圍繞中心助發(fā)展 開拓進取促和諧

----201*年工會工作總結(jié)和201*年工會工作安排

一、201*年工作總結(jié)

201*年是全面實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標的決勝之年，是創(chuàng)先工作向深入推進的關(guān)鍵之年。一年來，局工會在局黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導和大力支持下，深入貫徹黨的十七屆四中全會精神、**省總工會十二大精神，牢牢把握“融入中心促發(fā)展，情系職工促和諧，貼近員工辦實事”的指導思想，堅持促進企業(yè)創(chuàng)先工作與履行工會基本職能相結(jié)合，在加強工會組織建設，推進民主管理、提升員工素質(zhì)、弘揚企業(yè)文化、創(chuàng)建和諧企業(yè)等方面取得新成效、創(chuàng)造新業(yè)績。

（一）高標準抓好自身建設，提升工會管理水平

完成換屆選舉工作，加強工會組織建設。年初，召開第二次工會會員（職工）代表大會，選舉產(chǎn)生了局第二屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會；成立了生產(chǎn)經(jīng)營、職工提案、生活福利、監(jiān)督評議四個專門委員會；指導**供電局、**供電局、**供電局、**供電局四個縣（市）局完成了工會組建及換屆選舉工作。

落實創(chuàng)先工作部署，進一步規(guī)范基礎(chǔ)管理。貫徹“創(chuàng)先就是更高標準日常工作”要求，推動工會業(yè)務管理工作規(guī)范化。一是固化實施工會業(yè)務流程，著重做好與流程對應的制度修編工作，以省公司工會下發(fā)的流程為依據(jù)，對工會現(xiàn)有的制度進行修編和完善，修訂了《職工代表大會實施細則》、《離退休職工節(jié)假日補貼發(fā)放管理辦法》等3個工作制度，做到每一個流程都有相應的制度、辦法、細則作為依據(jù)，保障流程落地。加強對縣級子公司工會流程應用工作的督促檢查、輔導培訓，保證省公司業(yè)務流程在本局及縣（市）局層面均得到有效的承接，14個工會業(yè)務流程實施率達到100% ，順**過省公司綜合管理業(yè)務流程推進情況檢查組以及省公司創(chuàng)先審計小組的檢查驗收。二是繼續(xù)推廣應用綜合管理信息系統(tǒng)工會管理子系統(tǒng)，完成24748條業(yè)務數(shù)據(jù)的錄入，位居全省第二批推廣實施單位之首，向工會工作規(guī)范化和信息化管理邁出關(guān)鍵一步。

（二）多層次構(gòu)建民主管理體系，保障職工民主權(quán)利

重過程，抓長效，不斷規(guī)范職代會運作。完善以職代會為基本形式的民主管理制度，切實提高職代會質(zhì)量，確保職代會審議重大決策以及關(guān)系職工切身利益等重大事項的職權(quán)得到落實，年初召開的二屆一次職代會聽取審議了《局2009年工作報告及201*年工作部署》、《工會工作報告》、《財務工作報告》、《審計工作報告》、《績效考核情況說明》等重要文件，討論通過了《**供電局職工代表大會實施細則（試行）》。規(guī)范職工代表提案征集及處理工作，二屆一次職代會共收到提案18件，涉及生產(chǎn)經(jīng)營的3件，人事管理的11件，生活福利的4件,其中，符合立案條件的17件提案已全部由有關(guān)職能部門進行了答復處理，提案落實率達100%，提案專門委員會將在明年二屆二次職代會上向全體職工代表作提案辦理情況專題報告。

