第一篇：銀行員工座談會(huì)發(fā)言

為紀(jì)念五四青年節(jié)，進(jìn)一步加深行領(lǐng)導(dǎo)與青年員工的交流，及時(shí)了解青年員工在招行學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的感受，招商銀行西安分行于5月7日召開青年員工代表座談會(huì)，分行行長(zhǎng)室成員及人力資源部、公司銀行部、會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)人參加了此次座談。

本次座談會(huì)緊密圍繞王冰劍行長(zhǎng)在五四青年節(jié)《致全行青年員工的一封信》的內(nèi)容，針對(duì)青年員工如何加快自身成長(zhǎng)、如何發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢(shì)提升分行創(chuàng)新氛圍以推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展和“二次轉(zhuǎn)型”、如何把握年輕員工特點(diǎn)加快員工隊(duì)伍建設(shè)等問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討。

會(huì)上，19名青年員工代表激-情洋溢的發(fā)言使得整個(gè)會(huì)場(chǎng)掌聲不斷，大家以自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷很好的闡釋了會(huì)議的主旨。大家在回顧、總結(jié)自己成長(zhǎng)路徑的同時(shí)，規(guī)劃了今后發(fā)展的藍(lán)圖。每一張朝氣蓬勃的臉上都透出自信和堅(jiān)定，每一段成功的歷程都銘刻著奮斗和拼搏。青年員工挑戰(zhàn)自我、突破自我、超越自我的勇氣和信心感染了全體參會(huì)者，使大家倍受鼓舞，對(duì)招行美好的未來(lái)充滿希望。

之后，李金萍行長(zhǎng)助理宣讀了分行團(tuán)委五四評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)的表彰通報(bào)，王冰劍行長(zhǎng)、任莉副行長(zhǎng)分別為獲獎(jiǎng)集體和個(gè)人頒獎(jiǎng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)員工表示祝賀。

最后，王冰劍行長(zhǎng)在總結(jié)發(fā)言中對(duì)廣大青年員工對(duì)分行的貢獻(xiàn)給予高度肯定，并向青年員工提出了四點(diǎn)殷切希望：一是青年員工是招行的希望，未來(lái)是屬于年輕人的，招行為年輕人提供了很多機(jī)遇，希望青年員工將招行作為實(shí)現(xiàn)理想的地方;二是青年員工要有遠(yuǎn)大的理想。年輕人初出校門時(shí)有很多理想，但是在面對(duì)實(shí)際工作時(shí)可能會(huì)有困惑，要把書本和實(shí)際結(jié)合起來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)理想。青年員工要不怕困難、不怕挫折，要站的更高、看得更遠(yuǎn)，樹立自信心和自強(qiáng)不息的精神，在未來(lái)的發(fā)展中比別人早走幾步。三是青年員工要不斷完善自己。年輕人的經(jīng)歷、閱歷、經(jīng)驗(yàn)都比較少，要在日常工作中不斷揣摩、總結(jié)，實(shí)現(xiàn)自我完善、自我提高，成為各個(gè)崗位的行家里手。四是青年員工要注意職業(yè)操守。銀行業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，青年員工一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、執(zhí)行《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。

退休員工座談會(huì)發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!很高興和大家一起來(lái)開這次會(huì)議，我是xx銀行的一名內(nèi)退員工，雖然已經(jīng)不在工作崗位，不能再做實(shí)際業(yè)務(wù)，但我依然用心的關(guān)注行里前進(jìn)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。有什么想法時(shí)，也及時(shí)的找老領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，畢竟不管走到哪里，我都是xx人。

