第一篇：試述企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系

試述企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系

高大洪

“始終代表先進文化的前進方向”是江澤民同志“三個代表”思想中非常重要而富有新意的內容。先進文化順應時代潮流，反映時代精神，代表未來方向，是人類文明進步的結晶，是推動社會前進的精神動力。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風貌的充分體現(xiàn)，對企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展起著重大的推動作用。文化是文明的靈魂，文明是文化活動的凝結，企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系如何?本文就這個問題作一淺探。

一、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的共性特征

企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，是企業(yè)全體職工共同的價值觀念和行為準則。它由三個層次構成。(1)表層的物質文化，包括廠容、廠

貌、機器設備、產(chǎn)品造型、外觀、質量等。(2)中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規(guī)章制度和法律等。(3)核心層的精神文化，它包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心。這種企業(yè)文化被稱為“企業(yè)精神”，如大慶油田的“三老四嚴”、“四個一樣”等。它與企業(yè)精神文明建設并存于企業(yè)的發(fā)展實踐之中，有著相同或類似的特征，主要體現(xiàn)在三個方面:

1、主體上的重合性。

企業(yè)文化的主體集中體現(xiàn)了企業(yè)精神文明建設的主體。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略。在企業(yè)管理中，不僅重視物質管理，而且更重視對人的管理，它著眼于建立一個企業(yè)成員遵從的企業(yè)價值標準、道德規(guī)范和行為準則，尊重人，關心人，以凝聚企業(yè)職工的力量來推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)精神文明建設的主體也是企業(yè)全體職工，因此，必須堅持以人為本。它們強調的都是人的因素，都落腳在一個“人”字上。

2、內容上的統(tǒng)一性。

企業(yè)文化內容的核心以企業(yè)共同價值觀、企業(yè)精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標和遵循的行為規(guī)范，以及物質形態(tài)的外在表現(xiàn)。它具體表現(xiàn)在企業(yè)的目標、精神、制度、物質四個方面。其目標是指企業(yè)產(chǎn)品在社會上的效應;精神是職工共同信守的信念、職業(yè)道德及其擁有的精神面貌;制度是對職工規(guī)范性的約束;物質則是企業(yè)設施、產(chǎn)品質量及品牌組合的企業(yè)外在形象。企業(yè)精神文明建設的內容，按照江澤民同志在慶祝建黨80周年大會上的講話精神，就是要加強思想道德建設和科學文化素質建設。在思想道德方面，就是以馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀為指導，以黨的基本理論為思想基礎，對廣大職工進行思想理論、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社會關系、行為規(guī)范和生活方式。在科學文化方面，就是通過大力發(fā)展各項文化事業(yè)，開展各種文化活動，提高職工的科學文化素質。二者相互聯(lián)系、相輔相成。只有將這二者有機結合起來，并不斷加強其具體工作，才能培養(yǎng)出高素質的職工隊伍。

3、目的上的一致性。

構建企業(yè)文化的目的，主要是通過企業(yè)價值觀的樹立、企業(yè)精神的培育、企業(yè)形象的塑造，使企業(yè)職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等素質在企業(yè)運行中產(chǎn)生能動的效應。因此，可以說企業(yè)文化也是生產(chǎn)力。

企業(yè)精神文明建設也就是要通過有效的途徑和載體服務于經(jīng)濟建設，為經(jīng)濟建設提供思想保證、精神動力和智力支持，使具有時代特征的先進思想內化為職工的思想道德意志，并轉化為持久不衰的工作熱情，加快企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設共融的意義

企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設相互滲透，相互補充，客觀上要求我們在實際工作中把二者有機地融合起來，使其互為一體，形成合力。這樣做，對于推動企業(yè)精神文明建設的發(fā)展具有十分重要的意義。

1、有助于增強企業(yè)精神文明建設的感染力。企業(yè)文化具有導向、規(guī)范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規(guī)范人們行為的同時，更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認同信守的內部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業(yè)目標作為自己的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力。由此可以看出，企業(yè)文化的建設主要是文化氛圍、文化環(huán)境的熏陶，也正因為如此，有人把它譽為“靜悄悄的企業(yè)革命”。企業(yè)文化是一個逐步演進的過程，它在塑造人們的心靈，倡導做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中，主要是起到一種潛移默化的作用，把其緊密結合于精神文明創(chuàng)建工作中，就能夠增強衛(wèi)作的感染力。

2、有助于擴大企業(yè)精神文明建設的橙蓋面。

企業(yè)文化具有人文性，它強調以人為中心，強調人的價值取向和精神追求，強調人對企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用，重視提高人的積極性;企業(yè)文化還具有群眾性，它是企業(yè)職工群體共有的一種文化，是企業(yè)群體意識及其外在的行為表現(xiàn)。因此，企業(yè)文化建設從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實際出發(fā)，加上活動形式的多樣化，可以寓教于文、寓教于美、寓教于樂。職工樂于接受，樂于參與。充分發(fā)揮企業(yè)文化的這些優(yōu)勢，借助企業(yè)文化為載體，可以大大豐富企業(yè)精神文明建設的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創(chuàng)建活動之中，不斷擴大其覆蓋面。

