黨支部工作計劃 本文簡介:
一、加強和完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理 1、強化政治思想教育工作,提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力。根據(jù)省委組織部《關(guān)于縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神集中輪訓(xùn)的實施意見》,組織對全省處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神集中輪訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),進一步統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹xx大精神的重大意義,
黨支部工作計劃 本文內(nèi)容:
一、加強和完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理
1、強化政治思想教育工作,提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力。根據(jù)省委組織部《關(guān)于縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神集中輪訓(xùn)的實施意見》,組織對全省處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神集中輪訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),進一步統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹xx大精神的重大意義,深刻領(lǐng)會xx大報告精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵,使黨的xx大精神真正落實到我省稅務(wù)的各項工作中,更好地服務(wù)海西經(jīng)濟區(qū)建設(shè)。從而加強領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊伍建設(shè),強化政治思想教育工作,提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力,推動稅務(wù)工作的上新臺階。
2、加強對全省稅務(wù)系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。針對體制和機構(gòu)改革后,全省稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部人數(shù)不斷增加的實際,就如何加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理,發(fā)揮其應(yīng)有的積極性和作用,組織專題調(diào)研,并提出指導(dǎo)意見。
3、加強稅務(wù)所所長、指導(dǎo)員隊伍建設(shè)。一要統(tǒng)一明確稅務(wù)所內(nèi)部職能分工,進一步明確稅務(wù)所所長、指導(dǎo)員崗位職責(zé),定崗定責(zé),優(yōu)化組合,形成整體工作合力,努力提高稅務(wù)所整體工作水平。二要加強稅務(wù)所所長、指導(dǎo)員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實踐鍛煉,切實提高稅務(wù)所所長、指導(dǎo)員履行崗位職責(zé)、應(yīng)對處理復(fù)雜問題和承擔(dān)急難險重任務(wù)的能力。三要實行目標(biāo)管理責(zé)任制,結(jié)合績效考評和稅務(wù)所所長述職述廉工作,加強對稅務(wù)所所長、指導(dǎo)員的考核和監(jiān)督。
二、開展干部人事制度改革,加強干部隊伍建設(shè)
1、建立人才隊伍建設(shè)機制。認(rèn)真貫徹全國稅務(wù)系統(tǒng)基層建設(shè)和人才工作會議精神,廣泛征求意見,制訂下發(fā)《-全省稅務(wù)系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》,明確全系統(tǒng)人才資源開發(fā)的目標(biāo)、任務(wù)和要求,并組織實施。
2、加大干部交流鍛煉的力度。創(chuàng)新干部掛職鍛煉的方式,將選派干部掛職鍛煉與更新知識培訓(xùn)相結(jié)合,繼續(xù)選派部分年輕優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部,到有關(guān)省(市)高等院校及稅務(wù)局進行培訓(xùn)和掛職鍛煉。在進行法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓(xùn)的同時,學(xué)習(xí)兄弟省(市)稅務(wù)系統(tǒng)的先進工作經(jīng)驗,加快對各級稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是年輕干部的培養(yǎng)。
3、開展干部人事制度改革。進一步探索創(chuàng)新干部人事制度改革的措施,制定和完善加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)及人事管理的相關(guān)制度和規(guī)定,建立公務(wù)員登記管理的相關(guān)制度,依法依規(guī),履行程序,認(rèn)真組織和指導(dǎo)全系統(tǒng)及時做好新錄用公務(wù)員的登記工作,逐步建立和加強干部人事規(guī)范化管理的有效工作機制。
4、加強稅務(wù)征收隊伍建設(shè)。按照機構(gòu)編制和實際工作需要,調(diào)整和落實稅務(wù)征收機構(gòu)人員,優(yōu)化結(jié)構(gòu),定編定崗,規(guī)范管理。
三、推行分類達(dá)標(biāo)考評制,全面提升稅務(wù)所規(guī)范化水平
1、建立分級分類的稅務(wù)所規(guī)范達(dá)標(biāo)考核評價制度。按照
規(guī)范達(dá)標(biāo)示范稅務(wù)所
和
規(guī)范達(dá)標(biāo)稅務(wù)所
兩個類別劃分考核標(biāo)準(zhǔn),制訂考評實施細(xì)則,增強稅務(wù)所規(guī)范達(dá)標(biāo)活動的針對性和實效性。力爭到底全省稅務(wù)所達(dá)到
規(guī)范達(dá)標(biāo)稅務(wù)所
標(biāo)準(zhǔn),其中80個稅務(wù)所達(dá)到
規(guī)范達(dá)標(biāo)示范稅務(wù)所
標(biāo)準(zhǔn)。
2、深化基層稅務(wù)所規(guī)范化建設(shè)。以200個稅務(wù)所建設(shè)為契機,全面推進
規(guī)范達(dá)標(biāo)稅務(wù)所
創(chuàng)建工作,進一步統(tǒng)一稅務(wù)所形象、標(biāo)識和制度,全面提升稅務(wù)所規(guī)范化水平。
3、建立和健全基層工作聯(lián)系點制度。組織開展基層建設(shè)專題調(diào)研和縣(市、區(qū))稅務(wù)局機關(guān)駐所指導(dǎo)制、流動稅務(wù)所等機制創(chuàng)新試點的調(diào)研工作;繼續(xù)完善各級稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)處(科、股)室聯(lián)系基層制度,明確職責(zé),以點帶面,推動工作。
四、強化干部教育培訓(xùn),大力開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作
1、指導(dǎo)和組織全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,進一步創(chuàng)新培訓(xùn)的內(nèi)容和形式,提高培訓(xùn)質(zhì)量。一是開展自主擇學(xué)活動,組織全員培訓(xùn)。在大規(guī)模培訓(xùn)干部的基本培訓(xùn)內(nèi)容范圍內(nèi),確定相應(yīng)門類的課程提供干部自主學(xué)習(xí),年終進行全員考核測評。二是建立稅務(wù)網(wǎng)校,開展干部在線培訓(xùn)。積極發(fā)揮稅務(wù)信息化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的作用,開發(fā)干部教育培訓(xùn)軟件,構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)教育平臺,開展干部遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),建立全省稅務(wù)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。
2、依托高校培訓(xùn)資源,積極培養(yǎng)
三類人才
。在全系統(tǒng)選送高層次骨干20名,到高等院校進修培訓(xùn)。發(fā)揮省稅務(wù)干校的培訓(xùn)資源,組織對各級稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部和基層執(zhí)法骨干進行理論和業(yè)務(wù)的集中脫產(chǎn)輪訓(xùn),積極利用社會培訓(xùn)資源培養(yǎng)稅務(wù)隊伍的領(lǐng)導(dǎo)人才、基層專業(yè)人才。
五、加強精神文明創(chuàng)建活動,提高行業(yè)文明創(chuàng)建水平
抓好全省稅務(wù)系統(tǒng)參與第八屆
創(chuàng)文明行業(yè)
競賽活動總評工作。按照《省先進行業(yè)測評體系》的要求,進一步明確測評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),進一步加強各級稅務(wù)局和各創(chuàng)建示范點規(guī)范化建設(shè),落實責(zé)任制,確保全系統(tǒng)創(chuàng)建目標(biāo)的實現(xiàn)。
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