第一篇:201*年鐵路民主生活會材料
民主生活會材料
按照xx號《關(guān)于召開201*年度所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的通知》及分公司黨委批示要求,本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了十七屆四中、五中全會精神和分公司黨委統(tǒng)一編發(fā)xx書記、xx局長的重要講話,學(xué)習(xí)了黨內(nèi)生活若干準(zhǔn)則及民主集中制的相關(guān)規(guī)定。通過學(xué)習(xí)本人對貫徹落實鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子等要求有了深刻的認(rèn)識,提升了自己的理論素養(yǎng),增強了自身的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和憂患意識。下面,我就工作及存在突出問題,向各位作以下匯報。
一、座談?wù)髑蟾刹柯毠さ囊庖姾妥约翰檎摇鞍踩⒎(wěn)定、經(jīng)營”三大重點工作方面存在的問題。
1、安全工作。一是對安全生產(chǎn)的認(rèn)識程度還不深,安全重要性只是喊在嘴上重要,沒有能夠?qū)⒅匾缘恼J(rèn)識轉(zhuǎn)化為抓好安全管理的實際行動。就安全工作“怎么抓、抓什么、如何抓”采取什么方式、方法和手段思路還不十分清晰。二是安全管理缺乏超前意識,安全關(guān)鍵性、傾向性的問題控制措施缺乏針對性。安全管理履職力、執(zhí)行力還有很大差距,安全管理還存在死角(出租房屋安全、合作單位安全管理)。三是作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化檢查落實不細(xì),總認(rèn)為推標(biāo)工作是業(yè)務(wù)部門 1
事情,作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化這條主線抓得還不牢,沒有真正懂得作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是安全工作的重要基礎(chǔ),不落實作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),安全基礎(chǔ)就不牢,安全生產(chǎn)就會陷入被動。“向標(biāo)準(zhǔn)化要安全,向標(biāo)準(zhǔn)化要效益”的管理思路還沒有真正確立。所以對裝卸作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求以及規(guī)章制度了解掌握一知半解,不能夠很好地起到現(xiàn)場作業(yè)監(jiān)督檢查指導(dǎo)的作用。
2、設(shè)備管理工作。一是特種設(shè)備動態(tài)管理和考核落實不到位,特別是設(shè)備運用檔案、運行交接記錄、紅旗設(shè)備評比、設(shè)備日常核算考核等不夠規(guī)范;二是特種設(shè)備管理辦法不夠細(xì)化、具體,逐級管理的職責(zé)界定不夠明確;三是對設(shè)備使用中出現(xiàn)的問題檢修不及時,達(dá)不到零缺陷、零故障標(biāo)準(zhǔn)。
3、現(xiàn)場作業(yè)控制。現(xiàn)場作業(yè)有簡化作業(yè)程序,有不執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),慣性違章的現(xiàn)象存在,本人對七個安全重點和關(guān)鍵檢查監(jiān)控力度不夠,特別是晚間作業(yè)檢查盯控少。
4、經(jīng)營工作。日常經(jīng)營工作投入精力減少,特別是在本人崗位調(diào)整以后及物流轉(zhuǎn)型100天攻堅會戰(zhàn)活動結(jié)束后,有松動思想,開發(fā)市場,攬招貨源,研究制定轉(zhuǎn)型發(fā)展、增收創(chuàng)效的具體方案,只是了解一下情況、提一些要求,對帶頭開發(fā)新項目力度減弱,離全面轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相差甚遠(yuǎn)。。
以上存在問題原因和思想的根源,主要是責(zé)任意識不強,缺乏工作主動性、超前性。
二、今后努力方向及整改措施
根據(jù)分管工作實際,今后的主要精力將投入到安全管理上,以確保安全持續(xù)穩(wěn)定,為公司實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)奠定可靠基礎(chǔ)。
1、認(rèn)真落實逐級負(fù)責(zé)制,嚴(yán)格履行安全管理職責(zé),用“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”的理論統(tǒng)領(lǐng)安全管理工作,時刻思考和把握安全工作的新形勢和新要求,認(rèn)真解決安全工作“怎么抓、抓什么、如何抓”的問題,探索適應(yīng)公司安全管理的方式、方法和手段,超前分析安全管理遇到的情況和新問題,制定有針對性的防控措施,逐級抓好落實。
