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分公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體對照檢查材料

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-18 08:23:26 | 移動端:分公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體對照檢查材料

根據(jù)上級黨委關(guān)于開好201*年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的相關(guān)要求,分公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體按照民主生活會程序,以“認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想,堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集體統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”為主題,結(jié)合思想和工作實際,廣泛征求意見建議,全面檢視班子集體和個人存在的問題和不足,深刻剖析問題產(chǎn)生的原因,制定具體整改措施,形成如下對照檢查材料。

一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的認識和體會

黨的十九大召開以來,分公司認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神部署要求,堅持“學(xué)懂弄通做實”,立學(xué)實學(xué),學(xué)用結(jié)合。一是周密布署,全面安排,迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮。黨的十九大召開后,公司黨委迅速組織傳達學(xué)習(xí),制定下發(fā)了學(xué)習(xí)通知,領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué),固定時間集中學(xué),編印資料幫助學(xué),培訓(xùn)輔導(dǎo)引領(lǐng)學(xué),為全體黨員干部深刻領(lǐng)會黨的十九大精神提供幫助。二是層層宣講,扎實推進,切實做到全履蓋。為幫助黨員干部深刻領(lǐng)會黨的十九大精神,組織開展了黨務(wù)干部專題培訓(xùn)、宣講員專題培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)等多個層次的培訓(xùn)活動,推動黨員干部學(xué)懂弄通黨的十九大精神,。三是嚴格要求,加強督查,務(wù)求學(xué)習(xí)取得實效。為把十九大精神講清楚,弄明白,做到既“扎天線”,又“接地氣”,我們?nèi)轿婚_展宣傳,全過程實施監(jiān)督,使黨的十九大精神真正成為黨員干部的思想引領(lǐng)、工作導(dǎo)向、行動指南,用十九大精神凝聚全司黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的強大動力。

通過學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,使黨委班子深刻認識和體會到,習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,從理論和實踐結(jié)合上系統(tǒng)回答了新時代我們黨舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、擔(dān)負什么樣的歷史使命、實現(xiàn)什么樣的奮斗目標等根本性、方向性、全局性的重大問題,是激勵和引領(lǐng)全黨全國各族人民全面建成小康社會,全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的政治宣言和行動綱領(lǐng)。突出體現(xiàn)“四個方面”:

一是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,首要的就是深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義的歷史地位和豐富內(nèi)涵,在學(xué)、思、踐、悟中更加自覺地增強“四個自信”,切實做到真學(xué)、真信、真懂、真用,始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),把公司改革發(fā)展的著力點凝聚到實現(xiàn)黨的各項目標任務(wù)上,凝聚到“盛世一八,再創(chuàng)三A,”,推動公司從優(yōu)秀走向卓越上。

二是維護捍衛(wèi)習(xí)近平總書記黨中央的核心地位。十九屆一中全會選舉產(chǎn)生以習(xí)近平為核心的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體,順應(yīng)時代要求,合乎黨心民意,對于保證黨和國家興旺發(fā)達、長治久安,具有重大意義。深刻領(lǐng)會維護捍衛(wèi)以習(xí)近平為核心地位的極端重要性,牢固樹立“四個意識”,以實際行動用心維護核心、緊跟追隨核心、堅決捍衛(wèi)核心,始終做到在政治上、立場上、方向上、原則上、道路上同黨中央保持高度一致。

三是執(zhí)行全面管黨治黨要求,切實擔(dān)負起主體責(zé)任。深刻把握新時代黨的建設(shè)總體要求,堅持以政治建設(shè)為引領(lǐng),嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,帶頭遵守、執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則要求,增強黨內(nèi)政治生活政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性,著力推動基層組織建設(shè),堅持“三會一課”制度,落實黨支部各項職責(zé),充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。帶頭落實黨的從嚴治黨要求,切實擔(dān)負起管黨治黨主體責(zé)任。

四是貫徹落實十九大決策部署,充分發(fā)揮社會責(zé)任。緊緊圍繞服務(wù)實體經(jīng)濟、防范金融風(fēng)險、深化金融改革三大任務(wù),堅持以客戶為中心,從連接客戶、黏住客戶、服務(wù)客戶出發(fā),將科技融入公司的經(jīng)營管理、運營服務(wù)的方方面面,通過“智慧運營”、“智慧服務(wù)”改善客戶體驗,提升服務(wù)品質(zhì),秉文化理念,不忘初心,牢記使命,加快發(fā)展,轉(zhuǎn)型升級,防范風(fēng)險,改革創(chuàng)新,為客戶提供更好服務(wù),為公司創(chuàng)造更多價值,為社會負擔(dān)更大責(zé)任,為再創(chuàng)全省“AAA級公司第一名”而努力奮斗,再創(chuàng)新功!