3、有助于提高企業(yè)精神文明建設的實效性。

企業(yè)文化既含有物質文明的東西，也含有精神文明的東西，它是企業(yè)兩個文明建設的最佳結合點。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代管理思想，其重要特征之一，就是實行企業(yè)與文化聯(lián)姻，著重從企業(yè)的經(jīng)營文化、管理文化的深層結構上探索完善企業(yè)經(jīng)營之道。精神文明建設與之相融，可以在企業(yè)形成良好的內部氛圍與一種強大的“文化力”，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進物質文明建設。同時，企業(yè)文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內容，既是職工的精神食糧，又是企業(yè)精神文明建設的重要內容�？梢�，企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設的有機結合，既能出物質產(chǎn)品，又能出精神產(chǎn)品，在實際工作中更能取得實實在在的效果。

三、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設共建的途徑

企業(yè)文化與企業(yè)精神文明重在建設，要使兩者相融共建，必須著眼于它們各自包含的主要方面，尋找有效的途徑，實現(xiàn)最佳結合，確保彼此促進，相得益彰。

1、 培育企業(yè)價值觀。

企業(yè)要發(fā)展取決于企業(yè)行為的正確，而企業(yè)行為的正確導向，又取決于企業(yè)根本指導思想的正確。這個根本的、正確的指導思想，就是企業(yè)價值觀。它是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)生存的思想基礎和發(fā)展的精神指南，關系到企業(yè)兩個文明建設的協(xié)調發(fā)展�！罢衽d民族工業(yè)，改善人類生活，滿足用戶需求，幫助顧客創(chuàng)效，追求最佳效益，極大回報股東，人才資本為首，職工實現(xiàn)自我”是江鉆公司的核心價值觀。為了使廣大職工領會其精神實質，我們運用報刊、廣播、電視、計算機網(wǎng)絡以及宣傳櫥窗、黑板報等陣地，大力宣傳、診釋公司價值觀，并把每年的10月份定為“公司文化宣傳月”，進行深人宣傳，使廣大職工

耳熟能詳，牢記于心，落實在行動上。

2、 錘煉企業(yè)精神。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的主導和精髓，是企業(yè)的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。抓好企業(yè)精神的錘煉、弘揚和實踐，既體現(xiàn)了企業(yè)文化“以人為中心”的根本特征，又是企業(yè)精神文明建設的客觀要求。這幾年，江漢石油管理局黨委相繼開展“弘

揚江漢精神，發(fā)展江漢油田”、“爭做實踐江漢精神的江漢人”和“發(fā)揚江漢精神、加快油田發(fā)展”的系列主體活動，這都是倡導和培育企業(yè)精神的有效載體。我們將“苦干快上，自立自強”的江漢精神具體化為“協(xié)力、創(chuàng)新、奉獻、卓越”的江鉆精神，并在全公司扎實開展了“爭做弘揚江鉆精神的江鉆人”活動，編寫了江鉆精神宣講材料，下發(fā)到各支部，進行集中教育、專題討論;請全國勞模付強、中石化勞模毛紅兵等同志作報告，召開“江鉆精神江鉆人”事跡報告會;舉辦江鉆精神演講賽;表彰弘揚江鉆精神的優(yōu)秀職工，使江鉆精神日益成為廣大職工的自覺行為，成為企業(yè)發(fā)展的內在動力，成為促進企業(yè)精神文明建設的豐富源泉。

3、 建設企業(yè)道德。

企業(yè)道德是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中應當遵循的行為規(guī)范的總和，是企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設的重要組成部分。我們在加強企業(yè)道德建設中，一方面制訂規(guī)章制度、完善企業(yè)法規(guī)，加強硬性約束;另一方面抓好正面灌輸和說理教育，以弘揚傳統(tǒng)美德，樹立新風正氣為目標，引導職工在社會上做個好公民，在單位里做個好職工，在家庭中里做個好成員。同時，把精神文明創(chuàng)建活動延伸到八小時以外，每年都表彰“十佳文明職工”和“美好家庭”，升華了職工的文明素養(yǎng)。此外，還著力培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)意識，強化職業(yè)責任感，積極培養(yǎng)職工“敢為人先、勇爭第一”的工作作風，樹立“質量是江鉆的生命，是江鉆人的自尊”、“用戶是我們的衣食父母，用戶的需求就是我們工作的標準”、“要么不做，要做就做最好”等工作理念，把為用戶著想的道德觀念凝聚在高質量的產(chǎn)品之中，從而使企業(yè)道德建設不斷走向更高境界，一大批質量明星、崗位能手在職工中脫穎而出。

4、 開展目標教育。

遠大而崇高的目標，是激勵職工奮發(fā)向上的動力，能使職工在實現(xiàn)企業(yè)目標的過程中，表現(xiàn)自己的聰明才智、體現(xiàn)自身的價值，能有效地激發(fā)廣大職工的勞動熱情，為實現(xiàn)企業(yè)目標而團結拼搏、奮發(fā)大干。企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設應借助目標的激勵功能，開展好目標教育，調動職工的工作積極性。今年，我們制定了未來5-10年的發(fā)展規(guī)劃，爭取在201*年發(fā)展成為多元化的、高技術水平的、營業(yè)收人超過50億的大型企業(yè)集團，提出了在國際石油鉆頭制造業(yè)中“超三趕二”的戰(zhàn)略目標。我們堅持在職工中廣泛深人地宣講實現(xiàn)這些目標的形勢與任務、希望與機遇、困難與挑戰(zhàn)，增強職工的使命感、責任感和緊迫感，為企業(yè)加快發(fā)展而貢獻力量�！�我們還豐富和活躍基層宜傳思想工作，在生產(chǎn)車間和科研單位辦起了宣傳欄、形象墻，把生產(chǎn)管理動態(tài)與現(xiàn)場宣傳鼓動和企業(yè)文化傳播結合起來，進行形勢、任務、目標教育，把職工的智慧和工作熱情引導到提高質量、降低成本、增加效益上來，向公司的宏偉目標不斷邁進。

