第一篇：青年干部健康成長要走出工作方法和認識上的誤區(qū)(電信)

8月底9月初，電信公司企業(yè)發(fā)展部黨支部在機關(guān)紀律教育學(xué)習(xí)活動中的一次民主生活會上，認真學(xué)習(xí)了江總書記“三個代表”重要思想，結(jié)合工作實踐，談到了當(dāng)前青年干部存在的工作方法和認識上的某些誤區(qū)，提出了青年干部成長中值得注意的問題。這種自省一方面觸及到青年干部的真實思想，另一方面也反映出我們的青年干部較高的思想水平，是企業(yè)發(fā)展最有希望的一代。以下是他們的觀點。隨著干部制度改革的進一步深化，一大批青年干部走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，給我們的事業(yè)注入了新的生機和活力。但是，也要清醒地看到，一些剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的青年干部，缺少必要的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，易于步入新的思維誤區(qū)。1）一成不變的“慣性”思維。許多青年干部在原有崗位干出了出色的成績，走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位后，卻相形見絀、力不從心了。其中一個重要的原因，就是當(dāng)他們走上高一級的領(lǐng)導(dǎo)崗位后 ，仍然沿著原有的思維方式，而原有的思維方式往往不適合更高一層領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求。就一般而言，領(lǐng)導(dǎo)層次越高，越需要戰(zhàn)略性思維。因此，青年干部從基層領(lǐng)導(dǎo)崗位走上中高級領(lǐng)導(dǎo)崗位后，也相應(yīng)地需要從側(cè)重戰(zhàn)術(shù)性思維向側(cè)重戰(zhàn)略性思維的方式的轉(zhuǎn)變，切不可一成不變沿用原有的思維方式，步入“慣性”思維的誤區(qū)。2）好大喜功的“超前”思維。青年干部有熱情、有激情，上崗后迫切希望在較短的時間里打開工作局面，迅速創(chuàng)造出輝煌的政績，這是完全可以理解的。但無數(shù)事實告訴人們：熱情、激 情要建立在實情的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造輝煌的政績要付出艱苦的努力，需要一個長期不懈的奮斗過程，切不可上崗后急功近利、好大喜功，脫離實際情況，制定出一個又一個“重大決策”， 推出一項又一項“改革舉措”，或不切合實際地對上對下作出過高的許諾。這種脫離實際的 “超前”思維，必然會給事業(yè)帶來損失，使自己陷入困境。3）追求時尚的“新潮”思維。追求思想進步，趕超時代發(fā)展的大趨勢，樹立全新的思維觀念，是青年干部在新的崗位上建功立業(yè)的思想基礎(chǔ)�？捎行┣嗄旮刹孔呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位后，不自覺地 把這種新思維錯誤地理解為“新的就是好的”、“時髦的就是新的”。因此，工作上求真務(wù)實的精神少了，追求時尚的“新潮”思維多了，講究架子、樣子、形式，卻不講實效，醉心于大大小小的各種“工程”；在工作條件和生活條件上，講究時尚與新潮，講究“現(xiàn)代化” ，講究“包裝”與“武裝”，講究“排場”與“闊氣”；在工作重心上，側(cè)重“軟環(huán)境”建設(shè)，重“社交”、重“活動”、重“迎來送往”；在個人感情上，近“上司”、新“大款” 、遠基層、疏下屬。長此以往，必將失去人心。4）另起爐灶式的“創(chuàng)新”思維。青年干部上任后要有一套新的思想、新的方法，這是進取精神的表現(xiàn)，是創(chuàng)新思維的體現(xiàn)。但是，創(chuàng)新離不開繼承，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新。有的青年干部為了顯示自己“創(chuàng)新”，常常與別人對著干，特別是與前任對著干，以顯示比前任更高明，往往是剛一走馬上任，就大馬闊斧地換人、換思想、換主張、明知前任的一些主張、思想是正確可行的，也要在形式上完全否定，前任搞“一、二、三計劃”，我就搞“三、二、一工程 ”。這種否定前任、另起爐灶式的“創(chuàng)新”，既不能推動事業(yè)發(fā)展，也會給自己的工作帶來不必要的麻煩。他們認為：青年干部要在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上建功立業(yè)，就必須學(xué)會運用正確的思維方式，切不可步入思維的誤區(qū)。要注意加強學(xué)習(xí)，包括思想政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和管理方法的學(xué)習(xí)。要多講奉獻，對個人的名和利要有正確的認識。多聯(lián)系實際，調(diào)查研究�！安晃ㄉ�，不唯親”，同時也要正確處理人際關(guān)系。

