黨委會(huì)討論處級干部任免實(shí)行票決制暫行辦法
為了更好地貫徹民主集中制原則，進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制，增強(qiáng)干部任免程序的科學(xué)化、規(guī)范化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。
一、適用范圍
1.選拔任用處級（含副處級）干部；
2.對不勝任現(xiàn)職的處級干部予以免職、降職和調(diào)整；
3.推薦副校級以上后備干部的建議人選。
二、基本原則
1.客觀公正、實(shí)事求是原則；
2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；
4.民主集中、擇優(yōu)任用原則。
三、基本程序
1.會(huì)前醞釀。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照民主推薦、公開選拔、考察等干部選拔任用基本程序，對擬任免人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行充分醞釀，征求分管領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員的意見。黨委組織部綜合分析考察和征求意見情況，向分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，擬定初步任免方案。其中對擬提拔人選，組織部應(yīng)提前征求紀(jì)委的意見。在黨委成員對擬任免人選取得一致或基本一致意見的基礎(chǔ)上，提交黨委會(huì)討論。
2.會(huì)議討論。
（1）由組織部負(fù)責(zé)人在黨委會(huì)上介紹擬任免干部的基本情況、主要表現(xiàn)、民主推薦和考察等情況。
（2）參加會(huì)議的黨委成員對任免事項(xiàng)進(jìn)行充分討論，并逐個(gè)發(fā)表同意、不同意或緩議的明確意見，對有異議的人選要進(jìn)行重點(diǎn)討論。
（3）黨委書記根據(jù)討論情況，對意見分歧較大或有重大問題不清楚的人選，可作緩議提議，經(jīng)與會(huì)超過半數(shù)以上委員同意形成緩議決定。緩議對象不列入原投票表決方案。緩議對象需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)超過半數(shù)委員同意后方可進(jìn)行票決。對影響作出任免決定的問題，應(yīng)及時(shí)調(diào)查，避免久拖不決。
3.投票決定。
（1）無記名投票。黨委成員在統(tǒng)一印制的表決票上畫票，在“同意”、“不同意”或“棄權(quán)”等欄中表明態(tài)度。
（2）當(dāng)場計(jì)票。計(jì)票人由黨委指定，監(jiān)票人由黨委會(huì)在黨委成員中提名通過并監(jiān)督計(jì)票人工作。
（3）結(jié)果認(rèn)定。獲贊成票超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)且等于應(yīng)選人數(shù)的為通過并形成任免決定；獲贊成票超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)且多于應(yīng)選人數(shù)的，按照得票多少為序進(jìn)行任免；如獲贊成票均未超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)，且票數(shù)相當(dāng)、均接近半數(shù)的，由與會(huì)人員商議是否進(jìn)行再次投票，若再次投票仍均未超過半數(shù)，可作緩議或否決處理；如擬任人選為1人，獲贊成票未超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)的，作否決處理，不進(jìn)行再次投票；黨委書記當(dāng)場公布票決結(jié)果。
四、工作要求
1.黨委成員應(yīng)充分認(rèn)識干部任免票決制對規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要意義，認(rèn)真自覺地執(zhí)行。
2.討論決定干部任免須有三分之二以上委員到會(huì)方為有效，缺席的委員不得委托他人投票，也不另行投票，其書面或口頭意見不計(jì)入票數(shù)；黨委討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。
3.嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免，與會(huì)人員不準(zhǔn)泄露討論過程及投票結(jié)果等情況。
本試行辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
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