第一篇：站點(diǎn)會議的發(fā)言要點(diǎn)

鄭州公司總部、站點(diǎn)會議要點(diǎn)

1 各站點(diǎn)要有經(jīng)營意識，把站點(diǎn)當(dāng)做一個(gè)公司來做，現(xiàn)在我們的站點(diǎn)除了個(gè)別的以外，幾乎都是把站點(diǎn)當(dāng)做一個(gè)收貨點(diǎn)、接貨點(diǎn)來做的，沒有一點(diǎn)經(jīng)營意識，所以才導(dǎo)致我們的站點(diǎn)業(yè)務(wù)量一直不高，而且還有下降的趨勢，站長業(yè)務(wù)員缺少出去跑業(yè)務(wù)的動力。

2站點(diǎn)的人員配置，必須在放假結(jié)束后達(dá)到3人配置，不足3人的，績效考核等等按三人計(jì)算。站點(diǎn)人員達(dá)到4人配置的，站長獎勵200元。（各站點(diǎn)可以就近在自己站點(diǎn)附近招收人員）

3各站點(diǎn)必須要有自己的財(cái)務(wù)人員，明年放假結(jié)束后各站點(diǎn)的票、財(cái)務(wù)等各方面必須自己完成，發(fā)現(xiàn)一次未輸，輸票員20元站長100元。

4以后每個(gè)業(yè)務(wù)員，包括站長、財(cái)務(wù)等等，自己談的業(yè)務(wù)每票超過10000元，獎勵20元（老客戶除外）

5我們的前臺要有服務(wù)意識，明年辦公室將配備客戶休息桌等客戶所需物品、前臺接待人員要統(tǒng)一著裝，做好客戶服務(wù)工作，端茶倒水，詢問客戶所需，不管客戶有什么要求，只要合理，盡我們所能，盡量滿足。

6要設(shè)置專門的客戶維護(hù)、回訪人員�？偛坑汕芭_組長兼任，站點(diǎn)由財(cái)務(wù)兼任。定期維護(hù)、回訪客戶，我們的鄭州公司發(fā)展到現(xiàn)在離不開老客戶的支持，所以這將是業(yè)務(wù)工作的重重之重，

7人才儲備將是我們明年最重要的幾件事之一。我們將通過網(wǎng)絡(luò)招聘，參加招聘會和站點(diǎn)自聘這幾種方式引進(jìn)人員，在總部培訓(xùn)。然后分配至各個(gè)崗位，讓我們的公司更加完善。 8我們的庫房從明年上班開始設(shè)置3人裝車小組（包含一名叉車師傅，二名碼車工）這樣可以減少當(dāng)前我們所造成的人員分配不均造成的熬夜裝不起車，同時(shí)外面的車輛也卸不完畢。 9我們的庫房的員工可以利用顧客廢棄的木箱，板材等等給客戶做成打包箱。從而收取價(jià)格不菲的包裝費(fèi)，同時(shí)從明年起我們的員工可以給大車揭蓋篷布，收取相應(yīng)的費(fèi)用，以上各項(xiàng)收入交出納處，月底統(tǒng)一發(fā)給大家，公司不拿大家的一分錢，這樣也是我們員工創(chuàng)收的一項(xiàng)收入。同時(shí)解決了大家對工資不高的要求，也可以為我們吸引來更多的員工。

10明年我們考核每個(gè)站點(diǎn)的盈虧情況，連續(xù)2個(gè)月虧損，我們的站長必須回來總部學(xué)習(xí)，同事從總部委派一名業(yè)務(wù)知識好的人下去，什么時(shí)候?qū)W習(xí)好了，什么時(shí)候再回去。

11當(dāng)我們明年的人員安排充裕的時(shí)候，我們的各個(gè)站點(diǎn)的人必須全部回到總部學(xué)習(xí)，實(shí)行輪換制，一批學(xué)習(xí)好，下批再來。這樣可以保證我們的人員對相關(guān)的業(yè)務(wù)知識可以更好地了解，更好的經(jīng)營自己的站點(diǎn)，為公司創(chuàng)造更好的效益。