第二篇：青年干部健康成長之道

青年干部健康成長之道

劉斌孫立樵

一個青年干部的健康成長，其自身的努力是內(nèi)因，黨組織的培養(yǎng)是外因。對于廣大青年干部來說，認認真真學(xué)習(xí)、堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白“做官”，是內(nèi)因，是根本，是健康成長之道。

認認真真學(xué)習(xí)。一個人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其素質(zhì)和能力不可能隨著職位的升遷而自然提高，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷地成長進步。應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)在不少年輕干部一般都接受了馬克思主義和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的教育，但還不夠系統(tǒng)、扎實；對中國的歷史和現(xiàn)狀有不少了解，但還不夠深入、廣泛；經(jīng)受了一定的黨內(nèi)生活和社會實踐的鍛煉，但還不夠全面、嚴格。只有認真學(xué)習(xí)和掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，才能堅定社會主義信念和共產(chǎn)主義理想，在紛紜復(fù)雜的形勢面前辨明方向，站穩(wěn)立場，增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性；只有不斷地學(xué)習(xí)新知識，特別是學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟理論和現(xiàn)代科技知識，才能認識和駕馭市場經(jīng)濟規(guī)律，統(tǒng)攬改革與發(fā)展的大局，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性�？傊�，只有不斷學(xué)習(xí)，才能志存高遠，心地純潔，追求全心全意為人民服務(wù)的最高境界。如果放松了學(xué)習(xí)，思想就會喪失其先進性，就容易受錯誤思想和利欲的誘惑，滑向頹廢墮落的泥坑。堂堂正正做人。強調(diào)“做官”先要做人，這是因為高尚的道德、人格是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本、智慧之源�，F(xiàn)代心理學(xué)認為，人的天資差異并不很大，而道德水平的高低卻使人與人相去甚遠。一個極端自私自利的人，其貪婪和吝嗇必將使他變得目光短淺；一個大公無私、光明磊落的人，其人格魅力則使他能夠團結(jié)一切可以團結(jié)的力量。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，只有公道正派、人格高尚，才能贏得群眾的信任和擁護，進而施展才華，有所作為。如果只為“做官”，忘記做人，就會喪失原則，貽害事業(yè)，最終失去民心。所以，廣大青年干部應(yīng)當(dāng)努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

踏踏實實做事。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部不是自封的，而是通過做好工作干出來的。全面推進建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，為青年干部施展才華提供了廣闊舞臺。人活著就得干事，干事就要干出點名堂來。踏踏實實做事，決不能朝三暮四，貪圖安逸，而必須愛崗敬業(yè)，踏實肯干，不務(wù)虛名，爭創(chuàng)一流。古今中外的大量事實證明，有作為才能有地位。只有具有不為名利，只想做事，大膽實踐，勇于創(chuàng)新的崇高精神和豪情壯志，才能成為名副其實的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。

清清白白“做官”。自古以來，為官清正廉潔，就能樹立威信；辦事公道正派，就能一呼百應(yīng)。中國共產(chǎn)黨近八十年歷史中涌現(xiàn)出的千千萬萬個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，他們除了對黨和人民的赤膽忠心和勤奮工作，個個還都是清正廉潔的模范。焦裕祿、孔繁森等優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部之所以能夠做到清正廉潔，是因為他們清楚地認識到共產(chǎn)黨人除了最廣大人民的根本利益，沒有自己的特殊利益。這種用先進思想培育起來的道德人格，使他們視人民的利益重如泰山，視個人的利益輕如草芥，因而其清廉如行云流水般自然。所以，青年干部應(yīng)當(dāng)樹立正確的權(quán)力觀，自覺抵制極端個人主義、拜金主義和享樂主義等腐朽思想的侵蝕，把好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，經(jīng)受住權(quán)力的考驗、市場經(jīng)濟的考驗、對外開放的考驗。

