第一篇：在全市人才干教工作會上的講話

同志們：剛才，市委組織部xxx同志通報了201*年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點(diǎn)和干部教育培訓(xùn)工作計劃進(jìn)行了研究；各培訓(xùn)主管部門和施教機(jī)構(gòu)分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓(xùn)重點(diǎn)工作和主要措施。應(yīng)當(dāng)說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓(xùn)工作講幾點(diǎn)意見：一、提高認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作和干教工作的責(zé)任感和緊迫感十六屆四中全會對加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓(xùn)工作對于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)做好當(dāng)前工作的緊迫感和責(zé)任感。人才工作是擴(kuò)大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關(guān)鍵因素，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的有效措施。結(jié)合xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，當(dāng)前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設(shè)xx小康社會，沒有高素質(zhì)的人才不行，沒有高素質(zhì)的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作，是為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強(qiáng)人才工作。與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進(jìn)一步加強(qiáng)，比如：在人才引進(jìn)方面邁的步子不夠大，人才工作機(jī)制還不夠健全等；在干部教育培訓(xùn)方面，培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量也還有待進(jìn)一步提高。因此，與會各位要提高認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步加大人才工作和干部教育培訓(xùn)工作力度。二、突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)人才工作一是編制好“十一五”人才規(guī)劃。結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際，科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)負(fù)責(zé)做好人才規(guī)劃編制工作的指導(dǎo)和督促，市委組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成整個規(guī)劃編制工作任務(wù)，為我市人才隊伍中、遠(yuǎn)期建設(shè)提供科學(xué)的依據(jù)。二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機(jī)，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。三是重點(diǎn)把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團(tuán)到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進(jìn)工程和技術(shù)招標(biāo)、兼職、考察講學(xué)等“柔性”引進(jìn)方式，引進(jìn)我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點(diǎn)是引進(jìn)中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強(qiáng)化培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)。積極實(shí)施人才培訓(xùn)計劃，鼓勵人才參加學(xué)歷教育，引導(dǎo)、選派人才外出學(xué)習(xí)考察交流，實(shí)施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調(diào)參加重點(diǎn)、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進(jìn)性教育活動”結(jié)合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調(diào)發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當(dāng)向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機(jī)制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 四是進(jìn)一步健全人才工作機(jī)制。市人才辦要牽頭落實(shí)好人才工作目標(biāo)責(zé)任制，草擬好目標(biāo)責(zé)任書，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同各成員單位簽訂責(zé)任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內(nèi)容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實(shí)施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進(jìn)行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向市委人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。三、注重實(shí)效，提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量和管理水平一是強(qiáng)化對干訓(xùn)工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓(xùn)辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進(jìn)一步規(guī)范。要建立培訓(xùn)跟蹤管理制度，培訓(xùn)辦班時培訓(xùn)主管部門要派人跟蹤培訓(xùn)，全程參與對學(xué)員在培訓(xùn)期間的管理。完善培訓(xùn)教學(xué)評估制度，明確培訓(xùn)評估的時間、方式、程序及結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。要做好干部市外培訓(xùn)的資料收集工作，加大干部市外培訓(xùn)的管理力度，市委干教辦要對干部外出培訓(xùn)情況進(jìn)行備案審查。要規(guī)范市內(nèi)培訓(xùn)檔案工作，嚴(yán)格按照檔案工作的標(biāo)準(zhǔn)整理市內(nèi)培訓(xùn)資料。要建立正科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)情況簡易數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作自動化管理水平。二是切實(shí)提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。要逐步分類建立干部培訓(xùn)專題課程庫，對公共理論課面向社會進(jìn)行招標(biāo)，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓(xùn)師資水平。對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班和后備干部培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次，要加大外聘知名專家學(xué)者的力度。實(shí)行集體備課和教案審查制度，提高施教機(jī)構(gòu)專職教師授課質(zhì)量。要積極整合和充分利用各種教學(xué)資源，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)教學(xué)方式，深化培訓(xùn)教學(xué)改革，進(jìn)一步增強(qiáng)教與學(xué)之間的交流互動，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。三是加大干訓(xùn)工作目標(biāo)考核力度。要實(shí)行干部教育培訓(xùn)工作目標(biāo)考核責(zé)任制，由市委干教工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別與市委組織部、市委政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓(xùn)主管部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書，納入部門綜合目標(biāo)考核。四是合理安排培訓(xùn)時間,切實(shí)解決工學(xué)矛盾。將干部培訓(xùn)與“先進(jìn)性教育活動”結(jié)合起來。開展“先進(jìn)性教育活動”期間原則上不安排外出培訓(xùn)。在培訓(xùn)對象上，上半年以各鎮(zhèn)街干部為主，下半年以市級部門干部為主。在培訓(xùn)內(nèi)容上，將保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動主要學(xué)習(xí)內(nèi)容作為大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要內(nèi)容。確保干部教育培訓(xùn)工作與“先進(jìn)性教育活動”兩促進(jìn)，兩不誤。

