校教職工代表大會必須按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。

2．校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生。

3．校工會設工會主席一名，委員4名，工會主席由校工會委員會選舉產(chǎn)生，選舉結果報教育工委批準。(公文素材庫：www.taixiivf.comb5元/月，主管級:rmb10元/月，經(jīng)理級:rmb20元/月），但可根據(jù)實際情況進行適當調整；

2、按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費；

3、其他收入。

（二）、工會經(jīng)費使用管理原則

1、工會經(jīng)費的使用，要做到“用得合理，會員滿意”，工會主席負責工會經(jīng)費的使用與審批，并接受全體會員的公開監(jiān)督。

2、堅持經(jīng)費獨立管理原則，獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。根據(jù)審定的預算，經(jīng)費開支由工會主席審批。

3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。

4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應重點用于維護會員權益、開展會員教育和會員活動方面。

5、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。

6、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事。節(jié)約開支，依靠會員用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。

7、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

8、堅持為會員服務的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

（三）、工會經(jīng)費開支范圍

1.會員活動費。用于開展會員教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動方面的開支。

會員教育方面：工會舉辦的會員文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品等開支；會員教育所需資料、培訓師酬金；優(yōu)秀培訓師、學員（包括自學）獎勵；工會為會員舉辦各種知識培訓等開支。

文體活動方面。工會舉辦會員業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽等開支，文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修方面的開支；文體表演、比賽獎勵以及按規(guī)定開支的伙食補助費等。

宣傳活動方面。工會組織重大節(jié)日活動的宣傳費；工會舉辦圖書館所需圖書、報刊以及工會宣傳欄的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：會員集體福利事業(yè)補助等。

2. 工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用；工會干部專業(yè)培訓費用；工會活動表彰費用；工會會員（代表）大會的費用；工會維護會員合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅等方面的費用。

3.事業(yè)支出。用于工會管理的為會員服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。

4.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

5.上繳經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經(jīng)費。

6.工會在保證正常工作活動且經(jīng)費有結余的前提下，可用部分結余經(jīng)費或實物開辦為會員服務的投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值和回報。

（四）、工會經(jīng)費開支標準

1.座談會費用

工會定期召開的會員代表、委員等參加的座談會所需費用，經(jīng)主席批準后，可在人均50元內掌握。會員代表大會支出費用將根據(jù)工會當年實際收支情況而定。

2.文化體育活動獎勵

工會舉辦的大型文藝演出，體育比賽以及美術、攝影等活動，對評選出的優(yōu)秀作品、優(yōu)秀演員可給予獎勵。按所進行活動的規(guī)模確定，單項獎品標準控制在1000元以內，如有特別申請，需工會委員會討論決定。

3.工會組織各項活動補助費標準

①工會組織會員參加大型文藝演出、體育比賽或有關會議，參加活動的演員、運動員、工作人員可適當發(fā)給伙食補助費，每人每次補助標準20元。

②工會舉辦的各種大型演、展、賽，可按實際參加人數(shù)按每人每天6元飲料費開支。此項費用僅限集體統(tǒng)一使用，不得將現(xiàn)金發(fā)至個人。

③參加工會舉辦的文藝匯演、體育比賽，確需購置一些服裝和安排乘車等，可由工會經(jīng)費開支。

4.工會表彰

工會表彰榮譽稱號為：工會積極分子、先進工作者、先進團隊等。

工會活動表彰原則上每年進行一次，由組織人員提出表彰方案，包括表彰條件、優(yōu)秀個人、團隊數(shù)及總費用。經(jīng)主席審批后，先進團隊表彰費用最高不超過1000元，先進個人獎勵費用最高不超過300元。團隊獎勵費限于團隊使用，不得購買單項獎品發(fā)給個人，獎勵個人的費用只限于購置紀念品。

