人事部門崗位廉政教育案例選編
(一)公務(wù)員管理崗位
案例一
案情:某局因人員緊張,經(jīng)局黨委研究決定招錄公務(wù)員,但考慮該局編制已滿,故沒有公開招錄,私下進(jìn)行了報名,經(jīng)黨委研究決定確定了人選后報人事部門審批,人事部門根據(jù)實際情況作出不予審批的決定,同時到該局進(jìn)行曲了批評教育,要求該局黨委立即撤銷招錄決定。
點評:在很多人意識中,單位需要招錄還一名人員,單位領(lǐng)導(dǎo)完全可以決定。事實上,公務(wù)員的招錄是一項很嚴(yán)格的工作,有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆梢?guī)定和流程,違反規(guī)定招錄公務(wù)員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
法條鏈結(jié):《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》
第三十二條 有下列情形之一的,由省級以上公務(wù)員主管部門或設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門,視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:(一)不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的;(二)不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的。
案例二
案情:某局向社會公開招錄公務(wù)員,現(xiàn)正在報名階段。王某也想?yún)⒓釉摼值恼锌迹驁罂紬l件不符合,無法報名。王碼漢卡某通過關(guān)系找到該局從事公務(wù)員招錄工作的李某,并送上香煙二條,要求李某為他報名。李某接收了王某的禮物,并為他報了名,通過了資格審查。事后因人舉報,李某受到了紀(jì)律處分。
點評:在很多人眼里,公職人員收受錢財屬涉嫌違紀(jì)違法,收受煙酒、土特產(chǎn)等禮品屬人情往來。事實上如果送禮方是沖著你的職位來的,接受禮品會影響公正執(zhí)行公務(wù),將受到紀(jì)行處分。
法條鏈接:《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》
第三十三條 有下列情形之一的,由省級以上公務(wù)員主管部門或設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門,視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;(二)不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的;(四)錄用工作中徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重的。
案例三
案情:某局正在公開招錄公務(wù)員,現(xiàn)已進(jìn)入考試階段。陳某也報名參加該局的招錄,他想在筆試中取得好成績,通過關(guān)系找到負(fù)責(zé)此項工作的王某,筆試前,李某請王某吃飯,王某應(yīng)邀出席。席間,李某向王某打聽出試卷的地方及試卷內(nèi)容,王某將出試卷的地方告訴了李某,但試卷內(nèi)容他也不知道就沒有告訴李某,李某通過一定途徑打聽到了試卷髕。事后,王某受到了紀(jì)律處分。
點評:吃一餐飯很普通,但影響到公正執(zhí)行公務(wù)的宴請往往是去不得的。
法條鏈接:《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》
第三十四條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門或所在單位,視情節(jié)輕重,給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;(一)泄露試題和其他考錄秘密信息的;
案例四
案情:某局公開招錄公務(wù)員工作已進(jìn)入組織考察階段,王某和李某是該局考察的干部,方某是考察對象。在考察進(jìn),了解到方某曾經(jīng)因賭博被公安機關(guān)處理過,但考察結(jié)束時王某和李某并未將此情形向領(lǐng)導(dǎo)匯報,方某順利地通過了考察,事后因人舉報,王某和李某均受到了紀(jì)律處分。
點評:組織考察就應(yīng)將考察情況如實向組織報告,任何隱瞞實情的,均視為徇私舞弊的行為。
法條鏈接:《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》
第三十三條 有下列情形之一的,由省級以上公務(wù)員主管部門或設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門,視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;(四)錄用工作中徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重的。
案例五
案情:某局公開招錄公務(wù)員工作已進(jìn)入公示階段,在公示的名單中,有一名是該局領(lǐng)導(dǎo)的親戚。為了防止在公示階段有總是被暴露,該局領(lǐng)導(dǎo)決定,對該名招錄對象不予公示,直接錄用。事后被有關(guān)部門查獲,對該局的這名領(lǐng)導(dǎo)作出紀(jì)律處分。
點評:《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第二十八條規(guī)定:招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果,擇優(yōu)提出擬錄用人員名單,向社會公示。不能以任何理由違反規(guī)定。
法條鏈接:《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》
第二十八條 招錄機關(guān)根據(jù)報考成績、考察情況和體檢結(jié)果,擇優(yōu)提出擬錄用人員名單,向社會公示。公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院;蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話以及省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項。
