今天,公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映:女性綜合執(zhí)法人員遭遇職業(yè)尷尬》范文,供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用!正文如下:
近幾年,隨著城管體制改革以及相對集中處罰權(quán)劃轉(zhuǎn)的不斷劃轉(zhuǎn),綜合執(zhí)法崗位逐年擴(kuò)招,以平湖市為例,201*-201*年期間共招錄參公人員92名,其中女性48名,占比52.17%。但作為執(zhí)法部門,女性除做行政辦公外,與男性一樣更多的承擔(dān)了上街巡查、許可審批、執(zhí)法辦案等工作,但基層調(diào)研發(fā)現(xiàn),女性綜合執(zhí)法人員因性別原因越來越多遭遇職業(yè)尷尬。
一是能力認(rèn)同不高。綜合執(zhí)法部門管理對象以最基層百姓為主,管理范圍又是涉及取締流動攤、拆除違法建設(shè)等難啃的硬骨頭,雖然近幾年女性也通過柔性執(zhí)法、鮮花執(zhí)法等方式逐步融入工作氛圍,甚至嘉善綜合執(zhí)法局成立了專門的女子中隊(duì),但城管整體輿論環(huán)境處于風(fēng)口浪尖,又是面對弱勢群體,在專項(xiàng)執(zhí)法中實(shí)施強(qiáng)拆、流動攤整治中還是主要由男性帶隊(duì)、女性協(xié)助,執(zhí)法辦案業(yè)務(wù)骨干基本以男性為主,201*年嘉興市城管系統(tǒng)評比的辦案能手18名中僅2名女性,201*年5名中有1名女性,占比不足20%。
二是家庭照顧不周。我市近五年通過公開招錄的女性綜合執(zhí)法人員平均年齡在25-28歲期間,正處在生育高峰期和幼兒照顧期,對家庭、孩子的投入更多于男性,但在綜合執(zhí)法部門男女比例在1.54:1的情況下,女性作為主力軍也必須參與夜班、通宵執(zhí)勤,無法特殊照顧,導(dǎo)致女性對家庭投入時間少,對自身而言也是巨大心理壓力。同時由于執(zhí)法局男性通過選拔、選調(diào)等方式流至外單位的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性,男女比例可能會持平甚至反超。
三是上升空間不大。在綜合執(zhí)法中層領(lǐng)導(dǎo)者中,女性領(lǐng)導(dǎo)的分布呈金字塔結(jié)構(gòu),比例明顯偏低,以我市為例,綜合行政執(zhí)法局共有22名中層干部(參公),其中女性3名,僅占13.63%,擔(dān)任中層崗位基本以綜合、技術(shù)崗位為主,在中隊(duì)長崗位任職的較少,受職務(wù)性別需求影響導(dǎo)致競爭上崗、崗位交流、獲得獎勵的機(jī)會遠(yuǎn)少于男性。
因此基層建議一方面要創(chuàng)建有利的社會環(huán)境,通過新媒體等方式加大女性綜合執(zhí)法人員的宣傳,增強(qiáng)社會認(rèn)同感。另一方面要注重促進(jìn)女性崗位職業(yè)發(fā)展。
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