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堅(jiān)持黨管人才原則 開創(chuàng)人才工作新局面(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-18 06:03:48 | 移動(dòng)端:堅(jiān)持黨管人才原則 開創(chuàng)人才工作新局面(精選多篇)

第一篇:堅(jiān)持黨管人才原則 開創(chuàng)人才工作新局面

實(shí)施好人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,關(guān)鍵在黨。堅(jiān)持黨管人才原則,對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),不斷提高人才工作水平,開創(chuàng)人才工作新局面,具有十分重要的意義。堅(jiān)持黨管人才原則,是我們黨適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新任務(wù),按照完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新要求,根據(jù)黨所處的歷史方位的新變化,著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力做出的重大決策,是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。長期以來,我們把人才納入干部范疇,用管理干部的方式管理人才。隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化,人才的內(nèi)涵、來源、規(guī)模和結(jié)構(gòu)也有了很大變化,人才的流動(dòng)性也大大增加,傳統(tǒng)意義上的干部管理已經(jīng)難以適應(yīng)黨對(duì)人才宏觀管理所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,也難以有效地管好用活現(xiàn)在的人才隊(duì)伍。堅(jiān)持黨管人才原則,就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證,更好地統(tǒng)籌人才工作,更好地組織起全面建設(shè)小康社會(huì)的浩浩蕩蕩的人才大軍。黨管人才,主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),目的是更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各項(xiàng)工作,更好地統(tǒng)籌人才工作的各個(gè)方面,把人才管好用活,為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更優(yōu)良的服務(wù)。堅(jiān)持黨管人才原則,就是要重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作,努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才。貫徹黨管人才原則,要注意處理好黨管人才和尊重人才成長規(guī)律的關(guān)系、黨管人才和市場配置人才資源的關(guān)系、黨管人才和依法管理人才的關(guān)系,這是堅(jiān)持黨管人才原則必須抓好的重要環(huán)節(jié)。在組織領(lǐng)導(dǎo)人才工作的過程中,必須認(rèn)真研究、準(zhǔn)確把握和充分尊重各類人才成長的客觀規(guī)律,增強(qiáng)各項(xiàng)決策和工作的科學(xué)性,防止和克服工作上的主觀隨意性;必須堅(jiān)持發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用,既要加強(qiáng)人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào),牢牢把握人才工作的大局和正確方向,又要善于通過市場調(diào)節(jié)把人才資源配置到最能發(fā)揮作用的崗位上,以發(fā)揮人才的最大效能;必須堅(jiān)持依法管理人才,努力把人才工作納入法制化軌道,不斷促進(jìn)人才工作的制度化、規(guī)范化、程序化。貫徹黨管人才原則,加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,關(guān)鍵是要做好識(shí)人和用人的工作。我們要以愛才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝,千方百計(jì)做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作,真正做到唯才是舉,廣納群賢,最大限度地把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國家各項(xiàng)事業(yè)中來,努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)和人才輩出的局面。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,實(shí)施好人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,需要各地區(qū)、各部門、各方面共同努力,共同落實(shí)。各級(jí)黨委和政府要高度重視人才工作,真正把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略擺上重要議事日程;結(jié)合實(shí)際,制定和完善人才工作的具體規(guī)劃;建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,形成人才工作的新格局;加強(qiáng)宣傳思想工作,努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。讓我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤同志在全國人才工作會(huì)議上的重要講話,貫徹落實(shí)中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的決定,共同為創(chuàng)造一個(gè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面而團(tuán)結(jié)奮斗。

第二篇:堅(jiān)持黨管人才原則 堅(jiān)持黨管人才原則

堅(jiān)持黨管人才原則

堅(jiān)持黨管人才原則

好雨知時(shí)節(jié)。中央適時(shí)提出"黨管人才", 作為一項(xiàng)新的人才工作原則,是根據(jù)形勢發(fā)展的需要,審時(shí)度勢地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新。這一戰(zhàn)略指導(dǎo)原則與時(shí)俱進(jìn)地總結(jié)了我們黨干部隊(duì)伍建設(shè)和人才工作的經(jīng)驗(yàn),深化了我們黨對(duì)執(zhí)政規(guī)律和社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識(shí),明確了我們黨不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的工作著力點(diǎn),反映了我們黨對(duì)自身歷史方位變化和領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變的高度自覺,以及對(duì)第一資源--人才資源的重要價(jià)值的深刻理解與清醒把握,具有重大的現(xiàn)實(shí)和歷史意義。黨管人才,是增強(qiáng)我國綜合國力和國際競爭力的必然選擇;是全面建設(shè)小康社會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵所在;是黨鞏固和擴(kuò)大執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的內(nèi)在要求。作為新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部,必須全面掌握并認(rèn)真堅(jiān)持這一原則。

