第一篇:新員工入職培訓(xùn)發(fā)言稿
敬愛(ài)的老師,親愛(ài)的同學(xué)們,此刻請(qǐng)?jiān)试S我還這樣稱呼大家,為期一周的08屆新員工入職培訓(xùn)到今天就要暫告一段落了,這段充實(shí)而愉快的經(jīng)歷讓我們受到了人生中第一次重大轉(zhuǎn)折的職業(yè)洗禮,在培訓(xùn)中我們聆聽(tīng)了辛總對(duì)企業(yè)文化高屋建瓴又深入淺出的講解闡述,我們感受到冷總一點(diǎn)也不冷,很溫暖也很親切,我們接受著丁老師每天的問(wèn)候,我們的回答‘好,很好,非常好’已經(jīng)成了我們新的職業(yè)寫照,還有蘇老師熱情爽朗的笑聲,袁經(jīng)理從電影中給予的深刻啟迪,準(zhǔn)媽媽老師的不辭勞苦早來(lái)晚走,點(diǎn)點(diǎn)滴滴等等等等,我們都不會(huì)忘記,是你們的關(guān)懷培養(yǎng)讓我們健康成長(zhǎng)、快速成才、獲得成功,在此請(qǐng)?jiān)试S我代表所有參加培訓(xùn)的同事們向各位領(lǐng)導(dǎo)各位老師表示衷心的感謝!祝愿你們工作順利,健康開(kāi)心!
在由一名單純的學(xué)生成長(zhǎng)到一位職業(yè)的社會(huì)人的最關(guān)鍵的時(shí)候,入職培訓(xùn)未雨綢繆地給我們帶來(lái)了這種再成長(zhǎng)過(guò)程中所必需的種種養(yǎng)料,企業(yè)文化的熏陶、公司領(lǐng)導(dǎo)的厚望、資深專家的指引以及各部門負(fù)責(zé)人規(guī)章制度的講解和工作生活的切身體會(huì),對(duì)于我們認(rèn)識(shí)浪潮融入浪潮服務(wù)浪潮受益于浪潮有著切實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義和巨大的促進(jìn)作用,我們也一定會(huì)不負(fù)眾望,在今后的學(xué)習(xí)工作中打好堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),保持可持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,腳踏實(shí)地、精益求精、開(kāi)拓創(chuàng)新、充滿熱情。
今日之浪潮,已是中國(guó)領(lǐng)先的計(jì)算平臺(tái)與it應(yīng)用解決方案供應(yīng)商,同時(shí),也是中國(guó)最大的服務(wù)器制造商和服務(wù)器解決方案提供商,用戶遍及金融、通信、政府、教育、制造業(yè)、煙草等行業(yè)和部門。公司現(xiàn)在已經(jīng)成長(zhǎng)為軟硬件一體化、經(jīng)濟(jì)效益社會(huì)效益并重、國(guó)內(nèi)頂尖國(guó)際知名的創(chuàng)新型、市場(chǎng)化股份制公司,我們?yōu)檫x擇浪潮而感到無(wú)比自豪,也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們老師們相信,浪潮也會(huì)為選擇了我們而感到愈加驕傲!
太陽(yáng)每天都為我們升起,新的未來(lái)讓我們充滿希望,讓我們?cè)诶顺边@片廣闊的海洋揚(yáng)帆遠(yuǎn)航!
