第一篇：ｘｘ鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務開發(fā)工作會議講話

全力做好我鄉(xiāng)勞務開發(fā)工作

同志們：

為了進一步加快鄉(xiāng)域經(jīng)濟發(fā)展，全面建設小康社會步代，拓展新的勞務市場，確保全方位、多渠道、有序組織我鄉(xiāng)勞動力外出務工，增加農(nóng)民收入，推動農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，現(xiàn)就我鄉(xiāng)勞務開發(fā)工作提出以下意見：

一、強化認識，明確目標

勞務開發(fā)是我鄉(xiāng)農(nóng)村居民收入新的重要來源，是農(nóng)村經(jīng)濟新的增長點，是推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和增加農(nóng)民收入的最現(xiàn)實、最有效的途徑。各村黨支部、村委會及鄉(xiāng)級相關單位必須從深化農(nóng)村改革、加快農(nóng)村發(fā)展、維護農(nóng)村穩(wěn)定的戰(zhàn)略高度，充分認識勞務開發(fā)的重大現(xiàn)實意義，切實加強領導，把勞務開發(fā)工作真正當作農(nóng)民增收致富的一大支柱產(chǎn)業(yè)來抓，作為事關農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大事來抓，要把勞務開發(fā)工作擺在重要位置，并納入重要工作議程和目標管理。要從實際出發(fā)，搞好勞務開發(fā)，做到政令暢通、政策兌現(xiàn)，工作到位，措施有力，確保勞務開發(fā)工作健康有序開展。

我鄉(xiāng)勞務開發(fā)的指導思想是：“以增加農(nóng)民收入為目的，以長年在外的建筑隊伍為龍頭，以有組織成建制的輸出為主要形式，以提高務工人員素質為手段，以擴大輸出隊伍為重點”，做大做強勞務開發(fā)產(chǎn)業(yè)，推動鄉(xiāng)域經(jīng)濟快速發(fā)展。主要目標任務是：201*年全鄉(xiāng)組織勞務輸出人數(shù)3000人，勞務輸出收入1840萬元，全鄉(xiāng)人平勞務收入達到6000余元（目標任務具體分解情況見附表），

二、加強領導，健全機構

為了加強我鄉(xiāng)勞務開發(fā)工作的領導，決定成立鄉(xiāng)勞務開發(fā)工作領導小組(名單附后)，具體負責組織、協(xié)調(diào)、督查等工作。領導小組下設辦公室，辦公地點設在鄉(xiāng)工貿(mào)公司內(nèi)，具體負責相關方面勞務開發(fā)的日常規(guī)劃、管理、辦理和服務工作，搞好轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村剩余勞動力資源、素質結構和對外輸出的統(tǒng)計建檔工作，按時收集、報送勞務輸出資料和統(tǒng)計報表，定期向鄉(xiāng)勞務開發(fā)領導小組匯報全鄉(xiāng)勞務開發(fā)工作進展情況。各村也要建立相應機構，由各村村主任任組長，村文書為副組長，各村民小組組長為成員。其主要職責是：1、組織協(xié)調(diào)本村勞務輸出工作，制定勞務開發(fā)規(guī)劃；2、搞好勞務市場的調(diào)查研究；3、做好勞務開發(fā)的宣傳；4、加強對外聯(lián)系，積極拓展勞務輸出、“回引”渠道；5、強化服務職能，積極為外出務工人員排憂解難。各村在成立勞務輸出領導小組的同時，要確定一名專職人員，具體負責處理日常事務，并搞好勞務開發(fā)的規(guī)劃、管理和服務工作，做好勞動力資源、素質結構和勞務輸出情況的統(tǒng)計，按時收集、報送勞務輸出資料和統(tǒng)計報表。

三、突出重點，扎實工作

（一）抓市場，多渠道開辟勞務輸出門路

1、鄉(xiāng)勞務輸出管理部門和各村勞務開發(fā)領導小組要加強與勞務中介機構特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、大中城市勞務中介機構、企業(yè)和民間組織、親朋好友以及本村長期在外、具有一定經(jīng)濟實力和知名度的人員保持聯(lián)系、合作，以龍頭企業(yè)和龍頭人物為依托，有組織、有計劃地拓展勞務市場。