5.工會組織的各類專題講座、培訓班、輔導班，其授課人員費用按下列標準執(zhí)行：

①外請人員利用業(yè)余時間進行專題輔導、講座、授課，每課時不得超過1000元。

②公司會員利用業(yè)余時間進行專題輔導、講座、授課，每課時不超過50元，且單項總費用不得超過500元。

五、女工委會工作制度規(guī)定

1、加強女工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

2、全面提高女會員素質，每年至少舉辦一次女工委員/會員培訓。

3、認真總結女會員工作，根據(jù)需要在“三八”期間召開女會員慰問活動。

4、維護女會員的合法權益和特殊利益，為女會員說話辦事，對于其求助和建議，要及時跟蹤調查、解決，并做好記錄。

六、文化體育工作制度規(guī)定

1、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強會員的身體素質，為公司生產(chǎn)服務。

2、每年組織三次以上規(guī)模的文體活動，活躍會員的業(yè)余文化生活。

七、工會委員會成員的工作職責

(一)、工會主席職責：

1、在上級工會的領導下積極主動地開展工作，貫徹執(zhí)行公司工會的決議，完成公司工委會布置的各項任務；

2、主持工會工作，指導委員開展工作，做好工作計劃和總結；

3、組織會員積極參與公司民主管理，依法維護會員的民主權利，及時如實反映會員的意愿和請求；

4、組織會員參與各項活動，努力提高會員的綜合素質，帶領會員積極參與公司文化建設；

5、定期召開會議，討論工會工作，促進會員的團結進步；

6、做好工會經(jīng)費的管理審批工作。

(二)、組織委員職責：

1、負責工會的組織建設工作，使工會架構合理化；

2、根據(jù)公司工會的工作計劃，組織推進各項工作的開展；

3、負責發(fā)展新會員，建立、健全會員檔案；

4、配合公司工會做好工會委員業(yè)務培訓；

5、負責經(jīng)費的帳目管理，定期檢查和公布經(jīng)費使用情況；

6、協(xié)助主席做好各項資料整理、上報和歸檔；

7、負責管理工會財產(chǎn)和各項用品。

(三)、宣傳委員職責：

1、負責對工會各項法規(guī)、制度的宣傳教育工作；

2、負責工會的宣傳欄建設，開展信息收集、上報工作；

3、組織完成公司工會布置的各項學習活動。

(四)、女工委員職責：

1、維護女會員的特殊利益，做好女會員的保護工作；

2、負責開展發(fā)揮女會員積極性的各種活動，挖掘和樹立典范；

3、反映女會員的要求，關心她們的工作和生活。

(五)、文娛委員職責：

1、積極調研會員的文化、體育等活動需求；

2、負責各項協(xié)會的完善和建設，并對各會長進行管理；

3、會同人力資源及行政部舉辦重要節(jié)日的活動。

附：國家規(guī)定由行政承擔的費用開支

根據(jù)《工會法》、全國總工會、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由行政列支：

1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。

2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

4、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

6、企業(yè)光榮榜制作的設備材料費。

7、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。

8、企業(yè)行政主辦由工會進行管理的廣播站；人員、設備等費用。

9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶”節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。

10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)(工作)者等方面的會議費和獎勵費。

11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

12、企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。

13、由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。

14、基層單位行政辦學的職工教育費。

15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

16、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費用。

第四篇：201*年工會章程

工會章程

總則

第一條 為全面貫徹全心全意依靠教職工辦學的方針，保障教職工

依法行使民主權利，促進和諧校園建設，根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》的有關規(guī)定，特制定本規(guī)程。

第二條 中小學校建立健全以教師為主體的教職工代表大會（以下

簡稱教代會）制度，實行民主管理、民主監(jiān)督。

第三條 教代會制度是教職工群眾行使民主權利、民主管理學校的

重要形式，是學校實行民主管理的基本制度，是學校管理體制的重要組成部分。

第四條 教代會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深

入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)，教育引導教職工正確處理國家、集體和個人三者利益的關系，發(fā)揮教職工在參與學校民主管理、民主監(jiān)督中的作用，維護教職工的合法權益，團結和動員教職工為完成學校各項任務、創(chuàng)建和諧校園而奮斗。

第五條 教代會的組織原則是民主集中制。

第一章 教代會的職權

第二章第六條 教代會行使下列職權：

（一）審議建議權。聽取和審議校長工作報告，對學校的辦學指導、發(fā)展規(guī)劃、財務預決算、校務公開工作，以及教職工隊伍建設等有關學校改革發(fā)展的重大事項，提出意見和建議。