第二篇:新員工入職培訓(xùn)發(fā)言稿
新員工入職培訓(xùn)發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位老師,各位同事,大家下午好 :
今天非常榮幸能在?演講廳代表二班發(fā)言,首先請(qǐng)?jiān)试S我代表全體培訓(xùn)員工向領(lǐng)導(dǎo)、班主任及負(fù)責(zé)后勤服務(wù)的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意,謝謝?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的重視,對(duì)我們的人文關(guān)懷,給我們安排內(nèi)容豐富的培訓(xùn),讓我們每一位員工都受益匪淺,讓我們更加清晰的認(rèn)識(shí)自己,更加堅(jiān)定自己的選擇,這份職業(yè)是我們所喜愛(ài)的,我們會(huì)愛(ài)我們所選擇的,竭盡全力干好工作中的每一件小事。
加入??已經(jīng)一個(gè)多月了,在這短短的一個(gè)多月里,我們相繼進(jìn)行了軍訓(xùn)、安全培訓(xùn)、新進(jìn)員工入職(初識(shí)期)的培訓(xùn),讓我們感受到濃濃的企業(yè)文化和歷史底蘊(yùn),特別是“????”的??精神,深深的感染著我們每一位員工。
軍訓(xùn),能使我們規(guī)范自己的行為,使自己更有組織性,紀(jì)律性。????是個(gè)高溫高壓,易燃易爆,有毒有害的高危行業(yè),如果沒(méi)有嚴(yán)肅的紀(jì)律將會(huì)帶來(lái)很多不幸。理論與實(shí)踐相結(jié)合的化工安全培訓(xùn),讓我們學(xué)會(huì)學(xué)到了危險(xiǎn)化學(xué)品、個(gè)人防護(hù)、事故應(yīng)急、滅火器的使用等化工安全知識(shí)。安全是生產(chǎn)的基礎(chǔ),安全是效益的保障,讓我們“常懷責(zé)任之心,常行責(zé)任之事”,時(shí)時(shí)刻刻注重安全。俗話說(shuō):條條章程血寫成,不重視安全就是輕視自己的生命。
為了我們更快地了解?,適應(yīng)?,?特地安排了新員工入職培訓(xùn),這次培訓(xùn)有多位領(lǐng)導(dǎo)親自蒞臨參加,領(lǐng)導(dǎo)不僅給我們傳授專業(yè)知識(shí),還從他們的角度結(jié)合自身的經(jīng)歷給我們傳授經(jīng)驗(yàn),讓我們少走彎路。本次培訓(xùn)包括了?規(guī)章制度、企業(yè)文化、?生產(chǎn)裝置發(fā)展,人才通道,有關(guān)規(guī)章制度、運(yùn)作模式,經(jīng)營(yíng)理念、hse管理、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)生涯規(guī)劃等,期間還參觀了廠史陳列館,一幕幕輝煌,一份份成績(jī),讓我們嘆服,讓我們感動(dòng),讓我們找到了一中久違的歸屬感,仿佛帶領(lǐng)我們走過(guò)這??年的風(fēng)雨兼程,見(jiàn)證企業(yè)的革新,讓我們感受到其中的艱辛,這使得我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天,激勵(lì)我們更加努力的去建設(shè)輝煌的明天。
通過(guò)學(xué)習(xí)職業(yè)道德我們知道“一流的企業(yè)需要一流的員工,一流的員工鑄就一流的企業(yè)”。?的命運(yùn)掌握在我們每一個(gè)員工的手里,而我們每一個(gè)員工的
職業(yè)道德,職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)技能,職業(yè)操守都和?的發(fā)展息息相關(guān)!我們應(yīng)該盡快的了解自己工作崗位,崗位職責(zé),工作責(zé)任,工程流程等;進(jìn)一步理解組織的文化規(guī)章制度及相關(guān)政策,進(jìn)一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)技能;用最短的時(shí)間適應(yīng)環(huán)境,融入大家庭,用感恩的心情,去努力學(xué)習(xí)和工作。
通過(guò)學(xué)習(xí)生產(chǎn)裝置工藝讓我們大概了解整個(gè)?的生產(chǎn)鏈,原料哪里來(lái),產(chǎn)品哪里去,怎么樣實(shí)現(xiàn)連續(xù)化生產(chǎn),了解電汽水儲(chǔ),了解各個(gè)生產(chǎn)部門的聯(lián)系與區(qū)別,實(shí)現(xiàn)循環(huán)的清潔生產(chǎn)。
通過(guò)敬業(yè)精神培訓(xùn),我們知道敬業(yè)的重要性!敬業(yè)即是責(zé)任心,是竭盡所能將工作做好。我們應(yīng)該有愛(ài)崗敬業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,辦事公道,服務(wù)群眾,奉獻(xiàn)社會(huì)的愛(ài)崗敬業(yè)精神。身邊有優(yōu)秀的勞模宋繼紅,也有不敬業(yè)帶來(lái)的慘痛代價(jià),讓我們牢記??血的教訓(xùn)。在以后的工作中嚴(yán)格要求自己,遇事先別說(shuō)難,先問(wèn)是否竭盡全力干好每一件小事。