2、以落實作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化為主線,加強自控班組建設(shè)。嚴(yán)格按照各工種、各崗位的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),有計劃、有組織、有步驟的抓好“學(xué)標(biāo)、達(dá)標(biāo)、推標(biāo)”工作,經(jīng)常深入到班組了解掌握作業(yè)過程中出現(xiàn)的具體問題,分析研究解決問題的對策。把不安全苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。把作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化落實到自控班組建設(shè)中,使職工都能“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”,真正把班組建設(shè)成為安全生產(chǎn)的第一道防線。
3、以深化安全專項整治為重點,著力解決安全生產(chǎn)中存在的突出問題。
一是深化裝卸安全專項整治,突出裝卸“人身安全、設(shè)備安全、行車安全、車輛安全”四大關(guān)鍵,建立完善裝卸安全管理制度,健全安全監(jiān)控體系,細(xì)化落實作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程。
著力解決手推調(diào)車、安設(shè)防護(hù)、開關(guān)車門、高處作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)等關(guān)鍵作業(yè)監(jiān)控盯控不到位、規(guī)章制度不落實、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行、簡化作業(yè)程序、慣性違章違紀(jì)等問題,確保裝卸作業(yè)安全。二是深化勞動安全專項整治。以“防機車車輛傷害、觸電傷害、機械傷害、高空墜落、物體打擊、交通肇事傷害、特種設(shè)備傷害”為重點,加強勞動安全教育,落實《人身安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》,加強勞動作業(yè)過程控制,落實勞動保護(hù)措施,增強勞動安全“自控、互控、聯(lián)控”自我保護(hù)意識,著力解決違章違標(biāo)作業(yè)和違反安全崗位卡死制度等問題。確保勞動作業(yè)安全。三是深化特種設(shè)備安全專項整治。以落實特種設(shè)備動態(tài)管理制度為重點,加強對特種設(shè)備作業(yè)人員的日常培訓(xùn)教育和特種設(shè)備的日常養(yǎng)修,定期開展設(shè)備安全大檢查活動,著力解決不落實“用、管、修”、“三檢”制度,不執(zhí)行操作規(guī)程、不持證上崗、不按期年檢、動車不鳴笛(不響鈴)、限位開關(guān)、風(fēng)速儀、超載限制器、卡軌器、剛性地錨、轉(zhuǎn)向、剎車等故障設(shè)施配件(索具)修換不及時、帶故障作業(yè)等問題,四是深化消防用電安全專項整治。重點對出租房屋、生產(chǎn)經(jīng)營辦公場所防火用電安全專項整治,著力解決亂拉亂扯用電線路、電閘用銅(鋁)絲替代保險、煤氣燃油罐不隔離,疏散通道、安全出口不暢通、防火警告不明示、消防器材缺失、改擴建及室內(nèi)裝修工程未經(jīng)公安消防部門同意等問題。五是深化道路交通安全專項整治。以貫徹
落實《道路交通安全法》為重點,嚴(yán)格執(zhí)行“五禁止”和“十不準(zhǔn)”制度,嚴(yán)格落實派車單和安全預(yù)想制度,加強駕駛安全培訓(xùn)考試,持雙證上崗,著力解決駕駛中司機接打手機、不系安全帶、交頭接耳,超速、疲勞駕駛和開英雄車、堵氣車、問題車等問題。三是深化食品衛(wèi)生安全專項整治。建立健全并落實食品衛(wèi)生安全管理辦法,制定并演練食物中毒救援預(yù)案,嚴(yán)格落實食品采購、驗收和出庫上貨管理制度,堅持與供應(yīng)商簽訂產(chǎn)品質(zhì)量安全承諾書,著力解決采購銷售“三無”產(chǎn)品。
4、適應(yīng)新要求,理清安全管理新思路。
隨著結(jié)構(gòu)調(diào)整和新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用,安全管理的新情況、新問題不斷出現(xiàn),所以安全管理堅持 “科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”工作理念,理清安全管理思路,超前研究制定安全新情況新問題的防控措施,強化安全檢查監(jiān)督和考核,徹底解決安全管理突出問題,確保安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。一是強化安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教育,增強全員安全標(biāo)準(zhǔn)意識、責(zé)任意識。二是強化現(xiàn)場作業(yè)檢查控制,徹底解決慣性違章違標(biāo)作業(yè)。三是及時修訂完善不適應(yīng)安全管理的辦法和措施,堅決糾正安全管理有章不循、有規(guī)不依,隨意性、想當(dāng)然問題。四是嚴(yán)格落實干部包保制度,實行責(zé)任追究。五是堅持齊抓共管,形成強大合力,筑牢安全基礎(chǔ)。