我xx年我在xx支行內(nèi)退，現(xiàn)已6年，內(nèi)退后我從事了鋼結(jié)構(gòu)工程項(xiàng)目，我一直很關(guān)注xx銀行的發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展形式，人人都知道xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社，1998年在歸口管理基礎(chǔ)上組建而成。以前，在萊蕪金融界，xx銀行是個(gè)典型的“小字輩”，無(wú)論從規(guī)模、效益、人員等各個(gè)方面看，xx銀行都無(wú)法與其他銀行相提并論，但是經(jīng)過(guò)十幾年的苦心經(jīng)營(yíng)，這個(gè)“小字輩”卻實(shí)現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展，創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績(jī)：據(jù)我所知。全行資產(chǎn)總額由1998年的4.66億元發(fā)展到249億元，各項(xiàng)存款余額達(dá)200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位，xx銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，其中最重要的一個(gè)原因就在于，xx銀行在膨脹發(fā)展中，不斷探索和總結(jié)出了一套獨(dú)具特色的“xx文化”和“企業(yè)思想政治工作模式”，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動(dòng)力。在《金融時(shí)報(bào)》、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風(fēng)險(xiǎn)控制中小銀行”榮譽(yù)稱號(hào); 。我內(nèi)退這幾年我和各界的老板我認(rèn)識(shí)了不少，認(rèn)識(shí)后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業(yè)務(wù)，我記的有一次和香港豪德集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)吃飯問(wèn)我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發(fā)展，各項(xiàng)存款余額達(dá)200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位，他們也介紹了豪德集團(tuán)實(shí)力和發(fā)展，當(dāng)時(shí)我就說(shuō)，如果你們需要我們給你們服務(wù)就給我打電話我一定給你們服好務(wù)，過(guò)了幾天他們主動(dòng)和我約時(shí)間來(lái)談銀行業(yè)務(wù)的事情，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個(gè)大客戶一定和他處好關(guān)系。經(jīng)過(guò)多次的交流我們的感情一次比一次增加。在孩子的問(wèn)題上，我想眾多的家長(zhǎng)應(yīng)該都和我的想法一樣，只要孩子健康、向上、踏實(shí)工作，我們家長(zhǎng)一定全力配合。如今的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，我們要鼓勵(lì)孩子樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，在工作中遇到困難時(shí)，我們家長(zhǎng)更應(yīng)當(dāng)給予提示幫助和恰當(dāng)?shù)狞c(diǎn)撥。 雖然我現(xiàn)在不在銀行上班但是我還是商行人，我女兒很榮幸的進(jìn)入了xx銀行，我還是盡可能引導(dǎo)她怎樣拉存款和服務(wù)，一個(gè)銀行客戶再多，但是沒有良好的服務(wù)是穩(wěn)定不了客源的，服務(wù)無(wú)止境，想發(fā)設(shè)法給客戶方便，只有這樣做工作才能對(duì)我們xx銀行信任，想完成存款任務(wù)就要拉幾戶大公司、大單位存款。個(gè)體工商戶是主要客戶，普通居民存款作為補(bǔ)充。我經(jīng)常和我女兒說(shuō)要和客戶多溝通多介紹，并且要具備一定的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別以及服務(wù)理念，你要讓客戶認(rèn)為你是服務(wù)他，而不是他在幫你的道理。要找準(zhǔn)客戶 . 一些資金量較大的客戶更在于服務(wù)，與客戶交流，讓客戶認(rèn)同 你的人品，只有客戶接受 你以后，存款自然搞定。通常一個(gè)大客戶的維護(hù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了 你個(gè)人的能力。但是最困難的是后續(xù)維護(hù)，大客戶的深度維護(hù) 是個(gè)很重要的課題。我相信在各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事共同努力下，xx銀行一定又快又好發(fā)展，業(yè)績(jī)一定蒸蒸日上 。

祝：xx銀行做大做強(qiáng)!

謝謝大家!

第二篇：銀行座談會(huì)發(fā)言

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好，

我叫***，來(lái)自農(nóng)行西亭支行，很高興能夠有這樣一次機(jī)會(huì)，和大家一起在這里分享心得、交流體會(huì)。

剛剛聽到前面幾位同事的發(fā)言，讓我收獲頗多。三人行必有我?guī)�，從大家的發(fā)言中，我深深的感受到大家對(duì)農(nóng)行的熱愛以及敬業(yè)、樂(lè)業(yè)的工作態(tài)度。我要向大家多學(xué)習(xí)。

我一直認(rèn)為，能夠加入農(nóng)行這樣一個(gè)團(tuán)結(jié)、奮發(fā)、和睦的大家庭，對(duì)于一位剛剛邁出校園，走上工作崗位的年輕人而言，是一份來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，要好好珍惜。因此，對(duì)待工作，我始終全力以赴，主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷反思，盡我最大的努力把工作做好，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任與期望。總結(jié)這幾個(gè)月的工作，我認(rèn)為做好一名柜員應(yīng)該具備“三心”。

