請人：xxxx，男，漢族，住廣西
被申請人：xxx集團(tuán)
住所地：xxxx
法定代表人：xxx
電話：xxx
請求事項(xiàng)：
1、裁令自201*年6月28日至開始，申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、裁令被申請人依法為申請人補(bǔ)辦各種法定保險(xiǎn)種類(即包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金)，費(fèi)用由雙方按法律規(guī)定比例承擔(dān)，并由被申請人代扣代繳。
3、裁令被申請人支付從201*年6月28日至201*年6月1日在被申請人處工作期間每月的二倍工資共人民幣14201*.27元(按廣西201*年廣西人身損害電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)類賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即年收入36835元，以下皆按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)，以及工傷期間工資36835元，共計(jì)：178945.27元。
4、裁定被申請人支付申請人的醫(yī)療費(fèi)共161970元，住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)22200元，生活護(hù)理費(fèi)18417.5元，交通食宿費(fèi)3500元，共計(jì)：201*87.5元。
5、裁令被申請人支付申請人殘疾器具費(fèi)110000元，后續(xù)治療費(fèi)250000萬元，精神撫慰金100000元。共計(jì)：460000元。
6、裁令被申請人支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金82878.75元，另外，在申請人享受工傷待遇期間，被申請人仍應(yīng)按月支付申請人傷殘津貼為本人月工資的90%，即2762.63元/每月。
事實(shí)與理由
從201*年6月28日開始，申請人的表哥帶著申請人一起到xxx承包的“xxxx國稅局住宅小區(qū)工地”和“xxxx大學(xué)城工程工地”工地工作，申請人的職務(wù)是電工。由于xxx是將工程掛靠被申請人名上，申請人與被申請人沒有簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(詳見證據(jù)二)。于201*年6月1日，申請人在工作過程中不慎從高處摔下來，頭部被嚴(yán)重摔傷，當(dāng)場昏迷不醒，表哥xxxx立即將申請人送去祟左市人民醫(yī)院救治，由表哥向醫(yī)生陳述事故有關(guān)情況。經(jīng)該院多次ct、超聲檢查，造成申請人左側(cè)額顳項(xiàng)部硬膜大量血腫并腦疝形成，蛛網(wǎng)膜下腔出血，腦積血等。在該院進(jìn)行開臚手術(shù)后，申請人的傷情并未得到很有效治療。后又陸續(xù)到北海合浦中醫(yī)院、廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院、北海市人民醫(yī)院、南寧市江濱醫(yī)院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)共161970元(絕大多數(shù)由表哥及xxx等墊付)，但申請人仍沒有被治愈(詳見證據(jù)三)。后經(jīng)中國殘疾人聯(lián)合會(huì)、北海市殘疾人聯(lián)合會(huì)、北海市海城區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)的認(rèn)定，申請人構(gòu)成言語、肢體壹級傷殘的嚴(yán)重后果(詳見證據(jù)四)，生活完全無法自理，時(shí)刻需要家人的照顧，變成無民事行為能力人。
由于申請人失去了基本的語言能力和以前的記憶力。所以，今仍無法將具體的事故發(fā)生過程陳述。在表哥向醫(yī)院的陳述中：申請人喝酒到凌晨四五點(diǎn)，爬上樹摘芒果摔下所致。但是，表哥卻一方面既不帶家人到工地了解情況，也不允許讓家人與其他工人接觸，致使申請人一家至今完全被蒙在鼓里;而另一方面卻又為申請人的治療墊付絕大多數(shù)的巨額醫(yī)療費(fèi)用。因此，從種種跡象表明，表哥所述并非事實(shí)真相。因?yàn)樯暾埲斯ぷ髀殑?wù)是電工，24小時(shí)隨時(shí)有任務(wù)，平時(shí)沒有酗酒的惡習(xí)。更何況5月31日是星期天，6月1日是星期一還要正常上班工作，申請人不可能喝酒那么晚。顯然，表哥是刻意隱瞞了事實(shí)真相。
綜上所述，申請人正值干事業(yè)、談愛情的黃金年齡，卻因工受傷而造成終身一級殘疾的嚴(yán)重后果，申請人一生的幸福將因此而葬送。同時(shí)，也給申請人與家人帶來無限的痛苦，這種痛苦將永遠(yuǎn)無法消除抹去。申請人的家庭也因此，不僅把家里所有的積畜都花光，還借出一大筆債，并且申請人日后還要面臨巨大的生活困難。申請人系因工受傷，應(yīng)享受工傷待遇。申請人多次要求xxx和表哥xxx承擔(dān)責(zé)任，但均被拒絕。因此，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)特具狀向貴委提出仲裁申請，懇請貴委裁定支持申請人的全部仲裁請求。
此致
xxxx勞動(dòng)爭議仲裁院
申請人：
申請日期：年 月 日
第二篇：勞動(dòng)仲裁申請書勞動(dòng)仲裁申請書
申訴人：袁亮，男，漢族，住址：北京市青塔東里10號院；
身份證號碼：422424197310010015，原北京市大中電器有限公司員工。 被訴人：北京市大中電器有限公司
地址： 北京市海淀區(qū)遠(yuǎn)大路西口39-1 青清商廈二、三層
法定代表人：張大中董事長
請求事項(xiàng)：
l、裁決被訴人立即支付申訴人元月份獎(jiǎng)金4135元，2、3月份待崗工資1280元。
2、裁決被訴人立即支付申訴人相當(dāng)于兩個(gè)月工資的（含獎(jiǎng)金，月均5200元）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10400元。
3、被訴人承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
