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“五四青年節(jié)”青年干部座談會發(fā)言

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-18 07:42:29 | 移動端:“五四青年節(jié)”青年干部座談會發(fā)言
第一篇:“五四青年節(jié)”青年干部座談會發(fā)言

同志們:

今天是“五四”青年節(jié),在這樣一個日子里召開這樣一個會議,我覺得很有意義,很及時,也很有必要。剛才,幾位年輕干部代表匯報了自己的學(xué)習(xí)、工作和生活情況,談了今后的打算,并對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提出了一些很好的建議,大家都說得很好,聽了讓人很受鼓舞,也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好,有利于大家互相學(xué)習(xí)、互相提高,希望組織部、團區(qū)委以后經(jīng)常組織類似活動,促進大家的學(xué)習(xí)交流。團區(qū)委x書記、區(qū)委x常委、宣傳部何部長也結(jié)合自身經(jīng)歷,說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區(qū)近年來培養(yǎng)選拔年輕干部的做法,對大家提出了具體要求,說的很全面,我完全贊同。借今天這個機會,我也向大家致以節(jié)日的祝賀!

下面,我講幾點意見。

一、要充分認(rèn)識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義

我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作,加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,是黨的xx大提出的一項重大任務(wù)。當(dāng)前,我區(qū)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,促進社會和諧,推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設(shè),既面臨難得的歷史機遇,也面臨許多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時候,就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維,越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關(guān)長遠的戰(zhàn)略舉措。

年輕干部不斷地成長成熟起來,大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬,能夠正確判斷形勢和把握大局,在錯綜復(fù)雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來,我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力,我們的事業(yè)才能夠強盛不衰,立于不敗之地。

這些年來,在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下,各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部,一批政治素質(zhì)過硬,能力水平較高,工作作風(fēng)扎實的年輕干部走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,干部隊伍年輕化取得明顯成效,干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,年輕干部的理論武裝、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉都取得了較好成效,年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新,制度化水平不斷提高。但也必須看到,與新形勢新任務(wù)和中央、省、市的新要求相比,年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)班子沒有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu),年輕干部偏少,任正職的年輕干部更少,需要補充優(yōu)秀年輕干部的任務(wù)十分繁重。有的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,還缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部,缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、金融、外經(jīng)外貿(mào)及法律等方面知識的干部。

當(dāng)前和今后一個時期,做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作,要堅持重在培養(yǎng),把培養(yǎng)鍛煉放到更加突出的位置,以提高思想政治素質(zhì)、堅定理想信念為根本,以增強黨性、改進作風(fēng)為重要內(nèi)容,以能力建設(shè)為關(guān)鍵,不斷增強年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的針對性和實效性。

二、組織部門要進一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度

組織部作為干部工作主管部門,要增強戰(zhàn)略意識和長遠眼光,立足我區(qū)未來xx年和更長時間對領(lǐng)導(dǎo)人才的戰(zhàn)略需要,切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。

一是堅持標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新機制,確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部,及時發(fā)現(xiàn)使用年輕干部中能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀人才,是年輕干部工作的一項重要任務(wù)。要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)選拔任用優(yōu)秀年輕干部;要樹立注重基層的導(dǎo)向,重視從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部,在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部;要深化干部人事制度改革,健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制,以落實領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調(diào)整為重點,做好年輕干部選拔工作。要堅持小(更多精彩內(nèi)容請訪問首頁:www.taixiivf.comdash;然后轉(zhuǎn)化為“職業(yè)”——最后實現(xiàn)“事業(yè)”。這句話怎么解釋?就業(yè),就是參加工作,經(jīng)過多方努力,我們參加工作了,有了第一個月的工資,從此可以孝敬父母,可以心安理得地買自己喜歡的衣服、書籍;職業(yè),就是在崗位上工作一段時間,通過實踐鍛煉,慢慢成長為崗位上的能手,工作上的骨干,實現(xiàn)“職業(yè)”化了;事業(yè),就是把自己的工作當(dāng)做了自己為之奮斗的事業(yè),工作和事業(yè)緊密融為一體,積極求發(fā)展,努力去創(chuàng)造,把工作視為實現(xiàn)人生價值的舞臺,自覺地為之獻身,為之奮斗。

天生我才必有用。不要妄自菲薄。只要我們立足崗位,埋頭苦干,每個人都會找到自己的位置和價值所在,去很好地發(fā)揮自己的聰明才智。是金子總是要發(fā)光的!我們每天的工作都很簡單,有些只是簡單的重復(fù),但我們應(yīng)該清醒認(rèn)識到:把每一件簡單的事情都做好、做精,就是不簡單!不要好高騖遠,不要有“懷才不遇”的思想,每個人面前都有一條路,機會是均等的,要緊的是看你能不能把握,愿意不愿意去走。有時,我們的工作是很辛苦的,但無論如何請記。撼钥,對于一個人的成長來說是一筆難得的財富!

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