第一篇：在科級干部競爭上崗演講答辯會上的講話

剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。這次，局黨委公開選拔科級干部是在區(qū)人事局的支持、指導下進行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵機制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。為了讓全局干部職工更多地了解、關心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發(fā)動工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關政策、條件、程序、要求，傳達貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強烈，大家紛紛踴躍報名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴格把關，確保了競爭上崗工作的順利進行。市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩(wěn)腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實我們的基層領導干部隊伍，帶領廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點：一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴大了選擇范圍，局黨委可以對人員權衡比較、擇優(yōu)任用。二是擴大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實施方案》到今天的演講答辯會，整個過程都接受了干部職工的監(jiān)督。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發(fā)言權，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個人的表現(xiàn)做出公正評判。三是樹立了正確的用人導向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時扎實工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進一步促進全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進取精神。四是探索了選拔人才的新機制�？梢哉f，競爭上崗更好地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、優(yōu)先的原則，促進了優(yōu)秀人才的脫穎而出。 最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點要求和希望：一、要切實安排好后續(xù)工作今天會兒后，局黨委將根據(jù)演講答辯成績及民主測評結果，對所有參加競爭上崗人員進行綜合評價�？疾熘饕�包括德、能、勤、績等方面，還有對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔任基層領導干部的素質(zhì)。然后擇優(yōu)選擇，正式確定人選，真正把德才兼?zhèn)洹㈩I導滿意、群眾擁護的干部選拔上來。綜合考評結束后，要抓緊將評定結果以一定的形式反饋給競崗人員及有關單位，讓全局的干部職工切實參與競爭上崗的全過程。二、要正確對待得與失今天參加競爭上崗的干部職工共有25名，崗位僅有4個，也就是說要有21人落選。在這里，我想說的是：沒有競聘成功并不代表你平時工作干得不好。剛才，我也說了，今天參加競爭上崗的，平時勤奮學習、扎實工作，表現(xiàn)都很好，基本都工作在××第一線、××建設第一線。特別是有幾名技術人員，加班加點，一直堅守在××建設工地，和指揮部領導一起確保了工程建設的順利進行�？傊�，一句話：參加競爭上崗的干部職工，都是我局的生力軍。不要因為落選而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標準，在什么崗位都可以干出好成績來。我希望，落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關系，盡快投身于手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態(tài)，在今后的工作中，正確行使手中的權力，變壓力為動力，靠動力出效率，真正實現(xiàn)自身價值，不要辜負組織和群眾的期望。三、要繼續(xù)做好競爭上崗工作在今后的工作中，我們要加大人才的培養(yǎng)和使用力度，繼續(xù)做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機會，多給他們壓擔子、提要求，多幫助、多指導，為我們××局的人才儲備提供寬松的環(huán)境。通過這次競爭上崗，全局干部職工要進一步增強憂患意識、競爭意識，營造出一種比學習、比工作、比才干、比貢獻的良好氛圍。同志們，上半年的工作已經(jīng)過去，各科室基本完成了預定任務，但我們完成全年的任務還很艱巨，希望各科室要以這次競爭上崗為契機，團結拼搏、扎實工作，提前或超額完成全年任務，為加快××事業(yè)的發(fā)展努力而奮斗！謝謝大家！

第二篇：公開選拔科級干部面試題

選拔科級干部面試題

例題1：

如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作？

【答案要點】：

（1）調(diào)查研究，虛心學習，鉆研業(yè)務，盡快進入角色。

（2）擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。

（3）在分析單位現(xiàn)狀的基礎上，就分管的工作制定計劃，明確目標。

（4）采取措施，抓好落實，實干創(chuàng)業(yè)。

（5）密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己。

例題2：

在工作中．假如遇到主要領導對你工作不支持．該怎么辦？

【答面要點】：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。

（2）調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

（3）若屬自己失誤，應及時調(diào)整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。

（4）若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

例題3：

假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？ 答案要點：

有兩種情況：

（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。

③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增強術業(yè)心，責任感，工作做到積極主動。

③認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談談打算。

【答題要點】：

（1）簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

（2）調(diào)查研究，了解情況（上情、下情、崗位職責）。

（3）虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。

（4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

（5）密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。

例題5：

你上任后，在布置工作時遇到下級反對，將如何處理？

【答題要點】：

（1）首先冷靜分析下級反對的(本站推薦www.taixiivf.com,其中照片大小30kb,掃描圖片大小200kb左右,均為jpg格式。網(wǎng)上報名后，及時與縣公選辦電話登記，便于查收和核實情況。

