第一篇：安全政策聲明

安全政策聲明

中國電力投資集團公司以奉獻綠色能源、服務社會公眾為宗旨，以為企業(yè)員工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境和使國家資產(chǎn)免受損失為己任。鄭重發(fā)表了安全政策聲明：安全管理理念任何事故都是可以避免的。對生命和健康的無謂毀壞，是一種道義上的罪惡；對可預防的事故，不采取必要的預防措施，負有道義上的責任。采用先進技術(shù)手段與加強

管理，有效地預防和減少事故是我們義不容辭的責任。安全方針堅持“安全第

一，預防為主”，推行風險預控管理，實現(xiàn)員工“無違章、無意外、無傷害”、設備安全可靠。安全準則1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)及行業(yè)標準；對公司的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康承擔相應法律責任。2、以加強管理為基礎、完善技術(shù)措施為手段、有效的制度和標準體系為保障，建立安全生產(chǎn)的長效機制。3、以人為本，尊重員工，關愛員工，珍惜生命，為員工提供安全保障。4、堅持教育與培訓相結(jié)合，提高員工素質(zhì)，形成“我要安全、我會安全”的文化氛圍。5、公開安全、職業(yè)健康信息，接受社會監(jiān)督。6、學習借鑒先進企業(yè)的良好實踐，倡導“策劃、程序、修正、卓越”的工作精神，提高安全管理水平，提升企事業(yè)價值。

二、企業(yè)戰(zhàn)略（思路）“三三二三”戰(zhàn)略三大發(fā)展重點：以電力為核心產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步向相關產(chǎn)業(yè)延伸積極尋求海外發(fā)展三力：競爭能力　盈利能力　可持續(xù)發(fā)展能力二型：控股型經(jīng)營型三化：集團化現(xiàn)代化國際化n二、企業(yè)精神奉獻綠色能源服務社會公眾制作

三、企業(yè)經(jīng)營理念最佳管理最佳服務最佳效益最佳管理：嚴格管理科學管理人本管理最佳服務：規(guī)范服務優(yōu)質(zhì)服務熱情服務最佳效益：社會效益企業(yè)效益員工效益n四、企業(yè)價值觀誠信奉獻競爭創(chuàng)新務實嚴謹誠信：誠信交易誠信合作奉獻：奉獻人民奉獻國家奉獻家庭競爭：生存靠競爭發(fā)展靠競爭創(chuàng)新：體制創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新務實：講實話干實事求實效嚴謹：嚴格嚴肅嚴明n五、企業(yè)形象優(yōu)秀的現(xiàn)代國有企業(yè)優(yōu)秀的市場競爭主體優(yōu)秀的綠色能源行業(yè)優(yōu)秀的跨國經(jīng)營公司n六、員工形象全體員工：四有職工的模范本職崗位的專家管理人員：講政治有本事肯實干能自律制作

第二篇：健康安全與勞工保障政策聲明

健康安全與勞工保障政策聲明

浙江新屹服裝有限公司以讓客戶滿意，讓員工成長，讓社會共享為宗旨，以為企業(yè)員工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境和企業(yè)的所有活動必須遵守經(jīng)營所在地的法律法規(guī)為已任。鄭重聲明：

勞工保障

1、自由選擇職業(yè)

不使用強迫、抵債或用契約束縛勞工。所有工作都是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不扣壓勞工任何證件。

2、不用童工

在制造的任何階段不使用童工�！巴�工”是指未滿16周歲的人士。

3、工時

每天正常工作時間為8小時，每周正常工作時間不超過40小時，每天加班1-2小時，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不超過60小時。每周七天至少休息一天。

4、工資與福利

支付給員工的工資包括最低工資、加班工資和法定福利等，所有均符合當?shù)胤�律法�?guī)。

5、不歧視

公司不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作中歧視員工。

健康安全

1、安全管理理念

任何事故都是可以避免的。對生命和健康的無謂損壞，是一種道義上的罪惡；對可預防的事故，不采取必要的預防措施，負有道義上責任。采用先進技術(shù)手段與加強管理，有效的預防和減少事故是我們義不容辭的責任。

2、安全方針

堅持“安全第一，預防為主”，推行風險預控管理，實現(xiàn)員工“無違章、無意外、無傷害”，設備安全可靠。

3、安全準則

1）嚴格遵守國家法律、法規(guī)及行業(yè)標準；對公司的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康承擔相應的法律責任。

