篇一：高中教師考核方案為了推進(jìn)我�？�(jī)效工資制度的順利實(shí)施，進(jìn)一步增強(qiáng)全體教師的
工作責(zé)任感，促進(jìn)我校教師認(rèn)真履行崗位
職責(zé)，調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性。根據(jù)有關(guān)法律以及區(qū)教育局有關(guān)“做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作”等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定教師績(jī)效考核實(shí)施方案。
一、考核小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
二、考核基本原則
尊重規(guī)律、以人為本；以德為先，注重實(shí)績(jī)；優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，多勞多得；客觀公正，簡(jiǎn)便易行；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。
三、績(jī)效考核對(duì)象和種類(lèi)
1、考核對(duì)象：我校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
事業(yè)單位崗位績(jī)效工資在編的正式工作人員。
2、考核種類(lèi)：績(jī)效考核工作分為平時(shí)考核（過(guò)程性），前瞻考核（發(fā)展性），期中、學(xué)期末考核（效益性）。一年分上下半年分別考核。
教師平時(shí)績(jī)效考核以平時(shí)工作“記實(shí)”為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核教師履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)以及出勤情況；前瞻考核以教師學(xué)養(yǎng)發(fā)展實(shí)行考核；教師學(xué)期考核實(shí)行階段性量化考核，在每學(xué)期結(jié)束前進(jìn)行。
3、工作量核定：
（1）指教育教學(xué)工作量和其它工作量；
（2）發(fā)放崗位津貼的，工作量不再重復(fù)計(jì)算；
（3）學(xué)科、級(jí)部之間的工作量一律以國(guó)家或省規(guī)定工作量核準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自提高權(quán)重。
四、考核內(nèi)容（總分：100分）
（一）
職業(yè)態(tài)度（10分）
1、為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生等（2分）
2、履行教育教學(xué)職責(zé)（3分）
3、不歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生（2分）
4、不以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序（2分）
5、自覺(jué)抵制有償家教（1分）
（二）職業(yè)能力（5分）
本科學(xué)歷（5分）；專(zhuān)科以下學(xué)歷（4分）。獲得碩士學(xué)位附加1分。
（三）履行職責(zé)（45分）
1、考試科目教師教育教學(xué)活動(dòng)（45分）：教學(xué)常規(guī)（20分）、課堂教學(xué)（20分），教科研常規(guī)（5分）。
2、考查科目教師的考核，教育教學(xué)活動(dòng)（45分）：教學(xué)常規(guī)（20分）、課堂教學(xué)（20分），教科研常規(guī)（5分）。
（四）工作實(shí)績(jī)（40分）
1、期中、期末綜合評(píng)估（40分）：期中（15分）、期末（25分）
同年級(jí)、同學(xué)科校內(nèi)評(píng)估測(cè)評(píng)，以學(xué)科的學(xué)校平均分，按比例確定分?jǐn)?shù)段，期中考核，校一等獎(jiǎng)15分；二等獎(jiǎng)13分；三等獎(jiǎng)11分；四等獎(jiǎng)以下10分。期末考核，校一等獎(jiǎng)25分；二等獎(jiǎng)23分；三等獎(jiǎng)21分；四等獎(jiǎng)以下20分。如果一個(gè)年級(jí)科目只有一或者兩個(gè)人任教，則根據(jù)在全區(qū)的位置確定分段值，即區(qū)一等獎(jiǎng)15分；二等獎(jiǎng)13分；三等獎(jiǎng)11分；四等獎(jiǎng)以下10分（期末類(lèi)推）。如果學(xué)科成績(jī)獲區(qū)一等獎(jiǎng)，全組人員附加3分，二等獎(jiǎng)附加2分。（年級(jí)科目一兩個(gè)人以下任教，加分規(guī)則同上）。
2、考查科目教師期末綜合評(píng)估按32分核算。經(jīng)考核小組認(rèn)定，教代會(huì)通過(guò)，認(rèn)為有突出貢獻(xiàn)者可按36分核算。
3、執(zhí)教考試科目，又兼帶考查科目的教師：按考試和考查科目分別考核計(jì)分、核算工資，最后根據(jù)該老師任教的考試和考查科目工作量之比得出應(yīng)得的績(jī)效工資。
4、學(xué)校管理、教輔、工勤人員：主要考核其履行崗位職責(zé)和任務(wù)完成情況。
五、考核程序
成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組——制定方案藍(lán)本-——考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究實(shí)施細(xì)則——教代會(huì)審議通過(guò)——報(bào)批區(qū)教育局——實(shí)施績(jī)效考核——公示考核結(jié)果——兌現(xiàn)績(jī)效工資。
六、考核方法
(一）中層以上人員、年級(jí)組長(zhǎng)等津貼的界定。
1、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)津貼480/月。
2、中層正職津貼440元/月；中層副職津貼420元/月；年級(jí)組長(zhǎng)津貼420元/月。全年共發(fā)放10個(gè)月。
3、“333”人員、首席教師，
