第一篇：大力加強人才資源能力建設

加強人才資源能力建設，多出人才，快出人才，提高人才素質，是人才資源開發(fā)的主題。實施人才強國戰(zhàn)略，要著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，在提高全體人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優(yōu)先發(fā)展科學教育事業(yè)，加大教育培訓力度，為各類人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎。我國人力資源極為豐富，這是世界上其他國家所不具有的優(yōu)勢。必須充分發(fā)揮和利用這一優(yōu)勢，真正把人才資源能力建設作為一項戰(zhàn)略任務，擺在實施人才強國戰(zhàn)略的優(yōu)先位置，下大力氣抓緊抓好。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，是加強人才資源能力建設的重要環(huán)節(jié)。我們要全面分析當前人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及面臨的形勢，根據(jù)各類人才成長的特點和事業(yè)發(fā)展的需要，研究提出人才資源能力建設標準，改革教育培訓的機制、內容和方法，實現(xiàn)人才培養(yǎng)總量目標、結構目標和機制目標的有機統(tǒng)一，促進人才總量同國家發(fā)展的目標相適應，人才結構同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應，人才培養(yǎng)機制同各類人才成長的特點相適應，人才素質同經濟社會協(xié)調發(fā)展相適應。要注重掌握經濟社會不斷發(fā)展對人才提出的新要求，著眼于人才的動態(tài)發(fā)展，保證人才資源能力建設規(guī)劃的全面性、前瞻性、科學性。要兼顧不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同類型人才的具體特點，分階段有步驟地推進人才資源能力建設。要加強人才資源能力建設的理論研究和實踐探索，借鑒和吸收國外的有益經驗和做法，走出一條中國特色人才資源能力建設的路子。教育是人才資源能力建設的基礎，學習和實踐是提高人的能力的基本途徑。提高全體人民的整體素質，是實現(xiàn)人才輩出的重要前提。要著眼于提高全體人民的知識水平和實踐能力，堅持實施科教興國戰(zhàn)略，大力推進教育創(chuàng)新，加快構建現(xiàn)代國民教育體系。要在全社會進一步樹立終身學習的觀念，鼓勵人們通過多種形式和渠道參與終身學習，進一步改革和發(fā)展成人教育，加強各類人才的培訓和繼續(xù)教育工作，完善廣覆蓋、多層次的教育培訓網絡，積極推動學習型組織和學習型社區(qū)建設，構建中國特色終身教育體系。注重加強思想政治教育，是促進各類人才全面發(fā)展的重要方面。中國特色社會主義事業(yè)所需要的人才，不僅應具備較高的科技知識水平和能力，而且應具備較高的思想政治素質。要堅持不懈地用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝各類人才的頭腦，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，發(fā)揚拼搏奉獻精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團結協(xié)作精神和誠實守信精神。要根據(jù)改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的新情況新特點，推進思想政治教育的改革創(chuàng)新，改進方法，豐富載體，增強實效，引導各類人才不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。

第二篇：大力加強人才資源能力建設

大力加強人才資源能力建設，完善人才工作的體制和機制，以培養(yǎng)造就高層次人才帶動整個人才隊伍建設，緊密配合國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的實施開發(fā)和配置人才資源??這次會議傳遞出的一系列新精神，讓人們對“人才”二字有了更新、更深的認識。但究竟何為“人才”？

中國古語說，名不正則言不順。關于人才問題，首當其沖的便是標準問題，這個問題不解決，人才的吸引、使用、培養(yǎng)等便無從談起。

我講的是國家人力資源發(fā)展的問題，從這個層面上談幾個方面的問題：第一，高度重視人才工作。三個觀點：牢固樹立人才資源是第一資源的觀點；大力實施人才強國戰(zhàn)略的觀點；堅持黨管人才原則的觀點。最后這個觀點好多人不理解，我到科技部做一個報告，領導也提出來，人才怎么還要黨來管，實際上樣領導同志解釋這個觀點的時候有三句話：黨管人才就是黨愛人才；黨管人才就是黨興人才；黨管人才就是黨聚人才。

第二個問題，樹立實踐科學的人才觀�？茖W人才觀第一個提出來的人就是胡錦濤總書記，片面的人才觀不僅影響到干部人事制度，而且影響到我國的教育事業(yè)，甚至已經影響到全社會。我們認為樹立科學人才觀有三個突破：第一個就是人才內涵的突破。這里提出了四個不唯：不唯學歷、不唯

