今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：基層建議：扶貧攻堅應(yīng)穩(wěn)定匹配“智慧隊伍”》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

201*年，扶貧工作已經(jīng)到了攻堅拔寨的沖刺階段，決戰(zhàn)“硬骨頭”、如期完成脫貧攻堅任務(wù)是一方面，另一方面，建立健全穩(wěn)定脫貧長效機制，保持戰(zhàn)略思維、長遠考量，進一步加強“造血”、防止“失血”、持續(xù)“輸血”應(yīng)擺上更加重要的位置。農(nóng)村干部老齡化、農(nóng)技人才斷層、致富能手流失等人才缺失問題隨著脫貧工作的深入日益突出，扶貧供給的有效性和脫貧的可持續(xù)性面臨考驗、打造一支穩(wěn)定扶貧、防止返貧的“智慧隊伍”需求日益顯現(xiàn)。

存在的問題：農(nóng)技人員斷層。農(nóng)業(yè)是農(nóng)村居民產(chǎn)業(yè)脫貧的基石，農(nóng)業(yè)發(fā)展缺乏科技指導(dǎo)，將面臨無法長遠發(fā)展的桎梏，農(nóng)民依托種植、養(yǎng)殖脫貧也將面臨隨時崩塌的風(fēng)險。近年來隨著高校農(nóng)學(xué)專業(yè)越來越受到冷落，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)技人員日益缺乏，農(nóng)技人員年齡出現(xiàn)斷層，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)多年沒有補充新的農(nóng)技人員并且撤消了農(nóng)技站。此外，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人手不足，許多農(nóng)技人員被安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦、計生辦、社保所里工作甚至逐漸脫離了本職工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站陷入“無兵打仗”的尷尬局面。農(nóng)村干部老齡化、村干部崗位留不住人。脫貧攻堅關(guān)系到農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)方式的變革，村干部的素質(zhì)與能力直接關(guān)系到黨的扶貧路線方針和政策的實行、關(guān)系到農(nóng)村的生產(chǎn)與經(jīng)濟變革方式、方法與速度。當前，農(nóng)村干部老齡化愈發(fā)嚴重，村兩委干部學(xué)歷普遍較低，隊伍年齡層次嚴重不合理，加上農(nóng)村青壯年大多外出就業(yè)、經(jīng)商或打工，農(nóng)村干部已面臨后繼無人、青黃不接的局面，“65歲老黨員第四次當選村支書”的新聞屢見不鮮。而近年來招錄選聘的“大學(xué)生村官”由于編制和待遇問題，均選擇向上遴選或考公務(wù)員，難以長久呆在農(nóng)村、幫助發(fā)展村級集體經(jīng)濟、成為帶領(lǐng)農(nóng)村居民脫貧的精英干部。能人大戶、致富能手流失。農(nóng)村地區(qū)并不缺乏有一定知識水平和技能的經(jīng)濟人才、致富能人，但由于許多農(nóng)村硬件、軟件跟不上，導(dǎo)致這部分人大多愿意去經(jīng)濟條件較好的城市創(chuàng)業(yè)致富，許多缺乏知識、技能的村民沒有致富脫貧“領(lǐng)頭羊”，很難發(fā)展穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)、實現(xiàn)長久穩(wěn)定脫貧。

為此，基層建議：培養(yǎng)穩(wěn)定農(nóng)技人員隊伍。對接培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才的高校，以類似培養(yǎng)政法干警的形式定向培養(yǎng)一批農(nóng)技人員，用編制、提高待遇等辦法吸引他們扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民；培養(yǎng)“第二職業(yè)”農(nóng)技人才隊伍，村干部一般具有很強的穩(wěn)定性，可以有針對性從現(xiàn)有村干部隊伍中每村挑選派送1-2名年青村干部赴農(nóng)口高校、科技單位或企業(yè)進行短期培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)，讓這批干部扎根農(nóng)村，滿足農(nóng)民種養(yǎng)殖指導(dǎo)需求；挑選有一定學(xué)習(xí)能力和農(nóng)技需求的種植大戶和養(yǎng)殖大戶定期進行農(nóng)技培訓(xùn)，給予一定補貼，讓其指導(dǎo)周圍農(nóng)戶發(fā)展農(nóng)業(yè)、脫貧致富。優(yōu)化村官層次結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村干部待遇。加強后備干部儲備力度，注重從回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士、具有大中專學(xué)歷人員、退伍軍人中吸納人才，納入后備干部培養(yǎng)計劃，加強培訓(xùn)，讓他們盡快上崗接班；建立農(nóng)村干部穩(wěn)定編制，目前村干部未納入公務(wù)員或事業(yè)編制，難以吸引年青人長久留在農(nóng)村，可出臺方案針對農(nóng)村干部崗位的特殊性推行農(nóng)村干部編制化待遇與管理，提升村干部崗位的穩(wěn)定性；提高農(nóng)村干部工資待遇，配齊“五險一金”，提高崗位吸引力。培養(yǎng)致富帶頭人，穩(wěn)定致富能手黨員隊伍。積極外出尋找對接在外創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的致富能手，為其提供協(xié)調(diào)資金信貸、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策傾斜等優(yōu)惠，將其與貧困戶連接，構(gòu)建穩(wěn)定的能人大戶+貧困戶、產(chǎn)業(yè)扶貧等長久脫貧體系；發(fā)展能人型黨員，把農(nóng)村致富能手發(fā)展成黨員，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、幫扶貧困戶的熱情與信心，培養(yǎng)黨員帶脫貧煩人責(zé)任感與使命感，帶動共同富裕、穩(wěn)定脫貧。

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