要有一顆“責(zé)任心”。責(zé)任重于泰山。在銀行尤其如此。工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，當(dāng)我們從事這項(xiàng)工作時(shí)就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。責(zé)任感是一個(gè)人對(duì)待任務(wù)、對(duì)待單位的態(tài)度。一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又將決定了他工作成績(jī)的好壞。當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感的時(shí)候，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)，就能不斷提升服務(wù)客戶的能力與水平。

要有一顆“事業(yè)心”。面對(duì)繁雜、枯燥的工作，如何讓自己不被日復(fù)一日、不斷重復(fù)的工作消磨掉自己的熱情，始終保持愛崗敬業(yè)的

工作態(tài)度。最好的方法莫過(guò)于擁有一顆旺盛的事業(yè)心。既要低頭趕路，也要抬頭看路，我們應(yīng)該有自己明確的人生規(guī)劃和奮斗目標(biāo)。要把目標(biāo)量化，沒有量化，就不是目標(biāo)。要經(jīng)�？偨Y(jié)、反思，不斷鞭策、激勵(lì)自己向著目標(biāo)邁進(jìn)。

要有一顆“關(guān)愛心”�！靶馁N心的服務(wù)，手握手的承諾”。服務(wù)就是心與心進(jìn)行交流，以真心打動(dòng)客戶，以誠(chéng)心感動(dòng)客戶，真正讓客戶高興而來(lái)，滿意而歸。我們?cè)谂c客戶進(jìn)行語(yǔ)言交流時(shí)，要注意說(shuō)話的語(yǔ)氣、方式、角度、技巧等，力爭(zhēng)做到既不違反銀行規(guī)章制度，又能讓客戶所接受�！凹�(xì)節(jié)決定成敗”，服務(wù)要注重細(xì)節(jié)，讓客戶于細(xì)微之處見真情，來(lái)了一次之后還想再來(lái)。要經(jīng)常性的“換位思考”，想客戶之所想，急客戶之所急，解客戶之所憂。只有這樣，銀行才能實(shí)現(xiàn) “零投訴”的目標(biāo)才能吸引更多的優(yōu)質(zhì)客戶。

以上就是我對(duì)工作的一些心得與體會(huì)，若有不當(dāng)之處，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事多提寶貴意見，批評(píng)指正。謝謝大家。

第三篇：成長(zhǎng)型員工座談會(huì)發(fā)言

成長(zhǎng)型員工座談會(huì)發(fā)言

心中有夢(mèng)風(fēng)雨兼程

非常感謝報(bào)社提供這樣的機(jī)會(huì)，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先簡(jiǎn)單向大家介紹一下我的一些工作經(jīng)歷。

我是201*年3月來(lái)的報(bào)社，先做攝影記者，后來(lái)做了一段文字記者，201*年，進(jìn)入社文部，跟著蘇曉東老師干，201*年初，蘇老師調(diào)入壽光網(wǎng)，我替補(bǔ)成為社文部首席編輯，201*年底競(jìng)聘的時(shí)候，競(jìng)聘社文部及金融教育部，成為橫跨采編及經(jīng)營(yíng)的部門，201*年6月，退出采編，進(jìn)入經(jīng)營(yíng)，負(fù)責(zé)金融教育部，201*年金融教育分家，專門負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)部，201*年3月，推出《小記者》周刊，重點(diǎn)打造小記者平臺(tái)，推出成長(zhǎng)加油站，201*年開始，除了教育培訓(xùn)部、小記者平臺(tái)外，開始負(fù)責(zé)旅游工作室。

在我的成長(zhǎng)過(guò)程中，有幾個(gè)人對(duì)我影響特別大，一個(gè)是袁文臣老師，要求非常嚴(yán)格，因?yàn)橐粡堈掌�挨批六次，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣；一個(gè)是蘇曉東老師，跟著他學(xué)的是一種對(duì)新聞的重新理解和情懷；再就是朱總，當(dāng)時(shí)進(jìn)入經(jīng)營(yíng)就是朱總找我談的話，這次談話改變了我后來(lái)的發(fā)展軌跡；還有�？�，一直以來(lái)的細(xì)致入微的關(guān)注，讓我重新認(rèn)識(shí)了經(jīng)營(yíng)，也重新認(rèn)識(shí)了自己。一路走來(lái)，老師、領(lǐng)導(dǎo)的一路培養(yǎng)分不開，領(lǐng)導(dǎo)怎么對(duì)我培養(yǎng)的，我把這種方法用到了本部門年輕人員的培養(yǎng)當(dāng)中，收到了很好的效果。有三點(diǎn)感受，與大家一起分享：

