四風(fēng)問(wèn)題的意見(jiàn)和建議匯總
根據(jù)省局開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的安排，省局采取下基層調(diào)研上門征求意見(jiàn)、發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、座談、走訪、發(fā)征求意見(jiàn)函等形式，分別征求了"兩代表一委員"、各廳局、企業(yè)代表、基層干部職工群眾和服務(wù)對(duì)象等的意見(jiàn)建議�，F(xiàn)將調(diào)研收集到的意見(jiàn)建議整理如下：
一、 在形式主義方面存在的突出問(wèn)題
1、 民主推薦是一種形式，關(guān)心縣級(jí)局長(zhǎng)不夠，屬弱勢(shì)群體。
2、 文山會(huì)海的問(wèn)題得到了很大改進(jìn)，但文電會(huì)議仍然不少。
3、 中心組集中學(xué)習(xí)有所加強(qiáng)，但集中學(xué)習(xí)硏討問(wèn)題仍然不夠。
4、 技術(shù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量分類考核問(wèn)題，去年考了今年又考，花費(fèi)大，意義不大。
5、 培訓(xùn)不夠，業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，理論和實(shí)際脫節(jié)，建議多舉辦學(xué)習(xí)班。
6、 學(xué)習(xí)氛圍不濃。機(jī)關(guān)整體學(xué)習(xí)的氛圍不濃，缺乏學(xué)習(xí)自覺(jué)性、主動(dòng)性。大多業(yè)余時(shí)間忙于應(yīng)酬，腦子空空，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。業(yè)余時(shí)間常做的是麻將、"紅拐彎"、"網(wǎng)上聊天".
7、 學(xué)習(xí)疲于應(yīng)付。在學(xué)習(xí)中擺樣子，做表面文章，學(xué)習(xí)不求效果，滿足于應(yīng)付檢查。有的不刻苦不鉆研，學(xué)得不深、不全。
8、 學(xué)習(xí)實(shí)用性不夠。沒(méi)有弘揚(yáng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不會(huì)指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題，甚至說(shuō)一套、做一套。沒(méi)有把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。
9、 "文山會(huì)海"、"檢查多".忙于參會(huì)，忙于發(fā)文，忙于應(yīng)付檢查成為系統(tǒng)部分領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)很多工作往往是文件發(fā)得多，具體落實(shí)少，以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象依然存在。
10、 只重形式不務(wù)實(shí)。有的工作存在應(yīng)付檢查而沒(méi)有形成工作機(jī)制常抓不懈；上級(jí)有檢查就突擊整治一下，過(guò)后又恢復(fù)原狀。還有的工作務(wù)虛的多，務(wù)實(shí)的少，落實(shí)工作只停留在下文件，成立領(lǐng)導(dǎo)小組上，因此造成領(lǐng)導(dǎo)小組過(guò)多過(guò)濫。布置工作重形式、不求實(shí)效。
11、 希望領(lǐng)導(dǎo)干部多干實(shí)事，不空談。
12、 機(jī)關(guān)文件多，會(huì)議多的問(wèn)題依然存在。
13、 希望省局加強(qiáng)教育、加強(qiáng)檢查、加強(qiáng)防范。
14、 建議對(duì)機(jī)關(guān)黨員加強(qiáng)黨性教育。
15、 希望加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟。
16、 工作中存在一定程度的形式主義。
17、 希望會(huì)風(fēng)文風(fēng)需更加精簡(jiǎn)、節(jié)約。
18、 精簡(jiǎn)會(huì)議，加強(qiáng)文件的審批、清理，改進(jìn)文風(fēng)，注重實(shí)際，務(wù)求實(shí)效。
19、 希望盡量減少會(huì)議，簡(jiǎn)化文件，避免形式主義。
20、 形式主義還在一定范圍存在。會(huì)議多、文件多，有的會(huì)議和文件沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。
21、 精簡(jiǎn)會(huì)議和文件。