一、堅(jiān)持黨管人才原則,必須樹立科學(xué)的人才觀

《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,是新時(shí)期我國人才工作的宣言書,是大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的動(dòng)員令。它為我們樹立科學(xué)的人才觀、建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍指明了光輝的方向。

(一)把握科學(xué)的人才觀,必須首先深刻了解其豐富的內(nèi)涵?茖W(xué)的人才觀主要包括以下觀點(diǎn):人才資源是第一資源,人才優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢的觀點(diǎn);人才存在于群眾之中,人人都能成才的觀點(diǎn);以人為本的觀點(diǎn);實(shí)踐檢驗(yàn)人才的觀點(diǎn);只要具有一定的知識(shí)或技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明,在建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn),都是黨和國家需要的人才的觀點(diǎn)。全國人才工作會(huì)議和《決定》確立的科學(xué)的人才觀,是辯證的人才觀,實(shí)踐的人才觀,發(fā)展的人才觀,是一個(gè)閃耀著與時(shí)俱進(jìn)理論光芒的全新的人才觀。準(zhǔn)確把握這一科學(xué)人才觀,對(duì)于我們做好新世紀(jì)新階段人才工作意義重大。

(二)樹立科學(xué)的人才觀,必須確立科學(xué)的人才標(biāo)準(zhǔn)。 人才標(biāo)準(zhǔn)是人才觀的基石,不同的人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成不同的人才觀。在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi),我們按學(xué)歷、職稱、身份來界定人才,把一些并不一定是人才的人囊括進(jìn)來,而對(duì)一些有真才實(shí)學(xué)卻不符合"硬杠杠"規(guī)定的人卻拒之于人才"花名冊"之外。這種機(jī)械的、狹隘的人才標(biāo)準(zhǔn)顯然是不科學(xué)的。隨著改革開放的逐步深入,人才流動(dòng)、人才引進(jìn)、人才開發(fā)的潮水日益沖擊著不合時(shí)宜的人才標(biāo)準(zhǔn)!稕Q定》把人才從學(xué)歷、職稱、身份的"迷團(tuán)"中解放了出來,突出知識(shí)、技能和貢獻(xiàn),使我們對(duì)人才認(rèn)識(shí)的視野大大開闊。它明確指出:"要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,不拘一格選人才。"這一明確的闡述,是人才標(biāo)準(zhǔn)的一大突破,也是我們作好人才工作的理論指南。

(三)樹立科學(xué)的人才觀,必須推行科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制是科學(xué)人才觀的核心,有什么樣的人才觀,就有什么樣的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。有什么樣的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,就有什么樣的人才選拔方式。"伯樂相馬"依靠的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn),"數(shù)字出官"反映的是好大喜功,"以我劃線"暴露的是任人為親,"突擊提拔"體現(xiàn)的是長官意志。"說你行,你就行,不行也行;說你不行,你就不行,行也不行"則是一種霸王評(píng)價(jià)。這種人才評(píng)價(jià)機(jī)制,只會(huì)使選人用人走入歧途。科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制就是《決定》指出的"以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制"。"黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可","企業(yè)經(jīng)營管理人才的評(píng)價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可","專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可"。 "根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊髲囊?guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手,建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。"這就告訴我們,評(píng)價(jià)人才,必須堅(jiān)持走群眾路線,避免少數(shù)人說了算,必須注重通過實(shí)踐檢驗(yàn)人才,克服主觀臆斷。建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,是準(zhǔn)確評(píng)價(jià)人才的關(guān)鍵,是選好用好人才的前提,是貫徹科學(xué)的人才標(biāo)準(zhǔn)的保證,是確立科學(xué)人才觀的必由之路。

(四)樹立科學(xué)的人才觀,必須把"能力"作為人才培養(yǎng)的核心要素。以提高能力為核心培養(yǎng)人才是科學(xué)人才觀的必然要求。人人都能成才,并非人人生來是才。要使成才,重在培養(yǎng)。馬克思指出:"人的價(jià)值蘊(yùn)藏在人的才能之中。"可以說,我們發(fā)現(xiàn)人才,引進(jìn)人才,使用人才,無不是圍繞人才的能力在做文章。因此,我們必須把人才培養(yǎng)放在十分重要的位置切實(shí)抓緊抓好,把培養(yǎng)人才列為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。中央要求一把手抓"第一資源",要像實(shí)施科教興國戰(zhàn)略那樣實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略;像重視經(jīng)濟(jì)工作那樣重視人才培養(yǎng),其目的也在于此。

二、堅(jiān)持黨管人才原則,必須創(chuàng)新機(jī)制,解決黨管人才怎么管的問題

必須強(qiáng)調(diào)指出的是,黨管人才的重點(diǎn)是加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理,管好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局,抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事,著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。而盤活人才資源,構(gòu)筑人才高峰,關(guān)鍵的突破口就是大力推進(jìn)人才工作機(jī)制的創(chuàng)新。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,我們要大力推進(jìn)六個(gè)方面機(jī)制的創(chuàng)新:

(一)完善人才的市場配置機(jī)制。人才資源配置,離不開人才市場這個(gè)載體。人才市場發(fā)展水平越高,人才資源配置的效率就越高。必須堅(jiān)持市場取向的改革,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。黨管人才,首先要按照宏觀調(diào)控、統(tǒng)籌規(guī)劃、穩(wěn)步推進(jìn)的原則,努力建設(shè)高水平、高效率的人才市場,推動(dòng)人才資源的培養(yǎng)、配置、使用全面市場化。要加快構(gòu)筑開放、競爭、規(guī)范、有序的人才市場體系,辦好基礎(chǔ)性人才市場,健全專業(yè)性人才市場,完善區(qū)域性人才市場,發(fā)展農(nóng)村人才市場,進(jìn)一步培育企業(yè)經(jīng)營管理人才市場和高新技術(shù)人才市場。要切實(shí)提高人才市場的社會(huì)化服務(wù)水平,大力發(fā)展人事代理,建立人事仲裁制度,加快人才評(píng)價(jià)、人才培訓(xùn)、人才交流、人才信息、人才服務(wù)手段的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程,真正形成人才市場發(fā)展的"一湖活水"。

(二)推行人才的"柔性流動(dòng)"機(jī)制。從世界范圍內(nèi)來看,人才柔性流動(dòng)已成為人才工作的一個(gè)新特點(diǎn),其主要特征可概括為:戶口不遷、編制不轉(zhuǎn)、智力流動(dòng)、來去自由。實(shí)行人才柔性流動(dòng),利大于弊,成本低,效果好,有利于加強(qiáng)國內(nèi)外、區(qū)域內(nèi)外的智力、技術(shù)和人才交流,拓寬人才資源開發(fā)的空間,提升人才資源的開發(fā)度。我們的人才工作,也要主動(dòng)適應(yīng)這一新的(本文權(quán)屬文秘之音所有,更多文章請登陸www.taixiivf.com338.com查看)必須要強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體地位,全面提升企業(yè)吸納人才的能力。同時(shí),政府有關(guān)部門要放權(quán)讓利,對(duì)職稱評(píng)定、人才引進(jìn)、工資管理等審批事項(xiàng)該取消的要取消,該下放的要下放,充分挖掘企業(yè)在人才資源開發(fā)中的潛能。三是要發(fā)揮社會(huì)投資的補(bǔ)充作用。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面對(duì)人才資源開發(fā)的主動(dòng)性和積極性,鼓勵(lì)社會(huì)力量開展人才資源開發(fā)的投資。政府職能部門要制定有關(guān)政策,注重引導(dǎo),加強(qiáng)管理,規(guī)范有序,逐步建立多元化的風(fēng)險(xiǎn)投資體系,努力形成政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)參與的生動(dòng)活潑的人才資源開發(fā)局面。

事業(yè)呼喚人才,時(shí)勢造就人才。全國人才工作會(huì)議和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,為我們迎來了人才和人才工作的春天,定會(huì)開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

第三篇:淺談黨管人才的原則

淺談黨管人才的原則

為更好地落實(shí)黨管人才原則,筆者認(rèn)為,當(dāng)前要解決好兩個(gè)關(guān)鍵問題:一是為什么堅(jiān)持黨管人才原則;二是怎樣實(shí)現(xiàn)黨管人才原則。

一、為什么要堅(jiān)持黨管人才的原則

1.堅(jiān)持黨管人才原則,是新形勢新階段黨管干部原則的深化和拓展,是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、開創(chuàng)人才工作新局面的重要保證。人才工作是一個(gè)宏大的社會(huì)系統(tǒng)工程,人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為一個(gè)國家層面的戰(zhàn)略,事關(guān)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全局,任務(wù)艱巨而繁重。只有堅(jiān)持黨管人才原則,才能加強(qiáng)黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位,擺上重要日程,為人才工作指明方向;只有堅(jiān)持黨管人才原則,才能研究制定一系列方針政策,為人才工作提供政策依據(jù)和好的社會(huì)環(huán)境;只有堅(jiān)持黨管人才原則,才能充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,整合資源,形成合力,加大人才隊(duì)伍建設(shè)的力度,從而保證人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的順利實(shí)施。