2）以加強管理為基礎、完善技術(shù)措施為手段、有效的制度和標準體系為保障，建立安全生產(chǎn)的長效機制。

3）以人為本，尊重員工，關愛員工，珍惜生命，為員工提供安全健康保障。

4）堅持教育與培訓相結(jié)合，提高員工素質(zhì)，形成“我要安全、我會安全”的文化氛圍。

5）公開安全、職業(yè)健康信息，接受社會監(jiān)督。

浙江新屹服裝有限公司

總經(jīng)理：蔣志軍

第三篇：質(zhì)量政策聲明

質(zhì)量政策聲明 海澤拉優(yōu)質(zhì)種子公司質(zhì)量政策聲明

海澤拉優(yōu)質(zhì)種子公司的業(yè)務重點是滿足客戶的需求，同時強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，使客戶從公司的產(chǎn)品中獲得最佳的技術(shù)和商業(yè)潛力。公司的政策是，進行的所有活動以客戶滿意為目標，同時最大程度地減少對環(huán)境的破壞并確保公司工人的安全。

公司執(zhí)行綜合管理系統(tǒng)，達到質(zhì)量管理iso 9001、環(huán)境管理iso 14001及職業(yè)健康和安全管理ohsas 18001的標準，保證工作程序的質(zhì)量和管理，并讓公司持續(xù)達到種子產(chǎn)業(yè)可接受的細致質(zhì)量要求。同時，公司在經(jīng)營過程中確保工人和環(huán)境的安全。我們實行動態(tài)的質(zhì)量管理體系，開展培訓、引導，保持穩(wěn)定性，并在公司的所有工人中提高關于質(zhì)量管理、安全質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量重要性的意識。公司采用具有持續(xù)性和結(jié)構(gòu)性的體系，總結(jié)過去的錯誤和教訓，并以此為基石不斷提高其綜合質(zhì)量管理體系。

公司制定了所有雇員和管理人員必須明確并遵守的道德準則。

在該框架下，公司注重并強調(diào)以下目標：

種子質(zhì)量

公司的質(zhì)量管理體系不斷控制種子生產(chǎn)過程，以保證其質(zhì)量。這一過程的監(jiān)督從研究和開發(fā)階段開始，到農(nóng)業(yè)和工業(yè)生產(chǎn)、銷售，直至為農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)信息和支持為止。

根據(jù)認證機構(gòu)和不同國家的政府機關的要求，公司設立細致的質(zhì)量目標，以滿足持久的質(zhì)量要求，并達到行業(yè)的最前沿標準。

法律要求、工作程序和企業(yè)文化

公司高度重視工作流程和管理的質(zhì)量保證。

公司堅信，包容合作、參與、個人責任、紀律和主動性、開放性和相互尊重的企業(yè)文化，對公司的成長和成功是必不可少的。

公司遵守適用于產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量和工作人員安全等問題的法律要求。 工人、安全和工作環(huán)境

公司采取行動和措施，提高其工作人員的品質(zhì)意識，并提高他們的專業(yè)水平。培訓和教育項目旨在促進雇員和管理人員的工作，增強他們對公司產(chǎn)品質(zhì)量和管理流程質(zhì)量的意識，并提高客

戶服務的標準。公司致力于不斷改善工作環(huán)境，并強調(diào)工人受到尊重、自我實現(xiàn)的權(quán)利，保證一個安全、愉快和有利的工作環(huán)境。

公司高度重視其工作人員和為其工作的其他人員的安全。公司采取行動和措施，對工人進行培訓、測試、監(jiān)測及提高其安全意識，從而確保其安全。

客戶滿意度和服務質(zhì)量

公司不斷改進對經(jīng)銷商、農(nóng)民和消費者有益的產(chǎn)品特性和質(zhì)量，為他們提供該行業(yè)最高標準且具有附加值的產(chǎn)品，使他們擁有領先競爭對手的產(chǎn)品優(yōu)勢。

公司十分重視客戶需求、反饋、客戶咨詢和投訴處理及長期客戶關系的建立。

公司向農(nóng)民提供咨詢服務，培訓以及農(nóng)業(yè)信息，使其能夠充分利用種子的潛力，從而具備競爭優(yōu)勢。

研究與開發(fā)

公司根據(jù)不同的市場需求和未來市場需求的預測，持續(xù)開發(fā)新的高質(zhì)量產(chǎn)品。因此，我們的許多資源被投入到研究和開發(fā)中。

