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領(lǐng)導在人才工作會上的講話(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-18 05:58:22 | 移動端:領(lǐng)導在人才工作會上的講話(精選多篇)

第一篇:縣委人才工作領(lǐng)導會的講話

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同志們:今天,我們召開縣委人才工作領(lǐng)導小組會議,主要任務(wù)是研究討論“*”人才規(guī)劃,討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法,總結(jié)*年人才工作并部署*年工作。剛才人才科、湯部長對這幾個材料作了詳細的說明,大家在會前已經(jīng)做了一些思考,剛才又結(jié)合各自工作實際,提出了很好的意見和建議。會后,請領(lǐng)導小組辦公室的同志根據(jù)今天會議的意見,對人才規(guī)劃、兩個選拔管理辦法進一步修改,提交兩辦審定下發(fā)。*年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面,我就當前及今后一段時期我縣的人才工作,講三點意見。一、認清形勢,統(tǒng)一思想,增強做好人才工作的緊迫感20*年全縣的人才工作,可以說是全面展開、亮點較多、反……

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第二篇:縣委黨建人才工作領(lǐng)導講話

同志們:

20*年,全縣人才工作堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、科學人才觀為指導,認真貫徹落實全縣人才工作會議精神,緊緊圍繞“雙爭”目標,扎實工作,較好地完成了年初確定的各項工作任務(wù)。剛才,章曙東同志代表縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室,總結(jié)了去年全縣人才工作情況,提出了今年的主要工作目標。大家對今年的工作要點進行了認真討論,提出了許多很好的建議,會后,人才工作領(lǐng)導小組辦公室要根據(jù)會議討論的情況,抓緊修改完善,把大家的意見和建議充實到今年的人才工作要點中來。制定的“十一五”人才規(guī)劃,會前已征求了縣委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位的意見,剛才大家也進行了很好的討論,下一步要抓緊制定好分步實施方案,明確目標任務(wù),確!笆晃濉比瞬乓(guī)劃得以順利實施。

20*年是深化改革之年、科學發(fā)展之年、促進和諧之年,也是我縣站在新的起點上全面落實“十一五”規(guī)劃的開局之年。新形勢、新任務(wù)對人才工作提出了更高的要求。因此,研究制定好今年的人才工作要點,實施好“十一五”人才規(guī)劃,不僅是貫徹落實十六屆五中全會精神的需要,也是加快推進人才強縣建設(shè)步伐的需要。在大家討論的基礎(chǔ)上,現(xiàn)在我就20*年全縣人才工作講三點意見。

一、認清形勢,把握大局,進一步增強做好人才工作的自覺性和責任感

去年1月,為了認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神,縣委、縣政府專門召開了全縣人才工作會議,全面部署我縣當前和今后一個時期的人才工作,并以縣委6號文件的形式下發(fā)了縣委、縣政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》。一年多來,各單位、各部門認真貫徹落實人才工作會議精神,緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局,扎實推進人才工作和人才隊伍建設(shè),取得了明顯成效。到目前為止,全縣擁有各類人才總量已達4.98萬人,每萬人擁有的人才數(shù)由20*年的458人上升為522人,其中副高、研究生、高級技師以上高層次人才達2*3名,人才資源的數(shù)量和質(zhì)量不斷提升,為我縣實施人才強縣戰(zhàn)略打下了良好的基礎(chǔ)。

審視當前形勢,我們正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期,既面臨著大好機遇,也面臨著重大挑戰(zhàn)?茖W技術(shù)突飛猛進,知識經(jīng)濟蓬勃興起,人才資源作為最重要的戰(zhàn)略資源,已成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的強大推動力。從某種意義上講,區(qū)域間競爭實際上是經(jīng)濟實力的競爭,而經(jīng)濟實力主要取決于該區(qū)域內(nèi)人才集聚及其作用發(fā)揮的情況。人才作用發(fā)揮得如何,決定著經(jīng)濟發(fā)展速度的快慢,決定著發(fā)展水平的高低,決定著競爭力的強弱。我縣要在激烈的區(qū)域競爭中贏得主動,加快融入蘇南發(fā)達經(jīng)濟板塊,在全國排名中不斷升位進檔,并力爭實現(xiàn)201*年全面建成小康社會,“十一五”期末跨入全國縣域經(jīng)濟社會發(fā)展綜合實力百強縣的目標,迫切需要更多眼界開闊、心胸開闊的領(lǐng)導人才,迫切需要更多知國情、懂市場、有魄力的經(jīng)營管理者,迫切需要更多既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人?缭桨l(fā)展目標的實現(xiàn),最終取決于我們能否具有比別人更強的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力,取決于我們能否比別人更快地集聚一大批技術(shù)創(chuàng)新人才、產(chǎn)學研綜合研發(fā)成果和科技型、成長型新興產(chǎn)業(yè)群。我們只有真正把各類人才集聚到跨越發(fā)展的旗幟下,建設(shè)一支規(guī)模合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、門類齊全、配置適當?shù)娜瞬抨犖,才能從根本上確?缭桨l(fā)展目標順利實現(xiàn)。

各成員單位要認清形勢,高度重視,充分認識新時期加強人才工作的極端重要性,進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感,牢固確立人才資源是第一資源的觀念,要堅持“一把手”抓“第一資源”,重視培養(yǎng)人才、引進人才、聚集人才,使加快發(fā)展既獲得物質(zhì)資源的保障,又獲得人才資源的支撐。要突出人才的重要地位,發(fā)揮人才的先導作用,確保我縣急需的人才培得出、引得進、留得住、用得好,為建設(shè)“人才海安”,促進經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展,促進人的全面發(fā)展和建設(shè)和諧社會打下良好基礎(chǔ)。

二、突出重點,抓住關(guān)鍵,努力提高人才工作的整體水平

實施人才強縣戰(zhàn)略,是一項復雜的系統(tǒng)工程。根據(jù)當前形勢和海安實際,我們重點要在人才隊伍建設(shè)、人才引進和優(yōu)化環(huán)境上下工夫。