通過(guò)學(xué)習(xí)共青團(tuán),讓我們明白共青團(tuán)是給我每一個(gè)位有才能的員工提供展現(xiàn)自己的舞臺(tái),抓住機(jī)會(huì),積極主動(dòng)的參加團(tuán)委工作,積極向黨組織靠攏,服務(wù)于青年成長(zhǎng),服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化、hse管理讓我們感悟以“????”為企業(yè)宗旨,以“??”為企業(yè)核心價(jià)值觀,以“????”為企業(yè)愿景,以“??”為企業(yè)精神,以“??”為企業(yè)作風(fēng),以“??”為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,推進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。 樹(shù)立“??理念”,做到不傷害自己,不傷害他人,保護(hù)自己不被傷害。
我們學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí),房改政策,這些都是和我們息息相關(guān)的,我們了解到員工的福利待遇;人才成長(zhǎng)通道;了解到企業(yè)信息化管理增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;內(nèi)控制度是適應(yīng)國(guó)內(nèi)外證券機(jī)構(gòu)管理要求,由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過(guò)程?刂颇繕(biāo)即合理保證企業(yè):經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī);資產(chǎn)安全;財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整;提高經(jīng)營(yíng)效率和效果;促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略;牢記質(zhì)量是企業(yè)的生命,提高企業(yè)的質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的保證,是顧客滿意的保證,有利于員工的發(fā)展。
“方向比努力重要 ,能力比知識(shí)重要,敬業(yè)比能力重要”,如果方向錯(cuò)了,努力就是白費(fèi)功夫。此次培訓(xùn)是一個(gè)全方面立體化的培訓(xùn),促使員工在思想上認(rèn)識(shí)自己,職業(yè)定位找準(zhǔn)方向,激發(fā)動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到職工的角色轉(zhuǎn)變,放下姿
態(tài),聽(tīng)從上級(jí)的命令,服從組織的安排,評(píng)估與反饋,實(shí)現(xiàn)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。
作為?中的一名新員工,我們會(huì)盡快的讓自己成長(zhǎng)起來(lái),主動(dòng)了解,適應(yīng)環(huán)境,將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給?,在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系,時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,不斷的補(bǔ)充知識(shí),提高技能,以適應(yīng)?發(fā)展。社會(huì)在發(fā)展,信息在增長(zhǎng),挑戰(zhàn)也在加劇。積極主動(dòng)的加入到這樣一個(gè)快樂(lè)的,積極的,向上的團(tuán)隊(duì)。“水不流則腐,人不進(jìn)則退”。在以后的工作生活中,我們應(yīng)該加倍的學(xué)習(xí),不斷提升自身的素質(zhì),為?注入“新,特,精”的血液,為適應(yīng)?不斷發(fā)展,爭(zhēng)取為?創(chuàng)造效率最大化。做出色的人,不要求做最好,只要求做更好。
第三篇:新員工入職培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)
4月12日(星期一)
上午辦理入職手續(xù),領(lǐng)用辦公用品,學(xué)習(xí)員工手冊(cè)。
下午安排坐位,熟悉公司情況。
4月13日(星期二)
上午9:30-10:30培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)(張揚(yáng))。