重鞏固，抓延伸，廠務公開管理體系建設取得新成效。重鞏固，按照創(chuàng)建省級廠務公開民主管理示范點活動的要求，抓好廠務公開管理體系持續(xù)改進，完善了廠務公開的工作規(guī)范和操作程序，進一步規(guī)范了人員招聘、工程招投標等重要公開事項程序；抓住企業(yè)經(jīng)營管理的重點進行公開，在企業(yè)信息門戶網(wǎng)開設安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設、創(chuàng)先工作動態(tài)等重點工作公開專欄，向廣大職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況；及時公開員工績效考核、技術(shù)職稱評聘、推薦評選先進等職工關(guān)心的“熱點”問題164項，較好落實了職工知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，年度廠務公開員工滿意率達90.5%。抓延伸，在總結(jié)本局廠務公開工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將廠務公開管理體系覆蓋范圍拓展至**、**、**、**、**五個縣級供電局，通過廠務公開貫標工作，補強了各縣（市）局公開工作的“短板”，把縣級供電局廠務公開管理水平迅速提升到了一個新的高度，推動了全局廠務公開工作一體化進程。11月19日，我局廠務公開管理體系順**過方圓標志認證中心的再認證現(xiàn)場審核。

（三）全過程融入中心工作，主動服務“創(chuàng)先”大局

圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，找準工會工作與企業(yè)中心工作的切入點與結(jié)合點，強化教育、參與職能，服務“創(chuàng)先”工作大局。

扎實開展技能競賽活動，提高職工技能素質(zhì)。努力拓展競賽參與面，開展主要工種技術(shù)比武和競賽活動：舉辦了**供電系統(tǒng)農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)工技能選拔賽，組隊參加第七屆全國電力行業(yè)（電網(wǎng)調(diào)度自動化廠站端調(diào)試檢修員）職業(yè)技能競賽選拔賽、**省職業(yè)技能大賽能源電力類高壓線路架設工、繼電保護工等多項省級競賽活動，參賽人數(shù)達150余人次，實現(xiàn)“以賽促培、以賽促學”，提高了員工的技能技術(shù)水平，競賽成績顯著，獲得**電網(wǎng)公司通信站運行管理競賽第十名的佳績；電力調(diào)通中心繼保專責付振宇同志參加201*年度中國南方電網(wǎng)公司地調(diào)繼電保護整定技能競賽獲得二等獎。

持續(xù)深入開展“安康杯”競賽，構(gòu)建安全文化氛圍。根據(jù)

安全生產(chǎn)風險管理體系的要求,以 “加強班組安全建設、強化

一線教育管理”為競賽主題，推進以“十個一”為主要載體的

各項安全文化活動：開展了省公司“安全在崗位”先進班組評

選推薦活動；500kV港城變電站參加**市企業(yè)班組安全建設

成果展示比賽，榮獲二等獎；開展“安全生產(chǎn)合理化建議”征

集活動, 并評選表彰了一批優(yōu)秀的安全生產(chǎn)合理化建議；協(xié)助

安監(jiān)部舉辦以“談責任，建立傳遞機制；查隱患，消滅三大敵

人”為主題的安全生產(chǎn)大討論，增強各級人員的安全意識、責

任意識。

提升環(huán)境與職業(yè)健康管理水平，服務安全生產(chǎn)。積極參與局安全生產(chǎn)風險管理體系建設，建立職業(yè)健康系統(tǒng)，突出“超前防范、過程監(jiān)控”的工作思路，防控與職業(yè)健康相關(guān)的危害與風險。開展環(huán)境與職業(yè)健康風險監(jiān)測、評估，對全局各單位進行了環(huán)境與職業(yè)健康危害因素的辨識與普查工作，根據(jù)普查結(jié)果，委托**市職業(yè)病防治所，對選定的5個監(jiān)測點（包括變電站、辦公樓、高試班、化學班等）進行空氣質(zhì)量、輻射、噪音、可見度等常見環(huán)境危害因素的監(jiān)測，并根據(jù)檢測報告編制形成我局《環(huán)境與職業(yè)健康風險概述》，為環(huán)境與職業(yè)健康風險的預控提供理論依據(jù)。以提高自救能力、保障生命安全為目的，建立基層單位急救員隊伍，對164名基層單位急救員進行分期分批培訓，讓員工掌握現(xiàn)場急救知識和基本操作技能，并為每個生產(chǎn)班組配備統(tǒng)一的急救藥品和藥箱。規(guī)范員工健康管理，一是加強員工健康監(jiān)測，組織42名炊管人員進行了崗前體檢，辦理《健康證》，對接觸職業(yè)病危害因素65名人員進行專項體檢，對全局1764名員工（含離退休人員）、378名勞務派遣工開展年度體檢；二是針對健康體檢結(jié)果，提出相應的干預措施：如對無乙肝抗體者注射乙肝疫苗；三是舉辦心理健康知識講座，增強員工心理素質(zhì)，有效緩解員工心理壓力。