（二）審議通過權。審議通過教職工聘任制和校內收入分配制度實施方案、重要規(guī)章制度、獎懲辦法、福利待遇，以及其他涉及教職工切身利益的重要政策和改革方案。教代會以無記名投票表決方式履行審議通過權。審議通過的政策、方案由校長頒布實施。未經(jīng)審議或經(jīng)審議表決未能通過的不得實施。

（三）評議監(jiān)督權。根據(jù)教育行政部門黨委（黨組）和組織（人事）部門的部署，在學校黨組織領導下民主評議學校領導干部，并對被評議者的年度考核等第提出建議意見。民主評議學校領導干部應與上級組織(人事)部門考核干部工作相結合。第三章 教職工代表

第七條 凡依法享有政治權利的教職工，均有當選教職工代表的資格。

第八條 教職工代表的條件：堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度；有較強的業(yè)務知識和民主管理意識，并積極參加學校的民主管理活動；遵守社會公德和職業(yè)道德，教書育人（管理育人、服務育人）、為人師表；熱心為教職工說話辦事，作風正派，處事公道；在教職工中有較高的威信。

第九條 教職工代表要體現(xiàn)代表性和群眾性，其中一線教師（不含中層正職理人員和領導）應占代表總數(shù)的70%以上。

第十條教職工代表和產(chǎn)生要充分發(fā)揚民主。可以由全體教職工大會差額無記名選舉產(chǎn)生；亦可由年級組（或教研組）等選區(qū)為單

位，按分配的名額，無記名投票選舉產(chǎn)生。學校黨政工團主要領導一般應是教代會代表，選舉時，將他們的名額分到有關，參加選舉。代表須獲得選舉單位半數(shù)以上的同意票才能當選。按選舉單位

（選區(qū)）建立教職工代表組，民主選舉組長。組長實行常任制。第十一條 由教代會代表資格審查小組對選舉結果進行資格審查。

資格審查有效后，張榜公示一周。經(jīng)公示無異議，發(fā)給代表證。第十二條 教職工代表實行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。教職工代表接受選舉單位教職工的監(jiān)督。必要時選舉單位可以按照規(guī)定程序罷免、更換或補選本單位的代表。罷免、更換或補選代表，須獲得原選舉單位全體教職工過半數(shù)的同意。

第十三條 教代會根據(jù)需要可設立列席代表或特邀代表。列席或特邀代表由教代會籌備組提名，經(jīng)學校黨政工聯(lián)席會議協(xié)商產(chǎn)生，但總數(shù)不宜超過正式代表的十分之一。

第十四條 教職工代表的權利：

1．在教代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

2．有權按規(guī)定的程序提出提案，對大會各項議程充分發(fā)表意見，參加大會各項議題的討論、審議；

3．有權向學校領導和有關部門反映教職工的意見和要求，提出建議或批評；

4．有權對教代會的工作提出批評和建議，參與對教代會決議和提案落實情況的檢查與督促；

5．因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時，有向有關部

門提出申訴和控告的權利。

第十五條 教職工代表的義務：

1．努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的教育方針，不斷提高思想政治素質、理論政策水平和參與民主管理的能力；

2．積極參加教代會的活動，認真宣傳貫徹教代會的決議，完成教代會交給的各項任務；

3．密切聯(lián)系群眾，如實反映教職工群眾的意見和要求，熱心為教職

工服務，維護教職工的合法權益，協(xié)助黨政做好教職工工作；

4．模范地遵守《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及學校的各項規(guī)章制度，努力提高教育教學水平，做好本職工作，在推進學校改革、促進學校發(fā)展、維護校園穩(wěn)定中起表率作用。第四章 教代會的組織制度第十六條 教職工人數(shù)在100人以上的學校，建立教職工代表大會制度。其中200人以下的學校，代表比例為全體教職工總數(shù)的50%以上；200人以上的學校，代表比例不低于40%。

第五篇：工會章程

杭州國電能源環(huán)境設計研究有限公司工會委員會

章程

第一章 總 則

杭州國電能源環(huán)境設計研究有限公司工會是源牌集團員工自愿結合的法人群眾組織，是會員利益的代表。杭州國電能源環(huán)境設計研究有限公司工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《杭州國電能源環(huán)境設計研究有限公司工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