公司把傳統(tǒng)的研發(fā)與先進技術(shù)相結(jié)合，同時保持高質(zhì)量的開發(fā)過程和最終產(chǎn)品。

分包商和供應商

公司遵守與參與種子生產(chǎn)、銷售過程的分包商、種植者和供應商達成的協(xié)議。

公司認為，各供應商是保證其產(chǎn)品質(zhì)量的全面合作伙伴，因此，只與滿足其質(zhì)量標準和信譽要求的機構(gòu)建立合作關系。

社會參與

公司參與解決社會問題和環(huán)境質(zhì)量，并為其業(yè)務所屬的社會和環(huán)境做出應有的貢獻。

這種參與表現(xiàn)為，公司參與當?shù)厣鐣�以及其業(yè)務所在地的教育項目，并為福利活動做出應有的貢獻。

保護環(huán)境

公司了解其活動對環(huán)境的影響，并致力于最大限度地減少任何不利影響。公司努力提高可持續(xù)發(fā)展的意識，以最佳方式利用自然資源，并找尋杜絕浪費的解決方法。

公司管理層堅信，重視質(zhì)量、公司工人的敬業(yè)精神、質(zhì)量重要性意識和與客戶和供應商卓有成效的合作是公司創(chuàng)造效益的基礎。董事會機構(gòu)及其各成員負責執(zhí)行政策并實現(xiàn)其目標。

yossi tzuri，首席執(zhí)行官

第四篇：集團基本政策聲明

基本政策聲明

總裁辦公會審議：

草擬人：

審核人：

審批人：

草擬日期：執(zhí)行日期：

201* 年 06 201* 年

07 月月日日

基本政策聲明

一、 職業(yè)道德

以下集團（包括集團本部及所屬企業(yè)）

1、集團的所有業(yè)務活動應遵守有關法律、法規(guī)。

2、集團提倡所有員工能夠誠實、守信，良好的信譽本身就是集團的無價資產(chǎn)。

3、集團重視取得成果，但更重視取得成果的方式。集團不允許員工以違法為代價或通過不道德的方式獲得成果。

4、集團鼓勵員工向上級管理者匯報工作情況，當集團經(jīng)營過程中出現(xiàn)可能違反法律和集團政策的嫌疑時，集團希望員工能向管理層匯報。

5、集團期望各級管理者能以身作則，遵守集團的方針、政策和各項規(guī)章制度。

6、集團所有的商業(yè)行為應真實、準確地反映在記錄中，禁止任何方式的弄虛作假。

二、利益沖突

1、集團利益的保障是個人利益獲取的前提，當雙方利益發(fā)生沖突時員工應以集團利益為主。

2、集團員工在同供方、客戶和其它第三方打交道時，嚴禁個人利益與集團利益發(fā)生沖突。

3、集團員工在工作期間或離開集團后，未經(jīng)本集團董事長允許，不得因私人利益向任何人提供因員工在本集團工作而獲得的具有保密性質(zhì)的資料，否則，也將按違反公司“保密協(xié)議”“獎懲條例”及相關規(guī)定處理。

三、擔任董事職務

1、在沒有得到集團的書面認可前，禁止員工在非關聯(lián)的行業(yè)或機構(gòu)擔任董事或其他職務。

四、社會活動

1、在符合法律規(guī)定并經(jīng)集團董事長批準的情況下，集團可以向組織或個人提供捐贈。員工個人的合法捐贈不影響其在集團的職位、升遷和報酬等事項。

2、員工在工作時間以外可以以私人身份參加或從事社會活動，但不得代表集團。

五、安全、衛(wèi)生和環(huán)境政策

1、集團所從事的經(jīng)營、管理、生產(chǎn)活動，要本著合理控制風險、可操作性強、安全、環(huán)保的原則。

2、集團的一切業(yè)務活動應符合相關的法律、法規(guī)及各種條例和標準。

3、集團將盡力營造一個無工傷、無職業(yè)病、無事故的工作環(huán)境，并鼓勵員工的預防性衛(wèi)生計劃和安全行為來增進員工的健康和安全。防患于未然是集團的首要目標，并對經(jīng)營、管理活動中造成的意外或事故作出迅速反應。

4、集團將盡力降低運營風險，集團的經(jīng)營、管理過程要嚴格遵守這一目標，對其間的風險要有預警機制，預防性地作出預測和評估。

5、集團承諾要減少對環(huán)境的污染，保護自然資源。

六、客戶關系和技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)