（四）立體化推進企業(yè)文化建設，營造和諧奮進的良好氛圍

圍繞“根植南網(wǎng)文化，創(chuàng)建先進電網(wǎng)”的目標要求，開展職工參與度高、認同度高的主題教育活動，5月19日及20日，**電網(wǎng)公司“**結(jié)南網(wǎng)，攜手迎亞運”文藝巡演分別在**、**市舉行，我們組織**、**供電局2000多名員工觀看了晚會，文藝演出以潛移默化的方式宣貫南網(wǎng)方略，弘揚創(chuàng)先文化，使南網(wǎng)方略的精神實質(zhì)在職工中入心入腦。

大力選樹先進典型，引導職工立足崗位，爭創(chuàng)一流。開展年度評先活動，在全局評選表彰了5個先進集體，28個先進班（站）、105名先進個人，通過第二屆“十佳員工”評選活動，在全局掀起“學榜樣、做貢獻、創(chuàng)佳績”的熱潮。向上級推薦各類先進，獲得多項榮譽，涌現(xiàn)了**市“知識型職工”先進個人蔡延華、“2009年度**電網(wǎng)公司技術(shù)能手”何偉珠、“2009年度**電網(wǎng)公司工人先鋒號” 輸電部輸電二班、“中央企業(yè)紅旗班組” 電力調(diào)度通信中心調(diào)度班等一批先進典型。發(fā)揮先進典型的示范、引導和激勵作用，形成學習先進、崗位奉獻、共建和諧的濃厚氛圍。

以文體活動為載體營造氛圍。以迎亞運為契機，推動群眾性文體活動蓬勃開展。重點做好參加省公司第二屆職工運動會的組織備賽工作，舉辦了籃球、羽毛球、足球等主要項目的內(nèi)部選拔賽，參賽人數(shù)達500多人次；組隊參加了省公司第二屆職工運動會網(wǎng)球比賽、中國象棋、圍棋比賽、籃球比賽，獲得圍棋團體以及女子兵乓球團體第三名、趣味體育比賽第四名的好成績。通過群眾性文體活動，豐富職工文化生活，提升員工對企業(yè)的歸屬感、認同感，營造快樂工作、享受工作的良好氛圍。

（五）多渠道、多途徑幫困解難，促進勞動關(guān)系和諧

“送溫暖”工作實現(xiàn)經(jīng)常化、制度化。開展“節(jié)日慰問”，在春節(jié)、中秋兩大節(jié)日期間，走訪慰問勞模、離休人員、老干部遺孀、困難員工、困難員工遺屬、患病住院員工220多人次，送上慰問金22.5萬元；逢重大施工、搶修任務關(guān)鍵時刻，組織開展施工現(xiàn)場慰問活動，局工會先后組織人員到220kV**站消缺現(xiàn)場、“燦都”臺風搶修現(xiàn)場進行慰問，并深入**地區(qū)5個保供電點慰問我局65名支援亞運保供電工作人員。重點關(guān)注幫扶生活困難、工傷和身患重大疾病員工，為52名困難員工發(fā)放困難補助金2.1萬元。

關(guān)注民生，多辦**實事。做好職工醫(yī)療保健工作，執(zhí)行局醫(yī)療保險補充規(guī)定，為職工辦理除社保之外的部分醫(yī)療費用報銷，1-11月中旬累計為職工報銷各類醫(yī)療費用約215.9萬元，減輕職工住院治療費用負擔。實施“**工程”，爭取行政支持投入資金 15 萬元完善康體中心設施，改建了健身房等場館設施，滿足員工開展健身活動需求。開展“溫馨生日”祝福活動，給員工送生日賀卡，給70歲及以上離退休職工發(fā)放生日慰問金3.1萬元，為在職職工發(fā)放生日補貼款625000元。