2.堅(jiān)持黨管人才原則,有利于增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ),擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ),擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ),必須擴(kuò)大工作覆蓋面,把各類優(yōu)秀人才吸納進(jìn)黨內(nèi)或緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍。近年來,隨著干部人事制度改革的深入,干部隊(duì)伍的內(nèi)涵發(fā)生了較大變化。黨對(duì)干部隊(duì)伍實(shí)施分級(jí)分類管理,專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才的干部身份逐漸淡化,黨組織不再以管理黨政干部的方式對(duì)他們進(jìn)行管理。同時(shí),隨著人才流動(dòng)日益頻繁,公有制經(jīng)濟(jì)組織之外也吸引和匯集了大批專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。不僅要加強(qiáng)“體制內(nèi)”人才隊(duì)伍建設(shè),還要關(guān)心、愛護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、中介組織和其他社會(huì)組織中的各類人才,充分發(fā)揮他們的作用。

3.堅(jiān)持黨管人才原則,是黨的組織工作圍繞中心、服務(wù)大局、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的必然要求。把各個(gè)領(lǐng)域的大批優(yōu)秀人才納入黨的干部體系加以管理,作為黨領(lǐng)導(dǎo)革命和執(zhí)政的骨干力量,這對(duì)于保證革命和建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行起到了重要作用。新的形勢下,我國干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)組成發(fā)生了重大變化。特別是隨著“四個(gè)多樣化”的發(fā)展,在干部隊(duì)伍以外,還有越來越多的社會(huì)各類人才,需要黨和政府給以必要的關(guān)心、培養(yǎng)和管理。順應(yīng)這種形勢,我們提出黨管人才原則,從管干部、管班子、管黨員到管人才,大大拓寬了組織部門的工作領(lǐng)域!包h管人才”,是在“黨管干部”原則基礎(chǔ)上提出的黨建工作的新思路,是“黨管干部”原則的深化和廷伸,體現(xiàn)了黨的干部工作與人才工作的有機(jī)統(tǒng)一!包h管人才”既堅(jiān)持了“黨管干部”的原則,又開辟了“黨管干部”新的發(fā)展空間。

二、怎樣實(shí)現(xiàn)黨管人才原則

黨管人才則需要按市場規(guī)律和人才成長規(guī)律辦事,主要是管宏觀、管大事、管政策、管協(xié)調(diào)。在一定程度上講,就是要在構(gòu)筑黨管人才的新體制、新機(jī)制、新環(huán)境上下功夫。

1.構(gòu)筑人才工作新體制。一是要體現(xiàn)宏觀性。黨管人才是要加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理,管好

人才隊(duì)伍建設(shè)的全局,抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事,著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。要注重把握宏觀,做好制定政策、營造環(huán)境的工作。就是把握人才工作的方向,制定人才發(fā)展規(guī)劃,建立和完善人才政策體系,加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo),就是大力營造有利于人才成長并發(fā)揮作用的環(huán)境,創(chuàng)造人才有為、人才有位、優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍,做到人盡其才、才盡其用。二是新體制要體現(xiàn)統(tǒng)一性。各級(jí)黨委要把抓好“第一要?jiǎng)?wù)”和“第一生產(chǎn)力”、“第一資源”有機(jī)地結(jié)合起來,做到謀劃發(fā)展的同時(shí)考慮人才保證;制定計(jì)劃的同時(shí)考慮人才需求;研究政策的同時(shí)考慮人才導(dǎo)向。新體制要體現(xiàn)協(xié)調(diào)性。按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的要求,把不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同所有制經(jīng)濟(jì)組織的人才工作協(xié)調(diào)起來,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和全面建設(shè)小康社會(huì)服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)人才工作機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和自身隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮人才工作各相關(guān)部門的職能和作用,整合人才工作力量,共享人才信息資源。三是新體制要體現(xiàn)民主性。人才工作必須認(rèn)真貫徹民主集中制原則,從根本上杜絕人才工作中的“人治”現(xiàn)象。在人才管理中堅(jiān)持黨管人才原則與群眾公認(rèn)原則的統(tǒng)一,在人才選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理等人才工作的各個(gè)具體環(huán)節(jié),都要充分聽取群眾的意見,切實(shí)制定并嚴(yán)格執(zhí)行民主制度和程序,注重社會(huì)公論。強(qiáng)化制度民主,將人才管理中的各種有效的民主形式固化為具有強(qiáng)制約束力的制度體系。