第二篇：在全市人才干教工作會上的講話

同志們：

剛才，市委組織部xxx同志通報了～年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點(diǎn)和干部教育培訓(xùn)工作計劃進(jìn)行了研究；各培訓(xùn)主管部門和施教機(jī)構(gòu)分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓(xùn)重點(diǎn)工作和主要措施。應(yīng)當(dāng)說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓(xùn)工作講幾點(diǎn)意見：

一、提高認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作和干教工作的責(zé)任感和緊迫感

十六屆四中全會對加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓(xùn)工作對于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)做好當(dāng)前工作的緊迫感和責(zé)任感。人才工作是擴(kuò)大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關(guān)鍵因素，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的有效措施。

結(jié)合xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，當(dāng)前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得注有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設(shè)xx小康社會，沒有高素質(zhì)的人才不行，沒有高素質(zhì)的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作，是為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。

中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強(qiáng)人才工作。與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進(jìn)一步加強(qiáng)，比如：在人才引進(jìn)方面邁的步子不夠大，人才工作機(jī)制還不夠健全等；在干部教育培訓(xùn)方面，培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量也還有待進(jìn)一步提高。因此，與會各位要提高認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步加大人才工作和干部教育培訓(xùn)工作力度。

二、突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)人才工作

一是編制好“十一五”人才規(guī)劃。結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際，科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)負(fù)責(zé)做好人才規(guī)劃編制工作的指導(dǎo)和督促，市委組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成整個規(guī)劃編制工作任務(wù)，為我市人才隊伍中、遠(yuǎn)期建設(shè)提供科學(xué)的依據(jù)。

二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機(jī)，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。

三是重點(diǎn)把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團(tuán)到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進(jìn)工程和技術(shù)招標(biāo)、兼職、考察講學(xué)等“柔性”引進(jìn)方式，引進(jìn)我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點(diǎn)是引進(jìn)中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強(qiáng)化培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)。積極實(shí)施人才培訓(xùn)計劃，鼓勵人才參加學(xué)歷教育，引導(dǎo)、選派人才外出學(xué)習(xí)考察交流，實(shí)施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調(diào)參加重點(diǎn)、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進(jìn)性教育活動”結(jié)合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調(diào)發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當(dāng)向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機(jī)制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

四是進(jìn)一步健全人才工作機(jī)制。市人才辦要牽頭落實(shí)好人才工作目標(biāo)責(zé)任制，草擬好目標(biāo)責(zé)任書，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同各成員單位簽訂責(zé)任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內(nèi)容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實(shí)施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進(jìn)行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向市委人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。

三、注重實(shí)效，提～部教育培訓(xùn)質(zhì)量和管理水平

一是強(qiáng)化對干訓(xùn)工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓(xùn)辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進(jìn)一步規(guī)范。要建立培訓(xùn)跟蹤管理制度，培訓(xùn)辦班時培訓(xùn)主管部門要派人跟蹤培訓(xùn)，全程參與對學(xué)員在培訓(xùn)期間的管理。完善培訓(xùn)教學(xué)評估制度，明確培訓(xùn)評估的時間、方式、程序及結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。要做好干部市外培訓(xùn)的資料收集工作，加大干部市外培訓(xùn)的管理力度，市委干教辦要對干部外出培訓(xùn)情況進(jìn)行備案審查。要規(guī)范市內(nèi)培訓(xùn)檔案工作，嚴(yán)格按照檔案工作的標(biāo)準(zhǔn)整理市內(nèi)培訓(xùn)資料。要建立正科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)情況簡易數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作自動化管理水平。