第三十三條 有下列情形之一的,由省級以上公務(wù)員主管部門或設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門,視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:(三)未經(jīng)授權(quán),擅自出臺、變更錄用政策,造成不良影響的;
案例六
案情:公務(wù)員王某在于2008年度因曠工被該單位作了警告處理,到年底公務(wù)員年度考核時,王某找到該單位領(lǐng)導(dǎo),并送上煙酒等,說情年度考核不要讓條定為不稱職,該領(lǐng)導(dǎo)礙于情面,收下禮物,并在該局的黨委會上為王某說情,使王某的考核等次定為優(yōu)秀。事后在人事部門審核中被退回重新確定考核等次,該領(lǐng)導(dǎo)也受到了組織處理。
點評:公務(wù)員年度考核是一項有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的考核,千萬不能馬虎,也不能借機謀取不正當(dāng)利益。
法條鏈接:《公務(wù)員年度考核規(guī)定》第二十五條
受處分公務(wù)員的年度考核,按下列規(guī)定辦理:(一)受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次;(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。在解除處分的當(dāng)年以后,其年度考核不受原處分影響。
案例七
案情:王某因聚眾賭博被司法機關(guān)作出了刑事處分,處分后,王某通過關(guān)系找到一公務(wù)員單位的親屬領(lǐng)導(dǎo),要求調(diào)任到該單位工作,該領(lǐng)導(dǎo)以無法推辭為理由,通過該單位的黨委會形式同意調(diào)王某到該單位工作。事后被人事部門發(fā)現(xiàn)不予批準(zhǔn),該領(lǐng)導(dǎo)也受到了組織的處理。
點評:公務(wù)員調(diào)任有嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn),任何人無法超越,如有違反,均要受到處理。
法條鏈接:《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》
第八條 有下列情形之一的人員,不得調(diào)任:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;(四)受處分期間或者未滿影響期限的;(五)正在接受審計機關(guān)審計的;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項,呈報的不予批準(zhǔn);已經(jīng)作出決定的宣布無效,并按照規(guī)定對主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(二)干部管理崗位
案例一
案情:某局正在開展中層干部公開競爭上崗活動,王某作為該局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的成員,主要負(fù)責(zé)筆試試卷的組織出題工作,方某是本次競爭的對象,筆試前的一天,方某請王某吃飯,王某應(yīng)邀出席。席間,方某向王某打聽出試卷的地方及試卷的內(nèi)容,王某將出試卷的地方告訴了方某,但試卷內(nèi)容因他也不知道就沒有告訴方某。事后,王某受到了紀(jì)律處分。
點評:朋友之間的宴請是正,F(xiàn)象,但有權(quán)錢交易的宴請是違紀(jì)的。
法條鏈接:《公開選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》
第三十六條 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵守以下紀(jì)律:(五)工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律,特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度,不準(zhǔn)泄露考試試題、得分情況、考察情況、黨委(黨組)討論情況等。
第三十八條 對違反本規(guī)定第三十六條的,要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
案例二
案情:王某與張某是父子,張某參加了某局的公開競爭活動,且已通過了筆試,進(jìn)入了大面試階段。王某作組織部門的干部被該局聘為面試考官。王某沒有將與張某亦父子關(guān)系告知該局,答應(yīng)了該局的邀請參加了面試評分工作。事后人事部門知道這種關(guān)系后及時作出了調(diào)整,并對王某進(jìn)行了批語教育。
點評:法紀(jì)有規(guī)定的,必須遵守,不能欺騙組織,如有隱瞞真相的,組織肯定會處理的。
法條鏈接:《公開選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》
第三十六條 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵守以下紀(jì)律:(五)工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律,特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度,不準(zhǔn)泄露考試試題、得分情況、考察情況、黨委(黨組)討論情況等。
第三十八條 對違反本規(guī)定第三十六條的,要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
案例三
案情:某局的中層干部競爭上崗工作經(jīng)過了筆試、面試,按比例產(chǎn)生了進(jìn)入民主測評的人員名單。某日,該局競爭小組辦公室組織干部對競爭對象民主測評。該局共有干部100人,但該局競爭小組辦公室只象征性地在10人中進(jìn)行了測評,事后被組織部門糾正。