申訴人201*年2月16日入職被訴方，被訴人原為民營企業(yè)，公司名稱為北京市大中電器有限公司。201*年4月25日，申訴人與公司簽訂為期一年的《勞動(dòng)合同》一份，201*年2月16日到期后雖然沒有續(xù)簽合同，但是已經(jīng)構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。由于大中電器進(jìn)行減員增效，被訴人于201*年元月26日向申訴人下達(dá)了待崗?fù)ㄖ獣�，并于�?dāng)月31日雙方簽訂《待崗協(xié)議》。簽約的時(shí)間以及合同的相關(guān)內(nèi)容見證據(jù)（附件一：《勞動(dòng)合同》、附件二：《待崗?fù)ㄖ�、附件三：《待崗協(xié)議》）
《待崗協(xié)議》有效期兩個(gè)月，于07年3月31日期滿。期滿前（3月31日）申訴人多次與大中電器人力資源總部聯(lián)系，被告知公司無意與申訴人續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求申訴人盡快辦理離職手續(xù)，并于4月9日將申訴人社會(huì)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)出（見附件四：《北京市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》），被訴人事實(shí)上已經(jīng)解聘申訴人。此時(shí)，被訴人尚拖欠申訴人元月份獎(jiǎng)金4315元，待崗期間待崗工資1280元未發(fā)放，而且拒不給與申訴人應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號）和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號）的有關(guān)規(guī)定。請求裁令被訴人給申訴人：
l、裁決被訴人立即支付申訴人元月份獎(jiǎng)金4135元，待崗工資1280元。
2、裁決被訴人支付申訴人相當(dāng)于兩個(gè)月工資的（其中工資月均1200元，獎(jiǎng)金月均4000元，合計(jì)月均5200元）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10400元。
3、被訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。
此致
申訴人
201*年4月日
第三篇：勞動(dòng)仲裁申請書范本篇一：勞動(dòng)仲裁申請書范本
申請人：***，男，漢族，1***年**月**日出生，現(xiàn)住***市***區(qū)***路***號。聯(lián)系電話：******。
被申請人：**有限公司，住所地：**市**區(qū)***路***號。電話：***。
法定代表人：***職務(wù)：***
請求事項(xiàng)：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元（月平均工資2600元*2）。
二、裁決被訴人向申請人支付20**年6月至201*年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元；2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元；。
以上二項(xiàng)合計(jì)：***元。
事實(shí)與理由：
申請人于****年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。20**年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20**年6月至201*年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元（20**年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計(jì)算，20**年6月至201*年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元（940元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于**年**月**日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
***市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：***（簽名）
**年*月*日
篇二：勞動(dòng)仲裁申請書
申請人：***，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼**********，聯(lián)系電話。
被申請人：******有限公司******車身廠住所地：
法定代表人：****負(fù)責(zé)人：****電話：822*****
被申請人：十堰市**勞務(wù)有限公司，住所地
法定代表人：***電話：*******
申請仲裁事項(xiàng)：
1、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。
2、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人**年年――201*年社會(huì)保險(xiǎn)金。
3、請求兩被申請人支付加班費(fèi)元。
事實(shí)及理由：
申請人于**年年2月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車身廠工作，201*年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會(huì)依法裁決。
此致
***勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請人：***
篇三：勞動(dòng)爭議仲裁申請書
申訴人：凱，男，漢族，1986年7月19日出生，
身份證號：
住住址：成都市武侯區(qū)
通訊方式：
代理人；**，**律師事務(wù)所律師
電話：
被訴人：四川建設(shè)勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）
法定代表人：**職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：成都市金牛區(qū)
通訊方式：
被訴人：四川**建設(shè)工程有限公司（用工單位）
