班子成員民主生活會發(fā)言材料

通過征求職工意見和開展談心活動，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合與班子成員及職工談心反饋的意見和建議，我在工作和生活中存在以下問題，現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）“不嚴不實”方面存在的主要問題

1.修身不嚴。重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)較多，政治理論學(xué)習(xí)不夠，往往是單位安排學(xué)什么就學(xué)什么，自覺主動學(xué)習(xí)政治理論較少，存在“學(xué)政治理論是虛的，干好工作才是實的”錯誤認識。既便在單位安排下學(xué)習(xí)政治理論，也學(xué)得不深不透，停留在表面，缺乏深入理解。

2.用權(quán)不嚴。一是對制度監(jiān)管不力，即便發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行不力的現(xiàn)象也多半礙于情面點到為止，聽之任之，缺乏一抓到底的韌勁，擔(dān)當(dāng)意識不強。比如：考勤管理僅僅停留在上、下班簽到上，對調(diào)休、請假、出差管理不嚴不實現(xiàn)象也只停留在隨便說說層面，對職工履職盡責(zé)沒有考量尺度。二是對上級政策解讀不夠，對一些小細節(jié)還有放松思想，比如在招待管理上，政策規(guī)定工作餐人均控制在40元以下，但有時在來人安排時偶爾一桌會有超標(biāo)10元、20元的現(xiàn)象，自認為是小問題。

3.謀事創(chuàng)業(yè)不實。一是缺乏持之以恒精神。工作有思想，有計劃，有打算，但當(dāng)意見和建議不予采納的時候，就會產(chǎn)生放棄的念頭，不能夠堅持到底。對不是自已分管的工作思考比較少，總認為只要做好自己分管的工作就行，有時有一些好的想法和建議也只是停留于心而無行動，甚至產(chǎn)生越位之嫌的思想。比如：對單位日常目標(biāo)績效考核輪流坐班起不到激勵作用的考核方式非常不贊同，但卻沒有決心和力量來改變這種現(xiàn)狀。二是工作中交流溝通不夠。與主要領(lǐng)導(dǎo)匯報思想較少，與班子成員交流工作不多。溝通不暢導(dǎo)致工作中有誤解、有分歧，甚至有委屈，工作產(chǎn)生抵觸情緒。比如：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職期間，兩地來回奔波，經(jīng)常利用雙休日趕回原單位加班，處理累積的事務(wù)，一是感到事務(wù)繁重，身心疲備；二是每月近千元的來回路費成為一定經(jīng)濟壓力，感覺單位不理解人。尤其是秸桿禁燒包村期間，每當(dāng)深夜拖著疲憊的身子回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府趕寫單位材料時，心里就特別沮喪，抱怨單位不能調(diào)整分工。與職工交流溝通也不多，只重視對工作的要求，忽視了與職工建立感情交流，無形中拉開了相互間的距離，使職工產(chǎn)生工作誤解也較多。三是工作方法單一，工作手段不多，比如，面對繁重的工作，往往會采取高壓管理，如要求職工通宵加班完成工作任務(wù)等。工作壓力面前不夠冷靜，易煩躁，且易把急躁情緒帶給職工，不會轉(zhuǎn)移壓力。四是創(chuàng)新精神不夠。有時既便有新的工作方法和思路，但考慮到推行的環(huán)境和面臨的困難，退而不前。五是過于專注于具體事務(wù)，自已埋頭苦干多，鍛煉、培養(yǎng)下屬不夠。

（二）政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律不嚴問題

一是對政治紀律、政治規(guī)矩認識不深入、不到位。認為只要在行動上與黨的要求和組織紀律保持一致就行了，思想認識無所謂，存在朦朧模糊理解，認為政治紀律和政治規(guī)矩是高層領(lǐng)導(dǎo)的事，與基層干部的工作和生活似乎相隔很遠。二是對組織紀律不嚴的現(xiàn)象沒有發(fā)揮黨員干部的監(jiān)督作用，沒有真正落實一崗雙責(zé)。比如對干部職工隊伍中出現(xiàn)開會不說，背后亂說，當(dāng)面不說、背后亂說和小團體、小圈子等紀律不嚴現(xiàn)象不予制止，視而不見，不負責(zé)任；對單位有時會議議題事先不征求意見，發(fā)揚民主不充分和臨時動議較多，倉促議事導(dǎo)致會議效果不佳的現(xiàn)象不予糾正，建議不夠。

