萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式,選拔有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍。農(nóng)技人員的進(jìn)、管、出要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和人事管理權(quán)限辦理,建立能上能下、能進(jìn)能出、合理流動、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人事管理制度。
一、人員聘用程序:
1、公布聘用崗位、職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng);
2、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;
3、聘用單位對應(yīng)聘人的資格條件進(jìn)行初審;
4、聘用單位對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;
5、聘用單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員,并公布聘用結(jié)果;
6、聘用單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同,簽訂后的聘用合同須經(jīng)政府人事行政部門鑒證。
二、人員聘用上崗方法:
1、人員聘用要體現(xiàn)公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,聘用的全過程要建立嚴(yán)密的人才考核流程,將聘用崗位及職數(shù)、竟聘者及個人履歷、竟?fàn)幰?guī)則及過程等信息一一公示公開,充分尊重公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立全方位的社會監(jiān)督機(jī)制,充分體現(xiàn)聘用制度全程的公正性,加強(qiáng)全社會監(jiān)督力度,嚴(yán)把“入口關(guān)和出口關(guān)”, 實(shí)現(xiàn)真正的公平、公開、公正。
2、競爭上崗考試考核內(nèi)容,專業(yè)知識所占比重不得低于80%,參加竟聘上崗人員應(yīng)具備競聘崗位相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷,同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)人員進(jìn)、出、管、用由市農(nóng)業(yè)行政主管部門提出意見,按程序報批。
三、人員聘用期限:
人員聘用期一般為3-5年,對連續(xù)工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員,可簽訂長期聘用合同至退休。
四、聘用人員考核:
考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合,考核工作實(shí)績與工作態(tài)度相結(jié)合的辦法?己说膬(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相結(jié)合,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次,考核結(jié)果為晉升、獎勵、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位及工資、津貼的依據(jù)。
受聘人員年度考核不合格,聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,崗位變化后,應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變該受聘人員崗位工資待遇,并對其聘用合同作相應(yīng)變更。
萊西市農(nóng)技推廣人員工作考核考評制度
為建立農(nóng)技推廣責(zé)任制度,科學(xué)評價農(nóng)技推廣人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,根據(jù)《農(nóng)業(yè)部關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)改革與建設(shè)意見》(農(nóng)科教發(fā)[2009]7號)和各級文件要求, 特制定本考評制度。
一、考評原則和范圍
1、農(nóng)技推廣人員考評應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開、注重實(shí)績的原則,真實(shí)地反映農(nóng)技推廣人員的工作責(zé)任和業(yè)務(wù)水平,以鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為目的,促進(jìn)全市農(nóng)技推廣人員工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平的提高。
2、本制度中的農(nóng)技推廣人員是指全市按照農(nóng)技推廣責(zé)任制度建設(shè)要求設(shè)立的農(nóng)業(yè)首席農(nóng)技推廣專家、農(nóng)技指導(dǎo)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任農(nóng)技員。
二、考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、農(nóng)技推廣人員的考評標(biāo)準(zhǔn)以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。
2、農(nóng)技推廣人員考評由綜合考評、業(yè)務(wù)考評、服務(wù)對象直評三部分組成,以分值計(jì)算,總分為100分。
3、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行考評。包括職業(yè)操守,業(yè)務(wù)知識和工作能力,工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的表現(xiàn),完成各項(xiàng)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn),以及廉潔自律情況。具體考評由市農(nóng)業(yè)主管部門,鎮(zhèn)(街道)和服務(wù)對象按相應(yīng)的比例進(jìn)行。