報名地點：巴東縣公選辦（巴東縣委組織部407室）

報名時間：從201*年5月24日8：30開始，截止到201*年6月5日17：30。

（二）資格審查。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定及這次公開選拔職位的條件和資格，由縣公選辦對報名人員進行資格審查（縣外考生通過網(wǎng)上報名且初審合格的，于201*年6月7日、8

日、9日攜帶報考資料到縣公選辦審查后領取準考證）。初審合格的，準予參加考試，并于201*年6月7日、8日、9日由本人持身份證在縣公選辦領取準考證�？忌�提供的個人情況應客觀真實，提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其報名、考試、錄用資格。公開選拔的職位與資格審查合格的人數(shù)的比例不低于1：8，如有職位未滿8人，可從兼報該職位的人員中進行調(diào)劑，調(diào)劑后仍達不到規(guī)定比例的，取消該職位的招考計劃，允許報考該職位的人員改報其他職位。

（三）組織考試�？荚嚪譃楣P試、面試。筆試采取閉卷考試方式進行，主要測試公開選拔職位任職所必備的基本素質(zhì)和工作能力。筆試時間定于201*年6月10日上午9：00至11：30，考試地點及具體要求詳見準考證。

面試人選依據(jù)筆試成績按每個職位1：5的比例從高分到低分依次確定。面試前對進入面試的人員進行資格復審，合格者參加面試，不合格者取消面試。被取消面試資格的空缺名額，按該職位的筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試采用結構化面試的方式進行，成績采取百分制計算。

（四）確定考察對象�？偝煽儾扇“俜种�，按照筆試成績占40％、面試成績占60％的比例計算。依據(jù)總成績，按每個職位1：3的比例從高分到低分依次確定考察對象。

（五）組織考察。對所確定的考察對象，由縣委派出考察組進行考察。

（六）縣委討論決定。根據(jù)考試、考察情況，由縣委組織部提出選任意見，報縣委研究決定任用。進入考察范圍沒有被任用，且無違紀違規(guī)行為的，屬本縣管理權限內(nèi)的機關事業(yè)單位干部，列入“年輕干部成長工程”培養(yǎng)對象進行重點培養(yǎng)。

這次公開選拔的科級領導干部，均實行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式任職，任職時間從試用期開始連續(xù)計算；經(jīng)考核不能勝任的，原則上按原職級安排工作。本次被公開選拔任用的科級領導干部在巴東最低服務年限為3年，服務年限從被任用之日計算。凡在縣外工作的，本次公開選拔一經(jīng)任用，按政策解決住房。屬全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位的給予10萬元安家補助費。

五、其他事項

為方便廣大干部群眾咨詢和了解此次公開選拔的有關情況，縣公選辦設有專線電話和“巴東縣公選信息qq群”，負責接受咨詢和解答有關問題。有關考試、考察、任用等其他公告事項，請留意恩施州黨建網(wǎng)、長江巴東網(wǎng)和巴東黨建網(wǎng)。

聯(lián)系電話：0718—4334389qq群號：192997471

中共巴東縣委公開選拔領導

干部工作領導小組辦公室

201*年5月22日

第四篇：201*年如東縣公開選拔科級領導干部簡章

201*年如東縣公開選拔科級領導干部簡章

為加快干部人事制度改革步伐，建立健全富有生機與活力的選人用人機制，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定和《深化干部人事制度改革綱要》精神，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴�，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，不斷推進我縣機關、事業(yè)單位領導班子年輕化、專業(yè)化進程，經(jīng)縣委研究決定，擬在省、市、縣范圍內(nèi)公開選拔部分副科領導干部�，F(xiàn)公告如下：

一、選拔職位和職數(shù)