下午3:30-4:30提問(wèn),其余時(shí)間自習(xí)(張揚(yáng))。
4月14日(星期三)
上午9:00-10:00培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程(沈曉雷)。
下午3:00-4:00培訓(xùn)業(yè)務(wù)技巧(開(kāi)發(fā)客戶,張揚(yáng)),其余時(shí)間自習(xí)。 4月15日(星期四)
上午9:00-10:00培訓(xùn)erp。(沈曉雷)
下午3:30-4:30業(yè)務(wù)交流。(劉曉云,張晶,孫晟皓)
第四篇:新員工入職培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)提綱
一、 本公司質(zhì)量方針:領(lǐng)導(dǎo)重視,全員參與;過(guò)程規(guī)范,系統(tǒng)科學(xué);持續(xù)改進(jìn),
精益求精;品質(zhì)卓越,客戶滿意。
二、 本公司產(chǎn)品分類:(1)塑膠玩具(2)機(jī)械玩具(3)電子玩具
三、 訂餐:扣取生活費(fèi)8元/天,(插件、車縫、噴油、執(zhí)色四個(gè)部門包吃包。
1.訂餐地點(diǎn):刷卡處旁邊。
2.訂餐方式(1—6;1—7);
3.訂餐時(shí)間(1—15上月22號(hào)8:00—28號(hào)8:00;16—31本月8號(hào)8:00—14號(hào)8:00);
4.退餐:另有一臺(tái)退餐機(jī),只能退星期六的餐。退餐時(shí)間:周四8:00-周王17:00。
5.餐廳選擇:主管級(jí)(2號(hào)飯?zhí)茫;月薪職員(新3號(hào)飯?zhí)茫;日薪職員(打菜6號(hào)窗口,打飯?jiān)谂f3號(hào)飯?zhí)茫;員工(打菜1—5號(hào)窗口,打飯4號(hào)飯?zhí)茫?/p>
6.餐具自備,打飯打菜各刷卡一次,必須先打菜,再打飯。
7.法定假日飯?zhí)貌婚_(kāi)餐。
8.飯?zhí)镁筒停仨殔栃泄?jié)約,飯吃多少打多少,不可浪費(fèi);不可亂倒剩飯剩菜;若被抓住亂倒飯菜或浪費(fèi),將從重處罰。
四、 住宿:扣取住宿費(fèi)42元/月,以30天/月計(jì)算。
1.宿舍有規(guī)定水、電用量。超額部分費(fèi)用以1元/度為標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),統(tǒng)一在工資中扣除。
2.退宿:每周二和周四下午13:30—16:30,帶上住宿單紅聯(lián)和租房收據(jù)到人事部退宿。
3.宿舍內(nèi)電線上嚴(yán)禁掛衣服,嚴(yán)禁抽煙;愛(ài)護(hù)公共設(shè)施(門、鎖、水龍頭、掃把、鏟子等),若有損壞需賠償;出門關(guān)燈、關(guān)水龍頭;垃圾不亂丟。
4.在a、c、d棟住宿的同事,辭職時(shí)需交回宿舍鑰匙。否則將扣款5元/把。
五、 打卡規(guī)定
1.啤機(jī)部是兩班倒,打卡時(shí)間不同于其他部門,具體時(shí)間部門文員會(huì)詳細(xì)告之。
2.職員通道:指紋卡,采集指紋時(shí)間為每日上午9:20分左右;所有人員打卡均不能提前(推遲)15分鐘。
3.各部門上下班時(shí)間不一致,具體時(shí)間應(yīng)隨車間。
4.遲到、早退一個(gè)月累計(jì)10分鐘內(nèi)不扣錢,超出10分鐘的,每超出一分鐘罰款1塊錢。同時(shí),工時(shí)會(huì)扣掉。
5.上班3天后在部門文員處登記領(lǐng)工衣。首件免費(fèi),一次領(lǐng)2件,則扣一件的一半的費(fèi)用。即:夏裝13元/件,首次領(lǐng)取時(shí)只扣6.5元/件。
六、 工時(shí)工資
1.勤工和表現(xiàn)獎(jiǎng):100元/月,但需具備兩個(gè)條件:(1)整月沒(méi)有曠工和請(qǐng)假;(2)整月沒(méi)有被處罰和警告(處罰單為證)。
2.上班時(shí)間:正班時(shí)間6.67h,其余為加班。即:1天的總上班時(shí)間-6.67h正班時(shí)間=加班時(shí)間
3.正班時(shí)間40h/周,每天加班時(shí)間不超過(guò)22:00,每天最長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)12h,每周最長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)66h,每周至少休息1天。
4.工資為:正班工資=正班時(shí)間*5.29元/h,平時(shí)加班費(fèi)=加班時(shí)間*5.29元/h*1.5倍,周末加班費(fèi)=加班時(shí)間*5.29元/h*2倍。法定假日工資=法定假日加班時(shí)間*5.29元/h*3倍。
5.發(fā)工資時(shí)間:每月25號(hào)左右,但最遲不超過(guò)30號(hào);
6.發(fā)工資方式:分兩部分發(fā)放,先發(fā)100元現(xiàn)金,剩余部分打入銀行卡。
7.銀行卡辦理:
1若自己有東莞市中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡的則不用在廠里再辦,只需提供自己銀行卡即○
可。方法:將身份證、銀行卡、廠牌同時(shí)復(fù)印在一張a4紙上,交于部門文員處,由文員統(tǒng)一交給會(huì)計(jì)部即可。提醒:需在發(fā)工資前完成;
2若沒(méi)有銀行卡的,則由廠里統(tǒng)一辦理,扣取工本費(fèi)5元。發(fā)卡時(shí)間:次月15○
號(hào)左右,屆時(shí)需持本人身份證和本人簽名才可領(lǐng)取。
3銀行卡首次密碼:去掉身份證編號(hào)最后兩位數(shù),然后往前數(shù)6位數(shù)。如:○
199103063145,紅色部分即為銀行卡密碼。
8.若身份證和銀行卡丟失,則可到部門文員處申請(qǐng)發(fā)放現(xiàn)金,需部門主管及老板簽名后生效。若需連續(xù)幾月發(fā)放現(xiàn)金,則每月都需提交申請(qǐng)書至?xí)?jì)部。并抓緊時(shí)間補(bǔ)辦證件。
9.工時(shí)表、工資表每月需核對(duì)清楚并簽名。
七、 請(qǐng)假
1.請(qǐng)假3天以內(nèi)直接上司簽名,報(bào)主管批準(zhǔn);連續(xù)請(qǐng)假3天以上主管批準(zhǔn)后再報(bào)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.申請(qǐng)單批準(zhǔn)之后白聯(lián)交部門文員核對(duì)考勤;紅聯(lián)交人事部;黃聯(lián)自己保存,作出入廠憑證。
3.連續(xù)請(qǐng)假3天以上可退餐,連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月以上須交回所有證件并結(jié)算工資。
八、 辭工
1.辭工手續(xù)辦理時(shí)間:周一至周五早上8:00—10:00,周六不辦理。
2.所有人員合同有效期3年,員工試用期2個(gè)月,職員試用期3個(gè)月。
3.辭工分3種:○1自離○2 急辭工○3正常辭工
1自離:未做滿3天自離,需收取20元工本費(fèi),并在原部門開(kāi)具自離單,經(jīng)部○
門領(lǐng)導(dǎo)簽名后到人事部辦理離職手續(xù)(來(lái)源公文素材庫(kù):www.taixiivf.comp;六樓整體負(fù)責(zé):姜舸助理:任斌
六樓游戲區(qū)帶班培訓(xùn):郭嬌 劉琳
六樓兼影院后勤:李興白群山 新員工工作態(tài)度培訓(xùn)
顧客至上意識(shí)——沒(méi)有客戶,就沒(méi)有公司
協(xié)調(diào)意識(shí)——作為公司的一員應(yīng)具備的整體的思維方式及行為
確立目標(biāo)的意識(shí)——制定自己的工作目標(biāo)及理想
改革意識(shí)——沒(méi)有最好,只有更好
成本意識(shí)——節(jié)省經(jīng)費(fèi)就是增加利潤(rùn)
游戲區(qū)員工工作要求
1、
2、
3、
4、
5、
6、 每日進(jìn)場(chǎng)打掃游戲區(qū)及周邊衛(wèi)生。 整理墻面及備存玩具,清點(diǎn)并擺放好道具。 大小贈(zèng)品做好日清月結(jié)數(shù)量管理,每日上報(bào)贈(zèng)送數(shù)量及庫(kù)存。 為顧客提供良好的服務(wù),熱情回答顧客咨詢。 工作期間嚴(yán)禁空崗或串崗,如需離開(kāi),必須向同崗位人員通報(bào),確保有人在崗并及時(shí)趕回。 顧客需交錢時(shí),應(yīng)由游戲區(qū)員工引領(lǐng)或告知顧客,錢款交由收款臺(tái),嚴(yán)禁
員工直接收取顧客現(xiàn)金,一經(jīng)查實(shí)員工私自收取現(xiàn)金,辦公室將對(duì)此員工做罰款100元的處罰。
員工禁止將游戲道具及贈(zèng)品交與熟人或親友,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以除名。 游戲區(qū)員工有責(zé)任保管好本區(qū)域所有設(shè)施及游戲用品,每日做好用電設(shè)備及照明設(shè)施的安全檢查,下班之前關(guān)閉所有電源,如因此產(chǎn)生的損失由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。
中北6樓歡樂(lè)谷 7、 8、
員工基本規(guī)章制度
一:行為規(guī)范
1:敬業(yè)愛(ài)業(yè),服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
2:待客熱情,語(yǔ)氣溫和,禮貌待人,處事禮貌謹(jǐn)慎。
3:工作勤快,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范化,尊重領(lǐng)導(dǎo),主動(dòng)打招呼。
4:工作時(shí)間不打私人電話,不做和工作無(wú)關(guān)事。違反者員工5元處罰,經(jīng)理10元處罰。5:上班前不酗酒,違反者員工5元處罰,經(jīng)理10元處罰。
