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企業(yè)家名言警句 在艱難時期

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21世紀,沒有危機感是最大的危機

辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎,總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面,而不改善編制,好景是維持不了多久的。

不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里

不只獎勵成功,而且獎勵失敗

創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源

創(chuàng)新是做大公司的惟一之路

對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分

管理不是獨裁,一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

管理是一種嚴肅的愛

將良品率預定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策

企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人

企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通

若不能從根本著手,奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底,止于至善。

我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展,既不要靠聳人聽聞的利潤,也不要在市場不景氣時,突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。

我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤,應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠?qū)е聬汗,是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤,那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面,如果他們總是犯錯誤,你就應該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ!?

在艱難時期,企業(yè)要想獲得生存下去的機會,唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存,僅有的途徑就是要使人人竭盡全力,千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。

在所有組織中,90%左右的問題是共同的,不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

只有家族服務于企業(yè),企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則,則企業(yè)與家族必兩敗俱傷

最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽

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