一、 沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工

第十期成長(zhǎng)加油站昨天正式畢業(yè)了，孫素云也在現(xiàn)場(chǎng)，合影的，簽名的，很多家長(zhǎng)跟小記者都不想走，對(duì)我們的活動(dòng)非常認(rèn)可，一個(gè)家長(zhǎng)說(shuō)你們收費(fèi)不便宜，但確實(shí)好。現(xiàn)在我們能做到的，內(nèi)向的孩子，經(jīng)過(guò)我們一個(gè)多月的培訓(xùn)，家長(zhǎng)能明顯感覺到孩子的變化，第十期有好幾個(gè)家長(zhǎng)都說(shuō)自己的孩子大方了很多，古城的一個(gè)叫遠(yuǎn)方的小記者，以前不跟同學(xué)玩，現(xiàn)在有空就跟同學(xué)在一起�，F(xiàn)場(chǎng)第十期小記者為家長(zhǎng)唱了一首歌，很多家長(zhǎng)都哭了。還有一個(gè)典型的例子，就是去九仙山的時(shí)候，

內(nèi)向

感恩

九仙山

小記者故事：

很多家長(zhǎng)說(shuō)孩子不知道學(xué)好，沒有不好的學(xué)生，只有不知道如何學(xué)好的學(xué)生

很多家長(zhǎng)說(shuō)孩子內(nèi)向，沒有內(nèi)向的孩子，只有不知道如何與人溝通的孩子

很多家長(zhǎng)說(shuō)孩子不知道感恩，沒有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子

很多家長(zhǎng)對(duì)我們的成長(zhǎng)加油站感到不可思議，其實(shí)成長(zhǎng)加油站就做了一件事——玩，孩子高興了，什么內(nèi)向、寫作、感恩，都是水到渠成的事。畢業(yè)典禮上，家庭教育的核心，就是家長(zhǎng)要學(xué)會(huì)跟孩子一起玩。

同樣的道理，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工。被我們辭退的員工，在其他地方能干得非常出色。

員工故事：

肖樹亮成長(zhǎng)故事：編版大學(xué)、教育局、世紀(jì)表?yè)P(yáng)后勤總管報(bào)名財(cái)務(wù)算錯(cuò)攝影筆記本滴水不漏值得托付

孫素云成長(zhǎng)故事：去年八月去廣饒累實(shí)驗(yàn)中學(xué)培訓(xùn)小記者之夜

中流砥柱大有可為

潘珊珊成長(zhǎng)故事：安丘互動(dòng)攝影課

充滿銳氣后生可畏

蔣林：看到的都不是真是的蔣林激情口號(hào)實(shí)驗(yàn)課

激情澎湃一往無(wú)前

孫莉珍：手工耐心愛心注意事項(xiàng)

我們現(xiàn)在也在強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的培訓(xùn)，個(gè)人覺得培訓(xùn)最重要的任務(wù)不是介紹經(jīng)驗(yàn)，不是傳授技法，而是通過(guò)培訓(xùn)，讓員工更清晰地認(rèn)識(shí)自己適合干什么，讓領(lǐng)導(dǎo)更清晰的知道員工適合干什么，培訓(xùn)只是一個(gè)載體，讓合適的人，干適合的事。

年輕記者的可塑性：七位講師四位攝影記者三位主持人

這是第一點(diǎn)，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工，周社長(zhǎng)也說(shuō)，比數(shù)字更重要的是團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)，作為領(lǐng)導(dǎo)者，或者是負(fù)責(zé)人，最大的責(zé)任就是帶好團(tuán)隊(duì)，我?guī)�團(tuán)隊(duì)最大的收獲就是讓合適的人干合適的事，最起碼是不讓合適的人，干不適合的事。

只要喜歡了，很多問(wèn)題都迎刃而解。跟小記者一個(gè)道理。

二、 不跟別人比掙多少錢，而跟別人比學(xué)了多少東西

對(duì)報(bào)社、對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)：

醫(yī)生越干越吃香，記者與醫(yī)生一樣，也應(yīng)該越干越吃香，但目前的情況是記者干一段時(shí)間就出現(xiàn)惰性，那種銳氣不是隨著實(shí)踐的豐富越來(lái)越強(qiáng)，而是越來(lái)越弱，媒體行業(yè)成了年輕人的天下，越老越悲慘。