第三篇：青年干部健康成長需要解決的觀念方法學(xué)習(xí)修養(yǎng)的問題心得體會

青年干部健康成長需要解決的觀念方法學(xué)習(xí)修養(yǎng)的問題心得體會

著名教育學(xué)家拿破侖·希爾有句名言說得好：“世界上最成功的人，都是在克服自己個性的某些弱點后，才開始走上成功之路的�！币虼�，一名青年干部擔(dān)當(dāng)起自己的使命，就需要學(xué)會如何解決觀念方法學(xué)習(xí)修養(yǎng)的問題。 而解決的辦法就是：不斷加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，在工作實踐中不斷充實自己，磨練自己，改造自己，注意克服自身的弱點，只有這樣才能走向成才，走向成功。

一、要不斷地學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)表率,加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。

古人云：“學(xué)以立志”、“學(xué)以養(yǎng)德”。這是因為高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一種積累、一種養(yǎng)成。作為一名年輕干部無論職位高低，如果鄙薄知識，不肯學(xué)習(xí)，就很難擺脫低級趣味，很難提高辨別能力，很難抵御各種誘惑，成為一個真正的共產(chǎn)黨人。因此，年輕干部應(yīng)該下決心排除各種干擾，減少不必要的應(yīng)酬。心無雜念，潛心靜讀，自我加壓，自我充電。

首先要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)《黨章》，積極主動參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。這些學(xué)習(xí)都是年輕干部提高思想素質(zhì)和管理水平最直接、最有效的辦法。

其次要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和先進的工作經(jīng)驗。農(nóng)村基層工作對象是廣大農(nóng)村的農(nóng)民群眾，是把黨的各項方針政策落到實處的過程。工作能力強弱，工作方法的好壞，尤顯重要。我們工作的好壞，既關(guān)乎黨和政府在百姓心目中的形象，又直接影響老百姓的切身利益，所以我們要努力學(xué)好業(yè)務(wù)知識和先進工作經(jīng)驗，既要在書本中學(xué)又要到實踐中去學(xué)，既要虛心向老前輩學(xué)習(xí)，又要向年輕的同事學(xué)習(xí)，既要向干部學(xué)習(xí)，又要向廣大農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)，正所謂“三人行，必有我?guī)煛薄Ｒ獙W(xué)人所長，補己之短，做到知識不斷更新，實踐經(jīng)驗日益豐富和業(yè)務(wù)能力的逐步提高。

再次，要不斷拓寬知識面，為適應(yīng)新形式變化，年輕干部不僅要熟悉本行業(yè)的知識，還要加強法律法規(guī)、市場經(jīng)濟理論、國防建設(shè)等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。要通過書本和報紙、互聯(lián)網(wǎng)等學(xué)習(xí)了解本行業(yè)以外的自然科學(xué)、國內(nèi)外時事，不斷豐富視野，拓寬知識面，提高自身綜合素質(zhì)。

二、在工作實踐中不斷充實自己，磨練自己，改造自己。

一個青年干部的健康成長，應(yīng)當(dāng)努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，

一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。這是因為高尚的道德、人格是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本、智慧之源。作為一名青年干部，要在工作中牢固樹立爭創(chuàng)一流的意識，要有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，做到嚴、細、實、快；要增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，圍繞發(fā)展，服務(wù)大局，認真解決好“提供什么服務(wù)、怎樣搞好服務(wù)”的問題；要增強機遇意識，帶頭創(chuàng)新，時刻保持清醒頭腦，努力做到“發(fā)展有新思路，改革有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措”，不斷更新觀念，不斷提高工作標準，嚴格貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決策和發(fā)展思路，立足本職，竭盡所能，在工作實踐中不斷充實自己，磨練自己，改造自己，為加快經(jīng)濟的發(fā)展貢獻自己的力量。

