第一篇：領導班子廉潔從政民主生活會剖析材料
為召開好此次民主生活會，旅游局領導班子通過公開欄、干部職工座談、發(fā)放征求意見表等形式，認真查擺自身在廉潔從政、貫徹落實科學發(fā)展觀、服務旅游發(fā)展等方面存在的突出問題以及深層次原因。本著聚焦提煉問題、深刻剖析原因、理清發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措的目標，對照科學發(fā)展觀的要求，結合思想和工作實際，重點分析班子和個人在實踐科學發(fā)展觀、廉潔從政及黨性黨風黨紀方面存在的不足和原因，開展批評與自我批評，進一步明確今后的努力方向和整改意見。現作剖析如下：
一、廉潔從政，服務旅游發(fā)展取得的成效
通過對《廉政準則》、科發(fā)觀、十七大文獻及開展創(chuàng)先爭優(yōu)等文件精神的集中學習、深入調研、分析檢查，我們形成了以下幾個方面的共識：
(一)立秉公用權，廉潔從政觀念。作為服務地方旅游經濟發(fā)展的主要工作部門，我們只有不斷加強思想道德修養(yǎng)，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，用理性控制私欲，才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。我們要接受黨組織和群眾監(jiān)督，嚴格約束自己，在工作過程中，堅持陽光操作，做到政策公開、辦事流程公開、辦事公正，規(guī)范運行，成為讓組織放心、讓群眾滿意的領導班子和領導干部。
（二）確立創(chuàng)新發(fā)展理念，用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬和指導旅游業(yè)的發(fā)展。要進一步解放思想、轉變發(fā)展觀念。要堅決克服小進則滿、因循守舊、創(chuàng)新意識不強等思想觀念，高起點的謀劃旅游業(yè)的發(fā)展。要進一步轉變發(fā)展觀念，克服以犧牲資源、環(huán)境為代價，盲目追求“增長”和“速度”的錯誤做法，樹立全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展理念，促進旅游業(yè)又好又快發(fā)展。
（三）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步轉變機關職能和工作作風。堅決克服推諉、拖沓和漂浮等不良現象，大力弘揚求真務實的工作作風，堅持黨的群眾路線，深入基層、深入實踐，注重在實踐中形成新思路，在群眾中尋求新辦法。著力解決廣大游客、旅游企業(yè)及從業(yè)人員最關心的切身利益問題，切實為他們提供優(yōu)質高效的服務。
（四）增強發(fā)展旅游經濟的責任感、緊迫感。作為旅游行政部門，我們要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把握機遇，開拓創(chuàng)新，加快推進市委、市政府提出的“奮起三次創(chuàng)業(yè)，推進五大跨越”目標的實現，為旅游業(yè)的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。
二、存在的主要問題及原因分析
（一）存在的主要問題
1、理論學習和業(yè)務學習抓得不夠緊，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。 對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺，雖然制定了學習制度學習計劃,但由于平時在工作中業(yè)務性工作較多,領導班子成員都擔負了繁重的工作任務，在頭腦中有以干代學的思想,認為把工作搞好了,學習效果就出來了。另外,在業(yè)務學習方面也做得不夠，學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式。
3、市場營銷模式創(chuàng)新不夠。主要表現在：一是市場營銷意識不強,投入經費不足,政府的引導帶動作用發(fā)揮有限.二是市場動態(tài)掌握得少，宣傳促銷的方法和手段陳舊、單一，宣傳促銷的針對性不夠強；三是整體促銷的合力尚未形成，宣傳促銷活動間的有機聯(lián)系不夠，缺乏系統(tǒng)性、科學性。受以上因素制約,所以我們宣傳的目標群體只能以川渝兩地及周邊城市為主，游客以周邊城市的短途游客為主，過夜游客比例偏低,旅游經濟的綜合拉動作用發(fā)揮有限。
4、旅游人才隊伍素質有待進一步提高。一是旅游局班子沒配齊，干部隊伍配備比例不盡合理。二是對旅游從業(yè)人才培養(yǎng)不夠，大多數旅游從業(yè)人員的知識結構不合理，特別是掌握現代知識技術的水平不高，專業(yè)技能、文明素質、道德素養(yǎng)還需要提高。三是各級對旅游人力資源開發(fā)的投入不足。對旅游人才開發(fā)培養(yǎng)、利用方面的投入沒有引起足夠重視。
5、調查研究不夠深入。局領導班子深入基層、深入企業(yè)比較少，對重點企業(yè)去得多些，對一般企業(yè)去得少些，對企業(yè)所需、所想了解得不多，有時去企業(yè)也只是走走看看，深入了解較少。
6、局機關建設和管理力度不夠大.培養(yǎng)和使用中青年干部力度不夠。對干部隊伍的建設和管理抓得不夠緊，存在對干部重使用、輕培養(yǎng)，重工作、輕關心的問題，機關內部管理還存在簿弱環(huán)節(jié)，執(zhí)行力也不夠到位，管理力度有待進一步加強。
（二）原因分析