2、鞏固老基地，開辟新的勞務市場。要與沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)達成勞務合作協(xié)議，建立起長期的勞務合作關系；要抓住國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略和我國入世的大好時機，上下聯(lián)系，左右溝通，把我鄉(xiāng)剩余勞動力輸送到西部建設的主戰(zhàn)場，不斷開辟產(chǎn)占領新的勞務市場。

3、成建制、有序組織勞務輸出，擴大勞務輸出規(guī)模。鄉(xiāng)勞務開發(fā)管理部門要利用各種關系和信息網(wǎng)絡，捕捉勞務需求信息，既要成批地將全鄉(xiāng)勞動力有針對性地輸送到外地企業(yè)，又要利用專業(yè)技術人員建筑施工隊伍組織帶領務工人員外出創(chuàng)業(yè)，進一步擴大勞務輸出規(guī)模。

4、圍繞經(jīng)濟建設發(fā)展重點，就地轉移剩余勞動力。通過加大基礎設施建設力度，在農(nóng)田、水利、房屋維修、公路整修、農(nóng)電改造、小城鄉(xiāng)建設、退耕還林還草等基礎設施和生態(tài)建設中多讓農(nóng)民投勞、換取收入；要抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化進程，消化農(nóng)村剩余勞動力；要加快小城鄉(xiāng)建設步伐，讓有條件的農(nóng)民進城落戶經(jīng)商辦企業(yè)，努力拓寬就業(yè)渠道。

（二）抓培訓，不斷提高勞務輸出人員整體素質

鄉(xiāng)勞務開發(fā)管理部門要根據(jù)縣上的計劃安排，有針對性地對剩余勞動力進行職能、技能培訓，同時教育廣大務工人員要不斷提高自身素質，采取自學、參加短期培訓，拜師學藝等，努力掌握1—2門實用技術，201*年勞務培訓人數(shù)400余人，以適應多渠道就業(yè)，不斷造就懂業(yè)務、會技術、善操作的新型民工隊伍，改體力型輸出為素質型輸出，改外出后被動適應為外出前主動適應提高，努力提高勞務人員的競爭力，使全鄉(xiāng)務工人員輸?shù)贸鋈�，打得開局面，站得穩(wěn)腳跟。

（三）抓服務，切實為外出務工人員排憂解難

鄉(xiāng)勞務開發(fā)管理部門要強化服務意識，認真履行職責，為外出務工人員提供全方位服務，廣泛搜集勞務市場信息，及時準確提供就業(yè)渠道。要及時辦理相關證件；解決好處出務工人員行路難的問題；要積極提供法律服務，保護務工人員的合法權益，為了維護好外出務工人員的合法權益，鄉(xiāng)成立外出務工人員維權領導小組（名單附后）、鄉(xiāng)司法所及相關部門要切實擔負起為外出務工人員維權的擔子；要加強與外出務工人員的聯(lián)系，了解他們的思想動態(tài)，幫助他們解決實際困難。村勞務開發(fā)領導小組對務工人員的土地轉包，外出辦證等方面要多為外出人員提供服務和幫助，要及時解決務工人員的家庭糾紛、在家老小生活、生病等困難，加強外出務工的已婚育齡婦女計劃生育管理，督促落實節(jié)育措施。

（四）抓“回引”，鼓勵更多的務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

外出務工人員有的在外務工多年，有相當一部分人學到了技術，掌握了信息，增強了實力，想回家鄉(xiāng)開展第二次創(chuàng)業(yè)，改變家鄉(xiāng)的落后面貌，帶動更多的人走上發(fā)家致富之路。因此，要因勢利導，切實抓好“回引”工作，對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在立項、用地、貸款、能源供給和穩(wěn)收等方面提供方便和優(yōu)惠政策，鼓勵、支持外出務工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)辦企業(yè)，發(fā)展壯大本地經(jīng)濟。

四、嚴格考核，逗硬獎懲

黨委、政府今年下達給各村的勞務輸出人數(shù)和收入指標，各村必須完成，鄉(xiāng)勞務開發(fā)領導小組要跟蹤督查，分季掛牌公布，年終獎懲兌現(xiàn)。對全面完成任務和超額完成任務的，按完成任務的指標進行綜合排位，前一、二、三名分別獎現(xiàn)金200元、100元、50元；對沒完成任務的村后兩名的各懲現(xiàn)金100元，并將罰金按責任大小計算到村勞務開發(fā)領導小組所有成員。對勞務開發(fā)作出突出貢獻的先進單位和個人，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府將給予表彰獎勵。