2.建立人才輩出的新機(jī)制。 實(shí)施人才戰(zhàn)略,關(guān)鍵是建立起人才選拔、培養(yǎng)、流動(dòng)、引進(jìn)等新機(jī)制,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。創(chuàng)新人才的選拔機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公平化。一定要體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,打破各種條條框框的限制和論資排輩等習(xí)慣勢力的束縛,放開視野,廣開才路,不拘一格選人才。憑能力、業(yè)績選人,研究制定不同行業(yè)、不同單位、不同層次人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系,為合理選用人才提供科學(xué)依據(jù)。實(shí)現(xiàn)由“靜態(tài)用人”向“動(dòng)態(tài)用人”的方式轉(zhuǎn)變,由用“好人”向用“好人”與“能人”并重轉(zhuǎn)變,由“相馬”向“賽馬”轉(zhuǎn)變,在實(shí)踐中識(shí)別人才,在競爭中辨別高低,真正做到有為的人有位、無能的人讓位。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)多元化。建立政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自愿的人才培養(yǎng)方式,完善國內(nèi)培養(yǎng)與出國(境)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)與學(xué)歷教育有機(jī)結(jié)合的廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系。堅(jiān)持自主培養(yǎng)與借力培養(yǎng)、政府主導(dǎo)與社會(huì)參與、脫產(chǎn)培訓(xùn)與自學(xué)成才、學(xué)校學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合,針對(duì)各類人才的不同特點(diǎn),采取短期培訓(xùn)、專題講座、掛職鍛煉等多種方法,切實(shí)提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3.營造人才集聚的新環(huán)境。 人才的競爭就是人才環(huán)境的競爭,對(duì)人才資源的開發(fā)就是對(duì)人才環(huán)境的開發(fā)。必須千方百計(jì)營造人才集聚的新環(huán)境。一是營造有利的政策環(huán)境。當(dāng)前,尤其要在人才的引進(jìn)、配置和激勵(lì)政策上有所突破。要突出市場這只“無形之手”的基礎(chǔ)性作用,在更廣闊的范圍內(nèi)引進(jìn)和配置人才,并把人才資本的即期計(jì)酬和長期計(jì)酬、短期激勵(lì)與永久激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來。要對(duì)政策的合理性、可行性、前瞻性進(jìn)行科學(xué)論證,并力求將一些成熟的人才政策經(jīng)過立法機(jī)構(gòu)確認(rèn),相對(duì)固定,便于社會(huì)了解、人才了解和有關(guān)部門、企事業(yè)單位執(zhí)行。 二是營造寬松的社會(huì)環(huán)境。要形成廣納群賢的良好氛圍。要激發(fā)個(gè)性、激勵(lì)創(chuàng)新、增強(qiáng)理解,在全社會(huì)營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊

重創(chuàng)造”的人文環(huán)境。要倡導(dǎo)“誰先成才誰先富,人人成才人人富”的依靠誠實(shí)勞動(dòng)和智慧致富的風(fēng)氣,為各類人才致富創(chuàng)造良好的輿論氛圍。三是營造廣闊的發(fā)展環(huán)境。要努力創(chuàng)造人盡其才的發(fā)展環(huán)境,為有識(shí)之士、有志之士提供廣闊的創(chuàng)業(yè)空間。政府部門要蓄水養(yǎng)魚,而不能竭澤而漁,樹立高效務(wù)實(shí)的誠信政府形象。要?jiǎng)訂T社會(huì)各方力量,投入到人才環(huán)境的改造建設(shè)中來,把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境與人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境和諧地、有機(jī)地統(tǒng)一起來,營造一個(gè)有利于人才干事創(chuàng)業(yè)、施展才華的大環(huán)境,使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。四是營造優(yōu)越的生活環(huán)境。要千方百計(jì)幫助人才解決實(shí)際困難,妥善處理諸如住房、兩地分居、生活困難、醫(yī)療保健等實(shí)際問題。要不斷改善生活設(shè)施和出行條件,加強(qiáng)法制、信譽(yù)、人文環(huán)境建設(shè),強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理,努力為各級(jí)各類人才營造一個(gè)居住舒心、出行放心、工作順心的人居環(huán)境。

第四篇:堅(jiān)持黨管人才原則 改進(jìn)黨管人才方法

堅(jiān)持黨管人才原則 改進(jìn)黨管人才方法

黨管人才原則,體現(xiàn)了新的歷史條件下我們黨對(duì)執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握,對(duì)人才資源重要價(jià)值的深刻理解,為人才工作健康發(fā)展提供了保障。堅(jiān)持黨管人才原則,對(duì)于貫徹落實(shí)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃,加強(qiáng)人才強(qiáng)市,全面落實(shí)“314”總體部署,具有重大的意義。

黨管人才,是黨管干部原則的深化和擴(kuò)展。黨管人才主要指管宏觀、管大局、管戰(zhàn)略、管政策。也就是說,要通過政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障,促進(jìn)人才的健康成長和充分發(fā)揮作用;要在充分發(fā)揮市場對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時(shí),加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。堅(jiān)持黨管人才原則,關(guān)鍵在于進(jìn)一步完善人才工作格局,要實(shí)行各級(jí)黨委一班人抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”的目標(biāo)責(zé)任制,做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證,制定計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求,研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向,部署工作同時(shí)考慮人才措施。各級(jí)黨的干部要全面體現(xiàn)愛才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝。

