第一篇：責(zé)任與待遇討論心得

總有人認(rèn)為一個(gè)小螺絲不安裝無足輕重，一次不帶安全帽無關(guān)緊要，一些習(xí)慣性違章與已無關(guān)……

然而大多安全事故的導(dǎo)火索就是這些被看似無關(guān)的“小事”。我們的工作責(zé)任心也正是從這些無關(guān)緊要，無足輕重的小事中體現(xiàn)出來的�；蛟S你會(huì)說我才不管什么工作激情，什么責(zé)任感，我在為錢、為生活而工作，但俗話說的好：鍋里有了，碗里才有。

鍋

里就是企業(yè)，碗里就是自己的待遇。煤礦工作安全為天，機(jī)電運(yùn)輸作為煤礦安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)和“金點(diǎn)子”創(chuàng)效的重要部門，設(shè)備是否完好、運(yùn)輸是否順暢、用電是否合理、舊物是否回收等等都影響著礦井的安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益。我們?nèi)粢�想鍋里有，必須�?qiáng)化責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真完成自己的工作，為企業(yè)創(chuàng)效。企業(yè)效益好了，我們的待遇也才會(huì)有保證。

強(qiáng)化責(zé)任，就是要求我們要愛崗敬業(yè)，要求我們對(duì)待工作要盡職盡責(zé)、一絲不茍，特別是后勤保障工作要精益求精，要始終以如履薄冰、如臨深淵的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作�！扒Ю镏�堤，潰之蟻穴�！焙笄诒Ｕ瞎ぷ骶腿缤�千里之堤般艱巨，要想提升保障質(zhì)量，(敬請(qǐng)期待好文網(wǎng)更好文章www.taixiivf.com)促進(jìn)安全生產(chǎn)，必須抓小防大，防微杜漸。要知道，一枚小小的一顆螺絲釘，一次不注意的設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行，一個(gè)“雞爪子”或“羊尾巴”線路的出現(xiàn)等等，都將是引發(fā)重大事故的根源。

強(qiáng)化責(zé)任，就是要求我們要雷厲風(fēng)行，要求我們對(duì)待工作要立即執(zhí)行、限時(shí)服務(wù)，特別是后勤保障工作要“細(xì)致到點(diǎn)”。時(shí)間就是金錢，效率就是生命。正是因?yàn)榇嬖凇盎爝^這個(gè)班，下個(gè)班就不是我的事”的思想，才會(huì)出現(xiàn)絞車點(diǎn)擊碳刷冒火造成跑車的事故；正是因?yàn)榇嬖凇翱磻T了、習(xí)慣了，等一等沒關(guān)系”的思想，才會(huì)出現(xiàn)接地沒有及時(shí)安裝造成設(shè)備雷擊損壞的故障。后勤保障問題就象上鉤的鯊魚，你不把它拉出水面，它就把你拖入水下。

強(qiáng)化責(zé)任，就是要求我們要互幫互助，要求我們對(duì)待工作要善于溝通、隨時(shí)反饋。就像這次“5.23”潰水事件，正是因?yàn)樵谖ｋU(xiǎn)關(guān)頭，我們的管理人員堅(jiān)守崗位、鎮(zhèn)靜指揮；當(dāng)班井下人員危險(xiǎn)不忘履責(zé)，互幫互助，才保證了井下作業(yè)人員全部安全出井，礦井得以保存，我們也才有機(jī)會(huì)繼續(xù)工作，享有待遇。

企業(yè)“鍋”里有，我們的“碗”里才有；企業(yè)“鍋”里多，我們的“碗”里才多。今天我們的物資基礎(chǔ)，正是因?yàn)榕踔�企業(yè)這個(gè)碗飯，正是因?yàn)橛辛嗣弘姽�司這口大鍋。要想讓這口大鍋永遠(yuǎn)香味四溢，佳肴豐盛，就必須靠眾人拾柴，精心烹飪；要想吃好碗里的，必先做好鍋里的。

篇二:

責(zé)任是什么？歌德是這樣說的：“責(zé)任就是對(duì)自己要去做的事情有一種愛。”

我們要去做的事是什么？是創(chuàng)造更好地物資基礎(chǔ)，進(jìn)而讓我們做更多自己想做的事。

那我們的物資基礎(chǔ)何來？勞動(dòng)所得！而給予我們施展自己能力的勞動(dòng)平臺(tái)就是企業(yè)。所以，我們要愛的就是企業(yè)，要負(fù)責(zé)的就是企業(yè)給予我們的工作。