這次公開選拔的職位、職數(shù)均為11個，具體如下：

如東縣發(fā)展和改革委員會副主任、如東縣監(jiān)察局副局長、如東縣建設局副局長、如東縣交通局副局長、如東縣信訪局副局長、如東縣旅游局副局長、如東縣招商總局副局長、如東縣政協(xié)經(jīng)濟科技委員會副主任、共青團如東縣委副書記、如東縣婦聯(lián)副主席、如東縣人民醫(yī)院副院長各1人。

二、選拔范圍

縣建設局、交通局、旅游局三個職位面向江蘇省，縣發(fā)展和改革委員會職位面向南通市，縣監(jiān)察局、信訪局、招商總局、政協(xié)經(jīng)濟科技委員會、團縣委、婦聯(lián)、人民醫(yī)院等七個職位面向如東縣。凡符合選拔條件的具有國家干部身份的人員均可報名。

三、選拔對象的條件

（一）基本條件：

1、堅持貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有履行職責所必需的理論政策水平；有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，在工作崗位上改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，做出實績；能夠自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，善于團結同志；清正廉潔，作風正派，密切聯(lián)系群眾，能全心全意為人民服務。

2、在黨政機關、群眾團體、事業(yè)單位擔任科員及以上職務，參加工作滿3年（團縣委副書記職位除外）和相關工作經(jīng)驗（具體見各職位要求）。

3、具有大學本科及以上學歷，有勝任擬任職務所必備的專業(yè)知識、理論水平和組織領導能力。

4、身體健康。

（二）職位條件：

縣發(fā)展和改革委員會副主任：42周歲以下(1965年1月1日后出生)，經(jīng)濟管理、法律及相近專業(yè)，在經(jīng)濟管理部門中層正職崗位工作滿三年。有中型以上工業(yè)企業(yè)中層以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

縣監(jiān)察局副局長：40周歲以下(1967年1月1日后出生)，中共黨員，從事紀檢監(jiān)察、政法、財政或審計工作滿三年，具備一定的寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)任機關、副科級建制以上事業(yè)單位中層正職及以上職務滿兩年。

縣建設局副局長：40周歲以下(1967年1月1日后出生)，男性，城市規(guī)劃、建設工程類全日制大學本科及以上學歷或具備規(guī)劃專業(yè)高級以上職稱，熟悉城市規(guī)劃或相近專業(yè)知識，從事城市規(guī)劃管理或城鎮(zhèn)建設工作滿三年。

縣交通局副局長：40周歲以下(1967年1月1日后出生)，交通工程類全日制大學本科及以上學歷，熟悉交通管理政策法規(guī)，具有較強的交通工程建設管理、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力，從事交通工程施工、項目管理等工作滿五年。具有全日制碩士學位和工程類高級職稱及以上者優(yōu)先。

縣信訪局副局長：42周歲以下(1965年1月1日后出生),男性，中共黨員，有較強的文字和語言表達能力，擔任機關、副科級建制以上事業(yè)單位中層及以上職務滿三年。熟悉信訪業(yè)務知識，有信訪工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

縣旅游局副局長：35周歲以下(1972年1月1日后出生)，旅游及相關專業(yè)畢業(yè)或擔任縣（市）區(qū)及以上旅游管理機關、事業(yè)單位中層及以上職務、旅游企業(yè)正職職務，具備一定寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力。

縣招商總局副局長：35周歲以下(1972年1月1日后出生)，男性，外經(jīng)、外貿(mào)類專業(yè)，大學英語國家四級以上，工作滿三年且從事專業(yè)招商一年以上。

縣政協(xié)經(jīng)濟科技委員會副主任：30周歲以下(1977年1月1日后出生),特別優(yōu)秀的可放寬到35周歲以下（1972年1月1日后出生），男性，熟悉經(jīng)濟工作，有較強的寫作能力，在機關、事業(yè)單位科員崗位工作滿兩年。

共青團如東縣委副書記：26周歲以下(1981年1月1日后出生)，中共黨員，熟悉共青團工作相關理論和業(yè)務知識，具有較強的社會活動、組織管理、綜合分析、語言表達和寫作能力，機關、事業(yè)單位工作滿一年且有一年以上共青團工作經(jīng)歷。省委組織部選調(diào)生可不受工作年限及經(jīng)歷限制。