6:要有良好衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑,禁止在工作場(chǎng)合吸煙和亂仍雜物。7:負(fù)責(zé)設(shè)備,設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn),如有疑問(wèn),及時(shí)上報(bào)經(jīng)理。
8:認(rèn)真做好營(yíng)業(yè)前的衛(wèi)生以及其他的準(zhǔn)備工作,營(yíng)業(yè)結(jié)束后各崗位負(fù)責(zé)人檢查并關(guān)閉本崗位開(kāi)關(guān)、電源,及時(shí)查看用電設(shè)備。如晚班人員下班時(shí)未關(guān)閉用電設(shè)備,產(chǎn)生的損失由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。
9:著裝整齊、干凈、無(wú)破損及油污漬,保持良好的儀容儀表。如發(fā)現(xiàn)著裝不整或破損及油垢等員工5元處罰,經(jīng)理10元處罰。
10:?jiǎn)T工間或客人間相逢時(shí)相互點(diǎn)頭示意,主動(dòng)讓路,禮貌招呼。
11:聯(lián)系工作或匯報(bào)工作必須簡(jiǎn)潔、扼要。舉止文明,得體大方,不侵占、侵吞公司財(cái)務(wù)。 12:遵守勞動(dòng)制度及所有的工作制度。
13:節(jié)約用電、用水、用料,加強(qiáng)節(jié)能消防意識(shí)。
14:每月15日有一次固定物品及消耗盤存,或有損失或其它,將按百分比賠償。 15:保管好由公司及部門領(lǐng)導(dǎo)配發(fā)的物品,如有意外丟失將由自己負(fù)責(zé)。
二:工作紀(jì)律
1:按工作時(shí)間到崗,工作時(shí)間無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,員工5元處罰,經(jīng)理10元處罰或者按曠工處理、造成嚴(yán)重后果者予以警告或者辭退。
2:每日一次準(zhǔn)時(shí)考勤,5分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理(罰款20元)。
3:因偶然事件遲到15分鐘以上,經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦假條。
4:辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗不在崗者,按曠工半日處理。
5:因工作的特殊性,員工休息日為輪流作息,其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請(qǐng)假制度,員工因病或有重要事情需要處理,需提前通知部門領(lǐng)導(dǎo),并遞交“員工請(qǐng)假條”并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字存根,以便公司及時(shí)調(diào)整安排,不請(qǐng)假者按曠工處理,造成不利影響或損失,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
6:每月事假不得超過(guò)兩天,事假超兩天,扣發(fā)當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)。周六、周日、節(jié)假日不安排休息。
7:因員工或崗位負(fù)責(zé)人疏忽引起用電不安全所造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 三:物品管理
1:愛(ài)惜公司一切物品及使用設(shè)施。誰(shuí)領(lǐng)走的東西簽條,負(fù)責(zé)設(shè)備壞損。
2:保持水吧內(nèi)部壞境衛(wèi)生、桌椅等設(shè)施的整潔。
3:水吧內(nèi)部壞境設(shè)施、設(shè)備、如有損壞或丟失,應(yīng)及時(shí)通知直接領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)證實(shí)非人破壞的可按規(guī)定程序申請(qǐng)報(bào)廢并重新訂購(gòu)或制作,予以更新。如證實(shí)是人為破壞,經(jīng)管理人員查處立即按規(guī)定對(duì)破壞者進(jìn)行嚴(yán)厲處理。 4:透露公司機(jī)密(公司運(yùn)行機(jī)制、各類信息、工資待遇等),查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及
工資,視其情節(jié)較輕者,追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,造成嚴(yán)重影響及損失者,予以警告或者辭退。
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