存在以上問題，究其原因，主觀方面：一是改革創(chuàng)新的意識不夠強，創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍不夠濃，把握旅游產業(yè)發(fā)展規(guī)律還不全面。對如何發(fā)揮旅游業(yè)的關聯(lián)和帶動作用，整合資源發(fā)展大旅游，管理旅游大產業(yè)的思考還不夠；對如何加大城市形象宣傳力度，如何提升城市旅游休閑功能，如何繁榮旅游文化，如何進一步引導旅游企業(yè)做大、做優(yōu)、做強等等辦法還不多；如何加快實現向全省旅游名山的跨越，實現我市旅游業(yè)又好又快的發(fā)展，進一步轉變觀念，創(chuàng)新思路，推出更新更好的辦法和措施還不夠。二是是對新形勢下加強學習的重要性認識不足，緊迫感不強，缺乏刻苦學習的精神。三是平時調查研究的投入時間還不夠。相當多的精力忙于應付日常工作，深入基層、深入企業(yè)的時間不夠，調查研究抓得不緊，存在著對具有前瞻性的戰(zhàn)略問題和發(fā)展課題研究不深、鉆研不透的現象，調查研究的風氣不濃。
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客觀方面：一是旅游宣傳投入不足。一些企業(yè)對旅游宣傳投入認識不足，使我們的客源主要依賴省內一些周邊城市，過夜游客比例偏低，對旅游經濟的拉動受到一定的影響。二是產業(yè)結構不合理。旅游業(yè)是關聯(lián)性很強的產業(yè)，需要政府主導、多部門協(xié)同、優(yōu)化產業(yè)結構，拉長產業(yè)鏈�！俺浴⒆�、行、游、購、娛”是發(fā)展旅游業(yè)的六個要素，但目前我市旅游的“購、娛”等方面，存在規(guī)模不夠大、特色不夠突出、檔次不夠高的問題，尤其是旅游紀念品的開發(fā)不夠，缺乏統(tǒng)一的游客接待中心，使“六要素”整體效益發(fā)揮不好。對于這些產業(yè)鏈的延伸，需要在政府統(tǒng)一規(guī)劃下，各部門配合才能解決。三是用人機制不夠活。人才資源相對匱乏，企業(yè)效益不高導致留不住人，引進人才難度比較大。四是工作作風，精神狀態(tài)上，爭先創(chuàng)優(yōu)的銳氣有所減弱；在工作推進中，往往滿足于形式和過程，狠抓落實不夠。
三、服務旅游產業(yè)發(fā)展的思路與對策
一是要積極爭取市委、市政府對旅游業(yè)的重視。進一步加大政府為旅游企業(yè)融資擔保的力度和對旅游開發(fā)用地等優(yōu)惠政策的制定和落實。
二是要加大旅游項目的招商引資力度，引進一批有強影響力的旅游項目，按照我市旅游發(fā)展總體規(guī)劃，在保護前提下有層次、有步驟地對我市旅游資源進行有序開發(fā)，實施項目帶動策略，增強旅游企業(yè)核心競爭力，以實現旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
三是要強化精品意識，實施品牌戰(zhàn)略。要推進各類旅游產品與文化、生態(tài)的有機結合，加強與強勢媒體的合作，多方位、多渠道宣傳我市旅游，要強化區(qū)域旅游合作，積極融入**一小時經濟圈，努力構建“區(qū)域聯(lián)動、資源共享、優(yōu)勢互補”的旅游聯(lián)合發(fā)展體系，進一步提升旅游品牌形象。
四是強化人才意識，提高旅游從業(yè)人員素質。積極組織好三種形式的培訓，即：旅游行政管理人員培訓、企業(yè)管理人員培訓景區(qū)講解員的培訓。要創(chuàng)造寬松的用人環(huán)境，對行業(yè)中的優(yōu)秀干部大膽使用，留住人才，為我市旅游業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的旅游人才氛圍。
五是強化管理意識。在鞏固過去整頓和規(guī)范旅游市場秩序的基礎上，嚴格按照相關條例及法規(guī)的規(guī)定，認真履行行業(yè)管理和行政執(zhí)法各項職能，嚴格依法行政，依法治旅。一是要大力推進旅游行業(yè)標準化建設，扎實抓好我市旅游行業(yè)標準化試點工作，確保我市成功創(chuàng)建為省級旅游標準化試點市。二是大力推動行業(yè)精神文明建設，普及文明旅游常識，規(guī)范文明旅游行為,樹立好行業(yè)形象。三是扎實開展“201*服務質量提升年”活動，苦練內功，積極探索和建立旅游市場秩序和質量監(jiān)督常態(tài)化機制,優(yōu)化對旅游企業(yè)的服務。四是注重政策研究和協(xié)調，為旅游企業(yè)創(chuàng)造良好的經營和發(fā)展環(huán)境，幫助企業(yè)克服困難，激勵企業(yè)搶抓機遇，推進旅游企業(yè)自身的創(chuàng)新和重組，做大做強做特，增強發(fā)展主體的活力。六是強化旅游安全生產管理。要按照“綜合治理、標本兼治”的原則，完善各項安全管理體制機制，確保旅游安全健康運行。
四、加強局領導班子自身建設的措施
（一）進一步加強學習，努力造就學習型領導班子。進一步健全和嚴格學習制度，強化思想教育工作。要不斷用新知識、新理念來充實頭腦、增長才干，提高綜合素質，提高駕馭工作的能力。理論學習要與實際工作緊密結合，在學習中要善于開動腦筋，認真進行理性思考，進一步提高班子的綜合素質和履職水平，造就一個學習型的領導班子。
（二）堅持民主集中制原則，建設一個堅強的領導班子。首先必須進一步落實好民主集中制原則，既堅持集體領導，實行民主決策、科學決策，又堅持分工負責，一切重大問題都由集體討論決定。其次落實好民主生活會制度，解決班子中出現的問題，認真開展相互批評與自我批評，建設團結、務實、廉潔、高效的領導班子。
（三）嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，進一步轉變工作作風。要結合本單位的工作實際，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，領導班子帶頭嚴格遵守，做到用制度管人、用制度管事。班子成員作風更加扎實，進一步增強為人民服務的宗旨意識、責任意識、公仆意識。