三、在創(chuàng)新中尋找自身的不足，克服自身的弱點，勇于創(chuàng)新，開拓進取。

創(chuàng)新就是解放思想、與時俱進、大膽探索。這不僅僅是精神狀態(tài)和人生態(tài)度，更是事業(yè)有成的重要經(jīng)驗，如果不奮斗、不拼搏、不進取、不創(chuàng)新，而是抱殘守缺，我們就不能從現(xiàn)在走向未來，無論是國家的發(fā)展，還是個人的進步，都是不可能的。年輕干部的思維比較敏捷，接受新觀念、新事物比較快，如果缺乏創(chuàng)新觀念、開拓進取精神，就會胸?zé)o大志，工作中表現(xiàn)為僅僅滿足于上傳下達、照抄照轉(zhuǎn)，不求有功，但求無過，在舊觀念中兜圈子，僅靠老辦法、老經(jīng)驗對待新事物，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和一往無前的膽略，其結(jié)果是既貽誤事業(yè)和工作，又妨礙了自己的鍛煉和成長。要在創(chuàng)新中積極尋找自身的不足，并加以解決。人生如逆水行舟，不進則退，事業(yè)是峰回路轉(zhuǎn)，唯有攀登。年輕干部既要繼承前人，又不墨守成規(guī)，既借鑒別人，又不照抄照搬；既揚棄舊義，又創(chuàng)立新知。努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，布置工作有新思路，解決問題有新辦法。以只爭朝夕的精神，踏踏實實地干事業(yè)。

四、重視組織培養(yǎng)，接受組織監(jiān)督。

年輕干部要積極參加組織安排的各種形式的學(xué)習(xí)活動，接受組織再教育；重視各種崗位業(yè)務(wù)技能、思想政治教育的培訓(xùn)，不斷提高文化素養(yǎng)，政治理論修養(yǎng)；服從組織安排，通過崗位輪換、交流、多崗位鍛煉等，提高青年干部全面工作能力；并要敢挑重擔(dān)，積極上進。既要有積極的進取之心，奮發(fā)向上之精神，又不要有對自己的提拔重用而得意忘形、自命不凡之想。因此，作為年輕干部在各自崗位上，一定要有一種崇高的歷史責(zé)任感、使命感，不斷自我加壓，不斷把壓力轉(zhuǎn)化為新的動力和干勁，才能把事業(yè)推向新的高峰

總之，廣大年輕干部要時刻嚴格要求自己，不斷加強學(xué)習(xí)、勤奮工作，加強思想改造，強化整體素質(zhì)提高，與時俱進、務(wù)實創(chuàng)新、解放思想、大膽開拓，用青春和汗水譜寫自己光輝而無悔的人生篇章。

第四篇：對反腐工作必須走出的認識誤區(qū)探討

陳良宇案件宣判了，許多人都“大失所望”，原來這么大官才受賄兩百多萬元，于是，網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)出了一片嘆息聲：抓的只是一個“小貪官”而已。這其實是這樣的錯誤認識在起作用：官階與受賄的數(shù)額應(yīng)當(dāng)成正比例的，否則，反腐敗的效果就不好。竊以為，如此認識誤區(qū)，對于反腐敗是相當(dāng)不利的。

自然，無可否認的是，腐敗的程度是與官位的

高低有著一定聯(lián)系的，因為官位高的人，調(diào)動的公共資源就越大，一旦要腐敗，一般來說程度就嚴重些。但是，這絕對不是一個鐵律�，F(xiàn)實生活中，官位低的人，犯罪數(shù)額多得驚人的案件也不鮮見，而官位高的人，犯罪數(shù)額相對不多的現(xiàn)象，也是一種很自然的事情。所以，如果將實施犯罪的人的官位高低和犯罪數(shù)額必然聯(lián)系起來，大官一定是大貪，小官一定是小貪，當(dāng)然是一種極端的偏見了。令人遺憾的是，這樣的偏見在當(dāng)前還很有市場，不然怎么會對陳良宇案件發(fā)出不滿意的聲音呢。

