篇一:領(lǐng)導干部培訓感言
**縣XX
年度第一期科級領(lǐng)導干部培訓班學習心得體會
XX年6月22日到6月25日,為期4天的培訓,根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一布置,縣委組織部的統(tǒng)一安排,我參加了**縣XX年第一期的領(lǐng)導干部培訓班。在這四天的時間里,認真學習了《共公經(jīng)濟學》、《計生知識》《中華人民共和國物權(quán)法》、《保密知識》等內(nèi)容,F(xiàn)談談自已的一點體會:
一、初步掌握公共管理學科的基礎(chǔ)理論和專門知識,通過《公共經(jīng)濟學》的這個課題的學習,了解了公共關(guān)系學的含義及研究的
問題,及形成發(fā)展與相關(guān)的學科、在生活中的地位。主要理論、啟示。《計生知識》的理論,意義及《決定》的有關(guān)內(nèi)容,及如何抓好我縣人口和計劃生育
工作。
二、提高了法律意識。通過聽取廣西政法管理干部子女學院陳家新教授的《物權(quán)法》的講座,了解了《物權(quán)法》的含義、種類、原則、立法情況、特點、物權(quán)法中涉農(nóng)方面的主要規(guī)定,集體征收制度;征收現(xiàn)狀,加大耕地的保護;嚴格征收條件;提高補償和加大社會保障;嚴格土地補償費的管理。進一步明晰農(nóng)村集體財產(chǎn)權(quán)的主體和內(nèi)容。集體財產(chǎn)權(quán)的范圍;擴大村民的權(quán)利;集體成員的決策權(quán)、知情權(quán)、訴訟權(quán)、經(jīng)營權(quán),明確了土地承包以營權(quán)的物權(quán)屬性,時間長、且可續(xù)包、可轉(zhuǎn)讓、任何組織和個人不得強迫或者阻止承包方轉(zhuǎn)讓。承包期間不得調(diào)整、不得收回,沒有強制要求登記。承包方在土地被征收征用時可獲得的補償,“五荒地”等承包方可入股、抵押等。
三、保守秘密是國家
公務員應盡的義務。通過學習,增強了保密觀念,領(lǐng)悟了一些保密工作的基本知識和我國的保密制度,泄密的法律責任。
參加這次培訓班的學習,又增長了我的知識,提高了我的理論水平,開拓了我的工作思路,在今后的工作中我將依法行政,廉政愛民,做一個合格的國家公務員
篇二: 回顧為期三天的領(lǐng)導干部培訓班,時間雖短,但選題廣泛、內(nèi)容充實,學習班期間對保持共產(chǎn)黨員先進性教育,當前國家的經(jīng)濟形勢和宏觀調(diào)控政策,中紀委剛頒發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和創(chuàng)一流同業(yè)對標等進行了專項輔導,同時還交流了廉潔自律印象最深的一件事并進行了警示教育。通過這次培訓,使我進一步豐富了理論知識,提高了對當前公司系統(tǒng)各項工作的了解,增強了抓好本職工作的緊迫感,明確了今后需要進一步努力的方向。
一、提高自身素質(zhì),發(fā)揮黨員先鋒模范作用
通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育輔導,增強了參與教育的積極性。目前公司正處于保持共產(chǎn)黨員先進性教育的重要時期,開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育不能脫離主題,不能脫離實際,不能脫離目標。
首先,堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想,特別是鄧小平“三個代表”重要思想,作為立身之本來武裝自己,使自己長期保持清醒的頭腦,把學習作為一種政治責任,作為一種生活習慣,作為一種提高領(lǐng)導水平和政策水平、提高辦事能力的途徑。以其基本理論作為行動的指南,自覺地加強思想改造,真正理解全心全意為人民服務的宗旨,扎扎實實地開展各項工作。
第二,腳踏實地地做好本職工作,模范地履行一個共產(chǎn)黨員的
職責。江澤民同志曾指出:“領(lǐng)導干部講政治,最重要的是通過自己的實踐,體現(xiàn)在自己的日常工作和學習上“。作為電力系統(tǒng)管理隊伍中的一員,我肩負著企業(yè)的安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營管理、多種經(jīng)營以及為職工做好服務的職責,要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神,一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點,盡心盡力踏實工作,完成上級公司和地方政府賦予我的使命,帶領(lǐng)全體干部員工緊密結(jié)合“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)實際,扎實開展好教育活動,提高黨員求真務實、團結(jié)合作的思想意識,并結(jié)合階段工作重點,正確處理好業(yè)務工作和教育活動的關(guān)系,確!皟刹徽`、兩促進”。
