第一篇：在青山湖街道機關(guān)中層干部競爭上崗動員大會上的講話

街道黨工委書記在機關(guān)中層干部

競爭上崗動員大會上的講話

（201*年9月）

同志們：

根據(jù)我街道機關(guān)干部隊伍建設(shè)的實際和需要，經(jīng)街道黨工委研究，決定對機關(guān)中層干部工作崗位實行競爭上崗。今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進行動員和部署。剛才，德民同志宣讀了《青山湖街道機關(guān)中層干部競爭上崗實施方案》，對這次競崗的中層職數(shù)、相關(guān)要求即流程辦法都作了明確的部署，為確保這次競爭上崗工作順利進行，下面，我再強調(diào)兩點意見：

一、為什么要搞中層干部競爭上崗

之所以要搞中層干部競爭上崗，原因主要有三個： 一是時機已經(jīng)成熟。今年，市委市政府對全市的行政區(qū)劃進行了調(diào)整，我們青山與橫畈合并為新的青山湖街道。在合并之初，街道黨工委、辦事處對機關(guān)干部、兩地的情況不熟，機關(guān)干部對相互人員、情況也(更多請你搜索www.taixiivf.com)不熟，需要一個磨合、熟悉的過程。為了平穩(wěn)過渡，有效磨合，年初的時候，街道黨工委、辦事處在機關(guān)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、人員安排，特別是中層干部地安排上，采取的是臨時安排的措施，沒有正式下文任命�，F(xiàn)在，區(qū)劃調(diào)整時間已經(jīng)過去了大半年，我們機關(guān)干部

相互之間應(yīng)該比較熟悉了，兩地的情況也應(yīng)該有了一個基本的掌握。特別是鎮(zhèn)（街）換屆已經(jīng)結(jié)束，街道的領(lǐng)導(dǎo)班子全部到位，已經(jīng)可以而且應(yīng)該對機關(guān)的中層崗位進行明確，因此，街道黨工委經(jīng)過慎重研究，決定開展這次中層競崗，以利于工作的推進。

二是為了進一步優(yōu)化機關(guān)干部隊伍的建設(shè)。行政區(qū)劃調(diào)整以來，總體而言，我們的機關(guān)干部顧大局、識大體，能相互配合、相互支持，特別是在征地拆遷、重點項目的建設(shè)、突發(fā)性事件的處理等工作中，機關(guān)干部的精神面貌、工作作風(fēng)、協(xié)作精神都得到了很好的展示，使街道下一步工作的推進得到了保障。但不可否認的是，我們的干部隊伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化；個別干部大局觀念不強，強調(diào)小集體利益；有些干部缺乏擔當意識，存在推諉扯皮現(xiàn)象；有些干部由于在同一崗位上呆的時間比較長，創(chuàng)新意識不足；還有的安于現(xiàn)狀，不思進取等。為了調(diào)動廣大干部的工作熱情和工作積極性，進一步增強廣大干部勵精圖治、不進則退的危機意識，激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競爭的進取精神，使廣大干部把精力集中到加強學(xué)習(xí)、勤奮工作上，把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來，從而提高干部隊伍的整體素質(zhì)。我們決定要搞這次中層干部競爭上崗，選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。這也是

為了樹立正確用人導(dǎo)向，要通過這次競爭上崗，實現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破干部終身制和能上不能下、能進不能出、干好干壞一個樣的狀況，實現(xiàn)干部隊伍動態(tài)管理

三是為了推進干部人事制度的改革。中央明確提出“要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到管理干部隊伍中來。采取競爭上崗的方式選拔干部，就是落實中央精神的具體體現(xiàn)。它既體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問題上堅持走群眾路線的要求。黨要求 “努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，為深化干部人事制度改革指明了方向。實行競爭上崗是街道機關(guān)干部人事制度改革的重要措施，目的就在于適應(yīng)新形勢和任務(wù)的需要，進一步拓寬選人用人渠道，增強黨工委、辦事處吸納優(yōu)秀人才的能力，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強效能，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊伍，為我街道工作再上新水平、再創(chuàng)新佳績提供強有力的組織保證和人才保障。這符合《干部任用條例》的規(guī)定，也符合我街道機關(guān)干部隊伍建設(shè)的實際，因此，我們要精心組織、認真實施，使這次競爭上崗取得成功，取得實效。

二、對競崗工作的幾點要求

（一） 要端正態(tài)度，積極參與。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實自己、認識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利；有的擔心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負面影響；有的怕競爭落選，丟了面子；有的擔心對手太強，自己沒有機會等等。同志們，參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的極好機遇；參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)；正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號召踴躍報名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機會。

（二） 要準確定位，選好崗位。要正確評價自己的素質(zhì)和能力，既不妄自菲薄，過低估計自己的素質(zhì)和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。既要正確認識自己的優(yōu)勢，包括自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。切忌好高騖遠，更不能眼高手低。因此，從這個意義上講，大家既要從思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在機關(guān)干部中的基本素質(zhì)和層