二、存在的主要問題

  (一)理想信念方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。黨委班子只是按照分管什么學(xué)什么、工作需要什么學(xué)什么的原則,有針對性地開展了一些學(xué)習(xí),但缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性,導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的深度不夠,政治意識有所減弱,缺少應(yīng)有的進取精神。二是黨性修養(yǎng)嚴度不夠。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不足,雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致,但黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、干部職工期盼還存在一定差距。三是政治認識高度不夠。對一些敏感問題,特別是意識形態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認識不夠,缺乏高度的警惕性和斗爭性。

(二)政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是思想認識存在偏差。缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué),對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”,忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。二是遵紀態(tài)度不夠堅決。遵守政治紀律和政治規(guī)矩態(tài)度還不夠堅決,大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強,有時僅僅站在自己角度和局部利益思考問題,導(dǎo)致在工作過程中前瞻性、預(yù)見性不夠。

(三)工作作風(fēng)方面。一是缺乏久久為功的韌勁。沒有牢固樹立作風(fēng)建設(shè)永遠在路上的理念,雖然班子成員能夠從自身做起,從具體問題改起,嚴格執(zhí)行上級各項紀律規(guī)定,但對于一些“隱性”問題存在抵觸不夠堅決、批評不夠嚴肅、制止不夠有力的現(xiàn)象。二是缺乏主動服務(wù)的心勁。有的沒有牢固樹立宗旨意識,習(xí)慣在辦公室被動接待群眾,沒能主動下基層了解群眾訴求,為群眾排憂解難;有的存在本位主義思想,只重視自己分管條線、分管部門和指定聯(lián)系點的職工訴求,對沒有聯(lián)系的領(lǐng)域關(guān)心不夠。三是缺乏沉底調(diào)研的鉆勁。有的還習(xí)慣于電話了解、聽取匯報的工作方式,了解面上情況多,發(fā)現(xiàn)深層次問題少;有的下基層調(diào)研只注重掌握自己想要的情況,座談班子成員和精英主管多,走訪普通職工少,沒能廣泛傾聽群眾的意見。

(四)擔(dān)當(dāng)作為方面。一是勇爭一流意識不強。有時在工作任務(wù)重、業(yè)務(wù)壓力大的時候,首先想到的是怎樣盡快完成工作任務(wù),滿足于應(yīng)付上級要求,不能從時時處處爭一流的標準上去把握。二是攻堅克難勇氣不夠。有的班子成員面對改革發(fā)展任務(wù),缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責(zé)的膽氣,對于歷史遺留問題繞道走,缺少大刀闊斧、奮力開拓的精氣神。

(五)組織生活方面。一是思想認識有待加強。有的沒有充分認識到組織生活的嚴肅性,將組織生活作為例行公事,重形式上的參與,未能思想上“融入”;有的在參加指導(dǎo)基層組織生活時打折扣、降標準,常常因工作原因缺席,未能作好表率。二是開展形式有待創(chuàng)新。在堅持“三會一課”制度方面,滿足于上級要求的“規(guī)定動作”,內(nèi)容比較單一,缺乏創(chuàng)新性。三是制度落實有待規(guī)范。班子成員開展談心談話往往是說工作多、說作風(fēng)少;批評自己多、批評別人少。在開展相互批評中,面對別人的缺點和問題,多以提醒、建議代替批評,缺少了辣味。

  (六)落實全面從嚴治黨責(zé)任方面。一是抓“一崗雙責(zé)”不到位。班子成員還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象,對分管部門和基層黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,導(dǎo)致個別基層公司、部門黨組織戰(zhàn)斗力削弱。二是抓工作謀劃不夠緊。把更多精力都撲在了抓業(yè)務(wù)、抓發(fā)展上,對黨建工作思考得不夠多,有時習(xí)慣于“上傳下達”,上級布置什么就完成什么,過于依賴上級的布置和推動。三是抓責(zé)任傳導(dǎo)不夠嚴。有的班子成員沒有充分做到嚴格自律正己,大膽履責(zé)正人的要求,對分管條線的黨員干部要求不夠嚴,督促不夠緊,致使黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不同程度上出現(xiàn)“上熱、下冷”現(xiàn)象。

