第一篇：求職信的寫作

求職信的寫作

求職信是你和未來的雇主溝通的第一道橋梁。一份成功的求職信，往往可以引起招聘經(jīng)理的興趣，字里行間流露出求職者的才華、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感以及求職的誠意，從而為你帶來面試的機(jī)會(huì)。一份完整的求職材料主要包括4部分，即求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、就業(yè)推薦以及證書復(fù)印件等證明附件。

1． 求職信沒有十分規(guī)范的格式，但有管如何布局安排，都要層次分明，簡(jiǎn)潔明了，重

點(diǎn)突出。通常情況下，求職信主要包括稱謂、正文、結(jié)尾、署名、日期等方面的內(nèi)容。

1） 稱謂。 求職信的稱謂比一般書信的稱謂要正規(guī)，稱謂要隨用人單位不同而變通。

2） 正文。 主要包括：①介紹個(gè)人的基本情況和求職信息的來源渠道。②說明自己所 要應(yīng)聘的崗位和自己已具備的條件。③突出自我教育、實(shí)踐經(jīng)歷以及自己所具備的各種能力和潛力，突出自己的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn)。

3） 結(jié)尾。 結(jié)尾是對(duì)閱信者表示感謝，并表達(dá)希望給予面試機(jī)會(huì)得強(qiáng)烈愿望，同時(shí)要

寫上一句簡(jiǎn)短的祝福語。

4） 署名。 署名處要寫上“自薦人：xxx”或“您未來的員工：xxx”等，如果求職信 采用打印方式，暑名處則要留下空白，由求職人親自簽名，以表示尊重和誠意。

5） 日期。 日期要標(biāo)注規(guī)范的年、月、日，并且最好是信投出的最近日期。

2． 求職信應(yīng)避免犯的錯(cuò)誤

（1） 避免翻版簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷是告訴招聘經(jīng)理有關(guān)你個(gè)人的基本信息、經(jīng)歷和技能，而

求職者怎是告訴別人你能為未來的雇主做些什么。雖然兩者的關(guān)鍵內(nèi)容是一致

的，但簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。

（2） 避免千篇一律。 用一篇全世界通用的求職信來應(yīng)征只會(huì)反映你對(duì)這份工作毫無

誠意。對(duì)不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。如果你的求職信是計(jì)算

機(jī)打印的，那么建議你針對(duì)不同的招聘職位，做相應(yīng)的修改，才能投其所好，

顯現(xiàn)個(gè)性，贏得機(jī)會(huì)。

（3） 避免夸夸其談。 有些畢業(yè)生，總相賣弄文采，喜歡用浮夸的字眼去形容自己的

特長(zhǎng)，追求文筆超群、言辭華麗，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。在求職信中說自

己十分擅長(zhǎng)交流，富有團(tuán)隊(duì)精神，具有很強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)能力等，如果沒有具

體實(shí)例作為支撐，恐怕招聘經(jīng)理會(huì)熟視無睹。所以求職信的語言要有務(wù)實(shí)的風(fēng)

格，適度推銷自己。陳述的技能應(yīng)用多用數(shù)字、實(shí)施來表達(dá)，以增強(qiáng)說服力。

同時(shí)，還要慎用“我覺得”、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)，否

則會(huì)給用人單位留下你自高自大的感覺。

（4） 避免嘮嘮叨叨。 人事部經(jīng)理通常都很忙，他們沒有時(shí)間也沒有耐心閱讀你冗長(zhǎng)

的求職信。所以，求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在于內(nèi)容集中明確、語言凝

練明快、篇幅短小精悍。一般來說，求職信內(nèi)容不要超過一頁，除非你的未來

雇主向你要求進(jìn)一步的信息。

（5） 避免缺乏誠意。 使對(duì)方感興趣的金科玉律是：從對(duì)方的利益出發(fā)，為對(duì)方的利

益服務(wù)。換句話說，你不應(yīng)該寫自己需要什么，而應(yīng)該寫自己能為公司做些什

么，有了這樣的態(tài)度，你才能擺正自己的位置。寫求職信也要有感情色彩，表

達(dá)你對(duì)這份工作的熱情和對(duì)生活的激情。在注重以情動(dòng)人的同時(shí)，還要以“誠”感人，以誠取信。人們常說“真誠能感動(dòng)上帝”，就是這個(gè)道理。