年度專(zhuān)項(xiàng)考核合格以上等次，發(fā)津貼50元/月（二者不可兼得）。“333”人員晉升高一層次的，每晉升一個(gè)層次在原有的基礎(chǔ)上增發(fā)津貼50元/月。
4、
班主任津貼原則上400元/月，全年共發(fā)放10個(gè)月。班主任考核應(yīng)考查班級(jí)學(xué)生數(shù)和流生數(shù)，班級(jí)學(xué)生數(shù)低于35人以300元/月為發(fā)放基數(shù)，于36——51人之間以400元/月為發(fā)放基數(shù)，52人以上以420元/月為發(fā)放基數(shù)。
5、在崗的老中層領(lǐng)導(dǎo)，正職享受津貼200元/月，副職享受津貼100元/月，享受津貼總時(shí)限為其任中層職年限除以3，其后不再享受津貼；
6、課堂教學(xué)、基本功比賽獲區(qū)、市、省一等獎(jiǎng)，發(fā)放一次性津貼分別為200、400、600元；獲區(qū)、市、省二等獎(jiǎng)，發(fā)放一次性津貼分別為100、200、300元；區(qū)、市、省三等獎(jiǎng)，發(fā)放一次性津貼分別為50、100、200元。
7、課題結(jié)題，中央教科所課題1000元，省教科所500元，市級(jí)“十二五”300元，區(qū)級(jí)100元。論文撰寫(xiě)獲省“五四杯”、“師陶杯”一等獎(jiǎng)，發(fā)放一次性津貼300元；二等獎(jiǎng)100元；三等獎(jiǎng)50元（省教研室、教育學(xué)會(huì)論文獲獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)減半）。獲市“五四杯”一等獎(jiǎng)發(fā)放一次性津貼100元；二等獎(jiǎng)50元；三等獎(jiǎng)30元（市教研室、教育學(xué)會(huì)獲獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)減半）。獲市教育故事一、二、三等獎(jiǎng)一次性分別發(fā)放津貼100、50、30元。發(fā)表論文以稿費(fèi)通知單確認(rèn)（在教育部、教育廳、教育局主管以及教科院等教科研單位主辦的教育教學(xué)類(lèi)雜志上發(fā)表除外）。在教育部主管教育教學(xué)類(lèi)雜志發(fā)表一篇論文一次性發(fā)放津貼200元；省教育廳主管教育教學(xué)類(lèi)雜志發(fā)表一篇論文一次性發(fā)放津貼150元；《連云港教育》上發(fā)表的，一次性發(fā)放津貼100元；《中國(guó)教育報(bào)》、江蘇教育報(bào)》上發(fā)表的論文，分別發(fā)放一次性津貼100、50元。同篇論文獲得不同獎(jiǎng)項(xiàng)，教科研成果不重復(fù)核算，如既獲獎(jiǎng)又發(fā)表的以最高津貼核算。教科研津貼總額最高不得超過(guò)500元/年
8、音、體、美團(tuán)體比賽指導(dǎo)獲省一、二、三等獎(jiǎng)，分別發(fā)放一次性津貼600、400、200元；獲市一、二、三等獎(jiǎng)，分別發(fā)放一次性津貼300、200、100元；獲區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)，分別發(fā)放一次性津貼200、100、50.
9、年終考核優(yōu)秀、校優(yōu)秀教師發(fā)放一次性津貼100元，優(yōu)秀班主任120元。
10、考勤獎(jiǎng)100元/月，發(fā)放10個(gè)月。
11、備課組長(zhǎng)管理津貼50元/月，各處管理員津貼100元/月，報(bào)賬員100/月，全年共發(fā)放10個(gè)月。
12、網(wǎng)管50/月、駕駛員50/月、物實(shí)50/月、生實(shí)50/月、化實(shí)50/月、體育器材50/月、疾防保健50/月、圖書(shū)兼管員50/月、水管員50/月，全年共發(fā)放10個(gè)月。
13加班須進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)審核后方可進(jìn)行，加班費(fèi)由校長(zhǎng)室根據(jù)工作情況按每天30-50元核算，當(dāng)加班個(gè)人消費(fèi)合計(jì)超過(guò)80元不得再發(fā)放加班費(fèi)。
14、考績(jī)獎(jiǎng)辦法的制定必須經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)。九年級(jí)中考科目可在考績(jī)獎(jiǎng)上區(qū)別于七八年級(jí)，但考績(jī)獎(jiǎng)的制定必須符合校情，符合績(jī)效發(fā)放的實(shí)情，對(duì)于科目考績(jī)?cè)O(shè)定，應(yīng)充分考慮中考分值權(quán)重，再按分值比例確定金額。
15、圖書(shū)、油印、宿管員等績(jī)效工資按減去干部津貼等以后校平均津貼的80%發(fā)放。
16、校長(zhǎng)兼中層、中層兼班主任等兼職者，均以其所任職務(wù)最高津貼核準(zhǔn)。
（二）內(nèi)退及病事假人員考核
1、內(nèi)退人員按考核合格計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)教育局相關(guān)文件精神統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。落聘人員扣除全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
2、病休人員憑縣區(qū)以上級(jí)醫(yī)院的診斷證明、發(fā)票、病歷（三者缺一不可），確認(rèn)后按內(nèi)退人員核算辦法核算。長(zhǎng)期病事假者，停發(fā)相應(yīng)時(shí)間的績(jī)效工資。產(chǎn)假取校平均分值核算。精神類(lèi)、傳染類(lèi)疾病按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）職級(jí)權(quán)重的確定
1、教學(xué)人員的職級(jí)權(quán)重確定為：（略）
注：由原教師系列人員轉(zhuǎn)為教輔、工勤人員的，其職級(jí)權(quán)重依照公益型事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)精神，其職級(jí)權(quán)重下調(diào)一檔。
2、班級(jí)生數(shù)權(quán)重確定為：（略）