以上總結(jié)匯報不到之處,請各位班子成員給予批評指正,我將虛心接受,并認(rèn)真整改。
三、對其他支部成員批評意見和建議
1、xx:一是要敢于、善于研究安全管理的新方法、新途徑,消滅等靠思想和厭戰(zhàn)情緒,確保安全持續(xù)穩(wěn)定。二是要大膽管理,善于溝通,凝聚隊伍,帶領(lǐng)全員為建設(shè)和諧單位而努力。
2、xx:一是要盡快進(jìn)入角色,用嚴(yán)、細(xì)、實的工作作風(fēng),強化管理,確;亟(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。二是要深化物流轉(zhuǎn)型工作,針對形勢變化,深入、扎實、細(xì)致的搞好市場開發(fā)及物流轉(zhuǎn)型工作。
第二篇:鐵路員工民主生活會發(fā)言稿
民主生活會發(fā)言稿:
現(xiàn)在,我將我這一年里的工作、生活、學(xué)習(xí)情況介紹如下:
一、 思想方面
在這一年中我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論知識,認(rèn)真學(xué)習(xí)"黨的十六大"精神和“三個代表”的重要思想,用這些理論知識來武裝自己的頭腦,自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅定共產(chǎn)主義信念,用黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己和約束自己。發(fā)揮黨員先鋒模范作用,在服務(wù)職工群眾上下功夫,積極尋求使自身先進(jìn)性成為一種自覺行為的一種有效方法,有力地促進(jìn)安全工作。但在學(xué)習(xí)過程中,由于是在工作的空閑和業(yè)余時間,學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),也大多不求甚解,讀一遍的時侯多,深入思考的時侯少。因此學(xué)習(xí)的理論知識很少能與實際工作相聯(lián)系,更不能熟練地用學(xué)到的知識指導(dǎo)安全生產(chǎn)。在生產(chǎn)中能自覺去看待問題,并想辦法解決問題,可工作方法總在經(jīng)驗中轉(zhuǎn)圈,從而對問題的整改存在著整改不徹底、解決不到位的現(xiàn)象,只求表面的解決,缺乏深入的探索和思考,不能找出一些問題產(chǎn)生的根源,從問題的根源上去解決問題。這是理論知識學(xué)得不夠,學(xué)得不不扎實(請你關(guān)注:www.taixiivf.com)的表現(xiàn)。
二、 在生產(chǎn)工作中
我在工作中能認(rèn)識到當(dāng)前鐵路發(fā)展面臨的主要機遇,是實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展。鐵路跨越式發(fā)展的重要性、必要性和可行性,在于鐵路是否能把握住機遇,加快鐵路的發(fā)展。我在思想上牢固樹立了實現(xiàn)跨越式發(fā)展是鐵路工作第一要務(wù)的思想觀念,自覺做到在實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的大局下行動。
實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的關(guān)鍵在于安全基礎(chǔ)的夯實,只有安全基礎(chǔ)的實,才能確保跨越的力,從而跨得遠(yuǎn)。作為一名基層的管理者,只認(rèn)為埋頭苦干就行了,對安全的認(rèn)識不到位,對安全的制度抓得不實,措施不細(xì),能保證日常的安全生產(chǎn)的需要,但安全的基礎(chǔ)不夠穩(wěn)固,在保證長治久安上做的工作不多。安全管理上的不足,使工作常常處在被動中,工作都圍在應(yīng)付日,嵥槭聞(wù)上了。
三、 工作方式上
在安全生產(chǎn)的管理工作中,要以嚴(yán)格的方法、鐵的紀(jì)律、鐵的手腕、鐵的心腸落實。我對安全制度的重要性能認(rèn)識到,但一面對具體的事和人時,又有好人主義來做怪。有時總覺得我們的職工很辛苦,平時掙點錢也不容易,對違章違紀(jì)注重從思想上教育,認(rèn)為只要能改就行了,經(jīng)濟(jì)處罰的時候少,即使有考核,力度也偏輕。好人主義助長了一些違紀(jì)行為的發(fā)生,對安全生產(chǎn)的管理有很大的危害,我沒能從安全管理的思想上認(rèn)識到“嚴(yán)是愛,寬是害”的深刻道理。好人主義思想也模糊了是“人管人”還是“制度管人”的區(qū)別,沒有站在制度的高度上去面對職工的違章違紀(jì)行為,把安全管理等同于自一種私人行為,這是錯誤的,也是有害的。
同時在安全管理的方法上,手段較單一,沒有多樣化的管理模式來針對不同的職工特點開展工作。我在主觀的思想上雖積極想要創(chuàng)新工作方法,運用一些新的安全管理模式,但由于學(xué)習(xí)不夠,想創(chuàng)新又缺乏創(chuàng)新的勇氣和能力。