我們的記者包括業(yè)務(wù)人員，做的工作很多都是機(jī)械運(yùn)動(dòng)，寫報(bào)道的時(shí)候，會(huì)想這個(gè)報(bào)道自己能掙多少分，一個(gè)月下來(lái)最關(guān)心的是自己掙了多少分，能發(fā)多少錢，報(bào)道只是換了時(shí)間地點(diǎn)人物，很少去考慮如何能把報(bào)道做得更好。業(yè)務(wù)人員關(guān)心的是自己又開拓了幾個(gè)新客戶，又回了多少款，這個(gè)月能拿多少提成，很少去考慮如何讓自己的能力進(jìn)一步提升。每天都很忙，只有量變，沒有質(zhì)變。

我經(jīng)常跟我們部的人說(shuō)，報(bào)社就是一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)絕好的學(xué)習(xí)的平臺(tái)，任何工作都不是給別人干的，都是給自己干的，任何一次加班都不會(huì)白費(fèi)，現(xiàn)在在小記者平臺(tái)當(dāng)中，每個(gè)月我拿錢都不是最多的，在所有行業(yè)部主任中，我拿錢是最少的，但我很感恩，報(bào)社為我們提供了這么好的學(xué)習(xí)鍛煉的平臺(tái)，但我們總是把眼光盯在某一個(gè)點(diǎn)上，撿了芝麻，丟了習(xí)慣，我覺著掙錢只是學(xué)習(xí)、工作過(guò)程中的副產(chǎn)品，不貪小便宜，將來(lái)一定掙大錢。

三、 給員工一個(gè)希望

旅游工作室賈圓圓成長(zhǎng)歷程：201*年與201*年對(duì)比，同樣的人，同樣的客戶，同樣的市場(chǎng)，全部預(yù)付款，提前一個(gè)季度完成任務(wù)。三點(diǎn)：不跑客戶，提成，問(wèn)題。圓圓帶你游

孫素云：總指揮培訓(xùn)師

肖樹亮：后勤總管攝影總監(jiān)

孟麗：學(xué)前

潘珊珊：第二個(gè)孫素云

蔣林：活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

孫莉珍：預(yù)備隊(duì)

只要有奔頭，所有的忙碌都很輕松，所有的付出都有價(jià)值，所有的苦都是甜的。

周少波

第四篇：銀行女干部代表座談會(huì)發(fā)言材料

尊敬的*部長(zhǎng)，各位姐妹們：

首先，我要感謝女工部給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，在風(fēng)景秀麗、氣候宜人的**與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節(jié)日。同時(shí)，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點(diǎn)個(gè)人看法，請(qǐng)姐妹們多提寶貴意見。

隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結(jié)構(gòu)、價(jià)值取向、工作空間等各方面都發(fā)生了深刻的變化，改革給女員工帶來(lái)了新的壓力與挑戰(zhàn)。如何圍繞全行工作大局，服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的女員工隊(duì)伍，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，為*行的改革與發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，這是新時(shí)期各級(jí)女工組織必須解決好的重要課題。

從*行的情況看，去年三月份，我們?cè)谌�轄推行了干部人事制度改革，全體職工實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生的722名科級(jí)干部中，女干部達(dá)到1/3左右。在實(shí)際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，201*年全行評(píng)先表彰的30名優(yōu)秀客戶經(jīng)理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內(nèi)的全行員工的共同努力，201*年*行各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新突破，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)達(dá)到*億元。分行很注意保護(hù)和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，201*年，在女員工中開展了柜臺(tái)業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學(xué)振超，練絕活”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。在各種評(píng)先中，女員工先進(jìn)占比達(dá)65%以上。在維權(quán)工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價(jià)值20元的衛(wèi)生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)，發(fā)動(dòng)全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發(fā)揮了女職工組織的作用，分行女工委被評(píng)為*市先進(jìn)女工委。

通過(guò)近幾年我行女職工工作的初步探索，結(jié)合本次座談會(huì)內(nèi)容，我認(rèn)為，做好女職工工作應(yīng)從修身、環(huán)境、工作機(jī)制三個(gè)方面入手。下面，我簡(jiǎn)單談幾點(diǎn)意見：