12從明年起我們的各個(gè)站點(diǎn)需要在鄭州公司群里報(bào)告每天的貨物信息，須注明貨物的種類、名稱、重量、體積這樣總部裝車的時(shí)候可以更好的碼車，這樣可以更好的提高裝車效率。

第二篇：團(tuán)員務(wù)虛會議發(fā)言要點(diǎn)

文章標(biāo)題：團(tuán)員務(wù)虛會議發(fā)言要點(diǎn)

團(tuán)員務(wù)虛會議發(fā)言要點(diǎn)從加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)入手，提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力

團(tuán)支部是團(tuán)組織戰(zhàn)斗力的直接來源，加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織活力的源頭。對公司各二級單位來說，團(tuán)支部的活躍程度決定著本單位團(tuán)工作的落實(shí)深度和團(tuán)組織凝聚廣大青年的力度。近幾年，隨著公司機(jī)構(gòu)的不斷改革，直屬團(tuán)干部不可避免地在共青團(tuán)工作上所花的時(shí)間和精力大幅度減少，有相當(dāng)一部分工作就落在支部這一級團(tuán)干肩上。一般來說，團(tuán)支部的工作做好了，單位團(tuán)的工作也就有聲有色，相反，有的單位由于種種原因，團(tuán)支部建設(shè)沒有及時(shí)跟上，導(dǎo)致團(tuán)的戰(zhàn)斗力不斷被削弱，有的甚至出現(xiàn)了團(tuán)組織負(fù)責(zé)人唱“獨(dú)角戲”的現(xiàn)象。因此，我認(rèn)為，加強(qiáng)團(tuán)支部這一級組織建設(shè)，對提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力非常重要。下面，我結(jié)合自己的個(gè)人體會，就如何加強(qiáng)(推薦訪問范文網(wǎng)：WWwww.taixiivf.com)團(tuán)支部建設(shè)談一些粗淺的看法。

一、加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)，要強(qiáng)化兩種意識

一是要強(qiáng)化服務(wù)意識，這是加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)的客觀需要。在企業(yè)，無論哪一級團(tuán)的基層組織，必須樹立服務(wù)黨政中心、服務(wù)青年的意識，這是團(tuán)工作爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視、得到青年支持的根本點(diǎn)，否則，就成了無源之水，無本之木。

二是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，這是加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)的內(nèi)在要求。團(tuán)支部建設(shè)，有賴于團(tuán)員青年思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)的提高。團(tuán)支部在自行組織或參與組織上一級團(tuán)組織的各類學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，更要注重發(fā)揮橋梁紐帶作用，及時(shí)掌握本單位團(tuán)員青年的思想素質(zhì)狀況、知識技能狀況和團(tuán)員青年在學(xué)習(xí)上的需求，反饋到上一級團(tuán)組織。

二、加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)，要注重三個(gè)轉(zhuǎn)變

一是由粗放的管理向激勵約束并舉、注重激勵的管理模式轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，有的單位團(tuán)組織對團(tuán)支部缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的管理。有的是有任務(wù)就臨時(shí)安排，事后對其工作效果缺乏科學(xué)的評價(jià)，造成干好干壞一個(gè)樣；有的制訂了考核制度，但不好操作，成了一種應(yīng)付檢查的裝飾。由于團(tuán)支部委員一般都是憑著自己的工作熱情在工作，所以我認(rèn)為過于呆板的考核制度不一定會取得良好的效果。應(yīng)該建立一種激勵約束并存，重在激勵的管理機(jī)制。第一，團(tuán)組織負(fù)責(zé)人對支部的團(tuán)干要注重人文關(guān)懷，以感情凝聚人心。第二，要積極與相關(guān)單位協(xié)調(diào)溝通，盡量落實(shí)好支部團(tuán)干的待遇。第三，團(tuán)委布置的工作要獎懲兌現(xiàn)，并以獎勵為主。如做得好的，既可以給予物質(zhì)獎勵，又應(yīng)及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)反饋，在評先評優(yōu)上予以傾斜。

