基層建議用好基層干部需把好“三關(guān)”

　　社會(huì)治理重點(diǎn)在基層，改革落實(shí)重頭在基層，扶貧攻堅(jiān)的重心在基層�；鶎痈刹颗鋫涞膹�(qiáng)弱好壞，用得好不好，直接關(guān)系著基層的長治久安、健康發(fā)展。因此，選好配強(qiáng)基層干部十分重要，基層建議把好“三關(guān)”，用好干部。

　　一是把好考核關(guān)。干部考核的目的在于準(zhǔn)確識(shí)別干部，為干部任用打下基礎(chǔ)。對(duì)基層干部嚴(yán)格考核，要堅(jiān)持日常考核與提拔前考核相結(jié)合，以日常考核為基礎(chǔ)。這是因?yàn)椋�基層干部日�?fù)一日的工作狀態(tài)和處理問題水準(zhǔn)，真實(shí)反映了干部的能力和水平。考核要著重深化對(duì)基層干部的日常了解，要通過工作調(diào)研、召開民主生活會(huì)等多種渠道了解干部日常表現(xiàn)，深入到干部的工作圈、生活圈、社交圈了解情況，使考核情況更加全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。

　　二是把好評(píng)價(jià)關(guān)�！敖鸨�銀杯不如老百姓的口碑”。對(duì)基層干部的評(píng)價(jià)，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，以群眾評(píng)價(jià)為主�；鶎痈刹恐苯用嫦蛉罕�。如果一個(gè)干部能很好地執(zhí)行上級(jí)意圖，卻不能合格地溝通群眾，就不能認(rèn)為是合格的基層干部，群眾的評(píng)價(jià)極為重要。因此要深入基層和群眾之中，多方聽取群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，通過群眾的評(píng)價(jià)看其“口碑”、做事和人品，避免出現(xiàn)“看人”上的偏差。

　　三是把好程序關(guān)。程序正義視為“看得見的正義”�；鶎痈刹窟x用，嚴(yán)格落實(shí)程序，才能保證用人的公正公開公平性。在基層干部選用上，必須認(rèn)真執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦、民主測評(píng)、考察、討論決定、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、任職談話、任職試用期等程序。基層干部任用嚴(yán)格遵守和維護(hù)程序，才能消除因人設(shè)崗、任人唯親等不良現(xiàn)象，從而形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制。

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