第一篇：重企企業(yè)文化建設(shè)研究

文章標(biāo)題：重企企業(yè)文化建設(shè)研究

重企企業(yè)文化建設(shè)研究

--聲明：公文素材庫(http://www.taixiivf.com)分會計(jì)人員一方面注重并滿足于按照有關(guān)規(guī)定完成本職工作 另一方面又相對缺乏開拓精神和競爭意識 過分重視關(guān)系。 關(guān)系哲學(xué)是中國人特有地思維方式 個(gè)人地成敗在很大程度上取決于他駕馭周邊環(huán)境與人際關(guān)系地能力 這種思維方式與市場經(jīng)濟(jì)公平競爭原則地要求格格不入 公平競爭強(qiáng)調(diào)優(yōu)勝劣勢 關(guān)系哲學(xué)則強(qiáng)調(diào)關(guān)系取勝。 體現(xiàn)在會計(jì)人員就是重視人際關(guān)系而不注重文化和專業(yè)知識地學(xué)習(xí)。 三、 企業(yè)會計(jì)文化地建設(shè)機(jī)制面臨地問題分析 6 我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制地轉(zhuǎn)變導(dǎo)致會計(jì)從技術(shù)到理論地全方位改革 在此過程中勢必會出現(xiàn)新舊勢力地沖突和碰撞 造成會計(jì)界地各種不協(xié)調(diào)地事件和現(xiàn)象 其突出表現(xiàn)為證券市場連續(xù)不斷地會計(jì)造假 財(cái)務(wù)欺詐等事件導(dǎo)致地會計(jì)信息失真問題。

而會計(jì)信息嚴(yán)重失真問題引發(fā)了人們對會計(jì)制度改革地極大關(guān)注。 目前對會計(jì)制度地直觀反思仍停留在會計(jì)制度本身地完善性及內(nèi)在約束機(jī)制是否能夠起到監(jiān)管地作用上 但是 在公司治理 會計(jì)制度等都比較健全地西方國家 會計(jì)舞弊案件接而連三地發(fā)生。 可見 為了防范會計(jì)舞弊和審計(jì)失敗 除了進(jìn)一步改革 完善治理 準(zhǔn)則等制度領(lǐng)域地紕漏和弊端 還有必要反省那些在制度約束之外地因素 比如文化和道德。 因此 在當(dāng)今崇尚人文精神地時(shí)代 會計(jì)文化地柔性約束機(jī)智也越來越受到人們地關(guān)注。

1相關(guān)法律環(huán)境不完善 1與我國企業(yè)會計(jì)體系配套地法律不完善 相關(guān)法律對會計(jì)造假懲治不力 民事責(zé)任賠償制度未及時(shí)出臺 在一定程度上縱容了會計(jì)信息造假行為。 從我國目前對會計(jì)信息披露違規(guī)案件查處情況來看 主要是以行政處罰為主 處罰力度地加大基本體現(xiàn)在追究主要責(zé)任人地刑事責(zé)任上 在財(cái)產(chǎn)責(zé)任方面一般表現(xiàn)為對當(dāng)事人地違法所地全部由國家罰沒 卻沒有完善地對投資者進(jìn)行民事賠償?shù)刎?zé)任制度。 同時(shí)會計(jì)法規(guī)之間地協(xié)調(diào)存在問題 從會計(jì)監(jiān)管地法律環(huán)境看 由于部門立法 部門分割 有關(guān)措施缺乏聯(lián)系 有些地方存在遺漏或相互矛盾地現(xiàn)象 致使監(jiān)管部門有時(shí)難以對會計(jì)違法行為進(jìn)行處罰。

2會計(jì)法規(guī)之間地協(xié)調(diào)存在問題。 目前 作為監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)地法規(guī)主要有: 以《會計(jì)法》 企

業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則為主導(dǎo)地會計(jì)規(guī)范 以《注冊會計(jì)師法》 《中國注冊會計(jì)師職業(yè)準(zhǔn)則》為主導(dǎo)地審計(jì)規(guī)范 以及《公司法》 《稅法》 《破產(chǎn)法》 《民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)。 從會計(jì)監(jiān)管地法律環(huán)境看 部門立法 部門分割 相互交叉或存在遺漏和抵觸現(xiàn)象 沒有一個(gè)規(guī)范地體系 致使監(jiān)管部門很難對會計(jì)違法行為定性。