5、 塑造企業(yè)形象。

企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化的外部標志。優(yōu)秀的企業(yè)形象代表優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化誕生優(yōu)秀的企業(yè)形象�，F(xiàn)代企業(yè)的競爭在很大程度上取決于企業(yè)形象的競爭，必須塑造良好的企業(yè)形象，使之成為企業(yè)巨大的“無形資產(chǎn)”和寶貴財富。今年，江漢石油管理局黨委在全油田部署開展 “塑造形象、加快發(fā)展”主體活動，按照這一要求，我們著力塑造協(xié)力進取、勇于創(chuàng)新、敢于負責、德才兼?zhèn)涞慕?jīng)營管理者形象;塑造技術精湛、作風過硬、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的員工隊伍形象;塑造性能好、質量優(yōu)、外觀美、技術先進、用戶滿意的產(chǎn)品形象，以達到塑造江鉆“追求卓越品質，造就王者風范”的企業(yè)整體形象的目的。此外，我們還發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，集中宣傳力量，在宣傳企業(yè)形象上狠下功夫，努力提高企業(yè)的知名度和誠信度。近年來，共在國家級、省部級報刊雜志上發(fā)稿150多篇(條)，向外傳播和展示了江鉆的良好形象。

6、 抓好休閑文化。

休閑文化是培養(yǎng)職工文明的生活情趣和生活方式的重要措施。抓好休閑文化，要有組織、有計劃地開展豐富多彩、健康有益、科學文明的文化娛樂活動，營造濃厚的文化氛圍3最大限

度地滿足職工日益增長的精神文化需求，使職工的精神得到充實，思想受到熏陶。近年來，我們先后舉辦升公司旗、唱公司歌、趣味體育賽、排球精英賽、攝影作品展、露天廣場舞會以及職工文化藝術節(jié)等活動，既豐富了職工業(yè)余生活，又有效地抵制了“法輪功”和社會上一些不良風氣對職工隊伍的侵蝕，還潛移默化地培育了職工的團隊精神和集體榮譽感。 通過以上途徑，不僅推動了企業(yè)文化建設不斷向縱深發(fā)展，形成了富有江鉆特色的企業(yè)文化，而且不斷提升了精神文明建設的水平和質量，促進了職工隊伍素質和公司經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。近兩年來，職工中涌現(xiàn)出9名國家級、省部級的先進典型，公司各項經(jīng)濟技術指標節(jié)節(jié)攀升、屢創(chuàng)歷史新高。實踐證明，企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設是相互依賴、相互作用的共同體，需要共融共建，才能共同完善發(fā)展。

第二篇：試述企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系

文章標題：試述企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系

“始終代表先進文化的前進方向”是“三個代表”重要思想中非常重要而富有新意的內容。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風貌的充分體現(xiàn)，對企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展起著重大的推動作用。文化是文明的靈魂，文明是文化活動的凝結，企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系如何？本文就這個問題作一淺探。

　

　一、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的共性特征

企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，是企業(yè)全體職工共同的價值觀念和行為準則。它與企業(yè)精神文明建設并存于企業(yè)的發(fā)展實踐之中，有著相同或類似的特征，主要體現(xiàn)在三個方面：

1、主體上的重合性。企業(yè)文化的主體集中體現(xiàn)了企業(yè)精神文明建設的主體。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略。在企業(yè)管理中，不僅重視物質管理，而且更重視人的管理，它著眼于建立一個企業(yè)成員遵從的企業(yè)價值標準、道德規(guī)范和行為準則，尊重人、關心人，以凝聚企業(yè)職工的力量，來推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)精神文明建設的主體也是企業(yè)全體職工，因此，必須堅持以人為本。它們強調的都是人的因素，都落腳在一個“人”字上。

2、內容上的統(tǒng)一性。企業(yè)文化內容的核心以企業(yè)共同價值觀、企業(yè)精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標和遵循的行為規(guī)范，以及物質形態(tài)的外在表現(xiàn)。在思想道德方面，就是以馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀為指導，以黨的基本理論為思想基礎，對廣大職工進行思想理論、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社會關系、行為規(guī)范和生產(chǎn)方式。在科學文化方面，就是通過大力發(fā)展各項文化事業(yè)，開展各種文化活動，提高職工的科學文化素質。兩者相互聯(lián)系、相輔相成。只有將這兩者有機結合起來，并不斷加強其具體工作，才能培養(yǎng)出高素質的職工隊伍。

3、目的上的一致性。構建企業(yè)文化的目的，主要是通過企業(yè)價值觀的樹立、企業(yè)精神的培育、企業(yè)形象的塑造，使企業(yè)職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等素質在企業(yè)運行中產(chǎn)生能動效應。因此，可以說企業(yè)文化也是生產(chǎn)力。企業(yè)精神文明建設也就是要通過有效途徑和載體服務于經(jīng)濟建設，為經(jīng)濟建設提供思想保證、精神動力和智力支持，使具有時代特征的先進思想內化為職工的思想道德意志，并轉化為持久不衰的工作熱情，加快企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設共融的意義

企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設相互滲透，相互補充，客觀上要求我們在實際工作中把兩者有機地融合起來，使其互為一體，形成合力。這樣做，對于推動企業(yè)精神文明建設的發(fā)展具有十分重要的意義。