在這一年的工作中,出現(xiàn)這樣那樣的不足,要多在自己身上找原因,并勇于在今后的工作中改正自己的不足,使自己今后的工作更有起色,
做出更大的成績。
第三篇:鐵路車務(wù)段民主生活會發(fā)言材料
按照車務(wù)段安全大教育、大檢查、大反思活動的要求,我除認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記對鐵路工作的重要指示、民主集中制內(nèi)容和有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求外,還重點學(xué)習(xí)了谷書記、張段長就強化干部管理轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的講話精神。通過學(xué)習(xí)使我的思想認(rèn)識有了很大的提高,使自己在思想和行動上統(tǒng)一到鐵路改革和跨越式發(fā)展目標(biāo)上來,不斷改造世界觀、人生觀和價值觀,團(tuán)結(jié)協(xié)作,積極協(xié)助站長、書記做好工作,牢記“兩個務(wù)必”,廉潔自律,勤奮工作。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評建議,我對以往的工作進(jìn)行了深刻的回顧和反思,查找自身存在的問題,分析產(chǎn)生的原因,認(rèn)真制定好整改措施。
一、自身存在的主要問題:
(一)、在工作作風(fēng)上:
1、工作缺乏創(chuàng)新。從實際工作中看,自己能夠在完成上級交給的工作上動腦筋、想辦法,既力爭完成工作,也不失有一些創(chuàng)新的舉措,但是創(chuàng)新意識還不夠強,創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜不高,還沒有完全脫離過去的老路子,沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。工作思路僅僅局限于副站長的位置上,不能從全局考慮,思想因循守舊,滿足于不出事、不挨批評,缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識,從而影響了工作積極性。
2、存在工作作風(fēng)不扎實、工作不深入的問題。主要表現(xiàn)在以下兩個方面:一是坐在辦公室時間多,與一線職工溝通少。長時間在辦公室,影響與現(xiàn)場作業(yè)人員和其他單位人員的溝通,也沒能更多地深入到職工群眾中,溝通思想、交換意見,總想下次不忙時再說?晒ぷ饕幻ζ饋恚陀职汛罅康臅r間和精力投放在事務(wù)性工作、以及各種應(yīng)酬上。二是布置工作任務(wù)多,現(xiàn)場檢查監(jiān)督少。上級有了指示要求,立即布置下去,并要求限時完成,但是對工作的完成效果、質(zhì)量情況沒有監(jiān)督檢查,過多重視完成任務(wù),而輕視工作實效。
(二)、在政治理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)上
1、政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不強,政治理論素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。主要是自己沒有理解到政治理論學(xué)不好是導(dǎo)致思想素質(zhì)不高、思想方法、工作方法不適應(yīng)的主要原因,在工作中總認(rèn)為抓好安全生產(chǎn)是頭等大事,從而缺乏政治理論學(xué)習(xí)得主動性,日常學(xué)習(xí)也僅限于完成車務(wù)段下達(dá)的規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容,讀書看報只注重一些娛樂性的內(nèi)容,對時事關(guān)心不夠,對理論文章和領(lǐng)袖著作缺少研究,在工作發(fā)生矛盾時偏重于工作忽視了學(xué)習(xí)。
2、在廉潔自律上,存在要求不嚴(yán)現(xiàn)象。按照 “兩個務(wù)必”的要求,對照自己的工作和生活進(jìn)行自查,必須嚴(yán)格要求自己和職工時刻注意言行舉止,自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。自己雖然能夠堅持原則,自覺抵制腐朽思想的侵蝕,但在工作和生活中的一些細(xì)節(jié)上還存在需要改進(jìn)的地方,比如上飯店吃請喝酒、歌廳唱歌等,現(xiàn)在看來這些現(xiàn)象都是對自己要求不嚴(yán)的表現(xiàn)。
(三)、在車站安全管理上
1、工作方法簡單,做職工的思想工作不到位。通過同職工談心,使自己的震動很大,平時在工作中不注重調(diào)查研究只是以事論事,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)性和迂回性。有時對待職工愛發(fā)火、態(tài)度生硬、不講客觀實際,根本不管對方是否能接受,事后思想工作跟不上,傷害了職工的自尊心。