縣婦聯(lián)副主席：35周歲以下(1972年1月1日后出生)，女性，中共黨員，熟悉婦女兒童工作的有關法律、法規(guī)和婦女工作業(yè)務，具有一定的組織管理、綜合分析、語言表達和寫作能力，擔任機關、副科級建制以上事業(yè)單位中層及2

以上職務滿兩年。

縣人民醫(yī)院副院長：40周歲以下(1967年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬至45周歲（1962年1月1日后出生），男性，副高以上職稱，臨床醫(yī)學專業(yè)（含兒科、眼、耳鼻喉、口腔專業(yè)）全日制大學本科及以上學歷，擔任二級乙等以上醫(yī)院醫(yī)療、行政管理科室、病區(qū)或縣中心級醫(yī)院負責人滿兩年。

四、選拔任用程序

（一）報名與資格審查

參加公開選拔者采取個人自薦和組織推薦相結合的辦法報名。每人限報一個職位。由縣委組織部按照公開選拔的條件和資格對報名者進行資格審查，合格者發(fā)給筆試準考證。為確保選拔質(zhì)量，縣建設局、交通局、旅游局、招商總局每個職位報考人數(shù)必須達6人及以上；縣發(fā)展和改革委員會、監(jiān)察局、信訪局、政協(xié)經(jīng)濟科技委員會、團縣委、婦聯(lián)、人民醫(yī)院每個職位報考人數(shù)必須達8人及以上。如報考人數(shù)不足上述要求，則該職位不開考。

（二）統(tǒng)一考試

1、筆試：資格審查通過者參加筆試，筆試時間4月28日，地點另行通知。筆試采用百分制計算成績，以閉卷方式進行�？荚囍饕�考綜合理論知識，具體內(nèi)容可參考《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱》。

報考縣建設局、交通局、人民醫(yī)院三職位的考生，筆試除考查綜合理論知識外，還須加試專業(yè)基礎知識，其成績按綜合理論知識占70％，專業(yè)基礎知識占30％計算。

2、面試：各職位按筆試成績，由高分到低分順序確定前5名參加面試，面試時間5月10日，面試采用百分制計算成績，面試形式為結構化面試，主要測試應試者的領導工作的基本素質(zhì)和實際工作能力。

（三）體檢、考察

依據(jù)筆試、面試綜合評分（筆試分占40%、面試分占60%），各職位從高分到低分順序確定前3名人選，統(tǒng)一組織體檢，體檢參照國家公務員體檢通用標準組織實施。體檢合格者確定為考察對象。由縣委組織部按照干部考察程序，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察。

（四）公示與決定

根據(jù)考察情況，提出擬任用人選，報請縣委常委會決定，最終人選在一定范圍內(nèi)實行公示。公示時間7天。

（五）辦理任用手續(xù)

公示無異議者，按照有關程序辦理任用手續(xù)。公開選拔的領導干部均實行試用期，試用期一年，試用期間享受其所擔任職務的政治、生活待遇。試用期滿，經(jīng)考察，勝任者正式任用；不勝任者取消任用資格。

五、報名方法和手續(xù)

1、報名時間：201*年4月20日--4月25日

每天上午8：30--11：00，下午2：00—5：00。

2、報名地點：如東縣人才服務中心（掘港鎮(zhèn)日暉東路9號）

3、報名要求：報名者須攜帶本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書及有關任職情況的有效證明（以上材料均需原件和復印件各一份），近期2寸正面免冠照片3張。報名考務費200元/人。經(jīng)初審獲得考試資格的，本人須在4月26日至27日到如東縣委組織部綜合干部科領取準考證（掘港鎮(zhèn)江海中路44號）