謝謝大家！

第二篇：201*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務開發(fā)工作總結

201*年，全鄉(xiāng)勞務開發(fā)工作，在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視和各有關部門的密切協(xié)作、積極配合下，全鄉(xiāng)上下認真岢勾淦燎?006年勞務開發(fā)工作會議精神，以增加農(nóng)民收入為主線，加強組織領導，拓展信息資源，強化技能培訓，注重服務管理，組織輸出和自謀輸出相結合，明確任務，落實責任，堅持走 “信息搜集、組織招收、技能培訓、輸送管理”的路子，通過政府引導、部門參與和市場調(diào)節(jié)，加大組織輸出力度，勞務輸出工作取得了顯著成效�，F(xiàn)將201*年度我鄉(xiāng)勞務輸出工作情況總結如下：

一、勞務開發(fā)工作基本情況

201*年全鄉(xiāng)計劃輸出勞動力5000人。在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視下，鄉(xiāng)勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5500人次，占年計劃的110%。其中組織輸出65人次，占任務的108%，自謀輸出5435人次，培訓農(nóng)民工1200人次，占計劃900人次的133%，培訓川妹子18人，培訓川廚師16人，培訓川縫紉13人，培訓川建工18人；全年訂單輸出610人次，占全年計劃550人次的110%，年內(nèi)創(chuàng)勞務總收入0.26億元，人均勞務純收入7800元，逐年遞增的勞務經(jīng)濟收入，即滲透著廣大務工人員的心血和汗水，也充分體現(xiàn)了鄉(xiāng)黨委、政府的大力發(fā)展勞務產(chǎn)業(yè)的科學決策，反映出我鄉(xiāng)勞務產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，潛力巨大。

二、具體做法

（一）以信息搜集為基礎，拓展增收空間。為了同用工單位長期開展合作，確保農(nóng)民收入的穩(wěn)定性，堅持走“組織招收、技能培(請繼續(xù) 關注公文素材庫：www.taixiivf.com查看)全縣總人數(shù)的11%，城鎮(zhèn)化率僅24.3%，分別比全市低 百分點、全國低 百分點。已成為我縣農(nóng)民快速增收的“瓶頸”。我縣要實現(xiàn)201*年我縣城市化率達到56%，每年需轉移1.75萬農(nóng)村人口，年均增長1.86%，轉移任務艱巨。各級各部門必須以高度的責任感和使命感，大力推進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，讓更多的農(nóng)民由農(nóng)村向城鎮(zhèn)聚集，向非農(nóng)業(yè)流動，培養(yǎng)成為合格的產(chǎn)業(yè)大軍，是新階段調(diào)整結構，減少農(nóng)民、富裕農(nóng)民最直接的渠道和最現(xiàn)實的手段。

二是打通“兩個渠道”，拓寬我縣勞動力轉移的領域。打通縣內(nèi)和縣外輸出兩個渠道。在外輸方面，主要開拓沿海各大中城市的勞動力就業(yè)市場，包括家政服務、美容美發(fā)、旅游配套服務產(chǎn)業(yè)等，同時，要加強與縣外公司的合作，加大向縣外輸出勞務開發(fā)工作力度。在內(nèi)轉方面，充分結合實際，有針對性地開展上崗培訓。由于我縣是全國甲級旅游開放縣，旅游服務及五金制作勞動力需求空間大，同時，隨著城鎮(zhèn)化建設步伐的加快和我縣優(yōu)質糧油、瘦肉型豬、枇杷、筍竹、冬菜調(diào)味品五大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村勞動力進入基礎設施建設、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人行業(yè)的比重逐漸增大。

1、充分依托在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整中發(fā)展起來的各大龍頭企業(yè)，如**長龍集團、香港迪爾牧業(yè)公司、海天石魂集團公司等轉移農(nóng)村勞動力就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力產(chǎn)業(yè)化。

2、促進勞動力向以郵亭—龍水—寶頂為軸心的旅游配套服務業(yè)和鄉(xiāng)村集鎮(zhèn)化方向轉化，如餐飲、住宿、娛樂、石雕石刻工藝品制作、小五金紀念品制作等。在勞務輸出中著重突出地方特色，傾力打造品牌勞務，如“大足石刻工藝師”、“龍水五金巧匠”等品牌，推進我縣農(nóng)村勞動力轉移向高水平發(fā)展、寬領域邁進。

