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重新學(xué)習(xí)《監(jiān)理工作管理制度》有感

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-19 05:01:30 | 移動(dòng)端:重新學(xué)習(xí)《監(jiān)理工作管理制度》有感

  人說萬事開頭難,寫文章也是如此,不是不想寫東西,而是是否是自己從內(nèi)心地想表達(dá)的思緒,只有這樣才會(huì)有發(fā)自肺腑的言辭與感受,更多的是體會(huì)。當(dāng)看到公司文件要求關(guān)于“重新學(xué)習(xí)《監(jiān)理工作制度》有感”活動(dòng)內(nèi)容后,心理有說不出的滋味,因?yàn)槲乙幌驅(qū)@樣的活動(dòng)表示反感,甚至是表示出極為不滿的情緒,更是無處下手,卻也哭笑不得。像我這樣的一個(gè)人看到這些可想而知,哪有這水平寫出有感啊,這要命的差事卻也是沒有辦法,也能想象出公司出于這樣的目的也確實(shí)是沒少下工夫想展現(xiàn)我們這幫職員的文采到底有多深多淺了,雖然本人文采不佳,也帶有批判之意,但也是我此時(shí)此刻的心聲,有不敬之處望各位領(lǐng)導(dǎo)及前輩海涵。
  
  可能看到這樣的言語是讓人感覺不舒服,可大家能在這樣的文章里能看到什么所謂的“有感”嗎!不說明白都不在知道,說出來就明白了,我在公司工作的時(shí)間加起來有6年了,參加過年終這樣的寫作有好幾次,什么年終總結(jié)、什么廉潔責(zé)任的文章我是用心去寫的,感覺也非常深入,可這樣的文章又有誰去看呢,關(guān)鍵有誰是能發(fā)自肺腑的去從感受中寫呢?我收集過多數(shù)咱們公司職員寫的相關(guān)文章,有多少是一樣的內(nèi)容,有多少是下載或者是摘抄,更有多少可看之處,大家一看便知!不是他們不愿意去寫,而是沒辦法去違心的寫。我不知道你們看了是什么樣的感受,還不如隨大家的心愿,有想表述自己見解愿意為之動(dòng)動(dòng)筆墨的人去自愿的寫,去闡述作為我們底層工作者內(nèi)心的想法與(可能是)偏見,也可能是扭曲的觀點(diǎn)與錯(cuò)誤的言論,但我想也能從中了解點(diǎn)什么吧!
  
  人都說無規(guī)矩不成方圓,作甚事都要有方寸,一個(gè)企業(yè)一個(gè)公司有各樣的方針政策及管理制度都是無可厚非的,這樣才能更好的發(fā)揮其管理特色與之與時(shí)俱進(jìn)共同發(fā)展,作為個(gè)人也想跟隨出一份力,于己于公都是好事,何樂而不為呢,我想這也是有人想聽到的真心話,也是想了解是否存在不足而想的辦法。從我個(gè)人而言,我關(guān)心的內(nèi)容只是牽涉到有關(guān)我個(gè)人利益的問題,應(yīng)該也是作為最底層員工最想了解的內(nèi)容吧,可能也有人不這樣想,我之所以這么說是就是所有的人寫出自己的學(xué)習(xí)心得你們能看到什么內(nèi)容呢?無非是夸夸而論、更有驢嘴不對(duì)馬腿的,更有可發(fā)一笑的。當(dāng)然,管理制度多數(shù)方面要求都是很合理的,作為職員,大家都會(huì)盡力遵守,都會(huì)專心的去學(xué)習(xí),因?yàn)楣ぷ髦杏卸喾矫娴闹贫却蠹也皇呛芰私猓ㄟ^這次重新學(xué)習(xí)也能從中獲得很多知識(shí),更能規(guī)范自己的工作行為,指導(dǎo)自身在工作中的不足與自我完善,從而使自我有進(jìn)一步的提高。
  