第三,善于學習,掌握工作的本領(lǐng)。我們的電力事業(yè),在社會主義市場經(jīng)濟條件下,面臨許多新問題、新矛盾、新內(nèi)容,沒有雄厚的專業(yè)知識,科技文化知識、管理知識,即使有再好的愿望,也只能是事倍功半。所以在任何時候都必須不斷地更新知識,豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng),善于在工作中開拓創(chuàng)新,這樣才能達到良好的工作效果。同時全面推進“四好”領(lǐng)導班子建設(shè),不斷提高公司領(lǐng)導班子的執(zhí)行能力。
第四,清正廉潔,具備防腐抗變的能力。作為一名干部,要講學習、講政治、講正氣,特別是要保持清醒的頭腦。作為共產(chǎn)黨員,要切實貫徹落實“保持共產(chǎn)黨員先進性”重要思想和公司黨風廉政建設(shè)的要求,牢固樹立廉潔從政,依法行政的觀念,在工作上對自己嚴格要求,生活上克勤克儉,做到自重、自省、自警、自勵。
二、增強發(fā)展意識,開拓企業(yè)生存發(fā)展空間
通過經(jīng)濟形勢和國家宏觀調(diào)控的輔導,增強了科學發(fā)展的主動性,使我對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的情況有了更加準確的把握,了解到國家宏觀調(diào)控的六大方面,土地審批和煤電油運瓶頸,為公司戰(zhàn)略決策開拓了工作思路。
要運用科學的工作方法,努力提高工作的執(zhí)行水平,以執(zhí)行水平的提高來推動各項工作的落實。按照市場經(jīng)濟的要求,把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來,實現(xiàn)思路創(chuàng)新、舉措創(chuàng)新。一是努力提高駕馭全局的能力和水平。堅定不移地以建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)為目標,以確保安全生產(chǎn)為前提,努力推進宜興地區(qū)電網(wǎng)電源點建設(shè),以多產(chǎn)發(fā)展增強企業(yè)經(jīng)濟效益,提高職工收入,抓好隊伍穩(wěn)定、提升管理水平、弘揚企業(yè)文化三件大事;二是堅持開拓創(chuàng)新抓落實。善于把上級的方針、政策和本地、本部門的具體實際結(jié)合起來,創(chuàng)造性地抓好落實,堅持做到謀劃中有新思維、工作中有新思路,勇于出新招,善于出高招。三是學會用辯證法來抓工作。用歷史的、具體的、發(fā)展的方法來觀察和分析問題,諸如農(nóng)電體制改革中遺留的歷史問題,一方面要加強與職工之間的零距離溝通,一方面對職工指出的要求明確指出不妥之處,并依靠政策的支撐、政府的支持從源頭上解決問題。
三、加強廉潔自律,樹立勤政廉政良好形象
通過黨風廉政的教育輔導,增強了反腐倡廉的自覺性。我充分了解《綱要》的出臺背景,教育、制度和監(jiān)督的根本內(nèi)涵和懲防并舉的基本措施。學習班上通過身邊人講身邊事,身邊事教育身邊人,很好地發(fā)揮了典型引路作用。宜興丁山監(jiān)獄的警示教育,通過職務犯罪罪犯的現(xiàn)身說法,參觀服刑人員生活、勞動環(huán)境情況等警示教育給我心靈上以強烈震動,進一步增強了我廉潔自律的意識。
清正廉潔是黨對干部作風的基本要求,也是發(fā)展所需、群眾所盼。我已屬于高齡干部,目前我不僅擔任公司總經(jīng)理,同時還兼任黨委副書記,這正是對我任職期間進一步加強廉政自律的一種考驗。我不僅要做好一名“企業(yè)家”,在自己的任職期間使企業(yè)不斷提升新高,更要當好一名“政治家”,正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。我將牢記胡錦濤總書記“兩個務必”的諄諄教誨,企業(yè)發(fā)展了,職工生活富裕了,我的榮譽也多了,掌聲和鮮花、捧場和奉承都會接踵而至。我要時刻警覺到驕傲和自滿即是伴陪著狂妄和自大,私欲的膨脹將會變得貪婪無度,因此更要慎獨、慎思,明是非、辯真?zhèn)、親君子、遠小人、慎交友、嚴律己,“以其昭昭,使人昭昭”,只有這樣,才能保持清醒的政治頭腦,保持共產(chǎn)黨員的先進性,做堂堂正正之人。
四、開展同業(yè)對標,提升企業(yè)經(jīng)營管理水平
通過同業(yè)對標創(chuàng)一流輔導,增強了創(chuàng)一流同業(yè)對標的科學性。要切實把創(chuàng)一流同業(yè)對標工作作為全面工作的主線,作為改進工作、提高水平的抓手,作為提高效率、增進效益的途徑。工作對標有進步,指標對標不落后,從容進入第一方陣,通過同業(yè)對標追求卓越,努力超越,用指標評價企業(yè),用業(yè)績考核企業(yè),不斷提高公司的管理水平和經(jīng)濟效益。