法定代表人：**職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：成都市武侯區(qū)
電話：
申請事項(xiàng)：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元（司法鑒定書確認(rèn)）
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。
3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20**年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)2201*元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元（解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充）。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20**年2月致20**年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
20**年2月*凱應(yīng)聘到四川**建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為201*元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同，入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20**年3月凱被四川**建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川**建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，20**年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，201*年6月8日被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（成勞鑒字[201*]2457號）評定為工傷傷殘9級。201*年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人*凱后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金（其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月）。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得2201*元的賠償（即11月的工資賠償）。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。
此致
成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申訴人：
201*年7月26日
第四篇：勞動(dòng)仲裁申請書勞動(dòng)仲裁申請書
申 請 人：xxx，女，漢族，1986年6月4日出生，
住址：深圳市橫崗鎮(zhèn)大康村。
電話：13510640286
被申請人：丁艷職務(wù)：嘉聯(lián)學(xué)校園長
住址：深圳市龍崗區(qū)橫崗鎮(zhèn)四聯(lián)村三嘉聯(lián)學(xué)校
郵編：518115
電話：0755-28691158 （園長室）
手機(jī)：13417526645
e-mail：
傳真：0755-28691012
仲裁請求：
1、請求裁決被申請人向申請人支付9月份拖欠的工資（校外值班補(bǔ)貼50元整+績效工資100元整）以及10月份工資（10月1日-10月27日）
2、請求裁決由被申請人支付所有仲裁費(fèi)用。
3、請求裁決被申請人向申請人支付違法約定試用期的賠償金。（約定兩次試用期）
4、請求裁決被申請人向申請人支付高于申請人正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
事實(shí)與理由：
201*年9月15日，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入深圳市龍崗區(qū)橫崗鎮(zhèn)四聯(lián)村嘉聯(lián)學(xué)校上班，工作崗位為幼兒教師（配班老師）。當(dāng)時(shí)雙方口頭約定試用期為一個(gè)月，（201*年10月中旬簽訂的勞動(dòng)合同中試用期卻是兩個(gè)月），在職期間申請人負(fù)責(zé)協(xié)同主班老師做好學(xué)前班一c班的配班工作，可就(本站隆重推薦好范 文網(wǎng)Wwww.taixiivf.com)在申請人上班不到一個(gè)星期時(shí)，被申請人丁園長卻又安排申請人負(fù)責(zé)一c與一d兩個(gè)班的配班工作。申請人詢問時(shí)，丁園長卻聲稱她當(dāng)時(shí)只是說暫時(shí)負(fù)責(zé)一個(gè)班……并且申請人在職期間工作的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)法中規(guī)定的8個(gè)小時(shí)，從早晨7:00簽到上班到下午5：30吃飯，之后大多時(shí)候開會(huì)，經(jīng)常是8:20左右才下班，況且中間還沒午休時(shí)間。作為領(lǐng)導(dǎo)，說話出爾反爾，不按勞動(dòng)法的規(guī)章制度辦事，試問，這樣的領(lǐng)導(dǎo)怎能讓員工信服？
201*年10月20日，（合同中規(guī)定是每月15號按時(shí)發(fā)工資）嘉聯(lián)學(xué)校發(fā)9月份教師工資，當(dāng)申請人領(lǐng)到工資后發(fā)現(xiàn)少發(fā)了她的績效工資與值班補(bǔ)貼，丁園長的解釋是下個(gè)月補(bǔ)發(fā)，可直到現(xiàn)在還沒補(bǔ)發(fā)。
201*年10月26日下午四點(diǎn)多，幼兒園放學(xué)的時(shí)候，申請人韓老師在看班的時(shí)候，兩個(gè)小孩排隊(duì)打鬧，其中一個(gè)小孩頭破了，韓老師發(fā)現(xiàn)及時(shí)，孩子傷口很快就包好了。事發(fā)后申請人覺得是自己失職，沒看好孩子，深感自責(zé)，開始商議怎樣解決此事，可園長不是冷靜的想辦法解決問題，而是對申請人不依不饒的進(jìn)行語言攻擊，全盤否定，從事發(fā)起她只要見到申請人就是批評，冷言冷語相對，甚至謾罵，……申請人實(shí)在承受不了如此重負(fù)，就多次找園長談辭職，并且說她愿意接受學(xué)校的處理，可園長就是找各種借口不批。