工會是集團工會會員的合法代表，工會的基本職能是維護會員的合法權益。其任務是圍繞集團的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，發(fā)揮工會的參與、維護、支持、建設職能，在維護會員合法權益的同時，充分調動廣大會員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進集團凝聚力、競爭力不斷提高。建立會員和企業(yè)經(jīng)營者的良好信任和溝通體系，使會員安心穩(wěn)定工作，使企業(yè)平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展，使集團和會員雙方達到雙贏。

第二章 會 員

第一條 凡是源牌集團的員工，員工范圍包括源牌集團正式員工、外籍員工、直接雇用合同員工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認本工會章程，都可以加入工會成為正式工會會員。

第二條 員工加入工會，必須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會確認并發(fā)給會員證。

第三條 會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作提出建議和進行監(jiān)督。

（三）在工作生活中遇到困難，合法權益受到侵犯時，向工會要求提供幫助。

（四）享受工會舉辦的文化、體育、旅游、娛樂等活動，享受工會提供的各種福利。

（五）入會自愿、退會自由。

第四條 會員履行下列義務：

（一）學習工會基本知識，如《工會法》。

（二）遵守憲法和法律、維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（三）努力完成生產(chǎn)和工作任務。

（四）維護公司內部的團結，發(fā)揚互助友愛，搞好互助互濟。

（五）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。

第三章 工會組織

第五條 工會會員代表大會的職權是：

（一）審議和批準工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查報告。

（三）選舉工會委員會。工會委員會每屆任期三年。

（四）工會會員代表大會每年召開一次。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員相同。

第六條 工會委員會的委員及工會主席，應在會員代表中充分協(xié)商的基礎上在工會會員代表大會上選舉產(chǎn)生。

第七條 工會委員會的基本任務是：

（一）監(jiān)督公司有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

（二）執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

（三）工會委員會是會員代表大會的工作機構，負責會員代表大會的日常工作，檢查、督促會員代表大會決議的執(zhí)行。

（四）參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與公司行政方建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及會員切身利益的問題。代表員工與公司簽訂集體

合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（五）鼓勵支持會員學習文化科學技術和管理知識，協(xié)助公司開展各種活動。

（六）開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、體育、員工福利等，維護女性會員的特殊權益。

（七）搞好工會組織建設。做好會員的發(fā)展、教育工作。

（八）管理好工會事業(yè)、工會財產(chǎn)和工會經(jīng)費。

第八條 杭州國電能源環(huán)境設計研究有限公司工會設工會主席，副主席、組織委員，文體委員，生活和宣傳委員、女工委員、、經(jīng)費審查委員各一名。工會委員由會員代表大會選舉產(chǎn)生。

第九條杭州國電能源環(huán)境設計研究有限公司工會下設工會小組及分工會，工會小組會根據(jù)組織架構的變化而發(fā)生變化，具體變化將由工會委員會討論決定。每個工會小組有工會小組長及工會代表各一名，由該工會小組會員民主選舉產(chǎn)生，任期和工會委員相同。

第四章 工會經(jīng)費和財產(chǎn)

第十條 工會經(jīng)費的來源：

（一）會員繳納的會費，會費按普通員工人民幣每月每人5元交納，主管級別按每月每人10元交納，每月從工資中代扣一次。

（二）公司按全部國內會員工資總額的百分之二稅前劃撥。

（三）工會經(jīng)營活動所得的收入。

（四）捐贈以及其他收入。

第十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督機制，按照中華全國總工會制定的有關規(guī)定建立制度并執(zhí)行。

第十二條 工會委員會按照規(guī)定編制和審批預算、決算，定期向會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費收支情況，接受同級經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督。

第十三條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥，除非經(jīng)工會委員會同意。

第五章 附則

第十四條 如涉及其他條款，未在本章程中描述的，參照《中國工會章程》。工會委員會具體工作，請參考《經(jīng)審小組工作細則》、《開心坊俱樂部管理細則》、《工會會員福利管理細則》、《工會積極分子獎勵細則》等。

第十五條 本章程解釋權屬于州國電能源環(huán)境設計研究有限公司工會委員會。

第十六條 本章程的修改和更新一般每三年進行一次，同時交由工會代表大會批準。

第十七條 本章程自發(fā)布之日起實施。

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