同業(yè)對標工作是創(chuàng)一流工作的延伸,而且比創(chuàng)一流工作更具操作性和實際性,要高度重視并全力以赴地開展好創(chuàng)一流同業(yè)對標工作。一是確保重點對標項目的有效開展,對改善電網(wǎng)狀況和推進績效管理兩個專題進行重點攻關(guān),研究選取標桿單位,取長補短切實改進提高。二是將同業(yè)對標工作與日常管理工作相結(jié)合。進一步加強部門之間的協(xié)調(diào)和溝通,對照公司全年工作目標任務實施計劃,進一步完善指標,以更高的標準確保全年目標任務的完成。三是積極開展指標的分析和改進提高。公司在2004年度縣級供電企業(yè)綜合指標排名中成績很不理想,要認清現(xiàn)狀,主動掌握上級公司的動態(tài),切實落實責任,對指標作全面的分析、比較,找出落后的原因,落實整改措施,積極維護好企業(yè)的形象。
總之,這次培訓讓我收獲頗多。我會將這次學習所獲運用于工作,更會以這次學習為契機,強化學習,扎實工作,盡職盡責做好本職工作,為公司的發(fā)展不懈努力,做出應有貢獻。
篇三: 在浙江大學干部培訓的課堂上,還真如魯老師所說,注定前世有一種緣,冥冥之中會安排我來浙江大學聆聽高師的點撥,助推著我的成長,當然這種成長它更多的是一種思想境界和思維能力的成長。再想想在7月21日動員會上的承諾,原來還感覺有點說大話的顧慮也減少了不少,因為收獲太多,感悟太多。
到現(xiàn)在為止,在浙江大學干部培訓的課堂上,已聽了五位老師的六堂課,堂堂精彩,而且個個有特色。有感嘆文化大餐的美不勝收的同時,卻要埋怨它的太美調(diào)起了我想胡吃海喝的強烈沖動。浙江大學干部培訓老師幾番指點,有恍然大悟之感,似乎找到了路徑,但感覺還不是弄得太明白,只想再多問幾個為什么。讀書方知腹中的空乏,于是只想多學點,再多學點。
這些老師授課給我的感受是深刻的,他們天馬神空式的思維,散而不亂,收放自如,體現(xiàn)著前瞻性和思辯性。他們指引著一條道路,引發(fā)你的思考,但始終圍繞著一個主題,那就是你們回去后該怎么發(fā)展。
如果把促進婁底的發(fā)展比做為登山,這每一位高人看的角度、站的角度不一樣,給出的觀點和選擇的途徑也不一樣。比如,黃祖輝教授從統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的角度娓娓道來,讓我們明白了農(nóng)村要發(fā)展,必須是城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設(shè)兩條腿走路;徐旭初則從中共黨史講起,讓我們驚悟,現(xiàn)在是非搞社會管理創(chuàng)新不可了。這些老師就像八仙過海各顯神通一般,個個身懷絕技,指導我們用不同的方法和途徑去應對工作中的難題和困惑,最終能讓婁底在轉(zhuǎn)型中殺出一條血路。比如怎么去應對媒體、處理危機,優(yōu)雅的熊衛(wèi)平老師從一個個案例的分析中給出了答案;應云進教授則從婁底和浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的對比分析中,讓我們明白了差距,也找到了工作的著力點。
最為有趣的莫過于魯柏祥教授,在一天的創(chuàng)新思維與現(xiàn)代管理的講課里,他用哲學和佛學闡明了發(fā)展和增長的關(guān)系,用經(jīng)濟學和管理學闡述了如何抓管理、抓經(jīng)濟。風趣幽默的他,用生活的案例和常識解答了一個個費解的哲學觀點,并且顛覆著前人的觀點。一天聽下來,感覺他像《理想國》里的柏拉圖,用啟發(fā)和引導一一論證了他的觀點。因為他對佛學的精湛理解,也因為他身在浙大,使我想起了曾在杭州師范大學教過學的弘一法師,弘一法師作為佛學律宗的始祖,大學任教的是雜課——音樂和美術(shù),但即使是雜課,也是學生聽課最為認真的,絲毫不敢馬虎。今天我作為魯老師的學生,我也絲毫不敢隨便應付,生怕跟不上思維,也生怕漏掉了一個知識點。魯老師是弘一法師?我們皆因眾緣和合而一起。我不敢妄言佛學的好壞,我也不信佛,但從魯老師處,我明白了每一種存在都有它的緣由。比如正是魯老師的佛學思維,讓我們從溫州高鐵事故中明白:任何一場災難都是在僥幸心態(tài)下的零存整取。這個觀點是精辟的,如果每一個共產(chǎn)黨員都能明白,并能做到,心存一份敬畏,反腐倡廉的工作就少之又少了。
來浙江大學參加干部培訓是頗有收獲的,它改變著我的傳統(tǒng)思維,教會我去逆向思維、去哲學思考,平時也想過這樣做,卻領(lǐng)會不深刻,自然就難做了。它還改變著我的觀念,教會我思考工作的角度也要轉(zhuǎn)型了,婦女工作的著力點在哪里,還是老三套嗎,肯定不是,該從如何創(chuàng)新社會管理的角度和理論層面去思考和謀劃婦女工作了;它更增添了我的知識,從傳統(tǒng)經(jīng)濟學到現(xiàn)代經(jīng)濟學和創(chuàng)新經(jīng)濟學,從社會管理學到心理學,均有涉及,收獲多多。
浙江大學干部培訓的各位名師把我領(lǐng)進了一扇門,我還得去修煉。將赴上海,一定是一番新的天地,而且是在中國最前沿的實戰(zhàn)現(xiàn)場,我打好包裹,揣上滿懷的期待和自信再次出發(fā)了!