《你在為誰(shuí)工作》一書中寫到：“工作是我們需要用生命去做的事�！蔽覀円�像愛惜生命一樣，去珍惜自己的工作，要像許三多一樣，有“不拋棄、不放棄”的負(fù)責(zé)精神。

對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是要爭(zhēng)取主動(dòng)，敢于擔(dān)當(dāng)。一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)家。對(duì)待自己家庭，我們必須全身心投入，盡職盡責(zé)，主動(dòng)拿出自己的愛，用真情去感動(dòng)和維護(hù)對(duì)方，只有這樣，我們的家才會(huì)溫馨幸福。同樣，如果我們能拿出對(duì)家的愛和動(dòng)力，同心協(xié)力為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，那我們的企業(yè)也一定會(huì)像我們的家庭一樣蒸蒸日上。在煤礦安全生產(chǎn)管理工作中，我們常說：“管生產(chǎn)也要管安全，搞安全一定要懂生產(chǎn)。”其意也就是要大家加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，敢于擔(dān)責(zé)，主動(dòng)履職，要像對(duì)待自己的家事一樣操心、用心，在工作中相互配合，抓好超前防控；相互溝通，落實(shí)隱患整改；要相互補(bǔ)短，夯實(shí)管理基礎(chǔ)。

對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是要全力以赴，滿腔熱情。托爾斯泰曾說過：一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任感。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感？就是遇到問題向前跨一步，遇到困難向上頂一頂，遇到事情全力做一做�，F(xiàn)在，我們就面臨著煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷的大問題，面臨著安全管理難度大、成本費(fèi)用居高不下的大困難，面臨著如何穩(wěn)定職工隊(duì)伍等諸多事情。要讓這些問題、困難和事情，像多米諾骨牌一樣產(chǎn)生連環(huán)效應(yīng)，一個(gè)一個(gè)順勢(shì)倒下，我們就必須堅(jiān)定信心、凝心聚力，必須在各自的工作崗位上全力以赴，投入我們的真誠(chéng)，冷靜地思考問題的癥結(jié)，積極地尋求解決困難的辦法，這樣問題才能夠迎刃而解。

對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是要日事日畢，堅(jiān)守履職。日子就是問題疊著問題，要挺胸抬頭去面對(duì)。正是做到了“日事日畢”，才幫助海爾成功逆襲。如果我們的工作沒有時(shí)間限定，就如同開了一張空頭支票。只有懂得用時(shí)間給自己施加壓力，才能及時(shí)地完成任務(wù)。安全工作更容不得拖拉，今天的事一定要在今天完成，限時(shí)整改的隱患一定要在時(shí)限內(nèi)驗(yàn)收，否則，明日復(fù)明日，安全隱患就隨時(shí)可能演變成安全事故。我們一定要牢固樹立“事不過夜，寧可人等事，不讓事等人”的思想。

工作就意味著責(zé)任，責(zé)任是最基本的職業(yè)精神，是為人處事的基本準(zhǔn)則，我們每一個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感，不拋棄、不放棄，不畏難。

第二篇：責(zé)任與待遇之我見

責(zé)任和待遇，是兩個(gè)不同含義的詞。講某某人有責(zé)任，那絕對(duì)是一種褒義，而說到待遇的高低多少，卻總帶有一點(diǎn)銅臭味。在當(dāng)前福建煤電公司內(nèi)部開展的“有責(zé)任才有待遇，有待遇就要負(fù)責(zé)任”的大討論中，把這兩個(gè)詞放在一起辯證研討，對(duì)于面臨困境的煤炭企業(yè)，有著非常強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

責(zé)任是一種擔(dān)當(dāng)?shù)木�神，是一種為人做事的態(tài)度和準(zhǔn)則。待遇是

用人企業(yè)給被聘用者予物質(zhì)上的認(rèn)可和肯定。許多人可能認(rèn)為待遇是和能力成正比的，其實(shí)責(zé)任的作用大于能力。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。對(duì)于包括煤電公司的許多企業(yè)里，很多崗位不需要從業(yè)者有多高智慧，多高的能力，多豐富的知識(shí)積累，一個(gè)普通員工只需通過常規(guī)培訓(xùn)，只要他責(zé)任心夠，能多用心思多花時(shí)間在崗位工作上，一般都能干好工作，從而獲得企業(yè)的認(rèn)可和待遇。因此，不是有了能力就會(huì)有待遇，而是對(duì)企業(yè)夠負(fù)責(zé)，能把時(shí)間精力多放在工作上，才有待遇，即有責(zé)任才有待遇。