二、存在問題的原因剖析

1.對修身不嚴問題的剖析：強調(diào)客觀因素較多，常常以事務(wù)性工作繁忙、沒時間學(xué)習(xí)為自已開脫，當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后放一放，等完成工作后有時間了再學(xué)，久而久之，學(xué)習(xí)自覺性銳減，惰性增加。素不知堅持政治理論學(xué)習(xí)是一名黨員干部的基本政治表現(xiàn)，只有加強政治理論學(xué)習(xí)，才能具備良好的綜合政治素養(yǎng)。

2.對用權(quán)不嚴問題的剖析：上述兩方面用權(quán)不嚴的問題，看起來好像是小事，但實際是是非常嚴肅問題，是思想認識不到位、執(zhí)行政策不力、遵守紀律不嚴，工作管理不到位的問題。如果 “小事”、“小節(jié)”上不注意，思想上放松了警惕，就可能不自覺地放縱管理，以小見大，終將積成大后果。

3. 對謀事創(chuàng)業(yè)不實問題的剖析：對謀事創(chuàng)業(yè)不實方面存在的5個問題，究其原因，一是大局觀念不強，缺少領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，氣場不夠，視野狹窄，副職不僅要做好分管的工作，發(fā)揮左膀右臂作用，更要從全局角度全面思考問題；二是溝通協(xié)調(diào)能力欠缺，考慮問題較為片面；三是工作不成熟，簡單、粗暴，不考慮職工感受；四是組織管理能力不夠，有時認為有些工作交給下屬可能質(zhì)量達不到要求，或者工作效率跟不上，自已分擔(dān)較多，沒意識到鍛煉培養(yǎng)下屬更是領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)。

4.對政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律不嚴問題的剖析：主要是黨性修養(yǎng)不夠，組織紀律不嚴，政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，對工作糾編責(zé)任不夠。

三、努力方向和整改措施

（一）要嚴以修身。加強政治理論學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學(xué)習(xí)擺工作的重要位置，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，認真研讀中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則和紀律處分條例，增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關(guān)口，廉潔奉公，不謀私利。加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，清清白白做人，堂堂正正做事。

（二）要嚴以用權(quán)。201*年要強化內(nèi)部管理，從細節(jié)處入手，修訂完善考勤和目標(biāo)績效管理制度，深化作風(fēng)建設(shè)，嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定，講原則、講紀律。認真整改制度執(zhí)行不到位、工作重點不突出的問題，落實工作有部署無檢查、有檢查無效果和抓而不緊、抓而不實、抓而不細的問題，解決消極應(yīng)付、推諉扯皮、工作效率低下等履職不嚴的問題。
（三）謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實。201*年達標(biāo)升級任務(wù)艱巨，要提高組織管理能力，改變工作方式方法，多提供平臺，鍛煉、培養(yǎng)職工，寬容失敗，充分調(diào)動職工的工作積極性，要教育、引導(dǎo)職工珍惜達標(biāo)創(chuàng)建機會，主動參與，少借外援，在高標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)中鍛煉提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。要加強溝通協(xié)調(diào)能力，多向主要領(lǐng)導(dǎo)主動匯報，多與班子其他副職交流，深入職工生活，與職工促膝談心，放低姿態(tài)，多請教、多學(xué)習(xí)、多交流，與職工面對面、心連心，以情感人，以理服人，讓職工都以輕松愉悅的心情投入工作，主動作為，團結(jié)協(xié)作，大干實干。要著力解決激情消退、開拓創(chuàng)新能力不強、思想懶惰增大的問題；要破除畏難情緒，提高認識事物能力，變壓力為動力，迎難而上，大膽工作，創(chuàng)建工作亮點；要繼續(xù)發(fā)揚拼搏精神，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，充分帶動和點燃干事創(chuàng)業(yè)激情。

（四）嚴明政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律。強化思想認識，嚴明政治紀律，講究政治規(guī)矩。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于政治紀律和政治規(guī)矩的重要論述,強化規(guī)矩意識和法紀意識，講原則、講黨性、講規(guī)矩，按章辦事，不踩紅線，不越底線，常念黨風(fēng)黨紀“緊箍咒”、常敲法律法規(guī)“鋼戒尺”，時刻保持警醒。嚴守組織紀律，不該吃的飯堅決不吃，不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該干的事情堅決不干，不隨波逐流，不信口開河。工作中做到率先垂范，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，做爭章守紀模范干部。

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