問題嚴重的是，這樣的偏見還存在于一些司法人員之中。不少偵查人員在辦理職務(wù)犯罪案件時，也常常將被查處人的職務(wù)與犯罪數(shù)額聯(lián)系在一起考慮，總以為職位高的人，查處的數(shù)額一定要大，否則，案件辦理得就不算成功。有極個別的同志甚至認為，對于上了檔次的官員，假如查實的數(shù)額不是很大，盡管已經(jīng)夠得上追求刑事責(zé)任了，還是不宜起訴到法院，否則社會效果就很不好。這些司法人員的認識誤區(qū)，無疑是受到了存在于社會中的偏見的影響。在現(xiàn)實中，也確實如此，一個大官被查處，結(jié)果只有十萬元，甚至連十萬元都不到，便會引起許多人的議論，結(jié)果給許多人產(chǎn)生了社會效果不好的感覺。為了避免這個情況出現(xiàn)，獲得所謂的良好社會效果，于是，辦案時就自覺不自覺地將官位和犯罪數(shù)額聯(lián)系在了一起。

這樣的做法，是相當(dāng)有害的。首先，它完全不符合法治原則。我們一直在強調(diào)在法律面前人人平等，無論他是什么樣的人，只要是觸犯了刑律的，統(tǒng)統(tǒng)要一視同仁地予以處理。我們翻遍《中華人民共和國刑法》，有哪一條規(guī)定了對職務(wù)高的人，定罪的數(shù)額標準就高一些。在貪污罪、受賄罪的構(gòu)成要件，犯罪主體是完全一樣的，都是國家工作人員，而不論職務(wù)的高低。甚至從酌定情節(jié)來說，職務(wù)高的人從事貪污受賄犯罪，在其他條件相同的情況下，他們的社會危害性要大得多。因為，高官腐敗對黨和政府形象的損害，顯然是與普通國家公務(wù)員職務(wù)犯罪不可相提并論的。因此，對高官與普通國家公務(wù)員職務(wù)犯罪，都必須嚴格依法處理，根據(jù)法定情節(jié)和酌定情節(jié)定罪量刑，絕對不能有任何其他區(qū)別對待的做法。否則，倒讓人感覺有刑不上大夫、禮不下庶人的味道呢。

其次，十分不利于黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是不利于加強國家高級官員隊伍的廉政建設(shè)。以為級別越高的官員，定罪的標準要更高一些，這無疑就是對他們的要求更寬松些。這樣一來，一些思想覺悟不高的人——不要以為官位高的人思想覺悟就一定是高的，就會將一些腐敗行為——盡管按照刑法規(guī)定已經(jīng)構(gòu)成了犯罪——不當(dāng)成會事情，習(xí)以為常地貪污受賄，這必然在很大程度上損害了黨和政府在人民群眾心目中的形象。二是不利于普通國家公務(wù)員的廉政建設(shè)。高級官員的示范作用是相當(dāng)巨大的，上行而下效，上梁不正下梁歪，乃是社會的普遍現(xiàn)象。一些自身要求不高的人，自然很有理由這樣想，難道高級官員可以這樣，我就不可以嗎。顯然，如果這樣的潛規(guī)則一旦盛行，便會加劇腐敗問題的嚴重性，我們擔(dān)憂黨和國家的前途，就不是沒有理由的。

在這個問題上，我覺得香港要比我們處理得好多了。上個世紀六十年代末七十年代初，是香港一個極為特殊的時期。一方面經(jīng)濟高速發(fā)展，另一方面，腐敗問題極為嚴重。為了懲治腐敗，一九七四年二月十五日，港英政府專門成立了廉政公署。廉政公署辦理的第一件有影響力和震動力的案件，就是總警司（相當(dāng)于內(nèi)地公安廳長）葛柏受賄案。這位實權(quán)人物在任時，大肆收受賄賂，涉案金額達四百三十余萬港元之巨。案發(fā)時，葛柏已經(jīng)退休回英國，廉政公署化費了九牛二虎之力，才將其捉拿歸案。但是，后來由于無法獲得證據(jù)的原因，結(jié)果只認定了兩萬五千元港幣，被判處了入獄四年的刑罰。這樣的案件，用我們的潛規(guī)則來衡量，絕對是失敗的案件了。與其辦理，還不如不辦呢�？墒牵�人家卻是把這個案件作為廉政公署建設(shè)史上十分成功的典型的案件，記載于歷史上加以宣傳。原香港廉政公署專員羅范淑芬說得好：“很多人說，貪念是人類本性的一部分，要完全杜絕貪污幾乎是不可能的事。正因如此，廉署與廣大市民必須堅決地對貪污說‘不’，以‘零容忍’的態(tài)度對待貪污瀆職之人，以維護香港清廉的美譽，以及維持公平競爭的營商環(huán)境，確保香港在國際上的競爭優(yōu)勢！”