（四）抓好黨支部的工作，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。不斷創(chuàng)新基層黨建工作，著力改善基層黨組織建設工作的薄弱環(huán)節(jié)。廣泛開展黨性修養(yǎng)、宗旨意識、服務意識的學習教育活動。進一步增強全體黨員的光榮感和責任感，在實際工作中充分發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范帶頭作用。
（五）進一步增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進一步轉變作風，牢固樹立開拓創(chuàng)新意識，端正黨風、端正學風，轉變工作作風，堅持民主集中制原則，進一步增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，始終保持團結向上的精神狀態(tài)，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，以強烈的事業(yè)心、責任感和極端負責的精神，勤奮工作，務求實效，使旅游工作再上一個新臺階本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]
第二篇：領導班子廉潔從政民主生活會剖析材料
為召開好此次民主生活會，旅游局領導班子通過公開欄、干部職工座談、發(fā)放征求意見表等形式，認真查擺自身在廉潔從政、貫徹落實科學發(fā)展觀、服務旅游發(fā)展等方面存在的突出問題以及深層次原因。本著聚焦提煉問題、深刻剖析原因、理清發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措的目標，對照科學發(fā)展觀的要求，結合思想和工作實際，重
點分析班子和個人在實踐科學發(fā)展觀、廉潔從政及黨性黨風黨紀方面存在的不足和原因，開展批評與自我批評，進一步明確今后的努力方向和整改意見�，F作剖析如下：
一、廉潔從政，服務旅游發(fā)展取得的成效
通過對《廉政準則》、科發(fā)觀、十七大文獻及開展創(chuàng)先爭優(yōu)等文件精神的集中學習、深入調研、分析檢查，我們形成了以下幾個方面的共識：
(一)立秉公用權，廉潔從政觀念。作為服務地方旅游經濟發(fā)展的主要工作部門，我們只有不斷加強思想道德修養(yǎng)，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，用理性控制私欲，才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。我們要接受黨組織和群眾監(jiān)督，嚴格約束自己，在工作過程中，堅持陽光操作，做到政策公開、辦事流程公開、辦事公正，規(guī)范運行，成為讓組織放心、讓群眾滿意的領導班子和領導干部。
（二）確立創(chuàng)新發(fā)展理念，用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬和指導旅游業(yè)的發(fā)展。要進一步解放思想、轉變發(fā)展觀念。要堅決克服小進則滿、因循守舊、創(chuàng)新意識不強等思想觀念，高起點的謀劃旅游業(yè)的發(fā)展。要進一步轉變發(fā)展觀念，克服以犧牲資源、環(huán)境為代價，盲目追求“增長”和“速度”的錯誤做法，樹立全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展理念，促進旅游業(yè)又好又快發(fā)展。
（三）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步轉變機關職能和工作作風。堅決克服推諉、拖沓和漂浮等不良現象，大力弘揚求真務實的工作作風，堅持黨的群眾路線，深入基層、深入實踐，注重在實踐中形成新思路，在群眾中尋求新辦法。著力解決廣大游客、旅游企業(yè)及從業(yè)人員最關心的切身利益問題，切實為他們提供優(yōu)質高效的服務。
（四）增強發(fā)展旅游經濟的責任感、緊迫感。作為旅游行政部門，我們要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把握機遇，開拓創(chuàng)新，加快推進市委、市政府提出的“奮起三次創(chuàng)業(yè)，推進五大跨越”目標的實現，為旅游業(yè)的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。
總的來講，我市旅游工作堅持“旅游興市”戰(zhàn)略和“大旅游、大產業(yè)、大市場”的發(fā)展觀，按照打造全省旅游名山、川東北旅游大環(huán)線的重要連接點的工作目標，突出旅游景區(qū)及基礎配套設施建設，強化旅游宣傳促銷和市場秩序監(jiān)管，完善旅游產業(yè)要素，旅游工作得到快速推進。1—9月，全市接待游客174.57萬人次，實現旅游總收入10.69億元，較去年同期分別增長17.5%、20.4%；旅游業(yè)已成為我市第三產業(yè)的龍頭。
二、存在的主要問題及原因分析
（一）存在的主要問題
1、理論學習和業(yè)務學習抓得不夠緊，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。 對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺，雖然制定了學習制度學習計劃,但由于平時在工作中業(yè)務性工作較多,領導班子成員都擔負了繁重的工作任務，在頭腦中有以干代學的思想,認為把工作搞好了,學習效果就出來了。另外,在業(yè)務學習方面也做得不夠，學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式。