第一,堅持以能力建設(shè)為核心,促進人才素質(zhì)的新提高。加強人才隊伍建設(shè),著力提高人才隊伍能力素質(zhì),是實施人才強縣戰(zhàn)略的一項基礎(chǔ)性工作,要根據(jù)“五支隊伍”的不同特點,確定不同的培養(yǎng)思路和培養(yǎng)方式,提高各類人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。圍繞執(zhí)政能力提高,加強黨政人才培養(yǎng)。通過理論培訓和實踐鍛煉,提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學文化知識,增強科學決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新的能力,培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領(lǐng)導人才。今年,要按計劃開展好干部教育培訓工作,大力開展異地培訓和國(境)外培訓。加強黨政后備人才隊伍建設(shè),定期選派優(yōu)秀年輕干部到基層困難單位、重點單位,參與到中心工作中掛職鍛煉,不斷提高其實踐能力。圍繞市場競爭能力提高,加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。圍繞發(fā)展具有競爭力的企業(yè)、集團,以提高政策理論水平、經(jīng)營管理水平和崗位業(yè)務(wù)能力為目標,加快培養(yǎng)一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家?偨Y(jié)舉辦企業(yè)家成長訓練營的成功經(jīng)驗,繼續(xù)辦好各類企業(yè)經(jīng)營管理者培訓班,提高企業(yè)經(jīng)營管理者的綜合素質(zhì)。圍繞創(chuàng)新能力提高,加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。要積極搭建載體,發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用,通過組織實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”行動計劃、人才扶企“1+1”工程等活動,充分挖掘他們的潛力,提高他們的創(chuàng)新能力。繼續(xù)配合省市抓好我縣省“333”工程培養(yǎng)對象、市拔尖人才、市新世紀科學技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象的培養(yǎng)管理工作,加強我縣高層次人才隊伍建設(shè)。圍繞實際操作能力提高,加強高技能人才培養(yǎng)。高技能人才是技術(shù)工人隊伍的核心骨干,也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。推動科技創(chuàng)新,需要一批有專業(yè)理論功底的高層次人才,同時也離不開一批實踐經(jīng)驗豐富和創(chuàng)新能力較強的先進生產(chǎn)技術(shù)的實踐者。要加強職業(yè)教育和技能培訓,整合現(xiàn)有職業(yè)教育資源,培養(yǎng)一批既有豐富實踐經(jīng)驗,又熟練掌握先進生產(chǎn)技能的技術(shù)工人骨干,使他們當好刻苦學習、崗位成長的帶頭人,當好推動技術(shù)創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的帶頭人,當好提高生產(chǎn)效率、提升服務(wù)品質(zhì)的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級技能人才9*人,高級工3032人,中初級工56716人,以現(xiàn)在的培養(yǎng)規(guī)模,“技工荒”將在我縣一定范圍內(nèi)長期存在,今年我們將啟動高技能人才培養(yǎng)“642”工程,力爭通過三年的努力,新增技師以上技能人才600人,培訓高級工4000人,培訓中初級工201*0人。這一項工程涉及面廣、任務(wù)重,牽頭部門要制定好具體實施計劃,其它部門要密切配合,保證這一項工程按序時進度推進。圍繞帶富能力的提高,加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人,加大外出務(wù)工人員的技能培訓,開發(fā)農(nóng)村富余勞動力資源,造就一批具有一定科技文化知識、實用技術(shù)和勞動技能的新型農(nóng)村人才隊伍。今年計劃評選100名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才,目的就是要讓大批優(yōu)秀“鄉(xiāng)土”人才脫穎而出,充分發(fā)揮他們的聰明才智,為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)。

第二,堅持以招才引智為抓手,構(gòu)建人才集聚新高地。針對目前我縣綜合競爭實力和人才隊伍的實際狀況,根據(jù)經(jīng)濟社會不斷發(fā)展對人才提出的迫切要求,必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環(huán)節(jié),擺上突出位置。一要建立和完善人才引進的優(yōu)惠政策。加強對吸納高層次人才的政策支持,如事業(yè)單位引進高層次人才不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制,企業(yè)單位引進高層次人才實行收入“保護價”制度。同時還要建立人才引進的“綠色通道”,特事特辦,通過妥善安排配偶工作、解決子女入學、幫助辦理養(yǎng)老保險等方式,切實為引進的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺引才、騰崗引才、項目引才、招商引才等方式,大力吸引外地優(yōu)秀人才來海安工作。樹立“不求所有、但求所用”的引才觀,采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計、擔任業(yè)務(wù)顧問等方式,加大柔性引才力度,充分利用好縣外人才資源。實施“筑巢引鳳,引鳳還巢”工程,進一步加強與縣外海安籍人才的聯(lián)系,借助他們開展引資引智引才活動,為家鄉(xiāng)建設(shè)作貢獻。三要加強人才引進的載體建設(shè)。繼續(xù)做好與高等院校的“聯(lián)營”工作,加大工科類本科生實習與就業(yè)基地建設(shè)力度,吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來我縣就業(yè)。鼓勵企業(yè)建立市級、省級工程技術(shù)中心,增強吸附高層次人才的能力。

第三,堅持以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為動力,營造人才成長新環(huán)境。目前我縣人才隊伍的整體實力還不強,這主要表現(xiàn)在各類人才的創(chuàng)業(yè)勇氣、創(chuàng)新銳氣還不足。今年,我們要大力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。一要鼓勵創(chuàng)業(yè)。自201*年起,我縣大力推進全民創(chuàng)業(yè),引導社會方方面面的人才投身全民創(chuàng)業(yè)的熱潮,取得了明顯成效。當前,要積極支持和鼓勵高學歷者成為創(chuàng)業(yè)主體,引導大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,引領(lǐng)他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當老板。二要支持創(chuàng)新。堅持以創(chuàng)新論英雄,鼓勵人才敢為天下先,讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。實施人才申報項目資助制度,為人才創(chuàng)新提供一定的物質(zhì)保障。鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金,加大自主創(chuàng)新力度,不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。三要尊重創(chuàng)造。人才最大的愿望是奉獻自己的聰明才智,最看重的是事業(yè)的成功、社會的尊重和自我價值的實現(xiàn)。因此,我們要大力宣傳各類人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要貢獻和先進事跡,通過廣播、電視、報紙、展板等媒體在全社會積極營造重才、惜才、用才和有利于人才成長的輿論氛圍。