1、有助于增強企業(yè)精神文明建設的感染力。企業(yè)文化具有導向、規(guī)范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規(guī)范人們行為的同時，更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認同信守的內部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業(yè)目標作為自己的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力。企業(yè)文化的建設主要是文化氛圍、文化環(huán)境的熏陶，也正因為如此，有人把它譽為“靜悄悄的企業(yè)革命”。企業(yè)文化是一個逐步演進的過程，它在塑造人們的心靈，倡導做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中，主要是起到一種潛移默化的作用，把其緊密結合于精神文明創(chuàng)建工作中，就能夠增強工作的感染力。

2、有助于擴大企業(yè)精神文明建設的覆蓋面。企業(yè)文化具有人情化，它強調以人為中心，強調入的價值取向和精神追求，強調人對企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用，重視提高人的積極性；企業(yè)文化還具有群眾性，它是企業(yè)職工群體共有的一種文化，是企業(yè)群體意識及其外在的行為表現(xiàn)。因此，企業(yè)文化建設從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實際出發(fā)，加上活動形式的多樣化，可以寓教于義、寓教于美、寓教于樂。職工樂于接受，樂于參與。充分發(fā)揮企業(yè)文化的這些優(yōu)勢，借助企業(yè)文化為載體，可以大大豐富企業(yè)精神文明建設的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創(chuàng)建活動之中，不斷擴大其覆蓋面。

3、有助于提高企業(yè)精神文明建設的實效性。企業(yè)文化既含有物質文明的東西，也含有精神文明的東西，它是企業(yè)兩個文明建設的最佳結合點。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代管理思想，其重要特征之一，就是實行企業(yè)與文化聯(lián)姻，著重從企業(yè)的經(jīng)營文化、管理文化的深層結構上探索完善企業(yè)經(jīng)營之道。精神文明建設與之相融，可以在企業(yè)形成良好的內部氛圍與一種強大的“文化力”，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進物質文明建設。同時，企業(yè)文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內容，既是職工的精神食糧，又是企業(yè)精神文明建設的重要內容�？梢�，企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設的有機結合，既能出物質產(chǎn)品，

又能出精神產(chǎn)品，在實際工作中，更能取得實實在在的效果。

三、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設共建的途徑

企業(yè)文化與企業(yè)精神文明重在建設，要使兩者相融共建，必須著眼于它們的主要方面，尋找有效的途徑，實現(xiàn)最佳結合，確保彼此促進，相得益彰。

1、培育企業(yè)價值觀。企業(yè)發(fā)展取決于企業(yè)行

為的正確，而企業(yè)行為的正確導向，又取決于企業(yè)根本指導思想的正確。這個根本的、正確的指導思想，就是企業(yè)價值觀。它是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)生存的思想基礎和發(fā)展的精神指南，關系到企業(yè)物質、政治、精神文明建設的協(xié)調發(fā)展�！罢衽d民族產(chǎn)業(yè)，改善人民生活，滿足用戶需求，幫助顧客創(chuàng)效，追求最佳效益，極大回報社會，人力資本為首，職工實現(xiàn)自我”是沈陽煙草專賣局的核心價值觀。為了使廣大職工領會其精神實質，我們運用企業(yè)內參、媒體等陣地，大力宣傳、詮釋企業(yè)價值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記于心，落實在行動上。

2、錘煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的主導和精髓，是企業(yè)的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。抓好企業(yè)精神的錘煉、弘揚和實踐既體現(xiàn)了企業(yè)文化“以人為中心”的根本特征，又是企業(yè)精神文明建設的客觀要求。這幾年，沈陽市煙草專賣局相繼開展了評選“明星訪銷員、明星送貨員、明星駕駛員、明星專賣稽查員”等系列主體活動。這都是倡導和培育企業(yè)精神的有效載體。我們使“實干、干實”精神具體化為“燃燒自我、照亮他人”的沈煙精神日益成為廣大職工的自覺行為，成為企業(yè)發(fā)展的內在動力，成為促進企業(yè)精神文明建設的豐富源泉。

3、建設企業(yè)道德。企業(yè)道德是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中應遵循的行為規(guī)范的總和，是企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設的重要組成部分。我們在加強企業(yè)道德建設中，一方面制訂規(guī)章制度、完善企業(yè)法規(guī)，加強硬性約束；另一方面抓好正面灌輸和說理教育，以弘揚傳統(tǒng)美德，樹立新風正氣為目標，引導職工在社會上做個好公民，在單位里做個好職工，在家庭中里做個好成員，升華了職工的文明素養(yǎng)。此外，還著力培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)意識，強化職業(yè)責任感，積極培養(yǎng)職工“敢為人先、勇爭第一”的工作作風，樹立“業(yè)戶是我們的衣食父母，業(yè)戶的需求就是我們工作的標準”、“要么不做，要做就做最好”的工作理念，把為業(yè)戶著想的道德觀念凝聚在高質量的“三個服務”之中，從而使企業(yè)道德建設不斷走向更高境界，一大批“明星訪銷員、明星送貨員、明星駕駛員、明星專賣稽查員”在職工中脫穎而出。

4、開展目標教育。企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設應借助目標的激勵功能，開展好目標教育，調動職工的工作積極性。去年，我們制定了精神文明達標成果發(fā)展規(guī)劃。我們堅持在職工中廣泛深入地宣傳實現(xiàn)這一目標的形勢與任務、希望與機遇、困難與挑戰(zhàn)，增強職工的使命感、責任感和緊迫感，為企業(yè)加快發(fā)展而貢獻力量。我們還豐富和活躍基層宣傳思想工作。在各區(qū)分局、管理中心辦宣傳信息，把銷售管理動態(tài)與現(xiàn)場宣傳鼓動和企業(yè)文化傳播結合起來，進行形勢、任務、目標教育，把職工的智慧和工作熱情引導到提高服務質量、增加效益上來，向公司的宏偉目標不斷邁進。