2、旅游產品結構單一,產業(yè)要素不全。我市旅游資源比較豐富,但旅游產品深度開發(fā)不夠。主要表現在:一是景區(qū)（點）項目內容過于單調，對文化內涵挖掘不夠，觀光旅游特征仍然十分明顯，沒有新的上規(guī)模、特色強的產品（重大載體）推出，旅游產品和線路創(chuàng)新不夠，游客到景區(qū)只能“走馬觀花”看看山水風景和實物，缺乏多品種旅游項目，參與性、娛樂性旅游項目也較少,立體開發(fā)不夠。二是旅游產業(yè)要素不全,游客來了,除觀光休閑以外,吃沒特色,玩缺項目,購少商品, 休閑產品和休閑產業(yè)發(fā)展不快。難以讓人“流連忘返”和提高游客的消費程度，城區(qū)休閑業(yè)有一定發(fā)展，但缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，尚未形成一批風格各異的特
第三篇：201*領導班子廉潔從政民主生活會
201*領導班子廉潔從政民主生活會
剖析材料
為召開好此次民主生活會，旅游局領導班子通過公開欄、干部職工座談、發(fā)放征求意見表等形式，認真查擺自身在廉潔從政、貫徹落實科學發(fā)展觀、服務旅游發(fā)展等方面存在的突出問題以及深層次原因。本著聚焦提煉問題、深刻剖析原因、理清發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措的目標，對照科學發(fā)展觀的要求，結合思想和工作實際，重點分析班子和個人在實踐科學發(fā)展觀、廉潔從政及黨性黨風黨紀方面存在的不足和原因，開展批評與自我批評，進一步明確今后的努力方向和整改意見�，F作剖析如下：
一、廉潔從政，服務旅游發(fā)展取得的成效
通過對《廉政準則》、科發(fā)觀、十七大文獻及開展創(chuàng)先爭優(yōu)等文件精神的集中學習、深入調研、分析檢查，我們形成了以下幾個方面的共識：
(一)立秉公用權，廉潔從政觀念。作為服務地方旅游經濟發(fā)展的主要工作部門，我們只有不斷加強思想道德修養(yǎng)，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，用理性控制私欲，才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。我們要接受黨組織和群眾監(jiān)督，嚴格約束自己，在工作過程中，堅持陽光操作，做到政策公開、辦事流程公開、辦事公正，規(guī)范運行，成為讓組織放心、讓群眾滿意的領導班子和領導干部。
(二)確立創(chuàng)新發(fā)展理念，用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬和指導旅游業(yè)的發(fā)展。要進一步解放思想、轉變發(fā)展觀念。要堅決克服小進則滿、因循守舊、創(chuàng)新意識不強等思想觀念，高起點的謀劃旅游業(yè)的發(fā)展。要進一步轉變發(fā)展觀念，克服以犧牲資源、環(huán)境為代價，盲目追求“增長”和“速度”的錯誤做法，樹立全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展理念，促進旅游業(yè)又好又快發(fā)展。
(三)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步轉變機關職能和工作作風。堅決克服推諉、拖沓和漂浮等不良現象，大力弘揚求真務實的工作作風，堅持黨的群眾路線，深入基層、深入實踐，注重在實踐中形成新思路，在群眾中尋求新辦法。著力解決廣大游客、旅游企業(yè)及從業(yè)人員最關心的切身利益問題，切實為他們提供優(yōu)質高效的服務。
(四)增強發(fā)展旅游經濟的責任感、緊迫感。作為旅游行政部門，我們要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把握機遇，開拓創(chuàng)新，加快推進市委、市政府提出的“奮起三次創(chuàng)業(yè)，推進五大跨越”目標的實現，為旅游業(yè)的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。
總的來講，我市旅游工作堅持“旅游興市”戰(zhàn)略和“大旅游、大產業(yè)、大市場”的發(fā)展觀，按照打造全省旅游名山、川東北旅游大環(huán)線的重要連接點的工作目標，突出旅游景區(qū)及基礎配套設施建設，強化旅游宣傳促銷和市場秩序監(jiān)管，完善旅游產業(yè)要素，旅游工作得到快速推進。1—9月，全市接待游客174.57萬人次，實現旅游總收入10.69億元，較去年同期分別增長17.5%、20.4%;旅游業(yè)已成為我市第三產業(yè)的龍頭。
二、存在的主要問題及原因分析
(一)存在的主要問題
1、理論學習和業(yè)務學習抓得不夠緊，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺，雖然制定了學習制度學習計劃,但由于平時在工作中業(yè)務性工作較多,領導班子成員都擔負了繁重的工作任務，在頭腦中有以干代學的思想,認為把工作搞好了,學習效果就出來了。另外,在業(yè)務學習方面也做得不夠，學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式。
2、旅游產品結構單一,產業(yè)要素不全。我市旅游資源比較豐富,但旅游產品深度開發(fā)不夠。主要表現在:一是景區(qū)(點)項目內容過于單調，對文化內涵挖掘不夠，觀光旅游特征仍然十分明顯，沒有新的上規(guī)模、特色強的產品(重大載體)推出，旅游產品和線路創(chuàng)新不夠，游客到景區(qū)只能“走馬觀花”看看山水風景和實物，缺乏多品種旅游項目，參與性、娛樂性旅游項目也較少,立體開發(fā)不夠。二是旅游產業(yè)要素不全,游客來了,除觀光休閑以外,吃沒特色,玩缺項目,購少商品,休閑產品和休閑產業(yè)發(fā)展不快。難以讓人“流連忘返”和提高游客的消費程度，城區(qū)休閑業(yè)有一定發(fā)展，但缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，尚未形成一批風格各異的特色街區(qū)，至今還沒有一個反映我市地方特色的旅游休閑購物活動場所,旅游產業(yè)鏈的發(fā)展不平衡。