總之，在反腐敗問題上，在適用法律時，絕對不能區(qū)分官大官小，依此“量體裁衣”。無論多大的官，也無論多小的吏，只要觸犯刑律了，就必須同樣處理，方能收到良好的法律效果和社會效果。而要做到這一點，當(dāng)務(wù)之急，我們必須走出依官

位的高低來決定定罪量刑的犯罪數(shù)額標準的認識誤區(qū)。否則，反腐敗的氛圍就是不健康的，就必然會影響到對于高官腐敗案件的查處工作，從而制約了整個黨風(fēng)廉政建設(shè).

第五篇：青年干部健康成長體會演講材料

文章標題：青年干部健康成長體會演講材料

在實踐中鍛煉在鍛煉中成長

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

有機會在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報思想和工作，我感到很高興，也很緊張，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這個機會，這是對我的極大鼓勵和鞭策。

我叫**，1963年9月出生，1984年9月參加工作，先后在公交五公司、公交集團公司、公用

局辦公室、法規(guī)處(本站隆重推薦好范 文網(wǎng)www.taixiivf.com-一站在手，寫作無憂！]

第一，加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，是青年干部健康成長的基本要求

回顧我個人的工作經(jīng)歷，可以說是組織和領(lǐng)導(dǎo)不斷培養(yǎng)教育、自己不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高素質(zhì)的過程。1984年，我剛參加工作的時候，僅僅是高中學(xué)歷，被分配到市公交五公司的一個車隊，工作兩年后，受當(dāng)時“人往高處走，水往低處流”思想的影響，我想改變自己的工作環(huán)境，靠什么來改變呢？思來想去，我感到，只有靠自身提高素質(zhì)這個途徑。于是，從1986年到1994年，整整8年的時間，我通過參加天津市高等教育自學(xué)考試、市委黨校首屆脫產(chǎn)研究生班的學(xué)習(xí)，提高了學(xué)歷和自身的素質(zhì)。在這8年的時間里，我克服了重重困難，一邊堅持工作，一邊刻苦學(xué)習(xí)，一邊服侍半身不遂的父親，當(dāng)時我沒有結(jié)婚，母親去逝的早，哥哥姐姐也都各自成家，所以，父親一直和我生活在一起，直到1992年去逝。在我最困難的時候，組織和領(lǐng)導(dǎo)也一直非常關(guān)心我、愛護我，給了我極大的幫助，為我報銷了三分之二的學(xué)費，在我脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，每月還發(fā)給我工資的70。1994年，在市委黨校研究生班畢業(yè)后，又為我提供了許多鍛煉成長的機會，從車隊到公司，到集團，再到公用局機關(guān)，等等，我干過通訊報道、編過政務(wù)信息、當(dāng)過局領(lǐng)導(dǎo)秘書、牽頭組織過公用局“八五”史志的編纂。我提出的新聞報道要“建立信息網(wǎng)絡(luò)、上精品報道，占顯著位置”的工作思路，以及史志工作要“以志養(yǎng)志”的工作思路，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。到政府辦公室資料科以后，我深知資料科的工作標準高、任務(wù)重、責(zé)任大，沒有深厚的理論功底、業(yè)務(wù)能力，很難勝任此項工作。因此，我從來沒有放松過學(xué)習(xí)，盡量擠時間學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識、科學(xué)文化知識，特別是認真學(xué)習(xí)有關(guān)建設(shè)服務(wù)型政府、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)管理、社區(qū)建設(shè)等方面的知識，深入基層，努力熟悉掌握區(qū)情，了解各單位、各部門工作特點，很快進入了角色，基本勝任了工作崗位的要求�，F(xiàn)在，回顧自己的工作經(jīng)歷，我最深的體會就是，如果沒有組織和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)教育，如果沒有遇到**區(qū)這樣開明的領(lǐng)導(dǎo)，如果沒有我自己憑著頑強的毅力、百折不撓的精神刻苦學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)，我也就不會跳過龍門、改變了命運，由一名普通的企業(yè)干部轉(zhuǎn)變成為一名國家公務(wù)人員。