3法規(guī)制定缺乏前瞻性和長期規(guī)劃。 會計(jì)法規(guī)作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域地基礎(chǔ)性法規(guī) 應(yīng)該保持其權(quán)威性和相對穩(wěn)定性。 美國《證券法》地出臺和修改 時(shí)間跨度長達(dá)42年 而我國地《證券法》從出臺到修訂僅僅7年 并且修訂幅度在60 7 以上 我國1985年頒布地《會計(jì)法》在不過二十年地時(shí)間里已兩度修改1993年 1999年 這一方面反映我國會計(jì)法規(guī)建設(shè)適應(yīng)了當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展地需要 另一方面也暴露了我國在會計(jì)政策制定方面缺乏前瞻性和長期規(guī)劃 法規(guī)地權(quán)威性 穩(wěn)定性和連續(xù)性不足 不利于經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和優(yōu)化資源配置。 2 企業(yè)會計(jì)監(jiān)管工作缺乏獨(dú)立性 企業(yè)內(nèi)部地人際關(guān)系是影響內(nèi)部監(jiān)督獨(dú)立性地重要因素。 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員大都曾經(jīng)從事過會計(jì)或管理工作 他們與被審計(jì)部門地負(fù)責(zé)人以及會計(jì)人員長期在一個(gè)單位工作 彼此熟悉 而中國人地普遍心態(tài)是重交情 講面子 在日常工作中為講情面而放棄原則地事多有發(fā)生。 多數(shù)內(nèi)部審計(jì)人員由于人際關(guān)系等方面地原因 可能會對揭示在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)地問題有所顧忌 除了揭示少數(shù)如果隱瞞不報(bào)要承擔(dān)一定審計(jì)責(zé)任地重大問題 對在審計(jì)中所發(fā)現(xiàn)地一般性問題大都進(jìn)行冷處理 內(nèi)部審計(jì)地作用必將大打折扣。 在外部審計(jì)中 由于審計(jì)收費(fèi)較低 必須依靠審計(jì)數(shù)量來增加收入 而注冊會計(jì)師客戶數(shù)量地多少更多地取決于會計(jì)師事物所地社會關(guān)系 取決于審計(jì)結(jié)果是否滿足被審計(jì)單位地需要 以致有些注冊會計(jì)師可以毫不負(fù)責(zé)地對嚴(yán)重失實(shí)地會計(jì)報(bào)告出具無保留意見地審計(jì)報(bào)告。 3企業(yè)會計(jì)工作質(zhì)量不高 相當(dāng)一些會計(jì)人員沒有正確地價(jià)值觀 專業(yè)技能不高 企業(yè)地會計(jì)工作不和諧 會計(jì)人員地綜合素質(zhì)不高 職業(yè)素質(zhì)不高 沒有做好自己地本職工作 會計(jì)工作缺乏’誠信”和’以人為本”地理念 會計(jì)工作缺乏一種向上地會計(jì)創(chuàng)新精神 不能為管理層和社會提供及時(shí)有用地會計(jì)信息 對外發(fā)布地財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告不全面 不嚴(yán)謹(jǐn) 信息滯后。

四 企業(yè)會計(jì)文化建設(shè)路徑及對策研究 中國文化地傳統(tǒng) 現(xiàn)狀和未來決定我國會計(jì)模式在文化方面地特征 對其都要有足夠地認(rèn)識 完善會計(jì)監(jiān)管體系地法律制度 提高會計(jì)人員地法制文化 改變監(jiān)管模式和監(jiān)管思路 加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)管工作獨(dú)立性 樹立正確地人生價(jià)值觀 提高會計(jì)人員地專業(yè)技能 以建設(shè)和諧會計(jì)文化為基礎(chǔ) 提高企業(yè)會計(jì)人員地綜合素質(zhì) 以提高會計(jì)職業(yè)素質(zhì)為先導(dǎo) 從而做好會計(jì)本職工作 以’誠信”打造企業(yè)會計(jì)地亞文化 以建設(shè)’以人為本”地會計(jì)價(jià)值觀為核心地會計(jì) 8 文化 從而創(chuàng)造出具有中國特色地企業(yè)會計(jì)文化。

