第一篇：搞好企業(yè)安全文化建設(shè)筑牢企業(yè)發(fā)展基石

理、事后防范”為“本質(zhì)安全、超前預(yù)防”管理態(tài)勢，從安全思想到安全方法實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，真正走上“預(yù)防為主”的軌道。 5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在建設(shè)企業(yè)安全文化中要起到表率作用。領(lǐng)導(dǎo)層好比種子，領(lǐng)導(dǎo)者用自己對安全生產(chǎn)承諾的使命，確保安全的信念和行為方式，把自己“安全第一”的價值觀，通過言傳身教播種到每一名職工的心田里，進而通過嚴(yán)格的獎懲實踐不斷進行培育，就能最有效地加快安全文化建設(shè)速度，從而形成良好的安全生產(chǎn)的新局面。因此，能否建設(shè)好企業(yè)安全文化，關(guān)鍵取決于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)層的安全文化素質(zhì)。 6、加強各類宣傳、教育、培訓(xùn)工作，提高職工綜合知識與技能。企業(yè)安全文化建設(shè)的土壤是職工，職工受教育的程度、知識水平的高低、業(yè)務(wù)能力的強弱等基礎(chǔ)文化素養(yǎng)，與安全文化工作的實施密切相關(guān)。因此，進行企業(yè)安全文化的宣傳教育，要結(jié)合職工基礎(chǔ)教育和其他教育，通過到形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳、培訓(xùn)和活動，大力倡導(dǎo)“有了安全，才有干部的政治生命、才有職工的家庭幸福、才有企業(yè)的經(jīng)濟效益、才有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展”的安全管理新理念和“違章指揮就是殺人，違章作業(yè)就是自殺”、“掙錢不要命，有錢也沒用”、“干活圖省事，早晚得出事”的珍愛生命觀念，使廣大干部職工明確安全生產(chǎn)方針、安全法紀(jì)和企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，樹立安全思想，確立“安全第一”的觀念與行為規(guī)范。

第二篇：搞好企業(yè)安全文化建設(shè)筑牢企業(yè)發(fā)展基石

搞好企業(yè)安全文化建設(shè)筑牢企業(yè)發(fā)展基石

企業(yè)的發(fā)展離不開安全，安全工作是企業(yè)各項工作的重中之重，從實際情況來看，企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的事故95％以上都是違章操作、違章指揮和違反勞動紀(jì)律造成的，與人的文化素質(zhì)有很大的關(guān)系，我認為，強化企業(yè)安全文化建設(shè)，提高管理干部和職工的安全素質(zhì)是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的一項重要課題。

一、企業(yè)安全文化的概念 企業(yè)安全文化建設(shè)是近年來安全科學(xué)領(lǐng)域提出的一項企業(yè)安全生產(chǎn)保障新對策，是安全系統(tǒng)工程和現(xiàn)代安全管理的一種新思路、新策略，也是企業(yè)事故預(yù)防的重要基礎(chǔ)工程。企業(yè)安全文化是指企業(yè)安全活動創(chuàng)造的安全生產(chǎn)及勞動保護的觀念、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和，體現(xiàn)為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態(tài)度、思維程度及采取的行動方式。生產(chǎn)中常常出現(xiàn)操作者違章作業(yè)，甚至生產(chǎn)管理者違章指揮，例如：煤礦井下作業(yè)不實行“一炮三檢”導(dǎo)致放炮傷人事故，或者在沒有檢測瓦斯?jié)舛鹊那闆r下，區(qū)長指揮職工進入高瓦斯工作面工作造成事故等，人們在分析違章的原因時，常常指出“違章者缺乏遵守安全規(guī)章的自覺性”。自覺性是人的意志品質(zhì)，是指人能意識到自己行為目的和意義程度的大小。由于對行為后果的認識不同，人們即使面臨同一個環(huán)境卻會采取不同的行為方式。這種支配行為能力的形式，主要取決于人的文化素質(zhì)。

二、加強企業(yè)安全文化建設(shè)的意義

1、加強安全文化建設(shè)貫徹落實“三個代表”重要思想的體現(xiàn)。安全文化是社會發(fā)展進步的產(chǎn)物。具有一系列反映時代要求的本質(zhì)特征。安全文化建設(shè)的出發(fā)點，在于提高干部職工的安全文化素質(zhì)，形成“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的輿論氛圍，作為企業(yè)文化的一部分，安全文化代表了先進文化的發(fā)展方向。人是生產(chǎn)力中最活躍、最具有決定性的因素，只有充分發(fā)揮人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，才能發(fā)展生產(chǎn)力。安全文化建設(shè)的重要任務(wù)

就是宣傳科學(xué)的安全生產(chǎn)知識，提高職工的安全技術(shù)水平和安全防范能力，它代表了先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求。安全工作是人命關(guān)天的大事，關(guān)系到職工的生命和健康，關(guān)系到每一個家庭的幸福。安全文化是企業(yè)安全工作的靈魂，其核心是“以人為本”，最終目標(biāo)是防止事故、抵御災(zāi)害、維護健康，它代表了最廣大人民群眾的根本利益。