堅持開展為社會“獻愛心”活動。根據(jù)上級黨委的要求，發(fā)動全體職工向西南旱區(qū)捐款376864元，向**地震災區(qū)捐款667931元，在**省“扶貧濟困”日組織員工捐款941130元。

（六）多措并舉做好女工工作，展巾幗風采

深入開展巾幗建功活動。95598客戶服務中心堅持開展“服務之星”月度、年度評比活動，使員工干有標準，比有內(nèi)容，努力爭創(chuàng)一流。繼續(xù)開展 “女職工素質(zhì)自我達標”以及讀書學習活動，參加**電網(wǎng)公司紀念“三、八”婦女節(jié)100周年征文活動，3篇論文獲二等獎，2篇獲鼓勵獎。以活躍女職工文化生活、倡導健康生活方式為目的，在“三、八”婦女之際舉辦以“心系南網(wǎng)、和諧奮進”為主題的暢游湖光巖景區(qū)暨徒步尋寶活動。

堅持計劃生育 “三為主”工作方針，抓宣傳、抓服務，局與基層主管領(lǐng)導簽訂了計劃生育工作責任書，確保計生工作達標。認真實施育齡婦女每季度一次的查環(huán)查孕工作，參**環(huán)查孕人數(shù)達500多人次，計生政策得到了較好落實，計生工作四率達100%。

（七）全方位提高服務水平，離退休管理工作穩(wěn)步提升

落實“兩項待遇”，豐富老年人生活，提高服務質(zhì)量。認真貫徹落實中組部關(guān)于在新時期新形勢下要突出抓好老同志思想建設和黨建工作的要求，把離休干部和副處級以上老同志的政治學習當作一項重要工作，常抓不懈。今年以來，組織老干部深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，派發(fā)學習資料2百多份，召開離休及副處級以上老干部茶話會，讓老干部相互交流學習心得，6月初，組織老干部們到**參觀了風力發(fā)電建設項目，深入了解我市社會經(jīng)濟發(fā)展狀況,加深對科學發(fā)展觀的理解。堅持離退休職工生病住院探訪制度，探望住院離退休職工 91人次，送上慰問金3萬元。舉辦了離退休職工慶“五一”茶話會，局領(lǐng)導班子成員和540名離退休職工共慶節(jié)日，共話企業(yè)發(fā)展，充滿了歡快祥和氣氛。組織人員參加**市退休職工藝術(shù)健康舞比賽、**區(qū)老年門球比賽，**市第七屆老年運動會太極拳（劍）比賽，其中門球比賽獲得第二名的佳績。

二、“十一五”期間工會工作回顧

十一五期間，我局在南網(wǎng)方略的指引下把握機遇、務實創(chuàng)新，一心一意謀發(fā)展取得豐碩成果，為創(chuàng)建國內(nèi)領(lǐng)先供電企業(yè)奠定了堅實基礎(chǔ)。在企業(yè)發(fā)展的進程中，工會組織堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真貫徹 “組

織起來、切實維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，履職盡責、開拓創(chuàng)新、扎實工作，切實增強工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，在服務大局中展示了新作為，在重點工作上實現(xiàn)了新突破，在自身改革和建設中取得了新進展。

（一）貫徹落實黨的依靠方針，在深化企業(yè)民主管理上取得了新成績

建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度。堅持每年召開1-2次職代會，全面落實職代會的各項職權(quán)，堅持把行政工作報告、重大改革方案、涉及職工利益的重要規(guī)章制度等重大事項，提交職代會討論審議。提高了企業(yè)民主決策水平。

創(chuàng)新廠務公開工作機制。借鑒ISO9001質(zhì)量管理體系標準建立了廠務公開民主管理質(zhì)量管理體系，將廠務公開融入現(xiàn)代企業(yè)制度，推動了廠務公開工作的程序化、制度化、標準化。被評為“**省廠務公開民主管理工作先進單位”。