二是切實(shí)提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。要逐步分類建立干部培訓(xùn)專題課程庫，對公共理論課面向社會進(jìn)行招標(biāo)，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓(xùn)師資水平。對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班和后備干部培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次，要加大外聘知名專家學(xué)者的力度。實(shí)行集體備課和教案審查制度，提高施教機(jī)構(gòu)專職教師授課質(zhì)量。要積極整合和充分利用各種教學(xué)資源，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)教學(xué)方式，深化培訓(xùn)教學(xué)改革，進(jìn)一步增強(qiáng)教與學(xué)之間的交流互動，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。

三是加大干訓(xùn)工作目標(biāo)考核力度。要實(shí)行干部教育培訓(xùn)

第三篇：201*年全市人社工作會議

201*年全市人社工作會議

一、 座簽：

1、碧江區(qū)萬山區(qū)玉屏縣松桃縣江口縣石阡縣印江縣思南縣德江縣沿河縣大龍開發(fā)區(qū)

2、市委辦、人大辦、政協(xié)辦、市紀(jì)委、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、機(jī)關(guān)工委、離退局、編委辦、臺辦、工會、團(tuán)市委、婦聯(lián)、殘聯(lián)、黨校、黨研室、銅仁報社、講師團(tuán)、中級法院、檢察院、人社局、發(fā)改委、工信委、財政局、農(nóng)委、監(jiān)察局、公安局、民政局、商務(wù)糧食局、水務(wù)巨、交通運(yùn)輸局、國土資源局、住建局、統(tǒng)計局、安監(jiān)局、林業(yè)局、旅游局、畜牧獸醫(yī)局、扶貧辦、環(huán)保局、審計局、計生委、衛(wèi)生局、文體局、教育局、科技局、民宗委、廣電局、食藥監(jiān)局、檔案局、司法局、移民局、供銷社、物價局、機(jī)關(guān)事務(wù)局、行政服務(wù)中心、交警支隊、接待辦、梵管局、信訪局、法制辦、工商聯(lián)、供電局、能源局、規(guī)劃局、社保局、就業(yè)局、人防辦、道塘水庫管理局、公積金管理中心、市政府督查室、市人民醫(yī)院、市二醫(yī)、疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、婦保院、銅仁學(xué)院、銅仁職院、銅仁電大、思南師范、銅仁一中、民族中學(xué)、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、學(xué)院附中。人民銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、中國銀行、卷煙廠、復(fù)烤廠、全通運(yùn)輸公司、廣遠(yuǎn)建筑公司、華夏醫(yī)院、民生大藥房、益仁大藥房、寶鑫大酒店、東太公司、科特林公司。

3、夏慶豐楊同光楊啟偉彭遠(yuǎn)斌

任樹生劉坤姜國曾憲江楊再清劉勇梁軍萬偉符寧亮(來源好范 文網(wǎng)Wwww.taixiivf.com)朱成林史勛宏李昌亞梁世斌張?zhí)煜?葉華田光強(qiáng)黎靜杜方勝石秋高龍治宇劉玲 龍超 崔玉琴羅斌崔剛郭軍

4、記者席、簽字席、簽到處發(fā)言席

二、會標(biāo)

1、201*年全市人力資源和社會保障工作會議

2、銅仁市加載金融功能社會保障卡首發(fā)儀式

第四篇：在全市人社系統(tǒng)檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上的講話

在全市人社系統(tǒng)檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上的講話

（201*年4月11日）

剛才明華書記的講話，既是對參加培訓(xùn)的人社系統(tǒng)同志們的要求，也是對參與授課的檔案局同志的要求，大家要共同努力，教學(xué)相長，把這次班辦好，推動我市人力資源和社會保障系統(tǒng)檔案工作再上一個新臺階。下面，我再講幾點(diǎn)意見：

一是感謝人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子對檔案工作的重視和支持。作為組建不到一年的政府大局，工作千頭萬緒，能夠?qū)⒓訌?qiáng)檔案規(guī)范管理，開展上檔升級列入今年全局重點(diǎn)工作，足可見市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子對檔案工作的重視程度。今天明華書記和社梅局長親自參加這次培訓(xùn)班的開班式，明華書記又作了動員講話，我代表市檔案局全體干部職工，對市人社局，對明華書記對檔案工作的重視和支持表示感謝。