3、市場營銷模式創(chuàng)新不夠。主要表現在：一是市場營銷意識不強,投入經費不足,政府的引導帶動作用發(fā)揮有限.二是市場動態(tài)掌握得少，宣傳促銷的方法和手段陳舊、單一，宣傳促銷的針對性不夠強;三是整體促銷的合力尚未形成，宣傳促銷活動間的有機聯(lián)系不夠，缺乏系統(tǒng)性、科學性。受以上因素制約,所以我們宣傳的目標群體只能以川渝兩地及周邊城市為主，游客以周邊城市的短途游客為主，過夜游客比例偏低,旅游經濟的綜合拉動作用發(fā)揮有限。
4、旅游人才隊伍素質有待進一步提高。一是旅游局班子沒配齊，干部隊伍配備比例不盡合理。二是對旅游從業(yè)人才培養(yǎng)不夠，大多數旅游從業(yè)人員的知識結構不合理，特別是掌握現代知識技術的水平不高，專業(yè)技能、文明素質、道德素養(yǎng)還需要提高。三是各級對旅游人力資源開發(fā)的投入不足。對旅游人才開發(fā)培養(yǎng)、利用方面的投入沒有引起足夠重視。
5、調查研究不夠深入。局領導班子深入基層、深入企業(yè)比較少，對重點企業(yè)去得多些，對一般企業(yè)去得少些，對企業(yè)所需、所想了解得不多，有時去企業(yè)也只是走走看看，深入了解較少。
6、局機關建設和管理力度不夠大.培養(yǎng)和使用中青年干部力度不夠。對干部隊伍的建設和管理抓得不夠緊，存在對干部重使用、輕培養(yǎng)，重工作、輕關心的問題，機關內部管理還存在簿弱環(huán)節(jié)，執(zhí)行力也不夠到位，管理力度有待進一步加強。
二）原因分析
存在以上問題，究其原因，主觀方面：一是改革創(chuàng)新的意識不夠強，創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍不夠濃，把握旅游產業(yè)發(fā)展規(guī)律還不全面。對如何發(fā)揮旅游業(yè)的關聯(lián)和帶動作用，整合資源發(fā)展大旅游，管理旅游大產業(yè)的思考還不夠；對如何加大城市形象宣傳力度，如何提升城市旅游休閑功能，如何繁榮旅游文化，如何進一步引導旅游企業(yè)做大、做優(yōu)、做強等等辦法還不多；如何加快實現向全省旅游名山的跨越，實現我市旅游業(yè)又好又快的發(fā)展，進一步轉變觀念，創(chuàng)新思路，推出更新更好的辦法和措施還不夠。二是是對新形勢下加強學習的重要性認識不足，緊迫感不強，缺乏刻苦學習的精神。三是平時調查研究的投入時間還不夠。相當多的精力忙于應付日常工作，深入基層、深入企業(yè)的時間不夠，調查研究抓得不緊，存在著對具有前瞻性的戰(zhàn)略問題和發(fā)展課題研究不深、鉆研不透的現象，調查研究的風氣不濃。論文聯(lián)盟編輯。
客觀方面：一是旅游宣傳投入不足。一些企業(yè)對旅游宣傳投入認識不足，使我們的客源主要依賴省內一些周邊城市，過夜游客比例偏低，對旅游經濟的拉動受到一定的影響。二是產業(yè)結構不合理。旅游業(yè)是關聯(lián)性很強的產業(yè)，需要政府主導、多部門協(xié)同、優(yōu)化產業(yè)結構，拉長產業(yè)鏈。“吃、住、行、游、購、娛”是發(fā)展旅游業(yè)的六個要素，但目前我市旅游的“購、娛”等方面，存在規(guī)模不夠大、特色不夠突出、檔次不夠高的問題，尤其是旅游紀念品的開發(fā)不夠，缺乏統(tǒng)一的游客接待中心，使“六要素”整體效益發(fā)揮不好。對于這些產業(yè)鏈的延伸，需要在政府統(tǒng)一規(guī)劃下，各部門配合才能解決。三是用人機制不夠活。人才資源相對匱乏，企業(yè)效益不高導致留不住人，引進人才難度比較大。四是工作作風，精神狀態(tài)上，爭先創(chuàng)優(yōu)的銳氣有所減弱；在工作推進中，往往滿足于形式和過程，狠抓落實不夠。
三、服務旅游產業(yè)發(fā)展的思路與對策
一是要積極爭取市委、市政府對旅游業(yè)的重視。進一步加大政府為旅游企業(yè)融資擔保的力度和對旅游開發(fā)用地等優(yōu)惠政策的制定和落實。
二是要加大旅游項目的招商引資力度，引進一批有強影響力的旅游項目，按照我市旅游發(fā)展總體規(guī)劃，在保護前提下有層次、有步驟地對我市旅游資源進行有序開發(fā)，實施項目帶動策略，增強旅游企業(yè)核心競爭力，以實現旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
三是要強化精品意識，實施品牌戰(zhàn)略。要推進各類旅游產品與文化、生態(tài)的有機結合，加強與強勢媒體的合作，多方位、多渠道宣傳我市旅游，要強化區(qū)域旅游合作，積極融入**一小時經濟圈，努力構建“區(qū)域聯(lián)動、資源共享、優(yōu)勢互補”的旅游聯(lián)合發(fā)展體系，進一步提升旅游品牌形象。
四是強化人才意識，提高旅游從業(yè)人員素質。積極組織好三種形式的培訓，即：旅游行政管理人員培訓、企業(yè)管理人員培訓景區(qū)講解員的培訓。要創(chuàng)造寬松的論文聯(lián)盟整理用人環(huán)境，對行業(yè)中的優(yōu)秀干部大膽使用，留住人才，為我市旅游業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的旅游人才氛圍。