4、業(yè)務(wù)考評主要對其完成的業(yè)務(wù)工作情況及取得的實(shí)績進(jìn)行考評。業(yè)務(wù)考評以量化打分進(jìn)行,具體考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)另行下達(dá)。
5、服務(wù)對象直評主要是指由服務(wù)對象對其服務(wù)內(nèi)容的滿意度進(jìn)行測評。一般需對三個以上服務(wù)對象抽查等形式進(jìn)行測評。具體考評方式、考評指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)由主管局確定。
三、考評組織和辦法
1、市農(nóng)業(yè)局成立專門的考評小組,負(fù)責(zé)對全市農(nóng)技推廣人員的考核管理和組織工作。
2、首席農(nóng)技推廣專家的考評由農(nóng)業(yè)局、各鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、主要服務(wù)對象按4:3:3的權(quán)重比例計(jì)算。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合考評,鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主要考核其業(yè)務(wù)業(yè)績,主要服務(wù)對象考核其工作滿意度?己私Y(jié)果和等次在區(qū)級農(nóng)業(yè)部門公示,接受群眾監(jiān)督。
3、農(nóng)技指導(dǎo)員考評由農(nóng)業(yè)局、服務(wù)對象兩方面共同考核,按5:5的權(quán)重比例計(jì)算。農(nóng)業(yè)局主要對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合考評,服務(wù)對象主要考評對農(nóng)技指導(dǎo)員的滿意度。考核結(jié)果和等次在市級農(nóng)業(yè)部門公示,接受群眾監(jiān)督。
4、責(zé)任農(nóng)技員的考評由農(nóng)業(yè)局、鎮(zhèn)(街道)和服務(wù)對象三方共同參與,按3:3:4的權(quán)重比例計(jì)算。鎮(zhèn)(街道)主要對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合考評,農(nóng)業(yè)局主要考評其業(yè)務(wù)工作業(yè)績,服務(wù)對象主要考評對責(zé)任農(nóng)技員的滿意度。考核結(jié)果和等次在服務(wù)轄區(qū)鎮(zhèn)(街道)和市級農(nóng)業(yè)部門公示,接受群眾監(jiān)督,并作為聘用和報酬、晉職晉級以及獎懲的重要依據(jù)。
四、考評結(jié)果與獎懲
1、農(nóng)技推廣人員考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?偡诌_(dá)到90分及以上為優(yōu)秀,60—89分為合格,59分以下為不合格。優(yōu)秀等次比例不超過參評總?cè)藬?shù)的15%。
2、市、鎮(zhèn)(街道)兩級建立農(nóng)技推廣人員考評激勵制度,對年度考評優(yōu)秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考評沒達(dá)到優(yōu)秀的,不得推薦參加農(nóng)技推廣先進(jìn)個人的評選。
3、農(nóng)技推廣人員考評結(jié)果與年度考核掛鉤,并作為職務(wù)、職稱晉升,評優(yōu)、獎金發(fā)放、進(jìn)修培訓(xùn)的重要依據(jù)。
4、首席農(nóng)技推廣專家考評不合格者,取消首席農(nóng)技推廣專家稱號。農(nóng)技指導(dǎo)員和責(zé)任農(nóng)技員第一年考評不合格者,予以警告;連續(xù)兩年考評不合格的,不得繼續(xù)聘任。
萊西市農(nóng)技推廣人員培訓(xùn)制度
以黨的十七屆三中全會精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照政府推動、多方參與、突出重點(diǎn)、分級分類,逐步推進(jìn)的思路,堅(jiān)持骨干培訓(xùn)與普及培訓(xùn)結(jié)合,理論教育與現(xiàn)場指導(dǎo)結(jié)合,實(shí)地培訓(xùn)與遠(yuǎn)程培訓(xùn)結(jié)合,本地培訓(xùn)與異地培訓(xùn)結(jié)合的原則,實(shí)施農(nóng)技人員知識更新培訓(xùn)計(jì)劃和農(nóng)技人員學(xué)歷提升計(jì)劃。組織發(fā)動各級農(nóng)業(yè)部門,推廣科研教學(xué)單位,形成農(nóng)科教、產(chǎn)學(xué)研之間相互配合、上下聯(lián)動的大協(xié)作機(jī)制,合力推進(jìn)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員培訓(xùn)工作,造就一批業(yè)務(wù)水平高、綜合能力強(qiáng)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干。
一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
各級農(nóng)業(yè)行政、推廣、科研、教學(xué)單位是開展農(nóng)技人員培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)。
二、培訓(xùn)對象
市、鎮(zhèn)兩級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員、農(nóng)廣校專業(yè)教師、大學(xué)生村干部、支農(nóng)大學(xué)生、農(nóng)民專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織負(fù)責(zé)人、農(nóng)民技術(shù)員等。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針政策,新品種、新技術(shù)、新裝備的推廣,農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和優(yōu)勢特色效益農(nóng)業(yè)知識,農(nóng)技推廣理論和方式方法,農(nóng)業(yè)公共信息和統(tǒng)計(jì)技術(shù),相關(guān)法律法規(guī)和國家的扶持政策等。