3、大力招商引資，形成發(fā)��地方資源優(yōu)勢明顯，勞動密集、科技含量高，低耗高效環(huán)保新型工業(yè)和農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)，以吸納更多的農(nóng)村富余勞動力充分就業(yè)。

4、強化農(nóng)村市場和貿(mào)易流通管理，形成各具特色的地方品牌市場，專業(yè)市場和綜合貿(mào)易市場，既能解決農(nóng)產(chǎn)品流通不暢、商品率不高等問題，又能活躍一方經(jīng)濟、發(fā)展一方產(chǎn)業(yè)，還能培育和鍛煉一大批懂經(jīng)營、善管理、靈通信息的農(nóng)民商人，經(jīng)理和老總，提高農(nóng)民整體素質。

三是構建三大服務系統(tǒng)，促進我縣勞動力有序轉移。

1、抓緊建立人力資源調(diào)查系統(tǒng)。全面、準確地掌握農(nóng)村勞動力資源狀況�？h勞務辦要成立勞務信息網(wǎng)，隨時發(fā)布勞務用工信息。各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞務辦要逐村、逐社、逐戶地摸清本地農(nóng)村勞動力資源普查，切實摸清農(nóng)村富余勞動力資源總量，求職愿望、外出務工人員輸出數(shù)量、務工地點等基本情況，建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫，搞好動態(tài)追蹤。該工作縣勞務辦已專門通知辦理，各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)務必于六月底前完成，并及時匯總上報。

2、著力建好技能培訓系統(tǒng)。（1）培訓要利用好現(xiàn)有資源，注重機制創(chuàng)新，整合分散的教育培訓資源。（2）培訓與市場相聯(lián)，提倡和鼓勵培訓機構與勞務市場、用工單位、技工名校簽定合同，實行訂單培訓。（3）培訓要以就業(yè)為導向，在內(nèi)容上突出職業(yè)性。（4）培訓形式靈活多樣。以短期培訓為主，也可到鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦專題講座，送培訓下鄉(xiāng)等形式。（5）切實抓好培訓機構認定工作。承擔農(nóng)村勞動力轉移培訓任務的培訓機構必須經(jīng)過嚴格申報、審核認定或招標程序，并對社會公示。培訓機構除了要具備培訓資質等一般性條件外，還應該具備以下條件：第一“出口管進口”，即被認定的培訓機構必須有委托培訓的訂單和比較強的職業(yè)介紹能力，不具備這一條件，不能被認定。第二面向社會，堅持公開、公平、自愿，整合和利用社會各種培訓資源用于農(nóng)村勞動力轉移培訓。第三向社會公布，讓農(nóng)民群眾知曉， 堅持市場運作。

3、切實搞好組織輸出系統(tǒng)。建立縣、街鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞務辦和相關部門為主體的勞動力輸出系統(tǒng)，組織開展好轉移輸出服務，真正實現(xiàn)三大系統(tǒng)良性互動。充分發(fā)揮在外民工的帶動作用，做到“輸出一個，帶動一批，輸出一批，富裕一方”。