三、加強領(lǐng)導,狠抓落實,確保年內(nèi)主要工作目標順利實現(xiàn)

今年人才工作的目標任務(wù)已經(jīng)明確,各成員單位要切實把做好人才工作擺到重要的戰(zhàn)略位置,要著眼于改革發(fā)展的大局,站在時代的高度,以求真務(wù)實和開拓創(chuàng)新的精神,把人才工作領(lǐng)導小組會議確定的各項任務(wù)落到實處、抓出成效。

第一,堅持黨管人才,努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部牽頭抓總,各部門各司其職,社會力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領(lǐng)導小組作為全縣人才工作的組織領(lǐng)導機構(gòu),要把握大局,議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事,更好地發(fā)揮對全局的指導作用,組織部作為人才工作牽頭抓總的部門,要協(xié)助領(lǐng)導小組抓指導、抓協(xié)調(diào)、抓落實,要出思想、出思路、出經(jīng)驗。在重點抓好人才工作協(xié)調(diào)落實的同時,做到牽頭不包攬,抓總不包辦,堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商,充分調(diào)動成員單位的積極性,充分發(fā)揮各個職能部門的作用,形成人才工作的強大合力。各成員單位要按照海委人才(20*)1號文件的要求,切實履行工作職責,齊心協(xié)力做好人才工作。

第二,堅持調(diào)查研究,正確把握人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有著自身的特點和規(guī)律,認識和掌握這些規(guī)律,才能在工作中減少盲目性,贏得主動權(quán)。要緊密聯(lián)系海安實際,深入開展調(diào)查研究,努力在實踐中探索出新方法、新經(jīng)驗。如我縣在民營企業(yè)推行民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,就是針對民營企業(yè)存在的引才難、育才難、留才難等諸多問題而推行的一項制度,目前已取得比較好的效果。今年,我們要圍繞海安“人才特區(qū)”建設(shè)開展大規(guī)模調(diào)研活動,總結(jié)新經(jīng)驗,探索新問題,建立人才工作新機制,增強我縣人才資源綜合競爭能力。

第三,堅持求真務(wù)實,確保人才工作的各項措施落到實處。要加強人才工作的考核,把人才工作納入年度考核的重要內(nèi)容,并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導干部和領(lǐng)導班子政績的重要依據(jù),對人才工作突出的單位和個人要給予表彰。人才工作領(lǐng)導小組辦公室要加強督查,重點是要對20*年27項重點工作的完成情況進行檢查督促,確保各項任務(wù)圓滿完成。

同志們,今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年,也是我縣推進科學發(fā)展、實現(xiàn)全面小康的關(guān)鍵之年。面對新形勢,人才工作任務(wù)艱巨、責任重大,我們要以“三個代表”重要思想為指導,與時俱進,開拓創(chuàng)新,扎實工作,全面貫徹落實好今年的各項任務(wù),使我縣真正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土,真正成為最能體現(xiàn)人才價值的福地!

第三篇:人才工作會議領(lǐng)導講話

同志們:

這次全市人才工作會議,主要任務(wù)是深入學習貫徹全國、全區(qū)人才工作會議精神,總結(jié)交流近年來我市人才工作經(jīng)驗,就落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—201*年)》,做好當前和今后一個時期人才工作作出部署。

下面,我講幾點意見。

一、加快建設(shè)西部人才強市

第一,加快建設(shè)西部人才強市,是我市推進科學發(fā)展,實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的重要保證。歷史經(jīng)驗告訴我們,人才是實現(xiàn)一個國家、一個地區(qū)快速發(fā)展的重要保證。深入貫徹落實科學發(fā)展觀,確立了推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,全面建設(shè)小康社會的奮斗目標。為實現(xiàn)這一總目標,市委、市政府制定了“二次創(chuàng)業(yè)”、“經(jīng)濟升級,城市轉(zhuǎn)型”、“三年四千億,工業(yè)再翻番”、“聚集人氣、做大城市,建設(shè)更加美好的”等一系列發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略舉措。貫徹落實這些重大規(guī)劃、重大舉措和部署,歸根到底要靠人才。只有加快人才開發(fā),建設(shè)西部人才強市,培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、能夠擔當重任的人才隊伍,才能為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標提供有力的人才保證。

第二,加快建設(shè)西部人才強市,是我市搶抓發(fā)展“黃金期”,實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的必然要求。隨著國家實施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略,《國務(wù)院關(guān)于進一步促進經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》全面實施,中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)建成運營,我市迎來了加快發(fā)展的“黃金期”。抓住發(fā)展“黃金期”,實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,建設(shè)更加美好的,要靠科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,但關(guān)鍵要靠人才,特別是那些掌握核心技術(shù)、善于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級的高端人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才。我們必須加快建設(shè)西部人才強市,大力開發(fā)人才,為提升我市經(jīng)濟社會發(fā)展質(zhì)量提供人才支撐。

