第一篇：警惕“突然致富”激勵(lì)員工需重定航道

警惕“突然致富”激勵(lì)員工需重定航道

“你們都會(huì)成為百萬富翁，我確信！”甲骨文的創(chuàng)始人埃里森經(jīng)常對(duì)他的員工說。埃里森沒有食言，甲骨文早期的員工基本上都達(dá)到了這一目標(biāo)。

“工作4年，等于工作30年”。201*年、201*年，百度向外界的招聘啟事廣告語如此寫道。據(jù)知情人士透露，從公司成立的第一天起，百度便設(shè)定了完

整的期權(quán)計(jì)劃，并沿用至今。而如今，一旦百度上市成功，預(yù)計(jì)公司每4個(gè)人中就將有一位是百萬富翁。

難怪有人說，在甲骨文、微軟、google、tcl、搜狐、慧聰……這些上市公司里，掉下來一塊磚頭能砸著三個(gè)“百萬富翁”。于是，一個(gè)問題也隨之出現(xiàn)了，當(dāng)員工成為“百萬富翁”后，他們的心態(tài)將發(fā)生變化，以往的激勵(lì)手段不再切實(shí)有效，公司需要重新尋找新的激勵(lì)支撐點(diǎn)。

以往，用股票期權(quán)——低成本留住人才

就像任何一個(gè)窮小子發(fā)家前都會(huì)有兩手空空，甚至負(fù)債累累的經(jīng)歷一樣，很多的上市公司，特別是那些新興的高科技公司在創(chuàng)業(yè)初期也都是囊中羞澀。而人才對(duì)這類企業(yè)的發(fā)展來說又是至關(guān)重要的，那什么方法有助于他們留住人才呢？

“很多科技型、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)經(jīng)營的成敗、項(xiàng)目開發(fā)成功與否的關(guān)鍵在于人才，對(duì)這些人才要給予特殊的激勵(lì)。與有實(shí)力的公司相比，這類公司很難提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。因此，要有一些更具強(qiáng)度的激勵(lì)手段，強(qiáng)度不夠，人才很容易被對(duì)手所奪。而且激勵(lì)要有長期性，使人才能穩(wěn)定地長期發(fā)揮作用。實(shí)現(xiàn)強(qiáng)度和穩(wěn)定性相結(jié)合的激勵(lì)方式，股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是比較有效的手段。另外，受資金特別是現(xiàn)金流的壓力，企業(yè)在初創(chuàng)期一般無法給員工，包括高管人員和核心人員以較高的現(xiàn)金工資或獎(jiǎng)勵(lì)，而通過股權(quán)激勵(lì)、持股經(jīng)營、獎(jiǎng)勵(lì)股份等手段，不僅可以大大降低創(chuàng)業(yè)成本，還能使員工的努力與企業(yè)的成長聯(lián)系起來。”慧聰一位經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)和上市過程的高管這樣分析道。

而實(shí)際上，在百度和其他的這類公司中，員工在此前所拿到的工資也確實(shí)并不高，而且，百度的一些合作伙伴在同百度的合作中得到的往往也是期權(quán)股票。

現(xiàn)在，警惕員工的“突然致富綜合征”

“我在進(jìn)公司的時(shí)候，正處在行業(yè)和公司運(yùn)行最困難的時(shí)候，當(dāng)時(shí)市場(chǎng)對(duì)我們很不認(rèn)可，老板為了激勵(lì)員工，根據(jù)每個(gè)員工在公司的業(yè)績(jī)和重要程度分發(fā)了期權(quán)。但是說實(shí)話，拿到期權(quán)我們都覺得這只是一個(gè)很遙遠(yuǎn)的、不現(xiàn)實(shí)的夢(mèng)想，沒有人認(rèn)為是未來的致富手段。但大家的士氣確實(shí)受到不少鼓舞�！痹�清（化名），一位互聯(lián)網(wǎng)上市公司的員工告訴記者，“我們一直不敢相信，直到股票憑證實(shí)實(shí)在在拿到了自己的手里，看著股票價(jià)格不斷上漲，心里才覺得像是中了彩票。”

據(jù)了解，很多握有股票的員工選擇以各種方式兌現(xiàn)把錢花掉。例如，如果微軟股價(jià)在(更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問首頁：www.taixiivf.com 汕頭房產(chǎn)網(wǎng)http://st.loupan.com 廣州樓盤網(wǎng) http://gz.loupan.com

置業(yè)提醒：購房三大陷阱需警惕

目前房地產(chǎn)市場(chǎng)魚龍混雜，很多人都在買房的過程中遇到了或多或少的事情，也有些無良開發(fā)商弄一次以次充好的樓盤來忽悠購房者，所以在這里提醒廣大置業(yè)者在購房的時(shí)候要擦亮眼睛，不要被開發(fā)商口中的美景迷惑了，現(xiàn)在就讓我們來一起看看目前房地產(chǎn)市場(chǎng)上的三大坑貨——“矮窮矬”吧！

1. 矮：層高縮水 目前的房地產(chǎn)市場(chǎng)上，不少消費(fèi)者都追求住房的空間感，所以層高比較高的產(chǎn)品的確更受歡迎一些，尤其一些豪宅產(chǎn)品，即使是平層，層高也去到3.3米甚至更高，一些銷售也以層高較高作為招攬客戶的噱頭，但是這些噱頭是否真的兌現(xiàn)了?