2、管理不夠大膽,好人主義嚴(yán)重,造成職工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低、管理不嚴(yán)。過去我總是站在副職地角度考慮問題,總認(rèn)為職工不容易,造成在工作中管理放松,僅滿足于不出大事,按任務(wù)發(fā)牌的現(xiàn)狀。對職工工作中出現(xiàn)的慣性兩違事件總是說說完事,好人主義嚴(yán)重,使兩違問題得不到徹底的根除。從而放任了職工在作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上長期得不到提高,影響了安全生產(chǎn)的穩(wěn)定。
二、問題產(chǎn)生的原因分析:
分析以上幾個方面的問題,主要是在擺位認(rèn)識上出現(xiàn)了偏差,忽視了日常的學(xué)習(xí)和思想的改造,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、對上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神掌握不好。對當(dāng)前新形式的學(xué)習(xí)不夠是造成工作思路不寬的主要原因。做為基層的副職自己錯誤的認(rèn)為車站的發(fā)展導(dǎo)向是按照正職的宏觀思路進(jìn)行的,做為副職只要干好自己分管的工作就行了。從而放松了對上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神和當(dāng)前形勢的學(xué)習(xí)。使自己的視野越來越小,到最后開展工作完全依賴于上級的命令,支支動動、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),不能很好的為車站的發(fā)展出謀劃策。其次錯誤的認(rèn)為搞車工作難,想保安全生產(chǎn)的長期穩(wěn)定就更難,所以求穩(wěn)怕亂、爭先意識不強。造成車站在安全工作上停滯不前。通過學(xué)習(xí)使我認(rèn)識到安全管理如同逆水行舟,不進(jìn)則退。做為基層干部必須具備開拓創(chuàng)新、勇于爭先的精神,否則必將被新時期的潮流所淹沒。
2、對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識還不到位。首先錯誤的認(rèn)為自己是一名基層干部,又是副職,只要抓好自己分管的具體工作,用不著那么高的理論水平,不必下大力氣去學(xué)習(xí)理論。第二,借口工作繁忙,巡視檢查和安排各項工作以外,還有許多日常工作要做,時間不夠用。第三,認(rèn)為政治工作、政治學(xué)習(xí)是支部書記主要負(fù)責(zé)的,與自己關(guān)系不大。有了以上認(rèn)識,才使自己在政治理論學(xué)習(xí)上不夠自覺。有時學(xué)習(xí)不夠刻苦,有應(yīng)付現(xiàn)象,缺乏對政治理論重要性的認(rèn)識,因而不能很好的理論聯(lián)系實際,不能將學(xué)到的理論知識、理論觀點用于解決車站工作中遇到的實際問題。通過先進(jìn)性教育,使自己認(rèn)識到搞行政工作沒有政治理論指導(dǎo)不行,沒有正確的政治理論指導(dǎo)安全就會偏離軌道,什么工作也干不好。
3、對工作方法的重要性認(rèn)識不夠。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以來,平時在工作中學(xué)習(xí)他人的先進(jìn)經(jīng)驗有欠缺,不能借鑒他人的好方法,導(dǎo)致了自己在工作方法上的簡單粗暴。在工作中經(jīng)常以事論事,對發(fā)生的違章違紀(jì)現(xiàn)象和發(fā)生問題的職工重處罰輕教育,一出問題就出現(xiàn)急躁情緒,態(tài)度生硬、出口傷人,造成職工口服心不服,使職工思想有情緒,也傷職工自尊心。事后的思想工作跟不上,不注意思想交流,使職工產(chǎn)生逆反心理,對安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅。通過學(xué)習(xí)使自己認(rèn)識到:著急上火是無能的表現(xiàn);官僚主義、家長作風(fēng)是脫離群眾的根源。因此在工作中應(yīng)經(jīng)常深入職工,主動及時的解決職工思想、工作和生活中的實際問題。處理問題時多采取迂回策略,這樣才能使車站的整體工作再上新臺階。
4、同職工打交道,多栽花、少栽刺,怕得罪人是造成好人主義的根源。過去總認(rèn)為既然沒出事,發(fā)牌不如不發(fā),批評不如不說;總認(rèn)為職工愛聽表揚,不愿聽批評。有時見到違章違紀(jì)現(xiàn)象不愿說,不敢面對面的發(fā)牌指出問題,有時批評也是含糊其辭或是輕描淡寫的說幾句,以此討好職工。通過學(xué)習(xí)使自己認(rèn)識到這種思想是極端錯誤和危險的。好人主義創(chuàng)不出好成績,標(biāo)準(zhǔn)不高煉不出硬功夫,管理不嚴(yán)帶不出好隊伍。只有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求才能適應(yīng)好當(dāng)前安全管理的要求。
三、整改措施:
1、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)力度。在落實各項工作中,我首先要與領(lǐng)導(dǎo)班子要統(tǒng)一思想,深入現(xiàn)場、在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,制定切實可行的安全措施、辦法,堅定一抓到底的信心和決心;同時做好督導(dǎo),對抓落實過程中出現(xiàn)的問題和安全隱患,要充分重視,認(rèn)真制定整改措施加強整改。另一方面,要嚴(yán)明工作紀(jì)律,以制度管人,把車站各項工作真正落到實處,嚴(yán)格落實獎懲,做到獎罰分明,在全站營造真抓實干的良好氛圍。
2、樹立“從我做起,開拓創(chuàng)新”的思想,養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣,有意培養(yǎng)創(chuàng)新思維的能力;對各項工作的落實要敢想敢為,積極研究新情況,解決新問題,闖出新路子,突破僅停留在抓工作的落實上,而是要創(chuàng)造性地開展工作,增強工作的主動性和自覺性。充分調(diào)動全體職工的主觀能動性,廣泛征求意見和建議,動員全體職工開動腦筋,獻(xiàn)計獻(xiàn)策,力爭在工作創(chuàng)新方面取得突破。
3、提高認(rèn)識,加強政治理論學(xué)習(xí),不斷提高政治思想素質(zhì),按時參加各種學(xué)習(xí),把理論學(xué)習(xí)提高到能否實踐“三個代表”重要思想高度來認(rèn)識。改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,增強學(xué)習(xí)效果,把理論學(xué)習(xí)和實際工作靈活結(jié)合起來,強化理論聯(lián)系實際,把所學(xué)的知識用于分析、解決現(xiàn)實工作中的問題。增強創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)意識。帶頭轉(zhuǎn)變好觀念。平時注意學(xué)習(xí)上級的指示精神,結(jié)合好車站實際,緊緊圍繞中心工作提出爭先、創(chuàng)優(yōu)的思路和辦法。使車站的各項工作符合上級精神的要求,使工作處于領(lǐng)先位置。
3、切實改變工作方法,在工作中不斷探索和實踐,不斷提高自己分析和處理問題的能力。堅持多到現(xiàn)場、崗位,多深入實際,積極做好職工的思想政治工作?朔ぷ髦械募痹昵榫w,多做家訪談心,多位職工解決工作和生活上的困難。在職工中汲取營養(yǎng),總結(jié)好經(jīng)驗,不斷提高完善自己。
4、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,抓好各項基礎(chǔ)工作。堅決克服好人主義,嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理,做到高標(biāo)準(zhǔn)、高起點,真正使職工認(rèn)識到“嚴(yán)是愛、松是害”的道理。從現(xiàn)在起一絲不茍的抓好車站的管理工作,以嚴(yán)格的管理帶出高素質(zhì)的職工隊伍。
三、車站班子成員的共性問題:
總的來說,我站班子成員團(tuán)結(jié)務(wù)實,工作作風(fēng)較為深入扎實,原則性強,民主氣氛濃,廉潔自律意識較強。面對上半年繁重的工作任務(wù),班子成員協(xié)調(diào)一致,通過艱苦的工作,取得了顯著成績。在肯定成績的同時,我對班子成員提出四條建議:
1、工作的計劃性和預(yù)見性有待加強。班子成員對階段性工作進(jìn)行研究、部署和及時總結(jié)工作仍然不足。平時事務(wù)性工作較多,研究重點工作和整體工作的提高還不夠;
2、班子成員的值班情況有的職工不清楚。車站干部的值班情況沒有對全體職工進(jìn)行明示,致使有的職工不清楚車站值班干部是誰,給工作帶來很多不便之處。
3、思想政治工作要進(jìn)一步加強。對車站職工特別是后進(jìn)職工談心較少,平時只注重職工的工作情況,了解其他情況、解決思想和家庭問題較少,因此對待職工出現(xiàn)的問題容易產(chǎn)生片面性,造成負(fù)面影響。
4、在用人機制上,還應(yīng)該鼓勵能者上、庸者下,要鼓勵好先進(jìn)、促進(jìn)后進(jìn)。對本職工作確實突出的人員要在評先、提職上優(yōu)先考慮,發(fā)揮好激勵作用,帶動車站整體工作的提高。
第四篇:鐵路黨支部專題民主生活會發(fā)言提綱
充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒
模范作用,確保運輸生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定
xx支委專題組織生活會xxx