職稱、不唯資深、第二，人才標準突破。字鄧小平的標準叫“德才兼?zhèn)洹�，江澤民的人才標準叫“靠得住、有本事”。這次討論當中，19稿的時候改了八個字：品德、只是能力、業(yè)績。第三個，就是統(tǒng)計方法的突破。提了“分類統(tǒng)計”的思路，領導同志講了兩句話：淡化人才重量的概念。

第三，加強人才資源建設。這里我提了四條：第一，切實加大對人力資本的投資。我統(tǒng)計了十年，中國教育占gdp的比例在3%左右，最高沒有超過3.5%，最低是2.7-2.8%，我從1997年統(tǒng)計到201*年。人力資本投資有什么問題呢？三個投資主體都不到位，國家投資主體不到位，企事業(yè)單位投資不到位，個人投資相對好一點，但是也不到位。第二，把人才強國戰(zhàn)略列入國家規(guī)劃。我們國家第一個五年計劃到第九個五年計劃都有失誤，第一個到第九個五年規(guī)劃都沒有把人才規(guī)劃納入到國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，第十個五年規(guī)劃才有了人才規(guī)劃。第三，構建兩大教育體系；第四，加強三支隊伍能力建設和思想政治建設。

完善人才市場機制。主要是三大機制，薪酬機制、競爭機制，價格機制。

第七，完善陳才的激勵和保障機制�？倳�記人才工作決定里改了七個地方，這句話是他改的地方，探索建立產權激勵機制是我國分配領域中的一項重大改革，這里有三點：鼓勵有

條件的企業(yè)實行期權股權激勵；第二，探索建立人才資本積科研成果的有償轉移制度；第三，探索建立產權激勵機制的配套體系。

第八，加大人才工作改革創(chuàng)新的力度。中央提出來六個機制：第一，人才培養(yǎng)機制；中國到目前為止沒有一所大學能夠培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，這句話我們起草文件的時候也講過中央領導聽，情況如此嚴重。有的同志說我們國家改革最后一個堡壘是教育，人事制度改革是第二個堡壘。第二，人才評價機制；第三，選拔任用機制；第四是人才流動的機制；第五，分配激勵機制；第六，社會保障機制。貫徹新一屆中央領導集體的人才觀，關鍵在于改革體制。如果過去三十年人事工作是靠政策推動的話，未來的二三十年應該是制度創(chuàng)新。

第三篇：加強執(zhí)政能力建設必須選好用好人才

加強執(zhí)政能力建設必須選好用好人才

加強黨的執(zhí)政能力建設，既是當前的緊迫任務，又是長期的戰(zhàn)略任務。我們必須建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質青年人才隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有發(fā)的領導集體。這既是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，也是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。不斷提高選人用人水平，真正把優(yōu)秀人才選任到領導崗位上來，對加強黨的執(zhí)政能力建設具有十分重要的意義。

一、加強黨的執(zhí)政能力建設，關鍵是選好用好人才

選好用好人才是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要體現(xiàn)。黨的執(zhí)政能力，就是黨對國家和社會事務實施領導的政治領導能力、思想領導能力和組織領導能力。組織領導能力的核心，是向國家機關和社會組織推薦選拔干部的能力，也就是選人用人的能力。因此，提高選人用人的能力，是加強黨的執(zhí)政能力建設的題中應有之義。

選好用好人才是加強黨的執(zhí)政能力建設的組織保證。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。各級領導班子是黨執(zhí)政的主體，領導班子是由領導干部組成的，領導干部的領導能力和工作水平如何，直接決定著領導班子執(zhí)政能力的強弱，進而決定著黨的執(zhí)政能力的強弱。人選好用好了，黨的執(zhí)政能力就會加強；人選不好用不好，黨的執(zhí)政能力就會削弱。

選好用好人才是加強黨的執(zhí)政能力建設的客觀要求。領導班子和領導干部的領導能力不強、執(zhí)政水平不高，嚴重影響了全面建設小康社會的進程。原因是多方面的，但最重要的原因之一就是選人用人上出了問題，一些素質低、能力差、作風浮的干部被選拔到領導崗位。提高這些地方領導班子的執(zhí)政能力，僅靠對現(xiàn)有領導干部的教育培訓是不夠的，要把重點放在組織調整上，放在選任優(yōu)秀領導干部上。也就是說，要嚴把領導干部的入口關，不是把素

