在公司干部作風(fēng)問題排查整改工作啟動(dòng)部署會(huì)上的講話

同志們：

剛才我們傳達(dá)學(xué)習(xí)了中共中央辦辦公廳以省紀(jì)委、省委組織部關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的文件精神，宣布了我們公司開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的方案，對(duì)這項(xiàng)工作的開展也提出了具體的目標(biāo)要求。這項(xiàng)工作的開展，對(duì)我們公司來說，是非常必要也非常及時(shí)的。

開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的重要性，我想大家通過近期的學(xué)習(xí)，也都非常清楚。在去年底，習(xí)近平總書記就新華社發(fā)表的一篇題為《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》文章做出批示，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。并要求各地區(qū)各部門都要擺表現(xiàn)，找差距，抓住主要矛盾，拿出整改措施，扎扎實(shí)實(shí)地改。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。今年5月份，中共中央辦公廳又印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，就各級(jí)黨組織建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為，提出意見。8月13日，省紀(jì)委、省委組織聯(lián)合下文，要求全省各級(jí)“開展干部作風(fēng)問題排查整改工作”。所以目前全省各級(jí)，各機(jī)關(guān)、企業(yè)都在落實(shí)部署這項(xiàng)工作。

公司黨委按照省公司黨委、市局黨組的“干部作風(fēng)問題排查整改工作方案”，結(jié)合我們的自身實(shí)際，也制定了公司的工作方案。會(huì)后，我們各支部、各單位、部門都要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)。在這里我想結(jié)合公司當(dāng)前工作，對(duì)公司各級(jí)推進(jìn)實(shí)施“干部作風(fēng)問題排查整改工作”提幾點(diǎn)要求：

一、要把遵紀(jì)守制方面的問題排查，重點(diǎn)落實(shí)在嚴(yán)格公司各項(xiàng)紀(jì)律，提升干部隊(duì)伍整體風(fēng)貌上

前一段時(shí)間公司陸續(xù)給員工都放了年休假，大家都得到了休息和調(diào)整。明天就要進(jìn)入9月份，開始我們?nèi)�季度�?jīng)營目標(biāo)任務(wù)的最后沖刺。公司各級(jí)一定要以本次“干部作風(fēng)問題排查整改”工作，作為我們收心聚力、沖刺任務(wù)的契機(jī)。

在“干部作風(fēng)問題排查整改”工作中，我們要重點(diǎn)從進(jìn)一步嚴(yán)明公司勞動(dòng)紀(jì)律做起。公司市本級(jí)各部門，必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到制度。我也要求過綜合管理部，定期對(duì)員工上下班簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)遲到、早退員工進(jìn)行每天統(tǒng)計(jì)、通報(bào)，月底人力資源部處罰后報(bào)財(cái)務(wù)，直接從員工的工資中扣除。我們各支公司、市區(qū)運(yùn)營公司，也要結(jié)合各自的實(shí)際，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律。

公司班子領(lǐng)導(dǎo)，因公外出都要在綜合管理部進(jìn)行去向登記，中層正職、副職請(qǐng)假都要經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并在人力資源部報(bào)備。各支公司也要建立起相應(yīng)的制度，凡負(fù)責(zé)人外出，都要有登記。

公司的窗口服務(wù)人員，特別是營業(yè)廳、智慧服務(wù)中心的工作人員，要統(tǒng)一著裝上班。公司本級(jí)各單位、部門的員工要著工裝，要有一個(gè)良好的國企員工形象。

同時(shí)公司紀(jì)委、綜合管理部要成立巡查組，對(duì)公司本級(jí)機(jī)關(guān)各辦公室進(jìn)行紀(jì)律檢查，對(duì)查出上班期間做與工作無關(guān)的事，著裝不符合要求，不按時(shí)上下班的員工要通報(bào)批評(píng)，兌現(xiàn)處罰�？蛻舴�務(wù)部、智慧業(yè)務(wù)運(yùn)營公司也要對(duì)市區(qū)各營業(yè)廳、智慧服務(wù)中心進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題一定要督促整改，被省、市紀(jì)委及省公司的暗訪人員檢查出問題，相關(guān)人員不僅會(huì)受到處罰，而且還將追究上級(jí)責(zé)任。