五是強化管理意識。在鞏固過去整頓和規(guī)范旅游市場秩序的基礎上，嚴格按照相關條例及法規(guī)的規(guī)定，認真履行行業(yè)管理和行政執(zhí)法各項職能，嚴格依法行政，依法治旅。一是要大力推進旅游行業(yè)標準化建設，扎實抓好我市旅游行業(yè)標準化試點工作，確保我市成功創(chuàng)建為省級旅游標準化試點市。二是大力推動行業(yè)精神文明建設，普及文明旅游常識，規(guī)范文明旅游行為,樹立好行業(yè)形象。三是扎實開展“201*服務質量提升年”活動，苦練內功，積極探索和建立旅游市場秩序和質量監(jiān)督常態(tài)化機制,優(yōu)化對旅游企業(yè)的服務。四是注重政策研究和協(xié)調，為旅游企業(yè)創(chuàng)造良好的經營和發(fā)展環(huán)境，幫助企業(yè)克服困難，激勵企業(yè)搶抓機遇，推進旅游企業(yè)自身的創(chuàng)新和重組，做大做強做特，增強發(fā)展主體的活力。六是強化旅游安全生產管理。要按照“綜合治理、標本兼治”的原則，完善各項安全管理體制機制，確保旅游安全健康運行。
四、加強局領導班子自身建設的措施
（一）進一步加強學習，努力造就學習型領導班子。進一步健全和嚴格學習制度，強化思想教育工作。要不斷用新知識、新理念來充實頭腦、增長才干，提高綜合素質，提高駕馭工作的能力。理論學習要與實際工作緊密結合，在學習中要善于開動腦筋，認真進行理性思考，進一步提高班子的綜合素質和履職水平，造就一個學習型的領導班子。
（二）堅持民主集中制原則，建設一個堅強的領導班子。首先必須進一步落實好民主集中制原則，既堅持集體領導，實行民主決策、科學決策，又堅持分工負責，一切重大問題都由集體討論決定。其次落實好民主生活會制度，解決班子中出現的問題，認真開展相互批評與自我批評，建設團結、務實、廉潔、高效的領導班子。
（三）嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，進一步轉變工作作風。要結合本單位的工作實際，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，領導班子帶頭嚴格遵守，做到用制度管人、用制度管事。班子成員作風更加扎實，進一步增強為人民服務的宗旨意識、責任意識、公仆意識。
（四）抓好黨支部的工作，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。不斷創(chuàng)新基層黨建工作，著力改善基層黨組織建設工作的薄弱環(huán)節(jié)。廣泛開展黨性修養(yǎng)、宗旨意識、服務意識的學習教育
活動。進一步增強全體黨員的光榮感和責任感，在實際工作中充分發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范帶頭作用。
（五）進一步增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進一步轉變作風，牢固樹立開拓創(chuàng)新意識，端正黨風、端正學風，轉變工作作風，堅持民主集中制原則，進一步增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，始終保持團結向上的精神狀態(tài)，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，以強烈的事業(yè)心、責任感和極端負責的精神，勤奮工作，務求實效，使旅游工作再上一個新臺階.
第四篇：縣工商局領導班子民主生活會剖析材料
資溪縣工商局班子民主生活會剖析材料
根據縣委組織部《關于召開201*年度科級領導班子黨員領導干部民主生活會的通知》精神，要求以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強領導干部作風建設”為主題，聯(lián)系思想和工作實際，認真開展黨性分析。今天的專題民主生活會，重點對照《廉政準則》規(guī)定、黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度以及領導班子黨風廉政建設責任制分工，認真查找并深刻剖析班子及成員存在的突出問題，分析原因，明確努力方向。會前，班子成員按照要求，進行了充分準備，學習了《廉政準則》、干部選拔任用四項監(jiān)督制度等文件精神，征求到意見、建議3條。局黨組成員之間開展了談心活動，深入分析思想和工作上的問題，并且認真撰寫了剖析材料，為此次民主生活會奠定了堅實的基礎。
一、201*年度民主生活會整改落實成效
去年，縣局黨組召開了以學習實踐科學發(fā)展觀為主題的民主生活會，深入剖析了黨組存在的問題和不足，明確了今后努力的方向，制定了整改措施并加以落實，通過一年來的整改和實踐，整改工作取得了明顯成效。
一是工商干部踐行科學發(fā)展的意識明顯增強。學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入開展，進一步提高了全縣工商系統(tǒng)黨員干部的思想認識和理論素養(yǎng)，增強了黨員干部貫徹落實科
學發(fā)展觀的自覺性和責任感，也推動了資溪工商事業(yè)的科學發(fā)展。我們既深入學習領會到科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，把握了科學發(fā)展觀對工商工作的新要求，更把學習與實踐緊密結合，堅決貫徹落實總局、省市局和縣委、政府的重大決策和精神，切實把科學發(fā)展觀貫穿于工商行政管理工作的各個方面，服務地方經濟又好又快發(fā)展。
二是工作目標和思路進一步清晰。通過認真開展學習培訓、深(更多內容請訪問首頁www.taixiivf.com)入基層調查研究、廣泛征求群眾意見、深刻剖析存在的問題，全局干部職工深化了對工商部門肩負重要職責的認識，進一步解放了思想，激發(fā)了動力，提高了監(jiān)管能力和服務水平。按照科學發(fā)展觀對工商行政管理工作提出的新要求，從建立健全相應的績效考核機制出發(fā)，明確了全縣工商工作的目標任務，力求把科學發(fā)展貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)。