注：(1)、對(duì)于流生控制，本年考核采用過(guò)渡方式，及各年級(jí)以本年級(jí)的學(xué)期流生平均個(gè)數(shù)為基準(zhǔn)，超平均個(gè)數(shù)的考試成績(jī)計(jì)0分；低于年級(jí)流生平均個(gè)數(shù)的班級(jí)，則采用四舍五入法，低于年級(jí)流生平均個(gè)數(shù)幾個(gè)人就從班級(jí)學(xué)生考評(píng)分最差學(xué)生中順次減去相應(yīng)差值的人員，（不計(jì)成績(jī)）。
(2)、本次考核中的上半年以20XX-20XX學(xué)年度第二學(xué)期期末考試人數(shù)為基準(zhǔn)核定權(quán)重，本學(xué)期考核以新學(xué)期開(kāi)學(xué)報(bào)到人數(shù)為基準(zhǔn)，每少一學(xué)生，降低相應(yīng)人數(shù)基準(zhǔn)0.02個(gè)權(quán)重。（此條和第一條合并計(jì)算）
(3)、20XX年始，如再出現(xiàn)流生一律以0分核算。
(4)、考試科目和考查科目、九年級(jí)科目和七八年級(jí)科目權(quán)重一律為“1”，不得隨意抬高考試科目和九年級(jí)科目的權(quán)重。
（四）有以下行為之一者，本年度績(jī)效考核結(jié)果不得評(píng)為合格及以上等次，并及時(shí)予以糾正后，根據(jù)情節(jié)和影響程度定為基本合格和不合格，基本合格者取其假定考核合格績(jī)效的50%，不合格者不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：
1、在師德方面存在
問(wèn)題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求的，在學(xué)�；蛏鐣�(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；
2、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生并造成嚴(yán)重影響的；
3、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分的；
4、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，不履行教育教學(xué)職責(zé)，并造成嚴(yán)重影響的；
5、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，有損教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；
6、從事有償家教，并經(jīng)核實(shí)的；
7、連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日，或一個(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7個(gè)工作日；
8、其它給學(xué)校工作造成重大負(fù)面影響的
七、績(jī)效工資的計(jì)算方法。
先對(duì)每位教職工績(jī)效按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，工作實(shí)績(jī)考核得分乘以工作量乘以生數(shù)權(quán)重，再加職業(yè)態(tài)度加職業(yè)能力加履行職責(zé)得分，得出分?jǐn)?shù)后再乘以職級(jí)權(quán)重乘以教師實(shí)際工作月數(shù)，再將每位教師的考核最終得分相加，得出教職工績(jī)效考核得分總和。全校用于該項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量減去備課組長(zhǎng)等人員津貼、加班費(fèi)等后，除以全校教職工績(jī)效考核得分總和，得出月平均分值，分值乘以教職工個(gè)人工作績(jī)效考核得分，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。
即，計(jì)算公式為：【（全校用于教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-備課組長(zhǎng)等人員津貼、加班費(fèi)等）÷全校職工績(jī)效考核得分總和】×教職工個(gè)人績(jī)效考核總得分=教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額。
八、方案的最終解釋權(quán)在考核領(lǐng)導(dǎo)小組，且在操作過(guò)程中，出現(xiàn)多勞少得等異常情況，由黨支部、校長(zhǎng)室組織召開(kāi)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究、調(diào)整方案，報(bào)請(qǐng)教代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)行，并報(bào)區(qū)教育局備案。任何個(gè)人無(wú)權(quán)私自改變或調(diào)整方案的核算原則、程序和辦法。
篇二：高中教師考核方案
為了提高教師管理的客觀性、公平性，促進(jìn)教師精講、細(xì)究、博學(xué)，圓滿(mǎn)完成教學(xué)教研任務(wù)，根據(jù)上級(jí)精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。
一、實(shí)施辦法
對(duì)教師工作的考核主要分為三個(gè)方面：
1、教學(xué)業(yè)績(jī)，考核占50%。
主要對(duì)教師所帶班級(jí)的考試成績(jī)，參照教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案分為三個(gè)等次，分別為10分、7分，4分，帶多班取平均值。每一次考試算一次此項(xiàng)得分，最后取平均分。
2、教研成績(jī)，考核占30%。
主要考查教師撰寫(xiě)教學(xué)論文及教學(xué)反思的獲獎(jiǎng)及發(fā)表情況、參加教學(xué)比武獲獎(jiǎng)情況、所帶學(xué)生參加各種活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況及參加學(xué)校集體備課情況等。