（二）激發(fā)職工創(chuàng)造活力，在團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)上作出了新貢獻

依托勞動競賽、技術(shù)技能比賽、創(chuàng)建學習型班組等平臺，促進了職工隊伍素質(zhì)的提升和生產(chǎn)經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)。圍繞降耗增效、安全生產(chǎn)、客戶服務等重點工作，深入開展500kV變電站運行管理競賽、營銷窗口“金牌服務迎奧運”、“女職工建功立業(yè)標兵”等競賽活動。以技能人才培養(yǎng)為重點，深入開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，配合人事部開展了涉及17個專業(yè)工種的崗位練兵，技術(shù)比武活動，涌現(xiàn)了“南方電網(wǎng)公司技術(shù)能手”陳**、“**電網(wǎng)公司技術(shù)能手”何偉珠等一批優(yōu)秀技術(shù)人才。積極探索和完善選樹先進、表彰先進、激勵先進的工作機制，充分發(fā)揮先進模范的示范、導向作用。五年間，先后有1人榮獲“**省勞動模范”稱號，1人被授予“**省五一勞動獎章”，5人榮獲“**市五一勞動獎章”、2個班組分別榮獲“全國工人先鋒號”、“中央企業(yè)紅旗班組”稱號、還有5個集體和5名個人分別榮獲南方電網(wǎng)公司、**電網(wǎng)公司授予的“工人先鋒號”、“先進工作者”和“技術(shù)能手”稱號。

（三）健全維權(quán)機制，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系上邁上了新臺階

強化職能、健全機制、完善措施，推動解決職工群眾切身利益問題，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護職工隊伍穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。

加強工會勞動保護監(jiān)督，維護員工生命健康權(quán)益。通過開展 “安康杯”競賽活動，提高廣大職工安全生產(chǎn)意識。貫徹落實勞動保護《三個條例》，有效發(fā)揮了工會組織在安全生產(chǎn)、勞動保護工作中的群眾監(jiān)督作用。積極參與參與安全生產(chǎn)檢查、安全事故調(diào)查和勞動安全保護調(diào)研。參與局安全生產(chǎn)風險體系建設工作，建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及職業(yè)醫(yī)療服務機制，從源頭維護了職工的勞動安全權(quán)益。榮獲2007、2008年度全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽稱號

推進利益協(xié)調(diào)機制建設。以貫徹實施《勞動合同法》為契機，推動企業(yè)全面執(zhí)行勞動合同及集體合同制度，配合人事部完成了省編員工重新鑒訂勞動合同工作，完善了 336名農(nóng)村電工與勞務派譴機構(gòu)簽訂勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2006年至201*年，通過平等協(xié)商程序完成了兩輪集體合同的續(xù)簽工作，職工對集體合同履約情況滿意率達100%，構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系，被評為**市“AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。
積極營造和諧文化氛圍。按照“小型、多樣、業(yè)余、自主”的原則和“工會組織、協(xié)會運作、職工參與”工作格局，通過有效整合資源、構(gòu)建了文體協(xié)會為網(wǎng)絡的群眾性文體活動新格局，實現(xiàn)了普及與提高、大眾與規(guī)范的有機結(jié)合。五年來，不斷完善職工文體活動設施，投資450萬興建4000平方米綜合性文體活動場所——職工康體中心。2007-201*年，共舉辦全局性羽毛球、藍球、足球等球類比賽46場次，參與職工1165人次，組隊參加省公司及**市組織的體育比賽，獲得集體榮譽18項，個人榮譽25項。

（四）堅持以人為本，在為職工群眾辦實事做好事解難事上發(fā)揮了新功效

堅持和拓展“送溫暖”工程。工會充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，切實把黨政對職工的關(guān)懷體現(xiàn)在大力幫扶、服務職工、推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益的具體行動中。建立健全了幫扶送溫暖長效機制，五年間，走訪探望離休人員、老干部遺孀、困難職工、困難職工遺屬、生病住院職工約2000人次，送上慰問金152萬元；累計幫扶困難職工372人，發(fā)放困難補助金額16萬元。推廣“女職工安**險”以及“職工康寧保險”，投保約1531人次，辦理保險賠付40人次，賠付金額21.5萬元，為職工抵御大病風險構(gòu)筑了堅固防線。