點評:公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守公開、公平、公正的原則,不能暗箱操作,違反規(guī)定的,要追究責(zé)任。
法條鏈接:《公開選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》
第三十六條 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵守以下紀(jì)律:(一)確保公開、公平、公正,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;(二)嚴(yán)格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作,不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改;(三)報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定,不準(zhǔn)弄虛作假,搞非組織活動;
第三十八條 對違反本規(guī)定第三十六條的,要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
案例四
案情:某局的中層干部競爭上崗工作經(jīng)過了筆試、面試、民主測評和組織考察階段,并經(jīng)黨委會研究決定,該局競爭領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在局黨委研究決定后,當(dāng)即以黨委文件下發(fā)了任命文件。事后被組織部門糾正。
點評:公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的程序規(guī)定,不得隨意更改。
法條鏈接:第三十六條 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵守以下紀(jì)律:(一)確保公開、公平、公正,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;(二)嚴(yán)格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作,不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改;(三)報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定,不準(zhǔn)弄虛作假,搞非組織活動;
第三十八條 對違反本規(guī)定第三十六條的,要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
案例五
案情:某局要選拔一名中層干部,因張某在選拔前到該局領(lǐng)導(dǎo)處做了工作,事先該局黨委進(jìn)行醞釀,選定張某作為內(nèi)定人物,放到基層進(jìn)行公開選拔,而且該局領(lǐng)導(dǎo)在動員會上明確表示張某為內(nèi)定人物的意思,希望全體干部支持。后因群眾反映,該局的公開選拔工作予以停止,
點評:公開選拔必須體現(xiàn)公正、公平原則,不能做形式主義,更不能權(quán)錢交易。
法條鏈接:第三十六條 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵守以下紀(jì)律:(一)確保公開、公平、公正,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;
第三十八條 對違反本規(guī)定第三十六條的,要按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
案例六
案情:張某是某局通過公開選拔上任的領(lǐng)導(dǎo)干部,經(jīng)過一年的試用期滿后,張某拿了煙酒到該局領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行了說情,該局領(lǐng)導(dǎo)沒有經(jīng)過考核即為其下發(fā)了轉(zhuǎn)正文件。事后因人舉報被責(zé)令改正,該局領(lǐng)導(dǎo)也受到了紀(jì)律處分。
點評:煙酒是不能替代規(guī)定的程序的,以權(quán)謀私違反程序?qū)⑹艿教幚怼?/p>
法條鏈接:第三十四條 對公開選拔作用的干部實行一年的試用期。試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職務(wù)層次安排工作。
不適用試用期制的干部,任職一年后經(jīng)考核不勝任的,提出免職意見。
(三)職稱審核評定崗位
案例一
案情:**某為職稱評定的申報人,錢某為其所在單位負(fù)責(zé)相關(guān)工作的人事部門工作人員。**某因?qū)W歷不夠購買了假的學(xué)歷證書,為能在材料核實過程中順利過關(guān),宴請了錢某,請錢某關(guān)照。錢某便在未核實材料的情況下將**某的申報材料上報,被評審機構(gòu)發(fā)現(xiàn)后,材料被退還,兩人均受到了查處。
點評:申報人所在單位對個人申報材料負(fù)有核實的責(zé)任,
接受宴請而影響到公正執(zhí)行職務(wù)的,屬于違紀(jì)行為,將受到行紀(jì)處分。
法條鏈接:《**江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細(xì)則》
第五條 申報專業(yè)技術(shù)資格,由個人提出申請,所在單位或人事代理機構(gòu)核實材料,經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T審核后逐級向相應(yīng)的評價機構(gòu)申報。
第二十三條 對在申報和評審過程中查實有弄虛作假行為的人員,其申報材料應(yīng)予以退回,從評審次年起3年內(nèi)不受理申報高一級專業(yè)技術(shù)資格,已參加評審取得資格的由原公布評審結(jié)果的部門或單位取消其評審結(jié)果……對參與專業(yè)技術(shù)資格評審各個環(huán)節(jié)的工作人員,違反評審工作紀(jì)律的,視情節(jié)輕重,給予通報批評直至紀(jì)律處分!