⑴鼓勵(lì)教師加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在公開(kāi)刊物上發(fā)表教育論文、教學(xué)反思等。在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表加5分，在省級(jí)刊物發(fā)表加3分，在市級(jí)刊物發(fā)表加1分，在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)表加1分。
⑵鼓勵(lì)教師參與教學(xué)比武活動(dòng)。獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，省級(jí)二等獎(jiǎng)加8分，市級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，市級(jí)二等獎(jiǎng)或校級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，校級(jí)二等獎(jiǎng)加1分。
⑶鼓勵(lì)教師積極參與教研活動(dòng)。各組進(jìn)行集體備課，有電子教案、聽(tīng)評(píng)課記載交教務(wù)處，中心發(fā)言人加1分；舉行集體備課展示，人均加1分，中心發(fā)言人加2分。
⑷鼓勵(lì)教師積極參加教學(xué)交流活動(dòng)。在校際交流活動(dòng)或教科院視導(dǎo)時(shí)主動(dòng)講課，獲得好評(píng)，有電子教案、聽(tīng)評(píng)課記載交教務(wù)處，加2分。
⑸鼓勵(lì)教師積極參與學(xué)校校本教材開(kāi)發(fā)編寫(xiě)。凡獲得立項(xiàng)，認(rèn)真編寫(xiě)，按時(shí)完成任務(wù)，主持人加4分，參與編寫(xiě)加2分。
⑹鼓勵(lì)教師積極組織學(xué)生活動(dòng)。輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽，獲市級(jí)一等獎(jiǎng)以上加1分；非文字學(xué)科教師輔導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)競(jìng)賽，獲一等獎(jiǎng)（體育競(jìng)賽進(jìn)入前三名）加3分，二等獎(jiǎng)（體育競(jìng)賽進(jìn)入前六名）加2分，三等獎(jiǎng)（體育競(jìng)賽進(jìn)入前八名）加1分；指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行新課改網(wǎng)上操作，按時(shí)完成任務(wù)，加3分。
⑺鼓勵(lì)教師舉行專(zhuān)題講座。舉行一次教學(xué)講座，加2分，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
⑻鼓勵(lì)教師積極設(shè)計(jì)題目。教師精選或精心設(shè)計(jì)的題目若被采納，加1分。
⑼鼓勵(lì)教師積極參加教學(xué)培訓(xùn)。在學(xué)校組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)中，考核通過(guò)加3分。
3、學(xué)生評(píng)教，考核占20%。
教務(wù)處每學(xué)期組織兩次學(xué)生評(píng)教，評(píng)選班級(jí)最受學(xué)生歡迎的老師2-3名，得票居前三檔次的教師依次加6分、4分、2分（帶多班取平均分）。
非文字學(xué)科教師參照此方案單獨(dú)考核，考查教研成績(jī)與學(xué)生評(píng)教兩項(xiàng)，各占50%。
二、其他事項(xiàng)
1、嚴(yán)守紀(jì)律。上課遲到或提前下課，一次扣1分、罰款20元；誤課扣1分、罰款50元；不經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)組織學(xué)生課外活動(dòng)，扣1分，罰款20元。
2、嚴(yán)格管理。教師因管理不力，課堂混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；對(duì)違紀(jì)學(xué)生教育要有耐心，若過(guò)度體罰學(xué)生造成惡劣影響，一次扣2分。
3、關(guān)心學(xué)生。走近學(xué)生，真正關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活，學(xué)期中途每流失一人，班主任扣1分。
4、積極教研。遲到、早退、缺席，一次扣1分，罰款20元。累計(jì)三次，評(píng)優(yōu)一票否決。
5、自覺(jué)坐班。教務(wù)處不定期抽查，一次缺勤扣0.3分，并將結(jié)果應(yīng)用于學(xué)期末教師評(píng)價(jià)。
三、考核結(jié)果的應(yīng)用
教師量化考核的最終分?jǐn)?shù)作為學(xué)年獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，也是年度考核等次、評(píng)先表模和教師任用的主要依據(jù)。
篇三：高中教師考核方案
為了進(jìn)一步加強(qiáng)年級(jí)管理，規(guī)范任課教師日常行為，增強(qiáng)教師紀(jì)律觀念與責(zé)任意識(shí)，全面提升教師素質(zhì)與教學(xué)成績(jī)，特制定本考核細(xì)則。
一、任課教師量化考核由年級(jí)具體落實(shí)，學(xué)期結(jié)束報(bào)教務(wù)處存檔。
二、任課教師量化考核結(jié)果作為評(píng)先、評(píng)模、晉級(jí)、績(jī)效津貼發(fā)放的主要參考依據(jù)。
計(jì)劃與
總結(jié) 1、未按要求擬定上交教學(xué)計(jì)劃者扣10分。
2、未按要求上交工作總結(jié)者扣10分。
3、未按要求完成教學(xué)計(jì)劃者扣5分。
集體備課
4、周四集體備課遲到、早退，每次扣5分，請(qǐng)假扣2分，無(wú)故不參加扣10分。
5、中心發(fā)言人不按要求撰寫(xiě)并上交教研記錄，每次扣10分。
上課與輔導(dǎo)
6、未經(jīng)年級(jí)組批準(zhǔn)調(diào)課或調(diào)換輔導(dǎo)，調(diào)換雙方每人每節(jié)扣5分。
7、上課遲到、早退，或中途外出，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