  三、產(chǎn)生問題的原因分析

  (一)理想信念有所弱化。班子把工作重點放在了抓業(yè)務(wù)、抓發(fā)展上,對政治理論學(xué)習(xí)和思想政治建設(shè)抓的不夠牢,集體學(xué)習(xí)有時通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達,深入研討的時間較少;個人自學(xué)缺乏足夠的監(jiān)督力度,學(xué)習(xí)計劃被當(dāng)成了“軟指標”,沒有嚴格按照合格黨員標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界。

  (二)擔(dān)當(dāng)意識有所淡化。新形勢下,對政策的把握不夠準,應(yīng)用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐不到位,在精神狀態(tài)上滿足于已經(jīng)取得的成績,有憑經(jīng)驗、吃老本的現(xiàn)象,用開放思維和開闊思路來謀劃工作的能力不夠,缺乏自我革新的沖勁。

  (三)宗旨意識有所淡薄。隨著任職時間的增加,工作環(huán)境的變化,有的班子成員官本位思想滋生,與基層員工的密切聯(lián)系有所弱化,尤其是對員工的呼聲、困難了解不夠,下基層聽取干部匯報多,直接聯(lián)系群眾少,導(dǎo)致在想問題,辦事情的時候沒有從員工的所想、所需、所求出發(fā)。見效快、考核嚴的硬性指標抓得多一些、實一些;難度大、見效慢的軟性工作抓得虛一些、少一些。

  (四)制度執(zhí)行有所松懈。個別班子成員對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴肅性和重要性認識不足,沒有嚴格按照一名領(lǐng)導(dǎo)干部和合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活和工作。隨著職務(wù)的提升,聽到的表揚多了、批評意見少了,紀律意識也有所弱化,放松了對主觀世界的改造。

四、下一步的努力方向和整改措施

(一)圍繞增質(zhì)強能,在學(xué)深悟透中提素質(zhì)

一是把牢“總開關(guān)”,堅定正確政治方向。堅持把加強思想教育作為首要任務(wù),自覺加強理論學(xué)習(xí),堅決擁護黨的十九大做出的各項決策部署,深刻領(lǐng)會和把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)體系,補精神之鈣,固思想之源,培為政之本,解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”,從而以信仰的力量凝聚意志,始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心黨中央保持高度一致。

二是強化執(zhí)行力,貫徹上級決策部署。牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,始終以大局為重,齊心協(xié)力,合作共事,忠實履行職責(zé),層層擔(dān)當(dāng)責(zé)任,深入研究解決公司改革發(fā)展中遇到的突出問題和主要矛盾,破解發(fā)展難題。在工作中杜絕理由、杜絕借口,以釘釘子的精神不折不扣地完成好上級決策部署,確保政令暢通,確保上級要求落實到位、工作任務(wù)完成到位、紀律規(guī)矩執(zhí)行到位。

三是適應(yīng)新常態(tài),提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力。把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,著眼于全局性、根本性、方向性和長遠性問題,強化綜合治理導(dǎo)向,妥善處理好改革發(fā)展中遇到的各類問題,切實增強自主創(chuàng)新能力。始終保持專注發(fā)展定力,加強系統(tǒng)研究和科學(xué)謀劃,深入學(xué)習(xí)新理論,準確把握新常態(tài),激活發(fā)展新潛能,不斷提升班子戰(zhàn)略思維能力、統(tǒng)籌施策能力、搶抓機遇能力。

