在轉(zhuǎn)變工作作風大會上的講話

（201*年4月9日）

同志們：

今天，我們召開“轉(zhuǎn)作風、嚴紀律、促征收”工作推進大會，主要目的是貫徹落實省、市、區(qū)關于轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年活動有關精神，下大力氣集中整治工作領域作風建設方面存在的突出問題，全方位營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，不斷增強狠抓落實、加快發(fā)展的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

進入新時代，好的作風既是形象更是力量，是辦好事情、完成任務的重要保證；好的環(huán)境既是基礎更是潛力，是干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的前提和條件。這就要求我們以更大的力度進一步轉(zhuǎn)變作風、改善發(fā)展環(huán)境，滿足人民群眾的訴求和社會各界的迫切期待，扎實推動各項工作，給區(qū)委、區(qū)政府和廣大群眾交一份滿意的答卷。各股室、各下屬單位和廣大干部職工一定要認清形勢、正視目前面臨的困難，提高思想認識，轉(zhuǎn)變思想觀念，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，著力解決影響和制約工作中的突出問題，不斷形成有利于發(fā)展的良好環(huán)境，切實推動工作再上新臺階，邁向新征程。

下面，我就進一步嚴明工作紀律、加強干部作風建設，抓好工作落實講幾點意見。

一、正視問題，切實增強作風建設的責任感和緊迫感。

局黨總支開展“兩學一做”學習教育以來,廣大黨員干部的大局意識、服務意識、效率觀念和紀律觀念不斷增強,作風有了較大改進。但從工作督查和日常工作掌握的情況，以及有關渠道反饋的問題來看，干部職工紀律作風方面還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

一是政治意識不強。有的干部對局決策部署落實不到位，安排工作高接低放，造成政令不暢。有的干部大局意識不強，對待工作能推就推，能拖就拖。有的干部弄虛作假，欺上瞞下，匯報工作和實際落實情況差距大。有的干部組織紀律性差，該請示的不請示、該匯報的不匯報，自行其是。

二是干部管理松散。有些股室負責人老好人思想嚴重，對干部作風紀律方面的問題睜一只眼，閉一只眼，聽之任之，干部管理過寬、過松、過軟。有些干部職工遲到早退現(xiàn)象嚴重，來去自由，隨心所欲。有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班時間干一些上網(wǎng)聊天、打游戲等與工作無關的事。有的干部會風差，溜會、會場上玩手機、開小差現(xiàn)象突出，嚴重影響了會議秩序。

三是工作作風漂浮。有些干部，對工作不深入思考研究，工作思路不清，情況不明，導致工作落實不力。有些干部創(chuàng)新意識不強，依賴思想嚴重，安排的就干，不安排就等，不能積極主動、創(chuàng)造性地干工作。有的干部大事不會干，小事不愿做，對工作不是高標準、嚴要求，而是應付差事，滿足于過得去。有的干部 “只當和尚不敲鐘”，得過且過，混日子的思想比較嚴重。

對以上這些問題，如果不及時加以解決，將會挫傷干部職工工作積極性、嚴重影響正常辦公秩序以及項目開展，希望大家深刻反思，結合十九大精神的貫徹落實，切實增強工作責任感，對照黨性體檢要求，認真查找自身存在的突出問題，有針對性地進行整改，推動各項工作任務落實。
二、嚴明紀律，努力營造風清氣正的工作環(huán)境。

（一）嚴明政治紀律，確保政令暢通。各股室和廣大黨員干部職工必須嚴格遵守政治紀律，自覺地講政治、顧大局，對局的各項決策部署，必須堅決維護并認真貫徹落實，做到令行禁止。要抓好主要領導和分管領導交辦的工作任務落實，做到及時辦結，及時匯報。股室之間要主動溝通協(xié)調(diào)，加強協(xié)作配合，提高辦事效率，杜絕推諉、扯皮現(xiàn)象。對工作出現(xiàn)的問題和重大事項，要按程序逐級請示報告，經(jīng)研究后共同解決落實。

（二）嚴明組織紀律，強化干部管理。班子成員要按照各自分管工作任務，切實加強對干部隊伍的教育管理，嚴明工作紀律，狠剎遲到早退等不良風氣，努力增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。各位干部職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，堅決摒棄自身存在的各種不良習氣。要進一步強化黨員干部職工的事業(yè)心和責任感，切實增強工作的積極性和主動性，始終保持奮發(fā)有為、奮勇拼搏的精神狀態(tài)，敢于動真碰硬，勇于攻堅克難，以踏實勤奮的作風不斷開創(chuàng)工作的新局面。

（三）嚴明群眾工作紀律，強化服務意識。要進一步增強服務意識，簡化辦事程序，提高工作效率。班子成員和股室負責人要多到一線去，幫助被征收人解決難題。要以 “十條禁令”為準繩，增強廉潔自律，嚴守紅線，堅決禁止吃、拿、卡、要等現(xiàn)象發(fā)生，對損害群眾利益的問題要堅決查處。

三、強化措施，確保干部紀律作風建設取得實效。

作風建設是一項長期的系統(tǒng)工程，必須常抓不懈。各股室要結合實際，認真查找問題，制定整改方案，落實整改措施，確保干部紀律作風有明顯提升。

一是靠實工作責任。在紀律作風建設上，班子成員要帶頭遵守紀律，嚴格約束自己，一級帶一級，一級抓一級，為干部職工當好表率。各股室負責人要切實加強干部職工管理，干部有問題要及時指出，當面糾正，不能聽之任之，更不能當老好人包庇護短。

二是嚴格進行責任追究。抓干部紀律作風，大會小會提，會上會下講，可是為什么干部作風紀律總是時好時壞，反反復復？說到底，是因為我們在違紀干部職工的處理上不到位，在問題查處和責任追究上不到位，失之于寬，失之于軟。在今后的工作中，對于作風不實，表現(xiàn)突出的歪風邪氣，由分管領導牽頭，負責調(diào)查核實，該通報的通報，該查處的查處，該追究的追究，決不手軟，使干部紀律作風在短期內(nèi)有根本性轉(zhuǎn)變。
三是建立完善各項制度。要進一步建立健全督查通報、考評考核、責任追究等工作機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入、持久、扎實地開展，形成作風建設的長效機制。特別在干部監(jiān)督方面，要建立經(jīng)常性督查機制，由分管領導牽頭抓好督查，凡發(fā)現(xiàn)上班時遲到早退、工作期間玩游戲、看電影、脫崗等違紀現(xiàn)象，要做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時處理，真正起到問責一人、教育一片、警醒一方的震懾作用。

同志們，“作風建設永遠在路上”，是事業(yè)成敗的關鍵。各位黨員干部職工要把 “講規(guī)矩、守紀律”納入到經(jīng)常性學習中，納入到生活與工作之中，切實把“講規(guī)矩、守紀律”的理念要求內(nèi)化于心，外化于行，以嚴明的紀律、優(yōu)良的作風，全力推進各項工作任務落實，以實際行動為貫徹落實好黨的十九大精神交一份滿意的答卷。

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