次定位，又要根據(jù)自身的性格特征和能力優(yōu)勢，選擇適合自己的具體的競爭崗位，以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。

（三） 要認真對待，充分準備。這次中層干部競爭上崗，是我機關(guān)一次深層次干部體制改革，廣大干部必須認真對待，充分準備。一是要認真學(xué)習(xí)《競爭上崗實施方案》；二是要對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，陳述時既要充分闡明自己的競爭優(yōu)勢，又要認真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進一步努力的方向；三是要腳踏實地，進一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。如果為了準備競爭上崗而放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于工作。所以，在競爭上崗工作沒有結(jié)束，街道黨工委沒有新的任命之前，參加競爭上崗的同志都必須堅守原崗位、干好原崗位本職工作。

（四）要服從組織，接受考驗。我們機關(guān)的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據(jù)班子

建設(shè)和工作實際的需要。每一個機關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗。

同志們，機關(guān)的人才隊伍，是我街道社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機關(guān)科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風(fēng)格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時，通過這項工作，達到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達到促進溝通、增進了解目的；達到提高認識、提高境界的目的；使廣大機關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進一步的提高，為機關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動力。

最后，預(yù)祝參加競爭上崗的全體同志沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己最好的水平！

謝謝大家！

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗動員大會上的講話

機關(guān)中層干部競爭上崗動員大會上的講話

為了堅定金港鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的思路目標，不斷增強我們金港率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的不懈動力，提升鎮(zhèn)級機關(guān)的整體形象，引入干部選拔任用制度和競爭激勵機制，激發(fā)機關(guān)干部工作的積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對機關(guān)中層干部領(lǐng)導(dǎo)職位實行競爭上崗，目的就是通過公平競爭，把真正適應(yīng)工作需要的，德才兼?zhèn)洹⒄娌艑崒W(xué)的優(yōu)秀人才充實到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平。

為認真做好這次競爭上崗工作，鎮(zhèn)黨委依據(jù)上級有關(guān)文件精神，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《金港鎮(zhèn)推行機關(guān)中層干部競爭上崗實施意見》。除選舉、任命等途徑任職及助理級以上干部兼任的部分崗位外（如工、青、婦領(lǐng)導(dǎo)職位是通過選舉產(chǎn)生的；人武部、財政所領(lǐng)導(dǎo)職位是上級任命的；司法所長、合管所長、建管所長、計生辦主任、城市經(jīng)營辦主任、農(nóng)村經(jīng)營管理站站長、招商辦主任、文體活動中心主任、紀檢監(jiān)察助理、文明辦副主任等領(lǐng)導(dǎo)職位由助理級以上干部兼任），其余的機關(guān)科室正副職崗位都將進行競爭上崗，共拿出81個正副職中層職位（其中：正職職位28個、副職職位53個）。這次我們在機關(guān)內(nèi)拿出這么多科級職位進行競爭上崗，可以講是前所未有的，也充分說明了我們狠下決心拓寬干部選拔渠道、深化干部人事制度改革，以適應(yīng)我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的決心和信心。因此，今天我們召集機關(guān)科室全體人員召開會議對這項工作進行深入發(fā)動和具體部署。

剛才黨委秦松強副書記宣讀了《競爭上崗實施意見》，進行了具體的業(yè)務(wù)講解，講清了競爭上崗的主要內(nèi)容、基本原則及實施的整個操作流程并明確了相關(guān)要求。我認為鎮(zhèn)黨委對此次推行機關(guān)中層干部競爭上崗是十分嚴肅認真和科學(xué)務(wù)實的。一是領(lǐng)導(dǎo)精力上非常重視。在我鎮(zhèn)推行機關(guān)中層干部競爭上崗是機關(guān)職能轉(zhuǎn)變、搞好機關(guān)建設(shè)的一次最新的改革實踐；是確保我們金港鎮(zhèn)整體工作始終要站在張家港市兩個率先、四個建設(shè)方面最前列的一項最新的舉措；更是確保我們各項工作開展有力、措施得力的最根本的保證。二是制訂方案上非常慎重。競爭上崗實施方案通過黨委會審議，書記辦公會議修正完善，并征求了方方面面的意見和建議，才最終訂稿的。三是組織方案上非�？茖W(xué)。方案是經(jīng)過深入調(diào)研、調(diào)查摸底，結(jié)合我鎮(zhèn)機關(guān)實際情況而制訂的。

下面我代表鎮(zhèn)黨委就如何做好這次機關(guān)中層干部職位競爭上崗工作，講兩點意見：

一、推行中層干部競爭上崗的重要性和必要性

（一）競爭上崗是人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，是加強執(zhí)政能力建設(shè)的重要舉措。中央對深化干部人事制度改革高度重視，201*年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的5個文件。這5個文件的頒布，是中央從整體上不斷推進干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要引入競爭機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。實踐表明，競爭上崗是在新形勢下選拔優(yōu)秀人才的一種科學(xué)方法。實行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立了干部能上能下的新機制；實行競爭上崗，變“封閉式選人”為“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子；實行競爭上崗，變“要我干”為“我要干”，形成了干部敬業(yè)奉獻的新風(fēng)貌。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求,社會發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。