8、上課接打手機(jī)，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、無(wú)故曠課，每節(jié)扣10分。
10、教師喝酒上課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
教案與作業(yè)
11、教師無(wú)教案上課每次扣10分，教案書(shū)寫(xiě)不規(guī)范扣5分。
12、學(xué)生作業(yè)了草扣5分，錯(cuò)題不更正扣5分。
13、不布置作業(yè)扣10分，不按要求批改作業(yè)扣5分。
14、作業(yè)缺交1人扣2分。
聽(tīng)課交流
15、40歲以下（不含40歲）教師每周至少聽(tīng)2節(jié)課，40歲以上（含40歲）每周至少聽(tīng)1節(jié)課，按規(guī)定每少聽(tīng)一節(jié)扣5分。
16、年級(jí)臨時(shí)組織的聽(tīng)課、講課活動(dòng)，不服從安排扣5分。
監(jiān)考與改卷
17、監(jiān)考遲到、早退、脫崗、閱看書(shū)報(bào)雜志、試卷錯(cuò)裝、漏裝、倒裝等不嚴(yán)格履行監(jiān)考職責(zé)，扣5分。
18、改卷不負(fù)責(zé)任，合分不仔細(xì)認(rèn)真，造成重大失誤，扣10分。
閱讀與實(shí)驗(yàn)
19、不按要求組織閱讀課每少一節(jié)扣10分，組織不認(rèn)真每節(jié)扣5分。
20、不按要求上實(shí)驗(yàn)課，每少一次扣10分，組織不認(rèn)真每節(jié)扣5分。
文化交流
21、教師每學(xué)期至少交2篇教學(xué)或管理感悟與反思，每少一篇扣5分。
22、書(shū)寫(xiě)廣場(chǎng)書(shū)寫(xiě)不認(rèn)真扣5分，不書(shū)寫(xiě)扣10分。
活動(dòng)與會(huì)議
23、學(xué)校、年級(jí)組織召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，請(qǐng)假扣2分，無(wú)故不參加扣10分。
坐班與簽到
周一至周五實(shí)行彈性坐班，原則上坐班時(shí)間為本晌第一節(jié)課至最后一節(jié)課，最后一節(jié)沒(méi)課的教師上課鈴響后可下班，需提前離校須打招呼。
24、周一至周五無(wú)故不上班（休息日除外）扣10分。
25、不簽到者扣5分，代簽及被代簽者扣10分。
26、在學(xué)校抽煙，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
27、下班后不關(guān)空調(diào)、電扇、電棒、電視、不鎖門(mén)扣5分。
學(xué)生評(píng)教
28、某教師評(píng)教得分= （50/年級(jí)組評(píng)教最高分）×某教師評(píng)教原始分
教學(xué)成績(jī)
統(tǒng)計(jì)平均分、及格率、優(yōu)秀率、上線(xiàn)率以本年級(jí)最小的一個(gè)班的人數(shù)為基準(zhǔn)。
教師教學(xué)平均分為所教班平均分之和除以所教班數(shù)。
29、某教師教學(xué)成績(jī)考核分=50+5×（某教師教學(xué)平均分-年級(jí)平均分）
30、體音美、信息技術(shù)、通用技術(shù)教師教學(xué)成績(jī)考核分=50+50（某教師平均滿(mǎn)意率-本學(xué)科教師平均滿(mǎn)意率）
篇四：高中教師考核方案
教學(xué)管理是學(xué)校教學(xué)的核心，是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。教學(xué)管理的質(zhì)量高低取決于教師的主人翁意識(shí)及敬業(yè)精神，同時(shí)又要為教師提供競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍。為了公正、公平、公開(kāi)地評(píng)價(jià)每一位教師的教學(xué)情況，增加管理的公正性及透明度，特制訂此考核細(xì)則。該量化考核方案包括教師個(gè)人及集體考核兩部分。每學(xué)期評(píng)定一次，按照分?jǐn)?shù)高低排序。此結(jié)果作為學(xué)期末教師及教研組、備課組評(píng)優(yōu)等的主要依據(jù)。
一、教師個(gè)人部分
共分四部分：教學(xué)常規(guī)、教學(xué)成績(jī)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、事故懲罰
（一）教學(xué)常規(guī)部分（滿(mǎn)分100分）
1、學(xué)生測(cè)評(píng)（滿(mǎn)分40分）（每學(xué)期期中進(jìn)行一次）
（1）綜合測(cè)評(píng)占30分：年級(jí)內(nèi)所有任課教師按照分?jǐn)?shù)由高到低排序，前30%得30分；后20%得15分；其余得25分。
（2 )課堂量化測(cè)評(píng)占10分：年級(jí)內(nèi)所有任課教師按照分?jǐn)?shù)由高到低排序，前30%得10分；后20%得3分；其余得7分。
2、常規(guī)檢查（滿(mǎn)分50分）
（1）教案10分：有三表（學(xué)生名單、課表、進(jìn)度表），內(nèi)容翔實(shí)，書(shū)寫(xiě)規(guī)范，教學(xué)環(huán)節(jié)全，按教案設(shè)計(jì)內(nèi)容書(shū)寫(xiě)，以上項(xiàng)目均合格者為一等，得10分。以上要求有一項(xiàng)不滿(mǎn)足者，得5分，無(wú)教案得0分。
（2）聽(tīng)課5分：按聽(tīng)課筆記要求填寫(xiě)翔實(shí)，次數(shù)達(dá)標(biāo)得5分。少一次扣1分，直至0分；填寫(xiě)不詳細(xì)得2分。
（3）集備10分：按時(shí)參加，執(zhí)行首席教師責(zé)任制，不做與備課無(wú)關(guān)事宜（閱卷、批改等）。無(wú)故不參加者，一次扣2分；因私事、病請(qǐng)假，一次扣0.5分；不執(zhí)行首席教師職責(zé)但全部參加集體備課者最多得5分。
（4）教研活動(dòng)10分：按時(shí)參加，執(zhí)行首席教師責(zé)任制，不做與教研無(wú)關(guān)事宜（閱卷、批改等）。無(wú)故不參加者，一次扣2分；因私事、病請(qǐng)假，一次扣0.5分；不執(zhí)行首席教師職責(zé)者但全部參加教研活動(dòng)者最多得5分。