（6） 避免排版及文字處理上的錯(cuò)誤。 求職信中出現(xiàn)錯(cuò)別字，往往是第一時(shí)間被淘汰

的。所以寫好求職信后，一定要再三閱讀、修正，確保內(nèi)容沒有遺漏，掛版讓

人賞心悅目，才能將信寄出。

（7） 避免忘記簽名。 打印的求職信如果簽名是直接打印的，就顯得不夠真誠，但如果空著沒有簽名，恐怕更不好。那樣，容易給對(duì)方留下辦事不利索、不負(fù)責(zé)任的不良印象。

第二篇：求職信寫作

如何撰寫引人入勝的求職信

【世貿(mào)人才網(wǎng)：國際貿(mào)易人才門戶 更新時(shí)間： 201*-04-13 】 【來源：網(wǎng)絡(luò)】

求職信 函是給人良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：

寄給特定人

許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。

如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒有寫錯(cuò)的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請(qǐng)對(duì)方給你一個(gè)可以查找該公司簡(jiǎn)介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 求職信 上，就可有憑有據(jù)地說明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。

如果無法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門的人談?wù)?電話里談也可)。說明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請(qǐng)教以下問題：

公司的經(jīng)營類別

經(jīng)營內(nèi)容

經(jīng)營規(guī)模

設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過

是何類性質(zhì)企業(yè)(國企、外企、私企)

是否有分公司

成長(zhǎng)狀況

一般而言，員工對(duì)公司是否滿意

有何福利

待遇是否優(yōu)厚

(注：各位請(qǐng)參酌國情，上述許多問題對(duì)于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應(yīng)征者此種主動(dòng)探詢的態(tài)度)。

這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工(不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人)

有時(shí)的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到 面試 時(shí)再談，會(huì)比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。

切入重點(diǎn)

要迅速切入重點(diǎn)，說明你的用意。

針對(duì)刊登于大眾媒體的招聘廣告：

如：請(qǐng)考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。

如：對(duì)于貴公司在廣州日?qǐng)?bào)上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。

透過他人介紹：

如：本人最近在深圳舉辦的國際星級(jí)酒店年會(huì)中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。

毛遂 自薦 時(shí)：

如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)專長(zhǎng)的工作。

據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?

雖然許多工作來自別人介紹或毛遂 自薦 ，但大部份的工作來源還是來自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 求職信 應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。

內(nèi)容簡(jiǎn)短

除非必要，求職信應(yīng)該不超過一頁。求職信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對(duì)方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以求職信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。

除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡(jiǎn)介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在求職信中提出。

要求 面試 機(jī)會(huì)

你可以表明什么時(shí)候有空;對(duì)方若有興趣而希望找你面談時(shí)，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對(duì)你的求職信和履歷的反應(yīng)了。

因?yàn)槁臍v表看起來都大同小異，你必須在求職信中，充分展露個(gè)人特色。如果你曾與閱信者通過電話，履歷表的書寫風(fēng)格要與你的口語表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時(shí)，更要自然而不失其專業(yè)性。

這里有一個(gè)求職信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排 面試 機(jī)會(huì)。

附：求職信范例

尊敬的劉英杰經(jīng)理：

您好!請(qǐng)您把我列入貴公司百貨部經(jīng)理的考慮人選之一。

我有九年的銷售及宣傳推廣經(jīng)驗(yàn)，舉凡百貨公司的業(yè)務(wù)，從促銷活動(dòng)到營銷策略之制定與推動(dòng)，我都曾肩負(fù)重任，并達(dá)成目標(biāo)。過去三年在天貿(mào)南方大廈百貨公司擔(dān)任家電部經(jīng)理一職，讓我有機(jī)會(huì)懂得規(guī)劃、組織及管理一個(gè)部門的必要技能。此外，我也常被指派負(fù)責(zé)訓(xùn)練及督導(dǎo)新進(jìn)員工。

