周六冒著大雨,戰(zhàn)勝了自己的小惰性去參加了這堂關于HR 課題規(guī)劃,真是慶幸自己來了,感覺收獲頗豐。
今天課程分為了兩部分,上午是總結(jié)這段時間學習的內(nèi)容,解答每位參加學員的疑惑,下午具體講HR課題規(guī)劃的專業(yè)課題和通用課題,重點講了結(jié)構(gòu)化備課的方法及大家共同備非人力資源管理的人力資源管理課程。
上午收獲的內(nèi)容要點:
劉老師用逐一每人抽問在培訓師技巧方面有什么問題,重點講了學員的心態(tài),先要分析學員不認可的原因,主要是學員認為沒用,培訓時間安排不合理,沒吸引力,培訓師本身知識面不廣及培訓師技巧不夠等,針對這些問題,老師講了一定要清楚學員的需求動機,一定要針對性解決問題,明確培訓目標,并且要學會寫課程簡介,課程宣傳,要提升課程吸引力,用好培訓師的“四架馬車”,這個是在公司做內(nèi)訓遇到最普遍的問題,經(jīng)過老師這樣梳理和講解,感覺豁然開朗了。
接下來老師還重點講了我的問題,怎樣做好自我管理,克服惰性,曾國藩說古今有才者而謀不成,非傲即惰,確實很有道理。一定要給自己找危機,考慮如果不去做,會帶來什么危害,給自己定目標,做好目標分解,列清單,按重要程度分類,按流程分解,分段用好碎片時間,分配好任務,還有最重要的是行動,尤其是精力好的時候行動,專心做,百句空言不如一個行動,只有行動才會產(chǎn)生結(jié)果,另外把想法和目標說出來,相互監(jiān)督和約束,要做到每天定的目標做到了就獎勵,沒做到就懲罰。這個對我觸動比較大,我確實太隨意了,內(nèi)心還是積極向上,但很多時候就停留在想上,沒有行動,今天聽了要按照老師教的方法,時刻提醒自己,要做到。
下午學了HR課題規(guī)劃,分為專業(yè)課題和通用課題,原來HR的課題還可以這么廣,想想自己已經(jīng)是經(jīng)理了,但對應著的連HR專員的課程都沒有開發(fā)和講解,想想汗顏,重點學到了結(jié)構(gòu)化備課的方法,首先要學會借力,在網(wǎng)上看一下別人的課綱及視頻,再買些書,最好在現(xiàn)場聽聽,接下來考慮達到的目標成果,要準備課程簡介和教學物料,知道受訓對象,明確他們的需求,針對問題,考慮目標收益,規(guī)劃好上課時間,重點主體,考慮如何開場,主體和結(jié)尾,任何一個小課題都要有導入,主體和結(jié)尾。
老師讓我們用分組討論的方式小組一起備非人的課題,然后代表講,最后老師講他備課的方面,確實比我們好很多,讓我們多年做HR的人員感覺老師比我們專業(yè)很多,讓我們思路打開了。
今天這堂課,給我的觸動很大,從今天開始我要課后做總結(jié)了,只有總結(jié)才有進步,接下來的行動計劃:
聽課后一定及時總結(jié)
每天學習15分鐘
每天上班列好清單,提升工作效率,合理安排時間,下班前20分鐘總結(jié)和訂好明天的計劃。
本堂課效果很好,未有疑慮,再次謝謝老師!
21期馬玉蘭
201*-4-27
作業(yè)回復:
馬老師好!來函已閱,勤于總結(jié),及時總結(jié),善于學習,是一個好習慣,望堅持,并形成習慣。
一點小改進,建議以后寫類似這種公文式文章,注意一下結(jié)構(gòu)化,你的總分總做的很好,但適當用一下小標題、以數(shù)字化來標注小標題,讓段落更清晰,這樣可能會更好。這是我多年前接受寫作訓練時的一些心得,與你分享。
期待你的課題成果早日問世。
劉海納
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