《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱評定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中,隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
第八十條 接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請,情節(jié)較重的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
案例二:
案情:孫某為某局人事干部,受委派作為一次職稱外語考試的監(jiān)考人員。在考試前遇到了參加考試的同事李某,李某拜托他在考試時為其作弊提供方便,孫某礙于人情,同意并在考試中對孫某的作弊行為予以放任,后兩人被舉報并受到紀(jì)律處分。
點評:職稱外語考試是職稱審評工作中的重要環(huán)節(jié),不論什么原因,考試中的舞弊行為都將受到紀(jì)律處分。
法條鏈接:
《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱評定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中,隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
第六十七條 在考試、錄取工作中,有泄露試題、考場舞弊、涂改考卷等違反有關(guān)規(guī)定行為的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除黨籍處分。
案例三
案情:周某為某局人事部門負(fù)責(zé)人,因工作責(zé)任心和法制觀念不強,在職稱評定工作中對相關(guān)申報材料及結(jié)果沒有公示,被上級人事部門發(fā)現(xiàn),責(zé)令改正,并予以批評。
點評:職稱評審工作有著嚴(yán)格的程序規(guī)定,不能隨意更改。
法條鏈接:《**江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細(xì)則》
第六條 ……
申報的有關(guān)材料應(yīng)在本單位以適當(dāng)形式進(jìn)行公示,公示時間一般不少于7天。
中共中央組織部人事部中央編辦 《關(guān)于進(jìn)一步加強管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》
七、推進(jìn)政務(wù)公開,擴大群眾的知情權(quán)。在干部錄用、人員招聘、職務(wù)晉升、職稱評聘、專家選拔以及表彰獎勵等工作中,應(yīng)以一定方式在一定程度和范圍內(nèi)予以公開,聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督。公開的內(nèi)容包括政策規(guī)定、辦事條件、辦理程序、時限、結(jié)果和監(jiān)督投訴途徑。在方式上,除在辦公場所設(shè)立公告欄等形式外,還應(yīng)區(qū)別不同內(nèi)容、目的和對象,采取在公報、報刊、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體發(fā)布或舉行新聞發(fā)布會、聽證會及電子自動查詢等形式進(jìn)行。
案例四
案情:吳某為職稱申報人,鄭某為其繼父,同時又是當(dāng)年度專業(yè)審議組的成員。為幫助吳某順利通過,鄭某隱瞞了兩人的關(guān)系,后被人舉報,受到了處理。
點評:回避制度可以在一定程度上避免利用職務(wù)便利為本人或他人謀取利益,以隱瞞的方式逃避相關(guān)義務(wù),將受到紀(jì)律處分。
法條鏈接:《**江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細(xì)則》
第十九條 評審工作實行回避制度。申報對象不能擔(dān)任當(dāng)年度專業(yè)審議組或評審委員會成員。專業(yè)審議組或執(zhí)行評審委員會成員在評審過程中涉及其直系親屬的,應(yīng)當(dāng)回避。
《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》
第十九條 有下列行為之一的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:
(五)違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避,影響公正執(zhí)行公務(wù),造成不良后果的;
《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱評定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中,隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
案例五
案情:王某為某市人事部門負(fù)責(zé)職稱評定的工作人員,**某為了解當(dāng)年度審議組成員情況,帶了煙酒上門請托,王某便向其透露了想關(guān)人員的個人電話住址,為**某找關(guān)系提供了方便。事情敗露后,受到了相應(yīng)處分。
點評:介紹賄賂的行為同樣是違法違紀(jì)的,將受到處理。
法條鏈接:《**江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細(xì)則》
第二十三條……對參與專業(yè)技術(shù)資格評審各個環(huán)節(jié)的工作人員,違反評審工作紀(jì)律的,視情節(jié)輕重,給予通報批評直至紀(jì)律處分!
《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》
第二十三條 有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產(chǎn)來源不明等違反廉政紀(jì)律行為的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱評定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中,隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
第七十四條 黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員,接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品饋贈,不登記交公,情節(jié)較輕的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除黨籍處分。
案例六:
案情:錢某為某局人事部門工作人員,孫某、李某均為其同事,孫某有李某有矛盾,為報復(fù)李某,向錢某許下好處,要錢某將孫某申報職稱的材料故意損毀,延誤李某的申報。錢某為了利益如約而行。事情查明后,兩人均受到了處分。
點評:以職務(wù)之便謀取利益的行為,不論何種方式,都是要受處分的。
法條鏈接:《**江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細(xì)則》
第二十三條……對參與專業(yè)技術(shù)資格評審各個環(huán)節(jié)的工作人員,違反評審工作紀(jì)律的,視情節(jié)輕重,給予通報批評直至紀(jì)律處分!
《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》
第二十三條 有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產(chǎn)來源不明等違反廉政紀(jì)律行為的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱評定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中,隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
案例七
案情:周某為職稱申報人,為逃避職稱外語考試,宴請所在單位人事部門負(fù)責(zé)人吳某,要求將其專業(yè)修改為按規(guī)定可以免考的。吳某不顧事實情況,為其辦理了有關(guān)手續(xù)。后二人均受到了紀(jì)律處分。
點評:隱瞞、歪曲事實真相的行為可以獲得一時的利益,但終究會被發(fā)現(xiàn),并受到處理。
法條鏈接:《**江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細(xì)則》
第二十三條 對在申報和評審過程中查實有弄虛作假行為的人員,其申報材料應(yīng)予以退回,從評審次年起3年內(nèi)不受理申報高一級專業(yè)技術(shù)資格,已參加評審取得資格的由原公布評審結(jié)果的部門或單位取消其評審結(jié)果。
……對參與專業(yè)技術(shù)資格評審各個環(huán)節(jié)的工作人員,違反評審工作紀(jì)律的,視情節(jié)輕重,給予通報批評直至紀(jì)律處分!
《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
第六十六條 在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱評定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中,隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
第一百四十九條 弄虛作假,騙取榮譽的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除黨籍處分。
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