四是抓好四個關鍵環(huán)節(jié)，推動我縣勞動力轉移快速發(fā)展。1、抓好宣傳引導，及時提供信息。要深入搞好宣傳發(fā)動，各新聞單位要制定專門的宣傳計劃，開辟專門欄目，加強對技能培訓、勞務輸出、務工信息、維權保障等方面的宣傳報道，做到政策深入人心，人人皆知。各級各部門要圍繞讓農(nóng)民“出去有路、就業(yè)有崗、務工有為、回鄉(xiāng)有成”的思路，認真做好輸出前、輸出中和輸出后的各項服務工作。2、落實好扶持政策。按照縣委、縣政府《關于農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工程的實施意見》要求，做好政策落實。加強對農(nóng)村勞動力培訓的扶持。積極推行政府“買單”或部門買單，補貼農(nóng)民的培訓扶持政策，縣里將安排專項資金用于農(nóng)村勞動力技能培訓，加強對農(nóng)村勞動力培訓的扶持。對農(nóng)業(yè)、扶貧等部門的有關培訓資金，要按照資金渠道不變、統(tǒng)籌打捆使用的原則，重點用于農(nóng)村勞動力的培訓。改善農(nóng)村勞動力外出就業(yè)的環(huán)境。各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)及部門要按照中共大足縣委辦公室、大足縣人民政府辦公室“關于進一步做好農(nóng)村剩余勞動力轉移服務工作的通知”要求，做好服務工作。對涉及農(nóng)民務工的文件、規(guī)定進行認真清理，取消所有對農(nóng)民進城就業(yè)的限制性、歧視性規(guī)定以及不利于農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的規(guī)定，降低農(nóng)村勞動力進城和就業(yè)的門檻，簡化農(nóng)民跨地區(qū)就業(yè)和進城務工的各種手續(xù)，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，所有就業(yè)崗位都要一視同仁向農(nóng)民開放，逐步形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。建立農(nóng)民工社會保障制度。按照“企業(yè)繳納、個人補貼、國家支持”的原則，對與用工單位簽定較長時期勞動合同、就業(yè)相對穩(wěn)定的農(nóng)民工，實行大病醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險。要指導和監(jiān)督用工單位，按規(guī)定將所招用的農(nóng)民工納入工傷保險范圍，建立必要的大病醫(yī)療救助、補貼制度，解決進城農(nóng)民就業(yè)期間最需要的保障問題，逐步將進城務工農(nóng)民納入城市社會保障體系。3、建立完善農(nóng)民務工維權組織，切實保護農(nóng)民工合法權益。各級政府和各有關部門要強化勞動監(jiān)察和勞動合同管理，加大對拖欠農(nóng)民工工資行為的查處力度，及時督促用工單位兌現(xiàn)農(nóng)民工工資。要加強對農(nóng)民工的法律援助。4、抓好回引工作，引導回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。目前，我縣農(nóng)村外出務工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)逐漸增多，需要建立外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)雙向流動機制，積極為返鄉(xiāng)人員提供創(chuàng)業(yè)平臺。應在土地使用，稅費征收，資金扶持等政策上進行鼓勵和扶持，外出務工農(nóng)民回鄉(xiāng)興辦企業(yè)，納入政府中小企業(yè)擔保資金支持范圍，享受城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)的有關優(yōu)惠政策。外出務工農(nóng)民回鄉(xiāng)在本縣范圍內(nèi)從事個體戶經(jīng)營，減免個體工商戶登記費20%，免收管理費；興辦經(jīng)濟實體減免20%登記費。

五是嚴格把好四關，確保我縣農(nóng)村勞動力培訓轉移渠道暢通。農(nóng)村勞動力轉移培訓工作，涉及面廣，關系到全縣42萬農(nóng)村勞動力，也關系到我縣的發(fā)展與穩(wěn)定，因此，必須高度重視，實行培訓效果跟蹤驗收制，補助資金實行報帳制，保證資金�？顚Ｓ�。對培訓單位的培訓情況和效果進行階段性的督促和評估，實行組織培訓、轉崗就業(yè)全程質量跟蹤，把質量意識滲透到各個環(huán)節(jié)。1、嚴把人員關。抽調(diào)到縣、街鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞務辦的工作人員，必須素質過硬，業(yè)務精通，在工作上與原單位脫鉤，確保全身心投入到工作之中。2、嚴把培訓機構審定關。培訓機構必須具有相應的資質，并按要求開展工作，不得弄虛作假，對達不到要求的培訓單位，堅決不予認定。3、嚴把培訓質量關。對培訓單位上報的培訓人數(shù)、培訓內(nèi)容、培訓時間、收費標準、就業(yè)去向等，縣勞務辦要從嚴審查。并不定期對各培訓學員就業(yè)情況進行抽查，抽查面不低于5%，若抽查與其提供的情況不符的，將收回補助資金，并取消其培訓資格。4、把好資金管理關。切實加強對補助資金的管理，確保資金�？顚Ｓ�，確保補助經(jīng)費真正落實到農(nóng)民頭上，讓農(nóng)民直接受益。任何單位和個人不得挪用、截留或私分培訓經(jīng)費。