質低的人選用上來再提高，而是選用上來的人一開始就要有高素質，這是提高黨的執(zhí)政能力的治本之策。

加強黨的執(zhí)政能力建設是一項宏大的系統(tǒng)工程。在這一系統(tǒng)工程中，選人用人是關鍵，但這并不是說其他方面不重要。提高黨的執(zhí)政能力，不僅取決于干部的素質，而且取決于干部所處的制度環(huán)境。制度建設帶有根本性、全局性、長期性和穩(wěn)定性。應當看到，我們的領導體制和工作機制在一些方面還不完善，而且健全這些體制還需要經過一個較長的過程。在這種情況下，提高選用人水平，切實選好用好人才，對于加強黨的執(zhí)政能力建設就顯得尤為重要。

二、加強黨的執(zhí)政能力建設，必須按照德才兼?zhèn)湓瓌t選人用人

執(zhí)政能力是一個大概念，不僅包含決策能力、管理水平、辦事效率，也包含理論水平、理想信念、思想政治素質、道德修養(yǎng)，還包含作風方面的內容。因此，選拔任用德才兼?zhèn)涞娜�，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容。

選人用人要始終堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。德才兼?zhèn)涫屈h的干部工作的根本原則。德、才是干部素質的兩個方面，“才者，德之資也；德者，才之帥也�！钡聫娬{的是思想、品行，才強調的是認識世界和改造世界的才智和能力。德才兼?zhèn)湟�求干部既要具有較高的理論素養(yǎng)、堅定的理想信念、高尚的思想道德品質，又要具備較強的工作能力和較高的業(yè)務水平。德才兼?zhèn)涫寝q證的統(tǒng)一體，二者不可分割，不可偏廢。在選人用人工作中要正確處理德與才的關系，既要防止重德輕才的現(xiàn)象，也要防止重才輕德的傾向。

一是在才大體相同的情況下，要把德放在第一位。德決定才的使用方向。才是一把雙刃劍，它的效用，完全取決于德的好壞優(yōu)劣。德好，才就能為人民造福；德差，才就會危害黨的事業(yè)，損害國家和人民的利益，這不僅不能提高黨的執(zhí)政能力，反而會嚴重削弱黨的執(zhí)政

能力。在新世紀新階段，看干部的德，最重要最根本的是看是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否能夠真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，是否具有高尚的道德情操，是否干凈做事、清白做人、廉潔從致。

二是在德大體相同的情況下，要把才放在第一位。作為領導干部，不僅要有高尚的德，還必須有才。才強，執(zhí)政能力強；才弱，執(zhí)政能力弱�？锤刹康牟牛�主要是看科學判斷形勢、駕馭市場經濟，應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力怎么樣。在這些總的要求下，對于不同層次的領導干部的才還應有具體的要求。

三是在德、才大體相同的情況下，要把優(yōu)化結構放在第一位。實踐證明，所有成員的素質、能力都很優(yōu)秀的班子，執(zhí)政能力和領導水平不一定都強，而是結構合理的強，結構不合理的弱。因此，當?shù)隆⒉哦己軆?yōu)秀的時候，選用誰不選用誰，主要應當看班子結構優(yōu)化的需要。

三、加強黨的執(zhí)政能力建設，要切實提高選人用人水平

首先，要牢固樹立科學的選人用人理念。樹立科學的選人用人理念，是選賢任能的前提和基礎。科學的選人用人理念，就是適應當今時代要求，始終堅持和體現(xiàn)“三個代表”重要思想的用人觀；就是適應執(zhí)政能力建設的要求，推動經濟和社會全面發(fā)展的用人觀；就是堅持黨的干部路線，貫徹落實德才兼?zhèn)湓瓌t的用人觀。具體來說，一是樹立圍繞發(fā)展選人用人的理念。注重在改革開放和經濟建設的實踐中考察和評價干部，引導干部把心思用在科學發(fā)展上。二是樹立憑實績選人用人的理念。把經得起歷史、實踐和群眾檢驗的工作實績作為評價使用干部的重要標準，以實績定上下、論獎懲，讓能者有舞臺、賢者有機會 ，使那些安于現(xiàn)狀者思想“不安”、四平八穩(wěn)者位子“不穩(wěn)”。三是樹立重公論選人用人的理念。把干部的評價考核權交給群眾，以群眾滿意不滿意作為選人用人的重要依據(jù)，用群眾的意愿抑制少數(shù)人的意志。四是樹立“因位擇人”的選人用人理念。破除論資排輩、平衡照顧等陳腐觀