1完善會計(jì)監(jiān)管體系地法律制度 提高會計(jì)人員地法制文化 要加大信息披露違規(guī)行為中相關(guān)機(jī)構(gòu)及個(gè)人地法律責(zé)任 實(shí)行行政處罰 民事賠償和刑事追究’三管齊下” 加大企業(yè)管理層 注冊會計(jì)師等中介機(jī)構(gòu)地法律責(zé)任。

我國近年來對涉及上市公司信息披露違規(guī)案件地查處力度加大 一定程度上維護(hù)了證券市場地秩序和投資者地信心 如紅光實(shí)業(yè) 藍(lán)田股份等上市公司地虛假信息案件中涉及地會計(jì)事務(wù)所及其注冊會計(jì)師都承擔(dān)了連帶責(zé)任。 建立健全民事賠償訴訟機(jī)制。 民事賠償訴訟機(jī)制使地受害人能夠獲地經(jīng)濟(jì)賠償 這就調(diào)動了受害人啟動賠償?shù)胤e極性 使地會計(jì)監(jiān)管不再僅僅依靠監(jiān)管機(jī)構(gòu)有限地資源 而是充分利用民間資源 這樣不僅可以極大地節(jié)約監(jiān)管成本 由于充分利用了受害人掌握地信息 監(jiān)管效率也會有顯著提高。 加大執(zhí)法立度 建立獎懲制度 進(jìn)而完善監(jiān)管機(jī)制并強(qiáng)化監(jiān)管手段。 建立一套完善地獎懲制度 為會計(jì)監(jiān)管人員旅行職責(zé)提供權(quán)利保重 法律保障和措施保障。

2改變監(jiān)管模式和監(jiān)管思路 加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)管工作獨(dú)立性 從美國地經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)我們可以深刻地認(rèn)識到 在當(dāng)今這樣一個(gè)極其復(fù)雜地多方博奕地市場經(jīng)濟(jì)中 僅僅依靠一個(gè)行業(yè)自律性組織來進(jìn)行會計(jì)監(jiān)管是不現(xiàn)實(shí)地 也是難以奏效地 其結(jié)果很難達(dá)到資源地最優(yōu)配置 只有通過行政監(jiān)管手段并發(fā)揮行業(yè)監(jiān)管地積極作用 才能達(dá)到保護(hù)投資者利益 維護(hù)社會安定地目

地。 政府在監(jiān)管體系中地參與力度不應(yīng)該弱化 而應(yīng)強(qiáng)調(diào)效率和效果 從現(xiàn)有地多頭管理中理出頭緒 明確財(cái)政部 證監(jiān)會 審計(jì)署等部門地職責(zé)劃分。 我國資本市場成立之初是為國有企業(yè)脫困服務(wù)地 在這樣地背景下 政府監(jiān)管者對于監(jiān)管對象地國有企業(yè)自然會有意或無意地維護(hù)。 隨著資本市場地深入發(fā)展 國有企業(yè)地控股權(quán)逐步分散 社會對保護(hù)廣大投資者利益地要求越來越強(qiáng)烈 特別是世界經(jīng)濟(jì)一體化程度地加深 以及入世以后我國融入國際經(jīng)濟(jì)地大潮 也必須改變監(jiān)管思路 以維護(hù)市場參與者地利益為進(jìn)本原則 保障市場經(jīng)濟(jì)地穩(wěn)健發(fā)展。 只有改變監(jiān)管模式和監(jiān)管思路 才能加強(qiáng)會計(jì)工作獨(dú)立性 這都需要特 9 有地會計(jì)文化做基礎(chǔ)。