在新形勢下進行干部人事制度改革，推行機關(guān)中層干部競爭上崗，真正使改革順民心、應(yīng)民意，確保改革順利推進，取得明顯實效，機關(guān)科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)必須克服六種思想：一是克服部分同志認為與己無關(guān)的思想。鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各辦事處正副主任、助理等有關(guān)同志要認真對待，嚴密組織，要組織出水平，組織出效果；二是克服極少數(shù)同志對競爭上崗反對的思想。反對的人員我估計占機關(guān)人數(shù)的比例不足5%，是我鎮(zhèn)機關(guān)改革的阻礙因素。越是有人反對，說明我們的改革越有方向性；認為競爭上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對性；認為改革帶來了壓力，說明我們的改革越有推動性。三是克服一些同志到齡要退下來心態(tài)少平衡的思想。即將退下來有想法很正常，但是應(yīng)該要用發(fā)展的眼光看待問題。四是克服一些同志對考試有顧慮的思想。尤其是一些正職崗位上的同志更應(yīng)該解放思想。五是克服一些同志對一些特殊崗位不競聘少公平的思想。競爭上崗的方案是黨委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過慎重考慮科學(xué)制訂的，崗位設(shè)置是符合實際需要的，更是積極穩(wěn)妥的。六是克服一些同志競爭競聘競離崗位待遇有失落的思想。競爭人員必須要有能上能下的心理素質(zhì)和服從大局的政治素質(zhì)。

（二）競爭上崗是優(yōu)化機關(guān)干部隊伍，推進我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。

當前，我鎮(zhèn)的發(fā)展正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進則退、慢進則后的競爭壓力，困難不可回避，挑戰(zhàn)不容退卻，更加需要機關(guān)各部門挺身而出，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機制構(gòu)筑新優(yōu)勢。為此，機關(guān)在優(yōu)化干部隊伍建設(shè)方面就必須引入激勵機制，就必須努力建設(shè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍；就必須著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，有利于聚集人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人氛圍；就必須建立充滿生機與活力的新的用人機制，充分調(diào)動廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，通過不懈的努力，我鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。機關(guān)部門無論是精神面貌、工作節(jié)奏，還是職能服務(wù)、內(nèi)部管理都發(fā)生了可喜的變化，為我鎮(zhèn)加快實現(xiàn)“兩個率先”提供了堅強保證。但是不可否認的是，我們的干部隊伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化；個別干部大局觀念不強，強調(diào)小集體利益；有些干部由于在同一崗位上呆的時間比較長，創(chuàng)新意識不足；還有的安于現(xiàn)狀，不思進取等。因此，推行競爭上崗，才能優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)；這既是人事制度改革的大勢所趨，也是我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。鎮(zhèn)黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養(yǎng)復(fù)合型干部。希望大家在報名職位時，不能依戀原崗位，要有長遠的眼光，超越自我的勇氣。

為了實現(xiàn)我鎮(zhèn)和諧社會的構(gòu)建，實現(xiàn)我鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍建設(shè)新局面，通過競爭上崗我們必須要著力解決好五個問題：一是要解決好群體素質(zhì)少高的問題；二是要解決好機關(guān)干部隊伍梯隊素質(zhì)少合理的問題；三是要解決好機關(guān)隊伍功能復(fù)合型人才匱乏的問題；四是要解決好機關(guān)隊伍專業(yè)文化素質(zhì)水準不高的問題；五是要解決好一部分同志思想觀念開拓創(chuàng)新意識不強的問題。

（三）競爭上崗對我鎮(zhèn)每一位符合條件的機關(guān)科室人員是一次機遇和挑戰(zhàn)。過去，干部選拔任用多是采用委任、調(diào)任的形式，這就使得許多優(yōu)秀人才在崗位的選擇上顯得被動。而實行競爭上崗可以讓參與競爭的人員能夠站在同一起跑線上,根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能。同時還可以增加廣大干部的責任感，激發(fā)大家加強學(xué)習(xí)、奮發(fā)進取、努力提高自己，接受群眾和組織的挑選。所以希望大家能夠把握住這次機遇，工作成效是檢驗?zāi)芰Φ奈ㄒ粯藴�，要樹立“有為有位，無為無位”、不想當“將軍”的士兵不是好“士兵”的思想，不要讓自己一時的猶豫、退讓，放棄一個能夠提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的大好機遇。當然，競爭上崗的結(jié)果將會是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競爭上崗的同志，不論上與不上，都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，要正確看待自己，也要正確對待別人，重在參與；而從中層干部職位上被競離的人員更要放寬胸懷，調(diào)整好心態(tài)，面對現(xiàn)實，服從組織的安排，繼續(xù)認真負責地開展好工作。這是一次施展能力的平臺，對每個人來說是一次考驗。大家要在競爭中鍛煉自己，在競爭中提高自己，在競爭中認識自己。