5、塑造企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化的外部標志。優(yōu)秀的企業(yè)形象代表優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化誕生優(yōu)秀的企業(yè)形象。今年，市局黨組部署開展了“塑造品牌、服務工業(yè)”、“塑造形象、提升業(yè)戶誠信等級管理”的主體活動。按照這一要求，我們著力塑造“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻”的員工隊伍形象，塑造業(yè)戶滿意的產(chǎn)品形象。此外，我們還發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，集中宣傳力量，在企業(yè)形象上狠下功夫，努力提高企業(yè)的知名度和誠信度。近年來，我們在煙草行業(yè)、國家級、省部級報刊雜志上發(fā)稿，向外傳播和展示了沈陽煙草的良好形象。

6、抓好休閑文化。休閑文化是培養(yǎng)職工文明的生活情趣和生產(chǎn)方式的重要措施。抓好休閑文化，要有組織、有計劃地開展豐富多彩、健康有益、科學文明的文化娛樂活動，營造濃厚的文化氛圍，最大限度地滿足職工日益增長的精神文化需求，使職工的精神得到充實，思想受到熏陶。

通過以上途徑，不僅推動了企業(yè)文化建設不斷向縱深發(fā)展，形成了富有沈陽煙草特色的企業(yè)文化，而且不斷提升了精神文明建設的水平和質量，使沈陽煙草專賣局精神文明創(chuàng)建工作實現(xiàn)了零的突破。上劃一年后，爭創(chuàng)區(qū)級精神文明單位，201*年榮獲省級精神文明單位，促進了職工隊伍素質和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。

《試述企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系》來源于公文素材庫，歡迎閱讀試述企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系。

第三篇：論企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系

論企業(yè)文化建設和精神文明建設兩者的關系

黨的十四屆六中全會通過的《關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》指出：“我國社會主義精神文明建設,必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平建沒有中國特色社會主義理論為指導，堅持黨的基本路線和基本方針，加強思想道德建設，發(fā)展教育科學文化，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，團結和動員各族人民把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家。”這是精神文明建設總的指導思想，也是精神文明建設總的要求。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風貌的充分體現(xiàn). 對企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展起著重大的推動作用. 企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設之間存在怎樣的關系？筆者認為主要包括以下方面：

一、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設存在共性特征

企業(yè)文化是在工作團體中逐步形成的規(guī)范，是企業(yè)全體職工共同的價值觀念和行為準則。它與企業(yè)精神文明建設并存于企業(yè)的發(fā)展實踐之中，有著相同或類似的特征，主要體現(xiàn)在三個方面：

1、主體以人為本，共同發(fā)展。企業(yè)文化的主體集中體現(xiàn)了企業(yè)精神文明建設的主體。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略。在企業(yè)管理中，不僅重視物質管理，而且更重視人的管理，尊重人、關心人，以凝聚企業(yè)職工的力量，來推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)精神文明建設的主體也是企業(yè)全體職工，因此，必須堅持以人為本。

2、內容相互聯(lián)系、相輔相成。企業(yè)文化內容的核心以企業(yè)共同價值觀、企業(yè)精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標和遵循的行為規(guī)范，以及物質形態(tài)的外在表現(xiàn)。在思想道德方面，就是以馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀為指導，以黨的基本理論為思想基礎，對廣大職工進行思想理論、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起良好的社會關系、行為規(guī)范和生產(chǎn)方式；在科學文化方面，就是通過大力發(fā)展各項文化事業(yè)，開展各種文化活動，提高職工的科學文化素質。只有不斷加強精神文明建設的具體工作，才能培養(yǎng)出高素質的職工隊伍。

3、目的明確一致。構建企業(yè)文化的目的，主要是通過企業(yè)價值觀的樹立、企業(yè)精神的培育、企業(yè)形象的塑造，使企業(yè)職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等素質在企業(yè)運行中產(chǎn)生能動效應。因此，可以說企業(yè)文化也是生產(chǎn)力。企業(yè)精神文明建設也就是要通過有效途徑和載體服務于經(jīng)濟建設，為經(jīng)濟建設提供思想保證、精神動力和智力支持。

二、企業(yè)文化對推動企業(yè)精神文明建設具有重要意義

1、有助于增強企業(yè)精神文明建設的感染力。企業(yè)文化具有導向、規(guī)范、凝聚、激勵作用。它在依靠明確的目標和原則，約束、規(guī)范人們行為的同時，更注重于營造一種

健康向上的、為全體職工所認同信守的企業(yè)內部文化氛圍，使職工能自覺地把企業(yè)目標作為自己的目標，增強使命感、責任感，提高自我約束、自我控制能力。企業(yè)文化的建設主要是文化氛圍、文化環(huán)境的熏陶，起到一種潛移默化的作用，把其緊密結合于精神文明創(chuàng)建工作中，就能夠增強工作的感染力。

2、有助于擴大企業(yè)精神文明建設的覆蓋面。企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企業(yè)步調一致，形成統(tǒng)一的整體。

3、有助于提高企業(yè)精神文明建設的實效性。企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設的有機結合，精神文明建設與之相融，可以在企業(yè)形成良好的內部氛圍與一種強大的凝聚力，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進物質文明建設，在實際工作中，亦能取得實實在在的效果。