念，根據(jù)事業(yè)需要選用干部，做到唯才是舉，人崗相適。要適應新形勢新任務的要求，堅持用發(fā)展的眼光看待干部，既要用好“望遠鏡”，深入考察了解干部的德才素質和發(fā)展?jié)摿Γ�又要用好“顯微鏡”，認真負責地考察分析和核實各種反映，實事求是地對待干部；同時，要注意不用“有色鏡”，不先人為主考察評價干部；不用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，不拘一格選人用人。��

其次，要切實擴大選人用人工作中的民主。擴大選人用人工作中的民主，是提高選人用人水平，防止和消除選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象和根本途徑。一是要高度重視干部的推薦提名。二是要認真落實集體決定權。三是要加大公開選拔工作力度。四是要改革選舉辦法。

再次，要以公道正派的作風選人用人。公道正派，是我們黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是選人用人者的政治責任和政治紀律，是提高選人用人水平的客觀要求。公道是做事之標準，正派是做人之準則。公道是一種社會評價，正派是一種自身追求。公道來自公心，正派源于正氣。對選人用人者來說，公道正派是選賢任能的必備素質，又是黨的執(zhí)政能力的集中體現(xiàn)。以公道正派的作風選人用人，就是要以黨的事業(yè)和人民的根本利益為重，堅持選人為公、用權為民。要建立以公道正派為核心的選人用人者行為規(guī)范，使公道正派成為一種紀律約束，體現(xiàn)在選人用人的各個環(huán)節(jié)，落實到選人用人的各項制度中。做到公道正派，關鍵是要心底無私，廉潔從政。守住了這條線，做到公道正派就不難，選人用人也就出不了大問題。要強化對選人用人者的教育，加大監(jiān)督懲處的力度，同時也要高度重視工資待遇問題，為選人用人者廉潔從政、公道正派創(chuàng)造良好的環(huán)境。

四、加強黨的執(zhí)政能力建設，要抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年人才

抓緊做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年人才的工作，解決好接班人的問題，有利于保證黨的路線方針政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持黨的各級領導層的生機與活力，是關系大局、關系長遠的一個戰(zhàn)略問題。要做好青年人才的選拔工作，就必須有好的領導班子和帶頭人，特別是要引起黨政一把手、共青團領導和廣大組織人事工作者的高度重視。除此之外，還必須做到以下幾

個方面的工作。

第一，解放思想，更新用人觀念，善于識別和大膽起用優(yōu)秀青年人才。要堅決拋棄妨礙識別和起用優(yōu)秀青年人才的各種陳舊落后思想與私心雜念，真正確立符合新形勢下加強黨的執(zhí)政能力建設要求和黨的干部路線的用人觀念；認真研究古今中外選人用人的成功經驗，努力把握選人用人的內在規(guī)律，拓寬用人視野，敏銳地發(fā)現(xiàn)人才，不拘一格地選拔優(yōu)秀人才；既尊重人才成長的一般規(guī)律，又把握優(yōu)秀人才脫穎而出的特殊規(guī)律，對那些特別優(yōu)秀的青年人才，要從實際出發(fā)，大膽提拔到領導崗位上來。

第二，切實加大選拔優(yōu)秀青年人才工作的力度，特別是注意選拔勝任重要領導崗位的青年人才。嚴格掌握選拔任用標準，采取過硬措施，抓緊把大批優(yōu)秀青年人才選拔進各級領導班子。同時，通過深化干部人事制度改革，改進干部選拔任用辦法，建立干部能上能下制度，盡快形成優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機制，為他們的成長提供“快車道”。

第三，把握青年人才的特點，有針對性地做好他們的培養(yǎng)教育工作。對青年人才的培養(yǎng)教育，要適應新形勢，把握新要求，根據(jù)他們的特點，緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設的實際，在加強理論學習、實踐鍛煉和教育管理三個基本環(huán)節(jié)上下工夫，幫助他們全面提高自身素質。要把離崗培訓和在職學習結合起來，切實加強對青年人才的理論教育；把注重教育培養(yǎng)同加強實踐鍛煉結合起來，引導青年人才把個人全面成長與全面建設小康社會的偉大事業(yè)緊密結合起來；把熱情愛護和嚴格要求結合起來，用經常性的思想教育和嚴格的管理監(jiān)督培養(yǎng)青年人才的良好作風。要始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，充分發(fā)揮共青團培養(yǎng)、鍛煉、造就人才的作用，不斷為黨和政府輸送優(yōu)秀青年人才，以保證我們黨和國家的事業(yè)永葆青春，后繼有人。