大家要清醒地意識到，推行機關(guān)中層干部競爭上崗是對機關(guān)隊伍整體素質(zhì)一個提高的過程，通過競爭上崗的形式不斷引入機關(guān)干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的運用機制，進一步轉(zhuǎn)變和增強機關(guān)服務(wù)于基層職能的創(chuàng)新理念。

因此，鎮(zhèn)機關(guān)各科室要認真做好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)科室人員樹立勇于競爭的意識，重在參與的心態(tài)，切實做好報名的組織工作，確保競爭上崗順利進行。動員鼓勵本科室符合條件的人員踴躍報名，積極參與到競爭上崗活動中來，接受組織挑選；對心存顧慮的干部要開展談心活動，使他們放下包袱，積極參與；對跨科室參加競崗的，原科室要積極做好協(xié)助工作；任何科室、任何人不得限制或干預(yù)符合條件的人員報名。

二、做好競爭上崗工作的幾點要求

一是轉(zhuǎn)變觀念，正確看待競爭上崗。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實自己、認識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利；有的擔心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負面影響；有的怕競爭落選，丟了面子；有的擔心職位早已“內(nèi)定”，競爭只是形式等等。這些顧慮是多余的。在這里，我代表鎮(zhèn)黨委向大家鄭重承諾：黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴肅組織人事紀律，公道正派地選人用人，用好的作風(fēng)挑選作風(fēng)好的人，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”，確保這次干部競爭上崗選拔工作的公平、公開和公正；歡迎同志們監(jiān)督、參與。同志們，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的極好機遇；參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)；正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號召踴躍報名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機會。

二是正視自己，選好適合自己的崗位。正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準選好競聘崗位。

三是認真對待，充分做好競爭上崗準備。這次干部競爭上崗絕不是弄花做秀的走過場，而是一次真正意義上的深層次干部選拔，全體機關(guān)人員必須認真對待，做好充分的思想準備。一是要認真了解此次竟崗的范圍、職位和資格條件，熟悉有關(guān)程序，做到心中有數(shù)；二是要認真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對所選崗位的工作進行深入思考和展望，結(jié)合競爭上崗考試參考教材，精心做好考前準備,充分展示自身的競聘優(yōu)勢。三是要進一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，崗位意識深化，崗位責任強化，創(chuàng)新崗位工作，履行崗位職責，勝任崗位角色。

四是服從組織，自覺接受組織考驗。我們機關(guān)的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實際的需要。每一個機關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗。

五是上下一致，確保競爭上崗圓滿完成。這次機關(guān)科室中層干部職位競爭上崗是鎮(zhèn)黨委從打造活力金港、實力金港的戰(zhàn)略高度出發(fā)，優(yōu)化機關(guān)干部隊伍的人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實、創(chuàng)新和人民滿意的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍的新舉措。中層干部是我們機關(guān)干部隊伍的中堅力量，最寶貴最有決定意義的人力資本。機關(guān)科室全體人員一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來，大力支持這次競爭上崗。此次競爭上崗的科室分布廣、涉及職位多、人員報名范圍寬、時間緊、任務(wù)重，希望各科室要高度重視，要站在我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎實推進，確保這項工作順利進行。同時大家也要認識到，如此大規(guī)模的競爭上崗在我鎮(zhèn)乃至全市還是首例，因此在操作環(huán)節(jié)中如有不成熟、不完善的地方請同志們要提出建議和意見。

為了做好這次機關(guān)中層干部競爭上崗工作，確保取得明顯實效，希望通過大家的努力實現(xiàn)五個100%：一是全體機關(guān)人員的思想認識與黨委的部署決策統(tǒng)一程度要達到100%；二是全體機關(guān)人員符合條件人員的報名率要達到100%；三是按照總體部署，報名人員全員參考率要達到100%；四是無論是筆試還是面試，黨委的滿意程度要達到100%；五是全體同志競聘競崗的行動要達到100%。

同志們，機關(guān)的人才隊伍，是我鎮(zhèn)社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機關(guān)科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風(fēng)格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時，通過這項工作，達到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的；達到促進溝通、增進了解目的；達到提高認識、提高境界的目的；使廣大機關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進一步的提高，為機關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動力。

最后，預(yù)祝參加競爭上崗的全體同志一定要沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的杰出水平，取得好的成績！

第三篇：ｘｘ街道機構(gòu)改革競爭上崗總結(jié)大會上的講話

同志們：

++街道機構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，在廣大機關(guān)干部積極參與、傾力支持下，嚴格依法依程序，堅持“黨管干部”、“公開、公平、公正”和“德才兼?zhèn)�、任人唯賢”的原則，通過科學(xué)考核、綜合測評、平等競爭、雙向選擇、組織考察， 18名同志從28名報名者中脫穎而出，走上了街道科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其余同志根據(jù)個人意愿和特長，結(jié)合工作需要，也各得其所，各盡所能。至此，++街道的機構(gòu)改革工作業(yè)已塵埃初定，告一段落。