二是人力資源和社會保障檔案的規(guī)范管理對全市檔案管理水平的提升有極大的促進(jìn)作用。干部檔案是組織人事工作的重要內(nèi)容，也是堅持公道正派選人用人的重要基礎(chǔ)。勞動就業(yè)、社會保險業(yè)務(wù)檔案，是重要的“民生檔案”，是對參保單位和個人權(quán)益的真實(shí)記錄，是確定參保個人享受社會保險待遇的重要依據(jù)。

人社系統(tǒng)工作涉及面廣，社會影響面大。檔案規(guī)范整理和實(shí)現(xiàn)計算機(jī)管理后，所有的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，每一名公務(wù)員，所有參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的人們都能感受到其帶來的便利。

三是201*年及今后一個時期，市檔案局將把培訓(xùn)作為推動全市檔案工作上水平上臺階的切入點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)的發(fā)展，對檔案工作的要求也越來越高，搞好新時期檔案工作，僅有工作熱情，僅有甘于奉獻(xiàn)默默無聞的老黃牛精神已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，把檔案整規(guī)范、保管好需要不斷學(xué)習(xí)，開發(fā)利用檔案信息更需要不斷學(xué)習(xí)。市檔案局將辦好全市檔案專業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)基地，對市直機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位專兼職檔案人員和各縣市區(qū)檔案局班子成員、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行輪訓(xùn)。

市人社局將這次培訓(xùn)任務(wù)交給檔案局承辦，是工作的需要，也是對檔案局培訓(xùn)水平的一次測試，是對我們工作的信任和支持。相信通過這次培訓(xùn)班的舉辦，大家對檔案工作重要性的認(rèn)識和業(yè)務(wù)操作技能都會有明顯提升，我們的辦班和授課水平也會有所提高。

最后，祝大家培訓(xùn)期間心情愉快，學(xué)有所獲！預(yù)祝這次培訓(xùn)班圓滿成功。

第五篇：全市人社工作會議精神及我縣貫徹意見

全市人社工作會議精神及我縣貫徹意見

一、會議基本情況

全市人社工作會議于201*年2月14日上午在寶雞市行政中心召開。會議認(rèn)真總結(jié)了201*年的工作，全面部署了201*年工作。會議由市人社局黨組書記陳小林主持，各縣區(qū)人社局長、辦公室主任，市級有關(guān)部門人教科長及市人社局機(jī)關(guān)全體人員和局屬單位負(fù)責(zé)人參加了會議。市人社局局長陳留根作了題為《堅持穩(wěn)中求進(jìn),深化改革創(chuàng)新,推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展取得新突破》的工作報告，會議表彰了201*年度全市人力資源和社會保障工作先進(jìn)集體、全市全民創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

我縣受表彰情況：縣政府被市政府表彰為全民創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)集體和推進(jìn)農(nóng)民進(jìn)城落戶工作先進(jìn)集體；縣人社局被市政府表彰為勞動執(zhí)法維權(quán)先進(jìn)單位；酒房鎮(zhèn)大莊村、九成宮鎮(zhèn)豐塬村被市政府表彰為充分就業(yè)示范村；魏興貴等5人被市政府表彰為創(chuàng)業(yè)之星；縣人社局馮宏興同志被市政府表彰為全民創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)個人；丈八鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所被市人社局表彰為全市人社系統(tǒng)201*-201*年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位。

二、會議主要精神

會議精神主要體現(xiàn)在市人社局局長陳留根的工作報告中。

陳留根指出，201*年工作成績顯著，就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)，民生保障持續(xù)提升，人才引進(jìn)取得突破，人才管理日益規(guī)范，維權(quán) 1

執(zhí)法全面加強(qiáng)，充分展現(xiàn)了人社工作思路清、力度大、措施實(shí)、創(chuàng)新多、成效好的特點(diǎn)。

陳留根強(qiáng)調(diào)，今年是全面深化改革的第一年，我們要沿著三中全會《決定》指明的方向，圍繞中省確定的人社領(lǐng)域重點(diǎn)改革任務(wù)，著力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度、收入分配制度、勞動關(guān)系、基礎(chǔ)能力建設(shè)共7個方面20項改革。屬于事權(quán)在縣區(qū)的改革任務(wù)，要在縣區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌兼顧，主動推進(jìn)。圍繞全市人社工作總體要求，今年重點(diǎn)抓好五方面工作：一是突出提質(zhì)增效，著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。二是堅持守住底線，健全城鄉(xiāng)社會保障體系。三是緊貼發(fā)展需要，統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設(shè)。四是圍繞激發(fā)活力，深化各項人事制度改革。五是加強(qiáng)維權(quán)執(zhí)法，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