二、要把慢作為、不作為、亂作為問題的排查，與當(dāng)前公司存在的突出問題結(jié)合起來

我們各級(jí)干部要清楚地認(rèn)識(shí)到，公司當(dāng)前存在的突出問題，常此下去會(huì)造成公司嚴(yán)重的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。這些問題的表象下面，就是我們公司干部在工作中怕困難，慢作為、不作為造成的。省公司王立強(qiáng)書記在前天召開的全網(wǎng)干部作風(fēng)問題排查整頓工作部署視頻會(huì)上就指出，我們一些干部把項(xiàng)目當(dāng)成筐，啥都往里裝。日常開支不夠了，就從項(xiàng)目資金里套取，一問建設(shè)進(jìn)度，就說建設(shè)資金不足。我們個(gè)別支公司就存在著把設(shè)備器材購置款當(dāng)作管道租賃費(fèi)支出的情況。

就以上問題，省公司也做了部署，由省公司紀(jì)委負(fù)責(zé)，成立督查組下來檢查，并且要抓出典型，以案促改。在公司7月份經(jīng)營工作會(huì)上我也說了，我們半年經(jīng)營任務(wù)還有不少掛賬。這次省公司紀(jì)委會(huì)一并對(duì)應(yīng)付賬款過長，工程長期不決等突出問題，進(jìn)行嚴(yán)格查處，絕不手軟。

公司的“干部作風(fēng)問題排查整改”工作，就要圍繞這些突出問題排查、整改，而且要趕在省公司紀(jì)委督查組之前查、改。不能等上面下來查出問題，我們各級(jí)相關(guān)負(fù)責(zé)人都要被追責(zé)，并受到處分。

三、要把慵懶散慢虛問題的排查，和工作效能的提升、服務(wù)的下沉聯(lián)系起來

下半年以來，公司實(shí)施了網(wǎng)格經(jīng)營承包，這些工作都需要我們進(jìn)一步提高工作效能，加緊推進(jìn)，容不得半點(diǎn)慵、懶、散、慢、虛。在工作中，我們還存在著對(duì)網(wǎng)格營維支持不到位，市場(chǎng)和維修人員配合不到位，平安小區(qū)項(xiàng)目推進(jìn)緩慢，售后維修人員響應(yīng)不及時(shí)等問題。

在對(duì)干部慵懶散慢虛的問題排查、整頓上，我們各級(jí)要聯(lián)系這些存在的問題，對(duì)工作中不思進(jìn)取，推卸責(zé)任；畏難怕苦，懶政惰工；自由散漫，我行我素、不聽招呼；等靠觀望，慢條斯理，按部就班；弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)的干部，要找出典型，嚴(yán)厲懲治。在排查工作中，公司各級(jí)要設(shè)立舉報(bào)電話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)線索、苗頭，公司紀(jì)委要一查到底。同時(shí)我們要對(duì)查出的問題干部，嚴(yán)格按照“三項(xiàng)機(jī)制”規(guī)定，啟動(dòng)退出機(jī)制。公司絕不遷就姑息，讓紀(jì)律、制度形同虛設(shè)。

公司各黨支部也要負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)黨員、干部的監(jiān)管、學(xué)習(xí)，切實(shí)讓黨員干部從思想認(rèn)識(shí)上不愿慵、懶、散、慢、虛，真正做到務(wù)實(shí)勤政，發(fā)揮出黨員在工作中率先引領(lǐng)的作用。

我們各級(jí)黨員、干部，千萬不能有利益就是自己的，有責(zé)任就是別人的。在公司轉(zhuǎn)型的陣痛期，一定要統(tǒng)一思想，不利于員工隊(duì)伍穩(wěn)定的話不要說，不利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的事不能干，嚴(yán)格踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，以身作則，帶領(lǐng)員工扎實(shí)苦干，推進(jìn)公司各項(xiàng)目工作快步推進(jìn)。