此次街道機構(gòu)改革工作總體來講，做到了嚴格依法、執(zhí)行程序、過程公正、尊重民意、民主集中、科學(xué)決策，在這里，我代表街道黨工委和機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組鄭重宣布：此次街道機構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，程序是合法的，過程是公正的，結(jié)果是有效的。同時，對積極參與和支持街道機構(gòu)改革工作的全體干部職工表示衷心的感謝！對此次競崗勝出的同志表示熱烈的祝賀！希望暫時落榜的同志不要氣餒，是金子始終會有發(fā)光的機會，真誠期待來年的你們能嶄露頭角、競而勝出！下面，我對此次街道機構(gòu)改革暨中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作作簡要總結(jié)并就當前工作講幾點意見：

總結(jié)與回顧

此次機構(gòu)改革工作是++街道成立以來的一項重大干部人事制度改革，對規(guī)范街道機構(gòu)、優(yōu)化行政資源、強化競爭機制、提高行政效能具有重要意義和深遠影響，能夠順利開展并取得圓滿成功，我認為得益于以下幾方面：

一、高度重視、思想統(tǒng)一、認識到位

推行街鎮(zhèn)機構(gòu)改革是為了貫徹落實中央、市、區(qū)關(guān)于踐行科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的大政方針而采取的重大舉措，通過深化干部人事制度改革、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、有效整合行政資源、創(chuàng)新干部用人機制，著力建設(shè)服務(wù)、效率、精簡、法治型政府。街道黨工委非常重視此次街道機構(gòu)改革工作，組織學(xué)習(xí)討論了市區(qū)關(guān)于機構(gòu)改革相關(guān)文件精神，并就街道機構(gòu)改革工作召開專題會議進行研究，在領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一了思想，形成了共識。為了保證工作順利開展，街道成立了由我任組長， ++同志為成員的街道機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由++同志兼任辦公室主任，加強對街道機構(gòu)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實施。

二、完善方案、嚴格程序、廣泛參與

機構(gòu)改革工作是一項政治性、政策性、紀律性都非常強的工作，同時又是廣大干部群眾十分關(guān)心和關(guān)注的工作。這次街道科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗自8月6日始，至9月8日告一段落。由于時間緊，任務(wù)重，政策性強，為了妥善組織，行之有據(jù)，確保萬無一失，街道機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)**市委、**市人民政府《關(guān)于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革、切實加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見》（渝委發(fā)〔201*〕27號）、中共**市委辦公廳、**市人民政府辦公廳《關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見》（渝委辦發(fā)〔201*〕9號）文件及上級批示精神，對科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作采取充分準備、方案先行、嚴格程序、順序開展方式運作，擬訂了《++街道機構(gòu)改革實施方案》，于8月15日提交街道黨工委（擴大）會予以專題討論研究并報經(jīng)開區(qū)黨工委審批，根據(jù)上級批示，擬訂了《++街道機關(guān)干部競爭上崗實施方案》，并于8月28日提交街道黨工委（擴大）會研究通過，隨即于8月29日召開全街道機關(guān)干部競爭上崗工作動員大會，學(xué)鋒同志作了競爭上崗動員報告，要求廣大機關(guān)干部轉(zhuǎn)變觀念、積極參與、充分準備、勇于競爭、服從組織、選好崗位。會后，機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公示了兩個《方案》和競爭上崗工作日程安排表，按既定程序及時公布競爭上崗工作進度和結(jié)果。具體操作則按照“三個統(tǒng)一”原則進行，即：統(tǒng)一報名時間、統(tǒng)一綜合測評時間、統(tǒng)一競崗演講時間，為保證方案的科學(xué)性和可行性，先后召開三次黨工委（擴大）會對競爭上崗的指導(dǎo)思想與基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、基本條件、任職資格、工作程序、紀律要求、有關(guān)問題的處理等作了詳細的討論研究并進行仔細修訂。

三、把關(guān)嚴格、過程公正、科學(xué)決策

通過認真審查資格，嚴格政策把關(guān)，報名的28名同志全部符合競崗條件，進入了競崗范圍，并于8月30日予以資格審查結(jié)果公示。經(jīng)過業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講等環(huán)節(jié)后，于9月1日對競崗人員第一階段綜合得分進行了公示，共有17名申報部門正職職位的同志，11名申報部門副職職位同志進入綜合評價、組織考察范圍，街道黨工委和機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組隨即于9月2日、3日召開機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組會、書記辦公會、黨工委會、黨工委（擴大）會，根據(jù)各競崗人員第一階段綜合得分，堅持黨管干部、民主集中、客觀公正、科學(xué)決策的組織人事原則，結(jié)合競崗人員綜合素質(zhì)和特長，及街道工作實際需要，研究確定了部門領(lǐng)導(dǎo)，并于9月3日予以了競崗結(jié)果及任前公示。于9月6日對街道一般干部按照雙向選擇與工作需要相結(jié)合辦法予以定崗定員，并9月8日予以公布。在整個競爭上崗工作進程中，為了規(guī)范競爭上崗各個環(huán)節(jié)的運作，我們始終堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的基本原則，競爭上崗的實施方案、實施步驟和環(huán)節(jié)、時間安排、任職條件、資格審查、業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講、組織考察和取得資格人選公示、綜合考評得分公示、任職前公示等具體規(guī)定和程序全部按程序、按每一環(huán)節(jié)公之于眾，主動接受廣大干部職工的監(jiān)督。充分體現(xiàn)了權(quán)威性、廣泛性、代表性。