按達(dá)車委[201*]72號文件《關(guān)于召開201*年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨支部支委民主生活會、黨員組織生活會的通知》要求,支部確定了“充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,確保運輸生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定”這一主題。本次民主生活會,自己針對上次存在的問題進(jìn)行了整改,并對近段時間工作進(jìn)行了全面總結(jié),重點圍繞如何發(fā)揮自身先鋒模范作用和班組帶頭作用進(jìn)行分析查找,并對一自己思想生活工作情況進(jìn)行了徹底反思,發(fā)現(xiàn)自己還存在多方面的問題和不足。針對這些問題擬出了發(fā)言提綱,認(rèn)真開展批評和自我批評,F(xiàn)將個人查找的不足和存在問題以及今后整改措施向支委會匯報如下。
一、存在的主要問題和不足
1、班組管理和帶頭作用不明顯。一是作為支委成員在班組中帶頭作用不夠明顯,標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)堅持不好,對班組人員的管理還需加強。二是隨著新技術(shù)新設(shè)備的不斷投入使用,自己學(xué)習(xí)缺乏深度、廣度。同時對班組人員共同學(xué)習(xí)和提高未進(jìn)行指導(dǎo)。
2、發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場實際問題的能力不強。一是在日常工作中不善于發(fā)現(xiàn)問題,對班組人員的作業(yè)中的提醒和監(jiān)督
不夠。二是對班中發(fā)現(xiàn)的“兩違”現(xiàn)象未制定有效措施進(jìn)行防范,對班中人員要求不嚴(yán),管理不嚴(yán),存在懶散現(xiàn)象。
3、深入班組溝通較少。作為班組長及支委成員,對班組職工各方面狀況了解不夠深入,與班組職工交心、談心較少。
二、對以上問題的整改措施
1、不斷提高自身管理素質(zhì),帶領(lǐng)班組認(rèn)真執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),加強班組基礎(chǔ)建設(shè),協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)班組職工,樂于助人,在班組起好模范帶頭作用。
2、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入班中及時發(fā)現(xiàn)和解決班組中發(fā)生的問題,檢查再深入細(xì)致,對發(fā)現(xiàn)的問題制定有效措施進(jìn)行整改,不斷強化班組安全基礎(chǔ)管理。盯住一個問題,抓住重點環(huán)節(jié),跟蹤檢查,以身作則,立說立行督促班組人員落實各項工作,重點掌握安全上容易出問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵人,及時采取相應(yīng)的措施,把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
3、關(guān)心班組職工增強班組凝聚力。一是要積極開展和諧班組建設(shè)。作業(yè)時要相互關(guān)心和提醒,千方百計將每個人的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來,最大限度地完成好車站運輸生產(chǎn)任務(wù)。二是要認(rèn)真做好班組職工思想政治工作,理順職工情緒,及時化解影響安全了一切不穩(wěn)定因素。要大事講原則,小事講風(fēng)格,對作業(yè)中產(chǎn)生的意見和矛盾不回避,多交換意見,溝通思想,解決問題。
以上是我個人自我批評的發(fā)言,不足之處,真誠歡迎黨支部和同志們給予我中肯的批評和指正。
第五篇:鐵路系統(tǒng)民主生活會個人材料
鐵路系統(tǒng)民主生活會個人剖析材料
按照路局、局黨委關(guān)于開展安全大反思、大檢查活動的總體安排,今天我們段召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。會議的主要內(nèi)容是吸取201*年“4.28”重大事故教訓(xùn),舉一反三,查找班子成員個人在安全管理上存在突出問題,認(rèn)真反思、深刻剖析,重點解決,以領(lǐng)導(dǎo)帶頭的表率作用帶動全段安全大反思、大檢查活動的整體有效開展。作為黨委書記,首先由我對個人安全工作情況進(jìn)行自我剖析,希望同志們對我在落實安全管理職責(zé)方面存在的不足能提出意見和建議,以便在今后的工作中加以改正。
一、思想認(rèn)識不深。我對安全工作的認(rèn)識上只簡單的認(rèn)為搞了這么多次安全檢查,每次都要反思、回回都要查擺,翻來覆去就那么點事兒,查的再細(xì)、擺的再多也沒有干的實在。存在這樣的思想誤區(qū)讓我在抓安全工作時出現(xiàn)了走形式、走過場、敷衍了事的問題,不但沒有把自己的問題看清楚、抓明白,而且也因為我個人思想認(rèn)識上的不重視,影響了安全工作的質(zhì)量,很多隱伏在現(xiàn)場的嚴(yán)重隱患都沒有查找出來。