一、 弘揚(yáng)“四自”精神，提高女員工的整體素質(zhì)

素質(zhì)決定地位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的當(dāng)今社會(huì)中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)的主要途徑之一。尤其對(duì)女性來(lái)說(shuō)，它對(duì)女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著明顯的“瓶頸效應(yīng)”。女員工只有提高自身素質(zhì)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有所作為。

正如總行一再?gòu)?qiáng)調(diào)的那樣，女員工必須弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，努力提高自身素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)崗位成才、建功立業(yè)。

一要樹立全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，各種新政策、新產(chǎn)品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實(shí)自己，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，增加知識(shí)儲(chǔ)備，才能適應(yīng)和滿足金融改革的需求。

二要與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。不論是管理崗位還是業(yè)務(wù)操作崗位，都不能囿于陳規(guī)，要善學(xué)習(xí)、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創(chuàng)工作的新局面。

三要樹立敬業(yè)奉獻(xiàn)意識(shí)。女員工肩負(fù)事業(yè)與家庭的兩副重?fù)?dān)，沒有較高的素質(zhì)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神和強(qiáng)烈的進(jìn)取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的職業(yè)道德和家庭美德，在崗位上履行職責(zé)，奮力拼搏，做出特色，創(chuàng)出成效，推動(dòng)農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創(chuàng)造家庭的和諧與美滿。

二、 營(yíng)造成才環(huán)境，調(diào)動(dòng)女員工的積極性與創(chuàng)造性

在女員工全面提高自身素質(zhì)，樹立憂患意識(shí)，增強(qiáng)自我維護(hù)和競(jìng)爭(zhēng)上崗能力的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)看到，在工作和生活中確實(shí)還存在“男女有別”的現(xiàn)象。我們要從維權(quán)入手，為女員工建功成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。要以調(diào)動(dòng)女員工的積極性和創(chuàng)造性、為農(nóng)行竭誠(chéng)奉獻(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)，從關(guān)心愛護(hù)女員工的身心健康和特殊利益入手，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真抓好女員工維權(quán)工作。

首先，要組織女員工學(xué)習(xí)權(quán)益保障方面的法律法規(guī)，做到學(xué)法、懂法、守法，并自覺宣傳保障法，提高自身的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。去年，我行就組織了女員工權(quán)益維護(hù)答卷、專題座談等活動(dòng)，深受女員工歡迎。

其次要注重抓源頭，根據(jù)總行制定的《女員工權(quán)益保護(hù)（暫行）辦法》，進(jìn)一步細(xì)化并落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)定，從源頭上杜絕侵權(quán)現(xiàn)象。我行出臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)上崗、自學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)政策等都充分考慮了女員工的利益，給予女員工平等參與競(jìng)爭(zhēng)、接受教育的權(quán)利。

第三，要為女員工提供更多參政議政的機(jī)會(huì)，在全行重要制度、辦法的制定中，體現(xiàn)女員工的智慧，保障女員工的權(quán)益。我行各級(jí)職代會(huì)中，女員工代表均占到40%以上，女員工們?cè)谌�行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、自身權(quán)益維護(hù)等方面提出許多建設(shè)性的意見和建議，體現(xiàn)了較高的參與意識(shí)。

三、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作機(jī)制的創(chuàng)新，探索女工工作的新方法、新形式

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要。要解決好新時(shí)期的新情況、新問(wèn)題，就必須創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工作水平，把握新時(shí)代女職工的特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)等，提高調(diào)查研究和綜合協(xié)調(diào)解決問(wèn)題的能力。

第一， 女工干部要自覺樹立三個(gè)意識(shí)，即：以全局為中心的服務(wù)意識(shí)，深入實(shí)際的調(diào)研意識(shí)和關(guān)心女職工特殊利益的維權(quán)意識(shí)。要不斷探索有利于保持女工工作蓬勃發(fā)展和旺盛活力的新機(jī)制，努力滿足女職工多層次、多樣性、多方面要求的新方法，不斷拓展女工工作的新途徑，推進(jìn)女工工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