(二)圍繞跨越趕超,在履職盡責(zé)中創(chuàng)業(yè)績。

一是堅持發(fā)展定力不松勁。圍繞“盛世一八”整體部署,聚焦轉(zhuǎn)型升級、實力成長、市場對標“三大重點”,突出價值、隊伍,在保持市場領(lǐng)先的同時,加快轉(zhuǎn)型升級步伐。大力夯實基礎(chǔ)建設(shè),保持穩(wěn)定較高的業(yè)務(wù)平臺,提升短期業(yè)務(wù)爆發(fā)力,實現(xiàn)發(fā)展動力變革。主動對標、全面對標,既注重業(yè)務(wù)和隊伍的規(guī)模對標,更注重保障型產(chǎn)品發(fā)展、隊伍質(zhì)態(tài)和科技運用等對標,在系統(tǒng)內(nèi)比發(fā)展、比貢獻,行業(yè)內(nèi)比規(guī)模、比價值,提升隊伍對標比值和業(yè)務(wù)占比,增強企業(yè)競爭能力,推動公司從優(yōu)秀走向卓越。

二是堅持服務(wù)基層不懈怠。進一步改進工作作風(fēng),密切聯(lián)系群眾,以滿足員工需求為工作落腳點,針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,切實采取改進工作、完善機制等措施,放下架子、撲下身子,直奔基層、直插一線,認真聽取職工群眾意見建議,增強責(zé)任擔(dān)當(dāng),樹立為民情懷,真心實意排憂解難,化解矛盾,真正為基層群眾辦實事、解難題,辦好事。

三是堅持主動創(chuàng)新不守舊。堅持務(wù)實與創(chuàng)新相結(jié)合,以務(wù)實為基礎(chǔ),以創(chuàng)新為動力,統(tǒng)籌推進“強隊伍、謀創(chuàng)新、穩(wěn)經(jīng)營、善競爭、防風(fēng)險”方針,繼續(xù)實施“轉(zhuǎn)型立體戰(zhàn)、實力成長戰(zhàn)、市場競爭戰(zhàn)”三大戰(zhàn)役,圍繞“常態(tài)推進、集中突破、人力經(jīng)營”三條主線,積極大膽探索,有序推進創(chuàng)新,充分體現(xiàn)激情、分享、創(chuàng)新、信任、堅持的價值觀,不斷優(yōu)化員工成長環(huán)境,不斷提高工資收入水平,積極打造衡水品牌,努力實現(xiàn)系統(tǒng)最優(yōu)。

  (三)圍繞拒腐防變,在正風(fēng)肅紀中葆本色。把各項紀律規(guī)定內(nèi)容作為集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)的重要內(nèi)容,把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《準則》和《條例》作為履行主體責(zé)任的重要抓手,堅持以身作則,帶頭學(xué)習(xí)各項紀律規(guī)定,帶頭遵守黨章黨規(guī)黨紀,帶頭踐行廉潔自律規(guī)范,敢于擔(dān)當(dāng)、敢于較真。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面,強化學(xué)習(xí)貫徹力度,強化將《準則》和《條例》內(nèi)化于心、外化于形的責(zé)任意識,著力抓早抓小,及時發(fā)現(xiàn)、處置苗頭性、傾向性問題,確保層層抓好落實。

  (四)圍繞強基固本,在從嚴治黨中樹旗幟。一是強化“兩個責(zé)任”落實。強化對黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”是黨委根本政治任務(wù)的認識,堅持與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核。堅決貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神,牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”的觀念和意識,構(gòu)建反“四風(fēng)”長效機制,層層傳導(dǎo)壓力,壓緊壓實“兩個”責(zé)任,確保從嚴治黨各項任務(wù)落到實處。二是強化教育管理。班子成員始終堅持執(zhí)行好民主集中制,帶頭規(guī)范落實雙重組織生活會制度,加強對基層黨組織組織生活的指導(dǎo)。深化作風(fēng)整治,從嚴從實加強對分管部門、分管條線黨員干部的監(jiān)督管理,教育引導(dǎo)黨員嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。三是狠抓制度建設(shè)。堅持用制度管權(quán)管事管人,根據(jù)查找出的問題和不足,結(jié)合工作實際,建立行之有效的制度規(guī)范,完善公司經(jīng)營管理、改革發(fā)展的長效機制,真正讓制度內(nèi)化于心,外化于行,成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從業(yè)的行為準則,讓黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

  面對新形勢、新任務(wù)、新要求,我們將堅決貫徹落實黨的十九大決策部署,把黨的政治建設(shè)擺在首位,嚴格黨內(nèi)政治生活,突出問題導(dǎo)向,強化整改落實,以銳意進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),推動黨中央大政方針和決策部署落地生根,努力推進公司實現(xiàn)向高速度、高質(zhì)量發(fā)展。

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