就個(gè)人認(rèn)識(shí)，責(zé)任是前提，它決定“想干和不想干工作，要干和不要干”的思想問題；能力涉及的是“會(huì)不會(huì)做”的問題；而態(tài)度更象是“愛不愛，喜不喜歡”的命題。責(zé)任不但大于能力，而且還決定工作態(tài)度。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，從而決定工作效率和業(yè)績(jī)。在工作中，只有清醒地認(rèn)識(shí)和了解自己的責(zé)任，解決了“想不想和要不要工作”的思想問題，才會(huì)更好地承擔(dān)起責(zé)任，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，工作就由被動(dòng)壓迫式轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)型。

對(duì)于企業(yè)的管理者，管理層次越高，所起的作用應(yīng)該越大，待遇也會(huì)越高，但同時(shí)要求管理者的責(zé)任感責(zé)任心也越強(qiáng)。眾所周知，管理貴在堅(jiān)持難在恒久，只有有強(qiáng)烈責(zé)任感的人才有恒心毅力去堅(jiān)持落實(shí)某項(xiàng)制度某件工作，沒有責(zé)任的人做事往往浮于外表，虎頭蛇尾，不能長(zhǎng)久，更談不上管人和理事。

有了待遇就要負(fù)責(zé)任。一個(gè)人在企業(yè)做事，拿企業(yè)的待遇，就應(yīng)該毫無疑問為這個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)，忠于這個(gè)企業(yè)。說到底，這是一個(gè)人對(duì)企業(yè)認(rèn)同感歸屬感和忠誠(chéng)度的問題，有沒有把企業(yè)當(dāng)成家的命題，因?yàn)樨?zé)任感源于忠誠(chéng)�！爸艺\(chéng)企業(yè)” 不但是福能集團(tuán)企業(yè)文化中的道德要求，我想也是很多企業(yè)的基本要求。其實(shí)，人生短短不到百年，而許多人吃在企業(yè)，住在企業(yè)，二三十年一晃過，更有甚者還是出生和成長(zhǎng)在企業(yè)的“企二代”，對(duì)這些人而言，這已經(jīng)不是“企業(yè)如家”的問題，而是企業(yè)已經(jīng)成為你的“大”家了。企業(yè)和員工好比“皮和毛”的關(guān)系，“皮之不存，毛將焉附”，企業(yè)的興衰成敗和員工的切身利益息息相關(guān)，企業(yè)是員工賴以生存和發(fā)展的基石和依托，只有企業(yè)生存發(fā)展了，才能成就員工，正如公司領(lǐng)導(dǎo)說的“企業(yè)好大家才好！”。退一萬(wàn)步講，“在什么山頭唱什么歌，做一天和尚撞一天鐘”，只要人還在這個(gè)山頭，只要還是企業(yè)的員工，只要企業(yè)仍給待遇，員工就應(yīng)該為她歌唱、撞鐘、工作和負(fù)責(zé)。

對(duì)工作盡職是責(zé)任意識(shí)基本體現(xiàn)，一個(gè)具有盡職敬業(yè)精神的員工，都會(huì)真正為企業(yè)的發(fā)展作出努力貢獻(xiàn)，即使在工作中遇到各種各樣的困難，也能以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡自己最大的努力去克服。我們福煤集團(tuán)企業(yè)文化中的企業(yè)道德第二句話就是忠于職守，展開講就是對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)工作盡職也是有責(zé)任感的最基本起點(diǎn)，一個(gè)對(duì)本職工作都不盡力的人來說有責(zé)任感就是一句空話。作為我們企業(yè)的管理人員，有責(zé)任感最基本的就是要在本職工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，做出表率。在黨員的八項(xiàng)義務(wù)中，與我們企業(yè)黨員和管理干部聯(lián)系最緊密、最關(guān)鍵的就是能否在工作生活中起先鋒模范作用。一個(gè)黨員或管理人員如果在本職工作崗位上起不到先鋒模范作用，不能在本職工作崗位上做出比一般群眾更好的成績(jī)，就是沒有履行自己應(yīng)盡的職責(zé)義務(wù)，就不能算是一個(gè)稱職的黨員或管理人員，更不要想企業(yè)給你享受待遇了。所以，我們企業(yè)的每一位管理人員無論在那個(gè)崗位，都要對(duì)自己的崗位工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持高度的責(zé)任感、使命感，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益發(fā)展和自己事業(yè)發(fā)展的“雙贏”效果，這也是通常說的“一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，更是對(duì)自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人”。