二是由團(tuán)支部書記一人干向發(fā)動全體團(tuán)員青年一起干轉(zhuǎn)變。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)有的單位參加團(tuán)的活動的總是幾個(gè)老面孔，且一般是團(tuán)支部書記。當(dāng)然并不是說老面孔不好，但這樣一來，說明有相當(dāng)一部分的團(tuán)員青年是很少甚至是根本就不參加團(tuán)的活動的，從而形成了團(tuán)工作的盲區(qū)，團(tuán)的戰(zhàn)斗力也就大打折扣。要改變這種狀況，我認(rèn)為可以從三個(gè)方面入手：第一，鼓勵團(tuán)支部書記大膽開展工作，消除團(tuán)支部書記沒有政治地位的思想，多與青年交往、交心；第二，增強(qiáng)團(tuán)員的團(tuán)員意識，特別是對從來不參加活動的團(tuán)員要重點(diǎn)突破，看是本人不愿意參加還是活動不吸引人或是確實(shí)工作忙的原因；第三，針對青年價(jià)值觀的多元化和青年主體意識的增強(qiáng)，二級單位團(tuán)組織要創(chuàng)新方式，有意識地多設(shè)計(jì)有不同層面團(tuán)員青年能夠參加的活動。

三是由被動應(yīng)付向主動組織、主動參與轉(zhuǎn)變。團(tuán)支部如果僅僅是能夠勉強(qiáng)被動應(yīng)付二級單位組織的活動，是很不夠的。二級單位團(tuán)組織要積極引導(dǎo)團(tuán)支部獨(dú)立或團(tuán)支部之間聯(lián)合開展活動。這里，關(guān)鍵是要提高支部團(tuán)干的團(tuán)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和做團(tuán)工作的責(zé)任感。平常，要注重調(diào)動團(tuán)支部書記的工作積極性，要多組織一些能夠讓團(tuán)支部書記得到鍛煉、與本支部青年和外界有較多機(jī)會接觸的活動。

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第三篇：畢業(yè)班會議 班主任發(fā)言要點(diǎn)

一、月考之后的心情：

首先，我感到很孤獨(dú)，第一次月考成績考得不好，作為班主任我是非常的忐忑，非常著急，但學(xué)生卻依然十分的淡定，仿佛有種眾人皆醉我獨(dú)醒的味道。其次，我的心里壓力很大，歷來學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師都是比較看好我91班的，但以目前的情況來講是非常的危險(xiǎn)，為此我感到責(zé)任重大。

二、分析月考前的學(xué)生學(xué)習(xí)情況。

1、上課走神的學(xué)生比較多、上課講小話的人比較多。

2、周末在家里整天守著電視機(jī)的比較多，三五成群結(jié)隊(duì)到網(wǎng)吧上網(wǎng)的比較多。

3、據(jù)學(xué)生內(nèi)部反應(yīng)在家里、或在上課背著家長和老師看小說、玩手機(jī)的比較多。

4、上課無精打采，沒有一點(diǎn)13、14歲學(xué)生的那種朝氣和生氣。

5、沒有一點(diǎn)你追我趕的競爭意識，沒有一點(diǎn)非考上一所高中不可的決心。

基于以上種種情況，這次月考考成這個(gè)樣子實(shí)在也是情理之中。

三、出現(xiàn)學(xué)習(xí)氛圍不好的原因。

1、社會環(huán)境對學(xué)生的影響比較大。一方面是讀書無用論的思想已經(jīng)深入部分學(xué)生的腦海、甚至根深蒂固（以王杏蓉為例：她說：我已經(jīng)看透了，考上高中又能怎樣，沒考上高中又能怎樣，如果老師現(xiàn)在要是不準(zhǔn)我讀書了的話，我倒覺得是一種解脫。）另一方面學(xué)生家長支持子女讀書的不多（老師有事要家長到學(xué)校來，家長以忙為由，不愿意到學(xué)校里來）。

2、學(xué)生厭學(xué)情緒比較嚴(yán)重，這主要集中在一部分基礎(chǔ)比較差的學(xué)生身上。歷次考試居倒數(shù)的一部分同學(xué)上課已經(jīng)是一種煎熬。因?yàn)樗麄兟牪欢�也看不懂。（以楊婷利為例�?/p>