22、 不要搞文山會(huì)海。
二、 在官僚主義方面存在的突出問(wèn)題
1、 進(jìn)一步簡(jiǎn)化行政審批手續(xù)，門檻進(jìn)一步降低。（企業(yè)）
2、 建議質(zhì)監(jiān)部門加強(qiáng)電梯安全知識(shí)正面宣傳引導(dǎo)，消除乘客的恐懼心理。（企業(yè)）
3、 建議明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（企業(yè)）
4、 部門之間有相互爭(zhēng)利的現(xiàn)象，更改我們的儀表數(shù)據(jù)，威脅說(shuō)儀表壞了必須我們來(lái)檢修安裝。（企業(yè)）
5、 缺少打假力度，儀器儀表假冒偽劣層出不窮，處置力度不大。業(yè)務(wù)員熟悉業(yè)務(wù)后就自立門戶，非法制造無(wú)證生產(chǎn)，擾亂市場(chǎng)，缺乏長(zhǎng)效的強(qiáng)有力的打擊。（企業(yè)）
6、 思想觀念要有所轉(zhuǎn)變，年年提收入目標(biāo)，造成超標(biāo)收費(fèi)，企業(yè)有反映。
7、 酒業(yè)申請(qǐng)辦證越來(lái)越難，原來(lái)5年換證現(xiàn)在3年，應(yīng)簡(jiǎn)化手續(xù)。換證前生產(chǎn)為不合法，應(yīng)通融企業(yè)的實(shí)際情況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)指出錯(cuò)誤，限期整改，不應(yīng)該立即處罰。（企業(yè)）
8、 資金控制很緊，要有度。
9、 省局指標(biāo)多下面壓力大，收費(fèi)上有不規(guī)范的地方，經(jīng)不起檢查，有風(fēng)險(xiǎn)。
10、 地方退休的有13個(gè)月工資，垂管部門退休的沒(méi)有，地區(qū)補(bǔ)貼也沒(méi)有。
11、 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題（郴州）3000多萬(wàn)元怎么解決？
12、 經(jīng)費(fèi)調(diào)節(jié)30%造成經(jīng)費(fèi)緊張。
13、 隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，混崗多，部分骨干身份難以解決，干部能上不能下。
14、 建議打假加大力度，食品、計(jì)量器具、電器，（郴州）拿證的不多，生產(chǎn)的很多。是否可以建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)直接交流反映問(wèn)題。反映的問(wèn)題什么時(shí)候可以回復(fù)？（企業(yè)）
15、 建議檢測(cè)與收費(fèi)分離，服務(wù)收費(fèi)公開(kāi)一次性交費(fèi)。（企業(yè)）
16、 重視檢測(cè)機(jī)構(gòu)建設(shè)，添加設(shè)備。
17、 干部職工要求提高工資待遇的呼聲很高，但研究解決問(wèn)題的辦法不多。
18、 盡快落實(shí)干部交流輪崗機(jī)制制度，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和創(chuàng)新精神。
19、 職責(zé)增加了編制沒(méi)有增加，困擾事業(yè)發(fā)展。資興縣1000多臺(tái)設(shè)備只有2人管理。
20、 收入指標(biāo)太高，地方政府規(guī)定每月20天不讓進(jìn)企業(yè)，進(jìn)入要報(bào)批。
21、 設(shè)備采購(gòu)周期太長(zhǎng)。
22、 行政許可設(shè)置不合理，認(rèn)評(píng)處來(lái)回跑4-5趟。
23、 希望制定好的運(yùn)行機(jī)制。
24、 希望多關(guān)心縣級(jí)局長(zhǎng)。
25、 給縣局增加2-3個(gè)編制。
26、 降低調(diào)節(jié)基金比例。
27、 取消罰沒(méi)收入考核。
28、 節(jié)余資金要解凍。
29、 事業(yè)單位干部職工養(yǎng)老金問(wèn)題沒(méi)有解決。
30、 目標(biāo)任務(wù)難以分配下去。
31、 現(xiàn)金凍結(jié)，感到錢不夠用。
32、 政府采購(gòu)繁繁瑣不及時(shí)。
33、 收費(fèi)是反映最多的，意見(jiàn)最大，年年增長(zhǎng)，意見(jiàn)很大，壓力很大，引起心理浮躁。
34、 認(rèn)證授權(quán)、計(jì)量授權(quán)能否下放一級(jí)辦許可。
35、 目標(biāo)任務(wù)太重，取消項(xiàng)目多，任務(wù)又加，難以完成。
36、 經(jīng)費(fèi)很困難，希望省局關(guān)心支持解決。
37、 任務(wù)重，提的太多，工資難保，工作壓力大。
