今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：關(guān)于解決偏遠(yuǎn)基層單位人才缺失的建議》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

人才斷層、青黃不接，嚴(yán)重制約了基層單位的快速發(fā)展。尤其是專業(yè)對口人才缺乏，很多單位專業(yè)性很強(qiáng)，諸如醫(yī)院、學(xué)校等單位在這方面表現(xiàn)更為突出。每年的編制考試如期開展，但結(jié)果總是差強(qiáng)人意，誰愿來、誰能來、誰想來就是擺在面前的一大難題，來了后干多久、總想走、留不住又是一個問題。從表面看人才斷層在近期的影響并不大，但一旦進(jìn)入退休周期，青黃不接的局面即將顯現(xiàn)，為切實(shí)解決偏遠(yuǎn)基層單位人才缺失與平衡問題，巢湖市九屆人大代表、欄桿衛(wèi)生院職工徐靜建議：

一是編制招考。針對偏遠(yuǎn)地區(qū)定向招考與普通招考相結(jié)合，對于基層偏遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低門檻增加待遇，向?qū)？粕�提供適當(dāng)崗位。

二是合同制約。對于進(jìn)入基層工作的新入編人員簽訂合同，強(qiáng)制基層工作年限，從多方面杜絕人才流失，杜絕人情調(diào)動、關(guān)系調(diào)動、合同期內(nèi)調(diào)動。

三是加大補(bǔ)貼。面對市區(qū)的優(yōu)質(zhì)工作生活環(huán)境、教育、醫(yī)療條件，能穩(wěn)定在基層工作實(shí)屬不易，因此應(yīng)加大待遇補(bǔ)助，特別對于偏遠(yuǎn)基層工作的在編人員，依據(jù)行政規(guī)劃距離按月適當(dāng)?shù)脑偌哟笱a(bǔ)貼。

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