第四篇：創(chuàng)新共青團工作的關鍵是加強人力資源能力建設

創(chuàng)新共青團工作的關鍵是加強人力資源能力建設

創(chuàng)新共青團工作的關鍵是加強人力資源能力建設

在世界迅速發(fā)展、競爭日益激烈的今天，創(chuàng)新已經成為時代的主題，成為一個集體得以生存和發(fā)展的保證。對一個社會而言，創(chuàng)新必須體現(xiàn)在我們各個領域具體的工作中。共青團作為引導、教育和服務青年的組織，要在新的形勢下有所作為，

獲得更大的活動和發(fā)展空間，就必須在創(chuàng)新中拓展新的天地，觀念要創(chuàng)新、方法要創(chuàng)新、管理和運行的機制也要創(chuàng)新。可以說，創(chuàng)新共青團工作是新時期共青團鮮明的主題，是共青團跨世紀發(fā)展的必然選擇。而在推動共青團工作不斷發(fā)展的多種因素中，人的因素是第一位的、首要的。因為物質資源開發(fā)無論是從廣度還是深度上，都有賴于人的智慧和能力，人力資源能力建設故而理所當然地成為創(chuàng)新共青團工作的關鍵。下面就這一問題作簡要分析：

一、創(chuàng)新共青團工作是知識經濟發(fā)展的要求。

知識經濟社會是高速度、高效率的社會。信息傳遞的速度加快，社會自動化程度大大提高，人們在學習、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內容、渠道都有了質的變化。共青團要在團結和服務青年方面適應這種新形勢，就必須結合新時期青年的特點和社會發(fā)展的趨勢，創(chuàng)新共青團工作的方法、途徑和領域，以更適合青年的心理思維特點以及他們成長成才的現(xiàn)實需求。

人類即將進入知識信息時代，科學技術日新月異，知識經濟初見端倪，創(chuàng)新在社會發(fā)展中的作用日益突出。知識經濟時代的創(chuàng)新需要一批掌握現(xiàn)代科學知識、具有開拓創(chuàng)新能力的復合型人才，特別是青年人才。共青團工作要適應這種變化，深刻領會科學技術是第一生產力的思想，充分認識知識創(chuàng)新、人才開發(fā)對經濟發(fā)展的重大作用，推動青年形成學習新知識的熱潮。通過創(chuàng)新團的工作幫助青年了解世界科學技術發(fā)展的趨勢，增強學習新知識的緊迫感和主動性，牢固確立終身學習的觀念，養(yǎng)成主動學習、不斷學習的習慣，提高學習和運用新知識的能力。

二、人力資源能力建設是創(chuàng)新共青團工作的關鍵。

在推動共青團工作不斷發(fā)展的多種(更多請你搜索www.taixiivf.com)因素中，人的因素是第一位的、首要的。因為人才的特征之一是其創(chuàng)造性、開拓性，人才的現(xiàn)實表現(xiàn)就是追求不斷發(fā)展的心理狀態(tài)和能力。還有，人力資源理論認為，一個國家的資源開發(fā)，不僅包括自然界的物質資源，人本身也是一種資源。因為物質資源開發(fā)無論是從廣度還是深度上，都有賴于人的智慧和能力，人才，故而理所當然地成為經濟社會發(fā)展的第一資源。

從人才學的角度看知識、能力、業(yè)績是構成人才的三要素。三要素之中能力是本質的要素知識只有轉化為能力才能發(fā)揮效用而業(yè)績則是能力發(fā)揮作用的結果。人才的成長只有以能力的發(fā)展、提升為根本才能學有所獲業(yè)有所成。胡錦濤同志曾指出把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準不唯學歷不唯職稱不唯資歷不唯身份。這四個“不唯”充分體現(xiàn)了對人才標準實事求是、與時俱進的態(tài)度。堅持四個“不唯”將有效彌補外在標準和實際能力之間的脫節(jié)狀況使人才的活力和競爭力得到更好地釋放。以此為基礎我們也才能跟上時代發(fā)展的步伐盡早地從不合時宜的觀念中走出來讓真正的人才脫穎而出。

因此，創(chuàng)新共青團工作的關鍵是如何開發(fā)人力資源，加強人力資源能力建設。加強人力資源能力建設，從本質上來說，就是要提高人的創(chuàng)造價值的能力，抓住這一本質要求，就找準了提升人力資源能力建設先進性的著力點，也才能使其緊貼經濟社會實踐活動，更好地為其服務。那么，如何開發(fā)人力資源，加強人力資源能力建設，就成了我們必須面對的實際問題了�，F(xiàn)就這一問題簡單談幾點看法，與諸位同仁商榷。