第三,加快建設(shè)西部人才強市,是確立我市區(qū)域人才競爭優(yōu)勢,打造人才核心競爭力的戰(zhàn)略選擇。人才是衡量一個地區(qū)綜合實力的重要指標,綜合實力競爭說到底是人才競爭。當前,不僅國家之間的人才爭奪異常激烈,國內(nèi)各地區(qū)對高素質(zhì)人才的競爭也日益激烈。就我們周邊的城市來看,都是各出高招,招攬人才。如北部灣經(jīng)濟區(qū)4個城市充分利用自治區(qū)財政每年提供的3000萬元專項資金,大力度招聘人才;長沙市去年掀起“攬才旋風”,啟動儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃;**設(shè)立“高層次人才工作專項資金”,以優(yōu)越的條件吸引人才?梢哉f各地開發(fā)人才心情之急迫、力度之大前所未有。一直以來,市委、市政府對人才工作是高度重視的,抓得也是緊的。特別是近幾年來,大力實施人才強市戰(zhàn)略,實行一系列加強人才工作的政策措施,各類人才隊伍不斷壯大,人才事業(yè)發(fā)展取得了顯著成績,人才在推進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中所起的作用越來越重要。但是,也要清醒地看到,我市人才總量偏少,高層次人才匱乏,隊伍整體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強,體制機制不夠完善,開發(fā)投入不足,綜合競爭力不強,人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展要求仍有較大差距。面對激烈的人才競爭形勢,我們必須增強做好人才工作的責任感、緊迫感,加快建設(shè)西部人才強市步伐,形成區(qū)域人才競爭比較優(yōu)勢,進一步增強人才核心競爭力,以人才優(yōu)勢化解發(fā)展弱勢,以人才趕超實現(xiàn)發(fā)展趕超,以人才的跨越發(fā)展推動經(jīng)濟社會的科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展。

二、確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局

人才資源是一種可持續(xù)開發(fā)、最具潛力、最可依靠的資源,已經(jīng)成為支撐發(fā)展的第一要素。因此,在各項發(fā)展戰(zhàn)略中,必須確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。

二要堅持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。根據(jù)各項事業(yè)發(fā)展需要,優(yōu)先推進人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,盡早謀劃和率先調(diào)整人才專業(yè)結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu),大力開發(fā)重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才,以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

三要堅持人才投資優(yōu)先保證。人才投入是效益最好的投入。實踐證明,“人才投入優(yōu)先保證”做得好的城市,其創(chuàng)新創(chuàng)造活力普遍很強,經(jīng)濟發(fā)展也很快。深圳市每年用2億元獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才,成為僅次于香港在全國排名第二的最具競爭力城市。東部及沿海地區(qū)能夠人才云集,與他們在人才開發(fā)上舍得投入密切相關(guān)。因此,要樹立人才投資優(yōu)先保證的理念,較大幅度地增加人力資本投資比重,優(yōu)先保證人才重大項目實施。各級都要安排人才發(fā)展專項經(jīng)費,并建立專項經(jīng)費正常增長機制。要推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā),促進人才優(yōu)先開發(fā)。

四要堅持人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。按照科學發(fā)展觀的要求,與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應,重視并優(yōu)先進行人才制度創(chuàng)新設(shè)計,健全和完善人才管理體制機制,最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。

三、全面落實我市中長期人才發(fā)展《規(guī)劃綱要》

我市中長期人才發(fā)展《規(guī)劃綱要》,是未來10年人才工作的指導性文件。貫徹落實好《規(guī)劃綱要》,對于提高人才開發(fā)水平,把我市建設(shè)成為西部地區(qū)人才強市,全面建設(shè)小康社會具有重大而深遠的意義。

《規(guī)劃綱要》提出了到201*年我市人才發(fā)展的總體目標,即:培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、富有創(chuàng)新活力的人才隊伍,實現(xiàn)人才實力與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應,人才體制機制與人才發(fā)展要求相適應,形成在西部地區(qū)的人才競爭比較優(yōu)勢,人才實力在全國處于中等水平,進入西部地區(qū)人才強市行列。

為實現(xiàn)這一總體目標,我們必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,堅持黨管人才原則,遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和人才發(fā)展規(guī)律,加大人才發(fā)展體制機制和政策創(chuàng)新力度,進一步解放思想、解放生產(chǎn)力,圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要,以高層次人才、高技能人才為重點,統(tǒng)籌推進各類人才資源開發(fā),為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標,建設(shè)更加美好的提供堅強的人才保證和智力支持。

在貫徹落實《規(guī)劃綱要》過程中,我們要始終堅持人才工作的指導方針。即:服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先;以用為本、創(chuàng)新機制;高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先,就是要堅持把服務(wù)科學發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點和落腳點,以人才的優(yōu)先發(fā)展,推動經(jīng)濟社會的科學發(fā)展;以用為本、創(chuàng)新機制,就是要把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù),解放思想,大力推進人才吸引培養(yǎng)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、激勵保障制度創(chuàng)新,最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力;高端引領(lǐng)、整體開發(fā),就是要緊密聯(lián)系實際,構(gòu)建高層次人才開發(fā)新格局,帶動重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點區(qū)域人才開發(fā),促進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。

《規(guī)劃綱要》對未來10年的人才發(fā)展工作進行了全面部署,落實《規(guī)劃綱要》確定的各項工作任務(wù),必須著重抓好以下工作。

(一)重點推進“三大人才開發(fā)”,實現(xiàn)人才資源開發(fā)的重點突破。在人才開發(fā)過程中,要緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要,集中力量,突出重點,采取重點推進,分步實施的辦法,以重點突破來帶動各類人才的整體開發(fā),增強人才資源開發(fā)的有效性。