三、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設實現(xiàn)最佳結合

1、明確企業(yè)價值觀。

企業(yè)價值觀是企業(yè)全體職工共同的價值準則。只有在共同的價值準則基礎上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價值目標。有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業(yè)才有希望。因此，企業(yè)價值觀決定著職工行為的取向，關系企業(yè)的生死存亡。只顧企業(yè)自身經(jīng)濟效益的價值觀，就會偏離社會主義方向，不僅會損害國家和人民的利益，還會影響企業(yè)形象；只顧眼前利益的價值觀，就會急功近利，搞短期行為，使企業(yè)失去后勁，導致滅亡。

2、錘煉企業(yè)精神。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對企業(yè)經(jīng)營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業(yè)形象起著決定性的作用。可以說，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。

3、加強企業(yè)道德。

企業(yè)道德是指調整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內部職工之間關系的行為規(guī)范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規(guī)范企業(yè)。

4、增強團體意識。

團體意識是企業(yè)內部凝聚力形成的重要心理因素。企業(yè)團體意識的形成使企業(yè)的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現(xiàn)企業(yè)目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業(yè)的成員而感到自豪，對企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽感，從而把企業(yè)看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現(xiàn)企業(yè)的目標而努力奮斗，自覺地克服與實現(xiàn)企業(yè)目標不一致的行為。

5、塑造企業(yè)形象。

企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公眾所認同的企

業(yè)總體印象。由外部特征表現(xiàn)出來的企業(yè)的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業(yè)環(huán)境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的形象稱深層形象，它是企業(yè)內部要素的集中體現(xiàn)，如人員素質、生產(chǎn)經(jīng)營能力、管理水平、資本實力、產(chǎn)品質量等。表層形象是以深層形象為基礎，沒有深層形象這個基礎，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。流通企業(yè)由于主要是經(jīng)營商品和提供服務，與顧客接觸較多，所以表層形象顯得格外重要，但這決不是說深層形象可以放在次要的位置。要以強大的物質基礎和經(jīng)營實力作為優(yōu)質服務的保證，達到表層形象和深層形象的結合，贏得了廣大顧客的信任。

6、豐富休閑文化。

休閑文化是培養(yǎng)職工文明的生活情趣和生產(chǎn)方式的重要措施。抓好休閑文化工作，要有組織、有計劃地開展豐富多彩、健康有益、科學文明的文化娛樂活動，營造濃厚的文化氛圍，最大限度地滿足職工日益增長的精神文化需求，使職工的精神得到充實，思想受到熏陶。

第四篇：如何理解企業(yè)文化與企業(yè)精神文明的關系

如何理解企業(yè)文化與企業(yè)精神文明的關系

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風貌的充分體現(xiàn)，對企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展起著重大的推動作用。文化是文明的靈魂，文明是文化活動的升華，下面我們就企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系進行一下探討。

一、企業(yè)文化有助于企業(yè)精神文明建設發(fā)展

企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設相互滲透，相互補充，客觀上要求我們在實際工作中把兩者有機地融合起來，使其互為一體，形成合力。企業(yè)文化對于企業(yè)精神文明建設發(fā)展有著推動作用。一是企業(yè)文化對企業(yè)精神文明建設具有推動作用。企業(yè)文化具有導向、規(guī)范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規(guī)范人們行為的同時，更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認同信守的內部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業(yè)目標作為自己的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力。企業(yè)文化的建設主要是文化氛圍、文化環(huán)境的熏陶。企業(yè)文化是一個逐步演進的過程，它在塑造人們的心靈，倡導做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中，主要是起到一種潛移默化的作用，把其緊密結合于精神文明創(chuàng)建工作中，就能有效地推動精神文明建設的有效進行。二是企業(yè)文化有助于擴大企業(yè)精神文明建設的全面開展。企業(yè)文化具有人情化，它強調以人為中心，強調人的價值取向和精神追求，強調人對企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用， 1

重視提高人的積極性；企業(yè)文化還具有群眾性，它是企業(yè)職工群體共有的一種文化，是企業(yè)群體意識及其外在的行為表現(xiàn)。因此，企業(yè)文化建設從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實際出發(fā)，加上活動形式的多樣化，可以寓教于義、寓教于樂。職工樂于接受，樂于參與。充分發(fā)揮企業(yè)文化的這些優(yōu)勢，借助企業(yè)文化為載體，可以大大豐富企業(yè)精神文明建設的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創(chuàng)建活動之中，推動精神們明建設的全面開展。三是有助于提高企業(yè)精神文明建設的實效性。企業(yè)文化既含有物質文明的東西，也含有精神文明的東西，它是企業(yè)兩個文明建設的最佳結合點。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代治理思想，不斷從企業(yè)的經(jīng)營文化、治理文化的深層結構上探索完善企業(yè)經(jīng)營之道。精神文明建設與之相融，可以在企業(yè)形成良好的內部氛圍，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、思想保證。

二、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設具有統(tǒng)一性

企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，是企業(yè)全體職工共同的價值觀念和行為準則。它與企業(yè)精神文明建設并存于企業(yè)的發(fā)展實踐之中，有著相同或類似的特征。一是企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設在主體上具有同一性。企業(yè)文化的主體集中體現(xiàn)了企業(yè)精神文明建設的主體。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略。在企業(yè)治理中，不僅重視物質治理，而且更重視人的治理，它著眼于建立一個企業(yè)成員遵從的企業(yè)價值標準、道德規(guī)范和行為準則，尊重人、關心人，以凝聚企業(yè)職