事發(fā)的第三天，申請人因精神上受到嚴(yán)重的刺激，回家后就病了，一直到11月5日病情好些，去學(xué)校協(xié)商結(jié)算工資的問題，被申請人丁園長卻說學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)商議的結(jié)果是這種情況屬于自動(dòng)離職，沒工資領(lǐng)。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會(huì)委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致：
廣州省深圳市龍崗區(qū)橫崗鎮(zhèn)勞動(dòng)仲裁委
員會(huì)
申請人：xxx
201*年11月9日
附：（《中華人民共和國勞動(dòng)法》節(jié)錄）
（1）：第十九條關(guān)于【試用期】期限的規(guī)定： 第十九條勞動(dòng)合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次或兩次以上試用期的，視為違法約定試用期，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
（2）第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
（3）第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（4）第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）安排加班不支付加班費(fèi)的；
第五篇：勞動(dòng)爭議仲裁申請書勞動(dòng)爭議仲裁申請書
申訴人：
姓 名
性 別
年 齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請求事項(xiàng)：
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）：
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章） __________年_______月_________日附：1.副本__________ 份 2.物證__________ 份 3.書證 _________ 份 （第 頁）
說 明
勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)提交的法律文書。填寫此類法律文書時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》等。填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書文書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：
第一，填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處一條例》規(guī)定，勞動(dòng)爭議是指：
（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭議；
（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，比如勞動(dòng)合同的變更、解除等；
（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。
第二，關(guān)于仲裁時(shí)效的問題。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。但在這個(gè)問題上，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》有不同的規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)這為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，而《條例》則規(guī)定為6個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)解釋：1995年1月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效按照《條例》執(zhí)行；1995年1月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將不再受理，但是當(dāng)事人能夠舉出是因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)?shù)睦碛沙狻?/p>
第三，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的仲裁委員會(huì)提交申請書。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。
第四，爭議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請書時(shí)，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。
勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：
（1）當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù)；申訴人是職工的，"姓名"一欄應(yīng)寫明本人的姓名，申訴人是單位的，"姓名"一欄可以不填。
（2）申請仲裁的事實(shí)和理由。填寫此項(xiàng)時(shí)要做到簡明扼要，一目了然。
本網(wǎng)向您推薦更多精彩范文：勞動(dòng)仲裁申請書
勞動(dòng)仲裁申請書范本
勞動(dòng)仲裁申請書封面
勞動(dòng)人事仲裁申請書
勞動(dòng)仲裁申請書
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.taixiivf.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有