第二，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，是青年干部健康成長的根本途徑

敬業(yè)愛崗、勤奮工作對青年干部的成長至關(guān)重要，我的這一體會，既是領(lǐng)導(dǎo)平時灌輸?shù)模�更是我個人工作經(jīng)歷告訴我的。過去，我工作的公交五公司是一個百年老企業(yè)，是天津公共交通的發(fā)祥地。但是，這個企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)不存在了，5000多名干部職工全部一次性買斷，那種慘痛景象給我留下了深刻的印象，這使我倍加珍惜現(xiàn)在的工作，倍加努力工作。剛到資料科時，我的女兒不滿周歲，為了不影響工作，我請來姐姐照看，后來上了幼兒園，我干脆把她全托給了姐姐。為了寫好每一個材料，我和科室的同志們經(jīng)常加班加點，熬夜，有時為了寫好幾百字的材料，我要深入許多基層單位，要在互聯(lián)網(wǎng)上查上千條信息。有人說，我們的工作很辛苦，但是，當(dāng)我看到區(qū)政府機關(guān)里許許多多的同志們都在兢兢業(yè)業(yè)工作的時候，特別是當(dāng)我看到非典期間半夜一點家聰區(qū)長還堅持和我們一起研究報市材料的時候，當(dāng)我看到前幾天為準備區(qū)委八屆六次全會材料家聰區(qū)長、蓋鋼區(qū)長處理完手頭工作，深夜還在和我們一起修改材料的時候，我從心里感到我們這點苦算什么呢。于是，我更加努力地工作，在我擔(dān)任資料科科長以后，我提出了把資料科建成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、研究型科室的目標。學(xué)習(xí)型，就是要濃厚學(xué)習(xí)氛圍，把理論學(xué)深學(xué)透，把業(yè)務(wù)學(xué)精學(xué)牢，使科室干部具備勝任本職的理論水平和業(yè)務(wù)能力。服務(wù)型，就是要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，盡心竭力地為領(lǐng)導(dǎo)、為同志們服務(wù)，使之成為領(lǐng)導(dǎo)把握全局的“耳目”、科學(xué)決策的“外腦”和有效工作的助手，成為大家工作的幫手。研究型，就是要深入調(diào)查研究，及時準確地為領(lǐng)導(dǎo)正在思考和決策的重大事項提供情況，提出積極的參謀預(yù)案。從而帶領(lǐng)科室同志圓滿地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

在資料科工作了6年，我勤勤懇懇、任勞任怨的工作，付出了許多心血和汗水，但是，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)以及

區(qū)人事局、區(qū)政府辦的領(lǐng)導(dǎo)，也給了我很高的榮譽。201*年6月，我被任命為資料科副科長，201*年10月，我被任命為資料科科長，被評為201*年度區(qū)直機關(guān)優(yōu)秀黨員，201*年度區(qū)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，連續(xù)3年年終考評為優(yōu)秀，今年又提前晉升了工資。這使我深刻地體會到，一分耕耘一分收獲的道理。

第三，嚴于律己，克己奉公，是青年干部健康成

長的重要保證

多年的工作中，我深深地體會到，作為青年干部，要牢固樹立“高壓線”意識，從嚴要求自己，要嚴格遵守中央和市區(qū)委有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，自重、自省、自警、自立，面對誘惑不動心、不伸手、不張嘴。只有這樣，才能健康成長。

以上是我的一點體會，不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

謝謝大家！

《青年干部健康成長體會演講材料》來源于公文素材庫，歡迎閱讀青年干部健康成長體會演講材料。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《青年干部健康成長要走出工作方法和認識上的誤區(qū)(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/302548.html

• 上一篇：香港現(xiàn)代人力資源開發(fā)分析(精選多篇)
• 下一篇：青年員工在企業(yè)改革發(fā)展中的作用(精選多篇)