工的力量，來推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)精神文明建設的主體也是企業(yè)全體職工，因此，必須堅持以人為本。它們的落腳點都是人這個因素。二是內容上的統(tǒng)一性。企業(yè)文化內容的核心以企業(yè)共同價值觀、企業(yè)精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標和遵循的行為規(guī)范，以及物質形態(tài)的外在表現(xiàn)。在思想道德方面，就是以馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀為指導，以黨的基本理論為思想基礎，對廣大職工進行思想理論、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社會關系、行為規(guī)范和生產(chǎn)方式。在科學文化方面，就是通過大力發(fā)展各項文化事業(yè)，開展各種文化活動，提高職工的科學文化素質。兩者相互聯(lián)系、相輔相成。只有將這兩者有機結合起來，并不斷加強其具體工作，才能培養(yǎng)出高素質的職工隊伍。三是目的上的一致性。構建企業(yè)文化的目的，主要是通過企業(yè)價值觀的樹立、企業(yè)精神的培育、企業(yè)形象的塑造，使企業(yè)職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等素質在企業(yè)運行中產(chǎn)生能動效應。因此，可以說企業(yè)文化也是生產(chǎn)力。企業(yè)精神文明建設也就是要通過有效途徑和載體服務于經(jīng)濟建設，為經(jīng)濟建設提供思想保證、精神動力，使具有時代特征的先進思想轉化為職工的思想道德意志，轉化為持久不衰的工作熱情，有利于推進企業(yè)的健康發(fā)展。

三、企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設要相融共建

推動企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設共同發(fā)展，要著眼于它們的主要方面，尋找有效的途徑，實現(xiàn)最佳結合，使得企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設彼此促進，共同發(fā)展。

一是培育企業(yè)價值觀。企業(yè)發(fā)展取決于企業(yè)行為的正確，而企業(yè)行為的正確導向，又取決于企業(yè)根本指導思想的正確。這個根本的、正確的指導思想，就是企業(yè)價值觀。它是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)生存的思想基礎和發(fā)展的精神指南，關系到企業(yè)物質、政治、精神文明建設的協(xié)調發(fā)展。要把“創(chuàng)新客戶所需的優(yōu)質產(chǎn)品，滿足客戶需求，幫助顧客創(chuàng)效，追求最佳效益，極大回報社會，改善職工生活，職工實現(xiàn)自我”作為企業(yè)的核心價值觀。并大力宣傳使廣大職工領會其精神實質，牢記于心，落實在行動上。二是錘煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的主導和精髓，是企業(yè)的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。抓好企業(yè)精神的錘煉、弘揚和實踐既體現(xiàn)了企業(yè)文化“以人為中心”的根本特征，又是企業(yè)精神文明建設的客觀要求。要把企業(yè)精神日益成為廣大職工的自覺行為，成為企業(yè)發(fā)展的內在動力，成為促進企業(yè)精神文明建設的源泉。三是建設企業(yè)道德。企業(yè)道德是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和治理活動中應遵循的行為規(guī)范的總和，是企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設的重要組成部分。我們在加強企業(yè)道德建設中，一方面制訂規(guī)章制度、完善企業(yè)法規(guī)，加強硬性約束；另一方面抓好正面灌輸和說理教育，以弘揚傳統(tǒng)美德，樹立新風正氣為目標，引導職工在社會上做個好公民，在單位里做個好職工，在家庭中里做個好成員，升

華了職工的文明素養(yǎng)。此外，還著力培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)意識，強化職業(yè)責任感，積極培養(yǎng)職工“敢為人先、勇爭第一”的工作作風，樹立“客戶是我們的衣食父母，客戶的滿意就是我們工作的標準”的工作理念，從而使企業(yè)道德建設不斷走向更高境界，推動企業(yè)健康發(fā)展。四是抓好休閑文化。休閑文化是培養(yǎng)職工文明的生活情趣和生產(chǎn)方式的重要措施。抓好休閑文化，要有組織、有計劃地開展豐富多彩、健康有益、的文化娛樂活動，營造濃厚的文化氛圍，工作壓力得到緩解。使職工的精神得到充實，培養(yǎng)了團隊精神。通過以上途徑，不僅推動了企業(yè)文化建設不斷向縱深發(fā)展，形成了特色的企業(yè)文化，而且不斷提升了精神文明建設的水平和質量，有利于精神文明創(chuàng)建工作的開展，有助于職工隊伍素質和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高，有助于企業(yè)和諧創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展。

201*年7月21日

第五篇：企業(yè)文化與精神文明建設

企業(yè)文化與精神文明建設

企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，它的建設和發(fā)展是提高企業(yè)核心競爭力必不可少的要素。工區(qū)本著促進企業(yè)發(fā)展，加強工區(qū)建設的態(tài)度，對企業(yè)文化與精神文明建設給予了足夠的重視。

企業(yè)文化是凝聚人心、增強企業(yè)競爭力的無形資產(chǎn)和力量，是企業(yè)生存和發(fā)展的原動力。企業(yè)文化建設不僅是提升企業(yè)管理水平、謀求企業(yè)生存發(fā)展的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作新領域和新渠道、展示思想政治工作新作為的需要。

一 企業(yè)文化的重要性

“企業(yè)文化”就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范。企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)驗準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)競爭表面上是產(chǎn)品和服務的競爭。但在產(chǎn)品和服務的背后是技術和管理，在技術和管理的背后卻是員工的素質和企業(yè)文化。大量的案例證明，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化的與時俱進是推動企業(yè)前進的原動力。企業(yè)文化建設不僅是提升企業(yè)管理水平，謀求企業(yè)生存發(fā)展的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作領域和渠

