提高企業(yè)社會責任感

—有感于青啤集團總裁《把社會責任感納入企業(yè)內(nèi)核》

“一個沒有責任感的企業(yè)是不可能持續(xù)成長的，也不可能成就一個國際化的大企業(yè)”，這是青啤集團總裁在《把社會責任感納入企業(yè)內(nèi)核》中的一句話，讀完此篇，感慨頗深，青啤集團一個百年的大企業(yè)之所以在全球具有影響力，不僅在于它實力的強大，精湛的技術(shù)，過硬的產(chǎn)品，良好的信譽，更主要的是這個百年企業(yè)盡了非常好的社會責任，贏得了國際社會的認同，具有非常強的公信力。

企業(yè)，并不是獨立存在的，它處在整個社會環(huán)境中，與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，它不可能脫離社會獨自生存和發(fā)展，所以，企業(yè)長遠發(fā)展的文化基礎(chǔ)是社會責任感，企業(yè)從社會中獲得利潤，也要承擔起相應(yīng)的社會責任，這樣才能使企業(yè)永續(xù)發(fā)展。

作為公司生產(chǎn)、技術(shù)負責人，深感社會責任感在企業(yè)文化中的份量。技術(shù)是企業(yè)的主動脈，依靠技術(shù)創(chuàng)新，本著節(jié)約能源，降低消耗為目的開發(fā)研制出了差壓蒸餾生產(chǎn)酒精，分子篩法生產(chǎn)無水酒精，糠醛項目等新工藝，使酒精生產(chǎn)企業(yè)不僅是節(jié)省了資本的投入，重要的是節(jié)省了大量不可再生的資源，比如利用分子篩法生產(chǎn)的燃料乙醇，生產(chǎn)工藝簡單合理，設(shè)備投資少，能夠代替汽油，減少了環(huán)境污染，給社會帶來了很大的經(jīng)濟效益。

相反，如果停留在過去老一套的生產(chǎn)工藝上，不僅給企業(yè)帶來一定損失，而且浪費了資源，造成了市場中的競爭。

以達到節(jié)約資源，以最少的資源消耗取得最大的價值為目的，從而使社會的可持續(xù)發(fā)展成為可能。

過硬的產(chǎn)品，良好的信譽是我們的宗旨之一，今年過2億的產(chǎn)值是我們廣大職工奮力拼搏出來的，職工之所以有如此大的干勁，來源于公司堅持以人為本，善待員工的原則，做到職工收入、職工素質(zhì)與企業(yè)同步發(fā)展提高，職工收入高了，干勁足了，質(zhì)量關(guān)把上去了，整個公司上下呈現(xiàn)出一片紅紅火火的景象，為每個客戶做到如期交貨，提高了我公司的信譽，贏得了廣大客戶的信賴。

顯而易見，擁有社會責任感的企業(yè)才能夠使自己的員工產(chǎn)生強烈的忠誠感和責任感，有對工作的執(zhí)著和對企業(yè)的忠誠，一絲不茍，勤勤懇懇的能夠給公司帶來一種深深的烙印，相信這一種烙印也會深深地印在企業(yè)文化中，他們會竭盡全力地做好自己的工作，并抱以企業(yè)強烈的忠誠感和責任感，這樣的工作熱情和創(chuàng)造精神使得**公司不斷強大，使得員工的工作目的也突破了單純?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展服務(wù)的方向而成為為整個社會貢獻自己的聰明才智，提高了產(chǎn)業(yè)化發(fā)展水平。

今后，要在工作中增強責任感，讓我們每一個員工跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，學習企業(yè)文化，一個企業(yè)的凝聚力是員工對企業(yè)文化的認同，激勵每一位員工要增強社會責任感，為企業(yè)形象增添社會利益的價值，企業(yè)才能夠在一良好的社會環(huán)境中取得可持續(xù)發(fā)展。

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