此次機構(gòu)改革工作街道黨工委大量的積極探索和嘗試，為今后干部人事制度改革和創(chuàng)新用人機制提供了很好的借鑒，主要體現(xiàn)在：

一是充分貫徹了黨管干部和民主集中制原則。這次中層干部競爭上崗工作始終在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進行，重大問題由黨工委集體討論決定，黨工委討論決定干部任免事項，嚴格按照“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、科學(xué)決策、會議決定”的要求，在充分討論的基礎(chǔ)上進行票決。

二是充分體現(xiàn)了廣泛參與、選賢用能、唯德唯才的創(chuàng)新型用人機制。在這次競爭上崗中，有10個部門正職領(lǐng)導(dǎo)職位、10個部門副職領(lǐng)導(dǎo)職位面向全街道機關(guān)展開競爭，全街道49名在編干部職工，除去13名領(lǐng)導(dǎo)班子成員及5名超齡干部職工，有28名符合條件的機關(guān)干部參加了競爭上崗，參與率達91%。這次競爭上崗，我們注重了業(yè)績與素質(zhì)并重、民意與組織結(jié)合、量化與考察并舉，選拔出了一大批政治素質(zhì)好、基礎(chǔ)素質(zhì)高、實干能力強、工作作風(fēng)硬的同志，干部年輕化、高素質(zhì)化步伐向前大大邁進了一步。

三是運作規(guī)范，組織嚴密。嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和市區(qū)關(guān)于機構(gòu)改革相關(guān)文件精神，制定了競爭上崗工作實施方案，規(guī)定了競爭上崗的基本原則、基本程序，從制定方案到提拔任用，各個環(huán)節(jié)都進行了詳盡研究和周密部署。

四是方法創(chuàng)新、評價科學(xué)。干部人事制度改革的難點在于如何在堅持黨管干部的原則基礎(chǔ)上，更為全面、科學(xué)、客觀、準確，系統(tǒng)地考核選拔真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。鑒于此，街道黨工委仔細研究現(xiàn)行組織人事相關(guān)法律法規(guī)和文件，借鑒部分干部人事制度改革試驗地區(qū)有效經(jīng)驗，結(jié)合街道實際，做了有益的探索和嘗試，具體表現(xiàn)在：考核測評定量化、素質(zhì)鑒定指標化、綜合測評民意化、評估考察系統(tǒng)化，最大限度地保證了選拔用人的科學(xué)性、公正性。

五是初步形成了全街一盤棋的格局。這次干部競爭上崗，我們做好了充分醞釀和協(xié)調(diào)工作，堅定地確立了全街一盤棋的意識，街道黨工委對街道機關(guān)干部的任用、定崗定員做到了通盤考慮，堅持以能力定職、以特長定崗、以工作需要定位，出發(fā)點只有一個：就是以街道發(fā)展事業(yè)為重，各司其職、各負其責、人盡其用、配合有力、協(xié)調(diào)高效、形成合力、推動工作。

幾點收獲和體會：

1、轉(zhuǎn)換了干部選拔機制，促進了用人觀念的轉(zhuǎn)變。這次科級職位全部競爭上崗，打破了傳統(tǒng)的用人觀念，正如學(xué)鋒同志在動員報告提及的：是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，將干部放在同一起跑線上公平競爭，干部的升降任免取決于平等競爭的結(jié)果。改變了選人用人方面存在著主觀性強、考核評價不科學(xué)、一講定江山、群眾參與程度不高等問題。通過競爭上崗，干部能上能下基本成為現(xiàn)實，真正做到了上者服從，下者服氣，形成了正確的用人導(dǎo)向。

2、提高了群眾參與度，增強了干部選拔任用工作的透明度，擴大了干部選拔工作中的民主程度，實行陽光操作、程序操作，設(shè)立公示欄，及時公布工作進展，使競爭上崗的全過程完全置于干部群眾的監(jiān)督之下和評判之中，增加了干部選拔任用工作的透明度。

3、樹立了正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)了干部工作的積極性和創(chuàng)造性。通過競爭上崗，使廣大干部職工普遍受到一次深刻的愛崗敬業(yè)精神的教育，強化了學(xué)習(xí)，得到了鍛煉，科級干部普遍有了壓力感和危機感。競爭走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，深感崗位來之不易，格外珍惜，暫時落榜者，埋頭深造，改日卷土重來，形成了良性的競爭機制。這些，都給街道工作增添了新的生機與活力。