三是工作效率和監(jiān)管效能全面提升。全局干部職工能認真貫徹落實省市局和縣委、政府的各項決策部署，工作的積極性和主動性明顯增強，服務發(fā)展水平穩(wěn)步提高，監(jiān)管市場力度不斷加大。切實做到了圍繞中心、服務大局、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，達到了學習實踐活動和監(jiān)管服務工作兩不誤、兩促進的目的。
學習永無止境，實踐亦永無止境。我們深入學習實踐科學發(fā)展觀活動雖然告一段落，但是，深入貫徹落實科學發(fā)展觀、鞏固和擴大學習實踐活動成果、促進工商工作又好又快發(fā)展，依然任重道遠，需要我們大家繼續(xù)堅持不懈的努力。
二、縣局黨組執(zhí)行《廉政準則》及有關規(guī)定情況
縣局黨組堅持把學習貫徹《廉政準則》作為當前和今后一個時期加強反腐倡廉建設的一項緊迫現實任務和長遠戰(zhàn)略任務來抓，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊緊圍繞中心工作，服務全縣工商事業(yè)發(fā)展大局，把反腐倡廉融入班子建設、業(yè)務建設、干部隊伍建設之中，開展了廉政風險防范管理，落實領導干部監(jiān)督五項制度，為推動資溪工商事業(yè)實現新的發(fā)展提供了堅強保障。
一是加強了廉潔從政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防線。充分利用黨組班子會和每周集中學習例會等機會，抓好《廉政準則》以及黨的十七大和上級黨風廉政會議精神學習，召開黨組中心組學習擴大會議，學習了干部選拔作用工作四項監(jiān)督制度，提高對黨風廉政建設的認識，為堅持不懈地抓好反腐倡廉工作夯實思想基礎。落實“竹、茶”廉政文化，重新制作了新的廉政警示牌等，全縣系統(tǒng)學廉、思廉、崇廉、守廉的廉政文化教育氛圍日益濃厚。
二是實施了廉政風險防范，全面提升拒腐防變能力。梳理單位和個人行政職權，多方面查找出風險點，制作了崗位廉政風險點公示牌，時時警示教育干部，讓群眾監(jiān)督。建立了廉政風險管理預警防控工作制席，構筑起廉政風險責任監(jiān)督防線。市、縣紀委領導對我局廉政風險防范管理予以了充分肯定。
三是嚴格了干部隊伍管理，促進系統(tǒng)工作作風轉變。建
立了干部工作日志制度和周匯報、周計劃、周學習制度，增強工作執(zhí)行力。推行了月工作督查考評制度。及時發(fā)現存在的問題，督促整改。出臺了《工作人員作風管理問責暫行辦法》。細化干部問責內容和標準，使干部作風管理有規(guī)可循。
四是強化了監(jiān)督檢查，著力提高機關效能。認真落實領導干部監(jiān)督五項制度，繼續(xù)深化加強對班子和干部的監(jiān)督，今年開展了集體廉政教育談話2次，實施誡勉談話8人次（股級以上干部6人）。推行了電子指紋考勤績效考核，建立了執(zhí)法辦案人員廉政檔案制度，加強對執(zhí)法辦案過程的監(jiān)督。開展了績效督查。由分管領導帶隊對基層工作績效進行實地檢查，及時發(fā)現并糾正基層單位在日常管理、行政執(zhí)法中存在的問題，對相關責任人員進行了處理，并要求全縣系統(tǒng)針對類似問題進行自查整改，確保依法行政。
三、存在的主要問題
一年來，縣局班子能緊密結合實際，采取有力措施，在提高執(zhí)行力上下功夫，發(fā)揮表率作用，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，在狠抓落實上做文章，扎扎實實做好《廉政準則》的貫徹實施工作，為全縣系統(tǒng)廉政建設起到了良好的示范帶頭作用，取得了積極的成效。但是，也存在一些不足，主要表現在：
一是政治理論、廉政理論學習氛圍還不夠濃厚。雖然黨組平時也安排集體學習，但時間、內容安排都不夠充分。黨組平時偏重具體業(yè)務工作，認為學習會占用抓業(yè)務工作的時
間，班子集體缺乏學習，雖然有黨組中心組學習和每周例會學習制度，但學習往往不夠深入。反映了我們的班子沒有端正學習的態(tài)度，致使班子政治理論、廉政理論學習氛圍不夠濃厚，班子成員整體理論水平和業(yè)務理論水平沒有得到有效提高。
二是班子制度建設仍不夠完善。各項工作的推進力度不夠大，導致工作布置多、檢查落實少，許多工作停在面上，沒有得到真正落實。班子成員的凝聚力戰(zhàn)斗力更待提高，班子成員各自分管的工作取得了一定的成績，但存在班子成員之間思想溝通力度不夠，敢抓敢管的勇氣更需加強。
三是主動創(chuàng)新意識不強。對重點、難點工作存有畏難情緒，領導班子還缺乏足夠的領導工作經驗，協(xié)調配合仍不夠默契，整個班子集體智慧發(fā)揮不夠，沒有充分發(fā)揮班子成員工作的主觀能動性和創(chuàng)造性，整體工作推進緩慢。
四是干部管理上還不夠嚴格。我局在機關內部管理、基層建設、干部隊伍教育、廉政建設等方面都有一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行中，依然或多或少地存在著失之于寬、失之于軟的問題，比如車輛管理、執(zhí)行六項禁令、作風問責等等。同時，對干部的制度約束還不到位，導致個別干部滿足于現狀，工作的主動性和事業(yè)心不夠強，有些問題不能及時發(fā)現和糾正。
四、今后整改方向
針對上述不足，應做好以下方面：
一要加強學習，提高班子整體政治理論素養(yǎng)。全面系統(tǒng)學習地《廉政準則》和相關政治理論，正確運用科學發(fā)展觀理論指導具體工作，促進班子整體領導能力的提高。要制定具體學習制度、學習計劃，靈活集中學習與個人學習，樹立終身學習的意識。不但要完成學習的數量，還要保證學習的質量。班子成員要結合自己的工作，經常開展學習交流活動，探討學習心得，達到班子成員政治理論水平整體提高的目的。