第三篇：對(duì)黨員的權(quán)利與義務(wù)的學(xué)習(xí)討論心得

對(duì)共產(chǎn)黨員的義務(wù)與權(quán)利的學(xué)習(xí)討論心得

通過這次討論，加深了我對(duì)黨員權(quán)利和義務(wù)的理解，我們必須正確理解黨員義務(wù)與權(quán)利的辯證統(tǒng)一關(guān)系，在實(shí)踐中更好地保持黨員的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨員的黨性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

首先，黨員義務(wù)和權(quán)利，既是怎樣做一個(gè)黨員的具體標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量黨員是否合格的重要尺度。有了它，對(duì)黨員來說，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，是非清楚，方向明確，可以不斷努力，不斷進(jìn)步，做一個(gè)合格共產(chǎn)黨員。

其次，黨員義務(wù)和權(quán)利，是促進(jìn)黨內(nèi)民主生活，調(diào)動(dòng)廣大黨員積極性和創(chuàng)造的需要，尊重黨員在黨內(nèi)的主體地位，使每個(gè)黨員都有了參加黨內(nèi)事務(wù)的權(quán)利和機(jī)會(huì)，提高黨員的政治責(zé)任感和工作責(zé)任感從而健全和發(fā)展黨內(nèi)民主生活，充分發(fā)揮每個(gè)黨員積極性、主動(dòng)性。

再次，黨員義務(wù)和權(quán)利，是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)提高黨的戰(zhàn)斗力的需要。黨員義務(wù)和權(quán)力是行動(dòng)準(zhǔn)則的具體化。有了它就可以保證全黨在思想上、政治上和組織上的高度一致，使黨成為集中統(tǒng)一、有戰(zhàn)斗力的黨，從而使黨的領(lǐng)導(dǎo)得到加強(qiáng)和保證和改善，保證黨的事業(yè)健康發(fā)展。

黨員的義務(wù)和權(quán)利是辯證統(tǒng)一關(guān)系。馬克思曾經(jīng)提出：“沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)�！边@一重要的思想，指明了黨員義務(wù)和權(quán)利之間的辯證關(guān)系，強(qiáng)調(diào)黨員既要認(rèn)真履行義務(wù)，也要正確行使權(quán)利。黨員義務(wù)和黨員權(quán)利雖是不同的概念，各自有其特定的內(nèi)容，但兩者又統(tǒng)一于黨的利益的原則基礎(chǔ)上，都服從于鞏固黨的組織，提高黨的戰(zhàn)斗力，完成黨的根本任務(wù)這些一致目標(biāo)之中。黨員的義務(wù)，不是用來為某些人或小集團(tuán)效勞，而是每個(gè)黨員在高度覺悟的基礎(chǔ)上，為實(shí)踐黨的綱領(lǐng)、路線和方針政策而自愿承擔(dān)的責(zé)任。黨員的權(quán)利，并不是用于自己謀取私利的特權(quán)，而是每個(gè)黨員為了發(fā)揮自己的戰(zhàn)斗作用必須獲得的政治權(quán)利，這種義務(wù)和權(quán)利的統(tǒng)一，充分體現(xiàn)了無產(chǎn)階級(jí)政黨建設(shè)的本質(zhì)特征，只有正確行使黨員權(quán)利，才能認(rèn)真履行黨員義務(wù)。所有共產(chǎn)黨員必須無一例外地認(rèn)真履行黨員義務(wù)、正確行使黨員權(quán)利。