（5）作業(yè)批改10分：批改次數(shù)達(dá)標(biāo)，有批改痕跡及評(píng)語(yǔ)者得10分。次數(shù)不達(dá)標(biāo)少一次扣0.5分；次數(shù)達(dá)標(biāo)但無(wú)批改痕跡，最多得5分。
作業(yè)查閱5分：查閱數(shù)量要求每周一次，查閱內(nèi)容為教輔材料。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者5分；查閱但次數(shù)不達(dá)標(biāo)少一次扣1分，直至0分；無(wú)查閱痕跡者0分。
3、各種會(huì)議及監(jiān)考（滿(mǎn)分10分）
學(xué)校教學(xué)系統(tǒng)、年級(jí)組各種會(huì)議及學(xué)校安排的監(jiān)考，按要求全部參加得10分；無(wú)故不參加一次扣2分；因私事、病請(qǐng)假一次扣0.5分。
（二）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)（滿(mǎn)分25分）
1、公開(kāi)課（滿(mǎn)分4分）
國(guó)家級(jí)一次5分、省級(jí)一次4分；市級(jí)一次3分；校級(jí)一次1分，累計(jì)加滿(mǎn)4分為止。
2、論文（滿(mǎn)分4分）
經(jīng)科研室認(rèn)定，國(guó)家級(jí)論文3分；省級(jí)論文2分（可累計(jì)加滿(mǎn)4分）；市級(jí)論文1分（可累計(jì)加滿(mǎn)4分）；公開(kāi)在刊物上發(fā)表論文提升一檔次，專(zhuān)著主編4分，副主編3分，編委2分。
3、教改（滿(mǎn)分4分）
經(jīng)科研室認(rèn)定，已結(jié)題的國(guó)家級(jí)課題4分；省級(jí)教改課題3分；市級(jí)教改課題1分。
4、電子課件（滿(mǎn)分4分）
⑴被電教組錄用的成品電子課件，下載傳送到校園網(wǎng)每個(gè)0.5分，累計(jì)加到4分為止。
⑵自己制作課件上傳到校園網(wǎng)上每個(gè)4分。(范文網(wǎng))
5、指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽：獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加5分；省級(jí)一等獎(jiǎng)3分；二等獎(jiǎng)下降一個(gè)檔次獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）教學(xué)成績(jī)（滿(mǎn)分50分）
以每一學(xué)期教學(xué)為一階段考核，期中、期末分別計(jì)算取平均值。
1、同一教師在任教的同一層次所有班級(jí)的平均分在同層次中，單科名次第一名10分，第二名8分，第三名6分；跨層次教師可兼得二次，計(jì)算方法是：各層次得分×0.6相加。
2、同一教師任教的同一班級(jí)提前一名加1分，提前二名加3分，提前三名加5分，提前四名及四名以上加6分。下降三名及三名以上扣2分。
（注：同一層次教師數(shù)少于或者等于3，則只計(jì)算第一名，得分8分；大于3小于6計(jì)算至第二名；大于或等于6，則計(jì)算至第三名。同一層次只有一名任課教師，得分6分；一名任課教師任教班級(jí)數(shù)大于或等于4，提高分值只取1個(gè)最大值，下降分值只取一個(gè)最大值）
把同一年級(jí)教師按分?jǐn)?shù)高低排序：前10%50分；前20%45分；前30%40分；前40%38分；前50%35分；前60% 33分；其余為25分；后10%10分。
3、 高三年級(jí)下學(xué)期按照高考獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。
（四）事故懲罰
1、 無(wú)故曠課一節(jié)扣10分；未經(jīng)允許私自串課一次扣5分；上課遲到每次扣1分，發(fā)現(xiàn)亂課一次扣5分。
2、 與學(xué)生及家長(zhǎng)發(fā)生嚴(yán)重沖突，教師有重大責(zé)任，有損學(xué)校形象的現(xiàn)象，及其它影響較壞的重大教學(xué)事故扣一次扣10分。
二、教師集體部分
教師集體量化考核以備課組、教研組為單位進(jìn)行，考核結(jié)果作為評(píng)定集體先進(jìn)的依據(jù)，同時(shí)組內(nèi)每名教師享有此項(xiàng)考核結(jié)果。
（一）備課組（滿(mǎn)分7分）
1、所有同組教師個(gè)人的量化考核分值取平均值，在同一年級(jí)內(nèi)按分值由高到底排序：第一名的備課組每名教師加3分；第二名的備課組每名教師加2分；第三名的備課組每名教師加1分。
2、集備記錄首席責(zé)任教師教案評(píng)為一等獎(jiǎng)的備課組教師每人加3分，二等獎(jiǎng)加2分，其它不加分。完全實(shí)現(xiàn)制作活動(dòng)電子教案的備課組每人加4分。此項(xiàng)不兼得以最高為主。
注：1、備課組長(zhǎng)及組員必須按時(shí)完成學(xué)校交給的其它各項(xiàng)工作，并被學(xué)校認(rèn)定基本合格，否則不予評(píng)定，一票否決。公開(kāi)發(fā)表的論文可上一檔次。
2、備課組長(zhǎng)會(huì)議缺一次扣1分，缺二次扣2分，缺三次無(wú)評(píng)審資格；備課組無(wú)故集體備課缺席一次及個(gè)人集體備課缺席累計(jì)5次以上；一票否決不予評(píng)定；公開(kāi)發(fā)表的論文可上一檔次。
（二）教研組（滿(mǎn)分5分）
1、所有同組教師個(gè)人的量化考核分值取平均值，在所有教研組中按分?jǐn)?shù)由高到底排序。第一名的教研組每名教師加3分；第二名的教研組每名教師加2分；第三名加1分。
2、教研活動(dòng)記錄首席責(zé)任教師材料評(píng)為一等獎(jiǎng)，教研組教師加2分；二等獎(jiǎng)每人加1分；其它不加分。
注：1、教研組長(zhǎng)及組員按時(shí)完成學(xué)校交給的其它各項(xiàng)工作，否則不予評(píng)定。
2、教研組長(zhǎng)例會(huì)缺席一次扣1分，缺席二次扣2分，缺席三次者無(wú)評(píng)審條件；教研組無(wú)故教研活動(dòng)缺席一次及個(gè)人教研活動(dòng)缺席累計(jì)5次以上；一票否決不予評(píng)定。
（三）聯(lián)考成績(jī)（以全體為主10分）
五校聯(lián)考第一名備課組加10分
五校聯(lián)考第二名備課組加5分
說(shuō)明：