三、加大力度，實現(xiàn)我縣農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)新突破

（一）切實加大領導力度。 實施“農(nóng)村勞動力轉移就工程”，不僅事關農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，而且事關全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定;不僅關系到提高農(nóng)民素質，而且關系到人才強縣戰(zhàn)略的實施。各級黨委、政府要充分認識到實施“農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工程”的重要性、必要性和緊迫性，高度重視。把此項工作列入經(jīng)濟社會發(fā)展長遠規(guī)劃和年度發(fā)展計劃，納入黨委、政府工作目標考核范圍，實行嚴格的責任制，真正將“農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工程”辦成“富民工程”。

縣委、縣政府決定成立了大足縣勞務開發(fā)領導小組，由江縣長擔任組長，下設辦公室，設在縣行政服務中心，抽調(diào)縣農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、財政、教委、勞動、貿(mào)易、司法等部門分管領導和工作骨干組成得力工作班子，強化指揮、管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)。各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)也要成立相應的領導班子和工作機構，建立健全農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的領導班子和工作機構，配備得力人員，認真抓好有關工作。

（二）切實加大工作力度。各級各部門都要把推進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)作為責無旁貸的任務，切實加大工作力度，聯(lián)系實際，深入研究解決農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的具體問題。加大對農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的支持力度，無論在資源調(diào)查、網(wǎng)絡建設、技能培訓、輸出服務和日常工作上，都要給予更多的幫助、指導和支持，為該項工作創(chuàng)造和提供必要的工作條件。

（三）切實加大投入力度。各街（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）要按照縣委、縣政府的要求，調(diào)整支出結構，安排必要的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)專項工作經(jīng)費，確保工作正常有序開展�？h級有關部門也要積極向中央、市級爭取有關扶持項目，增加對農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作的投入。

（四）切實加大管理服務力度。加快農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的步伐，離不開各級各部門的強有力服務。各級政府一定要按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，切實做好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的指導和服務工作。要深入搞好宣傳發(fā)動，增強農(nóng)民“走出去”的意識；要突出抓好教育培訓，提高農(nóng)民“走出去”的本領；要強化系列服務，優(yōu)化農(nóng)民“走出去”的環(huán)境；要采取有效措施，打通農(nóng)民“走出去”的渠道；要簡化辦事程序，降低農(nóng)民“走出去”的成本。各級各部門要圍繞讓農(nóng)民“出去有路、就業(yè)有崗、務工有為、回鄉(xiāng)有成”，認真做好輸出前、輸出中和輸出后的(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.taixiivf.com查看)各項服務工作，幫助他們排憂解難，消除他們的后顧之憂。

（五）切實加大協(xié)調(diào)配合力度。 縣勞務辦是我縣農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)的綜合管理服務部門，負責擬定培訓項目管理辦法，培訓機構的招標和認定，監(jiān)督檢查培訓單位的培訓工作，開展培訓效果的評估驗收，指導學員就業(yè)以及監(jiān)督檢查落實培訓補助資金的使用等。 各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞務辦要加強與相關培訓機構、有關部門的聯(lián)系，將培訓任務、計劃及就業(yè)動態(tài)及時上報。勞動保障部門要加強對勞務中介機構的管理、監(jiān)督，嚴肅查處違反勞動法規(guī)的行為；工商部門要嚴厲打擊非法職介，查處虛假廣告，規(guī)范勞務市場秩序；公安部門要搞好對流動人口的管理，對不合理收費進行清理和取締，簡化出境勞務人員申領護照手續(xù)，積極探索實行城鄉(xiāng)戶口一體化管理的措施和辦法；司法部門要幫助農(nóng)民工搞好法律援助和維權服務；農(nóng)業(yè)、勞動、教育、扶貧、外經(jīng)貿(mào)等部門要認真做好農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓、鑒定和資格認證工作。縣勞務辦要盡快建立完善有關工作制度，做好對農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，加強檢查督查，確保各項工作落到實處。

同志們，“三農(nóng)”問題是全黨全國工作的重中之重。解決“三農(nóng)”問題的關鍵是農(nóng)民問題，農(nóng)民問題的關鍵是收入問題，收入問題的關鍵是就業(yè)問題，就業(yè)問題的關鍵是素質問題，素質問題的關鍵是培養(yǎng)教育和引導問題。讓我們抓住這些關鍵，進一步提高認識、統(tǒng)一思想、奮發(fā)努力、扎實工作，切實推動我縣勞務開發(fā)工作有力、有序、有效開展，為農(nóng)民增收致富奔小康作出新的貢獻。

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