38、 希望省局給多一點(diǎn)幫扶，解決吃飯問(wèn)題，設(shè)備增添一點(diǎn)。
39、 股室人員太少了，工作量大。
40、 建議更進(jìn)一步和老百姓打成一片，加強(qiáng)群眾工作。（企業(yè)）
41、 建議進(jìn)一步簡(jiǎn)化行政審批手續(xù)，門檻進(jìn)一步降低，收費(fèi)適當(dāng)減少。（企業(yè)）
42、 希望加大執(zhí)法人員培訓(xùn)力度。
43、 希望多為企業(yè)開(kāi)展一些免費(fèi)培訓(xùn)，譬如，如何規(guī)避可能的風(fēng)險(xiǎn)，如何開(kāi)展有預(yù)見(jiàn)性的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，如何采取應(yīng)對(duì)措施等。（企業(yè)）
44、 檢測(cè)費(fèi)用很高，(www.9xwang.Com)企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，希望相關(guān)部門為企業(yè)進(jìn)一步減負(fù)。（企業(yè)）
45、 省局機(jī)關(guān)不同程度的還存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問(wèn)題。
46、 建議從機(jī)制上完善，機(jī)關(guān)干部要有基層工作經(jīng)驗(yàn)，到基層掛職鍛煉。
47、 希望加大干部交流任職力度，多年不交流形成定式，不便于工作角色的變換。
48、 宗旨意識(shí)淡薄。人生觀出現(xiàn)偏差，愈來(lái)愈向以自我為中心的利己主義傾斜，對(duì)待基層群眾態(tài)度粗暴。
49、 建議政策向基層傾斜，人才培養(yǎng)力度加大，多給資金技術(shù)支持。（企業(yè)）
50、 推諉扯皮不協(xié)調(diào)。有些很簡(jiǎn)單的事情，如牽涉的省市縣三級(jí)質(zhì)監(jiān)部門、涉及到各個(gè)部門，協(xié)調(diào)起來(lái)就不容易，能"拖"就拖，能"推"就推，甚至推諉扯皮，導(dǎo)致事情久拖不決的現(xiàn)象。
51、 服務(wù)意識(shí)淡薄。部分執(zhí)法工作人員服務(wù)經(jīng)濟(jì)大局的意識(shí)不強(qiáng)，為企業(yè)服務(wù)的理念較差，為消費(fèi)者保駕護(hù)航的意識(shí)差。存在著收費(fèi)不規(guī)范、技術(shù)服務(wù)不到位、執(zhí)法不文明的現(xiàn)象。
52、 發(fā)展意識(shí)弱。開(kāi)拓精神不強(qiáng)，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的辦法不多。表現(xiàn)在圍繞中心、服務(wù)大局意識(shí)淡薄，執(zhí)政為民理念樹得不牢。
53、 聯(lián)系群眾少，有些工作人員不好接觸，不易交流，除了完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)外，對(duì)企業(yè)的其他情況關(guān)心不多，幫助解決企業(yè)實(shí)際困難少。
54、 內(nèi)部仍有相互爭(zhēng)利的現(xiàn)象。現(xiàn)行的省財(cái)政、省局下達(dá)任務(wù)"預(yù)算任務(wù)"的財(cái)政體制，造成了省、市、縣三級(jí)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)搶飯吃，好抽查的企業(yè)爭(zhēng)著去，好收費(fèi)的企業(yè)爭(zhēng)著收，省、市、縣三級(jí)質(zhì)監(jiān)責(zé)、權(quán)、利難以協(xié)調(diào)。
55、 省局要盡可能地關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)注科技人才的成長(zhǎng)，比如省局人事教育處在技術(shù)人員職稱評(píng)審方面多做些工作，加強(qiáng)對(duì)科技人才的繼續(xù)教育，設(shè)立適當(dāng)?shù)目蒲薪?jīng)費(fèi)，提高高精尖技術(shù)人才的津補(bǔ)貼福利待遇，創(chuàng)造條件讓技術(shù)人才走向行政崗位，在重要刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，多關(guān)心博士的生活等。
56、 設(shè)立科技項(xiàng)目管理經(jīng)費(fèi)。凡屬首席專家或博士資金，可列為科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理，由科技處和人事處負(fù)責(zé)監(jiān)督這部分經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支。廣東、廣西、云南等省都是這樣管理的。