（五）增強組織凝聚力，在工會自身建設上實現(xiàn)了新突破

結(jié)合“管理年”活動和“創(chuàng)先”工作要求，進一步夯實基礎(chǔ)管理。工會規(guī)范化建設和創(chuàng)先工作取得一定成效，承接**電網(wǎng)公司工會職能戰(zhàn)略，制定了局工會工作職能規(guī)劃；推進制度群建設，完善和修編了8項工作制度，實現(xiàn)了省公司工會14個管理流程的完全落地和固化，推廣應用綜合管理信息系統(tǒng)工會管理子系統(tǒng)，實現(xiàn)工會工作檔案電子化管理。

以“建家”活動為載體，實現(xiàn)固本強基。堅持“建家”工作為職工群眾服務的理念，將建家活動的重點放在基層部門和班組，不斷延伸“建家”內(nèi)涵，拓寬“建家”領(lǐng)域，著力打造 “民主、和諧、溫暖、健康、安全、文明”的職工之家，局工會委員會喜獲“全國模范職工之家”稱號。

總結(jié)五年來的工作，我們深刻體會到：

（一）必須堅持黨對工會工作的領(lǐng)導，形成“黨委領(lǐng)導、行政支持、各部門配合、員工參與”的工作格局，才能切實表達和維護職工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會優(yōu)勢，以各種有益的方式激發(fā)職工工作熱情，積極主動為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

（二）必須堅持解放思想，與時俱進，把握“融入中心做工作，進入管理起作用”的工作思路，始終將工會工作放到企業(yè)全局中思考，才能找準定位，促進工會工作全面發(fā)展。

（三）必須踐行南網(wǎng)方略，強化服務意識、責任意識、全局意識、創(chuàng)新意識，想職工所想，急職工所急，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能贏得職工滿意、贏得企業(yè)滿意。

三、201*年工作設想

201*年是“十二五”開局之年，企業(yè)進入沖刺創(chuàng)先目標的重要時期，也給工會工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，提供了難得的機遇。面對新的形勢和任務，201*年工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，以南網(wǎng)方略為統(tǒng)領(lǐng)，以“黨政所需、職工所急、工會所能”為宗旨，以提升素質(zhì)促發(fā)展，以維護權(quán)益保和諧，以組織建設固根本，以文化建設塑軟實力，增強工會對中心工作的推動力,為早日實現(xiàn)創(chuàng)先目標作出新的貢獻。

重點工作：

（一）搭建創(chuàng)業(yè)建功平臺，全面提高創(chuàng)新發(fā)展能力

廣泛開展新形勢下群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，著重在”強基礎(chǔ)、抓規(guī)范、重成效”上下功夫，讓廣大職工的創(chuàng)新實踐，真正轉(zhuǎn)化為完善技術(shù)、增強后勁、促進實現(xiàn)創(chuàng)先目標的強大動力。
—— 搭建平臺強素質(zhì)。鞏固和深化勞動競賽、技能比賽、職工技術(shù)創(chuàng)新活動，突出針對性、強化引領(lǐng)性，把活動同提高職工隊伍素質(zhì)相結(jié)合,充分發(fā)揮活動的幅射帶動作用，擴大活動參與面和覆蓋面。要圍繞安全生產(chǎn)、供電可靠性、客戶服務、降損增效等創(chuàng)先重點領(lǐng)域工作組織開展不同層次、不同規(guī)模、不同形式的勞動競賽活動，加強競賽過程控制和效果評價，使勞動競賽真正收到實效。要把技術(shù)比武同促進職工技術(shù)培訓、提升經(jīng)濟技術(shù)指標、全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務結(jié)合起來，抓好多工種、多崗位、全員性技術(shù)素質(zhì)大提升。要不斷深化、延伸和拓展職工自主創(chuàng)新的形式和內(nèi)涵，以爭當“創(chuàng)新示范崗”、“創(chuàng)新能手”為載體，把職工的創(chuàng)新實踐與業(yè)務學習、技術(shù)提升結(jié)合起來，把活動的視覺對準降本增效和生產(chǎn)經(jīng)營過程中的急、難、險、重，努力營造有利于開展活動的環(huán)境和氛圍。