1、對商業(yè)信息的把握是集團能否取得成功的重要因素之(更多請關注：WWwww.taixiivf.com)一。

2、企業(yè)應對所經(jīng)營的產(chǎn)品和提供的服務向客戶負責，并應及時了解客戶現(xiàn)實的和潛在的需求。

3、對客戶的要求及其所關心的事情，集團有關部門應快速作出反映，并以此樹立公司的形象，以期對集團的經(jīng)營有益。

4、為客戶提供有關集團產(chǎn)品或服務的資料應正確、充足。

5、盡最大可能為客戶提供滿意的、高質(zhì)量、快竭的服務。

6、在提供其他信息時要保證真實、有效。

7、加強與集團外部有關部門的相關交流工作，提倡并鼓勵員工在工作中努力發(fā)現(xiàn)、發(fā)明和運用先進的技術(shù)，使經(jīng)營與管理工作得以順利進行。

七、員工發(fā)展及管理

1、高素質(zhì)的員工是集團生存和發(fā)展的必要保障。集團將努力提高員工的職業(yè)道德及業(yè)務素質(zhì)，鼓勵員工通過各種方式，不斷地提高自身的水平，以適應集團發(fā)展的需要。

2、先進的管理方法是集團實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要保障。集團鼓勵員工在各個層面上不斷運用合理、先進的經(jīng)營、管理方法，以促進集團經(jīng)營的高效順利運行。

八、酗酒和濫用有害物質(zhì)

1、集團將為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。酗酒，濫用有害物質(zhì)將影響員工的正常工作能力，并對員工個人安全乃至整個集團產(chǎn)生不利影響。

2、集團嚴格禁止在業(yè)務活動中和辦公室內(nèi)濫用非法藥物，或使用、分發(fā)、出售違法的上述物品。

3、集團嚴格禁止對酒精和有害物質(zhì)有依賴的人員在集團工作。

九、開放式交流

1、集團鼓勵員工在任何時候與其直接上級討論，解決其工作中出現(xiàn)的問題、困難和想法，直接上級應安排時間。

2、員工與其直接上級充分地討論后，也可以與各級管理者交流。與各級管理者交流時，可根據(jù)員工的意見決定其直接上級是否參加。

3、員工在工作期間遇到問題須向其直接上級請示，如請示未果，可越級上報征求上級領導意見，上級領導應及時協(xié)調(diào)其間出現(xiàn)的問題，以保證工作的順暢運行。

4、在進行這種溝通時，有關人士會聽取員工的意見，并做出某種程度上的有意義的回應，任何人不得因此對員工進行報復。除非員工同意，否則討論內(nèi)容將嚴格保密。

十、親屬回避原則

1、員工在集團工作，不得將個人親屬以任何方式引薦至集團工作，或參加集團對外的招聘活動，否則集團有權(quán)將其（或其中一人）辭退

2、集團嚴令禁止拉棒結(jié)派或在集團，結(jié)交異性親密朋友（搞對象）否則集團有權(quán)將其（或其中一人）辭退。

第五篇：團隊政策聲明 完整版

團隊政策聲明

本小組選取的實驗項目為“ts-1斗式上料裝置”。實驗采取團隊協(xié)作的方式完成，為了能夠出色地完成試驗任務，防止出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象，作出如下聲明：

1. 我們會全力以赴做好這次機構(gòu)創(chuàng)新項目，團結(jié)一心，努力克服一切困難，取得優(yōu)異成績，提升各方面能力。

2. 實驗期間，小組內(nèi)部商討會議不得無故缺席，如有特殊情況，需向組長請假。

3. 隊內(nèi)分配給個人的任務要按時高質(zhì)量完成，不可耽誤小組實驗的正常進行，特殊情況實在有難度，需向小組作出原因陳述。

4. 合理計劃，保證項目高質(zhì)量、有條不紊的進行。

5. 小組任務分配由小組全體人員共同制定，如有異議當組提出，一旦接受任務，必須認真完成，每位項目成員保證都能積極認真的參與到項目的過程中。

6. 小組成員在完成所分配任務的過程中，如有問題，應經(jīng)小組討論后決定，不得糊弄過關。

7. 進實驗室時著裝整潔，愛護公物，聽從老師的安排，實驗儀器輕拿輕放，如果出現(xiàn)損壞實驗設備的行為，由本團隊負責。

8. 嚴格按照老師要求進出實驗室

9. 做項目時的花費需要如實上報，經(jīng)核實后，可以報銷。

以上聲明，我們將嚴格遵循，如有違反以上聲明者，每項扣除2分到5分不等。

本協(xié)議自201*年4月17日起正式生效。各成員均已詳細閱讀本協(xié)議，對于協(xié)議當中的各項規(guī)定均表示承認并愿意遵從。

團隊成員簽名：

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