而對(duì)于我們來說，我們現(xiàn)在也要深刻去認(rèn)識(shí)黨員的權(quán)利與義務(wù)，從細(xì)節(jié)上認(rèn)識(shí)和理解黨員的權(quán)利與義務(wù)。只有這樣，我們才能在思想上做好準(zhǔn)備，規(guī)范自身的行為，在生活中形成為人處世的標(biāo)準(zhǔn)，處處鍛煉自己，磨練自己的意志，提高自身的思想境界。從黨員的八大義務(wù)我們可以知道，要成為一名合格的共產(chǎn)黨員，我們要走的路還很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，我們的思想境界還很低很低。但是，只要我們有決心，在生活中不斷以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要要求自己，在生活中做到遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)同學(xué)、熱心助人，在學(xué)習(xí)上做到刻苦認(rèn)真、勤奮好學(xué)、精益求精。為人正直，在遇到社會(huì)不公現(xiàn)象或在別人需要幫助的時(shí)候能夠挺身而出，用自身行動(dòng)弘揚(yáng)“真”“善”“美”。只要堅(jiān)持，所有的困難我們都可以克服。而從黨員的八大權(quán)利可以知道，黨員擁有很大的空間去進(jìn)行自我的一個(gè)提升，能夠不斷地發(fā)展并能夠保證自身的權(quán)利。只有黨員發(fā)展了，我們的黨才能擁有更強(qiáng)大的力量。黨員的發(fā)展最終會(huì)匯成一種力量，讓黨組織在實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的偉大事業(yè)上不斷跨越障礙，不斷前進(jìn)，帶領(lǐng)我們的人民描繪出更加美好的明天。

總之，黨員的義務(wù)和權(quán)利是相互聯(lián)系、互相依存、相輔相成的兩個(gè)方面 。黨員履行義務(wù)和行使權(quán)利，都是為了黨和人民的利益，都必須服從黨的當(dāng)前任務(wù)和最終目標(biāo)，共產(chǎn)黨員履行的義務(wù)是為實(shí)現(xiàn)黨的綱領(lǐng)，完成黨的任務(wù)所必須承擔(dān)的職責(zé)，亨有的權(quán)利也不是個(gè)人特權(quán)，而是為發(fā)揮黨員積極作用、維護(hù)黨的利益，

完成黨的任務(wù)的政治權(quán)利，如果不亨有應(yīng)有的權(quán)利，也就難以履行自己的義務(wù)，同時(shí)從根本上說，不履行黨員義務(wù)的人，也不可能正確行使黨的權(quán)利，因?yàn)椋�只要求亨有�?quán)利而不履行義務(wù)的黨員，實(shí)際上是黨所不允許我特殊黨員，他所追求的只是謀取私利和特權(quán)。

通過學(xué)習(xí)討論，我發(fā)現(xiàn)自身還有很多很多的不足，還有很多缺點(diǎn)需要改進(jìn)。在生活和學(xué)習(xí)上也找到了前進(jìn)的路標(biāo)，對(duì)自身的要求也更加明確了。我希望自己能在以后的日子里，和自己賽跑，不斷進(jìn)取，不斷完善和提高自己！

09級(jí)廣告2班 楊平弟 學(xué)號(hào)：201*0831201*

第四篇：討論無過錯(cuò)行政責(zé)任

討論無過錯(cuò)行政責(zé)任

------簡(jiǎn)要案情：王某因?yàn)閰⑴c打架，被公安機(jī)關(guān)行政拘留。拘留期間突然發(fā)作癲癇，后期被鑒定為精神病，該病的發(fā)生與拘留行為具有間接因果關(guān)系。

------經(jīng)過法院3次判決，均確認(rèn)公安局的拘留行為是合法的。但同時(shí)根據(jù)精神病鑒定結(jié)論，該拘留行為誘發(fā)了王某的精神病。也就是說，王某確實(shí)存在違法行為，而且應(yīng)當(dāng)接受行政拘留這樣的處罰。但是他在接受處罰的過程中，由于自身心理承受能力和理解能力的不足，導(dǎo)致精神失常，至今沒有治愈。這樣的結(jié)果不是任何一方所希望的，所以可以稱之為意外。這一意外結(jié)果，與王某的輕微違法行為比較，顯然不相適應(yīng)。