—— 推進創(chuàng)爭活動。建立健全以“運行實施機制、過程控制機制、激勵約束機制、監(jiān)督保證機制、評價考核機制”為主要內(nèi)容的“爭創(chuàng)”體系。把開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動同創(chuàng)建“學習型班組”結(jié)合起來，整合活動形式、優(yōu)化考評指標，使“工人先鋒號”同“學習型班組”互為一體，真正成為立足本職、不斷進取、長期堅持、群眾認可、影響廣泛的“先鋒”班組。
（二）提升層次，整體聯(lián)動，全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

全過程介入勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處各個環(huán)節(jié)，努力維護職工合法權(quán)益和企業(yè)發(fā)展利益，深層次創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。

---強化源頭參與。主動參與涉及職工群眾切身利益的制度、方案、措施的制訂；進一步推進平等協(xié)商集體合同制度，做好新一輪集體合同續(xù)簽工作，規(guī)范集體合同內(nèi)容、協(xié)商及簽訂程序，增強針對性和可操作性；加強對集體合同履行情況的監(jiān)督，確保集體合同的履行質(zhì)量；不斷創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新載體與手段，健全勞動爭議調(diào)解機制，建立良好的矛盾疏導機制、敏感的預警機制，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

—— 深入實施送溫暖工程。持之以恒開展“職工有困難找工會”、“冬送溫暖夏送清涼”等活動，使離退休職工、困難職工、傷病職工充分感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。積極拓展幫扶途徑，籌劃成立局困難職工幫扶中心，提高幫扶服務水平，有效解決職工因大病醫(yī)療、意外事故造成的特殊困難。拓寬幫扶服務范圍，關(guān)心交流干部，做好生活服務，設立工會副主席24小時服務熱線。不斷完善職工休養(yǎng)、健康檢查、互助保險等工作的針對性、及時性和有效性，切實為職工群眾辦好事、做實事、解難事。

---以安康穩(wěn)定保障和諧。延伸和鞏固職業(yè)健康體系建設成果，根據(jù)企業(yè)安全風險體系建設工作的要求，完善職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及職業(yè)病防控管理機制，認真組織實施職工全員安全生產(chǎn)知識培訓和職業(yè)病防治知識培訓，對職業(yè)病危害因素加強監(jiān)控，并積極采取干預。深入開展“安康杯”競賽，延伸安全保障網(wǎng)絡，推進“安全文化進家庭”活動，強化職工家屬“助推”安全生產(chǎn)的機制，全力構(gòu)筑維護和諧穩(wěn)定的有效屏障。

（三）筑牢依法維權(quán)平臺，建立健全民主管理長效機制

嚴格執(zhí)行民主管理程序，調(diào)動職工代表參政、議政的積極性，有效實現(xiàn)民主管理和監(jiān)督，切實發(fā)揮好職代會作用。

—— 全面落實職代會職權(quán)。堅持職代會制度，強化各專門委員會的工作，健全各專門委員會工作機制，開展職工代表巡視工作，不斷暢通職工代表參與民主監(jiān)督、民主管理的渠道，促進職代會職權(quán)的全面落實。

----在鞏固提高和深化上下功夫，要擴大廠務公開管理體系建設的成果。注重運用外審結(jié)果，指導新納入體系范圍的各縣（市）局做好持續(xù)改進；創(chuàng)新公開形式，逐步探索推進局情通報會、生產(chǎn)經(jīng)營聽證會等公開活動新形式，使職工的意愿溶于企業(yè)決策和各項管理之中；要認真總結(jié)經(jīng)驗，善于挖掘先進典型，對于基層單位在推行過程中的好經(jīng)驗，尤其是結(jié)合實際創(chuàng)新的好做法，要及時加以總結(jié)提煉推廣。