57、 省局要想辦法解決博士編制問(wèn)題，以留住人才。
58、 建立科技強(qiáng)檢后備人才庫(kù)，形成科技工作新老更替和傳幫帶的生動(dòng)局面。
59、 食品企業(yè)環(huán)境不好，媒體推波助瀾誤傷企業(yè)，希望質(zhì)監(jiān)多支持我們。（企業(yè)）
60、 希望每季度安排一次聽(tīng)取基層單位意見(jiàn)的座談，每次邀請(qǐng)3到5個(gè)單位，業(yè)務(wù)處室與對(duì)口的中小企業(yè)座談，綜合處室一起與縣質(zhì)監(jiān)局代表座談。座談中聽(tīng)取的意見(jiàn)建議由群教辦匯總后送局領(lǐng)導(dǎo)閱示，需整改、辦理的責(zé)成相關(guān)部門負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)，年底以情況通報(bào)形式發(fā)布落實(shí)情況。
61、 建議省局領(lǐng)導(dǎo)多下基層，到群眾中去，腳踏實(shí)地解決企業(yè)、群眾生活上、生產(chǎn)上的實(shí)際困難。
62、 建議統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)執(zhí)法的嚴(yán)肅性。（企業(yè)）對(duì)企業(yè)只有要求，沒(méi)有補(bǔ)助，換標(biāo)準(zhǔn)就要換包裝，企業(yè)損失很大，應(yīng)為企業(yè)著想，改版費(fèi)用大。（企業(yè)）
63、 希望進(jìn)一步了解基層，多一些下基層的機(jī)會(huì)。
64、 希望領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心干部職工和普通群眾的切身利益訴求，特別是突出幫助解決普通群眾的實(shí)際困難。
65、 建議發(fā)調(diào)查表調(diào)查干部職工迫切需要解決的實(shí)際困難。
66、 下基層走馬觀花，滿足于看材料，聽(tīng)匯報(bào)者諸多。
67、 希望加強(qiáng)監(jiān)督檢查，以制度管人管事。
68、 建議加大違紀(jì)違規(guī)懲處力度，建立嚴(yán)格制度。
69、 建議加強(qiáng)省局機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督管理。
70、 希望有關(guān)制度和要求盡量量化。
71、 深入直屬單位找基層干部職工了解情況，解決問(wèn)題不夠。
72、 在對(duì)干部的培養(yǎng)教育使用方面，偏重于機(jī)關(guān)。建議加大對(duì)直屬單位干部的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)直屬機(jī)構(gòu)與機(jī)關(guān)干部之間的交流。
73、 直屬單位干部有的任職時(shí)間長(zhǎng)，建議制定相應(yīng)的政策，解決一些實(shí)際問(wèn)題，調(diào)動(dòng)其積極性。
74、 當(dāng)省院檢驗(yàn)工作與行業(yè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，省局能否協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，向省院傾斜。
75、 加強(qiáng)調(diào)查研究和頂層設(shè)計(jì)，深入思考質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展規(guī)律，在"發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)"指導(dǎo)思想和"抓質(zhì)量，保安全，促發(fā)展，強(qiáng)質(zhì)監(jiān)"工作方針的指引下，努力探索符合湖南實(shí)際、具有湖南特色的質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展路子。
76、 在體制調(diào)整、職能劃轉(zhuǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，期望發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，穩(wěn)中求進(jìn)，穩(wěn)中求變，穩(wěn)中求新，創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)更大作為。
77、 深入基層傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)。
78、 希望進(jìn)一步加強(qiáng)后勤管理，包括門衛(wèi)、食堂等。