三是重點推進多區(qū)域合作人才開發(fā)。目前,推進區(qū)域合作已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。圍繞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,推進區(qū)域人才交流與合作,也是改進和優(yōu)化人才工作、提升人才工作整體水平的重要手段。根據(jù)自治區(qū)黨委、政府“兩區(qū)一帶”的戰(zhàn)略布局,利用自身的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,主動融入北部灣經(jīng)濟區(qū)人才合作與開發(fā),形成與北部灣經(jīng)濟區(qū)人才信息互通、人才開發(fā)互補、人才資源共享的格局。按照建設(shè)西江經(jīng)濟帶龍頭城市的戰(zhàn)略部署,積極尋求與經(jīng)濟帶布點城市間的人才和技術(shù)合作,大力培養(yǎng)和引進先進制造業(yè)、高新技術(shù)、旅游、金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的專門人才。承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,實行招商引資與招才引智并舉,充分利用泛珠三角、長三角、環(huán)渤海等經(jīng)濟區(qū)的人才智力優(yōu)勢,加大人才對口交流開發(fā)力度,積極選送優(yōu)秀人才到發(fā)達地區(qū)學習培訓,邀請知名專家學者來進行學術(shù)交流與項目合作,推進區(qū)域人才智力共享。主動適應深化中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)的需要,以中國—東盟人才資源開發(fā)合作論壇等為載體,開展與東盟各國的人才交流與合作。大力培養(yǎng)涉外旅游、東盟法律、外經(jīng)外貿(mào)、保稅物流以及非通用語種的專門人才。

在重點推進“三大人才開發(fā)”的同時,要大力開發(fā)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、思想文化、體育、政法、防災減災等社會發(fā)展重點領(lǐng)域人才,以及少數(shù)民族人才,為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供人才保障。

(二)統(tǒng)籌推進“六支人才隊伍”建設(shè),提高人才資源開發(fā)的整體水平。建設(shè)好各類人才隊伍是人才工作的中心任務(wù)!兑(guī)劃綱要》分別對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才隊伍建設(shè)制定了具體目標和措施,這是為加快培育經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才而采取的重大舉措。

一是推進黨政人才隊伍建設(shè)。按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求,以鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部為基礎(chǔ),以縣處級領(lǐng)導干部為重點,完善教育培訓、選拔任用、考核評價和監(jiān)督管理機制,加大優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部培養(yǎng)選拔力度,大力培養(yǎng)政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉政、求真務(wù)實、奮發(fā)有為、善于推動科學發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊伍。到201*年,黨政人才總量從嚴控制在1.6萬人左右,綜合素質(zhì)和專業(yè)化水平明顯提高,結(jié)構(gòu)更加合理。

二是推進企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和提升市場競爭力的要求,以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點,推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化,培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家和高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。到201*年企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達到2.7萬人。

三是推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心,以高層次人才和緊缺急需人才為重點,加強產(chǎn)學研合作,構(gòu)建分層分類的繼續(xù)教育體系,積極引進高層次專業(yè)人才和智力,造就一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。到201*年專業(yè)技術(shù)人才總量達到24萬人。

四是推進高技能人才隊伍建設(shè)。適應新型工業(yè)化加快發(fā)展的需要,以提升職業(yè)技能和專業(yè)化水平為核心,以技師和高級技師為重點,加強職業(yè)院校、培訓機構(gòu)、高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè),培養(yǎng)造就大批知識技能型、技術(shù)技能型和復合技能型人才。到201*年高技能人才總量達到5萬人。

五是推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求,以農(nóng)業(yè)技術(shù)人才為重點,以提高科技素質(zhì)、實用技能和經(jīng)營能力為核心,發(fā)揮各類人才培訓機構(gòu)作用,整合各種培訓資源,深入實施專項培訓計劃,造就一支適應農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展,數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。到201*年農(nóng)村實用人才總量達到18萬人。

六是推進社會工作人才隊伍建設(shè)。適應構(gòu)建社會主義和諧社會的需要,以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ),以專業(yè)化社會工作人才為重點,建設(shè)一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。到201*年社會工作人才總量達到0.7萬人。

(三)實施“十大人才開發(fā)工程”,確保人才資源開發(fā)工作落到實處。落實人才發(fā)展規(guī)劃綱要,特別是中長期人才發(fā)展規(guī)劃,一定要有得力的“抓手”,要有具體而有力的措施。因此,貫徹落實《規(guī)劃綱要》,做好未來10年的人才資源開發(fā)工作,要大力實施“十大人才開發(fā)工程”,切實把《規(guī)劃綱要》確定的目標和任務(wù)落到實處。

(四)推進人才工作體制機制創(chuàng)新。體制機制是培養(yǎng)人才,聚集人才,用好用活人才的保障,機制活則人才活。推進人才工作體制機制創(chuàng)新,要圍繞促進人才全面發(fā)展,提高人才效能來進行。要堅持完善黨管人才的領(lǐng)導體制,創(chuàng)新黨管人才方式,提高黨管人才水平。要加快政府職能轉(zhuǎn)變,完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的管理體制。

堅持以發(fā)展需要和社會需求為導向,以能力建設(shè)為核心健全人才培養(yǎng)開發(fā)機制。建立以崗位職責為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷,科學化和社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制,注重靠實踐和貢獻評價發(fā)現(xiàn)人才。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,圍繞提高選人用人公信度和人民群眾滿意度,改革人才選拔使用方式,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。堅持發(fā)揮市場作用,加強人才市場建設(shè),完善市場服務(wù)功能,暢通人才流動渠道,完善人才流動配置機制。堅持以貢獻大小為依據(jù),建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力和維護人才合法權(quán)益的激勵保障機制,調(diào)動大人才積極性,激發(fā)人才隊伍整體活力和創(chuàng)造力。

四、切實加強對人才工作的組織領(lǐng)導

人才工作事關(guān)全局、影響深遠。各級黨委、政府和各部門、各單位要牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,強化領(lǐng)導、扎實推進,努力提高人才工作科學化水平。

(一)加強領(lǐng)導,落實責任。各級黨委(黨組)要堅持黨管人才原則,把人才工作擺在更加突出的位置,認真履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責。實施黨政“一把手”抓“第一資源”的目標責任制,把人才工作和人才隊伍建設(shè)作為考核各級領(lǐng)導干部政績的一項重要內(nèi)容。各級黨委人才工作協(xié)調(diào)小組,要重點抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策制定、跨部門工作統(tǒng)籌,推動形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調(diào)機制。黨委組織部門要在黨委領(lǐng)導下,落實牽頭抓總職責,重點做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點人才培養(yǎng)、典型事跡宣傳等工作。人力資源和社會保障部門要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、推動人才隊伍建設(shè)等方面積極發(fā)揮職能作用,為人才發(fā)展提供指導和服務(wù)。各級黨政機關(guān)和企事業(yè)單位要在培養(yǎng)、吸引、使用人才中發(fā)揮好主體作用。工青婦等群團組織要積極動員相關(guān)力量,協(xié)調(diào)一致地做好人才工作,努力形成人才工作的強大合力。