（一）要特別注重青年創(chuàng)造力的開發(fā)。

所謂的“創(chuàng)造力”簡而言之，即提出新設想、解決新問題、產生新成果的能力。創(chuàng)造學的研究表明創(chuàng)造力是每個人都具有的自然屬性，是每一個人都具有的一種潛在能力，普通人與杰出人之間并無天淵之別，區(qū)別在于開發(fā)沒有和開發(fā)的程度。所以我們也要特別注重青年創(chuàng)造力的開發(fā)。實現(xiàn)由“字型人才”向“十字型人才”的轉變，即要培養(yǎng)既有較寬的知識面，又在某一專業(yè)有較深的鉆研，而且敢于冒尖，勇于創(chuàng)新的人才。沒有大批的創(chuàng)新人才，沒有快速的技術創(chuàng)新，沒有新技術成果的轉化，就難以形成強大競爭力。同樣我們的勞教事業(yè)也需要創(chuàng)新，如為消除封閉管理的消極影響方面我們在管理方式、矯治手段等方面都提出許多創(chuàng)新的思想，并付諸實踐，有些正在彰顯出強大的社會效應。這方面的工作還有待于做大、做強，這就離不開我們青年創(chuàng)造力的進一步開發(fā)。

如何開發(fā)創(chuàng)造力，要注意以下幾個方面的鍛煉：

、要有好奇心。好奇心是一切創(chuàng)新的思想根基，是培養(yǎng)創(chuàng)新意思掌握創(chuàng)新方法的原動力。亞里士多德說：“思維是從疑問和驚訝開始的�！眲�(chuàng)造性思維更需要對新鮮事物有敏銳的感知和詫異，敢于提出問題，要克服見怪不怪的思維僵化，要防止好奇心

因年齡的增長而遞減。

、要有動手解決問題的能力。提出新問題，還只是創(chuàng)新的開始，完整的創(chuàng)新過程應該是提出問題，找出問題的答案并動手解決問題。不論是在我們的勞教工作還是農業(yè)生產中，我們都會遇到許多新問題，只有解決新問題，我們的事業(yè)才能發(fā)展進步，唯其如此，我們自己才能“成才”。實際上，動手解決問題的能力，其意義決不亞于提出問題

。一個新問題或一項新設想，如果沒有將其付諸實踐并獲得成功的能力，坐而論道，其結局只能是功虧一簣或胎死腹中。

、要有探疑精神。探疑，是科學發(fā)現(xiàn)和技術發(fā)明的先導。有疑問，好探究，不因循守舊，不迷信權威，求真務實，才可能產生新的見解，新的發(fā)現(xiàn)，新的創(chuàng)造。

、要有想象力。想象力是知識進化的原動力，富于想象和長于聯(lián)想，是突破常規(guī)提出新設想的必要條件。

（二）加強創(chuàng)新能力建設。

知識經濟就是創(chuàng)新經濟，創(chuàng)新是知識勞動的最大特點。在知識經濟時代，一種新技術、新產品或一種新機制、新的商業(yè)運作模式，都有可能改變企業(yè)的競爭格局，進而改變企業(yè)的興衰命運。一個企業(yè)乃至一個國家，要具有在激烈的競爭中取勝的創(chuàng)新能力，必須大力培養(yǎng)和提高人力資源的創(chuàng)新能力，筑牢這個基礎。

在科學技術迅猛發(fā)展，國際競爭日益激烈的今天，我們必須具備善于求知的學習精神、捕捉信息的敏銳意識、開拓探索的多向思維、求真務實的科學觀念和高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼界，所有這些歸結到一點就是創(chuàng)新能力。只有具備了這一能力，才能與時俱進，游刃有余，不斷提高自身的工作能力與水平，從容應對瞬息萬變的發(fā)展和競爭態(tài)勢，擔負起執(zhí)政興國的歷史重任。一要解放思想。要突破和清除那些不合時宜的舊觀念，打破思維定式，不能老是用過去的經驗和眼光來衡量人和事，不計客觀條件的變化而盲目開展工作。要換一個角度來思考自己所熟悉的工作任務，以找到更好、更有效率的辦法來完成。二要提高綜合素質。創(chuàng)新是以淵博的知識和突出的工作能力為源泉的。要具備充分的社會生活常識、政治理論基礎知識、經濟理論基礎知識、管理基礎知識、法律基礎知識和成才創(chuàng)見知識，形成合理的知識結構，具備較強的工作能力。三要結合實際創(chuàng)造性地開展工作。要將黨的路線、方針、政策與本地、本部門工作實際結合起來，運用科學規(guī)律創(chuàng)造性地開展工作，真正提高創(chuàng)新能力。