  但有些制度確實(shí)是勉為其難,比如說“八、工資(待遇)和請(qǐng)銷假制度”滿勤25天,后面的幾天只有補(bǔ)助,每月可以休假5天什么,這是好事,鼓勵(lì)我們休假,可我離家遠(yuǎn),我來貴陽三年多了只是在年中和春節(jié)時(shí)回家休假,不是說可以合并休假,半年16天,可現(xiàn)在規(guī)定不管休什么假不準(zhǔn)超過10天,那春節(jié)呢,我半年回去就不是休假了,14年春節(jié)我要是1月26號(hào)回家2月3號(hào)來才可以拿到1月份和2月份的全勤工資,因?yàn)?月只有28天,25天才是滿勤啊,再說了也不可能這時(shí)候走與來,想想我為之工作的目的就是生活的更好,沒了親情我還干什么,走早了來晚了1月2月加一起等于1個(gè)月工資,畢竟我是半年休假啊,一年我與家人能有多少時(shí)間在一起啊!這些都不說了,我們的工作有特殊性,我知道,可你制定制度也得符合相關(guān)法律吧,什么法定假日,我有么?春節(jié)7天假你應(yīng)該給吧!其他的制度還能做到什么,保險(xiǎn)是什么保險(xiǎn),醫(yī)療是什么醫(yī)療,是不是每年的一次身體檢查,還不如我無償獻(xiàn)血做個(gè)免費(fèi)檢查呢?我不懂法律,但我可以了解,什么制度在制定是都不能違反相關(guān)法律為基礎(chǔ),這個(gè)大家都清楚。我們與公司是什么關(guān)系,什么協(xié)議?什么合同,看看合同符合法律要求嗎?我建議公司要想壯大要請(qǐng)相關(guān)法律人士制定符合法律要求的制度條款,不是因人而異,不是隨意而為之,要想留住人要細(xì)化部分條款與制度。當(dāng)然這兒不缺人啊,還寧缺毋濫呢!
  
  話到此處我自己都感覺言語過激,與公司讓我們學(xué)習(xí)“《監(jiān)理工作管理制度》有感”的思想背道而馳,不是我沒有學(xué)習(xí)相關(guān)的管理制度,就《監(jiān)理工作管理制度》而言不具體,看是像《公司管理制度》,我不知道我們國家對(duì)監(jiān)理工作制定的管理制度與法律法規(guī)是否完善,是否有相關(guān)監(jiān)理工作待遇與相關(guān)工作時(shí)限方面的內(nèi)容要求。我也沒有時(shí)間去論證這些條款是否具體,有的是在自身工作能力內(nèi)完善自身工作,更好的去展現(xiàn)自身監(jiān)理工作的特點(diǎn),不為大的,就為自己對(duì)得起這份工資。也不為別的,就為自己能為這個(gè)項(xiàng)目出一把力,多干一天活,其實(shí)就一句話“干好工作、學(xué)點(diǎn)知識(shí)、掙點(diǎn)工資、出一點(diǎn)力”
  
  我不知道公司領(lǐng)導(dǎo)看到我這樣的有感是什么樣的感受,可能感覺我是一個(gè)不務(wù)正業(yè)的人,工作不積極不努力、消極怠工或者更甚。但我不管你們?cè)趺聪,但我自己而言,干好每一?xiàng)工作,干好自己的工作是自己為人處世之道之根本,不管是對(duì)一小團(tuán)隊(duì)、一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)公司而言,片磚片瓦都是鑄就輝煌宮殿根本,可能心里有太多的不是都要努力的干好每一天。有人說當(dāng)一天和尚撞一天鐘,我也要把鐘撞的響亮而遙遠(yuǎn)!我也不是在夸夸其談,因?yàn)槲也粫?huì)為這些煩心事而影響我的心情,我工作的時(shí)候也沒這樣的時(shí)間去想這些。只有干好今天工作,保證明天的工作才有后天的工資收入!
  
  “有人說槍打出頭鳥,你與公司思想背道而馳,不是在沒事找事嗎,何不順其道而行之”我不這樣認(rèn)為,公司從小到大到今天的成就說明我們公司前進(jìn)的步伐是對(duì)的,是與公司進(jìn)一步完善的制度與各項(xiàng)管理方針、是與公司領(lǐng)導(dǎo)班子正確領(lǐng)導(dǎo)及英明決策密不可分的。任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都有不足之處,都要為之而負(fù)擔(dān)得其責(zé)任,都要為自身不足而加以完善。作為個(gè)人的我同樣有,這不能說明我是不可用之人,世間萬物皆無完美,人既如此,團(tuán)結(jié)其優(yōu),共解其短,共同發(fā)展,共同進(jìn)步,壯大其個(gè)體,強(qiáng)大其團(tuán)體,這才是同發(fā)展共進(jìn)步! 有感》

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