第二， 要營(yíng)造人盡其才的良好氛圍，給女員工充分施展個(gè)人才能的舞臺(tái)。我行*支行的“一把手”是一位女同志，是連續(xù)兩屆的總行“百優(yōu)支行行長(zhǎng)”。她領(lǐng)導(dǎo)下的女員工占支行員工總數(shù)的59%，中層干部中，女員工占52%。女員工活躍在各個(gè)崗位上，201*年支行創(chuàng)利*萬(wàn)元，女員工的才能得到了充分體現(xiàn)。

第三， 要塑造一支團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、有戰(zhàn)斗力的女員工團(tuán)隊(duì)。要?jiǎng)訂T和組織廣大女員工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，創(chuàng)建一支學(xué)習(xí)型、進(jìn)取型、開拓型的女員工隊(duì)伍。要從女員工自身的特點(diǎn)出發(fā)，從本職工作和發(fā)展的需要出發(fā)，自我設(shè)計(jì)，自定目標(biāo)，自加壓力，自我實(shí)現(xiàn)，提升女員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、崗位建功、無(wú)私奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)精神。

作為一名女同志，我非常理解女員工在工作、生活中所承受的壓力，希望通過(guò)積極有效的工作，為女員工解決一些實(shí)際困難，為(請(qǐng)繼續(xù) 關(guān)注公文素材庫(kù)www.taixiivf.com)女員工參與競(jìng)爭(zhēng)提供更廣闊的空間和舞臺(tái)。作為分管女工工作的行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，我時(shí)刻關(guān)注女工工作的開展情況，堅(jiān)持配齊、配強(qiáng)女工干部，建立和鞏固女工工作的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)女工組織的凝聚力。我多次將女工工作中的重要事項(xiàng)提交黨委會(huì)研究、討論，并站在女員工的角度提出自己的意見和建議。大力支持女工委開展有益女員工身心健康、展示女員工風(fēng)采的活動(dòng)。通過(guò)組織多種形式的文化體育活動(dòng)，陶冶情操，提高身體素質(zhì)，使女員工以充沛的精力投身到各項(xiàng)工作中去。比如，連續(xù)兩年，我支持女工委利用三八節(jié)組織女員工外出參觀學(xué)習(xí)，放松身心，增長(zhǎng)見識(shí)。今年，又親自為女員工聯(lián)系了“職業(yè)女性形象”專題講座，幫助女員工提升整體素質(zhì)，打造良好的職業(yè)形象。

以上是我對(duì)女職工工作的一些粗淺的看法，很高興能與姐妹們交流，也希望女工部、*部長(zhǎng)能夠多組織這樣的活動(dòng)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)行際之間的學(xué)習(xí)與交流，加強(qiáng)對(duì)基層女職工工作的指導(dǎo)，推動(dòng)女職工工作再上新水平。

最后，衷心祝愿在座的各位姐妹們節(jié)日愉快，身體健康，家庭幸福，萬(wàn)事如意！

第五篇：銀行女干部代表座談會(huì)發(fā)言材料

尊敬的*部長(zhǎng)，各位姐妹們：

首先，我要感謝女工部給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，在風(fēng)景秀麗、氣候宜人的**與各位姐妹歡聚一堂公文素材庫(kù)，共度我們自己的節(jié)日。同時(shí)，也很感謝公文素材庫(kù)的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點(diǎn)個(gè)人看法，請(qǐng)姐妹們多提寶貴意見。隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結(jié)構(gòu)、價(jià)值取向、工作

空間等各方面都發(fā)生了深刻的變化，改革給女員工帶來(lái)了新的壓力與挑戰(zhàn)。如何圍繞全行工作大局，服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的女員工隊(duì)伍，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，為*行的改革與發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，這是新時(shí)期各級(jí)女工組織必須解決好的重要課題。

從*行的情況看，去年三月份，我們?cè)谌�轄推行了干部人事制度改革，全體職工實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生的722名科級(jí)干部中，女干部達(dá)到1/3左右。在實(shí)際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，201*年全行評(píng)先表彰的30名優(yōu)秀客戶經(jīng)理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內(nèi)的全行員工的共同努力，201*年*行各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新突破，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)達(dá)到*億元。分行很注意保護(hù)和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，201*年，在女員工中開展了柜臺(tái)業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學(xué)振超，練絕活”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。在各種評(píng)先中，女員工先進(jìn)占比達(dá)65以上。在維權(quán)工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價(jià)值20元的衛(wèi)生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)，發(fā)動(dòng)全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發(fā)揮了女職工組織的作用，分行女工委被評(píng)為*市先進(jìn)女工委。