(二)健全人才規(guī)劃體系。各縣區(qū)、各部門、各有關(guān)單位要按照全國、全區(qū)及我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,編制好自身的人才發(fā)展專項規(guī)劃,形成上下銜接、政策貫通、互相配套的全市人才發(fā)展規(guī)劃體系,推進人才強市戰(zhàn)略落到實處。要積極配合上級實施的重大人才政策、重大人才工程,制定出符合自身實際的人才專項政策、專項工程,以政策突破來帶動人才機制創(chuàng)新,以專項工程實施來推進人才隊伍建設(shè)。

(三)營造人才發(fā)展良好環(huán)境。各級黨委、政府要切實做好人才服務(wù)各項工作,堅持用事業(yè)聚集人才,積極為人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用提供平臺,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要鼓勵創(chuàng)新、愛護創(chuàng)新、寬容失誤,努力營造愛才重才、見賢思齊的人文環(huán)境。對各方面人才,工作上要多支持,生活上要多關(guān)心,主動解除他們的后顧之憂,營造好安全便利、舒適宜居的生活環(huán)境。要大力表彰和泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡,在全社會形成尊重科學、鼓勵創(chuàng)新、奮發(fā)努力的良好風尚。

同志們,做好新形勢下的人才工作責任重大、使命光榮。讓我們緊密團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,抓住機遇,銳意進取,扎實工作,以海納百川的胸懷集聚八方英才,用好現(xiàn)有人才,努力形成人才輩出、活力迸發(fā)的生動局面,為實現(xiàn)我市科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展,建設(shè)更加美好的提供強有力的人才保障。

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今天,我們召開縣委人才工作領(lǐng)導小組會議,主要任務(wù)是研究討論“十一五”人才規(guī)

劃,討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法,總結(jié)06年人才工作并部署07年工作。剛才人才科、某部長對這幾個材料作了詳細的說明,大家在會前已經(jīng)做了一些思考,剛才又結(jié)合各自工作實際,提出了很好的意見和建議。會后,請領(lǐng)導小組辦公室的同志根據(jù)今天會議的意見,對人才規(guī)劃、兩個選拔管理辦法進一步修改,提交兩辦審定下發(fā)。07年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面,我就當前及今后一段時期我縣的人才工作,講三點意見。

一、認清形勢,統(tǒng)一思想,增強做好人才工作的緊迫感

201*年全縣的人才工作,可以說是全面展開、亮點較多、反響較好。全面展開,就是在人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導、隊伍建設(shè)、政策完善和制度建設(shè)等方方面面,都有了比較系統(tǒng)的考慮,全縣人才工作的環(huán)境更加改善,工作層次逐步得到提高。亮點較多,就是這一年,人才工作也有一些創(chuàng)新,比如啟動實施“興企強縣”企業(yè)人才培養(yǎng)工程,把企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓培養(yǎng)統(tǒng)籌抓起來了;創(chuàng)建了黑莓產(chǎn)業(yè)實用人才培訓基地,從新農(nóng)村建設(shè)的角度去加強了人才的培養(yǎng)。反響較好,就是我們的人才工作在營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍上取得了一定的效果。比如,科技局、科協(xié)籌備召開了全縣科技創(chuàng)新大會,人事局開展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘會活動,勞保局對農(nóng)村勞動力和技能人才的“培訓券”制度,以及人才辦與縣委宣傳部等部門開展的“人才強縣”宣傳月活動等,都在更大范圍宣傳了人才和人才工作,調(diào)動了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

當然,我們的人才工作還處在發(fā)展進程之中,工作還不是很平衡,對新形勢下縣域人才工作的規(guī)律和特點的認識也還在探索中,很多方面的工作還有待進一步的改進提高,面對“十一五”規(guī)劃的目標和任務(wù),還有大量艱苦細致的工作要做。我們要認真學習領(lǐng)會中央人才工作的有關(guān)精神,增強做好人才工作的緊迫感和自覺性。

首先,做好人才工作是深入推進新農(nóng)村建設(shè)的需要。人才是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要支撐。新農(nóng)村建設(shè)需要大量的管理型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、實用型人才的積極參與,需要他們發(fā)揮作用。最近,中組部專門出臺意見,要求充分發(fā)揮組織部門在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的作用。意見強調(diào)要堅持黨管人才原則,發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用,會同有關(guān)部門,研究制定和組織落實加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的政策措施。一是要加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。大規(guī)模開展農(nóng)村適用技術(shù)、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓,培養(yǎng)造就大批適應新農(nóng)村建設(shè)要求的生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、農(nóng)技專家、能工巧匠等實用人才,重點培養(yǎng)一大批長于經(jīng)營、精于管理、善于創(chuàng)業(yè)、能夠帶領(lǐng)群眾致富的農(nóng)村復合型人才。二是要加快培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)急需的科技人才。今年中央一號文件再次關(guān)注“三農(nóng)”,從發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)角度推進新農(nóng)村建設(shè)。適應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展要求,我們要努力建設(shè)一支在農(nóng)村留得住、用得上的較高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。三是要加大對新農(nóng)村建設(shè)的人才支持力度。鼓勵和引導教育、科技、文化、衛(wèi)生等各方面人才下鄉(xiāng)進村直接為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù),鼓勵和引導外出經(jīng)商務(wù)工流動黨員,機關(guān)、事業(yè)單位的退休干部職工、專業(yè)技術(shù)人員回原籍村發(fā)揮作用,引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。