（三）樹立終身學習的觀念。

知識的升值和更新，正帶來人們學習觀念的轉變，學習不再是工作前的準備，而是與工作的雙向循環(huán)；學習不再是人生一項階段性的任務，而將伴隨人的終身。在這樣的社會條件下，我們必須樹立終身學習的觀念，要懂得知識經濟時代走向成才的過程應該是一個繼續(xù)學習的過程，任何時候都不能滿足于已有的知識和技能，要善于通過各種學習方式，不斷地補充新的知識和技能，不斷豐富的文化和理論知識，不斷優(yōu)化自己的知識結構。因為這些是創(chuàng)新的基礎，失去了這個基礎談創(chuàng)新是海市蜃樓，是無源之水、無本之木。在去年我們提出的“創(chuàng)建學習型組織的活動”中我們已經提出了“樹立終身學習的觀念”，在全所業(yè)已形成了全員學習的熱潮，現(xiàn)在我們雖然有了終身學習的熱情，但還要有終身學習的智慧和求知的明確目的。即要有立足本職崗位的成才意識，在我們的勞教事業(yè)上孜孜以求，刻苦鉆研。

事業(yè)召喚人才時勢造就人才。建設中國特色的社會主義偉大事業(yè)歸根到底要靠一支宏大的富有創(chuàng)造性的人才隊伍；建設具有二所特色的勞教事業(yè)同樣需要一支具有創(chuàng)造性的人才隊伍，特別是青年人才隊伍。因此，我們創(chuàng)新共青團的工作可謂任重而道遠！我們相信在二所黨委的正確領導下，在共青團的共同努力下，青年人才隊伍的能力建設將得到創(chuàng)造性的加強，共青團工作即將為我們展示出人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的廣闊前景！

第五篇：建設人才資源大國

建設人才資源大國

摘要人才隊伍建設對我國社會主義事業(yè)的發(fā)展具有至關重要的意義。實施人才強國戰(zhàn)略是新世紀新階段我國人才工作的根本任務。6月8日《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*－201*年）》（簡稱綱要）正式公布，進一步明確了建設人才資源強國的愿景。在新的歷史時期，人才建設和人的發(fā)展觀念需要更新。江澤民同志提出了以人為本的人的全面發(fā)展觀成為當今我國實施人才強國戰(zhàn)略的藍本，對當今的社會主義建設和人才自身的發(fā)展具有重要意義。

關鍵詞：人才強國戰(zhàn)略人才全面發(fā)展

我國是一個人口大國，人口占世界的21％，勞動力占世界的26％，熟練勞動力占世界的17．5％。擁有豐富的人力資源。幾千年歷史文明的熏陶和不懈奮斗的經歷，造就了我國勞動人民不屈不撓、艱苦奮斗、追求光明、奮勇前進的優(yōu)良傳統(tǒng)。新中國成立后，勞動人民當家作主，勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性空前提高。然而目前我國勞動者的科學文化水平還不是很高，我們要努力開發(fā)人力資源，完全可以把我國由一個人力資源大國建成一個人才資源大國，把人口壓力轉化為人才優(yōu)勢。

在社會主義的今天，人才隊伍與現(xiàn)代化建設需求明顯脫節(jié)，在滿足國內外需求方面已經趨于飽和的情況下，我們對更高層次的產品經營、管理和設計、加工方面人才的需求和培養(yǎng)提出了新的定義，人才需求與人才素質明顯存在差異，從總體上看，我國人才總量相對不足，結構不夠合理，創(chuàng)新能力亟待提高，人才隊伍現(xiàn)狀同新形勢、新任務的要求還不相適應。

胡錦濤同志在不久前召開的全國人才工作會議上強調指出：人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度，以高度的政治責任感和歷史使命感，把實施人才強國戰(zhàn)略作為黨和國家一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。實施人才強國戰(zhàn)略，是我們黨根據(jù)新世紀新階段國際國內形勢的深刻變化，繼科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略之后作出的又一項重大戰(zhàn)略決策。這些重大戰(zhàn)略緊密結合，相互促進，其中人才強國戰(zhàn)略是“制高點”和根本保證，因為沒有足夠的人才支撐，科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略就缺乏不竭的動力。實施人才強國戰(zhàn)略的根本任務，就是在建設中國特色社會主義事業(yè)中，把人才作為推進事業(yè)發(fā)展的關鍵因素，努力造就數(shù)以億計的高素質勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復興提供重要保證。