1、以上方案適用于高考科目的任課教師，其它科目的任課教師教學(xué)成績(jī)按應(yīng)完成的工作量及超額工作量計(jì)算。
[1 ]×全校教學(xué)成績(jī)分?jǐn)?shù)平均值×0.5
2、同層次只有一個(gè)班的文科類(lèi)比同年級(jí)理科獎(jiǎng)勵(lì)，按分班時(shí)總分與同年級(jí)理科班成績(jī)比例，考試中達(dá)到該比例得理科班最高分?jǐn)?shù)的0.7倍。
此方案考核內(nèi)容作為每年考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)、晉級(jí)的重要依據(jù)。
篇五：高中教師考核方案教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作。教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的立校之本，是社會(huì)對(duì)學(xué)校評(píng)價(jià)的重中之重，是學(xué)校為人民群眾謀利益、貫徹“三個(gè)代表”思想的重要體現(xiàn)，是評(píng)價(jià)教師的最主要依據(jù)。
為充分調(diào)動(dòng)全校教師的積極性，鼓勵(lì)教師敬業(yè)奉獻(xiàn)、崗位創(chuàng)優(yōu)、規(guī)范教學(xué)管理，優(yōu)化教學(xué)過(guò)程，提高教學(xué)質(zhì)量，加快分層推進(jìn)，增強(qiáng)學(xué)校在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力，加速教師隊(duì)伍建設(shè)和名師工程，擴(kuò)大每屆本科達(dá)線(xiàn)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的提檔升級(jí)，特別定本方案。
一、考核組織機(jī)構(gòu)：
1、學(xué)校成立教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：孫舜寶 副組長(zhǎng)：張昌衛(wèi) 潘金生 劉明華 李久保
成員：各年級(jí)教師代表6人（每年級(jí)2人），由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)共同研究決定
2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組：
組長(zhǎng)：潘金生 副組長(zhǎng)：笪宏祥 李久保 鄭世金 項(xiàng)影
成員：黃光榮 王安英 胡偉 肖小桃 許春萍
二、考核程序：
采用教師自評(píng)、年級(jí)組評(píng)和學(xué)校評(píng)三結(jié)合的方式，每學(xué)期末由教師個(gè)人對(duì)照考核項(xiàng)目、內(nèi)容及要求逐項(xiàng)打分，并將評(píng)估表交各年級(jí)組，各年級(jí)組根據(jù)平時(shí)考核及終端質(zhì)量顯示，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)打分，并提供記實(shí)性材料連同教師評(píng)估表一道交學(xué)�？己诵〗M。學(xué)�？己诵〗M會(huì)同有關(guān)年級(jí)組長(zhǎng)對(duì)每位教師進(jìn)行考核量化評(píng)估認(rèn)定。
考核結(jié)果要與教師本人見(jiàn)面，并載入教師業(yè)務(wù)檔案。教師對(duì)其考核結(jié)論認(rèn)為嚴(yán)重失實(shí)時(shí)，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并做出裁定。
三、 考核內(nèi)容：
1、自覺(jué)執(zhí)行教師職業(yè)
道德規(guī)范（見(jiàn)附件一）。
2、自覺(jué)執(zhí)行法律法規(guī)和政治理論學(xué)習(xí)制度（見(jiàn)附件二）。
3、認(rèn)真執(zhí)行辦公制度和考勤制度（見(jiàn)附件三、四）。
4、自覺(jué)承擔(dān)滿(mǎn)工作量、工作量要求按《秦淮中學(xué)教師課時(shí)津貼發(fā)放的暫行規(guī)定》執(zhí)行。女52周歲以上，男55周歲以上及體弱、因病等原因，經(jīng)學(xué)�？己诵〗M認(rèn)定酌情照顧，工作量不滿(mǎn)的同志應(yīng)自覺(jué)服從學(xué)校安排的其它工作。
5、認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)管理制度。
（1）、認(rèn)真參加校內(nèi)外業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要求不遲到、不早退，討論時(shí)積極發(fā)言，每次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)有記錄。
（2）、認(rèn)真?zhèn)湔n。
基本要求：教齡五年內(nèi)教師有詳細(xì)的教案，有
經(jīng)驗(yàn)教師有簡(jiǎn)案。
具體要求：教案“五有”：有恰當(dāng)教學(xué)目標(biāo)，有具體教學(xué)內(nèi)容，有清晰教學(xué)步驟，有安排科學(xué)的教學(xué)方法，有精當(dāng)訓(xùn)練和作業(yè)安排，提供備課和集體備課電子教案，個(gè)人發(fā)揮特長(zhǎng)，利用信息技術(shù)，自主創(chuàng)新課件。
（3）、認(rèn)真上課。
基本要求：切入準(zhǔn)，起點(diǎn)低，容量大，訓(xùn)練實(shí)，反饋好，效果好。
具體要求：理論先進(jìn)，目標(biāo)明確，內(nèi)容精當(dāng)，條理清楚，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)突破，方法科學(xué)，手段先進(jìn)，師生互動(dòng)，氣氛和諧，單位時(shí)效高，學(xué)生掌握好。
（4）、認(rèn)真布置與批改作業(yè)。
基本要求：精選、精編、精練、精講；有練必選，有發(fā)必收，有收必批，有錯(cuò)必糾。