除以上經(jīng)驗(yàn)外，我也曾在中山大學(xué)嶺南學(xué)院修讀二年市場(chǎng)營銷學(xué)課程，加上個(gè)人從小對(duì)百貨零售業(yè)的濃厚興趣，使我相信自己有足夠?qū)嵙�，符合貴公司在今天信息時(shí)報(bào)上所招聘的人才條件。

我同時(shí)也從同行中得知家樂福百貨公司希望雇用的是兼具才智與上進(jìn)心，愿意在貴公司追求事業(yè)顛峰的員工。從所附的履歷資料，您將了解我過去在工作崗位上的努力與成績(jī)，我非常希望能有機(jī)會(huì)，秉持以往的工作態(tài)度，將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與所學(xué)，對(duì)家樂福百貨公司的發(fā)展，貢獻(xiàn)心力。而且，在我取得暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的mba碩士學(xué)位后，相信必能接受更大的挑戰(zhàn)和責(zé)任。

劉英杰經(jīng)理，謝謝您在百忙之中，抽空閱讀我的資料，我可否在下周四早上打電話給您，請(qǐng)您屆時(shí)撥冗與我一談。

敬祝時(shí)祺!

藍(lán)天蔚敬上

201*年3月28日

求職信 “三忌”“三要”和“三突出”

求職信 是打開求職大門的“金鑰匙”。10日，在此間召開的中國就業(yè)市長(zhǎng)論壇上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部提醒廣大求職者，寫好 求職信 要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

求職信所謂“三忌”，即

一忌高枕無憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅(jiān)信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;

二忌洋洋萬言，述說自己對(duì)幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢(shì);

三忌主題不明，事無巨細(xì)，寫成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。

求職信所謂“三要”，即

一要精心構(gòu)思，著力于表達(dá)或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?

二要情有獨(dú)鐘，展現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞;

三要新穎獨(dú)特，在形式和內(nèi)容上都要爭(zhēng)取一些沖擊力或震撼力，突出重點(diǎn)兼及一般。

求職信所謂“三突出”，即突出自己的“名、優(yōu)、特”，并且與所求崗位直接相關(guān)。

一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績(jī)，受過什么獎(jiǎng)勵(lì)，別人的評(píng)價(jià)如何等;

二是突出優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，特別是那些你所具有而別人沒有的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，比如用人單位正好需要的技術(shù)特長(zhǎng)、知識(shí)水平和其他本領(lǐng);

三是突出特殊技術(shù)和能力，能解決別人不能解決的困難，設(shè)計(jì)和策劃出別人不能想出來的技術(shù)和辦法。

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第三篇：求職信寫作的基本格式

求職信寫作的基本格式和內(nèi)容

（一）標(biāo)題：求職信或自薦書

（二）稱謂：求職信一般應(yīng)對(duì)人而不對(duì)單位，故稱謂應(yīng)為所求職單位的領(lǐng)導(dǎo)或招聘人員。其寫法一般為姓氏＋職務(wù)，可用尊稱，在前面加上“尊敬的”。如“尊敬的xx公司（學(xué)校／局／處／所等）領(lǐng)導(dǎo)：”或“尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo)：”。位置在標(biāo)題下空一行頂格寫，后加冒號(hào)。

（三）正文：第一類目標(biāo)明確的求職信的正文大致包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容。

1、問候語。一般用“您好”即可。

2、簡(jiǎn)明扼要交代求職原因及應(yīng)聘打算。包括：①自己大學(xué)即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)，急需找到一份適合自己的工作；②從何處獲知對(duì)方的用人信息；③自己應(yīng)聘或求職的想法和打算。

3、向用人單位介紹推薦自己。包括：

①個(gè)人基本情況：姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)、學(xué)歷等。讓用人單位知道你是“誰”。