著眼于一個(gè)“謀”字。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)貴在謀,重在謀,成也在謀。謀,源于人才理念的與時(shí)俱進(jìn)。謀,在于人才隊(duì)伍的整體規(guī)劃。要有大智慧、大手筆,從大處著眼,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),注重把方向、抓長遠(yuǎn)。要把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)納入地方、單位建設(shè)和發(fā)展的總體規(guī)劃。認(rèn)真分析人才資源,積極實(shí)施人才資源優(yōu)先開發(fā)的戰(zhàn)略。對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)有明確的思考。在謀劃人才工作建設(shè)時(shí),既立足當(dāng)前,又著眼發(fā)展,確保人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)突破與整體推進(jìn)有周密的統(tǒng)籌。既抓緊培養(yǎng)急需人才,又思考為發(fā)展儲(chǔ)備力量;既考慮重點(diǎn)人才與重要崗位,又重視普遍教育和“兩翼”地區(qū)。

立足于一個(gè)“管”字。黨管人才,要做到真管、管好。要管大局,加強(qiáng)對(duì)人才的宏觀管理,管好全局,抓好大事,著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵性問題。堅(jiān)持黨管人才,就是黨委搭臺(tái),各類人才唱戲。要搭好人才建設(shè)的舞臺(tái),就要通過人才工作機(jī)制的創(chuàng)新,努力實(shí)現(xiàn)管理方式的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”:管理重點(diǎn)由直接管理向注重指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)轉(zhuǎn)變,管理手段由單純的行政手段向法律、經(jīng)濟(jì)與行政手段相結(jié)合的開放式管理轉(zhuǎn)變,管理目標(biāo)由“為我所有”向“為我所用”轉(zhuǎn)變。要緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),通過人才資源的合理配置,努力搭建“四個(gè)平臺(tái)”:搭建更大的競爭選擇平臺(tái),為各類人才的流動(dòng)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供更多的機(jī)會(huì);搭建更大的成長發(fā)展平臺(tái),促進(jìn)各類人才的協(xié)調(diào)發(fā)展;搭建更大的保障激勵(lì)平臺(tái),進(jìn)一步完善服務(wù)體系;搭建更大的創(chuàng)新實(shí)踐平臺(tái),提供更多更好的創(chuàng)業(yè)條件。

構(gòu)建黨管人才新格局,要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職密切配合的人才工作新格局。既要充分發(fā)揮黨委在人才工作中的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作用,又要充分發(fā)揮組織部門、政府部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、中介組織在人才工作中的職能作用。組織部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé),成為黨委抓人才工作的第一參謀和得力助手。不僅要協(xié)調(diào)各部門做好人才工作,而且要加強(qiáng)對(duì)人才工作的具體指導(dǎo)。對(duì)人才工作的重大問題,要經(jīng)常組織有關(guān)部門進(jìn)行研究,制定統(tǒng)一的政策規(guī)劃,抓好督查落實(shí),

始終掌握工作的主動(dòng)權(quán)。要健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制,加強(qiáng)各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào),形成齊抓共管人才工作的強(qiáng)大合力。在各級(jí)黨委的共同努力下,堅(jiān)持黨管人才原則,改進(jìn)黨管人才方法,就能調(diào)動(dòng)各級(jí)各部門和社會(huì)各界發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護(hù)人才的積極性,形成加快人才發(fā)展的整體合力,我市的人才發(fā)展必將再上新臺(tái)階!

第五篇:堅(jiān)持黨管人才原則創(chuàng)新黨管人才方法(新)

堅(jiān)持黨管人才原則創(chuàng)新黨管人才方法 ——新形勢下發(fā)揮黨管人才作用提升人才工作科學(xué)化水平的思考

玉門市委常委、組織部部長王金生

黨管人才原則是黨中央在新世紀(jì)、新階段根據(jù)形勢和任務(wù)的變化,作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策,是新時(shí)期人才工作的基本準(zhǔn)則。黨的十七屆四中全會(huì)指出“堅(jiān)持黨管人才,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,增強(qiáng)人才資源配置機(jī)制活力”,這為我們在新形勢下加強(qiáng)人才工作明確了任務(wù)和方向。當(dāng)前,玉門的發(fā)展正處于歷史上最佳的戰(zhàn)略機(jī)遇期、黃金發(fā)展期和奮力跨越期,對(duì)各類人才的需求越來越強(qiáng)烈,人才已成為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍、最具競爭力的要素之一。圍繞如何更好的發(fā)揮黨管人才作用,玉門要著力在四個(gè)方面做文章、下功夫,積極創(chuàng)新黨管人才方法,不斷提升人才工作的科學(xué)化水平,為轉(zhuǎn)型跨越提供堅(jiān)強(qiáng)可靠的人才支撐。