據(jù)了解，合同上一般會(huì)約定層高，所以在簽訂合同的時(shí)候，一定要仔細(xì)看合同。很多初次買房的人都認(rèn)為，既然是規(guī)定的模板，所有人都一樣，也沒必要細(xì)看，但是細(xì)看合同絕對(duì)是有必要的。若是屬于銷售人員的虛假承諾，在審視房屋合同的時(shí)候就能發(fā)現(xiàn)問題，而不至于到最后收樓才發(fā)現(xiàn)問題。 若是開發(fā)商的合同中約定的層高和實(shí)際交樓當(dāng)中不一致，消費(fèi)者可以選擇起訴開發(fā)商。此前有消費(fèi)者曾經(jīng)因?yàn)槭諛堑膶痈吆秃贤�不一致，要求開發(fā)商整改而開發(fā)商拒絕，后來消費(fèi)者起訴開發(fā)商，法院判決，要求開發(fā)商按照合同進(jìn)行整改，并且賠償了業(yè)主因?yàn)橛馄诮粯堑南嚓P(guān)損失。

如果業(yè)主沒有約定開發(fā)商賠償數(shù)額，法院只能從合理性角度出發(fā)，酌情確定賠償數(shù)額，而這種賠償數(shù)額一般低于業(yè)主的預(yù)期。所以最好在合同中約定，若是層高不夠該如何進(jìn)行賠償，合同中明確約定違約責(zé)任和違約賠償數(shù)額。

2. 矬：使用年限不夠

房屋使用年限的問題受到越來越多消費(fèi)者的關(guān)注，但是總是有不少的消費(fèi)者吃了虧，其主要的原因是沒有這方面的意識(shí)。

土地使用權(quán)出讓最高年限根據(jù)土地的性質(zhì)不同而不一樣。由于從拿地到建設(shè)以及收樓，通常都需要3~5年時(shí)間，有些土地可能是二手轉(zhuǎn)讓的，或者是沉寂很久沒有開發(fā)的，使用年限會(huì)更加短一些。要想避免類似的問題發(fā)生，最好是在購房前咨詢清楚銷售人員，在簽訂合同要仔細(xì)看清楚合同的條款，這樣就可以避免土地年限的問題出現(xiàn)。

3. 窮：必要配套沒有

很多的購房者在簽訂合同的時(shí)候，對(duì)于房屋內(nèi)部的關(guān)注還是會(huì)稍微關(guān)注下，在配套方面往往就沒有關(guān)注太多，更沒有在合同中做出明確的要求。所以對(duì)于配套比較在乎的消費(fèi)者，最好能要求開發(fā)商在合同當(dāng)中，將會(huì)所或者其他配套的情況寫入合同內(nèi)，比如會(huì)所或者幼兒園等配套，其啟用時(shí)間、所有權(quán)歸屬、服務(wù)功能、服務(wù)對(duì)象等，做出明確約定，并且對(duì)違約責(zé)任做出約定，這樣就能更好地維護(hù)自己的權(quán)益了。

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第五篇：大學(xué)生兼職需警惕三個(gè)騙術(shù)

大學(xué)生兼職需警惕三個(gè)騙術(shù)

王彥良

騙術(shù)一：黑中介

這些不良中介一般具有以下幾種特征：1。沒有營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照過期；2。沒有固定的辦公場(chǎng)所；3。非法中介機(jī)構(gòu)，卻也在經(jīng)營其它項(xiàng)目時(shí)兼營中介。此類“黑中介”利用學(xué)生涉世未深、求職心切，或夸大事實(shí)，或無中生有，以“某某企業(yè)急招兼職者”的幌子，引誘學(xué)生前來報(bào)名，收取中介費(fèi)。一旦交完費(fèi)，“信息”則遙遙無期，或者找?guī)讉�(gè)做“托”的單位讓學(xué)生前去聯(lián)系。

策略：學(xué)生打工一定要到有資質(zhì)、信譽(yù)好的正式職介中心找工作。進(jìn)門要看該職介所是否有勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，只有具備這兩個(gè)證的職介所，才可以從事職業(yè)介紹的工作。

騙術(shù)二：收取抵押金

一些用人單位在招聘時(shí)，往往收取不同金額的抵押金或收取身份證、學(xué)生證作為抵押物。這類騙局通常在招工廣告上宣稱有文秘、打印、公關(guān)等比較輕松的崗位或許以優(yōu)厚的報(bào)酬等作為誘餌吸引大學(xué)生，求職者只需交一定的保證金或者其他一些費(fèi)用，如服裝費(fèi)，建檔費(fèi)等等即可上班。但往往學(xué)生交錢后，招聘單位又推托目前職位已滿，要學(xué)生回家聽消息，接下來便石沉大海。

策略：用人單位私自向求職者收取抵押金屬于違法行為。有關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，用人單位在招用職工時(shí)，不得向求職者收取抵押金，更不能扣留身份證、學(xué)生證等證件作為抵押物。學(xué)生在求職時(shí)要加強(qiáng)法律意識(shí)，以法規(guī)為依據(jù)，對(duì)違法行為予以回絕和揭發(fā)。同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與用人單他或個(gè)人簽訂合同，充分維護(hù)好自己的權(quán)益。

騙術(shù)三： 娛樂場(chǎng)所高薪招工

有的娛樂場(chǎng)所以特種行業(yè)的高薪來吸引求職者。工種有代客泊車、侍者，有的甚至是不正當(dāng)交易等，年輕學(xué)生到這些場(chǎng)所打工，往往容易誤入歧途。

策略：學(xué)生還要根據(jù)自身的條件選擇適合自己的職業(yè)。專家建議，可以選擇在超市、商場(chǎng)做商品促銷或到快餐店做服務(wù)生，不太適宜選擇去酒吧、迪廳等娛樂場(chǎng)所打工。

兼職不僅僅是掙錢的方式，更重要的是大學(xué)生接觸社會(huì)，增長閱歷的途徑，因此不能被高薪蒙蔽了雙眼，要時(shí)刻保持清醒的頭腦和理智，加強(qiáng)法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，才能在兼職途中一帆風(fēng)順，一路平安。

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