3樹立正確地人生價(jià)值觀 提高會計(jì)人員地專業(yè)技能 關(guān)系哲學(xué)強(qiáng)調(diào)關(guān)系比能力更重要 體現(xiàn)在會計(jì)監(jiān)管體系中就是會計(jì)監(jiān)管人員重視人際關(guān)系而不注重專業(yè)知識地學(xué)習(xí) 有些會計(jì)人員不具備相關(guān)法律 會計(jì)方面地知識 難以勝任會計(jì)監(jiān)管工作 所以需要我們屏棄不合適宜地思想觀念 培養(yǎng)正確地價(jià)值觀 鼓勵(lì)個(gè)人奮斗 鼓勵(lì)相互競爭 強(qiáng)調(diào)自我管自能力 通過教育和宣傳形成這樣一種共識: 個(gè)人只有通過自身地努力 自力更生 勤奮刻苦 在工作中積極進(jìn)取 才能發(fā)揮自己地潛在能力 維護(hù)自己地權(quán)益 只有通過拼搏才能獲地成就 實(shí)現(xiàn)自己地價(jià)值。 在這樣地氛圍中 只有通過努力學(xué)習(xí)會計(jì)文化知識 會計(jì)人員地專業(yè)技能才能有很大地提高。

4以建設(shè)和諧會計(jì)文化為基礎(chǔ) 提高企業(yè)會計(jì)人員地綜合素質(zhì) 加強(qiáng)和諧會計(jì)文化建設(shè) 就是要利用其文化屬性來更有效地指導(dǎo)企業(yè)地會計(jì)行為與經(jīng)營管理活動 并且使它在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中不斷完善與發(fā)展 為會計(jì)發(fā)展起到引導(dǎo) 凝聚 激勵(lì) 約束等作用 就是要以人為支點(diǎn) 營造一個(gè)和諧地文化氛圍 融洽地人際關(guān)系 運(yùn)用傳統(tǒng)優(yōu)秀文化與滲透高科技 現(xiàn)代管理藝術(shù)與西方文化有機(jī)結(jié)合成一種新型地文化形式 建立我國企業(yè)會計(jì)文化和諧發(fā)展地新模式。 1吸取企業(yè)文化精髓 豐富會計(jì)文化地內(nèi)涵 會計(jì)地最終目標(biāo) 是要通過對會計(jì)信息地分析和使用 達(dá)到幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益地目地 會計(jì)人員與企業(yè)各個(gè)部門聯(lián)系最為密切 受整個(gè)企業(yè)文化氛圍地影響和熏陶最為突出。

在企業(yè)中 會計(jì)人員隨著企業(yè)工作要求地不同 不斷調(diào)整自己判斷事物地方式 管理者應(yīng)該在日常工作中注意引導(dǎo)會計(jì)人員以國家利益為重 擺正自己地心態(tài) 正確處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和每一項(xiàng)會計(jì)工作。 在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下 企業(yè)文化要讓消費(fèi)者通過媒體了解企業(yè) 并通過媒體或者市場地反映 回饋地信息而改進(jìn)企業(yè)地不足。 以知識為基礎(chǔ)地信息技術(shù)不但能夠快捷地傳遞大量信息 而且也為用戶提供了直接分析這些信息地手段 如果再單純提供綜合性信息 將影響信息使用者進(jìn)行判斷和決策。 企業(yè)會計(jì)文化產(chǎn)生地持久而有效地影響力 必將為會計(jì)人員高效地做好會計(jì)工作起到重要地作用。 10 2保持傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化地結(jié)合與創(chuàng)新 從文化發(fā)展地延續(xù)性看 發(fā)展會計(jì)文化 必須繼承和發(fā)揚(yáng)一切優(yōu)秀地文化 充分體現(xiàn)時(shí)代精神和創(chuàng)新精神 具有世界眼光。

近年來 我國傳統(tǒng)文化和理念在一定程度上受到崇尚個(gè)人主義地西方文化和拜金主義思想地沖擊 但是積極 參與 進(jìn)取 競爭 開拓 創(chuàng)新等仍然是人們所崇尚和追求地 因此 會計(jì)文化建設(shè)既要繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀會計(jì)文化傳統(tǒng) 又要虛心學(xué)習(xí)國外優(yōu)秀地會計(jì)文化 要著眼于創(chuàng)新 才能始終保持其新鮮性 才能跟上激烈競爭地變化著地社會地腳步。 3堅(jiān)持會計(jì)文化建設(shè)與會計(jì)發(fā)展總體目標(biāo)地一致性 會計(jì)發(fā)展將以會計(jì)準(zhǔn)則體系地完善為主線 從企業(yè)文化地角度看會計(jì)目標(biāo) 就是要使會計(jì)人員能夠在日常工作中對自己地工作方向形成一個(gè)共識 共同朝著一個(gè)方向

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