咨詢電話：0513－84534101（如東縣委組織部）

0513－84162297（現(xiàn) 場 報 名 點）

監(jiān)督電話：0513－84515047（如 東 縣 紀 委）

六、組織領導

本次公開選拔工作在縣委的領導下，由縣委組織部具體組織實施，縣紀委、監(jiān)察局對公開選拔全過程進行監(jiān)督。

本簡章由中共如東縣委組織部負責解釋。

中共如東縣委組織部

二○○七年四月十八日

第五篇：201*廣饒縣公開選拔科級干部工作簡章

廣饒縣公開選拔科級干部工作簡章

為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，根據(jù)中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和省市有關規(guī)定精神，擬于近期公開選拔部分科級干部�，F(xiàn)提出如下實施意見：

一、選拔數(shù)量

（一）正科級干部5名（其中，非中共黨員干部2名）。

（二）中共黨員副科級干部8名（其中，女干部3名）。

（三）非中共黨員副科級干部2名。

二、選拔范圍及條件

縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政群機關、事業(yè)單位（不含縣直學校、醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育衛(wèi)生事業(yè)單位）中的正式在編干部。報名人員應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還應具備以下具體條件：

1、正科級干部：年齡37歲以下（1972年10月1日以后出生），大學及以上學歷，任副科級滿2年（201*年9月30日以前任職）。

2、副科級干部：年齡35歲以下（1974年10月1日以后出生），大學及以上學歷，工作時間3年以上（201*年9月30日以前參加工作）。

三、方法步驟

1、公布選拔數(shù)量及條件。召開專門會議進行安排部署，并通過新聞媒體對選拔數(shù)量及資格條件、選拔程序，向社會進行公布。

2、推薦報名。由干部個人申請，單位黨組織根據(jù)民主測評情況和干部德才表現(xiàn)，按照資格條件進行研究推薦，并明確推薦順 1

序，報縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室。

3、資格審查�？h公開選拔科級干部工作領導小組辦公室對各部門單位推薦的人選進行資格審查。

4、筆試。采取閉卷考試的方式，主要測試干部的政策理論水平及分析認識問題、解決實際問題等方面的能力。筆試成績滿分為100分。根據(jù)筆試成績,由高分到低分按選拔數(shù)量及類別1:3的比例，確定參加面試人員。參加面試人員名單及其筆試成績向社會公布。

5、面試。采取專業(yè)評委面試的方式，主要測評干部的實際工作經(jīng)驗及理解分析問題、工作決策、組織協(xié)調(diào)等方面的能力。面試成績滿分為100分。

根據(jù)筆試占50%、面試占50％的比例計算得分，由高分到低分，按選拔數(shù)量及類別1:2的比例，確定考察對象人選。人選名單及其筆試、面試成績向社會公布。

6、組織考察。采取定性與定量相結合,通過民主測評、個別談話、征求意見等形式，重點考察干部的德才情況、發(fā)展?jié)摿�和現(xiàn)實表現(xiàn)�？疾旖Y果量化為分值，滿分為100分。

7、研究確定。根據(jù)筆試、面試、組織考察4：4：2的比例計算綜合成績并按類別排出名次，按規(guī)定程序提出擬任用人選，提交縣委研究確定，并向社會進行任前公示，公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。

四、待遇及管理

公開選拔的科級干部，享受單位同級別干部待遇，縣委組織部根據(jù)工作需要和干部特長，安排擔任重點項目推進服務員、信訪工作調(diào)處員、企業(yè)黨建指導員等工作崗位進行鍛煉，鍛煉時間

原則為2年。鍛煉期間實行1年的試用期，試用期滿進行考核。經(jīng)考核合格的，繼續(xù)安排輪崗鍛煉；經(jīng)考核不合格的，不再享受原級別待遇，另行安排工作。鍛煉期滿進行綜合考核，根據(jù)工作需要和干部表現(xiàn)情況，安排具體職位。鍛煉期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤的，按有關規(guī)定予以處理。

五、時間安排

1、報名時間：9月22日至25日，人選上報時間截止到9月25日下午5時。

2、筆試時間：10月10日左右。具體時間、考點、考場、考號在準考證上注明。

3、面試時間：10月13日左右。具體時間、地點另行通知。 本簡章由縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室負責解釋。

縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室辦公地點：縣委黨校教學樓四樓。聯(lián)系電話：6688922。

廣饒縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室201*年9月21日

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