3、有一部分學(xué)生基礎(chǔ)中等以上，也有考上三中、八中的希望，并且也有讀好書的欲望，但是也因?yàn)樵趥�(gè)別科目上的學(xué)習(xí)存在一定的難度，然后就沒有考上高中的自信，正因?yàn)闆]自信也就沒有了努力的勇氣，也正因?yàn)闆]有勇氣，他們就想到放棄。（以王智霞、何俏文為例。）

4、因?yàn)榘鄡?nèi)不想讀書的過多，一部分有希望考上一中、三中的學(xué)生也被傳染情緒，或者說整個(gè)的氣氛沒辦法讓他們緊張起來。

5、自己管理不善，在細(xì)節(jié)上沒有做到見微知著，思想工作還沒徹底。

四、相關(guān)措施

1、分階段、分層次談話。①需要鼓勵型：孫興、孫益輝、王繼梅歐思嬌、歐江紅、鄒陽、楊禹。需要告誡型：楊重杰、楊小明、陶麗娟、孫雅婷、需要挽救型：袁文華、楊瓊、孫玉、王智霞。需要安撫型：楊俊坤、袁鵬、劉丹、王當(dāng)乾、楊強(qiáng)、楊家文。

2、對部分優(yōu)等生采取科任老師定人負(fù)責(zé)的方式。何益民：楊重杰、楊小明 、歐江紅、鄒陽、袁文華的英語；伍紅忠：楊禹、歐思嬌、鄒陽的數(shù)學(xué)；田文超：歐江紅、歐思嬌的物理；鄒德安：王杏蓉、陶麗娟的歷史；楊素芝：王杏蓉、陶麗娟的政治；楊永兵：楊禹、歐江紅、歐思嬌；自己：全盤掌握以上學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。另外：孫興、王繼梅、孫益輝、游勇斌等四位同學(xué)，希望每位客人老師都去幫著鼓鼓勁。

3、唱紅臉與唱黑臉相結(jié)合。對違紀(jì)現(xiàn)象要嚴(yán)厲處置，同時(shí)要在班上多鼓舞士氣。希望各科任老師在上課的時(shí)候也多說些鼓舞士氣的話。

4、如果有可能的話，召開一次家長代表會，以優(yōu)等生為主。

5、提出一點(diǎn)討論：周末如何拴住學(xué)生。

總之，盡管91班這次月考考得不理想，但作為91班的班主任，我絕對不會灰心，也絕對不會放棄。既然上了這條船，就算再大的風(fēng)浪我也能承受、也能堅(jiān)持下，我會站好每一班崗，做好每一位學(xué)生的思想工作，就算不能做到最好，也爭取在現(xiàn)有基礎(chǔ)上做到更好。

第四篇：發(fā)言要點(diǎn)

發(fā)言要點(diǎn)：

⑴制定優(yōu)惠政策，給特派員創(chuàng)造良好環(huán)境。為鼓勵更多的優(yōu)秀人才到基層去建功立業(yè)，市里制定了優(yōu)惠辦法，給他們搭好施展才華的平臺。明確規(guī)定了特派員特派員完成的科技推廣成果，提交科技成果主管部門評審時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先給予評優(yōu)，立項(xiàng)扶持和轉(zhuǎn)報(bào)；對特派員在點(diǎn)上的開發(fā)項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、效益、信譽(yù)情況，優(yōu)先給予積極的信貸支持。⑵部門協(xié)調(diào)，齊抓共建形合力。在實(shí)施科技特派員工作中，我們注重調(diào)動各方面的積極性，市委、市政府根據(jù)各部門、各單位的工作職能，制定了在推行科特派工作中的具體任務(wù)和目標(biāo)要求，層層進(jìn)行分解。各有關(guān)部門也都按照工作職能和任務(wù)要求認(rèn)真落實(shí)。尤其是市科技局把落實(shí)科技特派員工作作為推進(jìn)科技工作的重大舉措，圍繞科技特派員工作專門下發(fā)了文件，組建了為特派員服務(wù)的專家顧問服務(wù)團(tuán)，并在科技經(jīng)費(fèi)緊缺的情況下，每個(gè)特派員安排了3萬元資金專門用于科特派員項(xiàng)目進(jìn)行。