其次,做好人才工作也是推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的需要。實現(xiàn)“全面達小康,建設(shè)新某某”目標,是我縣各項工作的總?cè)蝿?wù)、總要求。“全面達小康”靠什么?靠全縣上下?lián)屪C遇,加快發(fā)展。而要實現(xiàn)又好又快的發(fā)展,歸根到底,還是要靠科技、靠人才。在新的發(fā)展形勢下,土地、環(huán)境、能源、勞動力等正日益成為傳統(tǒng)增長方式的制約因素,自主科技創(chuàng)新能力的增強日益成為新時期經(jīng)濟社會發(fā)展的主要動力,在這個過程中,人才將是支撐和引領(lǐng)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。我們溧水要率先發(fā)展、科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展,依靠科技教育、依靠人才領(lǐng)先是最佳選擇,人才資源是當前和未來發(fā)展真正的第一資源。目前全縣擁有各類人才總量才3.7萬人,占全縣總?cè)丝诘谋壤很低。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支主體人才總量僅為1.9萬人,其中具有大專以上學歷的僅7000人,占全縣總?cè)丝诘谋壤汀_@些數(shù)據(jù)同我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比,還相當落后,還遠遠不能滿足工業(yè)立縣、三產(chǎn)興縣、科教強縣和環(huán)境優(yōu)先四大發(fā)展戰(zhàn)略的需求。我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,進一步提升人才工作的地位,既要重視物力資本,更要重視人力資本,既要重視招商引資更要重視招才

引智,下功夫把人才工作搞上去。

二、突出重點,抓住關(guān)鍵,提高我縣人才工作的水平

做好07年的人才工作,要牢固樹立科學的發(fā)展觀和人才觀,按照溧水新一輪發(fā)展對干部、人才隊伍能力素質(zhì)提出的新要求,緊緊圍繞“全面達小康,建設(shè)新溧水”的總要求,緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié),全面提高我縣人才隊伍建設(shè)的整體水平。

具體要抓好以下幾項工作。

第一,著眼于固本強基、提高能力,培育人才。一是要抓好黨政人才的教育培訓。某某的發(fā)展離不開廣大干部的積極參與。我們的干部要帶頭謀發(fā)展,我們的各項工作要圍繞促進發(fā)展來進行。我們對黨政人才的教育培訓,也要圍繞增強各級干部的發(fā)展意識、執(zhí)政意識,圍繞提高各級黨政干部的發(fā)展本領(lǐng)、綜合素質(zhì)來進行。要深入貫徹落實中央《干部教育條例》,改進黨政干部人才教育培訓的模式,進一步推進大規(guī)模培訓干部工作,重點抓好縣管領(lǐng)導干部及其后備干部的培訓,繼續(xù)在縣管領(lǐng)導班子及其成員中深入開展“讀、研、創(chuàng)”活動。加強招商引資隊伍培訓,加大各類干部政策法規(guī)、業(yè)務(wù)能力培訓力度,突出增強干部開展經(jīng)濟工作、依法行政和科學決策的能力。全面實施公務(wù)員“5 x”能力培訓工程,促進我縣公務(wù)員綜合素養(yǎng)的提升。二是圍繞提高自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才。我們目前正在實施的“興企強縣企業(yè)人才培訓工程”一定要不折不扣的堅持下去,堅持個幾年,做點實事,對我縣經(jīng)濟發(fā)展肯定有好處?梢圆扇《喾N培訓形式,或者選送經(jīng)營管理人員到上級黨校、行政學院等參加國家組織的基地培訓和境外培訓,也可利用我縣現(xiàn)有的培訓基地,請一些域外優(yōu)秀企業(yè)家和專家學者來溧講課。發(fā)改局、黨校等相關(guān)部門要密切配合,精心安排,確保每年的培訓任務(wù)能完成,推動全縣民營企業(yè)的大發(fā)展,促進民營企業(yè)人才隊伍素質(zhì)的不斷提高。三是圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。農(nóng)村實用人才是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)和支柱。近年來,我們在建設(shè)農(nóng)村實用人才行業(yè)協(xié)會,發(fā)揮協(xié)會作用推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展方面想了一些辦法,取得了一定成效。尤其是06年我們在白馬鎮(zhèn)創(chuàng)建了黑莓產(chǎn)業(yè)農(nóng)村實用人才培訓基地,基地建成后,發(fā)揮的培訓、技術(shù)推廣和服務(wù)的效益是非常好的,06年黑莓集團成立了,黑莓產(chǎn)業(yè)面臨著進一步做大做強的機遇。但我們還要繼續(xù)加大“內(nèi)挖外拓”的力度,繼續(xù)創(chuàng)建更多的農(nóng)村實用人才培訓基地、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地,繼續(xù)大力實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的“陽光工程”和落實“一村一名大學生”項目,不斷改善農(nóng)村實用人才隊伍的結(jié)構(gòu)。四是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。要點中列出了要實施“高專人才能力提升工程”,對全縣各行業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才進行培訓,帶動、提高全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。這個想法不錯,F(xiàn)實中,一些專業(yè)技術(shù)人才拿到高級職稱以后,認為到頭了,進取心就逐漸減退了。我們就是要通過這個工程的實施,推動這些高層次專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、示范引導和“傳幫帶”的作用,打造更大規(guī)模、更高質(zhì)量的中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才群體。五是要認真實施好“藍領(lǐng)人才”培訓工程。近年來,我們勞保局在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、技術(shù)工人培訓考證考級等方面,做了大量的工作,現(xiàn)在,我們要把這項工作作為一個推動地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才隊伍建設(shè)的大的工程去做,要站在一定的高度去認識,要會同組織部、教育局等部門,精心研究、規(guī)劃部署,不斷推動我縣技能人才的提檔升級。也要努力推動企業(yè)、培訓機構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系,擴大技能人才的培訓規(guī)模,提高培訓質(zhì)量,進一步拓寬技能人才的成長通道。