此次機構(gòu)改革工作為今后繼續(xù)深化干部人事制度改革工作積累了很多經(jīng)驗，主要是：

一是領(lǐng)導(dǎo)有力是前提。在此次競爭上崗工作中，街道成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室，加強了對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實施，確保了競爭上崗工作健康、有序進行。

二是精心組織是基礎(chǔ)。在此次競爭上崗工作中，我們制定了詳細的工作實施方案和程序。召開動員大會進行廣泛動員，向大家明確了競爭上崗的職位、報名條件、開展程序、環(huán)節(jié)和紀律要求。把實施方案交給群眾，在操作過程中，嚴格按實施方案進行，接受群眾的監(jiān)督。

三是形成競爭是保障。在此次競爭上崗工作中，競爭的職位共有22個，通過廣泛動員，有28名同志報名，28名符合《方案》規(guī)定的資格和條件，形成了有效的競爭，改變了過去傳統(tǒng)的選人用人方式，拓寬了選人用人的渠道和范圍。

四是堅持“三公”原則是關(guān)鍵。充分發(fā)揚干部任用工作中的民主和公開透明，把政策交給群眾，把實施方案交給群眾，聽取各方意見和反映，接受各方的監(jiān)督。最大限度地保證了廣大干部職工的知情權(quán)，激發(fā)了他們參與的積極性。堅持競爭面前人人平等，競爭上崗方案對全體人員一律適用，任何人均不享有任何特權(quán)。嚴格進行資格審查，競崗演講時間相同、評分標準、計分標準相同。注重幾個環(huán)節(jié)步驟操作程序的公正，通過程序公正來促進結(jié)果的公正。

總之，此次街道機構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，合乎政策，嚴格程序，操作規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)認可，群眾滿意。在此，我要對競崗成功的同志們講幾點要求和希望：

一是你們成功的根本原因在于自身素質(zhì)和能力在前階段實際工作中有充分的體現(xiàn)，并得到了群眾、干部和領(lǐng)導(dǎo)認可；二是希望今后繼續(xù)保持和發(fā)揚所擁有的工作能力、素質(zhì)和作風(fēng)，不能驕傲自滿，止足不前，保守就會落后，就會被取代，這是自然法則，同時是現(xiàn)代社會的競爭趨勢；三是要勇?lián)�重任，中層干部是街道工作的骨干力量，大家統(tǒng)計一下會明白：全街49名在編干部，除去13名領(lǐng)導(dǎo)，就有20多名科級干部，真正是官多兵少，將軍沖鋒在前，士兵跟隨在后是天經(jīng)地義，所以，希望我們的中層干部在今后的工作中多為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動承擔工作責任和任務(wù)，團結(jié)帶領(lǐng)部門工作人員形成合力，凝聚在街道黨工委辦事處周圍，搞好工作；五是責任與義務(wù)要統(tǒng)一，加重擔的同時，要從嚴考核，工作不力、不求上進的要加倍懲罰，不稱職的堅決撤換，能者上，庸者下！

競崗暫落孫山的同志們，我想借用唐代詩人杜牧評項羽的一首詩共勉：江東子弟多才俊，卷土重來未可知！意思是不可因一時之挫折而一蹶不振，路很長，機遇總是垂青那些有充分準備的人們。提出幾點要求和希望：一是重在參與，志在鍛煉，積累經(jīng)驗，今后要刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，提高自身素質(zhì)和能力，不要消極應(yīng)對；二是只要在工作中業(yè)績突出，能力優(yōu)秀，群眾是看得到的，干部是認可的，領(lǐng)導(dǎo)會信任并會給你們充分展示自己才華的空間和舞臺；三是要加強團結(jié)、溝通和協(xié)調(diào)，積極配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事抓好抓落實各項工作任務(wù)，在實干中體現(xiàn)你們價值！

第四篇：在中層干部競爭上崗動員大會上的講話

王秀卓局長在中層干部競爭上崗動員大會上的講話

同志們：

今天會議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競爭上崗工作。

大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢頭。隨著新形勢下的國土資源工作的需要，對干部隊伍建設(shè)提出了新要求。根據(jù)我局干部隊伍的實際情況，經(jīng)上級批準，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動。為了把全局干部職工的思想統(tǒng)一到競爭上崗工作上來，搞好中層干部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點意見。

一、進一步認清干部競爭上崗工作的重要意義

首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十七大提出的重要任務(wù)。同時，隨著國土資源管理事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進國土事業(yè)的健康發(fā)展。實行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實上級要求，更是我局干部隊伍建設(shè)的需要。

其次，開展競爭上崗是認真落實廣大干部職工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。這次中層干部競爭上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認、注重實績原則的基本要求。我們在中層干部競爭上崗中要堅持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，讓干部職工充分表達自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，讓大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權(quán)利的責任感和使命感。

第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，使中層干部隊伍更具朝氣和活力，也將激勵年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設(shè)充滿活力的干部隊伍奠定基礎(chǔ)。