79、 希望多關(guān)心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第13個(gè)月退休金和午餐補(bǔ)助費(fèi)；二是逐年增加春節(jié)慰問(wèn)金；三是每年組織老同志1-2次政治學(xué)習(xí)和外出活動(dòng)。四是離退休人員的活動(dòng)不要搞兩種待遇。
三、 在享樂(lè)主義方面存在的突出問(wèn)題
1、 公務(wù)用車得到了有效規(guī)范，但對(duì)綜合處室公務(wù)用車保障不力。
2、 不斷完善公務(wù)用車制度，盡量解決綜合處室公務(wù)用車不夠的問(wèn)題。
3、 撥款不及時(shí)，工資不能按時(shí)發(fā)放。
4、 車輛處置不及時(shí)。
5、 希望省局以重點(diǎn)治理公車為切入點(diǎn)來(lái)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
6、 工資待遇太低，比當(dāng)?shù)赝葐挝徊�，與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和物價(jià)上漲指數(shù)不匹配。
7、 我們的福利會(huì)被食堂吃掉了，態(tài)度差，價(jià)格高，味道差。
8、 希望加強(qiáng)機(jī)關(guān)食堂管理。
9、 部分機(jī)關(guān)干部感到提拔無(wú)望，缺乏奮發(fā)向上的動(dòng)力，放松對(duì)自己的黨性修養(yǎng)。特別是國(guó)務(wù)院48號(hào)文出臺(tái)后，人心浮動(dòng)，部分縣市出現(xiàn)了政令不通、陽(yáng)奉陰違的現(xiàn)象；部分異地交流干部思鄉(xiāng)心切，工作不安心；部分工作時(shí)間長(zhǎng)、業(yè)績(jī)突出但受制于編制而無(wú)法解決副調(diào)研員、主任科員、副主任科員的同志不求有功，但求無(wú)過(guò)，得過(guò)且過(guò)。
10、 開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不足，缺乏銳氣。滿足于貫徹上級(jí)的指示精神，習(xí)慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，不善于適應(yīng)新形勢(shì)的變化，研究新情況解決新問(wèn)題。遇到困難和問(wèn)題，往往想到的是上級(jí)如何規(guī)定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。
11、 希望省局要加強(qiáng)教育，重點(diǎn)是警示教育。
12、 仍然存在接待超標(biāo)和浪費(fèi)的問(wèn)題。有些干部節(jié)儉意識(shí)不夠，辦事不計(jì)成本，存在鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。到基層出差接待仍有標(biāo)準(zhǔn)偏高的問(wèn)題，還有收土特產(chǎn)、住宿費(fèi)讓基層支付的現(xiàn)象。
13、 希望機(jī)關(guān)干部職工財(cái)產(chǎn)、工資、福利待遇公開(kāi)。
14、 有的機(jī)關(guān)干部心思不在工作上，和尚撞鐘，得過(guò)且過(guò)，不負(fù)責(zé)任。
15、 貪圖安逸，不思進(jìn)取，不愿吃苦，工作拈輕怕重。
16、 希望省局獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)執(zhí)行好的，工作上進(jìn)的干部要優(yōu)先提拔使用，對(duì)混日子的機(jī)關(guān)干部，要真正發(fā)揮考評(píng)作用，能上能下。
17、 心浮氣躁，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛。
18、 省局領(lǐng)導(dǎo)深入縣局調(diào)查研究比較少，對(duì)縣局指導(dǎo)和重視不夠，既有精力不夠的問(wèn)題，也有官僚主義、享樂(lè)主義的影子。
四、 在奢靡之風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題
1、 仍然存在用公款吃喝、公車私用的問(wèn)題。少數(shù)機(jī)關(guān)工作人員仍有接受相對(duì)人和辦事對(duì)象的吃請(qǐng)的問(wèn)題，假日休閑仍有使用公車的現(xiàn)象。
2、 還有部分工作人員利用手中行政許可和行政執(zhí)法權(quán)，收取企業(yè)誤餐費(fèi)的問(wèn)題。
3、 希望領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔務(wù)實(shí)。
五、 在工作方面存在的問(wèn)題