四、培訓(xùn)方式
根據(jù)不同要求,采取異地研修,集中辦班和現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)等方式,分層分類開展培訓(xùn)。
異地研修主要是將市級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和鎮(zhèn)(街道)骨干農(nóng)技人員選送到高中等農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)業(yè)科研院所、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合實(shí)驗(yàn)站進(jìn)行研修,以提高農(nóng)技人員對先進(jìn)實(shí)用技術(shù)的掌握水平、農(nóng)技推廣的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
市鎮(zhèn)集中辦班主要是在市鎮(zhèn)兩級集中辦班,重點(diǎn)培訓(xùn)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)急需的關(guān)鍵適用技術(shù),以提高市鎮(zhèn)兩級農(nóng)技人員的推廣能力和服務(wù)水平。
現(xiàn)場培訓(xùn)主要針對農(nóng)業(yè)科技示范戶、植保員、沼氣工、果樹修剪工、農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人和種植業(yè)農(nóng)民技術(shù)員,通過開展手把手、面對面的現(xiàn)場實(shí)訓(xùn),重點(diǎn)提高他們的生產(chǎn)技能水平和實(shí)際操作能力。
五、培訓(xùn)管理
市農(nóng)業(yè)局組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提出分期分批培訓(xùn)要求,組織遴選骨干人員參加培訓(xùn),配合培訓(xùn)基地做好培訓(xùn)工作,為培訓(xùn)基地提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃,建立培訓(xùn)臺帳。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考試考核,合格者由承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)向?qū)W員頒發(fā)合格證書。建立農(nóng)業(yè)人員培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫,將農(nóng)技推廣人員接受培訓(xùn)情況作為職務(wù)、職稱晉升和優(yōu)先承擔(dān)農(nóng)業(yè)科技推廣項(xiàng)目的重要依據(jù)。
萊西市農(nóng)技推廣人員責(zé)任制度
一、市級首席農(nóng)技推廣專家
(一)職位設(shè)置
首席農(nóng)技推廣專家按我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況,設(shè)糧油、蔬菜、水果、植保、種子、土肥、農(nóng)業(yè)科技管理、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全8個崗位,由有較高知名度和權(quán)威性的技術(shù)人員擔(dān)任,具體由市農(nóng)業(yè)局確定并聘任。
(二)任職資格
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,誠實(shí)公正,愛崗敬業(yè),作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng)。
2、掌握本領(lǐng)域最新科技發(fā)展動態(tài)和市場需求,熟悉本專業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范,專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí),技術(shù)水平過硬,業(yè)績顯著,為本地、本領(lǐng)域的技術(shù)帶頭人。
3、具有豐富的“三農(nóng)”工作經(jīng)驗(yàn),從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上,大學(xué)以上學(xué)歷、有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或5年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時間。
4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、文字和語言表達(dá)能力,思維敏捷,善于開拓創(chuàng)新。
(三)崗位職責(zé)
1、宣傳貫徹有關(guān)“三農(nóng)”發(fā)展的各項(xiàng)法律、法規(guī)和方針政策,為當(dāng)?shù)刂贫ㄞr(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對重大農(nóng)業(yè)決策提供科技咨詢。
2、根據(jù)我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、市場需要和農(nóng)民生產(chǎn)生活等源頭性需求,研究提出本地區(qū)本領(lǐng)域農(nóng)業(yè)科技推廣計(jì)劃方案。
3、組織實(shí)施并帶頭開展本領(lǐng)域重大關(guān)鍵技術(shù)(機(jī)具)的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范和集成推廣,確定主導(dǎo)品種、主推技術(shù)和主要措施。
4、通過我市農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等,為農(nóng)民提供相關(guān)科技信息,解答各種農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢。