②學(xué)業(yè)情況：專業(yè)課程、學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)能力和素質(zhì)等。讓用人單位知道你“合適”。

③其他情況：任職及社會(huì)活動(dòng)、實(shí)踐經(jīng)歷及成績(jī)、性格、愛好及特長(zhǎng)等。讓用人單位知道你“最優(yōu)秀”。

4、可對(duì)用人單位做一點(diǎn)適當(dāng)?shù)�、恰如其分的贊美，如科學(xué)的管理、優(yōu)秀的企業(yè)文化或精神、良好的社會(huì)聲譽(yù)和影響等；還可談一點(diǎn)對(duì)所謀求的工作或職位的獨(dú)到見解。讓用人單位知道你對(duì)此次求職很重視，提前做了較充分的準(zhǔn)備。

其原則是：有則說無則免，寧缺勿濫，切不可阿諛奉承、不懂裝懂、弄巧成拙。

5、說說一旦被聘用（成為貴公司的一員），自己將以什么樣的工作態(tài)度、作風(fēng)來對(duì)待這份工作，有什么工作目標(biāo)。即表表決心，讓用人單位知道你“不僅能干而且肯干”。

6、懇請(qǐng)得到面機(jī)會(huì)。

7、聯(lián)系方式。（包括電話、郵箱、qq號(hào)等）

8、祝頌語。多用“此致敬禮”。

（四）落款及日期

第二類普發(fā)性求職信的正文部分與第一類的區(qū)別：一是求職原因中沒有了“②從何處獲知對(duì)方的用人信息”這項(xiàng)內(nèi)容；二是沒有了“4、對(duì)用人單位的贊

美及對(duì)所謀求的工作或職位的見解”這部分，而代之以“本人適合從事的工作有……”這項(xiàng)內(nèi)容。（見選文1－2－2）

求職信的寫作應(yīng)注意以下幾方面的問題：

（一）客觀真實(shí)，不弄虛作假；

（二）格式規(guī)范、文面整潔，不雜亂無章；

（三）態(tài)度誠懇、謙恭有禮、不妄自尊大；

（四）用事實(shí)說話，重點(diǎn)突出，少發(fā)議論，不籠統(tǒng)空泛；

（五）語言準(zhǔn)確簡(jiǎn)練、質(zhì)樸得體，少作抒情修飾；

第四篇：求職信范文寫作

求職信寫作技巧大全

求職信是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱，求職信范文寫作。成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意與將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。那么，如何寫求職信才會(huì)突出自己呢？求職信怎么寫才不會(huì)錦上添花呢？要寫好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點(diǎn)，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視。

1.求職信要突出重點(diǎn)

專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途�！鼻舐毿诺淖饔檬乔舐氄咄其N過去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請(qǐng)”。而履歷表則是根據(jù)事實(shí)，將求職者所有的專長(zhǎng)完整地羅列其中。如果把所有個(gè)人專長(zhǎng)全部都寫在求職信上，并無針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn)，不太有說服力。

2.不宜有文字上的錯(cuò)訛，資料文法不容錯(cuò)漏

求職信中切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。資料文法不容錯(cuò)漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

3.資料要簡(jiǎn)潔貼題

用簡(jiǎn)練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫求職信要開門見山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象，因此寫得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

4.如有必要須手寫求職信，字跡一定要工整

古人云：“字如其人，文如其人�！比绻�你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說�！倍鴮�(shí)際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然、賞心悅目。

5.要有自信

要先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開始自然就沒有吸引力，求職信《求職信范文寫作》。 應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對(duì)待。

6.富有個(gè)性，不落俗套

書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

7.確定求職目標(biāo)，實(shí)事求是

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說，這是人才的賣方市場(chǎng)；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章：www.taixiivf.comail地址。

不要坐等招聘者的決定

要在求職自薦信中表示你的期待和可能采取的行動(dòng)。例如，不要在結(jié)尾時(shí)寫上這樣的話"期待著您的答復(fù)"