二、工作擺布上不實。我在安全工作組織上,只是按一般工作布置,在落實安全工作要求上,沒有把安全管理作為一項重點工作來專項布置,把安全工作的指示和要求作為一項簡單常規(guī)化工作內(nèi)容,傳達(dá)一下文件,讓職工知道有這么一件事就行了,卻沒有提出具體的、細(xì)致的、有針對性的要求,各班組也沒有引起足夠的重視,只是記在本上,應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)提問,對安全工作的意義卻沒有深刻理解。
三、工作方法上不活。對安全管理宣傳教育的多,現(xiàn)場檢查指導(dǎo)的少,會議部署的多,檢查落實的少,貫徹上級要求的多,自己經(jīng)常檢查的少。
四、在推進(jìn)質(zhì)量不高。由于我把精力大部分集中在整頓職工勞動紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律上,卻忽視了安全攻關(guān)活動。尤其在我認(rèn)為安全上沒出什么大事,就滋生了麻痹和松懈思想,對現(xiàn)狀產(chǎn)生了滿足感和成就感,所以在抓安全管理過程中,我認(rèn)為職工管理已經(jīng)很嚴(yán)格,所以不想再給職工施加壓力,致使出現(xiàn)了推著干、托著干、跟著干的問題,上級有要求就緊一陣,有部署就抓一陣,致使整體安全管理工作標(biāo)準(zhǔn)不高。
五、工作作風(fēng)不實。我在抓安全管理的過程中,把一些問題都強加在了職工身上,認(rèn)為問題出現(xiàn)在現(xiàn)場,責(zé)任就應(yīng)該由現(xiàn)場承擔(dān),卻沒有從由于自己思想上的不重視,造成職工思想上不重視,由于自己管理上的疏忽,給現(xiàn)場管理造成很多漏洞,由于自己作風(fēng)不實,造成現(xiàn)場失控的責(zé)任去看問題,所以我在反思問題時,就是簡單的說一說自己管理不嚴(yán)、作風(fēng)不實,沒有從根本、根源上去深挖隱患,實質(zhì)性的影響安全的深層次問題沒有找出來。
六、好人主義嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在對問題的處理上,明明是應(yīng)該嚴(yán)重處理、警告他人的問題,卻總是顧忌情面,撕不開面子,有時看職工日常表現(xiàn)不錯或是個人關(guān)系較好,就從輕處罰或是以說代罰,尤其在對待一些參加工作時間較長、經(jīng)驗比較豐富的老職工,認(rèn)為他們干了一輩子鐵路工作,自己知道分寸,用不著處處提防,反而引來矛盾,由于有這樣的思想做怪,所以常常是遇到棘手的問題就繞道走,處理問題時輕描淡寫,點到為止,直接縱容了職工的違章違紀(jì)行為,為安全生產(chǎn)埋下了隱患。
以上這些問題,直接反映出我在思想上、管理上和工作作風(fēng)上存在的不足,這些問題嚴(yán)重影響了現(xiàn)實安全,解決這些問題是當(dāng)務(wù)之急的工作,下面就針對存在的問題,從思想、管理和作風(fēng)三個方面采取措施,強化整改:
一是強化安全教育。要堅持親自上手主動抓,按照上級的要求,全面推進(jìn)安全教育,及時對作業(yè)現(xiàn)場中影響安全的突出問題進(jìn)行分析,針對問題開展好安全教育。同時,從提高班組長素質(zhì)著眼,利用政治理論學(xué)習(xí)等時機,對班組長進(jìn)行針對性、系統(tǒng)性培訓(xùn),提高班組長安全管理、教育引導(dǎo)的能力,發(fā)揮班組長的示范引領(lǐng)把安全教育融入到職工思想中、體現(xiàn)在工作崗位上,使職工把安全的弦繃緊、安全的烙印打深。
二是抓好攻關(guān)活動。要把安全大檢查活動作為一項長期工作來抓,通過反復(fù)查、查反復(fù)的方式把自身認(rèn)識、管理、作風(fēng)等方面存在的問題進(jìn)行反復(fù)檢查,并要注意提高自己走進(jìn)問題、研究問題、解決問題的能力。要堅持從嚴(yán)管理。提高工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,著力解決為完成任務(wù)而進(jìn)行考核的問題;要實施問題攻關(guān)。對安全大檢查活動中查擺出來的問題進(jìn)行整理,建立起問題庫,定期進(jìn)行復(fù)查,檢驗各級人員的整改效果,并對邊查邊改的問題實施重點攻關(guān),消除安全隱患。
三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。把轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高能力,強化責(zé)任作為重點,不斷加強自身作風(fēng)建設(shè)。要時刻保持一種心系安全、心系發(fā)展的大局意識,深入一線、扎根現(xiàn)場,把心思撲到工作上,把目光聚到現(xiàn)場上,把精力放到發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題上,力戒形式主義和好人主義,不擺花架子、做表面文章,隨時根據(jù)實際情況作深入的調(diào)查研究,拿出解決問題的辦法和預(yù)防問題的措施,一步一個腳印,踏踏實實地把工作做好。要樹立“事前提醒是愛、事后處理是害”的思想觀念,對工作堅持搶前抓早、超前預(yù)防。
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