5、培養(yǎng)和培訓(xùn)本領(lǐng)域技術(shù)指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員、科技示范戶等,解答技術(shù)指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員提出的各種技術(shù)問題。
6、組織或參與農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)的制訂,按照“標(biāo)準(zhǔn)”研究制定相應(yīng)的技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)模式圖,推廣標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)。根據(jù)產(chǎn)品準(zhǔn)出、市場準(zhǔn)入及產(chǎn)地可追溯等農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)管制度的要求,研究提出本領(lǐng)域農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全控制的相關(guān)技術(shù)措施,指導(dǎo)搞好田間生產(chǎn)檔案記錄。
(四)主要量化工作指標(biāo)
1、掌握農(nóng)民的科技需求動態(tài),年提供1項(xiàng)以上農(nóng)民急需的有效實(shí)用技術(shù),組織1次農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全推廣活動,建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范基地,聯(lián)系1個鎮(zhèn)(街道)、1個生產(chǎn)基地、1個生產(chǎn)組織(農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等)、10個科技示范戶的科技服務(wù)工作。
2、開展農(nóng)技指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),落實(shí)每人每年12天的培訓(xùn)要求。
3、及時答復(fù)農(nóng)技110的技術(shù)咨詢,答復(fù)率達(dá)100%。
4、結(jié)合農(nóng)事季節(jié)發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息10條以上。
5、全年下鎮(zhèn)(街道)、村、戶時間不少于50天。
二、市級農(nóng)技指導(dǎo)員
(一)職位設(shè)置
農(nóng)技指導(dǎo)員職位包括市級農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)中除首席農(nóng)技推廣專家的其他所有種植業(yè)技術(shù)推廣職位。
(二)任職資格
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,誠實(shí)公正,愛崗敬業(yè),作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng)。
2、了解本領(lǐng)域科技發(fā)展動態(tài)和市場需求,熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范,有較豐富的專業(yè)理論知識和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
3、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作,大專以上學(xué)歷或具有國家初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4、有較好的組織協(xié)調(diào)、文字和語言表達(dá)能力。
(三)崗位職責(zé)
1、協(xié)助首席農(nóng)技推廣專家研究制定本領(lǐng)域全市的農(nóng)技推廣計(jì)劃,完成首席農(nóng)技推廣專家及上級部門交辦的農(nóng)技推廣工作。
2、組織開展新品種、新技術(shù)的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范,主導(dǎo)品種、主推技術(shù)的宣傳推介,農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害的監(jiān)測、預(yù)報、防治和處置,指導(dǎo)農(nóng)民采用良種良法、科學(xué)用肥用藥、開展標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。
3、組織落實(shí)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全控制的相關(guān)技術(shù)措施,指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織及農(nóng)民按照農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)操作規(guī)程及生產(chǎn)模式圖,開展標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),搞好田間生產(chǎn)檔案記錄。
4、聯(lián)系、指導(dǎo)鎮(zhèn)(街道)責(zé)任農(nóng)技員業(yè)務(wù)工作,組織開展對責(zé)任農(nóng)技員、科技示范戶、農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),及時解答責(zé)任農(nóng)技員、農(nóng)民提出的各類技術(shù)問題。聯(lián)系、指導(dǎo)若干個生產(chǎn)基地、農(nóng)民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)及重點(diǎn)示范戶,開展生產(chǎn)調(diào)研、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢。
5、掌握全市的生產(chǎn)情況,及時報送和發(fā)布農(nóng)事信息,完成有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)。
(四)主要量化工作指標(biāo)