二、嚴格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明

為認真做好這次中層干部競爭上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競爭上崗工作實施方案》�！斗桨浮穼Ω偁幧蠉彽母鱾�環(huán)節(jié)工作進行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格�！斗桨浮芳捶�合干部競爭上崗的有關(guān)文件精神，又緊密結(jié)合我局的具體實際。競爭上崗的整個工作程序在《實施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復(fù)講了。

在整個競爭上崗的工作中，我們必須嚴格按程序辦事，認真組織和開展好各個環(huán)節(jié)的工作。

為加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體操作實行競爭上崗工作。同時，為確保整個工作的公平、公正、公開和透明，縣紀檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競爭上崗工作全過程。

三、明確要求，嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利完成

這次競爭上崗工作，關(guān)系全局干部職工的切身利益。希望大家會后認真領(lǐng)會《競爭上崗工作實施方案》的精神。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行和順利完成，這里我提出以下幾點要求和希望。

（一）積極參與，勇于競爭。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)；要充分認識到敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參與競爭是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看待競爭結(jié)果是一個干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報名，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受組織和群眾的挑選。

（二）選好崗位、充分準備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準選好競聘崗位，認真準備考試。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準備和最有力的優(yōu)勢。

（三）服從挑選，按受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個人的健康成長，既有個人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。不能認為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住組織的長期考驗，我也相信全體干部職工有這個覺悟和水平。

（四）顧全大局，嚴守紀律。民主測評是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國土事業(yè)出發(fā)，對國土局發(fā)展負責，顧大局、講團結(jié)、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評價每一個干部，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。

同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認真研究，慎重考慮而做好的一項重要決策，也是全體干部職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結(jié)一致，同心同德、扎實工作，為完成全年工作

任務(wù)做出新貢獻。

第五篇：幕府山街道機關(guān)干部201*年競爭上崗實施方案

幕府山街道機關(guān)干部201*年競爭上崗實施方案

為了推進干部人事制度改革，強化用人激勵機制，發(fā)揮每個干部的特長及工作積極性，根據(jù)《下關(guān)區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制暫行辦法（試行）》（關(guān)委發(fā)［201*］15號），并經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人事局同意，結(jié)合我街道實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以《國家公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)機關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保工委、辦事處各項目標及其它任務(wù)的完成。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭上崗工作在工委領(lǐng)導(dǎo)下進行，街道成立競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責競爭上崗工作的組織實施。工作小組由焦密林、姜國偉、賁紅軍、胡麗萍等同志組成，焦密林任組長。

三、競爭條件

根據(jù)街道科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和空缺情況，本次有3個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位實施競爭上崗，分別是：黨政辦公室副主任兼團工委副書記、人大辦公室副主任和城市管理科副科長。

參加競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的人員，除具備《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件外，同時應(yīng)符合下列條件：

1．應(yīng)任副科級或三年以上科員級職務(wù)，其中新進公務(wù)員序列人員需在初次定級滿一年后方可參與；

2．具有大專以上學(xué)歷和相應(yīng)職位的知識能力,其中40歲以下須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

3．年齡不超過47周歲；

4．上年度考核被評為稱職以上等次。受黨政紀處分未滿一年的，不得參與競爭上崗。

四、實施方法

本次副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭采用個人報名、競崗演講、民主測評、工委研究票決、任前公示、上報備案審批的方法。

五、競爭程序

1．競崗動員。召開工委會，講清競爭上崗目的、意義、方法、步驟和有關(guān)規(guī)定，鼓勵干部積極主動參與競爭。

2．公布職位。向全體機關(guān)干部公布競爭職位、競爭人員的資格條件、基本程序和方法等。

3．公開報名。采取個人報名、組織推薦或群眾舉薦等多種方式進行。鼓勵符合條件的干部自薦1個競爭崗位，在規(guī)定的時間內(nèi)填寫上報《副科級職位自薦表》。

4．確定人選。對報名人選進行資格審查，確定競爭人選。

5．演講測評。競崗者在機關(guān)干部大會上進行競崗演講，與會人員對競崗者進行民主測評，并填寫《副科級職位人選推薦表》。。

6．組織考察。綜合推薦、測評情況，擇優(yōu)確定考察對象，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，突出考察思想品德和工作實績。

7．任前公示。考察合格后，工委會對3名擬用人選進行票決，并進行為期一周的公示。

8．決定任用。公示期結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限分別報組織人事部門備案。正式行文公布任用決定。

附件：1.副科級職位競爭上崗時間安排表

2.副科級職位競爭上崗自薦表

中共下關(guān)區(qū)委幕府山街道工委

下關(guān)區(qū)人民政府幕府山辦事處

二○○九年五月十八日

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《在街道機關(guān)干部競爭上崗總結(jié)大會上的講話(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/304817.html

• 上一篇：培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)表彰會發(fā)言稿(精選多篇)
• 下一篇：在某鄉(xiāng)201*年度工作總結(jié)暨表彰大會上的講話(精選多篇)