具體要求：指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范作業(yè)，作業(yè)、練習(xí)內(nèi)容聯(lián)系學(xué)生實(shí)際，精選后適量布置。嚴(yán)格控制單科每日作業(yè)量，確保學(xué)生平衡發(fā)展，并有自我復(fù)習(xí)、整理、消化、拓展時(shí)間。練習(xí)每練必批，分析試卷，要有重點(diǎn)、難點(diǎn)的突破，反對(duì)機(jī)械校對(duì)，平鋪直敘，對(duì)重要知識(shí)點(diǎn)、學(xué)生大面積出錯(cuò)時(shí)，要舉一反三，“在易破處多打補(bǔ)丁”，變?nèi)鯙閺?qiáng)。
（5）、認(rèn)真參加命題、監(jiān)考及閱卷登分工作。
基本要求：命題科學(xué)恰當(dāng)，難易符合實(shí)際，基礎(chǔ)著力夯實(shí)，重點(diǎn)分層遞進(jìn)。發(fā)揮考試的教學(xué)評(píng)估、診斷、鞏固、能力訓(xùn)練和提高的功能。監(jiān)考準(zhǔn)時(shí)、負(fù)責(zé)、規(guī)范、公平、公正。閱卷集體分工，流水批閱。評(píng)判準(zhǔn)確，備課組在閱卷后要及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析試卷所反饋的信息，調(diào)整教學(xué)步驟，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，彌補(bǔ)不足。
（6）、認(rèn)真完成聽(tīng)課任務(wù)。備課組要實(shí)行推磨開(kāi)課聽(tīng)課制，做到聽(tīng)公開(kāi)課、觀摩課和家常課結(jié)合，基本要求是：語(yǔ)、數(shù)、外三科每學(xué)期每人聽(tīng)課不少于20節(jié)，音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)學(xué)科每學(xué)期每人聽(tīng)課不少于10節(jié)，其它學(xué)科每學(xué)期每人聽(tīng)課不少于15節(jié)。青年教師按照江寧區(qū)“1·3·5工程”意見(jiàn)執(zhí)行。
6、 積極參加教學(xué)科研。
（1）、積極參加校本教材的編寫(xiě)及校本課程開(kāi)發(fā)研究；
（2）、每學(xué)期應(yīng)有個(gè)人教學(xué)工作小結(jié)或教學(xué)心得；
（3）、每學(xué)年至少撰寫(xiě)一篇教學(xué)論文，教學(xué)論文在各級(jí)各類(lèi)評(píng)比中獲獎(jiǎng)的，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。
（4）、積極參加校內(nèi)外課題研究，并撰寫(xiě)有價(jià)值的相關(guān)文章，力求出研究成果。
7、教學(xué)實(shí)績(jī)。
（1）、教學(xué)實(shí)績(jī)的比較以各科均分在南京市9校聯(lián)合體排名、江寧區(qū)7所完中間排名及本校同備課組（科目組）間的排名為依據(jù)，且以備課組整體為比較。在聯(lián)合體整體排名前3名、區(qū)內(nèi)整體排名前2名為優(yōu)，聯(lián)合體排名4—5名、區(qū)內(nèi)排名第3名為良，聯(lián)合體排名6—7名、區(qū)內(nèi)排名第4名為中，其余為差。數(shù)據(jù)采取以校內(nèi)擇算后分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)，校內(nèi)擇算的班級(jí)人數(shù)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同教務(wù)處、年級(jí)組共同確定（視每年的擇校生比例及借讀生人數(shù)決定），不因個(gè)別特殊學(xué)生而影響對(duì)教師的整體評(píng)價(jià)。在鼓勵(lì)備課組團(tuán)結(jié)協(xié)作整體提高，反對(duì)備課組內(nèi)低層次平衡的同時(shí)，鼓勵(lì)教師個(gè)人冒尖，以起到引領(lǐng)作用。同備課組各科目組間也將視具體情況，在考核時(shí)酌情加分和扣分。對(duì)年老體弱、因病或其它特殊原因影響階段教學(xué)成果的同志，學(xué)校給予關(guān)心和照顧，評(píng)估得分經(jīng)考核小組認(rèn)定，可適當(dāng)上浮。
（2）、教師個(gè)人參加各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽及輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法另定，不列入考核量化評(píng)估表內(nèi)。
四、 考核結(jié)果處理：
考核評(píng)估工作每學(xué)期進(jìn)行一次，一學(xué)年的考核結(jié)果取兩學(xué)期平均值。考核總分為200分，分優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，各等級(jí)得分標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)：170分以上；良：140—169分；中：120—139分；差：120分以下。考核與教師年度考核、評(píng)優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘、年終獎(jiǎng)金掛鉤，年度考核優(yōu)秀等次人員及各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選人員必須從考核優(yōu)等次者中產(chǎn)生，職務(wù)評(píng)聘優(yōu)等次者優(yōu)先，年終獎(jiǎng)金以良等次為基礎(chǔ)，優(yōu)等次上浮10%，中等次下浮10%，差等次下浮20%。
出現(xiàn)下列情況之一實(shí)行一票否決制，即考核不得評(píng)為優(yōu)、良等次：
1、違背教師職業(yè)道德規(guī)范，體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；
2、擅自向?qū)W生推銷(xiāo)教輔資料及其它商品的；
3、經(jīng)查實(shí)從事有償家教活動(dòng)的；
4、觸犯法律法規(guī)的；
5、工作中失職造成嚴(yán)重后果的
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