第二,著眼于為我所用、求真求實,引進人才。我縣屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),經(jīng)濟要發(fā)展,就必須高度重視人才的引進工作。一方面,要了解市場,把握人才走向,結(jié)合我縣支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點項目建設(shè)等急需的緊缺人才,制定能夠吸引人才來溧創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策;另一方面,要樹立“雙向選擇、來去自由、不為所有、但求所用”的思想,不論是長期來溧投資,還是短期來溧創(chuàng)業(yè),也不論是項目聘用還是做兼職服務(wù),只要他們的創(chuàng)造性勞動能夠促進溧水發(fā)展,我們就要一視同仁,就要為他們提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),就要舉雙手歡迎。要通過政策引才、事業(yè)引才、感情引才。此外,我們更要重點做好人才引進后的配套工作。從適應我縣經(jīng)濟社會的現(xiàn)實需要與長遠發(fā)展這一客觀實際看,我們引才工作的步子邁得還不夠大,投入還不夠多,政策還不夠優(yōu)惠,機制還不夠靈活。我們要正視人才價值的市場化,要舍得花本錢,去妥善解決引進人才的工資、住房、保險、配偶安置、子女入學等問題,解除他們的后顧之憂,促使他們?nèi)硇牡赝渡淼戒嗨慕ㄔO(shè)和發(fā)展中來。

第三,著眼于謀劃發(fā)展、繁榮經(jīng)濟,用好人才。人盡其才、才盡其用,是充分調(diào)動人才獻智興業(yè)的重要保證。達到這一點我們既要尋求人才使用上的新途徑,同時也要在機制上求創(chuàng)新。有效的機制和良好的環(huán)境,對加強人才隊伍建設(shè)具有決定性的作用。好的機制和環(huán)境就是吸引力和凝聚力,就是競爭力和生產(chǎn)力。從一定意義上說,有什么樣的機制和環(huán)境,社會就會培養(yǎng)造就什么樣的人才。要遵循人才工作的客觀規(guī)律,以改革創(chuàng)新的精神,努力建立健全有利于人才脫穎而出、充分發(fā)揮作用的培養(yǎng)機制、評價機制、選用機制、激勵機制、保障機制、流動機制、投入機制和服務(wù)機制。要根據(jù)形勢的發(fā)展變化,著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學術(shù)環(huán)境、人際環(huán)境、生活環(huán)境和社會環(huán)境,尊重人才的個性、習慣,珍惜人才的創(chuàng)新成果,寬容人才的不足、失誤,激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情。人才工作的機制和環(huán)境建設(shè),要著眼于提升整個人才隊伍的綜合競爭力,體現(xiàn)前瞻性、針對性和可操作性,不斷增強人才工作的活力。根據(jù)現(xiàn)階段我縣人才工作實際,需要在以下三個方面取得突破。一是要打破傳統(tǒng)的人才評定標準。本著重實績、看效益,堅持“四個不唯”(即不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份)原則,樹立只要能搞活一方經(jīng)濟,促進企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展就是人才的思想,不拘一格用人才。二是要繼續(xù)深化干部體制改革。堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選人才,推行公開選拔、干部辭職等干部選任制度,真正實現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓,切實提高識人用人水平。三是要健全符合市場經(jīng)濟法則的人才激勵機制。積極探索知識、技術(shù)、管理、信息、資產(chǎn)等領(lǐng)域按貢獻與收益分配的具體辦法和途徑,尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配激勵機制,切實把報酬與崗位職責、工作業(yè)績及成果轉(zhuǎn)化掛鉤,對取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的人才實行重獎,確保一流人才做出一流貢獻,獲得一流報酬。

三、加強領(lǐng)導,密切配合,確保人才強縣戰(zhàn)略的順利實施

人才工作和人才隊伍建設(shè)涉及到方方面面,說到底不是一個部門的事,更不是一個辦公室的事,需要我們各成員部門乃至全縣的力量來共同工作,為了使各成員部門更好地明確職責,發(fā)揮作用,我們在04年以文件形式下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《某某縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作職責》的通知,希望縣委人才工作領(lǐng)導小組的各成員單位按照分工要求,積極負責,找準位置,努力工作,同時,要加強溝通,密切配合,共同推進我縣人才工作。

在這里,我再強調(diào)一下,組織部要負起牽頭抓總、創(chuàng)新機制的重任,切實發(fā)揮宏觀指導、參謀服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、督促落實的作用;人事局要會同有關(guān)部門做好人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作,做好人才引進、人才市場建設(shè)工作,會同組織部實施好“高專人才能力提升工程”;宣傳部門要制定人才工作宣傳計劃,大力宣傳我縣人才政策和優(yōu)秀人才先進事跡,營造良好的輿論氛圍;財政局要從實際出發(fā)保障好人才工作經(jīng)費,尤其是今年這個新的“兩支人才隊伍”選拔管理辦法實施后,所需經(jīng)費要能確保及時到位;發(fā)改局、勞保局、科技局要切實負責好企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、科技人才隊伍建設(shè);農(nóng)林局、農(nóng)工辦要抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè);宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、老干部等部門和工青婦組織要發(fā)揮各自的優(yōu)勢,宣傳貫徹好黨的人才政策,做好意識形態(tài)人才、民主黨派人才、青年和婦女=人才隊伍建設(shè)以及老年人才“二次開發(fā)”工作。各企事業(yè)單位要結(jié)合實際加大投入做好人才的培養(yǎng)工作。其他各相關(guān)部門和單位也要(本站向您推薦:Wwww.taixiivf.com)對照本單位的職責分工,不等不靠,積極工作,充分發(fā)揮好職能作用。從總體上講,就是要形成縣委縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制。

同志們,國以才立,政以才治,業(yè)以才興。希望大家能夠適應新形勢、新任務(wù)的發(fā)展要求,創(chuàng)新思維,扎實工作,使各類人才工作能安心、創(chuàng)業(yè)有熱心、發(fā)展增信心、付出不寒心,使我縣成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地,為我縣改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強的人才保證和智力支持。

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