校對(duì)你的求職自薦信

檢查你的語法和拼寫錯(cuò)誤，要檢查幾遍。打印和語法錯(cuò)誤很大程度上反映了你的工作態(tài)度。不要完全依賴拼寫改正的處理機(jī)；如果你用"there"代替"their",處理機(jī)是不會(huì)檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊(cè)。

求職自薦信的簽名

如果你忘了簽名，招聘人員會(huì)認(rèn)為是一封申請(qǐng)信。

求職自薦信要包裝得體

個(gè)人簡(jiǎn)歷和自薦信應(yīng)用同種紙張，統(tǒng)一規(guī)范會(huì)給人感覺比較專業(yè)

（1）要求真務(wù)實(shí)

寫求職自薦信務(wù)必本著實(shí)事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。有些畢業(yè)生為了增加自己在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學(xué)習(xí)成績(jī)，夸大自己的特長(zhǎng)，在是否當(dāng)學(xué)生干部一欄自封幾個(gè)頭銜，在獎(jiǎng)懲一欄憑空捏造幾項(xiàng)榮譽(yù)，這些錯(cuò)誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場(chǎng)上脫穎而出，僅在自薦信上做文章遠(yuǎn)不夠，功夫在“信”外，大學(xué)階段應(yīng)惜時(shí)如金，苦練“內(nèi)功”，充實(shí)硬件，培養(yǎng)真才實(shí)學(xué)，做好充分的準(zhǔn)備，為就業(yè)創(chuàng)造條件。

（2）求職自薦信要突出個(gè)性，巧妙包裝

成功的求職自薦信成功之處在于在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上通過獨(dú)具匠心的構(gòu)思，別具一格的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。自薦信內(nèi)容忌陳詞濫調(diào)，要推陳出新；忌千篇一律，要標(biāo)新立異；忌面面俱到，要短小精悍。因?yàn)閷懬舐氉运]信的目的就是要向人事經(jīng)理巧妙表達(dá)一種有利信息，同樣的內(nèi)容，不同的語言表達(dá)會(huì)有不同的效果。寫求職自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實(shí)輝映，使你的自薦信文采飛揚(yáng)。許多人在信的末尾寫上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。

（3）求職自薦信要掌握分寸，措詞得體

首先，寫求職自薦信應(yīng)做到正確介紹自我，對(duì)自己的特長(zhǎng)應(yīng)有恰如其分的評(píng)價(jià)，對(duì)自己的未來應(yīng)有切合實(shí)際的打算。第二，寫求職自薦信應(yīng)態(tài)度謙虛，語氣委婉，同時(shí)要表現(xiàn)出信心，做到自信

而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點(diǎn)面結(jié)合，適當(dāng)多擺事實(shí)而少下結(jié)論，通過自己的敘述讓人事經(jīng)理下結(jié)論，形容詞要用比較級(jí)，不要用最高級(jí)，如“很好”、“十分優(yōu)秀”等等。第四，稱呼應(yīng)為尊稱，用“您、閣下、先生、小姐”等。

（4）求職自薦信要有的放矢

寫求職自薦信應(yīng)講究分寸。首先應(yīng)該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，求職自薦信中可寫點(diǎn)對(duì)單位的印象，認(rèn)識(shí)及看法，表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)單位真誠的關(guān)心，你對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)投其所好的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。其次，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應(yīng)聘應(yīng)有內(nèi)容側(cè)重不同的自薦信，切忌不問青紅皂白寫一個(gè)版本復(fù)印到處投遞。求職自薦信應(yīng)根據(jù)不同工作性質(zhì)，對(duì)人才能力素質(zhì)的不同要求介紹自己的特點(diǎn)。

（5）求職自薦信要言簡(jiǎn)意賅

求職自薦信的內(nèi)容控制在兩頁之內(nèi)。文字要反復(fù)推敲,意思是否表達(dá)清楚,用語是否得當(dāng),文法及標(biāo)點(diǎn)力求準(zhǔn)確無誤。

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