四、要把“四風(fēng)”問題的排查整頓，與制度的完善建設(shè)結(jié)合起來

我們公司的干部隊(duì)伍中，形式主義、官僚主義在一定程度上是存在的。如：一些干部對(duì)待工作“不怕員工不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”，在工作中只謀人不謀事；對(duì)待工作任務(wù)不協(xié)調(diào)、不幫助，只是一味地硬壓、硬派；遇到問題推諉扯皮，只給下面提問題，不找解決辦法；一些干部沒有大局意識(shí)，辦事拖沓敷衍，遇到問題和困難，就把責(zé)任往上推；還有些干部熱衷于將責(zé)任下移，把“履責(zé)”變“推責(zé)”。公司一些規(guī)定和制度落地難，誰堅(jiān)持原則就反對(duì)誰，為了一己私利，損害公司利益，這些都是非常不正常的。

公司這些不良風(fēng)氣的存在，反映出我們公司一些制度還是不健全、不具體，監(jiān)管執(zhí)行難是導(dǎo)致“四風(fēng)”問題存在的重要因素。所以公司必須進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)。我們要從小處著手，認(rèn)真對(duì)工程建設(shè)、項(xiàng)目立項(xiàng)等關(guān)鍵領(lǐng)域開展制度約束的漏洞梳理，進(jìn)一步規(guī)范完善相關(guān)制度要求，提高決策的規(guī)范化、科學(xué)化、透明化，防止權(quán)力任性。

同時(shí)“四風(fēng)”是作風(fēng)出現(xiàn)問題的一個(gè)重要原因。我們?cè)谥贫葓?zhí)行上量化的東西太少，軟指標(biāo)考核的太多，使我們的好多制度和改革無法落地。我們公司紀(jì)委，一定要切實(shí)履行起紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)，對(duì)待問題要敢于動(dòng)真碰硬，從小從細(xì)持之以恒去抓，使公司黨員干部時(shí)刻繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦。

五、要以作風(fēng)問題排查整改工作為抓手，切實(shí)解決公司業(yè)務(wù)發(fā)展滯后的問題

開展“干部作風(fēng)問題排查整改工作”的目的，在

于通過這項(xiàng)工作，進(jìn)一步提升黨員干部在時(shí)代，有新風(fēng)貌、新作為。具體到我們公司，就是切實(shí)排查、整改我們黨員、干部隊(duì)伍中存在的問題，讓大家以更加昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌，投入到推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、深化改革，實(shí)施“四新”戰(zhàn)略的工作中，從黨員干部的思想作風(fēng)層面，解決我們當(dāng)前運(yùn)營發(fā)展的實(shí)際問題。

我們各級(jí)干部要從是否對(duì)“四新”戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)不足。發(fā)展業(yè)務(wù)信心不足，缺乏主動(dòng)作為和信心和勇氣；是否存在對(duì)用戶發(fā)展重要性認(rèn)識(shí)不足，網(wǎng)格化承包制推進(jìn)緩慢；是否對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”的精神不領(lǐng)會(huì)不掌握，依然抱有事業(yè)心態(tài)等方面，從內(nèi)心深處認(rèn)真審視自己，查找自身存在的問題，切實(shí)把自身的思想、行動(dòng)，統(tǒng)一到推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，實(shí)施“四新”戰(zhàn)略的需求上來。

同志們，“干部作風(fēng)問題排查整改”工作是我們?nèi)�省上下的一�?xiàng)重要工作。排查整改成效對(duì)于我們進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升效能，加快經(jīng)營發(fā)展，具有重要意義。這次排查整改時(shí)間緊、任務(wù)多，各級(jí)一定要按照公司既定的工作方案，扎扎實(shí)實(shí)地認(rèn)真落實(shí)，決不能有僥幸心理，放松懈怠，確保通過這項(xiàng)工作，使公司干部隊(duì)伍的作風(fēng)得到切實(shí)加強(qiáng)，黨員率先引領(lǐng)的作用進(jìn)一步凸顯，開創(chuàng)出公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的新局面。

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