農(nóng)科所單位崗位設(shè)置方案
（參考樣式）

　　為深化單位人事制度改革，加快農(nóng)科所推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。

　　一、單位基本情況

　　單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)25。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)4個(gè)，名稱分別是：小麥?zhǔn)�、秋糧室、經(jīng)作室、辦公室。 (轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自:公文素材庫(kù)http://www.taixiivf.com/)

　　現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)25人，其中：管理人員6人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職4人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職0人；其他管理人員0人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)18人（正高級(jí)0人，聘任0人；副高級(jí)4人，聘任2人；中級(jí)9人，聘任6人；初級(jí)6人，聘任6人）；工勤技能人員1人（高級(jí)技師0個(gè)，技師1個(gè)，高級(jí)工0人，中級(jí)工0人，初級(jí)工0人，普通工0人）。

　　二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則

　　（一）指導(dǎo)思想

　　通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。

　　（二）基本原則

　　堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公**等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

　　三、擬設(shè)置崗位情況

　　本單位擬設(shè)置崗位總量25個(gè)，其中：管理崗位6個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位18個(gè)，工勤技能崗位1個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的72%。專業(yè)技術(shù)主系列是農(nóng)業(yè)系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是15,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的83%，輔系列崗位為會(huì)計(jì)系列，統(tǒng)計(jì)系列，輔系列崗位最高等級(jí)為6級(jí)。

　�。ㄒ唬┕芾韻徫坏拿�稱、等級(jí)、數(shù)量

　 　總數(shù)6個(gè)，占單位崗位總量的24%。其中：四級(jí)0個(gè)，五級(jí)1個(gè)，六級(jí)2個(gè)，七級(jí)3個(gè)，八級(jí)0個(gè)，九級(jí)0個(gè)，十級(jí)0個(gè)。

　　1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位3個(gè)。其中：5級(jí)職員1個(gè)，名稱是所長(zhǎng)；6級(jí)職員2個(gè)，名稱是副所長(zhǎng)

　　2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位3個(gè)。其中：7級(jí)職員3個(gè)，名稱分別是各研究室主任

　　3.其他管理崗位0個(gè)。其中：0級(jí)職員0個(gè)，Y級(jí)職員Y個(gè)，……。

　�。ǘ�）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　 1.高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28%

　�。�1）正高級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例6%。其中：四級(jí)崗位1個(gè)。

　　（2）副高級(jí)崗位4個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例22%。其中：五級(jí)崗位1個(gè)，六級(jí)崗位2個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)。

　　2.中級(jí)崗位7個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例39%。其中：八級(jí)崗位2個(gè)，九級(jí)崗位3個(gè)，十級(jí)崗位2個(gè)。

　 3.初級(jí)崗位6個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例33%。其中：十一級(jí)崗位3個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)，十三級(jí)崗位0個(gè)。

　　（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　 工勤技能崗位1個(gè)，占單位崗位總量的4%。其中：技術(shù)工一級(jí)0個(gè)，技術(shù)工二級(jí)0個(gè)，技術(shù)工三級(jí)0個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)0個(gè)，普通工崗位0個(gè)。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施方法步驟

（一）崗位設(shè)置工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況；

　�。ǘ�）開(kāi)展政策文件的學(xué)習(xí)、宣傳、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的情況；

　�。ㄈ�）相關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)；

　�。ㄋ模�崗位設(shè)置具體實(shí)施方法步驟。制定實(shí)施意見(jiàn)，填寫《審核表》，征求職工意見(jiàn)，集體研究，報(bào)主管部門審核，報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

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