一、堅(jiān)持黨管人才,在謀劃全局上做文章,在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上下功夫。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源。工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、商業(yè)貿(mào)易、行政管理、社會(huì)服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域?qū)θ瞬乓来娴钠毡樾院烷L期性,決定了人才工作的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和全局性地位。堅(jiān)持黨管人才原則,就是要將黨委總攬全局的政治優(yōu)勢與人才工作的特殊性質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來、將地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與人才工作政策體系建設(shè)統(tǒng)籌起來、將中心工作

和重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)與人才隊(duì)伍建設(shè)需求兼顧起來,實(shí)現(xiàn)人才工作融入大局、服務(wù)中心、支撐發(fā)展的目標(biāo)。首先,要切實(shí)樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀。牢固樹立“執(zhí)好政就必須聚好才”、“抓人才就是抓發(fā)展”、“人才投入是效益最好、回報(bào)最高的投入”等工作理念,積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,將人才工作作為推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的“一號(hào)工程”,努力在全社會(huì)形成人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保障、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的思想共識(shí)和行動(dòng)導(dǎo)向,率先搶占人才競爭的制高點(diǎn),掌控跨越式發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。其次,要突出對(duì)人才工作的宏觀管理。人才工作的宏觀方向決定著人才隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu),而人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)又影響著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)結(jié)構(gòu)。要緊緊圍繞發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)深入開展調(diào)研,深刻認(rèn)識(shí)市場化條件下人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律,著力從大的方面去觀察、從整體的高度去把握人才工作的方向性、體制性問題,抓好人才工作的總體謀劃和《中長期人才發(fā)展規(guī)劃》的制定完善,努力為中心任務(wù)服務(wù),為重點(diǎn)工作服務(wù)。第三,要不斷完善人才工作政策體系。人才工作所面臨的問題復(fù)雜、所產(chǎn)生的影響深遠(yuǎn),這就要求人才工作政策必須具有系統(tǒng)性、完整性。要統(tǒng)籌考慮、總體設(shè)計(jì)人才政策的框架體系,規(guī)范人才政策出臺(tái)的程序和規(guī)則,做到相互配套、有機(jī)銜接,保持政策的一致性和嚴(yán)肅性,牽頭制定事關(guān)人才工作全局的重大政策,對(duì)長期以來未得到有效解決的政策性障礙,要組織力量、協(xié)同攻關(guān)、重點(diǎn)突破,努力形成覆蓋“引

才、育才、聚才、用才”等各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的政策保障。

二、堅(jiān)持黨管人才,在凝聚合力上做文章,在落實(shí)責(zé)任上下功夫。人才資源開發(fā)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要有強(qiáng)大的工作合力來推動(dòng)、來落實(shí),而工作合力來源于健全的組織體系、考核體系和保障體系,黨管人才就是要將黨的組織資源、考核職能和保障優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才工作的強(qiáng)大合力。首先,要建立健全人才工作組織體系。組織體系是開展任何工作的首要條件,人才工作具有涉及面廣、內(nèi)容豐富、專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn),更加需要健全完善的組織體系來保障工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)。要圍繞加強(qiáng)人才工作組織保障,進(jìn)一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、人才辦及聯(lián)席會(huì)議的職能,強(qiáng)化組織部門牽頭抓總的作用,堅(jiān)持每年開展一次人才工作調(diào)研、常委會(huì)半年研究一次人才工作、每季度召開一次人才工作聯(lián)席會(huì)議“三個(gè)一”制度,著力解決人才工作多頭管理、力量分散、職責(zé)不清、職能弱化等問題,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的工作格局。其次,要建立健全人才工作考核體系。人才工作的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和全局性地位,決定了對(duì)人才工作的成效必須進(jìn)行定期評(píng)價(jià),對(duì)人才工作任務(wù)的督促落實(shí)必須長抓不懈,而考核正是有力的抓手。要充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,探索建立起涵蓋投入保障、政策措施、引進(jìn)培育等各方面的指標(biāo)體系,并將人才工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)責(zé)任書,賦予一定的考核權(quán)重,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)工作和人才工作同謀劃、同

部署、同考核、同獎(jiǎng)懲,進(jìn)一步靠實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任,真正把人才工作的“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。第三,要建立健全人才工作保障體系。人才資源開發(fā)具有高投入、高回報(bào)的特點(diǎn),這就決定了人才工作的投入必須優(yōu)先保障,而優(yōu)先保障的關(guān)鍵在于建立制度化、長效化的投入機(jī)制。要探索建立起以市場為導(dǎo)向,政府、用人單位、社會(huì)和個(gè)人“四位一體”多元化人才開發(fā)投入機(jī)制,健全政府特殊津貼、突出人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、住房補(bǔ)助等優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)人才投入與經(jīng)濟(jì)總量、財(cái)政收入同步增長,保障人才工作、人才資源的可持續(xù)發(fā)展,逐步形成“發(fā)展造就人才、人才支撐發(fā)展”的良性循環(huán)。

