篇一:員工福利申請書
隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現(xiàn)在我的基本月薪是****元,每個月要還住房貸款****元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟(jì)方面有了困難,希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿**年,符合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實(shí)際工作中我完成了許多,為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值很高,嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為,F(xiàn)特提出獎金。
此申請
批準(zhǔn)為盼
申請人:***
**年*月*日
篇二:員工福利申請報告
公司領(lǐng)導(dǎo):
端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日,為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛,凝聚員工人心,培養(yǎng)企業(yè)向心力。
特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):**
特此申請,請批示
申請者:***
申請日期:**年*月*日
篇三:端午節(jié)福利發(fā)放申請
為了進(jìn)一步增進(jìn)員工對公司的歸屬感與認(rèn)同感,鞏固與宣傳**公司企業(yè)文化氛圍,籍我國傳統(tǒng)節(jié)日----端午節(jié)(公歷6月23日)即將來臨之際,特申請對所有**員工給予精神與物質(zhì)的慰勞,希望在未來的日子里,攜手創(chuàng)造**新的神話!
方案如下:
1.按部門、小組發(fā)放。
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):1包**粽子/1人;100元/1人等
3、截止到*年*月,公司共有職員**人。
以上方案是否可行,請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!
**公司人力資源部
*年*月*日
第二篇:關(guān)于201*年中秋節(jié)員工福利申請書關(guān)于中秋節(jié)發(fā)放員工福利的申請
201*年中秋節(jié)即將來臨,為了更好的激發(fā)員工的工作熱情,提高員工的工作積極性,體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的生活關(guān)懷,現(xiàn)申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利,具體如下:
一、 發(fā)放對象:
截止到201*年9月6日在崗的所有員工。
二、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒,共11盒;費(fèi)用 1518元;總計費(fèi)用1518元。
附件:
1、201*年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單
妥否,請領(lǐng)導(dǎo)批示。
申請部門:人事行政部
申請日期:二〇一四年九月一日
第三篇:員工福利員工福利
1、工齡滿一年員工生日獎100元。
2、滿兩年員工每年享受工齡假2天,滿三年工齡假3天,以此類推,只能在每年的七八月份休息,必須提前上報,以上休息含底薪,不算員工病事假。
3、每三年以上員工每年工齡獎金300元,封頂500元。
4、年底獎金發(fā)放依據(jù):
a:年銷售額,實(shí)結(jié)金額月上一年同期對比。
b:本店每月的例行檢查包括員工條例內(nèi)容。
c:每店員工提出合理促銷方案。
5、每年病事假不超過3天(含3天),年終滿勤獎300元。
6、每店每月員工銷售單項獎金100元,按員工工資表上的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(商場按上下午班個人每天每月營業(yè)額計算;地店按上下午班分班組每天每月營業(yè)額計算。)
第四篇:員工福利員工福利制度
1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,增強(qiáng)員工的凝聚力,特制定本制度。
第2條適用范圍
所有在職員工。
第3條權(quán)責(zé)單位
(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。
第4條社會保險
食堂按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。
第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
食堂補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由食堂根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、食堂內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
(1)食堂補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費(fèi)用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
(2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例
企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險員工工資總額的%,員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。
第6條教育培訓(xùn)
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)等。
第7條設(shè)施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。
第8條勞動保護(hù)及使用說明
(1)因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。
(2)員工在崗時,必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時,須到倉庫交還勞保用品,雨鞋、可重復(fù)使用口罩發(fā)放滿三個月,工服、圍裙發(fā)放一年不予回收,未滿以上規(guī)定時間的,須扣除本金。
第九條各種獎金發(fā)放
食堂員工每月薪水分基本工資和獎金,發(fā)放方式如下:
(1) 基本工資會在每月15日—17日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式匯入員工賬戶內(nèi).
(2) 獎金以發(fā)現(xiàn)金的形式發(fā)放,
(3) 獎金分為優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、團(tuán)隊建設(shè)獎及經(jīng)營效益獎三項,
① 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和團(tuán)隊建設(shè)獎各分十小條,若違其中一小條扣除本項全額獎金。
② 團(tuán)(更多文章請關(guān)注:WWwww.taixiivf.com)隊建設(shè)獎參照收銀室統(tǒng)計數(shù)據(jù)計算,以人數(shù)為考核指標(biāo),以月為單位,環(huán)比、
同比上年度同期標(biāo)準(zhǔn)可以全額發(fā)放。
第10條各種休假
(1)國家法定假日
每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據(jù)學(xué)校安排定休息日,休息日不扣工資,帶薪休假。
(2)帶薪年假
每逢春節(jié)食堂按日工資%發(fā)放薪水。
(3)其他假日
員工婚嫁:在職員工可享有3天帶薪婚假
病假:憑“三甲”醫(yī)院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期,因病辭職除外。
第五篇:員工福利員工薪酬福利方案
1. 針對現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下,每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐,50元/補(bǔ)貼超出均攤工資
2. 廚房出菜單,出兩周的菜單,輪流替換,每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜
3. 咨客臺增設(shè)急救箱,外敷藥為主。
4. 樓面獎金制度改動為30%員工200元,30%員工150元,30%員工100元,10%員工沒獎勵
5. 員工生日當(dāng)月獎勵100元,當(dāng)月所有生日員工舉辦生日會,壽星補(bǔ)貼400元一個作為生日會費(fèi)用
6. 宿舍水電煤氣補(bǔ)貼30元/房,超出均攤工資
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