道、展示思想政治工作新作為的需要。正確把握二者的關系，在完善企業(yè)文化建設的同時，改進和加強思想政治工作是時代賦予我們的一項重要使命。

二 企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關聯(lián)性

企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設相互滲透，相互補充，客觀上要求我們在實際工作中把兩者有機地融合起來，使其互為一體，形成合力。這樣做，對于推動企業(yè)精神文明建設的發(fā)展具有十分重要的意義。

有助于增強企業(yè)精神文明建設的感染力。企業(yè)文化具有導向、規(guī)范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規(guī)范人們行為的同時，更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認同信守的內部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業(yè)目標作為自己的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力，企業(yè)文化的建設主要是文化氛圍、文化環(huán)境的熏陶，也正因為如此，有人把它譽為“靜悄悄的企業(yè)革命”。企業(yè)文化是一個逐步演進的過程，它在塑造人們的心靈，倡導做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中，主要是起到一種潛移默化的作用，把其緊密結合于精神文明創(chuàng)建工作中，就能夠增強工作的感染力。

有助于擴大企業(yè)精神文明建設的覆蓋面。企業(yè)文化具有人情

化，它強調以人為中心，強調人的價值取向和精神追求，強調人對企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用，重視提高人的積極性；企業(yè)文化還具有群眾性，它是企業(yè)職工群體共有的一種文化，是企業(yè)群體意識及其外在的行為表現(xiàn)。因此，企業(yè)文化建設從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實際出發(fā)，加上活動形式的多樣化，可以寓教于義、寓教于美、寓教于樂。職工樂于接受，樂于參與。充分發(fā)揮企業(yè)文化的這些優(yōu)勢，借助企業(yè)文化為載體，可以大大豐富企業(yè)精神文明建設的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創(chuàng)建活動之中，不斷擴大其覆蓋面。

有助于提高企業(yè)精神文明建設的實效性。企業(yè)文化既含有物質文明的東西，也含有精神文明的東西，它是企業(yè)兩個文明建設的最佳結合點。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代管理思想，其重要特征之一，就是實行企業(yè)與文化聯(lián)姻，著重從企業(yè)的經(jīng)營文化、管理文化的深層結構上探索完善企業(yè)經(jīng)營之道。精神文明建設與之相融，可以在企業(yè)形成良好的內部氛圍與一種強大的“文化力”，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進物質文明建設。同時，企業(yè)文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內容，既是職工的精神食糧，又是企業(yè)精神文明建設的重要內容。

四 企業(yè)文化建設和思想政治工作對企業(yè)精神文明建設的推

動作用

企業(yè)文化建設與思想政治工作都是做人的工作，強調尊重人、理解人、關心人、激勵人，以提高人的思想道德素質，協(xié)調內部人際關系，最大限度地調動員工積極性為目的。企業(yè)文化注重培養(yǎng)員工的群體意識，突出員工自我激勵。思想政治工作解決人的思想認識、觀點立場問題，以育人為業(yè)，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)社會主義建設人才。

企業(yè)文化與思想政治都是為經(jīng)濟基礎服務的。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅持共產(chǎn)黨的領導，堅持社會主義方向。建設中國特色的企業(yè)文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢又能保證企業(yè)文化建設的正確方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企業(yè)文化都會背離企業(yè)的社會主義方向。

思想政治工作經(jīng)常采取的一些途徑，如對員工進行黨和國家政策的宣傳，市場經(jīng)濟教育，社會主義道德法制教育，企業(yè)面臨的形勢任務教育；開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動等等，對企業(yè)文化的宣貫、養(yǎng)成和持續(xù)改進也幾乎完全適用。

企業(yè)文化建設與思想政治工作都是在特定的企業(yè)環(huán)境中進行的。企業(yè)環(huán)境包括內部環(huán)境和外部環(huán)境。內部環(huán)境指企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)狀況、產(chǎn)品結構、員工素質、技術水平、經(jīng)濟效益等；外

部環(huán)境指企業(yè)生存發(fā)展的社會條件，包括國家的產(chǎn)品政策、市場行情、社會責任等。企業(yè)文化建設與思想政治工作都是在這種既確定又變化的環(huán)境中進行的，企業(yè)文化建設與思想政治工作要根據(jù)各自的特點，找準工作點，確定工作重點和突破口，以求兩項工作同步獲得成功。借助企業(yè)文化，實現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)營生產(chǎn)的融合。企業(yè)的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業(yè)文化的核心，它們反映了企業(yè)的基本價值取向和目標追求。企業(yè)文化建設的根本目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，決定了企業(yè)文化建設更接近于企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)。具體而現(xiàn)實的企業(yè)目標，能夠有效地激發(fā)員工的積極性和(轉載請注明來源www.taixiivf.com)創(chuàng)造性，使員工感到只有企業(yè)的價值實現(xiàn)了，才能實現(xiàn)自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，企業(yè)文化代表著企業(yè)的目標追求和發(fā)展方向，只要我們在思想政治工作中加強企業(yè)文化建設，努力解放思想，更新觀念，大膽探索，就一定能找出更多的富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑，思想政治工作的水平就會有一個新的提高，工區(qū)精神文明建設也會上一個新的臺階。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《試述企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的關系(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/302594.html

• 上一篇：試論信息技術對成本會計的影響(精選多篇)
• 下一篇：試論企業(yè)文化的建設(精選多篇)