1、年主持或參加1項(xiàng)以上新品種、新技術(shù)的引進(jìn)、試驗(yàn)和示范的實(shí)施,組織1項(xiàng)以上主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的推廣。
2、建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范基地,聯(lián)系1個鎮(zhèn)(村)、1個標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地、1個生產(chǎn)組織(農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等)、10個科技示范戶的科技服務(wù)工作。
3、組織或參與組織4期300人以上農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),4期農(nóng)業(yè)科技示范戶現(xiàn)場指導(dǎo)會。
4、全年入鎮(zhèn)(街道)、村、戶時間不少于80個工作日,入聯(lián)系戶平均不少于5次。
5、對群眾的技術(shù)咨詢,答復(fù)率達(dá)100%。
6、發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息20條以上。
三、鎮(zhèn)責(zé)任農(nóng)技員
(一)職位設(shè)置
責(zé)任農(nóng)技員包括所有從事種植業(yè)技術(shù)推廣的鎮(zhèn)(街道)農(nóng)技人員、科技特派員職位。
(二)任職資格
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,誠實(shí)公正,愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
2、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作,具備農(nóng)業(yè)專業(yè)中等學(xué)校以上學(xué)歷或具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3、了解國家有關(guān)農(nóng)業(yè)及農(nóng)技推廣的方針、政策和法律、法規(guī)。
4、具有一定的專業(yè)理論知識和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技術(shù)能力,能獨(dú)立開展農(nóng)業(yè)技術(shù)的試驗(yàn)、示范、培訓(xùn)、推廣工作。
(三)崗位職責(zé)
1、宣傳貫徹有關(guān)各項(xiàng)“三農(nóng)”發(fā)展的方針政策,協(xié)助落實(shí)上級農(nóng)業(yè)科技部門在當(dāng)?shù)亻_展的農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)引進(jìn)、試驗(yàn)、示范工作。
2、全面負(fù)責(zé)若干村(片)責(zé)任區(qū)全體農(nóng)戶的農(nóng)技推廣服務(wù)工作,重點(diǎn)聯(lián)系若干個科技示范戶。通過現(xiàn)場指導(dǎo)等渠道,及時答復(fù)責(zé)任區(qū)農(nóng)戶提出的各類技術(shù)問題,不能解決的負(fù)責(zé)向上一級或其他農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)、人員尋求幫助。
3、在上級農(nóng)技推廣部門的指導(dǎo)下開展本專業(yè)新品種、新技術(shù)及農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化集成技術(shù)的推廣應(yīng)用,確定主導(dǎo)品種和主推技術(shù),建立試驗(yàn)示范基地、示范片、示范戶,做好農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害情報發(fā)布、防治和處置,指導(dǎo)農(nóng)民按技術(shù)操作規(guī)范和模式圖開展標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。
4、舉辦或組織農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。指導(dǎo)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等組織建立“三品”(無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機(jī)食品)生產(chǎn)基地,記載生產(chǎn)檔案,全面負(fù)責(zé)本區(qū)域農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的推廣、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督工作,是聯(lián)系農(nóng)戶農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的責(zé)任人之一。
5、掌握當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況,及時報送和發(fā)布農(nóng)事信息,完成有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)。
(四)主要量化工作指標(biāo)
1、開展1項(xiàng)以上新品種、新技術(shù)的示范推廣。
2、在責(zé)任區(qū)內(nèi)建立1個農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范基地,聯(lián)系1家農(nóng)民專業(yè)合作組織(農(nóng)業(yè)企業(yè)、大戶)、10戶科技示范戶的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作。
3、責(zé)任區(qū)內(nèi)田間生產(chǎn)檔案記錄實(shí)施率占應(yīng)建數(shù)量的85%以上。
4、年組織農(nóng)民培訓(xùn)500人次以上,舉辦或參與舉辦科技示范戶參加的現(xiàn)場指導(dǎo)會4次以上。
5、年進(jìn)村入戶時間100天以上,入聯(lián)系戶平均5次以上。
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