二要加強制度建設，充分發(fā)揮班子整體作用。進一步完善班子各項制度建設，明確責任、任務，嚴格工作標準，強化管理意識，進一步增強創(chuàng)新意識、超前意識，保質保量抓好各項工作的落實。充分調動班子成員的工作積極性和主觀能動性，推動工作進步。加強班子成員之間的溝通，班子成員建立談心制度，建立大事通報和黨組會研究制度，落實民主集中制制度，明確集體領導下的分工負責工作制度，確保民主集中制度的貫徹實施。加強協(xié)調配合，充分發(fā)揮班子集體智慧，精誠團結，積極維護縣局班子威信，強化執(zhí)行力，使班子作用得到充分發(fā)揮，為全縣系統(tǒng)各項工作再上新臺階做出努力。
三是加強干部隊伍建設。抓好干部隊伍建設，關鍵在局黨組班子。作為隊伍建設的組織者和執(zhí)行者，班子成員必須高度重視，抓好管好帶好隊伍。要以身作則，率先垂范�！捌渖碚�，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為領導干部要
身正影直，作風過硬。這樣，才能影響和帶動干部自覺遵紀守法、執(zhí)政為民。要注意關心和解決干部思想、工作和生活中的困難，營造團結奮進、和諧融洽的工作氛圍。要嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理干部，對干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒，及時糾正，把問題解決在萌芽狀態(tài)，堅持“一崗雙責”、誰主管誰負責和分級負責的原則，一級抓一級，形成抓干部帶隊伍的互動協(xié)調機制。切實抓好干部教育培訓，進一步提升全體干職工監(jiān)管執(zhí)法、服務和創(chuàng)新能力。有競爭才有活力，有競爭才能凸現人才。要將競爭激勵機制作為干部隊伍管理的核心內容，在實踐中不斷探索，不斷完善。扎實推進反腐倡廉建設，加強廉政風險防控，有針對性地建章立制，制定從源頭上預防和解決腐敗問題的有效措施，用制度規(guī)范工作，用制度約束干部，確保市場監(jiān)管和干部隊伍不出問題。
第五篇：領導班子民主生活會剖析材料 文檔
阿瓦提縣畜牧獸醫(yī)局干部作風整頓領導班子
專題民主生活會剖析材料
為切實開展好干部作風整頓活動，找準存在的突出問題，局領導班子成員堅持率先垂范，充分發(fā)揮模范帶頭作用，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、深入開展交心談心活動等多種形式，采取自己找、群眾提、大家評的方法，廣泛征求了基層單位、服務對象和社會各界對我局的意見建議。針對這些問題，領導班子深入分析了原因，并制定了整改措施。
一、存在的主要問題
（一）領導班子成員思想意識不夠高、對干部隊伍管理比較松懈，管理措施不到位，規(guī)章制度還不夠完善。如：干部還存在脫崗、睡崗、聽音樂、遲到、早退等現象發(fā)生。工作中也會經常出現出工不出力的現象，工作運行不夠高效。
（二）理論學習不夠系統(tǒng)、不夠深入。是領導班子成員自學主動性不夠強。
（三）局黨支部的組織建設、思想建設、作風建設還需進一步加強，黨的組織生活、民主生活、“三會一課”制度需進一步規(guī)范，黨支部的核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮的還需進一步加強。
（四）班子成員調查研究不夠深入，平時班子成員之間、班子成員與干部職工之間談心、交心少，溝通不夠。
二、整改措施及努力方向
1、進一步加強干部隊伍管理、制定了切實可行的《阿瓦提縣畜牧獸醫(yī)局干部管理制度》，對違反機關干部作風制度的人員及時給予通報和處理。以足夠的時間和精力狠抓機關效能建設，徹底解決干部在工作時間脫崗、睡崗、、聽音樂、上網玩游戲、聊天、玩手機等不良現象，確保了機關干部作風整頓不搞形式、不走過場。
2、高度重視思想政治學習，及時學習縣委、政府相關文件
精神。保證每天2小時的集中學習時間，端正思想態(tài)度。
3、對各單位工作人員定崗定人、嚴格按照限時辦結制做好干部外出登記工作，提高干部職工的工作效率。
4、正確處理干部作風整頓工作與業(yè)務工作，堅持統(tǒng)籌推進，把作風整頓與本單位的業(yè)務工作結合起來，做到開展活動和推動工作“兩不誤、兩促進、兩提高”。
5、切實加強班子建設，做勤政廉政的帶頭人。要進一步加強領導班子建設，班子成員要嚴于律已，發(fā)揮先鋒模范作用，要求干部職工做到的班子成員應首先做到，禁止同志們去做的，領導干部決不搞特殊，自覺接受全局干部職工和基層群眾的監(jiān)督，暢通民主渠道，虛心聽取意見，努力做到自身正、自身凈、自身硬。
6、嚴于律己、率先垂范。作為領導干部，每一位班子成員都要公正清廉地用好人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸。要深入工作一線開展調查研究，解決實際問題，杜絕官僚主義、主觀主義和形式主義，實字當頭，與時俱進，開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新業(yè)績。
6、認真反思，邊整邊改。對當前能夠解決的問題，立即改正；需要在工作中逐步改進的問題，逐項制定整改計劃，拿出具體措施，以最快的速度改正。因客觀因素一時不能完成整改的，也要及時反饋意見，取得群眾的理解和支持。
這次專題民主生活會，給每一位班子成員提供了一個認真學習、冷靜反思、充實提高的好機會，局領導班子在虛心聽取各方面意見和建議，認真剖析存在問題的基礎上，決心深入開展批評和自我批評，切實整改班子在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，努力把班子成員的思想認識和工作能力再提升到一個新的高度，真正實現思想上的整改和提高，進一步增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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