2、加強企業(yè)安全文化建設(shè)是企業(yè)生存發(fā)展的需要。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)處于激烈競爭狀態(tài)，擴大生產(chǎn)規(guī)模、完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、占領(lǐng)市場、取得好的經(jīng)濟效益是企業(yè)的共同追求，而這需要企業(yè)有一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。近幾年來安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻，國家雖然三令五申，但是重特大事故仍然屢禁不止，人的違章行為得不到有效控制，重大隱患依然存在，企業(yè)疲于應(yīng)付對事故的處理。因此，加強企業(yè)安全文化建設(shè)，造成濃厚的安全氛圍、職工實行安全自主管理，良好的安全生產(chǎn)環(huán)境才能形成，企業(yè)才能精心組織生產(chǎn)，才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

3、加強企業(yè)安全文化建設(shè)是企業(yè)安全生產(chǎn)管理向深層次發(fā)展的需要。企業(yè)大量違章行為都不是職工故意，而是安全意識淡薄、安全素質(zhì)不高而造成的。以往我們對于“人因”的認識還存在著深層次上的欠缺，而這些因素的全面歸納，就是人的文化、人的素養(yǎng)，沒有形成客觀的物態(tài)和環(huán)境的安全質(zhì)量。因此，要保證人的行為，設(shè)施和設(shè)計等物態(tài)和生產(chǎn)環(huán)境的安全性，更好地預(yù)防事故的發(fā)生，達到安全生產(chǎn)的目的，就需要從人的基本素質(zhì)出發(fā)，建立起以“人”為核心內(nèi)容的企業(yè)安全文化新對策和手段，進行系統(tǒng)的安全文化建設(shè)，有了這個作保障，“我要安全”成為職工從事生產(chǎn)工作的出發(fā)點和歸宿，企業(yè)的安全生產(chǎn)管理才能實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化，才能夠有效控制事故的發(fā)生，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期良性循環(huán)發(fā)展。

三、把握原則，結(jié)合實際，搞好企業(yè)安全文化建設(shè)

1、堅持以“三個代表”重要理論為指導(dǎo)，堅持先進的文化方向，與時俱進。安全文化作

為人類文化和企業(yè)文化的有機組成部分，是隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)展的，其發(fā)生和發(fā)展的條件是科學(xué)技術(shù)的進步和人們對安全生產(chǎn)規(guī)律的認識。早先各個時期所形成的安全價值觀、安全行為模式等，必然會對以后的安全文化產(chǎn)生影響。在我國建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的今天，我們應(yīng)該總結(jié)、宣揚現(xiàn)代的安全文化與安全素養(yǎng)，擯棄陳舊的錯誤的安全文化，從被動型、經(jīng)驗型的安全觀轉(zhuǎn)向效益型、系統(tǒng)型的安全觀。在我國已經(jīng)加入www.taixiivf.com)之星”等評選活動，先后涌現(xiàn)出中國石油職業(yè)技能競賽金牌駕駛員崔振宇、遼寧省百優(yōu)安全文明駕駛員王鳳偉、油田公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員于占波等一大批先進典型。用他們的事教育身邊的人，激勵廣大黨員干部、員工群眾從身邊的人學(xué)起，從身邊的事做起，自覺遵守交通安全法，養(yǎng)成良好的駕駛習(xí)慣，有效提升安全管理水平。

營造溫馨的工作、生活環(huán)境。多年的實踐大隊領(lǐng)導(dǎo)深刻認識到，“要想員工以單位為家，單位首先要像個家。”大隊全面開展了“打造家文化，建和諧家園”活動。在院內(nèi)建起了員工食堂、宿舍，解決了早出車及非曙光地區(qū)員工的食住問題；建起了綠色文化長廊、健身場、荷花池、綠色“家園”、多功能練兵場等，讓員工生活在花園式的單位里。保證員工“夏有綠豆湯、天天熱豆?jié){”，增強了員工健康。溫馨的工作環(huán)境，讓員工感受到了家的溫暖，激發(fā)了員工的工作熱情，人人懷著一顆感恩的心去工作。栽下梧桐鳳自來，運輸一大隊特色的交通安全文化建設(shè)，不僅打造了運輸?shù)钠放�，塑造了運輸員工的新形象，還吸引了省內(nèi)40余家單位800余人次的參觀、調(diào)研學(xué)習(xí)。

真情關(guān)愛、營造良好的人文環(huán)境。大隊領(lǐng)導(dǎo)堅持“六個”暖心活動，把組織的關(guān)愛送到員工心坎。在元旦、春節(jié)、“3.8”節(jié)、

圣誕平安夜、員工生日等重大節(jié)日為員工送平安、送祝福；走訪慰問困難員工、開展“陽光愛心”幫扶活動等，使員工感受到了運輸大家庭的溫暖。為了家庭的幸�？鞓罚�關(guān)注安全，平安出行，保持運輸?shù)钠放疲�維護運輸?shù)陌踩�，成為每名員工的自覺行動。

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