------治安行政拘留的執(zhí)行，目的是通過強(qiáng)制措施讓違法者感受失去人身自由的痛苦，從而督促其悔過自新，珍惜自由，預(yù)防再次違法。在王某身上，由于他心理上的因素，這項(xiàng)措施沒有達(dá)到預(yù)期的效果，反而導(dǎo)致了他發(fā)病的后果。這樣的結(jié)果，對(duì)于王某而言確實(shí)不應(yīng)承受。在本案中，由于對(duì)王某的遭遇找不到責(zé)任人，所以可以將其作為一個(gè)特殊情況，按照特困戶予以救濟(jì)，畢竟他的病不完全是自身原因（心理承受因素）造成的。

------在《民法通則》及其相應(yīng)的司法解釋中，規(guī)定了“無過錯(cuò)責(zé)任”原則，內(nèi)容為“當(dāng)事人對(duì)造成損害均無過錯(cuò)，但一方是為對(duì)方大利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過程中受到損害，可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。這一規(guī)定雖然不適用于本案，但具有參考價(jià)值。

------因?yàn)楣�安局正常�?zhí)法是其職責(zé)需要，是為了當(dāng)?shù)氐姆�(wěn)定和安全，其打擊違法行為的最終受益者是當(dāng)?shù)卣�府。就公平而言，誰(shuí)受益，誰(shuí)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任。由此看，可以協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣�府，在�?duì)王某提供扶貧助困的前提下，能否從受益人的角度再額外給付一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償完全是出于人道主義，而不是承擔(dān)法定義務(wù)，更不是賠償，所以稱之為“救助”。 ------正因?yàn)橐�提供的是救助，所以在方式上沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，完全由政府自定，而不取決于當(dāng)事人是否接受，可以是一定數(shù)額的金錢，也可以是提供醫(yī)療，或者是綜合方式。如果當(dāng)事人不接受救助方案，政府可以拒絕救助，只按普通貧困戶予以扶助。

------關(guān)鍵是地方政府承擔(dān)這種無過錯(cuò)責(zé)任，有沒有法律依據(jù)？可否提起訴訟？

第五篇：培訓(xùn)心得(工作與責(zé)任)

培訓(xùn)心得

201*年11月22日3：45，玉環(huán)集團(tuán)管理者代表秦亮給我們上了一堂關(guān)于工作與責(zé)任的課，讓我受益匪淺。在此，我總結(jié)一下這堂課的心得體會(huì)。 什么是工作？第一，工作是動(dòng)詞，工作就是去做一件事，尤其指的是每天重復(fù)地做一件事；第二，工作是名詞，比如，找工作，指的是人們賴以謀生的崗位，或者賴以謀生的整天做的那件事；第三，你可能是不明白，人為什么要工作，以及工作的意義。如果一個(gè)人要生存，就必須去工作，才能得到生存所要的保障，也就是，不勞動(dòng)者不得食。也可能你不缺錢，但很多人都不缺錢，卻在工作，這時(shí)候，工作可能更多看來是一種行為，是一種狀態(tài)，是生活的一部分，人總得找點(diǎn)事做，才不會(huì)覺得無聊�？傊�，工作是件很重要的事。 什么是責(zé)任？一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等；二是指沒有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。

聽完秦管代講的《 工作就是責(zé)任》讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實(shí)正是自己。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易。”這是張瑞敏說的，這個(gè)道理其實(shí)再簡(jiǎn)單不過了，也確確實(shí)實(shí)是一個(gè)真理。一旦你踏上了一個(gè)崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任就必須按時(shí)按質(zhì)按量完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么？沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會(huì)被機(jī)會(huì)垂青。

工作中難免會(huì)遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，要主動(dòng)去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任。要堅(jiān)信方法總比問題多！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實(shí)驗(yàn)失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場(chǎng)大火燒毀了他的全部設(shè)備時(shí)，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價(jià)值。我們的錯(cuò)誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對(duì)責(zé)任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細(xì)”也就是說再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡(jiǎn)單，就是把簡(jiǎn)單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡(jiǎn)單！而我們面臨的工作正是簡(jiǎn)單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)

再重復(fù)，面對(duì)這些我們更要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對(duì)一位有責(zé)任心的人，小就是大！對(duì)待工作要大聲說這是我的責(zé)任！

既然選擇了這份工作，我會(huì)全身心的投入，對(duì)這份工作負(fù)責(zé)到底，不為別人，只為自己，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。心態(tài)決定一切，因?yàn)槲蚁嘈胚@句話：“今天工作不努力，明天努力找工作”。

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