一、實現(xiàn)人的全面發(fā)展首先需要觀念更新

人的全面發(fā)展的理念是一個在實踐中不斷更新的過程，從我國的社會主義發(fā)展進程來看，不進行理念上的更新，就不可能實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

在過去的年代，人們把人的全面發(fā)展看成是一種社會主義制度與生俱來的優(yōu)越性，認為隨著事業(yè)的發(fā)展人自然而然會獲得全面發(fā)展。這種理念對社會主義的進一步

建設和發(fā)展顯得后勁不足，難以培養(yǎng)合格和全面的高素質人才，保持人才更替的良性發(fā)展。其次人才培養(yǎng)和使用的政策落實不夠。缺乏明確的法規(guī)和制度來保障人才的培養(yǎng)和使用，也就無法使得人才最終落實到各項建設中去，人才的發(fā)展就成為一句空話。“伯樂識馬”式的人才使用情況對我國的人才和事業(yè)建設帶來了不利影響。這就要求我們改進人才培養(yǎng)、使用方式、方法，改善和提高環(huán)境建設以便吸引更多的人才。

二、“人才強國戰(zhàn)略”是對以人為本的人的全面發(fā)展觀的具體貫徹和落實

人才強國戰(zhàn)略重點提出了“從人才自身發(fā)展需要”這一創(chuàng)新性思想，不再一味強調人在事業(yè)中的奉獻和服從，而是把人的積極性、主動性與社會主義事業(yè)和人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在創(chuàng)新中實現(xiàn)人才的價值，以人的創(chuàng)新思想、制度的創(chuàng)新來發(fā)展和鞏固對人和事業(yè)的發(fā)展，更加符合社會和人的發(fā)展的新特點、新規(guī)律。 人才強國戰(zhàn)略提出的動態(tài)機制為人才建設注入了適應其本質的活力。在適應國際背景和國內市場變化的體系中，人才發(fā)展的規(guī)劃也必須隨之改進才能適應新環(huán)境的需要。人才和事業(yè)的發(fā)展既獨立又相互聯(lián)系，在二者發(fā)展機制中尋找一個隨時更新的、動態(tài)的平衡點，是解決二者之間矛盾、取得預期的發(fā)展目標的主要途徑。尤其是注重人才與經濟結構的調整和協(xié)調，依據(jù)新的變化進行不斷的調整和優(yōu)化，使得人才的發(fā)展具備符合社會經濟發(fā)展這一基礎性的條件，才能夠使人才對社會、事業(yè)的發(fā)展與自身的發(fā)展要求進行協(xié)調和統(tǒng)一。

人才強國戰(zhàn)略注入了對人才建設的科學內涵。在過去，對人才的培養(yǎng)、使用和保護都只是一些籠統(tǒng)的提法和宏觀的概念，沒有從人才成長的環(huán)境、培養(yǎng)的過程以及人才造就的目標和具體人才的分類使用、培養(yǎng)上予以準確的細化和區(qū)分，因此，在人才的培養(yǎng)、使用和保護上出現(xiàn)了一些影響人才培養(yǎng)、發(fā)展以及人才外流的情況。

人才強國戰(zhàn)略對人才的培養(yǎng)和建設主要從三個方面有更合乎當今時代要求的體現(xiàn)：首先是對人才培養(yǎng)和成長環(huán)境的優(yōu)化。要求。改革體制，加強教育培訓，用法規(guī)來規(guī)范人才建設系統(tǒng)的目標，使得人才的培養(yǎng)、使用、流動和發(fā)展都有法可依，有章可循。其次是對人才建設過程和目標的統(tǒng)一性。此外，對人才的合理需求和可持續(xù)發(fā)展沒有給予足夠的重視，造成了一定數(shù)量的人才外流和人才的后繼乏力。為此要發(fā)展各種教育、推進教育的社會化，開辟教育的新途徑，形成教育的終身化、網絡化、開放化，形成整個社會自主化的終身教育體系。最后是對人才隊伍建設體現(xiàn)出專業(yè)化趨勢。人才強國戰(zhàn)略從總體上對各類人才的建設和目標進行詳細闡述和劃分，有了分門別類的指導，把各項人才建設都做了詳細的分析和規(guī)劃，在龐大的社會主義事業(yè)過程中能夠對人的使用和發(fā)展?jié)M足各個方面的需求，既能達到人的“術業(yè)有專攻”。

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