三、堅(jiān)持黨管人才,在分類指導(dǎo)上做文章,在重點(diǎn)推動(dòng)上下功夫。隨著社會(huì)分工不斷精細(xì)化,人才隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)也在不斷復(fù)雜化,不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同類型人才成長發(fā)展的共性特征和個(gè)性特點(diǎn)愈加鮮明,行業(yè)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的需求、方式、側(cè)重也各有不同,這種差異性決定了黨管人才必須將分類指導(dǎo)作為基本方法。就玉門而言,多年來教師隊(duì)伍、醫(yī)療隊(duì)伍一直存在高級(jí)專業(yè)人才稀缺的問題,文化旅游、電視宣傳、農(nóng)業(yè)科技、項(xiàng)目開發(fā)等方面也存在著缺乏專業(yè)技術(shù)人才的問題,隨著新能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,高技能人才需求緊張的問題也逐步凸顯,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)迫在眉睫。首先,要統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍平衡發(fā)展。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才

是一個(gè)地方人才隊(duì)伍的構(gòu)成主體,也是支撐地方發(fā)展的人才基礎(chǔ)。這5類人才隊(duì)伍的建設(shè)要分門別類制定總體目標(biāo)、具體任務(wù)和保障措施,有針對(duì)性、有側(cè)重點(diǎn)的開展人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進(jìn)工作,避免“一刀切”和“偏科”現(xiàn)象,努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更為全面的人才保障。其次,要大膽創(chuàng)新重點(diǎn)人才開發(fā)方式。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工作、重點(diǎn)領(lǐng)域的人才需求往往具有規(guī);⒏叨嘶、標(biāo)準(zhǔn)化的特征,這就決定了重點(diǎn)人才的開發(fā)要用優(yōu)質(zhì)的資源來保障、用超常規(guī)的手段來推進(jìn),通過創(chuàng)新項(xiàng)目化管理、基地化培訓(xùn)、“柔性引才”等方式方法,快速有效的為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)工作推進(jìn)、重點(diǎn)領(lǐng)域建設(shè)構(gòu)建人才支撐。第三,要不斷提高人才工作的前瞻性。科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展和人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求不斷孕育和催生著新興產(chǎn)業(yè),人才工作要把握這一時(shí)代特征,不斷提高前瞻性和預(yù)見性,敏銳的捕捉新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求,將人才保障工作做在先、干在前,努為產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。

四、堅(jiān)持黨管人才,在營造環(huán)境上做文章,在搞好服務(wù)上下功夫。人才資源是一種自主流動(dòng)性很強(qiáng)的資源,一個(gè)地方能不能吸引人才、留住人才、用好人才,關(guān)鍵在于人才環(huán)境是否符合人才成長規(guī)律、是否有利于人才作用發(fā)揮,黨管人才就是要把“管理寓于服務(wù)”當(dāng)中,不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、轉(zhuǎn)變服務(wù)職能、創(chuàng)新服務(wù)方式,設(shè)身處地的為人才考慮、真心實(shí)意的為人才著想、積極主動(dòng)的為人才解難,以服務(wù)創(chuàng)造

環(huán)境、以服務(wù)改善環(huán)境、以服務(wù)優(yōu)化環(huán)境。首先,要搭建人才作用發(fā)揮平臺(tái)。用人的最高境界是讓合適的人、在合適的崗位上、在合適的時(shí)間做合適的事,這也是實(shí)現(xiàn)人才作用最大化的基本要求。要按照“因事選人、按人派事、量才施用”的思路,通過政策性引導(dǎo)、競爭性選拔、市場化調(diào)控等方式,進(jìn)一步優(yōu)化人才配置,在使優(yōu)秀人才用當(dāng)其時(shí)、各展所長的同時(shí),真正實(shí)現(xiàn)讓能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位,有效形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。其次,要建立人才激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制。激勵(lì)關(guān)懷是提高對(duì)人才感召力、吸引力和凝聚力的有效途徑,也是一個(gè)地方人才環(huán)境的最直接體現(xiàn)。要牢牢把握激勵(lì)關(guān)懷這個(gè)重點(diǎn),健全完善優(yōu)秀人才津貼、突出人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、住房補(bǔ)助等政策措施,建立黨員干部結(jié)對(duì)聯(lián)系高層次人才制度,通過政策支持、權(quán)益保障、人文關(guān)懷,切實(shí)解決好各類人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,真正讓優(yōu)秀人才有用武之地而無后顧之憂。第三,要營造“四個(gè)尊重”濃厚氛圍。勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造是先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的四個(gè)基本要素,而人才是四要素中的核心和關(guān)鍵。要通過輿論宣傳、精神激勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)等多種方式,在全社會(huì)大力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍,不斷調(diào)動(dòng)各類人才奉獻(xiàn)知識(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性,使人才自身發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都獲得取之不盡的內(nèi)生動(dòng)力。

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