篇四: 8月15日至月23日,我有幸參加了組織人事處安排的為期7個半天的第一期中青年干部培訓班,感到受益匪淺。在這里向大家
匯報一下我參加培訓的體會。
在培訓中,我能夠做到認真學習、深入思考,踴躍參加班級和小組討論,共同探討在園區(qū)的發(fā)展建設(shè)等方面的工作思路,交流各單位成熟的
經(jīng)驗和好的做法,努力提高自己的思想認識和理論水平,同時正確處理好學習和工作關(guān)系,合理安排,統(tǒng)籌兼顧,做到學習、工作雙不誤。
培訓班開設(shè)的《有效溝通能力》《打造高效團隊》《領(lǐng)導干部的執(zhí)行力》《
職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)》《中層角色定位與自我管理》《領(lǐng)導者創(chuàng)新思維》等課程,內(nèi)容豐富、針對性強。從溝通到建立團隊,從如何成為職業(yè)經(jīng)理人到怎樣提高執(zhí)行力,從中層角色定位到領(lǐng)導者創(chuàng)新思維,一個個生動的案例,一番番激烈的討論,一位位老師精彩的講述循序漸進的啟發(fā)了我的思維,使我不斷地思考、提高,增長了見識,開闊了思路。尤其是通過如何提高執(zhí)行力的培訓,使我真正認識到了什么是企業(yè)文化、什么是執(zhí)行力。并結(jié)合我的本職工作,對于如何提高執(zhí)行力的問題,有了自己粗淺的認識和思考。
一、提高執(zhí)行力就要做到加強學習,更新觀念。日常工作中,我們在執(zhí)行某項任務時,總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是面對問題,一籌莫展,不思進取,結(jié)果是問題依然存在,任務也不會完成;一種是不怕問題,想方設(shè)法解決問題,千方百計消滅問題,結(jié)果是圓滿完成任務。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果,我們會不由自主的問到,同是一項工作,為什么有的人能夠做得很好,有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說,觀念決定思路,思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬,觀念的力量是無窮的。一些成功企業(yè)也認為,有什么樣的思想觀念,就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變,思想解放具有“核裂變”效應,能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力。只有轉(zhuǎn)變觀念,解放思想,企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展,才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。綜觀我們園區(qū)近年來所取得的超常規(guī)、跨越式發(fā)展,正是思想先行、觀念解放的必然結(jié)果。實踐證明,如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認識,樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念,正確施行了科學的管理手段,就不會有我們我們園區(qū)輝煌的今天。由此,我們要認識到,任何一個組織的發(fā)展,不僅僅是戰(zhàn)略決策,經(jīng)營
規(guī)劃等等,更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。對待日常工作,不要總是找借口,要從自身出發(fā),不斷加強學習更新觀念,不斷分析認識提高自己,改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,自動自發(fā)地做好本職工作。
二、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人,認真做事。我們常說,誠誠實實做人,認認真真做事。做人要有一個做人的標準,做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中,常常是有制度,有措施,也有違章。究其原因,就是一個態(tài)度問題,一個責任感強不強的問題,一個做人是否誠實、做事是否認真的問題。聯(lián)系到一些企業(yè)“做強做大”的發(fā)展格局,就象我們園區(qū)一樣,規(guī)模越來越大,更需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度,誠實認真地執(zhí)行好園區(qū)的每一項決策。要時刻牢記執(zhí)行工作,沒有任何借口,要視服從為美德;工作中無小事,工作就意味著責任,無論在任何崗位,無論做什么工作,都要懷著熱情、帶著情感去做,而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神。
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