1、 屬于財(cái)政撥款的經(jīng)費(fèi)，該下?lián)艿腻X下及時(shí)撥下去。（郴州市局）
2、 經(jīng)費(fèi)收入調(diào)整的比例偏高，郴州市15%太高。（郴州市局）
3、 汝城縣局老局長(zhǎng)黃國(guó)強(qiáng)想調(diào)回市里一直沒(méi)有落實(shí)，仍在主持局里工作，新任局長(zhǎng)何沈桃沒(méi)有實(shí)權(quán)，這種情況對(duì)開(kāi)展工作很不利，建議盡快調(diào)整。（郴州市局）
4、 希望省局、市局能夠在政策法律允許情況下提高工資待遇。（汝城縣局）
5、 請(qǐng)省局考慮多下?lián)苜Y金，任務(wù)能減輕。（汝城縣局）
6、 希望領(lǐng)導(dǎo)能幫助解決子女就業(yè)問(wèn)題。（質(zhì)檢院）
7、 建議資金能夠預(yù)撥，保證工資正常發(fā)放。（質(zhì)檢院）
8、 國(guó)檢比省檢容易，好接待，省檢難接待一些，價(jià)格省檢也貴一些。（企業(yè)）
9、 要堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)教育。
10、 省直單位與市直單位搶飯吃。
11、 服務(wù)要有考核硬指標(biāo)。
12、 工作積極性大打折扣。
13、 檢測(cè)設(shè)備落后，技術(shù)水平跟不上。
14、 建議省局給縣局配發(fā)檢測(cè)農(nóng)藥殘留儀器。（企業(yè)）
15、 隊(duì)伍老化現(xiàn)象突出，出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，希望從體制上作調(diào)整。（企業(yè)）
16、 干部斷層，希望多提拔培養(yǎng)年輕干部。（企業(yè)）
17、 希望加大人才引進(jìn)力度，盡快解決干部斷層問(wèn)題。
18、 希望能給縣局副職干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，交流任職的機(jī)會(huì)。
19、 申報(bào)質(zhì)監(jiān)科技項(xiàng)目要盡可能考慮對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈條。實(shí)施科技項(xiàng)目要盡可能地讓年輕同志上。
20、 購(gòu)買一個(gè)科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)資源共享，同時(shí)增強(qiáng)對(duì)人才培養(yǎng)的智力支撐。
21、 加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，多組織科技人員到省外、國(guó)外考察學(xué)習(xí)，多組織內(nèi)部科研課題的交流會(huì)，以達(dá)到開(kāi)闊視野、開(kāi)拓思路、啟發(fā)借鑒的目的。
22、 建立"大質(zhì)監(jiān)"科研體制，整合省局各直屬事業(yè)單位優(yōu)勢(shì)資源，把湖南質(zhì)監(jiān)科研項(xiàng)目做大、做強(qiáng)。
23、 在科技工作中要加重首席專家的話語(yǔ)權(quán)。
24、 省局要進(jìn)一步建立健全相關(guān)科研制度。
25、 要給予博士、研究員級(jí)高工、首席專家一個(gè)準(zhǔn)備的定位，讓他們有更多的精力去搞科研。
六、 在其他方面存在的問(wèn)題
1、 希望得到政府扶持，抽查太頻繁，每年幾百個(gè)批次。（企業(yè)）
2、 希望加強(qiáng)食品的市場(chǎng)監(jiān)管，提高食品準(zhǔn)入門檻。（企業(yè)）
3、 抽查收費(fèi)問(wèn)題，數(shù)據(jù)超標(biāo)后要收費(fèi)，引用標(biāo)準(zhǔn)不一，當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)與省院標(biāo)準(zhǔn)不一致，只用物理指標(biāo)不用化學(xué)指標(biāo)，企業(yè)感到困惑。（企業(yè)）
4、 （汝城縣質(zhì)監(jiān)局）非稅200多萬(wàn)，47人，收入比較低，考核收入壓力大。
5、 省質(zhì)檢院抽查應(yīng)不交費(fèi)，要求委檢費(fèi)1萬(wàn)元，不太好。沒(méi)交后，就放狠話說(shuō)，最后吃虧的是你們自己。（企業(yè)）
6、 建議質(zhì)監(jiān)部門食品安全依法辦事。（企業(yè)）
7、 郴州檢測(cè)費(fèi)比長(zhǎng)沙高，應(yīng)全省統(tǒng)一，不應(yīng)該協(xié)商價(jià)格。（企業(yè)）
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