今天，公文素材庫(kù)的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：當(dāng)前黨政一把手在調(diào)動(dòng)干部積極性、主動(dòng)性方面存在的問(wèn)題應(yīng)引起重視》范文，供大家在撰寫(xiě)基層反映、社情民意或問(wèn)題轉(zhuǎn)報(bào)時(shí)參考使用！正文如下：

一是沒(méi)有做好表率作用。有時(shí)候會(huì)用衡量自己工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)去要求干部，要求自己做到的，干部也要全部做到，在一定程度上挫傷了干部工作積極性,對(duì)激發(fā)干部活力產(chǎn)生負(fù)面影響；二是沒(méi)有樹(shù)立民本理念。在正確地認(rèn)識(shí)人、對(duì)待人、使用人、管理人方面忽視了干部的需求，出現(xiàn)見(jiàn)物不見(jiàn)人、見(jiàn)事不見(jiàn)人的現(xiàn)象發(fā)生；三是關(guān)心愛(ài)護(hù)不夠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有做到人性化管理，存在工作要求多、關(guān)心愛(ài)護(hù)少，施加壓力多、給予待遇少，批評(píng)職責(zé)多、表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)少等問(wèn)題；四是創(chuàng)建和諧氛圍不足。對(duì)解決如何構(gòu)建和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，如何保持班子的歸宿感、干部的使命感、真誠(chéng)的人際關(guān)系和工作熱情等方面缺乏深入的思考；五是量才使用方面不夠大膽。忽視了對(duì)年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部等優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)力度；六是沒(méi)有從小處著手去關(guān)心干部。在關(guān)心干部的生活和家庭中遇到的困難，幫助干部解決工作中遇到的問(wèn)題，包括工作條件、工作環(huán)境遇到的困難、思想上的苦惱、同事的矛盾等方面，作為主要領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有負(fù)起應(yīng)有的分擔(dān)與溝通的責(zé)任；七是對(duì)干部考核抓的不全面。對(duì)有些工作沒(méi)有量化，干部工作有苦樂(lè)不均的現(xiàn)象，往往形成能者多勞的局面，有時(shí)會(huì)發(fā)生多勞者不多得，少勞者不少得的情況。

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