陳留根要求，各級人社部門要更加高度重視自身建設(shè)，切實(shí)打牢人社事業(yè)發(fā)展的組織基礎(chǔ)，提高工作服務(wù)能力，嚴(yán)格執(zhí)行“八項規(guī)定”，堅決反對“四風(fēng)”，切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，樹立為民務(wù)實(shí)清廉的人社干部隊伍良好形象。

陳小林在總結(jié)會議時要求：一要以抓鐵留痕的勁頭抓好會議貫徹落實(shí)；二要以敢為人先的魄力推進(jìn)各項改革；三要以釘釘子的精神抓好工作落實(shí)；四要以鍥而不舍的忍勁抓好作風(fēng)轉(zhuǎn)變；五要以謙虛務(wù)實(shí)的態(tài)度扎實(shí)搞好群眾路線教育實(shí)踐活動。

三、貫徹意見

1、及時匯報傳達(dá)會議精神。向縣政府領(lǐng)導(dǎo)及時匯報、向黨組

成員、各二級單位及局機(jī)關(guān)全體人員傳達(dá)全市人社工作會議精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，圍繞重點(diǎn)工作，謀劃好201*年工作，強(qiáng)化措施，抓好落實(shí)。

2、召開全縣人力資源和社會保障工作會議，全面安排201*年工作。擬定會議時間：3月上旬。擬定會議議程：①縣人社局局長作工作報告。②縣政府領(lǐng)導(dǎo)講話。參會范圍：各鎮(zhèn)勞保所長及社區(qū)主任、人社系統(tǒng)全體干部職工。

3、分解下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，全面落實(shí)201*年社會保障工作。對市上下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，及時向各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門予以分解下達(dá)，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)行督促檢查，確保全年任務(wù)圓滿完成。

4、抓好人社重點(diǎn)工作落實(shí)。一是完善制度促保障。緊隨中省市政策方向，整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民在養(yǎng)老、醫(yī)療兩個制度上的平等共享，力爭啟動實(shí)施城鄉(xiāng)居民喪葬補(bǔ)助費(fèi)每人600元。二是建強(qiáng)平臺抓規(guī)范。爭取政府支持，積極與財政溝通協(xié)調(diào)，力爭為78個村配備電腦和打印機(jī)，為推行寶雞社保新模式“五個不出村”打下堅實(shí)基礎(chǔ)。同時加快社保信息化建設(shè)，全面實(shí)施“社保一卡通”，使城鄉(xiāng)參保對象持卡率達(dá)到100%，實(shí)現(xiàn)“記錄一生、保障一生、服務(wù)一生”的目標(biāo)。三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。在加快創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的同時，培育創(chuàng)業(yè)典型，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大小貸力度，重點(diǎn)扶持引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新小額擔(dān)保貸款管理模式和擔(dān)�；�金運(yùn)作機(jī)制，不斷提升創(chuàng)業(yè)成功率。四是強(qiáng)化培訓(xùn)推就業(yè)。以

開展“百日萬人大培訓(xùn)”活動為抓手，充分挖掘現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的潛力，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，完成勞務(wù)輸出培訓(xùn)1600人，免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)600人，免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)230人，其中大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)50人。使每一名有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者享受到免費(fèi)培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。五是創(chuàng)新服務(wù)提效能。以“群眾路線教育活動”為契機(jī)，以改進(jìn)工作作風(fēng)為重點(diǎn)，以落實(shí)“雙崗雙責(zé)”為目標(biāo)，以“構(gòu)建便民服務(wù)網(wǎng)，打造惠民連心橋”為主題，對全縣105個公共服務(wù)平臺556個窗口工作流程再規(guī)范、服務(wù)職責(zé)再明確、運(yùn)行模式再創(chuàng)新，繼續(xù)實(shí)施“一廳式、流程化”服務(wù)機(jī)制，繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班制，窗口工作人員明碼上崗，在全體工作人員中繼續(xù)推行“三四五八十工作規(guī)范”，嚴(yán)格人社干部“十不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，強(qiáng)化績效考核，加大問責(zé)問效力度，激活干部正能量，全面提升便民服務(wù)水平。

麟游縣人力資源和社會保障局

201*年2月日

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