⑶強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范特派員工作的管理。為了加強(qiáng)對科技特派員工作的領(lǐng)導(dǎo)，市里制定了特派員管理考核辦法，實(shí)行科技特派員工作一年一小結(jié)，二年大總評和特派員一年一派等辦法，使特派員的責(zé)、權(quán)、利得到緊密結(jié)合，有效地推動了科特派工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)�？萍继嘏蓡T工作在我市的推行時(shí)間雖然不長，但已初步產(chǎn)生了效益，證明了我市倡導(dǎo)的這條路子是對的，它真正地把“三個(gè)代表”重要思想落到了實(shí)處，找到了一條政府工作職能轉(zhuǎn)變的途徑，找到了一條科農(nóng)結(jié)合的有效辦法，形成一個(gè)干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實(shí)惠的有效機(jī)制。根據(jù)新形勢發(fā)展要求，著力從以下幾個(gè)方面努力。 ①不斷壯大科技特派員隊(duì)伍。增派一批科技特派員下農(nóng)村，擴(kuò)大覆蓋面。②伸向農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營大項(xiàng)目。重點(diǎn)圍繞全市的主要產(chǎn)業(yè)，選派一批科技特派員服務(wù)于其中，促進(jìn)規(guī)模、效益全面發(fā)展，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。③組織科技服務(wù)大聯(lián)動。主要整合科技特派員行業(yè)服務(wù)力量，實(shí)行集約化產(chǎn)業(yè)服務(wù)、聯(lián)動服務(wù)，以對接主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，解決科技社會化服務(wù)功能問題。重點(diǎn)按照專業(yè)整合、組建各類科技服務(wù)組，引導(dǎo)和幫助專業(yè)戶組建行業(yè)協(xié)會，組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技特派員工作站，使科技服務(wù)上下聯(lián)動，人、財(cái)、物資源優(yōu)化配置，實(shí)施一體運(yùn)作，創(chuàng)新特派員的工作機(jī)制，使特派員在破解“三農(nóng)”中發(fā)揮整體功能和效益。

我們深感這次會議的召開，是對我們科技特派員工作的鼓勵和鞭策。我們將乘這次東風(fēng)，進(jìn)一步干好科技特派員工作，為加速我市的建設(shè)，作出新的、更大的貢獻(xiàn)。

湖南文理學(xué)院王京仁

二〇一四年二月二十八

日

第五篇：會議要點(diǎn)

通知

1：每個(gè)部門按規(guī)定時(shí)間上、下班，如能準(zhǔn)時(shí)按規(guī)定時(shí)間上、下班的，一個(gè)月不遲到、不早退、不請假的，中途不離職的給予全勤獎，（一個(gè)月的全勤獎是50元）。如廠方有要求加班的，在工資卡上必須有主管簽字，否則一律按規(guī)定時(shí)間上、下班計(jì)算。 :2：代打卡者罰款10元，被打者罰款5元，（沒有全勤獎） 如有請假的必須當(dāng)天打好請假條給主管批示，基于注塑車間的機(jī)臺每天要在上班之前早一小時(shí)把電打上加熱，才能正常生產(chǎn)，如果第一天沒請假的話，是按你正常上班，而你不來的話會給本廠造成不必要的損失，所以會計(jì)在結(jié)算工資時(shí)沒看到請假條的一律按曠工結(jié)算（曠工一天是按兩天的工資扣除）。

3：上班時(shí)間謝絕家屬、朋友探訪，禁止發(fā)短信。

4：接下將每個(gè)月的一號休息時(shí)間改為每個(gè)月的第一個(gè)星期天。（除了5月1號、10月1號跟元旦）這些大的節(jié)日照常1號休息。 5：員工的住房問題：不住廠房的每月給予補(bǔ)貼50元（外地工人）上班時(shí)間規(guī)定如下：行政部門：7:30—11:3013:00—17:00

倉庫：7:00—11:3012:30—18:30 模具車間：7:00—11:3012:30—18:30 注塑車間：7:00—11:3012:00—19:00新華電器

201*-4-27（5月1號開始實(shí)施）

除以上范文外更多的相關(guān)范本：

會議發(fā)言

會議發(fā)言

會議發(fā)言

201*年終會議發(fā)言

中心會議發(fā)言

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