通過(guò)近幾年我行女職工工作的初步探索，結(jié)合本次座談會(huì)內(nèi)容，我認(rèn)為，做好女職工工作應(yīng)從修身、環(huán)境、工作機(jī)制三個(gè)方面入手。下面，我簡(jiǎn)單談幾點(diǎn)意見：

一、弘揚(yáng)“四自”精神，提高女員工的整體素質(zhì)

素質(zhì)決定地位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的當(dāng)今社會(huì)中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)的主要途徑之一。尤其對(duì)女性來(lái)說(shuō)，它對(duì)女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著明顯的“瓶頸效應(yīng)”。女員工只有提高自身素質(zhì)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有所作為。

正如總行一再?gòu)?qiáng)調(diào)的那樣，女員工必須弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，努力提高自身素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)崗位成才、建功立業(yè)。

一要樹立全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，各種新政策、新產(chǎn)品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實(shí)自己，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，增加知識(shí)儲(chǔ)備，才能適應(yīng)和滿足金融改革的需求。

二要與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。不論是管理崗位還是業(yè)務(wù)操作崗位，都不能囿于陳規(guī)，要善學(xué)習(xí)、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創(chuàng)工作的新局面。

三要樹立敬業(yè)奉獻(xiàn)意識(shí)。女員工肩負(fù)事業(yè)與家庭的兩副重?fù)?dān)，沒有較高的素質(zhì)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神和強(qiáng)烈的進(jìn)取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的職業(yè)道德和家庭美德，在崗位上履行職責(zé)，奮力拼搏，做出特色，創(chuàng)出成效，推動(dòng)農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創(chuàng)造家庭的和諧與美滿。

二、營(yíng)造成才環(huán)境，調(diào)動(dòng)女員工的積極性與創(chuàng)造性

在女員工全面提高自身素質(zhì)，樹立憂患意識(shí)，增強(qiáng)自我維護(hù)和競(jìng)爭(zhēng)上崗能力的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)看到，在工作和生活中確實(shí)還存在“男女有別”的現(xiàn)象。我們要從維權(quán)入手，為女員工建功成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。要以調(diào)動(dòng)女員工的積極性和創(chuàng)造性、為農(nóng)行竭誠(chéng)奉獻(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)，從關(guān)心愛護(hù)女員工的身心健康和特殊利益入手，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真抓好女員工維權(quán)工作。

首先，要組織女員工學(xué)習(xí)權(quán)益保障方面的法律法規(guī)，做到學(xué)法、懂法、守法，并自覺宣傳保障法，提高自身的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。去年，我行就組織了女員工權(quán)益維護(hù)答卷、專題座談等活動(dòng)，深受女員工歡迎。

其次要注重抓源頭，根據(jù)總行制定的《女員工權(quán)益保護(hù)（暫行）辦法》，進(jìn)一步細(xì)化并落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)定，從源頭上杜絕侵權(quán)現(xiàn)象。我行出臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)上崗、自學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)政策等都充分考慮了女員工的利益，給予女員工平等參與競(jìng)爭(zhēng)、接受教育的權(quán)利。

第三，要為女員工提供更多參政議政的機(jī)會(huì)，在全行重要制度、辦法的制定中，體現(xiàn)女員工的智慧，保障女員工的權(quán)益。我行各級(jí)職代會(huì)中，女員工代表均占到40以上，女員工們?cè)谌�行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、自身權(quán)益維護(hù)等方面提出許多建設(shè)性的意見和建議，體現(xiàn)了較高的參與意識(shí)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作機(jī)制的創(chuàng)新，探索女工工作的新方法、新形式

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要。要解決好新時(shí)期的新情況、新問(wèn)題，就必須創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工作水平，把握新時(shí)代女職工的特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)等，提高調(diào)查研究和綜合協(xié)調(diào)解決問(wèn)題的能力。

第一，女工干部要自覺樹立三個(gè)意識(shí)，即：以全局為中心的服務(wù)意識(shí)，深入實(shí)際的調(diào)研意識(shí)和關(guān)心女職工特殊利益的維權(quán)意識(shí)。要不斷探索有利于保持女

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