—— 加大職工代表培訓力度，切實提高職工代表的素質(zhì)和民主意識，使職工代表能更好地代表選區(qū)廣大職工表達和反映建議，行使職責。
（四）打造文化軟實力，為創(chuàng)先注入精神動力

---要牢固樹立文體活動為企業(yè)發(fā)展鼓勁造勢的理念。按照公司黨政要求，整合工會內(nèi)外宣傳資源，充分發(fā)揮宣傳在思想教育中的作用，深入開展主題教育活動、形勢任務教育活動，大力宣貫南網(wǎng)文化和創(chuàng)先理念。

---組織豐富多彩的文化體育活動，提高職工團隊精神和企業(yè)向心力，引導職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)發(fā)展。堅持“基層為主、小型多樣、服務大局，陶冶職工”的工作要求，積極開展職工群眾喜聞樂見的文體活動；組織隊伍參加省公司、市的各項體育比賽，開展好與兄弟單位以及外單位的體育聯(lián)誼活動。

----加強文化體育設施的維護與管理，繼續(xù)完善康體中

心健身房、體育館觀眾席等設施建設。

-----發(fā)揮文體協(xié)會組織作用，打造群眾文化品牌。發(fā)揮各協(xié)會的積極作用，引導會員開展形式多樣的書畫創(chuàng)作、球類比賽、登山比賽等活動，培養(yǎng)職工文化專業(yè)人才，為省公司職工文藝人才庫輸送人才。

（五）夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新局面，全面加快自身建設步伐

借“創(chuàng)先”之機以改革創(chuàng)新的精神抓好自身建設，努力適應新形勢新要求。

---開展“創(chuàng)建學習型工會組織、爭做學習型工會干部”活動，以工會業(yè)務能力建設為重點，加大工會干部培訓力度，分層次、有計劃舉辦工會干部培訓班，不斷提高工會工作人員組織和動員廣大職工的能力、表達和維護職工合法權(quán)益能力，以及思路創(chuàng)新、工作創(chuàng)新能力。

---深化職工之家建設。將建家活動重心下移，在基層單位深入開展以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的“職工小家”創(chuàng)建活動；繼續(xù)開展“會員評家”活動，堅持會員評家活動規(guī)范化運作，進一步推動基層工會群眾化、民主化建設。

---繼續(xù)加強制度建設。嚴格執(zhí)按照《工會業(yè)務流程》開展工作，在強化執(zhí)行力上下功夫。繼續(xù)加強工會信息工作，確保信息渠道暢通。規(guī)范實施工會經(jīng)費收繳、經(jīng)費管理工作制度，有效發(fā)揮工會經(jīng)審會的監(jiān)管、服務作用。

（六）履行職責，女工工作爭創(chuàng)新業(yè)績

---做好局女工委換屆選舉工作，完善工會女職工組織網(wǎng)絡。深入實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”， 加快女職工隊伍知識化進程。開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”、爭當“巾幗標兵”活動；開展 “女職工素質(zhì)自我達標”以及讀書學習活動。健全女職工維權(quán)機制，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

---推進計劃生育優(yōu)質(zhì)服務，加強利益導向，抓好各項優(yōu)惠獎勵政策的落實，強化層級管理，落實計劃生育管理目標責任制，確保計劃生育各項指標達標。

（七）提高服務水平，抓好離退休管理工作

---加強對離退休黨支部的管理和指導，做好離退休職工的思想教育工作，了解和及時宣傳上級有關(guān)社會保障方面的政策和規(guī)定，通報企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營情況，以得到離退休職工的理解、擁護和支持。

---繼續(xù)做好離退休職工的住院探望、醫(yī)藥費報銷、遺屬生活費發(fā)放、節(jié)日慰問以及喪葬料理等事務性工作，組織離退休人員參與各類文體活動，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂，安享晚年。

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